| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
miércoles, 17 de junio de 2020
LOS HECHOS NOS DAN LA RAZÓN Y LA SINVERGONZONERÍA SIEMPRE SALE A FLOTE. EL CASO DE CCOO EN AYESA AT
miércoles, 10 de enero de 2018
ASÍ TE SIGUEN ENGAÑANDO, ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
ASÍ TE SIGUEN ENGAÑANDO, ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
Sobre las nóminas y el mes de diciembre.
CCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.
El pasado día 29 de diciembre os remitimos un comunicado donde os mostramos como los Sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT – os engañaban y, por tanto, os faltaban al respeto con el asunto de las regularizaciones del IRPF practicadas por la Empresa en las nóminas de diciembre de varias decenas de compañeros y compañeras. Podéis leer dicho comunicado en https://goo.gl/8jfFzZ.
Tanto CCOO como UGT nos dijeron a toda la plantilla que el problema estaba resuelto, arreglado. Incluso nos llegaron a decir, para asombro de todos, que habían "estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…) Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas" y que incluso habían "identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible".
El pasado lunes 8 de enero, la Sección Sindical de CCOO proseguía al respecto señalando que "Hicimos nuestro trabajo colaborando con Administración con el desajuste del cálculo de las nóminas de diciembre, hecho que se subsanó en tiempo récord (tal vez tenga alguna "culpa" nuestra Sección Sindical de CC.OO., se nos reconozca o no), cosa que no podemos sino agradecer a los compañeros del departamento correspondiente su disposición y celeridad, ya que su entrega e implicación en la rápida resolución fue innegable".
Curioso que la Dirección de AYESA AT, una empresa condenada por vulnerar el derecho a la información del Comité de Empresa, y también condenada por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato CSC en la empresa, deje a sindicatos entrar hasta las entrañas del sistema gestor, hasta la cocina, de las nóminas. Nuestra Sección Sindical demandó el pasado día 29 de diciembre información a la Dirección de RRHH de AYESA AT al respecto, petición que podéis leer en el fichero pdf que se adjunta y que, como podéis comprobar fue recogida por parte de la Empresa por Ramón Gil Angulo, creador de UGT en AYESA AT. Doce días después, como es habitual en una Empresa condenada por vulnerar los derechos de información del Comité de Empresa – cuando éste no estaba arrodillado ni entregado a la Empresa – RRHH ni tan siquiera se ha dignado a responder. Vemos como la Dirección de RRHH es totalmente opaco con el único sindicato de los trabajadores y para los trabajadores, y cómo utiliza a sus dos peleles sindicales – CCOO y UGT – para engañar a la Plantilla.
¿Está arreglado? ¿Era un error de SAP cómo decían? A pesar de la opacidad de la Dirección de AYESA AT – por mucho que digan sus portavoces de CCOO-UGT, o quitavergüenzas -, vamos conociendo qué es lo que pasó. Ya os dijimos, en su momento, que en "el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF". La verdad es que a compañeros y compañeras, que han estado haciendo horas extraordinarias – no reconocidas como tal y camufladas por la Empresa - a lo largo del año, les han regularizado el IRPF. Para el año 2017 los tramos del IRPF son los siguientes:
Un compañero que por horas extraordinarias – camufladas por la Dirección de la Empresa bajo el concepto que haya puesto en las nóminas - haya cobrado a lo largo del año, por ejemplo, 5.000 euros, y su salario sea de 16.000 euros brutos ha pasado un tramo impositivo, de tal manera que debe tributar un 30% de IRPF en lugar del 24%. Lo que la Empresa le ha hecho en diciembre es regularizarle pues posiblemente le haya retenido en base al tramo previsto por su salario bruto y no por el salario real que ha percibido (salario bruto + horas extras camufladas). Así, en este ejemplo, tenemos que el trabajador por su salario bruto debieran haberle retenido por IRPF 3.840 euros en el año, pero si se le añaden las horas extras camufladas deben retenerle 6.300 euros de IRPF en el año. Queremos advertir al trabajador/a en esta situación que, posiblemente, la Regularización realizada por la Empresa en diciembre no sea del todo correcta, viéndose ello cuando le toque al trabajador/a liquidar con Hacienda mediante la Declaración de Renta.
