LA DESVERGÜENZA DE UGT NO CONOCE LÍMITES

En el día de hoy, la Sección Sindical de UGT os remitía un comunicado titulado "3 despidos objetivos en el mismo día" que es el colmo de la desvergüenza y de la traición contra la plantilla. No contentos con engañar y traicionar a la plantilla de manera sistemática, UGT lo que hace es llevar la ideología más reaccionaria a los trabajadores, lo que persigue es deshumanizarnos a los trabajadores por completo al reivindicar, por un lado, el sentimiento de pertenencia a la Empresa y, por el otro, hacer que los trabajadores nos alejemos de lo que realmente somos: Clase Trabajadora. Y es que la deshumanización empieza cuando los trabajadores olvidamos lo que somos y de dónde venimos y adónde pertenecemos. Si desconocemos lo que somos, nuestra historia, nuestros valores, nuestra verdadera pertenencia clasista no sólo de manera perpetua estaremos aislados y desorganizados como consecuencia de la alienación a la que la clase social enemiga, los empresarios (la burguesía) nos somete. En el desvergonzado comunicado que UGT os remite hoy os señala lo siguiente: Como podéis comprobar, UGT no condena los despidos sino la consecuencia de estos despidos en lo que concierne a los intereses de la Empresa. Lo que estas marionetas amarillas de UGT no condenan: No es la acción criminal del despido que condena a 3 trabajadores y sus familias a ver cómo el empresario corta su fuente de vida, como son sus ingresos, como consecuencia del salario que percibe. Salario, por otro lado, cada día más miserable como consecuencia de los acuerdos de traición que firman los sindicatos verticales del régimen –CCOO y UGT– y la Patronal CEOE y CEPYME. No es la negación por parte del Empresario del derecho al trabajo de los trabajadores demostrando que los derechos de los trabajadores no existen y acreditando la existencia de un sistema criminal donde el trabajador es esclavo de toda la clase burguesa. No es negar un derecho elemental que ha humanizado a lo largo de la historia al ser humano estableciendo una relación entre el trabajador y la sociedad mediante la cual el trabajador se siente útil para la sociedad. A las marionetas amarillas de UGT les importa bien poco todo eso, lo que sienten y condenan es la destrucción del "sentimiento de pertenencia" a AYESA AT y el fomento de un "mal clima laboral". Los trabajadores sólo debemos sentir sentimiento de pertenencia a nuestra clase social, los trabajadores lo único que debemos sentir es que en la sociedad rijan valores humanos que garanticen los derechos y la vida digna de la mayoría de la sociedad que es la clase obrera, que es la clase social a la que pertenecemos todos y cada uno de nosotros. ¿Pero en qué cabeza cabe que, actuando como actúa la Dirección de AYESA AT, influida por los valores y políticas de la Patronal y del sistema económico imperante —donde se acosa a los trabajadores, donde se explota a los trabajadores de manera inmisericorde haciéndonos trabajar cada vez más y en peores condiciones a cambio de unos salarios cada vez más miserables que hacen que perdamos poder adquisitivo y seamos más pobres a la par de que los empresarios son más ricos, donde se niega la conciliación, donde cada vez respetan menos al trabajador, etcétera— se pretenda que los trabajadores tengamos "sentimiento de pertenencia" a la Empresa que, en realidad, no es más que sentimiento de pertenencia a la Patronal y, consecuentemente, asumir el sometimiento y la explotación de manera natural? Sólo puede caber en la cabeza de los traidores y renegados, de los reaccionarios, de aquéllos que son creaciones al servicio de la Empresa al objeto de engañar a los trabajadores para que éstos asuman como algo natural aquello que es, sencillamente, criminal. ¡Ese es el papel miserable de CCOO y UGT! ¡Eso es lo que propugna y trata de meter en las cabezas de nuestros compañeros y compañeras el sindicato amarillo UGT creado por la Dirección de RRHH! La estabilidad en el empleo mientras rija este sistema de explotación del hombre por el hombre no existirá porque va en contra de los intereses de los dueños de las Empresas. Los empresarios se lucran con los despidos, con la inestabilidad y la precariedad en el trabajo, con la miseria