Ayesa AT despide a una trabajadora del proyecto EVEREST

Estimado compañero o compañera,

 

El pasado viernes, 19 de julio fue despedida, por causas “objetivas”, una nueva compañera, con la categoría de analista de negocio senior y una antigüedad de 16 años y 7 meses en la Empresa. Desde el Comité de Empresa rechazamos y condenamos el despido de la compañera, al igual que el de cualquier trabajador, una nueva injusticia y agresión contra la plantilla.

 

La carta de despido:

• Se parapeta nuevamente, cómo no, tras la crisis económica: “la empresa está sufriendo los efectos de la crisis económica general que nos afecta, y la disminución de encargos que se inició en 2011 aún no ha cesado y persiste”. Recordemos que en estos años de crisis la empresa ha obtenido beneficios y ha desembolsado dividendos récord, como los del ejercicio 2012.


• En referencia al proyecto en el que trabajaba la compañera expresa: “una vez finalizado el proyecto Everest-Endesa, la Compañía carece de proyectos adecuados a los que adscribirla donde se precise su perfil profesional y experiencia, por lo que no existiendo previsiones de conseguir nuevos contratos, al menos a corto plazo y según la previsión de la compañía, y no pudiendo recolocarle en otros puestos de trabajo de la empresa, en otras áreas de negocio, ni tampoco en otros centros de trabajo, así como tampoco proceder a su expatriación al extranjero, la Dirección de la compañía ha decidido amortizar su puesto de trabajo.”. Curioso este párrafo cuando el pasado día 12 de mayo la Presidenta de Ayesa Advanced Technologies, Dña. Arancha Manzanares Abásolo, nos indicaba en correo a toda la plantilla que teníamos “que celebrar que somos una realidad en LATAM” pues nos señalaba que “Y lo mejor es saber que podemos seguir trabajando fuera”; dos meses han mostrado la ‘certeza’ de aquellas palabras de la Sra. Presidenta de la Empresa. A ello debemos añadir que la compañera ha estado haciendo horas extraordinarias y guardias – lo habitual, por otra parte, en el proyecto EVEREST - hasta el mismo jueves 18 de julio, o lo que es lo mismo, un día antes de su despido. 

 

En este momento, conviene recordar las palabras de la Sra. Presidenta de Ayesa AT, Dña. Arancha Manzanares Abásolo, nos envió a la plantilla en dos correos electrónicos haciendo referencia al proyecto EVEREST:

 

• El pasado 9 de abril de 2013, cuando todos estábamos estremecidos por la pérdida de nuestro compañero Antonio Torres, indicaba “El fallecimiento de este chico es doblemente duro, para sus seres queridos y sus compañeros porque se encontraban un proyecto en el que llevaba muchos meses trabajando a destajo con un equipo muy unido por el sacrificio común (…) Es una buena ocasión para acordarnos de todos los que estáis así, por supuesto en el Everest (…)”.


• El pasado 12 de mayo de 2013, cuando nos comunicaba la ‘Actividad internacional e Ayesa AT’ indicaba “PD. Aunque el objetivo de este correo es celebrar la actividad internacional no puedo dejar de hacer una mención especial a los compañeros del Pabellón de México: 24x7 desde hace meses del equipo de proyecto EVEREST. Ellos saben por qué lo digo. Gracias a vosotros más que a nadie en el mundo”.

 

Desde el Comité de Empresa, nuevamente, volvemos a hacer un llamamiento a nuestros compañeros a no hacer ni una hora extraordinaria. Como podéis comprobar, el agradecimiento a la multitud de horas extraordinarias realizadas languidece en escasos dos meses, supuestamente justo con la terminación del proyecto.

 

Este comité de Empresa cuando tuvo conocimiento del atropello permanente a los derechos laborales que se han cometido en el proyecto EVEREST y concluyó su investigación - pues la Empresa vulnerando sistemáticamente el derecho a informar al Comité realizando multitud de prácticas antisindicales ha omitido todo tipo de información con respecto a lo que estaba realizando en dicho proyecto - denunció a través de su Secretario ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla hace ya dos meses que en el proyecto EVEREST se violaba sistemáticamente la legislación laboral, artículos 34 y 35 del Estatuto de los Trabajadores, de tal modo que :

• Entre el final de una jornada y el comienzo de otra no median 12 horas de descanso.