Y es que las horas extraordinarias camufladas no favorecen al trabajador. No sólo por situaciones como las expuestas en el ejemplo. ¿Por qué camufla la Empresa las horas extraordinarias? Entre otras cosas, para vulnerar los derechos de los trabajadores como son el tope anual de horas extraordinarias o la jornada. Hemos de recordar que AYESA AT ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo por estos motivos gracias a la acción de nuestro sindicato.
Esta es la realidad, así os mienten y os faltan al respeto los sindicatos de la Dirección de AYESA AT – CCOO y UGT. Por un lado te mienten, por el otro lado pretenden blanquear ante vosotros las irregularidades que perpetra la Dirección de la Empresa pisoteando vuestros derechos. Recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!
"La razón y el valor siempre se impondrán a la traición y la ingratitud"
Platón.
¡NO a los abusos laborales!,
¡NO a los retrocesos laborales!,
¡NO a la represión laboral!,
¡NO a la represión sindical!,
¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité),
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en la AN favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡NO a los retrocesos laborales!,
¡NO a la represión laboral!,
¡NO a la represión sindical!,
¡Readmisión de Fran Barjas! (despedido por su labor implacable como Presidente del Comité),
¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en la AN favorable al trabajador por traslado discriminatorio).
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
viernes, 29 de diciembre de 2017
Sobre las nóminas y el mes de diciembre. ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
ASÍ SE RÍEN DE TÍ.
Sobre las nóminas y el mes de diciembre.
CCOO y UGT necesitan mucho humo para tapar todos sus engaños y traiciones.
Hemos leído con atención los comunicados que tanto los días 27 como 28 de diciembre han enviado las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT - CCOO y UGT – a la plantilla sobre el asunto de las nóminas. Resumiéndolos tenemos:
- ¿Quién comete el error?
- La Sección Sindical de CCOO dice el 27 de diciembre que “El departamento de contabilidad parece ser que ha cometido un error”.
- La Sección Sindical de UGT dice el día de los Santos Inocentes que “tu Sección Sindical de UGT en Ayesa AT han estado en contacto directo con el departamento de administración para ver el motivo del error en el cálculo de la nómina de diciembre”.
- La Sección Sindical de CCOO el mismo día de las inocentadas señalaba “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error cometido por el departamento de nóminas (…) os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento”
- ¿Cuál es el error?
- La Sección Sindical de UGT el 28 de diciembre dice “El origen del fallo parece ser que está relacionado con la plataforma SAP y que ha afectado a unos 75 compañer@s”.
- La Sección Sindical de CCOO, el día de las inocentadas, dice que “vuestra Sección Sindical de CC.OO. ha estado realizando intensas gestiones para que sea subsanado el error (…) Fruto de las mismas, os podemos adelantar que el error ha sido reconocido por dicho departamento (…) el problema estaba relacionado con algunas de las opciones que SAP ofrece en el cálculo de nóminas”
- ¿Quién soluciona el error?
- La Sección Sindical de UGT señala el 28 de diciembre “Se nos ha trasladado que van [el departamento de Administración] a intentar dejar resuelto el problema a lo largo del día de hoy”.
- La Sección Sindical de CCOO señala el día de las inocentadas lo siguiente: “Hemos identificado los posibles errores y comunicado a departamento de nóminas. Dicho apartado se ha configurado mal para el mes de diciembre y, ante esta situación detectada, hemos procedido a indicar unas pautas para poder solventarlo lo antes posible”.
Las Secciones sindicales de la Dirección de AYESA AT no se ponen de acuerdo en quién es el responsable del problema ¿El Departamento de Contabilidad? ¿El departamento de Administración? ¿El departamento de nóminas? Desde CSC hemos de recordar que en enero de 2015 las personas que trabajaban en los departamentos de Contabilidad y que hacían las nóminas fueron subrogadas por la Empresa ALIA Soluciones Integrales, dejando de formar parte de la Plantilla de AYESA AT; en consecuencia, hoy AYESA AT tiene externalizadas todas esas funciones a otra empresa del Grupo ajena a AYESA AT. También hemos de recordar que AYESA AT fue sancionada por la Inspección de Trabajo y condenada judicialmente por no informar correctamente al Comité de Empresa, entre otras cosas, esas subrogaciones.
