Nos mean encima y dicen que llueve...

Estimados compañeros y compañeras

El Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, el Sr. Alonso Gorostiza, le ha tenido que "enmendar la plana" al Responsable de RRHH, que dijo —con un inspector de trabajo como testigo de excepción— que la Empresa abandonaba el Estadio Olímpico para justificar la negación de un derecho al Comité de Empresa: tener un local o espacio para desarrollar su actividad sindical.

El objetivo de la comunicación del Sr. Alonso es "aclarar la situación, sobre todo por evitar cualquier tipo de intranquilidad que entiendo que esta cuestión haya podido generar". Debemos aclarar que si se ha producido algún tipo de intranquilidad, ha sido provocado por el Responsable de RRHH, D. R. Gil, al dar una información —el 10/04/15 en la Inspección de Trabajo— que, a tenor por lo indicado en la comunicación enviada el pasado jueves por el Director General, era del todo inexacta e incorrecta (¿falsa?).

Tras leer las palabras finales del Director General, cuando afirma que "Cualquier duda o sugerencia, como siempre a vuestra disposición", indicarle que lo primero que debiera hacer la Dirección de la Empresa, es reunirse con el Comité de Empresa y dar respuesta a las cuestiones ya planteadas por la representación legal de los trabajadores. Algo que no hacen. De hacerlo, podría explicar:

• Cómo es que sigue habiendo subrogaciones a ALIA (la última del 21 de abril) cuando al Comité de Empresa le indicaron el día 7 de abril, dos semanas antes, que no se iban a hacer más subrogaciones.
• Cómo gerentes —con unos sueldos muy elevados— se van o son despedidos por la empresa, cuando fueron fichados y presentados a bombo y platillo.
• Qué objeto tiene la política de AYESA AT consistente en despedir a trabajadores con unas condiciones medianamente decentes para contratar a compañeros con salarios de 10.400 euros brutos anuales.

Para evitar la intranquilidad de la plantilla, lo primero que debe hacer la Dirección de la Empresa es respetarla, respetar a su organización, los derechos de los trabajadores y sindicales, y fundamentalmente, tener otra política empresarial y no la basada en los despidos, la precariedad, la represión y, en definitiva, la agudización de la explotación.

En referencia a los argumentos que da el Sr. Alonso Gorostiza debemos señalar lo siguiente:

1. Nos sorprenden los argumentos dados para mantenerse en el estadio. Poco le preocupan los trabajadores a la empresa a tenor de los hechos, como lo atestiguan las más de 700 bajas en los últimos 4 años, el clima laboral paupérrimo que ha sembrado la Dirección, así como el desprecio a la participación de los trabajadores en la Empresa a través de su órgano de representación unitaria.
2. A tenor de la información de la que disponemos —las cuentas anuales de 2013—, sabemos que en 2013 AYESA AT pagó a la empresa gestora del Estadio Olímpico 601.297 euros en alquileres, frente a los 364.917 euros que abonó a EXPOSUIZA SL, empresa perteneciente al Grupo AYESA, por el arrendamiento de la parte ocupada en el edifico ALIA. Por otro lado, las instalaciones de la Puerta A (la Nube), planta baja, y las cuatro plantas del estadio, suman casi 5.000 metros cuadrados. Por el contrario, la parte arrendada por AYESA AT en el Edificio ALIA, en 2013, suponía una superficie de 2.580 metros cuadrados. En proporción, a AYESA AT en 2013 le costó el metro cuadrado en ALIA casi 20 euros más caro que en el Estadio Olímpico, con lo que, en nuestra opinión, no es cierto el argumento de los costes.
3. Si la decisión de la empresa es no abandonar el Estadio Olímpico, entonces no tiene sentido que la Dirección siga impidiendo que el Comité de Empresa, así como esta sección sindical, dispongan de un local para reunirse y atender a los trabajadores con un mínimo de garantías y confidencialidad puesto que espacio hay suficiente para ello.

En el comunicado de nuestro Director General dice que "tenemos bastante inversión realizada […] inversión que obviamente queremos disfrutar y amortizar". A finales de 2014 se realizaron obras en la tercera planta para realizar nuevos despachos y que —según el comunicado del Sr. Alonso— se abandonarán a lo largo del mes de mayo, por tanto, no habrán sido utilizados ni seis meses. ¿Así se disfrutan y amortizan las inversiones? Por no hablar de los despilfarros en decoración y caprichos en la Nube, que todos, o casi todos, conocéis…

Tanto el Director General, como la Presidenta de AYESA AT han sido interpelados de manera pública y directa por el Comité de Empresa tanto en marzo como el pasado 7 de abril para que expliquen a los trabajadores, a través de su órgano de representación unitaria, que ellos mismos han organizado y han decidido temas muy graves, como son la derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo, al igual que subrogaciones de trabajadores.