• El número de horas diarias de trabajo sobrepasa las nueve horas diarias por jornada.


• Muchos trabajadores, por los horarios impuestos en el Proyecto y ocultados por la Empresa tanto al Comité de Empresa como a los delegados de Seguridad y Salud, han sobrepasado el número máximo de horas extraordinarias al año fijado en 80 horas.

Así mismo, también denunciamos a dicha Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla que dichas horas extraordinarias no estaban siendo ni contabilizadas ni remuneradas como tales, de tal modo que se pudiese estar produciendo un fraude en la tributación de dichas horas a la Seguridad Social.

 

Parece ser que todos estos hechos y atropellos a los derechos de los trabajadores, y al conjunto de la Sociedad, no tienen la entidad necesaria para la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla ya que no tenemos constancia de que hayan movido dedo alguno en referencia a la denuncia.

 

Desde el Comité de Empresa queremos dejar constancia de nuestro más absoluto rechazo y repulsa de esta forma de actuar la Empresa, que pisotea sistemáticamente los derechos de los trabajadores contribuyendo de forma decisiva a la instauración de un clima laboral irrespirable cuya única responsable es la Dirección de la misma. Así mismo rechazamos la indolencia de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Sevilla conocedora de éste y otros atropellos perpetrados contra los derechos de los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies, evidenciando importarle  poco que los derechos de los trabajadores sean respetados, que entre otras cosas debería ser su función. 

 

Para concluir, os volvemos a recordar que mientras despiden a trabajadores que gozaban de sueldos dignos o nos recortan los salarios y contratan a compañeros con salarios que no alcanzan los 11 mil euros brutos al año, los sueldos medios de directivos y personal de confianza en 2012 estaban en 112.683,63 euros brutos anuales, aumentando un 20,44% desde 2010.

 

Comité de Empresa

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COMO CARGARSE DEFINITIVAMENTE EL CONVENIO DE CONSULTORÍA

Durante muchos meses COMFIA-CCOO y FES-UGT han estado sembrando un escenario irreal en el sector TIC como era que el 7 de julio de 2013 finalizaba la ultraactividad del XVI Convenio Sectorial. Pongamos dos ejemplos:

• 
  

  En diciembre de 2012 señalaba el dúo patético de la Patronal, CCOO-UGT, en un díptico: “Debido a la Reforma Laboral que acaba con la ultraactividad, el convenio del sector TIC quedaría sin efecto el 7 de julio de 2013 si no se firma uno nuevo con anterioridad.” 

  
  

• 
  

  En febrero de 2013 volvían a la carga CCOO-UGT con un díptico en el que decían a los trabajadores del sector que a partir del 7 de julio desaparecerían las tablas salariales y los trienios para pasar al Salario Mínimo Interprofesional y que se perdería el 100% de salario durante los primeros días de baja, entre otras ‘perlas’ como consecuencia del fin del convenio.

  
  

Y así, comunicado tras comunicado, engañando hasta que el pasado 23 de abril un grupo de cinco sindicatos, entre los que se encuentra la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), denunciamos la campaña de mentiras realizada durante más de 7 meses por los sindicatos de la Patronal, CCOO y UGT, demostrando que es mentira que el XVI Convenio TIC caduque el 7 de julio de 2013. En ese mismo comunicado, no sólo demostramos cómo CCOO y UGT engañaban a los trabajadores del sector, sino que también decíamos el porqué:

“¿Por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Están abonando el terreno para una nueva traición. Sabemos que incluso en la Mesa han chalaneado con la absorción de la antigüedad, estando los dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos donde desapareciera este concepto que, en realidad, es el que nos sube los salarios. (…)A tenor de lo que CCOO y UGT han firmado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, donde le dan a los empresarios el descuelgue del convenio, la distribución irregular del 10% de la jornada anual, la prerrogativa del empresario a reducir la jornada al trabajador, subidas salariales desvinculadas del IPC y raquíticas, etcétera, conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles.”