Tampoco se ponen de acuerdo las Secciones Sindicales de la Dirección de AYESA AT en quién “soluciona el problema”. Si hacemos caso a la Sección Sindical de UGT ha sido “el Departamento de Administración” si, por el contrario, hacemos caso a la Sección Sindical de CCOO han sido ellos mismos los que han tenido la capacidad de identificar el problema y de dar las directrices para resolverlo, como habéis podido leer por lo que ellos mismos han escrito. Ahora entendemos porqué CCOO no hace sindicalmente absolutamente nada, no sólo hacen su trabajo, sino que parece que también le hacen el trabajo a los trabajadores de ALIA Servicios Integrales que se encargan de hacer las nóminas.
En lo único que parece haberse enterado bien de las Directrices dadas por la Dirección de la Empresa es en cuál es el error. Ahí ambos han coincidido que es SAP, han sido capaces de retener esas 3 letras.
Hemos de recordar que, en el mes de diciembre, en todas las empresas, se pueden producir casos de regularización del IRPF, suele acontecer en compañeros con contratos temporales. Pero además, y ya lo advertimos en el mes de marzo, el Programa de Retribución Flexible – tan cacareado y defendido por los dos sindicatos de la Empresa – ha podido implicar una variación en las retenciones practicadas en determinados compañeros y compañeras que, precisamente en el mes de diciembre, son regularizados. ¿Humo para ocultar esto?
Compañeros, recordad el Convenio de traición que han firmado CCOO y UGT. Todo el humo que viertan será bueno para que ellos puedan esconder el Convenio. Los sindicatos de la Empresa, CCOO y UGT únicamente te pueden ofrecer engaño y traición, por eso te venden humo.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFILIATE A LA CSC!
“Nos reímos del honor y luego nos sorprendemos de encontrar traidores entre nosotros”
Clive Staples Lewis.
NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
jueves, 21 de diciembre de 2017
UGT Y CCOO: UN CABALLO DE TROYA DE LA DIRECCIÓN DE AYESA EN EL COMITÉ DE EMPRESA
UGT Y CCOO: UN CABALLO DE TROYA DE LA DIRECCIÓN DE AYESA EN EL COMITÉ DE EMPRESA
Las denuncias públicas que venimos haciendo desde hace tiempo, lejos de quedar en palabras huecas, van quedando llenas de contenido por las actuaciones de UGT y CCOO.
En el Pleno del Comité de Empresa de hoy, UGT y CCOO han mostrado la prisa por salvaguardar los intereses de la empresa, queriendo desistirse de los conflictos colectivos que tiene abiertos el Comité anterior y ser intrépidos en aprobar la interposición de una demanda contra el Secretario del anterior Comité de Empresa, Flemming A. Es un hecho inaudito, en estos 8 años de representación de los trabajadores, que el caudillo del Comité de Empresa, Miguel Marín, en nombre del órgano unitario, arremeta contra un trabajador, queriendo presentar demanda judicial contra él.
El Pleno del Comité de Empresa ha ofrecido algunas cuestiones más que os iremos desgranando en posteriores comunicados, pero hoy nos centraremos en una que nos parece reveladora: ¿A quién defiende realmente UGT y CCOO? 
Poco tiempo ha tenido que pasar para que UGT y CCOO se quiten la careta, muestren su verdadero rostro frente a la plantilla y demostrar así que, si no están teledirigidos por la Dirección de la empresa, como se lo hemos dicho a la cara en el Pleno del Comité de hoy, sí sirven a los intereses de la empresa y de sus dueños. Y esto se demuestra con acciones que lo certifican. Ya no se trata solo de las palabras de unos “locos extremistas norcoreanos”, lo vivido en el Comité de Empresa extraordinario del día de hoy así lo corrobora.