El Comité le dijo a la Dirección de AYESA AT lo siguiente el pasado 7 de abril: "reiteramos y exigimos a la Dirección de la Empresa y a su Presidenta que den la cara de una vez ante los trabajadores, se reúnan con el órgano de representación unitaria de los mismos, que es el Comité, y nos den explicaciones de la política empresarial y laboral que están desarrollando, a todas luces contraria a los intereses de los trabajadores y de la propia Empresa". La respuesta dada por la Empresa son correos electrónicos que no se sostienen por ningún lado, como éste al que damos respuesta del Sr. Alonso Gorostiza, y la callada por respuesta. Y en esa callada, el mayor de los desprecios para con la plantilla. La Coordinadora Sindical de Clase apoya sin fisuras e incondicionalmente al Comité de Empresa en sus interpelaciones a la Dirección y exige a la Dirección de AYESA AT en los mismos términos que el Comité.

Como podéis ver, compañeros, la Dirección se esconde y no da la cara ante la plantilla. En todo caso, el Sr. Alonso Gorostiza escribe algún correo electrónico a la plantilla que después los hechos –cuando no directamente sus palabras– demuestran estar completamente alejados y reñidos con la verdad y con la realidad. Los correos del Director General son cada día menos creíbles para la plantilla. Sr. Alonso Gorostiza, deje de esconderse tras los correos electrónicos y, junto con la Presidenta Dña. Arancha Manzanares, den la cara ante la plantilla, o lo que es lo mismo, ante el Comité de Empresa y den respuesta, pero no con estos correos electrónicos poco creíbles.

Compañeros, la actual dirección de AYESA AT está haciendo lo posible por liquidarla y, aparte de actuar no conforme a la ley y de realizar todo tipo de práctica antisindical en la que evidencia su mala fe, en la práctica se está burlando de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Es hora de poner punto y final a toda esta situación, es hora de que los trabajadores de AYESA AT exijamos respeto, dignidad, mejora de nuestras condiciones laborales y mantenimiento y estabilidad en el Empleo y todo ello únicamente puede venir de la mano de la lucha contundente contra las políticas empresariales realizadas por una Dirección que nos desprecia a los trabajadores, de los que se burla y les pisotea sus derechos. La Patronal nunca dialoga ni atiende a la necesidad de los trabajadores y sus aspiraciones si éstos no se lo manifiestan con organización y lucha. La patronal no se sienta con los trabajadores porque sí sino que somos los trabajadores los que obligamos a la Patronal a sentarse a base de lucha

¡Es hora de poner punto y final a tanto despotismo y tanta soberbia! ¡Es hora de sentar a la Dirección de la Empresa! Y ello sólo es posible con la plantilla movilizada.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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El último despido nos demuestra la realidad de la nueva estructura de la empresa.

Como ya ha informado el Comité de Empresa, el pasado viernes 27 de marzo fue despedida la compañera M. D. Cordero, con 13 años de antigüedad en la Empresa. Ha sido pasar las elecciones andaluzas e incorporarse de su baja médica el fiel brazo ejecutor de las políticas contra los trabajadores diseñadas por la Dirección de AYESA AT, su Responsable de RRHH, y comenzar nuevamente a haber despidos.

El día anterior al despido de la compañera Lola, el jueves 26 de marzo, el Director General de AYESA AT nos enviaba un correo electrónico a la plantilla en el que nos explicaba bondades de la nueva estructura matricial en aspectos como la formación, con párrafos como:

"Cabe también destacar que el 49,6% de esta formación se ha realizado en horario laboral, lo que supone un avance significativo respecto de la situación de años anteriores, y que hemos puesto ya en marcha un piloto de Programa de Desarrollo de Habilidades para Mandos Intermedios y el primer Plan de Reciclaje en tecnologías altamente demandadas"

Nos habla del "Programa de Desarrollo de Habilidades" y del "primer Plan de Reciclaje" que, como se puede comprobar, no son más que las ilusiones y las falacias que la Dirección pretende meter en las mentes de los compañeros y compañeras, siendo al parecer esa la función de este nuevo Director General, que seguramente cobrará como cinco o seis analistas. Estas palabras, no obstante, fueron despejadas con la carta de despido de Lola, firmada por D. J. Alonso Gorostiza, quien es el que signa el despido en nombre de la Empresa para que D. R. Gil Angulo lo ejecute. En dicha carta de despido, éste "se justifica" en cuestiones como:

"Así, desde Enero 2014, Ud. estuvo adscrita al proyecto (P45/12688/03- Adaptaciones SGP Anexo 1), desarrollado en colaboración con ACTICA, compañía mexicana participada por AYESA AT. No obstante, la dinámica evolutiva de la compañía impidió la consecución con los resultados esperados, razón por la que la Dirección decidió reorganizar los equipos adscritos al proyecto, renovando la cúpula directiva y contratando a personal local de México para los trabajos, pues éstos tienen un conocimiento de los clientes y una afinidad cultural más profunda. De modo, que todo el equipo perteneciente a ese proyecto fue reasignado a otros en los que por su perfil tuvieran cabida o se amortizaron si esto no fue posible"

Es decir, que la internacionalización es lo que el Comité de Empresa lleva diciendo desde hace cuatro años largos: despedir en España y contratar fuera.