LA NEGOCIACIÓN DEL XVII CONVENIO ES UNA FARSA, UN PARIPÉ, DONDE LA TRAICIÓN A LOS TRABAJADORES POR PARTE DE CCOO-UGT ESTÁ CONSUMADA

CCOO y UGT señalaban en un comunicado, el pasado día 28 de junio de 2013, que las Patronales AEC y ANEIMO “Proponen un acuerdo para prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre de 2013” y añaden “Cuando AEC y ANEIMO proponen un acuerdo para prorrogar el Convenio, lo que realmente quieren determinar es una fecha cierta para la finalización de su vigencia y con ello lo que hacen es imponer su interpretación. Tanto es así, que las Patronales se niegan a pactar un nuevo calendario de reuniones de negociación mientras no se acuerde esta prórroga de Convenio, lo que condicionará seriamente la continuidad de la negociación”.

El 5 de julio de 2013, en otro comunicado, CCOO-UGT indicaban “Firmado ayer 4 de julio “in extremis” el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.”

Examinando el acta de la reunión mencionada de 4 de julio, se vislumbran un par de cuestiones:

1. 
   

   La denuncia pública realizada el pasado 23 de abril por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), junto con otros cuatro sindicatos, descubrió la táctica entreguista y traicionera de CCOO y UGT con respecto a la ultraactividad. Durante meses han estado engañando a los trabajadores y, tras dicha denuncia pública y al ser desenmascarados, tuvieron que dar marcha atrás en referencia a este asunto.

   
   


2. 
   

   Vemos que se abre una nueva vía por donde penetre la traición de CCOO y UGT, al leer este párrafo del acta “las partes han tratado de encontrar una respuesta consensuada sobre la interpretación que debe darse a la aplicación de la nueva regulación legal sobre la ultraactividad del convenio colectivo, a pesar de ello, hasta la fecha no han podido encontrar una solución satisfactoria para ambas partes que permita resolver de manera estable esa cuestión sustancial que afecta a la pervivencia del Convenio Colectivo”. No obstante, en otras negociaciones en empresas del Sector, como en la negociación del convenio colectivo de la empresa TECNOCOM, CCOO y UGT encontraron esa respuesta que fue consensuada: ENTREGAR LA ULTRAACTIVIDAD. Así, en el convenio que han firmado en TECNOCOM, entre los muchos retrocesos que contiene para los trabajadores, no se contempla, una vez denunciado el texto, pacto en contrario al respecto de la vigencia de cláusulas de ningún tipo tal y como aparecía en el sectorial y que permite que el contenido normativo siga vigente. Sin embargo, en TECNOCOM, CCOO y UGT ya se han cargado la ultraactividad.

   
   

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) exigimos luz y taquígrafos en este proceso oscuro de negociación del XVII Convenio de Consultoría. De 6 actas de la negociación, únicamente conocemos el contenido de una.

En manos de los trabajadores del sector está el frenar este enésimo engaño de los sindicatos de la Patronal, que son CCOO y UGT. Nuestra pasividad, aislamiento, atomización y desorganización sirve únicamente a los Empresarios cuyos gobiernos establecen leyes para que aumente nuestra precariedad y pobreza y que este retroceso se haga con un barniz ‘democrático’ con otras leyes que legitiman a los sindicatos del Patrón, que son CCOO y UGT. Es hora de unirse, organizarse y fortalecer el sindicalismo de clase y combativo como herramienta para confrontarnos como clase, como un bloque férreo e inquebrantable, a la Patronal para que los trabajadores volvamos ganar derechos y condiciones económicas. Hacemos un llamamiento a fortalecer el sindicalismo de clase y ello pasa porque los trabajadores se organicen en torno a la Coordinadora Sindical de Clase. 

Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

 

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Comunicado de la Sección Sindical de CTA-CSC en T-Systems ante el nuevo ERE

Estimado compañero y compañera,

El pasado martes 25 de junio de 2013 la dirección de la empresa convocó a todas las secciones sindicales legalmente constituidas a nivel estatal - la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA), entre ellas - para anunciar un nuevo ERE, el cuarto desde 2008. El jueves 27 de junio hubo una primera reunión a la que esta sección sindical no pudo acudir, debido a la premura de tiempo. En dicha reunión se instó a las secciones sindicales a volver a reunirse el pasado lunes 1 de julio y así iniciar el período de consultas, os adjuntamos el acta de esta reunión. De nuevo nos encontramos con la premura de tiempo que, desde esta sección sindical, sospechamos que fue intencionada para que, en la práctica, no pudiéramos asistir. Sin embargo, esta sección sindical, realizando un esfuerzo enorme al tener que desplazarnos en tiempo récord desde Sevilla hasta Barcelona, estuvo representada en la reunión para defender los puestos de trabajo de los 114 compañeros que la empresa pretende despedir.

La sección sindical de CTA-CSC en T-Systems expuso su posición en la reunión, dejando claro que:

1. CTA-CSC asistió a la reunión porque así fue convocada por la empresa, al igual que a todas las secciones sindicales legalmente constituidas en T-Systems.


2. CTA-CSC no negocia EREs y hará todo lo que esté en su mano para defender todos y cada uno de los puestos de trabajo.


3. CTA-CSC no reconoce la composición de la mesa de negociación al no haber sido determinada ni refrendada por la Representación Unitaria de los Trabajadores, compuesta por los Comités de Empresa y Delegados de Personal elegidos democráticamente por los trabajadores, y ni siquiera existe un Comité Intercentros que es lo que correspondería en este caso. Es más, se ha ninguneado a dicha representación unitaria no contando con ella en ningún momento.


4. Tanto la dirección de la empresa como CCOO, UGT y USO han puesto todas las trabas posibles para que el resto de representación no estuviera presente pero, a pesar de ello, CTA-CSC hizo todo lo posible por estarlo, algo que "descolocó" a la otra parte (Empresa, y los sindicatos que le sirven: CCOO, UGT y USO).


5. CCOO, UGT y USO han impedido que CTA-CSC esté presente en el proceso de consultas porque saben del posicionamiento y beligerancia de este sindicato contra los despidos y los tres sindicatos nombrados prefieren llevar esta negociación sin luz ni taquígrafos, como siempre han hecho, para perpetrar una nueva traición a la plantilla de T-Systems a espaldas de los trabajadores y en connivencia con la empresa.


6. Consideramos indecente la actitud del representante de CCOO-Comfia, Jordi Bernadàs, y su especial desprecio para con los trabajadores en general y, en especial con los del centro de Sevilla, al manifestar en la reunión que “o el sindicato CTA-CSC era expulsado de la mesa o los representantes de CCOO-Comfia se levantaban de la misma”. Le recordamos que el sindicato CTA-CSC dispone de una sección sindical legalmente constituida y es el sindicato con mayor índice de afiliación en el centro de Sevilla por lo que está debidamente legitimada.


7. Asimismo, impresentable fue la actitud de los representantes de CCOO, UGT y USO al estar más interesados en los recesos por discutir y debatir sobre el resultado del partido de fútbol de la noche anterior, y contarse chascarrillos entre ellos, que por el futuro de los 114 puestos de trabajo que están en juego. En este sentido EXIGIMOS responsabilidad y respeto por los trabajadores de T-Systems, aunque sabemos que en algunos de estos miembros esto es mucho pedir, habida cuenta de la ya demostrada y dilatada trayectoria de traiciones continuas perpetradas a la Plantilla durante todos estos años.

A pesar de ser excluidos y no estar presentes en las reuniones del período de consultas, CTA-CSC seguirá luchando por los puestos de trabajo de los 114 que están en juego, nos oponemos frontalmente al ERE y emplearemos todos los recursos que estén en nuestras manos para impedir la destrucción de dichos puestos de trabajo.

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) en T-Systems

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CCOO Y UGT SABEN LO QUE HACEN… TRAICIONAR A LOS TRABAJADORES ¡ QUE NO TE ENGAÑEN!