Y es que cuando un Comité de Empresa se convoca de urgencia, con carácter extraordinario, una persona normal se puede esperar puntos del día que justifiquen esa urgencia. Sin embargo, la “urgencia” de dicho pleno extraordinario era para tratar de enterrar todo lo realizado por el anterior Comité de Empresa, dominado por CSC. Y en el “entierro”, el flamante presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín, considera que lo “urgente” es salvaguardar los intereses de la empresa, retirando todas aquellas demandas abiertas a día de hoy contra la empresa. Muy ofendidos se sienten los miembros de UGT y CCOO cuando les decimos, cara a cara, que están teledirigidos por la Dirección de la Empresa y que sus candidaturas están paridas por ella para contrarrestar la organización que parte de los trabajadores, pero, como se suele decir, “la cabra siempre tira al monte” y la pinza UGT-CCOO vota, no solo desistirse de cualquier proceso contra la empresa sino, para mayor esperpento, aprueba, con los votos en contra de CSC, como no puede ser de otra manera, arremeter judicialmente contra un trabajador, en un hecho inaudito en los 8 años de organización de los trabajadores.
Sin embargo, para el presidente del Comité de Empresa no parece de urgencia que, delante de él y del resto de delegados del Comité de Empresa, se violen los derechos fundamentales de los trabajadores, como cuando el Director de RRHH, Jaime Zubiría, negó la entrada el pasado lunes 18 de diciembre al delegado LOLS designado por CSC, Francisco Barjas, vulnerando así el derecho a la libertad sindical (ley LOLS), derecho amparado por la Constitución Española. Tampoco le parece de urgencia dar explicaciones e informar sobre la firma del Convenio sectorial, en el que el presidente del Comité de Empresa ha sido parte activa en la negociación de semejante traición a los trabajadores.
Por otro lado, aprueban, con los votos de UGT y CCOO, que el Comité se desvincule de cualquier organización a la que estuviera vinculada. En concreto, se ha centrado el debate en la vinculación del Comité de Empresa a la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT). Desde CSC entendemos que debemos colaborar con cualquier organización que trabaje por la unidad de los trabajadores, por encima de siglas, ya que va en nuestros genes, en nuestros principios de clase. Sin embargo, la postura de UGT y CCOO es la de aislar a los trabajadores de AYESA AT, porque la Patronal nos quiere desunidos y, de esta manera, más débiles frente a sus ataques. Una clase trabajadora unida es más efectiva en la defensa de sus derechos, pero UGT y CCOO en AYESA AT no defienden a la clase trabajadora porque fueron creados para ir en su contra.
Aquí tenéis, con hechos contrastables, a quién defiende UGT y CCOO y lo que les importan los derechos de los trabajadores. Como se suele decir… “no hay más preguntas, señoría”.
Nos duele profundamente en el alma tener que recordar que, si UGT y CCOO cometen estos atropellos, es porque los trabajadores les han votado mayoritariamente el pasado 23 de noviembre de 2017. Apelamos a la dignidad que tiene esta plantilla y a que recapacitemos ante lo que nos espera si no tomamos cartas en el asunto de manera inmediata. La Dirección de la Empresa, en un proceso electoral plagado de trampas y vulneraciones, ha introducido un caballo de Troya en la organización de los trabajadores, para salvaguardar sus intereses e ir en contra de los derechos de los trabajadores. En pocos días ya se atisban las intenciones y las acciones que van en ese sentido, dándonos la razón, con hechos, en lo que insistentemente denunciábamos.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“Si me engañas una vez, tuya es la culpa; si me engañas dos, es mía”
Anaxágoras.
NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión de Fran Barjas.
¡Afíliate a CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
jueves, 14 de diciembre de 2017
CONVENIO SECTORIAL: ASÍ NOS ENGAÑAN LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL
CONVENIO SECTORIAL: ASÍ NOS ENGAÑAN LOS SINDICATOS DE LA PATRONAL
Si votamos a vendidos, cosecharemos traiciones; es ley de vida.
No hay enemigo peor que el que trae rostro de amigo y, en cuanto tiene oportunidad, te traiciona. Eso es lo que hacen CCOO y UGT con la propuesta de nuevo convenio sectorial.
