CCOO EN AYESA AT: UNA ODA DEL CINISMO Y LA DESVERGÜENZA

El pasado viernes 26 de marzo la Sección Sindical de CCOO en AYESA AT os remitió un comunicado titulado "El Registro de la jornada de trabajo" en el que es bueno que nos fijemos. Señala CCOO que están "ocupados en vigilar" el Registro Obligatorio de la Jornada, "y discutiendo su aplicación correcta, en la Comisión de Seguimiento de la aplicación del Plan de Igualdad". El entrecomillado es literal del comunicado de CCOO. Ante esto lo primero que desde CSC nos preguntamos es, ¿estas criaturitas se han leído los documentos que adjuntaron realizados por su sindicato? Es evidente que no. ¿Acaso el Registro Obligatorio de la Jornada es materia propia del plan de igualdad? El Registro Obligatorio de la Jornada es una medida introducida por el Real Decreto-ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral de la jornada de trabajo (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481), por ello se introducen modificaciones en el artículo 34, sobre la Jornada, del Estatuto de los Trabajadores. Ni que decir tiene que la Jornada es materia de Convenio Colectivo y es ahí donde se debe regular. La jornada no es materia de Plan de Igualdad, siendo la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, quien regula los planes de igualdad, siendo el objeto del plan de igualdad "hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer". El Registro Obligatorio de la Jornada no es materia del Plan de Igualdad y, por tanto, no debe tratarse en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Es más, no hay ninguna referencia en el Plan de Igualdad de traición y de capitulación suscrito por CCOO y UGT al Registro Obligatorio de la Jornada, como no puede ser de otra manera. Queda claro que CCOO no pierde la oportunidad para engañarte, compañera y compañero. Si algo ha caracterizado a la Sección Sindical de CCOO desde el año 2013, que es desde cuando existe en AYESA AT, es su cobardía y su miseria moral extrema, aparte de su incompetencia y de su lacayunismo total hacia sus amos de la Dirección de RRHH. Esa cobardía de CCOO se comprueba cuando en dicho comunicado no duda en, de manera cobarde y sucia como es santo y seña de esa Sección Sindical amarilla, arremeter contra CSC. Lo hacen de la siguiente manera: Todo lo que CSC ha dicho de CCOO y de UGT es rigurosamente cierto y, sin duda, nuestra Sección Sindical es la única que no está manejada por la Dirección de AYESA AT. Sin embargo, CCOO y UGT no son más que meros peleles de la Dirección de AYESA AT que sirven a los dueños de la Empresa y arremeten contra los trabajadores. Aquí los únicos que vilipendian a los trabajadores son aquellos que mienten sin pudor ni vergüenza cuando al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla le abren un expediente y colaboran con la Dirección de la Empresa en el despido de éste, como ocurrió en el expediente que abrieron al Presidente del Comité de Empresa de Sevilla en noviembre de 2015 que acabó con el despido del compañero el 4 de diciembre de 2015, siendo ese el papel miserable que jugó CCOO haciendo gala de un rastrerismo y una inmoralidad fuera de lo común. El acomplejamiento y el amarillismo de CCOO, unido a su suciedad, siempre le hace querer pasar de víctimas y, con la hipocresía que atesoran siempre tienen necesidad de señalar cosas como la siguiente: "al resto de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras de Ayesa AT, elegidos libremente por vosotras y vosotros". Hemos de recordar que CSC, en AYESA AT, casi multiplica por 4 la representatividad de CCOO. Y suponemos que nuestros delegados –que casi multiplican por 4 a los delegados de CCOO– también habrán sido "elegidos libremente por" la plantilla, ¿no? Sin embargo, la Dirección de la Empresa no duda en estar permanentemente de cacería contra los delegados de CSC, efectuando todo tipo de atropello y maniobra sucia, al objeto de reprimirnos y excluirnos, con el apoyo incondicional de UGT –de manera abierta– y de CCOO –de manera más cobarde y más hipócrita–. ¿Qué tiene que decir CCOO ante la exclusión de los delegados de CSC de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad? Calla y colabora con la Dirección de AYESA AT y con UGT para excluir a CSC, que es sinónimo de excluir al 40,74% de la representación de los trabajadores. Tan reaccionarios, como enemigos de los trabajadores es la Dirección de la Empresa como su monigotes sindicales (CCOO-UGT). Dice CCOO lo siguiente en dicho