Durante el mes de abril el bloque sindical compuesto por los sindicatos CSC, CGT, CO.BAS, SO y CSI denunciamos ante los trabajadores del Sector TIC del Estado Español que FeS-UGT y COMFIA-CCOO estaban engañando a los trabajadores cuando les decían que el XVI Convenio del Sector TIC finalizaba el 7 de julio de 2013 y explicamos el porqué: para justificar la firma de un XVII Convenio sectorial totalmente a la baja y de retroceso en los derechos de los trabajadores de nuestro sector, a imagen y semejanza del II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), por el que se vende por completo a los trabajadores y que fue suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME en enero de 2012. O lo que es lo mismo, denunciamos ante los trabajadores el engaño, los manejos y la traición que COMFIA-CCOO y FeS-UGT están haciendo con la negociación de nuestro Convenio.

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Sobre el II AENC y la “representatividad real” de los sindicatos mayoritarios

El pasado 25 de enero de 2012 fue firmado el II Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) por las patronales CEOE, CEPYME y las direcciones de los sindicatos CCOO y UGT que fijan las bases de los convenios que afectan a tod@s l@s trabajador@s, y tras un año de ese acuerdo nos gustaría informar de su importancia

Dicho acuerdo viene a suponer un tremendo ataque contra la clase trabajadora y a la ya de por sí precaria situación negociadora entre trabajadores y empresarios, pues el II AENC le otorga todas las reivindicaciones históricas a la Patronal, dejando las condiciones de los trabajadores en manos de los empresarios. El acuerdo modifica las relaciones entre representación legal de los trabajadores y empresarios, las causas ante las cuales la patronal podrá modificar las condiciones laborales a su casi libre antojo y las retribuciones salariales por el trabajo. Básicamente, tira por tierra todo y lo deja, legalmente, bajo el único amparo de la buena voluntad del empresario.

El primer punto alarmante es que fomenta la atomización de la clase trabajadora mediante la destrucción de los convenios colectivos sectoriales, en beneficio de los convenios empresariales, imposibilitando así cualquier respuesta unitaria de los trabajadores de un sector ante un posible recorte de condiciones laborales. Llevar la negociación a las empresas dificulta la unión de los trabajadores de un sector ante un conflicto dado y se aprovecha, nuevamente, de la diferencia de fuerza negociadora.

El II AENC, con la firma de CCOO y UGT, abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa - actual o futura -, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos” no sujetos a la productividad, como es la antigüedad, único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo que ahora mismo se imposibilita por estar por encima o por debajo de la categoría. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos.

Promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014. Esta es la propuesta que llevan a la mesa de negociación del XVII Convenio tal y como se indica en la encuesta de COMFIA-CCOO con la siguiente pregunta:

¿Sabes que las reivindicaciones principales son la subida salarial para años anteriores y próximos en referencia según AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva) y una nueva clasificación profesional?

Como moneda de cambio a esta traición perpetrada a la clase trabajadora por parte de la Patronal, CCOO y UGT, el II AENC le otorga a los dos sindicatos firmantes la capacidad para negociar en las empresas en las que no tengan presencia legal. Si la empresa no tiene comité, aunque tenga secciones sindicales, a la hora de negociar un cambio en las condiciones laborales serán estos sindicatos, y no los constituidos en la empresa, los que tengan poder de decisión con la empresa. Es, básicamente, un golpe de estado de la Patronal, en connivencia con ambos sindicatos. Y esta enésima claudicación y engaño de estos sindicatos, al igual que hicieron con el pensionazo, lo realizan en nombre de una clase trabajadora que, mayoritariamente, no se siente representada por ellos y habiendo perdido entre ambos en torno al medio millón de afiliados en este periodo de crisis económica, aparte del descrédito social, ganado a pulso.

Es momento de que los trabajadores nos impliquemos y engrosemos las filas del sindicalismo combativo, alternativo y de clase, pues o nosotros - los trabajadores y nuestras organizaciones – nos defendemos a nosotros mismos y a nuestros derechos o la Patronal y su Estado montarán y otorgarán prerrogativas a sus sindicatos – CCOO y UGT - para legitimar su política de imposición y de explotación máxima de los trabajadores.

Consulta el comunicado conjunto [PDF]: Sobre el II AENC y representatividad sindicatos mayoritarios

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Sobre la caducidad del Convenio TIC y el nuevo engaño de CCOO y UGT

En estos días los trabajadores del sector TIC estamos recibiendo una campaña ‘informativa’ de los sindicatos financiados por el Estado, COMFIA-CCOO y FES-UGT, por la que nos trasladan que “el convenio podría morir el próximo día 7 de julio de 2013” y que ello implicaría que “Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.”.