El pasado jueves 7 de diciembre, durante una semana prácticamente festiva, las secciones sindicales de CCOO y UGT aprovecharon para anunciar una de las mayores traiciones a los trabajadores de este sector, la propuesta de Convenio Sectorial.
Decía la Sección Sindical de UGT lo siguiente:
“CCOO y la Patronal querían suscribir ya un preacuerdo. Pero UGT exigió derivar la mediación a una nueva reunión, que nos permita reunir previamente nuestros a órganos de decisión para poder analizar detenidamente estas propuestas”
El 5 de diciembre, a las 20:03 horas, el Secretario de Organización de la Agrupación de Servicios Técnicos de Andalucía de CCOO citaba a los delegados de CCOO en Andalucía a una videoconferencia con “Fecha y hora: el próximo martes 12 de diciembre a las 11:00” —de la que los delegados de CCOO en AYESA AT no han dicho nada ni han informado a la Plantilla—, en la que señalaba lo siguiente:
“En cuanto a orden del día y cuestiones a tratar, resulta fácil de resumir:
Situación de la Negociación del Convenio Sectorial de Planificación, Consultoría, Estudios de Mercados, etc (el convenio de las TIC).
Preacuerdo firmado, sujeto a ratificación por la afiliación.
Tras una breve explicación por parte de la persona que representa a Andalucía en la mesa de negociación (Paco de la Torre), abriremos debate, dudas, consultas e intercambio de opiniones.”
El subrayado en ambos extractos es nuestro para que veáis cómo los sindicatos de la Patronal —CCOO y UGT— engañan, por acción y omisión, a los trabajadores.
Algunos de los problemas que sacó a la luz la Encuesta de Riesgos Psicosociales que se hizo en esta Empresa, a requerimiento de la Inspección de Trabajo —como consecuencia de una denuncia nuestra—, son: la carga de trabajo, el desconocimiento de cómo promocionar profesionalmente y la realización de trabajos de superior categoría no reconocidos. Pues bien, con este convenio sectorial que CCOO y UGT ven positivo, se legalizan las siguientes, hasta el momento, ilegalidades:
- El nuevo convenio TIC legaliza —pues en el sistema de clasificación profesional por grupo lo que se persigue es la movilidad funcional dentro del grupo y, en consecuencia, la devaluación salarial por esa vía— que lo que hoy hace un programador junior (que sería un ÁREA 3 - GRUPO E - NIVEL I según el convenio de traición de CCOO y UGT) lo realice un trabajador con categoría inferior —que en realidad no existe— como Codificador informático, Perforista, Tabulador de ordenador… (que serían del ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II o ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II Bis) cobrando entre 2.200 y 4.580 euros al año menos que un Programador Junior, o lo que es lo mismo, cobrando entre un 30,25% y un 14,86% menos. Por supuesto, el nuevo convenio le quita al trabajador la posibilidad de denunciar en el juzgado, pues gracias a CCOO y UGT esto será legal.
Han mantenido las categorías obsoletas, y basura, del anterior convenio TIC y eso a pesar de que la Sección Sindical de UGT señalaba en su comunicado del 27 de enero de 2017: “2. Una Clasificación Profesional completa que elimine todas las categorías profesionales obsoletas que figuran en el actual Convenio y refleje la realidad de los puestos de trabajo del Sector”. Todas ellas formarán parte del ÁREA 3 - GRUPO E - Nivel II o Nivel II Bis.
- Han creado “categorías basura” para trabajar como,
- Programador Senior (ÁREA 3 – GRUPO D - NIVEL I), de tal modo que, desarrollando las funciones de Programador Senior, el empresario te puede encuadrar como ÁREA 3 - GRUPO D - NIVEL II, cobrando 1.147,02 euros menos al año, o como ÁREA 3 - GRUPO D - NIVEL III cobrando 1.428,66 euros menos al año que lo que percibe un Programador Senior. ¡Aquí está el #PonteA1000!
- Analista Programador (ÁREA 3 – GRUPO C - NIVEL I) de tal modo que, desarrollando las funciones de Analista-Programador, el empresario te puede encuadrar como ÁREA 3 - GRUPO C - NIVEL II, cobrando 1.463,91 euros menos al año (6,8% menos), o como ÁREA 3 - GRUPO C - NIVEL III cobrando 3.332,91 euros menos al año (15,46% menos) que lo que percibe un Analista-Programador. ¡Más #PonteA1000!