de los trabajadores. Y a este escenario de precariedad, de miseria, de periodos de prueba que son un insulto para los trabajadores, de blanquear la explotación laboral más descarnada con hipocresías y palabras rimbombantes que no significan más que traición —como por ejemplo en AYESA AT el plan de igualdad—, etcétera, contribuyen los sindicatos subvencionados por el Estado de los capitalistas al servicio de la Patronal CCOO y UGT. ¿Cómo van a condenar UGT o CCOO los despidos de los compañeros si su función es servir a los empresarios? ¿Cómo va a condenar UGT en AYESA AT los despidos de los compañeros y compañeras si ellos han sido creados por RRHH para legalizar todos los atropellos que perpetre la Empresa? ¿Acaso no creéis que en AYESA AT los primeros que firmarán un ERE cuando la Dirección así lo imponga no serán sus sindicatos amarillos CCOO y UGT como hacen a lo largo y ancho de la geografía española en empresas de todos los sectores y colores? Pero no contentos con lo dicho, por si se quedaba corta la desvergüenza de esa Sección Sindical amarilla de UGT, vulgares fantoches de RRHH, todavía queda algo igual o más desvergonzado por leer cuando afirman lo siguiente: O sea, que según esto que escribe la Sección Sindical de UGT es que si en vez de haber despedido a dos compañeras mujeres y un compañero hombre hubieran despedido a tres compañeros hombres, hubiera sido diferente, no hubiera sido algo tan criminal como es un despido y, además, hubiera ido en sintonía con "lo que persigue el Plan de Igualdad aprobado en 2019" pues equilibraría "la proporción entre mujeres y hombres en la compañía". ¿Se puede tener menos vergüenza y ser más traidor de lo que es UGT en AYESA AT? ¡Ahí tenéis a la Sección Sindical de UGT pretendiendo dividir todavía más a los trabajadores esta vez por cuestión de sexo! Es más, ellos incluso buscan hacer olvidar al trabajador que lo es, por eso se refiere a las compañeras como "mujeres profesionales". Un despido es criminal porque se niega a un ser humano, y su familia, no solo su fuente de ingresos necesaria para su subsistencia, sino porque se le niega una forma de interrelación del sujeto con la sociedad, la fundamental, como es el trabajo. Con independencia del sexo que tenga ese ser humano. Por cierto, curioso "Plan de Igualdad" —cuyo nombre real debiera ser trágala y traición a los trabajadores asumida y firmada por las marionetas amarillas sindicales de AYESA AT (CCOO-UGT)— en el que CCOO, UGT y la Empresa pueden designar a sus delegados y CSC no. ¡Igualdad ante todo! Por último, estos renegados de UGT, siervos de la Dirección de AYESA AT, pretenden blanquear e idealizar a los trabajadores la figura del empresario, señalando que "El empresario tiene un compromiso y lo debe cumplir". ¿Qué compromiso? La Patronal pone y quita políticos en los Consejos de Gobiernos que hacen leyes que favorecen la explotación descarnada de los trabajadores y provocan transferencia de riqueza de la clase obrera hacia la burguesía (los empresarios). Los empresarios viven a cuerpo de rey a costa de explotar inmisericordemente a los trabajadores, a costa de precarizar las condiciones de trabajo hasta el infinito, a costa de condenarnos a la pobreza. Como puedes ver, la miseria moral de UGT en AYESA AT es infinita y directamente proporcional a su traición y engaño a la plantilla. Pero no nos debe sorprender en absoluto, la Sección Sindical de UGT en esta empresa nació como reacción de la Dirección de la Empresa al movimiento realizado por los trabajadores de SADIEL de hacer elecciones sindicales que nos organizábamos en PARATO2 (posteriormente CSC). Es decir, el nacimiento de UGT en SADIEL, hoy AYESA AT, es obra de la Dirección de la Empresa para dividir a la plantilla, para debilitar a los trabajadores, esas son las condiciones y el objetivo para lo que nació ese podrido sindicato en esta empresa, como puedes comprobar: Aquellos polvos de ignominia e indecencia han traído estos lodos de traición y engaño, sinónimos de lo que es la Sección Sindical de UGT en AYESA AT

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ASÍ JUEGAN CON TUS DERECHOS AYESA AT Y SUS SINDICATOS AMARILLOS