¿Pero es verdad esto que señalan los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Rotundamente debemos decir que NO, nos están engañando nuevamente.

¿En qué nos basamos para afirmar esto?

El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral mediante la Ley 3/2012 en el que se incluye una modificación al art. 86 del Estatuto de los Trabajadores que habla de la vigencia de los convenios. En él se señala que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

• Nuestro convenio está denunciado desde el año 2010, y no tiene convenio de ámbito superior, pues el XVI Convenio de Consultoría es estatal.


• Esta parte del art. 86 del ET no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario.


• En el artículo 4 del Convenio, que nos deriva a los “términos del artículo 5”, se recoge que “denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio”. Por lo que podemos entender que existe un Pacto en Contrario, contemplado en los artículos cuarto y quinto del Convenio, que permite que una parte del contenido del mismo se mantenga vigente pese a su denuncia y falta de acuerdo o laudo arbitral, vigencia que se mantendría tácita año tras año hasta que no haya otro convenio que sustituya al actual.


• Entre el contenido normativo que seguiría vigente destacan las tablas salariales, jornada laboral, complementos salariales, etc.

Pero… ¿por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO?

• Están abonando el terreno para una nueva traición, estando estos dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos en el que se reduzcan tablas salariales y permitir la absorción del concepto de antigüedad.


• Patronal, CCOO y UGT necesitan firmar un convenio, por malo que sea, porque es una fuente de financiación para sus organizaciones además de proporcionarles representación en órganos por los que también recibirían remuneración.


• CCOO y UGT conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles.

Te aconsejamos que leas el documento adjunto para profundizar en dicha información ya que es de tu máximo interés.

Comunicado conjunto [PDF] Sobre la caducidad del Convenio

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Reunión intersindical en el sector TIC

El pasado sábado 23 de marzo varios sindicatos con presencia en el sector de TIC nos reunimos en Madrid para la coordinación, organización y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad.

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Jornadas deportivas en Ayesa. Solo un "lavado" de imagen para la empresa

Los trabajadores de Sadiel (ahora Ayesa Advanced Technologies) conocemos el permanente ataque contra nuestras condiciones laborales - incluso las más fundamentales - que sufrimos por parte de la Dirección de la Empresa hasta el punto de despedir a trabajadoras embarazadas, trasladar y expatriar a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos, bajadas de sueldo, despido de trabajadores y trabajadoras incluyendo compañeros con discapacidad, control absoluto de cada movimiento del trabajador, llenando con cámaras y tornos (hasta para ir al office) todo aquel edificio ocupado por trabajadores de Ayesa; lo único que falta ya es una valla electrificada para convertir el centro de trabajo en un campo de concentración. Es tal esta situación de hostigamiento psicológico que en los últimos meses han aumentado sensiblemente las bajas por ansiedad y depresión en la plantilla.

En esta particular "estrategia del miedo" ejecutada por la Dirección de Recursos y Medios (DRM), se pretende el absoluto control de las vidas de los trabajadores incluso más allá de los muros de la empresa, llegando al límite de querer hasta planificar las vacaciones de los trabajadores de Ayesa AT cuando la legislación es clara en que debe ser de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa.

Tras vivir esa cruda realidad día a día que hemos descrito, leemos con estupor un correo enviado a la plantilla el día 18 de marzo de 2013, por el que informan que la Fundación Ayesa pretende organizar unas jornadas deportivas para la plantilla enmarcadas en una supuesta "iniciativa solidaria, orientada a todos los empleados de Ayesa que les guste practicar deporte y quieran aprovechar la oportunidad de apoyar una buena causa”.