comunicado: Tras leer esto, no podemos más que quedarnos atónitos ante la desfachatez y la desvergüenza de CCOO. ¿A qué conciliación se refiere CCOO si han firmado un Plan de Igualdad donde se niega la conciliación familiar? Recordamos que CCOO y UGT han firmado la jornada partida en el Plan de Igualdad, tragando con lo que la Dirección de la Empresa ha impuesto. ¿Dónde están en el Plan de Igualdad los criterios para que el trabajador pueda conciliar, por ejemplo, ejerciendo su derecho a la adaptación de la jornada? Según la literalidad del Plan de Igualdad de traición y capitulación firmado por los fantoches sindicales de la Dirección de AYESA AT –CCOO y UGT– no existe la adaptación de la jornada y, por tanto, todo quedará al arbitrio de la Dirección de la Empresa, que negará el derecho per se a los trabajadores y, en todo caso, lo concederá de manera arbitraria para comprar voluntades y dividir a la plantilla, es decir, el culmen del cinismo. ¿En qué quedamos Sres. abrazafarolas de CCOO, AYESA AT cumple o no cumple? Pero lo más caricaturesco, y desvergonzado, es leer: "CCOO siempre con la supresión de las horas extraordinarias." ¿Acaso el delegado de CCOO ECPM no ha realizado horas extraordinarias? ¿Y qué decir de un delegado de CCOO entre el año 2013 y 2015 que hacía más horas extras que un reloj? ¡Ahí la desvergüenza de CCOO! Por un lado, dicen que "siempre con la supresión de las horas extraordinarias" y por el otro lado no dudan en hacer lo contrario de lo que dicen. Señala CCOO: Continúa la desvergüenza y el blanqueo de CCOO sobre las fechorías y los incumplimientos de la Empresa. ¿En qué parte del Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT se regulan las "guardias/disponibilidades"? En ningún sitio. ¿Existe un Convenio de Empresa que regule las "guardias/disponibilidades"? NO. ¿Acaso las "guardias/disponibilidades" no son una manera de camuflar las horas extraordinarias? Nuevamente, sres. abrazafarolas de CCOO, ¿AYESA AT cumple o no cumple? Otra vez se salen por la tangente. CCOO dice que AYESA AT no cumple con el Registro Obligatorio de la Jornada porque: La Empresa modifica y manipula la información. O lo que es lo mismo, y esto lo dice CSC, la falsea. La Sección Sindical de CCOO no recibe los informes del RODAS. Ante esto nos preguntamos, ¿y por qué no denuncian a la Empresa? ¿Por qué no emplean una millonésima parte del enorme odio que CCOO siente por CSC en denunciar a la Empresa? ¿Van a seguir blanqueando a la Empresa, engañando a la plantilla y escupiendo odio de manera cobarde contra CSC? Sin duda, CCOO hace poco pero cada vez que se expresa demuestra con claridad lo que es la indignidad y la cobardía y no duda en blanquear a la Empresa y sus atropellos. Los trabajadores no merecemos tener unos delegados tan impresentables como las marionetas amarillas de CCOO.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE SEVILLA ES UNA VERGÜENZA, ES ENEMIGA JURADA DE LOS TRABAJADORES

El comportamiento de la Inspección de Trabajo de Sevilla hace mucho tiempo que es impresentable en lo que respecta a la realización de su cometido con referencia a AYESA AT. La táctica de la Inspección de Trabajo de Sevilla con respecto de AYESA AT es: sacudirse las pulgas y demorar sus acciones al objeto de salvaguardar los intereses de la Dirección de AYESA AT, demostrando su carácter clasista. El pasado día 14 de noviembre de 2019, nuestra Sección Sindical cursó denuncia ante la Inspección de trabajo a AYESA AT por actuar fraudulentamente en materia de horas extraordinarias y de jornada vulnerando el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores, de tal manera que ante la Inspección de Trabajo demostramos con pruebas esta manera fraudulenta de actuar acreditando: Que AYESA AT tiene una doble contabilidad de las horas realizadas por los trabajadores/as. El sistema que supuestamente contabiliza las horas realizadas, y que es el que la Empresa muestra ante la Inspección de Trabajo y los juicios, pero que no contabiliza las horas reales que realizan los trabajadores. Este sistema se compone del RODAS (que supuestamente registra las entradas y salidas de los trabajadores y que debiera ser el que realmente mostrase las horas de trabajo efectivo de cada trabajador) y la hoja de trabajo, en la que solo se permite registrar las horas teóricas, muy lejanas de las horas reales. Sin embargo, la contabilización de las horas reales los Jefes de Proyecto la hacen en una aplicación denominada INCURRIDOS. De