Ayer, 6 de abril, hubo una reunión de la llamada Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, la cual fue convocada, el pasado 25 de marzo, por la representante de la Empresa MAF. Te adjuntamos la convocatoria que esta representante de la Empresa remitió a los dos delegados sindicales de CSC: Nuestra Sección Sindical respondió el pasado 5 de abril a dicha convocatoria con el escrito que puedes leer en el fichero 20210405_asistencia seguimiento Plan Igualdad.pdf que te adjuntamos, indicándole que: La intención de CSC de estar presente a través de sus cuatro delegados designados por nuestro sindicato. Demandando que remitan el enlace de Teams a los delegados designados por CSC en dicha Comisión de Seguimiento. Nos hicieran entrega de las actas de las reuniones de la Comisión de los días 12 y 17 de marzo de 2021 de las cuales fuimos excluidos por la Sra. MAF siguiendo las órdenes de la Dirección Corporativa de RRHH, decisión aplaudida por los sindicatos amarillos conformados por la Empresa (CCOO-UGT). La Sra. MAF nos respondió el pasado día 5 de abril, a las 19:27 horas, reiterándonos de manera mediocre lo ya expresado por el Director Corporativo de RRHH, DOR, el pasado día 11 de marzo. La Sra. MAF da vueltas a la noria para seguir excluyendo a CSC y nuestros 4 delegados de la reunión del día 6 de abril de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. La justificación que la Sra. MAF, reiterando el mensaje dictado desde la Dirección de RRHH, esgrime el 5 de abril a las 19:27 horas para negarnos nuestros derechos, excluirnos e impedir nuestra presencia en la reunión del día 6 de abril es la siguiente: Sra. MAF, a CSC no nos engaña Vd., ni a los trabajadores tampoco. ¿Qué dice el Reglamento de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad que la Empresa entregó en la Audiencia Nacional como documento 133, que es el mismo que el de la Comisión Negociadora porque en virtud de la opacidad y suciedad del proceso de imposición del Plan de Igualdad blanqueado por sus sindicatos amarillos decidieron constituir la Comisión de Negociación en Comisión de Seguimiento? Leamos: Queda claro que, en el Reglamento al que la Sra. MAF hace referencia no expresa lo señalado por esta Sra. y que os hemos reseñado en color amarillo. De hecho dice que "la representación sindical de la empresa" designó a los componentes de la Comisión de Igualdad Negociadora, que es la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad. Y esta igualdad (Comisión de Igualdad Negociadora = Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad) lo aseveramos siguiendo lo dicho por la Empresa en el documento 202 presentado ante la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por CSC que corresponde al ACTA DECIMOCUARTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD NEGOCIADORA PARA LA NEGOCIACIÓN/ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, de 27 de marzo de 2019, señalan lo siguiente: Ambos documentos entregados a la Audiencia Nacional por los abogados de la Empresa —y a los que hemos tenido acceso gracias a nuestra denuncia porque nos los han ocultado tanto a CSC como a todos vosotros que dicen que estáis presentes en la negociación pero que nada conocéis, a excepción de lo que nosotros os informamos y por eso también nos veta la Empresa y sus sindicatos amarillos— y firmados ambos por la Sra. MAF descubren por completo cómo engaña la Empresa a través de la Sra. MAF. A CSC nos da vergüenza ajena constatar cómo la Dirección de la Empresa empuja a una persona adulta a mentir de manera descarada. ¿Con quiénes creen que hablan Vds. Sres. que dirigen la Empresa? CSC no es una marioneta, como sus sindicatos amarillos, ni tampoco debe subordinación como sus mandos de RRHH. ¡Ahí tenéis lo que vale la palabra escrita y firmada por la Empresa! No dudan en incumplirla. Y los sindicatos amarillos CCOO-UGT aplauden y apoyan ese incumplimiento porque el único objetivo de todos ellos es pisotear los derechos de los trabajadores y arremeter y hacer acoso y derribo contra CSC. Queda demostrado que la palabra escrita y firmada por estos personajes –Dirección de la Empresa y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT– no vale absolutamente nada. El mismo día 6 de abril, desde CSC, remitimos respuesta a la Sra. MAF, a la Dirección