Desde la Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA) lanzamos las siguientes preguntas:

- ¿Buena causa para quién? Mientras los dueños de Ayesa machacan y trituran los derechos de los trabajadores de Sadiel-Ayesa Advanced Technologies sistemáticamente, apoyándose en las leyes realizadas por los Partidos Políticos del sistema al servicio de los Empresarios y en los pactos suscritos por las traidoras cúpulas sindicales de CCOO y de UGT. Los mismos que están jugando con nuestro futuro y el de nuestros hijos, aumentando nuestras jornadas de trabajo, disminuyendo nuestros sueldos, etc. Parece para estos empresarios que el poco tiempo que nos dejan libres lo debemos dedicar a iniciativas solidarias, para dar un lavado de cara de cara al exterior y vender imagen de empresa "socialmente responsable" cuando, de puertas para dentro, practican justo todo lo contrario: dificultando la conciliación familiar, castigando a madres y padres que se acogen a su derecho de reducir jornada para cuidado de hijos y familiares - trasladándoles, expatriándoles y, en algunos casos, despidiéndoles -, aplicandole sanciones a trabajadores por negarse a incumplir la ley, etcétera.

- ¿A qué se debe esta campaña de limpieza de imagen en la que está inmersa Ayesa Advanced Technologies - Sadiel? Quizás podrían tener algo que ver las continuas denuncias de trabajadores, ejerciendo su legítimo derecho a la defensa de sus intereses y que están llevando a la empresa a los juzgados; denuncias y sentencias de las que se están haciendo eco diversos medios y que podrían están mermando la imagen pública de la empresa de las dimensiones de Sadiel – Ayesa Advanced Technologies.

- Qué mayor acto de solidaridad que el respetar los derechos de sus empleados ¿o acaso lo que pretende la empresa es controlar a los trabajadores manu militari, sometiéndolos férreamente bajo su bota? Parece ser que la única concesión que nos hacen a los trabajadores es la de participar en jornadas solidarias organizadas por ellos mismos, en fines de semana, y para mayor gloria que la de la imagen de sus dueños. Cuanto menos, es cínica esta forma de dar participación a los trabajadores cuando éstos se han organizado sindicalmente, eligiendo un Comité de Empresa, al cual la Empresa boicotea y le niega sistemáticamente los derechos.  Es como esa metáfora en la que al hamster le ponen la rueda para que haga ejercicio, quizás para que olvide que sigue encerrado dentro de una jaula.

Mientras los trabajadores generamos toda la riqueza que los dueños de Ayesa se apropian, éstos nos lo niegan todo: nos quitan tiempo que podemos pasar con nuestras familias, nos hacen vivir con el miedo a perder nuestro empleo y, en definitiva, nos abocan a una vida de miseria rebajándonos cada vez más nuestros sueldos mientras el coste de la vida aumenta cada vez más y tenemos que pagar más por servicios esenciales como la educación o la sanidad. Los trabajadores sólo tenemos un camino: Organizarnos para acumular la fuerza necesaria que nos haga frenar a la Empresa y dar pasos hacia adelante, porque los derechos no caen del cielo y sino que se conquistan con la lucha y la organización. ¡Compañero únete a la CTA y organízate en ella!

Sección sindical de CTA – CSC en Sadiel-Ayesa Advanced Technologies.

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Comunicado del Comité de Empresa: No respetan ni las bajas por maternidad ni las ejecuciones de sentencia

El pasado jueves 14 de marzo de 2013, el Comité de Empresa envió a toda la plantilla un comunicado que, por su interés y por la gravedad de la denuncia expuesta, reproducimos en su integridad. Desde esta Sección Sindical ofrecemos todo nuestro apoyo a la compañera y ponemos a disposición tanto de ella como del Comité de Empresa los recursos de nuestros sindicato que estimen necesarios.

Estimado compañero o compañera,

Aurora Díaz fue despedida el pasado día 31 de marzo de 2012 estando de baja por maternidad, a los 29 días de haber dado a luz. Esta compañera que siempre ha trabajado en las instalaciones de Sadiel (Ayesa AT), con medios de Sadiel (Ayesa AT) y bajo las órdenes de mandos de Sadiel (Ayesa AT), está subcontratada por la empresa SMART.

Tras superar multitud de presiones y peleando con bravura por su puesto de trabajo, denunció tanto a SADIEL como a SMART por despido nulo y cesión ilegal. El 15 de enero de 2013 se celebró juicio por el que se dicta sentencia decretándose el DESPIDO NULO, “condenando a la demandada a  que la readmita en su puesto de trabajo en las condiciones que tenía con anterioridad al despido…”. El puesto de trabajo de esta compañera se encuentra en SADIEL (AYESA AT) en el departamento económico-financiero realizando tareas de contabilidad, bajo el mando de un compañero de Sadiel (Ayesa Advanced Technologies).

