Durante el mes de abril el bloque sindical compuesto por los sindicatos CSC, CGT, CO.BAS, SO y CSI denunciamos ante los trabajadores del Sector TIC del Estado Español que FeS-UGT y COMFIA-CCOO estaban engañando a los trabajadores cuando les decían que el XVI Convenio del Sector TIC finalizaba el 7 de julio de 2013 y explicamos el porqué: para justificar la firma de un XVII Convenio sectorial totalmente a la baja y de retroceso en los derechos de los trabajadores de nuestro sector, a imagen y semejanza del II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), por el que se vende por completo a los trabajadores y que fue suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME en enero de 2012. O lo que es lo mismo, denunciamos ante los trabajadores el engaño, los manejos y la traición que COMFIA-CCOO y FeS-UGT están haciendo con la negociación de nuestro Convenio.
jueves, 9 de mayo de 2013
martes, 23 de abril de 2013
Sobre el II AENC y la “representatividad real” de los sindicatos mayoritarios
Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena voluntad del empresario.
El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente, de la diferencia de fuerza negociadora.
El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos.
Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO con la siguiente pregunta:
¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?
Como moneda de cambio a esta traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.
Es momento de que los trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo, alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los trabajadores.
Consulta el comunicado conjunto [PDF]: Sobre el II AENC y representatividad sindicatos mayoritarios
miércoles, 10 de abril de 2013
Sobre la caducidad del Convenio TIC y el nuevo engaño de CCOO y UGT
En estos días los trabajadores del sector TIC estamos recibiendo una campaña ‘informativa’ de los sindicatos financiados por el Estado, COMFIA-CCOO y FES-UGT, por la que nos trasladan que “el convenio podría morir el próximo día 7 de julio de 2013” y que ello implicaría que “Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.”.
¿Pero es verdad esto que señalan los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Rotundamente debemos decir que NO, nos están engañando nuevamente.
¿En qué nos basamos para afirmar esto?
El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral mediante la Ley 3/2012 en el que se incluye una modificación al art. 86 del Estatuto de los Trabajadores que habla de la vigencia de los convenios. En él se señala que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
- Nuestro convenio está denunciado desde el año 2010, y no tiene convenio de ámbito superior, pues el XVI Convenio de Consultoría es estatal.
- Esta parte del art. 86 del ET no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario.
- En el artículo 4 del Convenio, que nos deriva a los “términos del artículo 5”, se recoge que “denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio”. Por lo que podemos entender que existe un Pacto en Contrario, contemplado en los artículos cuarto y quinto del Convenio, que permite que una parte del contenido del mismo se mantenga vigente pese a su denuncia y falta de acuerdo o laudo arbitral, vigencia que se mantendría tácita año tras año hasta que no haya otro convenio que sustituya al actual.
- Entre el contenido normativo que seguiría vigente destacan las tablas salariales, jornada laboral, complementos salariales, etc.
Pero… ¿por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO?
- Están abonando el terreno para una nueva traición, estando estos dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos en el que se reduzcan tablas salariales y permitir la absorción del concepto de antigüedad.
- Patronal, CCOO y UGT necesitan firmar un convenio, por malo que sea, porque es una fuente de financiación para sus organizaciones además de proporcionarles representación en órganos por los que también recibirían remuneración.
- CCOO y UGT conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles.
Te aconsejamos que leas el documento adjunto para profundizar en dicha información ya que es de tu máximo interés.
Comunicado conjunto [PDF] Sobre la caducidad del Convenio
miércoles, 3 de abril de 2013
Reunión intersindical en el sector TIC
jueves, 21 de marzo de 2013
Jornadas deportivas en Ayesa. Solo un "lavado" de imagen para la empresa
Los trabajadores de Sadiel (ahora Ayesa Advanced Technologies) conocemos el permanente ataque contra nuestras condiciones laborales - incluso las más fundamentales - que sufrimos por parte de la Dirección de la Empresa hasta el punto de despedir a trabajadoras embarazadas, trasladar y expatriar a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos, bajadas de sueldo, despido de trabajadores y trabajadoras incluyendo compañeros con discapacidad, control absoluto de cada movimiento del trabajador, llenando con cámaras y tornos (hasta para ir al office) todo aquel edificio ocupado por trabajadores de Ayesa; lo único que falta ya es una valla electrificada para convertir el centro de trabajo en un campo de concentración. Es tal esta situación de hostigamiento psicológico que en los últimos meses han aumentado sensiblemente las bajas por ansiedad y depresión en la plantilla.En esta particular "estrategia del miedo" ejecutada por la Dirección de Recursos y Medios (DRM), se pretende el absoluto control de las vidas de los trabajadores incluso más allá de los muros de la empresa, llegando al límite de querer hasta planificar las vacaciones de los trabajadores de Ayesa AT cuando la legislación es clara en que debe ser de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.