de RRHH y a lo que ellos denominan Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad –donde estos personajes han excluido a CSC y, por ende, al 41% de la plantilla– a lo que la Sra. MAF, rauda y veloz, nos respondió a las 10:09 horas del día 6 de abril lo siguiente para "justificar" nuevamente la exclusión por su parte de nuestro sindicato: Sra. MAF, nuestra comprensión lectora está intacta. Es más posible que sea Vd. la que no ha comprendido lo que firmaba, o quizás peor, por disciplina laboral le hacen cagarse en lo que Vd. ha firmado. CSC no tiene que ratificar nada, sino que únicamente debe designar a sus delegados, según Vds. han dicho ante la Audiencia Nacional y está firmado en los documentos que Vds. entregaron a dicho Tribunal a los que hemos hecho referencia anteriormente. ¿O nos está diciendo ahora Sra. MAF que AYESA AT engañó a los jueces de la Audiencia Nacional el pasado 1 de diciembre de 2020 en el juicio sobre el Plan de Igualdad para que no le tumbasen dicho Plan? De lo que no queda duda es que su respuesta deja bien patente que Vds. están vulnerando la Ley Orgánica a la Libertad Sindical, Vds. están negándonos nuestro derecho a representar y a la información. Y todo ello lo hacen con el aplauso y la colaboración de CCOO y de UGT, cuya inmoralidad es infinita. Pero es lo único que nos podemos esperar de sindicatos amarillos cuyas candidaturas están hechas por la Empresa. ¿Qué se puede esperar de aquellos que llevan a sindicalistas a los Juzgados de lo Penal por ejercer sus libertades sindicales y políticas? ¿Qué se puede esperar de aquellos que colaboran con la Empresa en los expedientes disciplinarios abiertos contra CSC? ¿Qué se puede esperar de aquellos que dicen que ejercer el derecho a denunciar ante la Autoridad Laboral el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es "actuar de mala fe contra la empresa"? ¿Qué se puede esperar de los sindicatos amarillos CCOO-UGT? Pues podredumbre y ser fieles servidores de la Dirección de la Empresa en la miserable labor de pisotear los derechos y los intereses de los trabajadores, a los que traicionan inmisericordemente. ¡Ese es el putrefacto Plan de Igualdad que hay en AYESA AT, impuesto por la Dirección de la Empresa y tragado y blanqueado por CCOO y UGT! ¿Por qué os ocultan lo que pasa en las reuniones? ¿Por qué os niegan el conocimiento de las actas, compañeros/as? Si es un Plan de Igualdad Efectiva para las Mujeres y Hombres trabajadores, ¿por qué os ocultan todo lo que ha acontecido en la Comisión Negociadora y en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad? ¿A qué temen? ¿Por qué tanta opacidad y suciedad? Es obvio, porque es una traición y un atentado contra la dignidad y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Y en esta ecuación CSC, que es vuestra representación y los únicos que os explicamos con luz y taquígrafos lo que pasa en esta opaca Empresa –en lo que al ámbito laboral corresponde–, donde la Empresa se ve obligada a excluirnos, a vulnerar nuestros derechos, porque no quieren que os aireemos lo que pasa y lo que han hecho en vuestro nombre.

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5 DE ABRIL: AYESA AT DESPIDE A TRES COMPAÑEROS

En el día de ayer, 5 de abril de 2021, la Empresa puso en conocimiento de esta Sección Sindical el despido objetivo de tres compañeros pertenecientes -todos ellos- al centro de trabajo de Mérida, el mismo centro de trabajo que dijo la Empresa que había cerrado en abril de 2018. Según el contenido de las cartas de despido, los tres compañeros trabajaban para el proyecto "P45/13209 Servicio de desarrollo de la nueva plataforma Rayuela Inteligente, asistencia para su puesta a disposición y aprovechamiento, y ampliación, mejora y mantenimiento de todos sus módulos". El motivo que esgrime en las cartas de despido el Director Corporativo de RRHH, Domingo Ortega Rodríguez, para ejecutar el despido de estos tres compañeros, es el siguiente: Es decir, la Empresa justifica el despido de estos tres compañeros en que AYESA AT únicamente se ha llevado el LOTE 2, "Servicio de desarrollo y optimización de la plataforma Rayuela y RayuelaBI". Abundando la Empresa en su justificación en lo siguiente: AYESA AT siempre ha realizado