Aurora Díaz, exigiendo la ejecución de la sentencia, desde el pasado viernes 8 de marzo —precisamente el Día de la Mujer Trabajadora— está acudiendo todos los días a su puesto de trabajo, que siempre ha estado en las dependencias de SADIEL (AYESA AT), siempre acompañada por dos compañeros del Comité de Empresa. AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, a través de su Dirección de Recursos y Medios, está impidiendo que se ejecute la sentencia pues le está negando el acceso a su puesto de trabajo.

El primer día, el 8 de marzo, que Aurora intentó reincorporarse a su puesto de trabajo, la asesora de AYESA Amparo Rubiales, a la sazón también Presidenta del PSOE-A, señalaba en referencia a la moción de censura que su partido ha realizado en el Ayuntamiento de Ponferrada que es una «”vergüenza inadmisible" que el PSOE "quite la alcaldía de Ponferrada al PP con el apoyo del acosador de Nevenka»,  y que «No puede ser, no todo vale, lo siento de veras» en relación a que su organización política se apoyó en un acosador para tomar las riendas del municipio berciano(http://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-rubiales-psoe-ve-verguenza-inadmisible-quitar-pp-alcaldia-ponferrada-apoyo-acosador-20130308165636.html).

Nuestra compañera Aurora está sintiendo en sus propias carnes el acoso —en el día de hoy ha recibido una sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo—  y la injusticia —pues no hay acto más injusto que un despido— por el hecho de ser Mujer Trabajadora y Madre y exigir la ejecución de una sentencia. Su delito ha sido dar a luz y reclamar su puesto de trabajo y su derecho a trabajar.

Esperamos que este mensaje llegue a la Sra. Rubiales para que asesore a AYESA —en coherencia a su posicionamiento con el tema de Ponferrada— en el sentido de que es intolerable lo que se está haciendo con esta mujer trabajadora y para que Ayesa AT (Sadiel) se deje de poner trabas, teniendo en cuenta, además, que existen sentencias —algunas firmes—  que reconocen la existencia de cesión ilegal de trabajadoras de SMART a SADIEL (AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES) y que SADIEL tiene otras demandas por cesión ilegal interpuestas en los juzgados a la espera de las vistas. 

Desde el Comité de Empresa de Ayesa Advanced Techonologies requerimos a la Dirección que permita la ejecución de la sentencia y deje de impedir que esta compañera —a la que desde el Comité apoyamos incondicionalmente— se incorpore a su puesto de trabajo, y rechazamos de plano la forma de proceder que está teniendo en este caso concreto, así como el pavoroso y paupérrimo clima laboral que ha impuesto la Dirección, donde los trabajadores están sometidos a un permanente martirio psicológico que se refleja en las —cada vez— más bajas por ansiedad, depresión, síncopes, etcétera. 

Este hecho es un claro ejemplo de la necesidad de organización, unidad y movilización  que ha de tener la plantilla para frenar injusticias como esta que se suceden a diario. Si no nos organizamos en torno al Comité y si no empleamos nuestra fuerza —que como se comprueba es la organización y  la movilización fuerte y decidida— siempre estaremos a merced de la Empresa y de las injusticias y atropellos que ésta perpetra. El individualismo y la insolidaridad es la garantía de la derrota; la organización, la lucha y la unidad son la única posibilidad de conquistar unas condiciones dignas y humanas de vida.

Comité de Empresa.

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Ley de Bronce

Hace mucho tiempo, allá por el siglo XIX, existía un economista inglés de gran éxito y reputación llamado David Ricardo. Este economista, considerado uno de los padres de la Economía Clásica proviene de una época que la gente de nuestros días considera anticuada y con ello mucho del conocimiento atesorado de aquellos días lo consideramos inválido. Pues bien, este anticuado economista escribió la Ley de Hierro de los Salarios. Mas tarde fue rebautizada por otro economista como la Ley de Bronce, por el hecho de que lo escrito en bronce es para siempre (qué curioso).

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