Tras vivir esa cruda realidad día a día que hemos descrito, leemos con estupor un correo enviado a la plantilla el día 18 de marzo de 2013, por el que informan que la Fundación Ayesa pretende organizar unas jornadas deportivas para la plantilla enmarcadas en una supuesta "iniciativa solidaria, orientada a todos los empleados de Ayesa que les guste practicar deporte y quieran aprovechar la oportunidad de apoyar una buena causa”.
Desde la Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) lanzamos las siguientes preguntas:
- ¿Buena causa para quién? Mientras los dueños de Ayesa machacan y trituran los derechos de los trabajadores de Sadiel-Ayesa Advanced Technologies sistemáticamente, apoyándose en las leyes realizadas por los Partidos Políticos del sistema al servicio de los Empresarios y en los pactos suscritos por las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT. Los mismos que están jugando con nuestro futuro y el de nuestros hijos, aumentando nuestras jornadas de trabajo, disminuyendo nuestros sueldos, etc. Parece para estos empresarios que el poco tiempo que nos dejan libres lo debemos dedicar a iniciativas solidarias, para dar un lavado de cara de cara al exterior y vender imagen de empresa "socialmente responsable" cuando, de puertas para dentro, practican justo todo lo contrario: dificultando la conciliación familiar, castigando a madres y padres que se acogen a su derecho de reducir jornada para cuidado de hijos y familiares - trasladándoles, expatriándoles y, en algunos casos, despidiéndoles -, aplicandole sanciones a trabajadores por negarse a incumplir la ley, etcétera.
- ¿A qué se debe esta campaña de limpieza de imagen en la que está inmersa Ayesa Advanced Technologies - Sadiel? Quizás podrían tener algo que ver las continuas denuncias de trabajadores, ejerciendo su legítimo derecho a la defensa de sus intereses y que están llevando a la empresa a los juzgados; denuncias y sentencias de las que se están haciendo eco diversos medios y que podrían están mermando la imagen pública de la empresa de las dimensiones de Sadiel – Ayesa Advanced Technologies.
- Qué mayor acto de solidaridad que el respetar los derechos de sus empleados ¿o acaso lo que pretende la empresa es controlar a los trabajadores manu militari, sometiéndolos férreamente bajo su bota? Parece ser que la única concesión que nos hacen a los trabajadores es la de participar en jornadas solidarias organizadas por ellos mismos, en fines de semana, y para mayor gloria que la de la imagen de sus dueños. Cuanto menos, es cínica esta forma de dar participación a los trabajadores cuando éstos se han organizado sindicalmente, eligiendo un Comité de Empresa, al cual la Empresa boicotea y le niega sistemáticamente los derechos. Es como esa metáfora en la que al hamster le ponen la rueda para que haga ejercicio, quizás para que olvide que sigue encerrado dentro de una jaula.
Mientras los trabajadores generamos toda la riqueza que los dueños de Ayesa se apropian, éstos nos lo niegan todo: nos quitan tiempo que podemos pasar con nuestras familias, nos hacen vivir con el miedo a perder nuestro empleo y, en definitiva, nos abocan a una vida de miseria rebajándonos cada vez más nuestros sueldos mientras el coste de la vida aumenta cada vez más y tenemos que pagar más por servicios esenciales como la educación o la sanidad. Los trabajadores sólo tenemos un camino: Organizarnos para acumular la fuerza necesaria que nos haga frenar a la Empresa y dar pasos hacia adelante, porque los derechos no caen del cielo y sino que se conquistan con la lucha y la organización. ¡Compañero únete a la CTA y organízate en ella!
Sección sindical de CTA – CSC en Sadiel-Ayesa Advanced Technologies.
viernes, 15 de marzo de 2013
Comunicado del Comité de Empresa: No respetan ni las bajas por maternidad ni las ejecuciones de sentencia
jueves, 14 de marzo de 2013
Ley de Bronce
miércoles, 13 de marzo de 2013
La justicia falla a favor de los y las trabajadoras de Panda en su reclamación del pago de la antigüedad
Hace meses el Comité de Empresa de Panda Security (LAB) denunció públicamente que la empresa no abona los trienios a los trabajadores/as. En su lugar, absorbe las cantidades correspondientes con cargo a un concepto de la nómina denominado “retribución voluntaria”.
El resultado es que los trabajadores/as de Panda nunca ven su salario actualizado por concepto de antigüedad, a lo que hay que sumar que los sueldos están congelados desde hace más de 4 años.
viernes, 15 de febrero de 2013
¿LOS DESPIDOS ENCUBIERTOS SON PARTE DEL PRECIO DE LA VENTA DE SADIEL A AYESA?
domingo, 20 de enero de 2013
AYESA SE ENRIQUECE GRACIAS A LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y A PISOTEAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