Como podéis ver, nos encontramos ante una auténtica canallada, que es lo que es este Convenio para los trabajadores del Sector TIC.
Es justo recordar lo que señalaba la Sección sindical de UGT en AYESA AT en su comunicado del 27 de enero de 2017:
“Nuestro compañero Miguel Marín es uno de nuestros representantes en la negociación del convenio”
¿Para cuándo una asamblea donde este “representante en la negociación del convenio”, que hoy es Presidente del Comité de Empresa, rinda cuentas ante los trabajadores de Ayesa AT que vamos a padecer tamaña traición? Lo mismo cabe para CCOO, que es el sindicato mayoritario en la Mesa de Negociación. Al fin y al cabo, y como conocemos en esta Empresa, el tándem CCOO—UGT son la pata sindical de la Dirección de AYESA AT, y en el Estado son la pata sindical de la Patronal CEOE, como se comprueba con este XVII Convenio TIC. Si votamos a vendidos, tendremos traiciones, y en España llevamos ya 40 años de experiencia.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
“Si me engañas una vez, tuya es la culpa; si me engañas dos, es mía”
Anaxágoras.
NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
jueves, 30 de noviembre de 2017
YA SE EMPIEZA A VISLUMBRAR EL “CAMBIO” QUE NOS PROMETÍAN UGT Y CCOO
YA SE EMPIEZA A VISLUMBRAR EL "CAMBIO" QUE NOS PROMETÍAN UGT Y CCOO
El pleno de constitución del Comité de Empresa de hoy muestra que éste ha cambiado, pasando de estar en manos de la plantilla y la honestidad a estar en manos de la Dirección y del engaño.
CSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo, son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.
Cuando decíamos, no solo en campaña electoral, que UGT y CCOO forman un tándem que funciona de manera acompasada al son que les marca la Dirección de la Empresa, no era hablar por hablar. Han faltado solo unos pocos días y celebrar la reunión de constitución del Comité para confirmar estos augurios. Aquellos que tanto pregonaban que el Comité de Empresa estaba secuestrado por CSC, ahora niegan la democracia de los trabajadores y anulan el margen de maniobra de los que disentimos de ellos y trabajamos realmente por el avance de las condiciones laborales de la plantilla. Esta es la democracia, el cambio, que tanto pregonaban durante la campaña electoral. Aquí tenéis el verdadero rostro del tándem UGT-CCOO que tanto daño ha hecho y sigue haciendo allá por donde pasan.
Así, tras conocer el resultado de las pasadas elecciones sindicales, a una semana del día de la votación, la candidatura de UGT se ha apresurado a conformar el Comité de Empresa (CE), pese a saber que el proceso electoral cuenta con 19 impugnaciones de CSC —por las continuas irregularidades e injerencias de la Dirección de la empresa— y tener conocimiento de que el día 14 de diciembre se celebrará el acto de arbitraje en el CMAC. Parece que la Dirección de AYESA AT tiene prisa en materializar el cambio, no fuera a ser que los organismos hagan patente la ilegalidad del proceso electoral y anulen su resultado.
Constitución del Comité de Empresa
En el pleno celebrado en el día de hoy, UGT ha propuesto para el cargo de Presidente del Comité a Miguel Marín Rodríguez y, de Secretario, a Juan Antonio Angulo Lerena. Esta propuesta ha sido votada favorablemente por los delegados de UGT y de CCOO. Los siete delegados de CSC hemos votado en contra por dos motivos fundamentales:
<![if !supportLists]>1. <![endif]>Porque la sección sindical de UGT en AYESA AT es una creación de la Dirección y su función es servir a los intereses de ésta y engañar, dividir y destruir las condiciones y la dignidad de los trabajadores.
<![if !supportLists]>2. <![endif]>Porque este Comité de Empresa es la consecuencia de un proceso electoral impugnado debido a las injerencias de la Dirección de AYESA AT que ha viciado y corrompido el proceso, contando para ello con una Mesa Electoral, títere y servil con una Dirección vulneradora de los derechos de los trabajadores.