También dice la carta de despido:

"Así, desde su salida del proyecto en noviembre de 2014 hasta el presente, Ud. ha estado en situación de disponibilidad, esto es, realizando labores burocráticas o administrativas y colaborando en la realización de ofertas, tareas no facturables directamente a clientes, sin perjuicio de alguna colaboración puntual y residual en algún proyecto por la existencia de un repunte de la carga de trabajo, sin que a día de la presente haya sido posible para la compañía incardinarla en un proyecto con carácter definitivo o al menos, recurrentemente en el tiempo (…) En definitiva, la ausencia de proyectos facturables donde asignarla, unida a la situación de caída de la carga de trabajo de la Compañía, hace necesaria la amortización de su puesto de trabajo que viene a unirse a la de otros compañeros en su misma situación."

Es evidente que la nueva estructura que vende la empresa a bombo y platillo para engañar al trabajador que aún esté despistado ─una pequeñísima minoría─ es puro humo, y a la carta de despido de la compañera nos remitimos para afirmar esta cuestión. Carta de despido que irá acompañada de otras, pues en ella se dice: "hace necesaria la amortización de su puesto de trabajo que viene a unirse a la de otros compañeros en su misma situación". Estos compañeros ya saben que estar asignado a práctica y no a proyecto facturable es estar disponible y, en consecuencia, estar a pie de despido. Y también sabemos que estar disponible es estar desarrollando diversos trabajos, algunos tan importantes como la realización de ofertas, que es futuro negocio. Pero por lo que se ve, eso para la empresa es secundario porque, en el fondo, el negocio TIC no le importa absolutamente nada.

Por otro lado, comprobamos que también son puro humo esos planes de reciclaje de los que nos escribe J. Alonso Gorostiza. En la compañera Lola, en los despidos que vendrán según la carta de despido y de los que no nos han informado, así como en los numerosos despidos que se han producido desde que entró en vigor la nueva estructura matricial en diciembre de 2014, y en la que, como dijimos, los trabajadores estábamos fuera de ella, se demuestra que todo lo expresado por el Sr. Alonso Gorostiza es papel mojado, falacia, la venta de la moto a la plantilla para ver quién se la compra.

No nos extraña que no quieran dar la cara los dirigentes de AYESA AT, con su Presidenta a la cabeza, ante el Comité de Empresa y, por eso, nos mandarán al Responsable de RRHH de AYESA AT que, como ha hecho en ocasiones anteriores, casi con toda seguridad se limitará a leernos un papel escrito y no admitir preguntas del Comité. Han emplazado al Comité de Empresa a una reunión el próximo 7 de abril para explicarnos aquello que le pedimos públicamente a la Presidenta y que, a pesar de que dice tener las puertas de su despacho abiertas, bien cerradas las tiene para el órgano unitario de los trabajadores y para dar la cara ante éste, que es darla ante los trabajadores. Y no la da porque llevan cuatro años haciendo lo posible, y lo indecible, por ir progresivamente liquidando la Empresa, como estamos comprobando con sus acciones y como ellos mismos reconocen, de manera indirecta e inconexa en las cartas de despido de los compañeros.

Compañeros y compañeras, cada despido que se produce nos debilita como plantilla. Cada despido de un compañero o compañera en condiciones medianamente decentes significa la incorporación de compañeros en situación de máxima precariedad, o en nuestra empresa o en el entramado empresarial creado por los dueños de AYESA, con la connivencia de la Junta de Andalucía, que es donde derivan el trabajo que dicen que decrece en AYESA AT. Tenemos que poner punto y final a este ERE encubierto que está llevando a cabo la Empresa.

Rompe el miedo y organízate para luchar por tu empleo y por tus condiciones. Únicamente debes temer a no luchar para doblarle el brazo a esta política inaceptable y enemiga de los trabajadores que desarrolla la Empresa, pues como no lo hagas, terminarás sin empleo, en el paro, sin salario y aspirando a un trabajo basura que es lo que están ofertando los empresarios de este país para enriquecerse aún más, apoyados por las leyes realizadas por sus gobiernos títeres. La organización y la lucha obrera y la huelga son el único camino que tenemos los trabajadores en general, y en AYESA AT en particular.

¡AFILIATE A LA CSC!

¡ORGANIZATE Y MOVILIZATE POR TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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