trabajo de CAUs, y de hecho hay compañeras y compañeros que actualmente están desempeñando esa labor como reconocen las propias cartas de despido. Pero es indigno que AYESA AT señale que no hay trabajo para los compañeros y compañeras despedidos cuando hace apenas dos semanas se podía leer en la prensa el siguiente artículo http://www.rrhhdigital.com/secciones/tecnologia-e-innovacion/146181/Asi-evolucionara-el-sistema-tecnologico-de-RRHH-para-el-empleo-publico-en-Extremadura que señala lo siguiente: Y es que, recientemente, la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Extremadura ha adjudicado a Ayesa el servicio de estrategia, mejora continua, construcción y operación del Sistema de Información de Recursos Humanos de la Junta de Extremadura (Sirhus), por un importe de 1,5 millones de euros. ¿Acaso AYESA tiene previsto subcontratar a través de empresas del grupo, como por ejemplo ATECH BPO, donde la precariedad y la subcontratación son la esencia y la enseña y por eso echan a los compañeros de AYESA AT? Recordad que AYESA AT ha aprovechado el pucherazo, entre otras cosas, para amputar a AYESA AT una gran parte con la segregación de ATECH BPO. Mientras el anterior Comité de Empresa entre 2013 y 2018 fue reprimido por denunciar esas intenciones, empezando por el doble despido del Presidente del Comité de Empresa anterior, el compañero Fran Barjas, y trasladarla a la Presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, y por combatir el desvío de trabajo de AYESA AT a otras empresas entre otros atropellos contra los trabajadores de AYESA AT, CCOO y UGT se aliaron con la Dirección de AYESA AT en la represión contra el anterior Comité de Empresa y contra su Presidente. Una vez triunfó el pucherazo, la Dirección de AYESA AT ejecutó dos de las cosas que más interés tenía: Impuso unilateralmente el plan de igualdad, tras el paripé realizado por la Dirección y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Amputó parte de AYESA AT, segregando ATECH BPO. Ni que decir tiene que tanto CCOO como UGT no dudaron en jugar un papel de subalterno de sus amos de la Dirección de AYESA AT. Las cartas de despido señalan, también, lo siguiente: Quiere decir que el 31 de marzo de 2021 terminó el proyecto y, al día laboral siguiente, ayer día 5 de abril, despidieron a los tres compañeros, demostrándose que AYESA AT no es una empresa de consultoría ni todas las zarandajas que señalan los propagandistas de AYESA sino que, en realidad, es una Empresa que pone a disposición de los clientes trabajadores, como si fueran "carne", al objeto de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Sin duda, AYESA AT nuevamente se retrata como una Empresa que lo único que hace es precarizar las condiciones laborales haciendo de intermediaria con los clientes que son Administraciones Públicas y multinacionales como, por ejemplo, ENDESA/ENEL. Los compañeros despedidos son: ARS, encuadrada en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de prácticamente 5 años. JML, encuadrado en el grupo profesional 2-E-II con una antigüedad de 5 años. MIBA, encuadrada en el grupo profesional 2-C-III con una antigüedad de un año y medio. Desde CSC rechazamos de plano estos tres despidos objetivos y nos ponemos a disposición de los compañeros en la defensa de su puesto de trabajo y sus derechos. Únicamente los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, unidos y organizados, podemos cambiar la infame política laboral que hoy se impone en AYESA AT donde, como se puede comprobar, se pisotean los derechos de los trabajadores a los que AYESA usa y tira al paro. La fórmula de la organización y la lucha es la única que históricamente se ha comprobado válida para que los trabajadores y trabajadoras avancemos. En AYESA AT en 2018 ni habían conseguido desmembrar a la Empresa ni imponernos un Plan de Igualdad que, para más inri, recorta derechos a los trabajadores. Tras el pucherazo de la Dirección de AYESA AT y la existencia de este Comité – beligerante contra los trabajadores decentes (CSC) – y de buen rollismo con sus amos de la Dirección de la empresa, comprobamos que la Empresa ha conseguido alcanzar esos dos objetivos y machacar con más impunidad aún los derechos de la plantilla.