Asimismo, se han elegido los 5 delegados del CSS. CSC ha nombrado de manera cautelar a dos delegados —Marina Caballero y Eduardo Jiménez— en el Comité de Seguridad y Salud.
La importancia que le dan al Comité de Empresa los sindicatos de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, se ha evidenciado cuando la reunión para el acto de constitución del Comité no ha durado ni 20 minutos. Sin duda, podemos afirmar que el Comité resultante de un proceso electoral viciado y corrompido goza de la mayoría absoluta de la Dirección de AYESA AT, pues cuenta con 16 delegados (10 de UGT y 6 de CCOO), en donde UGT será el brazo ejecutor de RRHH y CCOO ejercerá de sostén incondicional de UGT, todo con el objetivo de conseguir prebendas a cambio de vender a los trabajadores en los términos que necesite el jefe de ambos: la Dirección de AYESA AT.
Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa
Ayer UGT dio a conocer una propuesta de Reglamento del Comité de Empresa a aprobar en el pleno de conformación del CE de hoy. En esa propuesta dejan ver sus intenciones de anular la función del Comité de Empresa y trasladar las decisiones que afectan a los trabajadores hacia las secciones sindicales, o lo que es lo mismo, sacarlas del ámbito y control de la plantilla, para ponerla en las manos externas de unas direcciones sindicales que han dado y siguen dando muestras sobradas de corrupción y de traición a los intereses de nuestra clase.
Examinamos con detalle el contenido de la propuesta de Reglamento de UGT en comparación con el reglamento de la legislatura donde la candidatura de los trabajadores obtuvo mayoría absoluta:
Cuestión 1. Convocar un Pleno Extraordinario del CE
Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)
|
Reglamento de UGT
|
Conclusión
|
Cualquier Sección Sindical sin importar su % de participación.
(CCOO con un 17% podía hacerlo, aunque nunca lo hizo en los 4 años)
|
El 33,3% de los miembros del comité. (¡OJO! la Sección sindical de CSC ha obtenido el 30,4%)
|
Constituye un CE secuestrado y cautivo sin control del resto de Secciones Sindicales
|
Cuestión 2. Propuestas de Trabajadores para el CE
Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)
|
Reglamento de UGT
|
Conclusión
|
Obligación de llevar al orden del día las propuestas de trabajadores que realicen al Secretario del CE
|
Los trabajadores no pueden aportar propuestas al orden del día
|
Cierra la puerta a las propuestas de los Trabajadores
|
Cuestión 3. Órganos del CE
Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)
|
Reglamento de UGT
|
Conclusión
|
<![if !supportLists]>· <![endif]>Presidente
<![if !supportLists]>· <![endif]>Secretario
<![if !supportLists]>· <![endif]>Restos de miembros
<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora (coordinaba y supervisaba las Comisiones de Trabajo…)
|
<![if !supportLists]>· <![endif]>Presidente
<![if !supportLists]>· <![endif]>Secretario
<![if !supportLists]>· <![endif]>Restos de miembros. Los anula y no define sus derechos ni obligaciones
<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora. La liquida y pasa sus funciones al Presidente
|
CE convertido en el Cortijo del Presidente y del Secretario
|
Cuestión 4. Competencias de los Órganos del CE
Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)
|
Reglamento de UGT
|
Conclusión
|
Competencias y funciones definidas para cada órgano:
<![if !supportLists]>· <![endif]>Presidente
<![if !supportLists]>· <![endif]>Secretario
<![if !supportLists]>· <![endif]>Resto de Miembros
<![if !supportLists]>· <![endif]>Comisión Negociadora
<![if !supportLists]>· <![endif]>Asamblea de Trabajadores
|
Transfiere al Presidente:
<![if !supportLists]>· <![endif]>las competencias de la Comisión Negociadora
<![if !supportLists]>· <![endif]>la personalidad jurídico-laboral del Comité
<![if !supportLists]>· <![endif]>se arroga el llevar a votación los asuntos que él mismo establece, si le viene en gana o no
<![if !supportLists]>· <![endif]>el control de las Asambleas
|
El Presidente del Comité de Empresa se convierte en un Caudillo
|
Cuestión 5. Burocracia para inutilizar la organización de los trabajadores
Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)
|
Reglamento de UGT
|
Conclusión
|
Cuestiones no reguladas en el anterior reglamento.
|
Se establecen:
<![if !supportLists]>· <![endif]>Condiciones que impiden convocar plenos del Comité
<![if !supportLists]>· <![endif]>Plazos que dificultan las propuestas del resto de miembros del Comité.