todo esto entregamos pruebas a la Inspección de Trabajo. Asimismo acreditamos con casos concretos, con ejemplos, compañeros/as que durante los meses de 2019 mostraban unas horas realizadas en el sistema de contabilización A (Rodas/hoja de trabajo) que para nada coincidía con el sistema de contabilización de horas B (Incurridos). De hecho en el primer sistema aparecían las horas teóricas y, sin embargo, en el sistema de contabilización B aparecían la multitud de horas extras realizadas. Estamos hablando que compañeros/as, incluso con jornada reducida, tienen registradas en INCURRIDOS jornadas de trabajo de 15 y 16 horas diarias, vulnerándose claramente el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. Lo expresado no sólo lo demostramos con documentación de dichos aplicativos, sino que también tiene su reflejo en los documentos de cotización ante la Seguridad Social, en los que se muestra que los compañeros/as cobran muy por encima de su salario como consecuencia del abono de horas extraordinarias camufladas. También demostramos que varios compañeros/as habían sobrepasado con holgura el tope de 80 horas extraordinarias anuales. vulnerándose tanto el Estatuto de los Trabajadores como el Convenio en esta materia. Reiteramos que en manos de la Inspección de Trabajo están las pruebas de estas vulneraciones porque nuestra Sección Sindical las hizo llegar junto con la denuncia. Pues bien, hace un par de semanas, o lo que es lo mismo, prácticamente 10 meses después de haber interpuesto CSC la denuncia, la Inspección de Trabajo de Sevilla nos remite un oficio donde falla en base a lo siguiente: Es decir, como puedes ver, la Inspección de Trabajo, lejos de investigar los hechos denunciados por CSC que vulneran el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio del Sector y que nosotros le hemos proporcionado, lo que hace es asumir como verdad absoluta lo que le señala la Empresa y convertirse en un burócrata a su servicio que le hace el trabajo sucio a la Empresa y nos deriva a ir al Juzgado. Supuestamente la Inspección de Trabajo es un organismo público cuya misión es la de ejercerla vigilancia del cumplimiento de las normas laborales o del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes al infractor. Sin embargo, por lo que expresa el oficio realizado por la Inspección de Trabajo de Sevilla, lo que hace es dar veracidad a lo que la Empresa le aporta, que viola los derechos de los trabajadores, y negar nuestras pruebas que acreditan la vulneración de la legislación laboral por parte de AYESA AT, y sacudirse las pulgas enviándonos al juzgado no cumpliendo con su deber y su obligación. Por supuesto, nada de investigar, le pide información a la Empresa para sacarle las castañas del fuego, ese es el indigno papel que juega la Inspección de Trabajo de Sevilla. Una vergüenza que pagamos los trabajadores con nuestros impuestos pero que no nos sirve absolutamente para nada. Hoy la Inspección de Trabajo de Sevilla es una gestoría más que tienen las Empresas para legalizar sus ilegalidades y que los trabajadores financiamos con nuestros impuestos. Hoy la Inspección de Trabajo de Sevilla es una soberana vergüenza. Como puedes ver nadie vendrá de fuera a impartir justicia ni a solucionar nuestros problemas. El Estado es un instrumento que sirve a la patronal para someter a los trabajadores y, como puedes comprobar en la práctica, es un instrumento clasista al servicio de la clase dominante, de los empresarios. La única salida que tenemos los trabajadores es la de construir una organización fuerte y cohesionada, donde los trabajadores participen activamente, de tal modo que construyamos una fuerza que impida a la Empresa vulnerar nuestros derechos de manera independiente del Estado. Es momento de construir una fuerza de los trabajadores para hacer efectivos los derechos y los intereses de los trabajadores. Los trabajadores debemos dar una respuesta, por ello, te hacemos un llamamiento a organizarte e incorporarte a las filas del sindicalismo de clase para podernos confrontar a la Dirección de la Empresa, que es la fórmula que la historia y experiencia de la lucha de los trabajadores certifica para que se nos respete y podamos conquistar derechos y dar pasos hacia adelante en condiciones de vida. ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y participa en la mejora de nuestras condiciones de vida!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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