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5 DE ABRIL: OTRO POSITIVO DE COVID-19 EN AYESA AT

El lunes 5 de abril, los delegados sindicales de CSC hemos recibido un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 9:29 horas con el archiconocido asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenos días, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy: Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Sede Central de Ayesa, planta 2 módulo 1: Tras ser contacto estrecho de un caso positivo ajeno a la empresa, comenzó a presentar síntomas el 29/03/2021, comunicando su positivo en Covid el 01/04/2021. Su ultimo día en oficina fue el 26/03/2021. Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, se han identificado 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en aislamiento. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa Un nuevo positivo en el Edificio ALIA, el cual es obvio que es una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras, en el edificio suman un total de 59 positivos, más de un 56% de los positivos, que suman un total de 105 positivos desde el día 17 de agosto de 2020, y que nos vuelve a indicar la vigencia del brote existente en las oficinas del edificio ALIA y no descartamos que sean más los casos positivos que se hayan dado en los centros de trabajo. En relación a este nuevo positivo y poniendo la información en contexto, en el positivo que nos notificó el SPM el pasado 31 de Marzo se nos decía lo siguiente: Buenos días, Os informamos del caso positivo de COVID entre la plantilla de Ayesa de hoy: Trabajador de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES S.A asignado a Sede Central de Ayesa, planta 2 módulo 1: Tras presentar síntomas el 28/03/2021, se hace la prueba de antígenos siendo ésta positiva. Su ultimo día en oficina fue el 25/03/2021. Efectuadas las labores de rastreo para conocer si tuvo contacto estrecho con algún otro empleado de Ayesa, NO se ha identificado ningún contacto estrecho entre los trabajadores de Ayesa. Cualquier cosa, a vuestra disposición. Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa En opinión de CSC, estos positivos (junto a los 5 contactos estrechos que también nos han notificado hoy) pudiesen estar relacionados todos ellos, pues ambos positivos (el notificado el 31 de marzo y el notificado el 4 de abril) son de trabajadores ubicados en la misma planta y módulo (planta 2 y módulo 1 del edificio ALIA), siendo el último día presencial en la oficina del primero el 25/03/2021, y del segundo el 26/03/2021, un día después, donde además nos notifican que "se han identificado 5 contactos estrechos entre los trabajadores de Ayesa, los cuales ya se encuentran en aislamiento". GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: La pandemia está mostrando como los diferentes gobiernos se postran a los empresarios, haciendo prevalecer los intereses económicos de la Patronal frente a la salud pública, demostrando también las carencias de los sistemas públicos de salud, como consecuencia de las políticas contra lo público realizadas en este país desde hace décadas. Sin haber superado completamente la tercera ola los casos repuntan en todas las Comunidades Autónomas consecuencia lógica de las irresponsables medidas adoptadas para que los empresarios saquen tajada con la Semana Santa. El "salvar la Navidad" costó miles de muertos y, a tenor de los indicadores de las aguas residuales anticipan un incremento considerable para las próximas semanas, pero para los gobiernos de la Patronal –ya sea el de la Moncloa o el de cada Comunidad Autónoma– el "salvar la Semana Santa" está por encima de los muertos que puedan costar. ¡Pero claro, por encima de las vidas del pueblo están los bolsillos de los empresarios! En AYESA AT, la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores y trabajadoras demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT) demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 6 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma a unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. Y mientras esto pasa, el Comité de Empresa de Sevilla está sumiso y gozoso, de verbena, mirando para otro lado y haciéndole el juego sucio a la Dirección de la Empresa. Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! Así mismo, queremos compartir contigo y te animamos que leas el siguiente artículo publicado en el periódico El País, sobre la urgencia de abordar de forma coordinada la transmisión de covid por aerosoles: Tal como cita el titular, más de 100 científicos, sanitarios y técnicos españoles reclaman por carta a las autoridades (Presidencia del Gobierno de España, Gobiernos Autonómicos y otros cargos públicos con responsabilidades en materia sanitaria) que tomen ocho medidas decididas contra los contagios por inhalación del coronavirus. Citamos el siguiente texto: "Durante este año se ha desarrollado una intensa actividad investigadora y se ha generado una enorme cantidad de información, que han permitido avanzar en el conocimiento sobre las vías de transmisión y las medidas de prevención más efectivas. En particular, los informes publicados por los Ministerios de Ciencia y de Sanidad, elaborados por científicos y especialistas de primer nivel, destacan la gran importancia de la transmisión de