<![if !supportLists]>· <![endif]>Condiciones con objeto de liquidar la Asamblea de Trabajadores –quórum del 30% de la plantilla (es decir, 373 trabajadores como mínimo) para adoptar una decisión.
<![if !supportLists]>· <![endif]>Así como limitar la expresión de los trabajadores en la Asamblea
|
Burocratismo para ningunear y anular, en la práctica, al Comité y a la Asamblea de Trabajadores
|
Los "sindicatos" del "Cambio"
Este Comité es la consecuencia de un proceso electoral plagado de irregularidades, desde el inicio, donde se han pisoteado los derechos laborales y la Dirección de AYESA AT no ha dudado en inmiscuirse e injerir en los asuntos de los trabajadores, conformando candidaturas amarillas, reprimiendo a la plantilla y a sus representantes, fundamentalmente a CSC. La Dirección ha contado con la colaboración de los sindicatos CCOO y UGT, reproduciéndose en el interior de AYESA AT el modelo sindical mayoritario en estos 40 años en el Estado y que es la conformación de un bloque Empresa-CCOO-UGT defendiendo los intereses empresariales, corrompiéndose a todos los niveles, habiendo llevado a la clase trabajadora a cotas jamás inimaginables de miseria material y moral, firmando todo lo que los empresarios les echan: ERES, Pensionazos, Convenios de traición, etcétera. Baste mirar un par de artículos en la prensa de estos últimos días para ver la forma de actuar de los del "cambio":
"Los 50 trabajadores de CCOO en Navarra en proceso de despido: 'El sindicato va a hacer lo mismo que Rajoy'"
|
"Trabajadores de Forem acusan a CCOO de 'forzar la quiebra y el cierre' del centro"
|
Es por ello que no nos sorprende, en absoluto, este Reglamento que persigue liquidar el Comité de Empresa, impedir la participación de los trabajadores y hacer una representación sindical a imagen y semejanza de la Dirección y sus intereses.
La única posibilidad de un cambio que nos favorezca pasa por la implicación de cada uno de nosotros
Es cierto que los trabajadores necesitamos que cambien las cosas, pero ante una clase empresarial extremista e insaciable, ese cambio únicamente puede venir desde un Comité firme, con decencia y principios, y de los trabajadores y trabajadoras que, con determinación, defiendan sus derechos, los principios y su dignidad, mediante su continua participación y movilización, conscientes de la obligatoria necesidad de su implicación para la solución de sus problemas.
Y es en esta dirección en la que durante estos 8 años CSC ha trabajado. Y lo seguiremos haciendo para que se produzca el cambio real que los trabajadores y trabajadoras necesitamos, no el que desde la explotación y la represión contra la plantilla se pretende, con objeto de hacernos mella y dañarnos en nuestra conciencia y dignidad para doblegarnos como trabajadores, guiarnos por la senda de la indignidad y rebajarnos como personas para que la Dirección de AYESA AT —junto con sus peones sindicales— nos imponga las más humillantes condiciones de explotación e incrementar sus márgenes de beneficio, al mismo tiempo que nos empobrecemos a todos los niveles.
CSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, no nos cansaremos de decir que el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y, sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.
Las palabras huecas de los que desde el engaño sirven a los empresarios, CCOO y UGT, esconden bajo la palabra "cambio" más explotación y la aceptación y legitimación de aquéllos —los empresarios— que persiguen que los trabajadores dejemos de ser lo que somos: seres dignos.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!
"Lo importante no es lo que han hecho de nosotros,
sino lo que hacemos con lo que han hecho de nosotros"
Jean Paul Sartre.
NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.
¡Afíliate a la CSC!
SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