SARS-CoV-2 por aerosoles y su papel dominante en el contagio en interiores (tanto a cortas distancias como compartiendo el aire de una habitación). Como se indica claramente en estos documentos y en publicaciones científicas de gran prestigio, es necesario replantear las recomendaciones de prevención. En particular, existe ya un amplio acuerdo en reducir el énfasis y ahorrar recursos en algunas medidas (como limpieza de superficies) y conceder prioridad máxima a la reducción del riesgo de contagio por inhalación del virus. También la OMS ha publicado recomendaciones muy claras para asegurar una ventilación suficiente en espacios interiores, como medida muy eficaz para reducir el contagio." "La OMS ha avisado a España de que está en riesgo de un repunte de casos y pide que continúe el esfuerzo para limitar la transmisión." De las ocho líneas de actuación propuestas, queremos resaltar algunas de ellas: La primera indica que "Las mascarillas constituyen una de las herramientas de prevención más eficaces, tanto para la población general como para trabajadores más expuestos. Es necesaria, sin embargo, una intervención decidida de la administración para aumentar su efectividad" y sostienen la necesidad de "Exigir el uso de mascarillas en el interior en lugares de trabajo, donde se comparte el aire interior durante muchas horas, aunque se mantenga la distancia de seguridad de dos metros". La quinta línea de actuación trata sobre diversas tecnologías de limpieza de aire en ambientes interiores, donde se indica que: "El filtrado de alta eficiencia (los conocidos como filtros HEPA) es una solución contrastada para la eliminación de aerosoles respiratorios. Es necesario, sin embargo, definir claramente cuáles son las recomendaciones de uso, los criterios de dimensionado e instalación y las características concretas del equipo que deben certificar los fabricantes. Debe abordarse el caso de equipos autónomos, pero también el uso de filtros en sistemas centralizados." Compañero/a, te animamos a que leas el artículo completo que te hemos enlazado y compruebes y contrastes qué está ocurriendo en nuestra empresa y en el resto del estado español. Desde CSC todas las propuestas que hemos realizado, han sido ignoradas siendo el ninguneo de la dirección de la empresa continuo hacia los trabajadores y sus representantes. Puedes leer en nuestros comunicados, cómo hemos solicitado desde el teletrabajo al 100%, EPI (Equipos de Protección Individual como son las mascarillas FFP2/FFP3), el uso obligatorio de mascarillas en los puestos de trabajo, etc... Así mismo, la empresa nos ha informado (tras una serie de peticiones de información que hemos realizado desde CSC sobre la infraestructura y los sistemas de climatización y ventilación en las oficinas en relación al COVID-19) que ninguna de las oficinas de Ayesa AT dispone de filtros HEPA (High Efficiency Particulate Air), con lo que puedes comprobar que a la empresa le importa bien poco la salud de los trabajadores y trabajadoras. A la dirección de la empresa solo le importa su bolsillo. La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

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EL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SEVILLA DE AYESA AT NO DEBE SEGUIR NI UN SEGUNDO MÁS EN SU CARGO

El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó la sentencia por la querella penal que Miguel Marín Rodríguez interpuso a nuestro compañero y máximo responsable de la sección sindical de CSC, Marcos Prado Fernández, y cuya vista oral se celebró el pasado 10 de marzo. Dicha querella —volvemos a recordar que por la vía penal, con todas las consecuencias jurídicas asociadas que hubiera tenido contra el compañero— se basaba en una supuesta difamación e injurias contra Miguel Marín Rodríguez, pero que ha sido desestimada en su totalidad, absolviendo al compañero Marcos Prado Fernández. Aunque, a continuación, os vamos a analizar la sentencia, os la adjuntamos por su enorme interés y para mostrar en qué ridículo lugar queda el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla. Como decimos, la querella que presentó el actual presidente del Comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, contra nuestro compañero, Marcos Prado Fernández, se basaba en unas presuntas injurias y calumnias vertidas en el comunicado "Desgranando el XVII Convenio Colectivo de las TIC" que os mandamos el pasado 8 de enero de 2018, tras la firma del Convenio sectorial de traición, de cuya mesa de negociación Miguel Marín Rodríguez formaba parte, aunque en el juicio del pasado 10 marzo reconociera que ni siquiera él firmó, sino que fueron los máximos responsables de UGT en el sector, demostrando lo poco que pinta este personaje en su propio sindicato. Pues bien, a las primeras de cambio, la jueza del juzgado nº 15 de lo penal ya le suelta al interfecto un buen sopapo sin manos, declarando lo siguiente: Es decir, que tras las declaraciones de una parte y otra y del análisis de la prueba documental, la jueza concluye que la presunción de inocencia de nuestro compañero no se ha debilitado ni un ápice. Pero no se queda ahí la jueza y profundiza aún más en los diferentes derechos fundamentales que pretendía Miguel Marín Rodríguez que se quebrasen: -    Derecho a la libertad de expresión -    Derecho a la libertad sindical -    Derecho a la libertad de información (dentro del derecho anterior a la libertad sindical) Esto se puede ver claramente en el siguiente extracto: Y como ejemplo claro de ello, incluso la jueza entra en profundidad en el contenido del comunicado que os enviamos a la plantilla en enero de 2018, redactando el siguiente párrafo: Afirma así la jueza que las manifestaciones se engloban dentro del contexto de pugna sindical y que "ello ha sido corroborado por el querellante (Miguel Marín Rodríguez)". Es más, la jueza profundiza aún más en el contenido del comunicado y declara que: Como podéis ver, afirma la jueza que el comunicado en cuestión "ni contiene insultos [...] ni expresiones hirientes". Además, afirma que el comunicado "ilustra con un cuadro de datos, que no se ha cuestionado que sea incierto, de que, precisamente ese convenio [...] favorece no obstante salarialmente a la categoría a la que pertenece el Sr. Marín". Es decir, afirma que es correcto lo que se decía en el comunicado en cuestión cuando se afirmaba: "Eso sí, él bien que se ha asegurado que para su categoría no ocurra esto y, no sabemos si una buena comisión por estampar su firma". Para continuar —y si no fuera suficiente con el repasito que le da jueza— concluye con lo siguiente: Es decir, a pesar de que el ínclito Miguel Marín Rodríguez alegase sentirse ofendido por lo que afirmábamos en nuestro comunicado del pasado 8 de enero de 2018 sobre los sindicatos firmantes —y que es una verdad como un templo—, llamándoles "amarillos y corruptos", la jueza concluye que "no atenta contra el honor o la propia estimación del querellante". En definitiva, como diría el refranero popular… Miguel Marín Rodríguez "vino a por lana y salió trasquilado". Como resumen de toda la sentencia, la jueza concluye en su razonamiento jurídico que: Es decir, que según la jueza nuestra sección sindical "actuó al amparo del ejercicio de la libertad de información-expresión sindical [...] sobre materias de indudable interés laboral y sindical". Para finalizar, la jueza dictamina que: Y es que, para rematar el carnavalito de tortas contra Miguel Marín Rodríguez, la jueza le reprocha que, a pesar de que dentro de la libertad de crítica política "que admite contestaciones mediante la acreditación de las propias afirmaciones y también mediante el desmentido de las afirmaciones contrarias", en vez de hacer su uso de la réplica, desmintiendo nuestras afirmaciones, Miguel Marín parece que "desee trasladar este debate político a los tribunales de justicia". Blanco y en botella... En definitiva, es importante aclarar que esta sentencia ampara nuestro ejercicio de libertad de información-expresión sindical porque la querella que interpuso contra nuestro compañero, Marcos Prado, no pretendía otra cosa que, precisamente, acallar a la parte más firme y determinada en la defensa de los trabajadores que representa CSC, además de englobarse en un contexto de persecución, acoso y derribo contra nuestro sindicato. Miguel Marín Rodríguez puede que no sea un fascista, pero sus actos se acercan más a ello que a la defensa de los derechos de los trabajadores. Hemos de recordar que Miguel Marín Rodríguez, en estos tres años como presidente del Comité de Empresa, no ha puesto ni una sola denuncia contra la empresa cuando ésta vulnera los derechos de los trabajadores, pero corre raudo y veloz para arremeter por la vía penal contra trabajadores honestos y comprometidos con los intereses de los trabajadores, como nuestro compañero Marcos Prado. Puño de hierro con los trabajadores y guante de seda y sumisión ante el poderoso. Pero es que, es más, la Dirección de la Empresa, junto a UGT y CCOO, pretende la desaparición de la única representación que puede garantizar de manera firme la defensa de los trabajadores para luego tener el terreno expedito y arremeter con mayor facilidad contra los trabajadores. Desde CSC paramos muchos golpes que van contra la plantilla —por eso nos atacan de manera tan beligerante— y, aun así, la plantilla sufre golpes importantes en forma de despidos disciplinarios, vulneración de derechos en la conciliación o en materia de información necesaria para la defensa de los trabajadores. ¿Dónde está el presidente del Comité de Empresa ante estos ataques a la plantilla? ¿Os imagináis lo que haría la dirección de la empresa si no estuviera presente CSC? Miguel Marín no puede continuar ni un minuto más como máximo representante de los trabajadores, máxime cuando lejos de defender los intereses de la plantilla, arremete contra los trabajadores antes que contra la empresa, no solo demandando por la vía penal a otros trabajadores, como ha hecho con el compañero Marcos Prado, sino también negando información al 35% de la representación de los trabajadores, la que representa CSC dentro del Comité de Empresa de Sevilla, así como maniobrando para que los intereses de los trabajadores —que, a la vista de los hechos, solo están defendidos por CSC— no estén representados en las mesas paritarias y de seguimiento, como por ejemplo, con el Plan de Igualdad. Y es que, como conclusión de todo lo anterior, desde CSC exigimos la dimisión de Miguel Marín Rodríguez como presidente del Comité de Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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