Contra la represión a la plantilla de AAT

En el día de ayer, jueves 28 de noviembre, la sección sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) en Ayesa Advanced Technologies, apoyando al Comité de Empresa, en la concentración, realizada en la puerta de la Tecnoincubadora perteneciente a PCT Cartuja, en la Isla de la Cartuja, en contra de la política de represión llevada a cabo por la Dirección de Ayesa AT, empresa donde se despide objetivamente, se hacen traslados forzosos (que son despidos encubiertos) y se instaura la esclavitud asalariada a la par que el grupo empresarial rompe moldes en beneficios así como se halla en pleno proceso de expansión internacional. En dicho edificio se celebraba un encuentro de empresarios con la participación también de la Junta de Andalucía a través de EXTENDA y con la presencia del Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Francisco Triguero.

 

Tras haber desayunado abundantemente los participantes al evento - a costa de la plusvalía que nos arrebatan a los trabajadores -, era el momento en el que al Sr. D. José Luis Manzanares Japón le correspondía verter su discurso preñado de ideología antiobrera y contraria a los trabajadores machacando el mensaje sobre que “el mundo actual es muy distinto al de antes de la crisis y algunos tienen la percepción de que volverá al de antes pero eso nunca será así. Hay gente que espera que se le devuelva el estado de bienestar anterior, algo imposible con el nuevo escenario”, concluyendo con un recuerdo para sus trabajadores expresando “y aquéllos que están con los pitos ahí fuera son de este tipo de gente”. No contento con ello, en su artículo “¿Cuál es el fin de la crisis?”, publicado en varios medios y que ha sido utilizado como guión para su intervención, finaliza con una inquietante frase que parece recordar con añoranza otros tiempos:

 

"Europa necesita un líder que perciba la situación real y nos una a todos para conducirnos a la victoria."

 

El señor Manzanares (no olvidemos que fue nombrado empresario "ejemplar" por la Junta de Andalucía gobernada por la supuesta izquierda) se despoja de toda careta amable y muestra a las claras y sin tapujos su verdadera ideología.

  

Desde la sección sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies queremos señalar, y denunciar, a la clase trabajadora lo siguiente:

 

1. El derecho al trabajo y a la vida digna es algo que deberían garantizar las instituciones como el Gobierno o la Junta de Andalucía.
2. Mientras el grupo AYESA se internacionaliza - gracias a la venta de SADIEL por un precio ínfimo -, incrementa su cartera de negocios, sus ingresos y, en concreto, en 2012 AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES da a sus accionistas unos dividendos récord de más de 2 millones de euros, están despidiendo por causas objetivas económicas y de organización y haciendo traslados forzosos e injustificados que, en realidad, son despidos encubiertos.
3. En la filial SDS del Puerto de Sta. María, empresa creada en el proceso del cierre de DELPHI, se ha planteado un traslado a Sevilla de 66 trabajadores que, en realidad, no es más que un ERE encubierto. A pesar de haberse llevado la Empresa multitud de incentivos y subvenciones y de tener la situación de solvencia económica expresada en el punto anterior.
4. En Ayesa Advanced Technologies se están contratando a licenciados, diplomados, ingenieros e ingenieros técnicos percibiendo el 60% de las tablas salariales el primer año y el 80% de las tablas salariales el segundo año, que implican unos salarios brutos anuales que no llegan ni a los 9.000 euros. Ante estos hechos, el Secretario General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Francisco Triguero, en lugar de defender los intereses de la mayoría de los andaluces y exigir un trabajo digno para los titulados universitarios, estudiantes, etcétera, se convierte en sirviente de los Empresarios, no dudando en ir a inaugurar los eventos de una patronal que siembra de explotación y miseria a los trabajadores y que anteponen sus intereses crematísticos a los intereses de la mayoría del Pueblo, pero que se nutren vía subvenciones, incentivos, etcétera, de los impuestos que los trabajadores andaluces pagamos.

 

 

Consideramos que es vergonzoso el posicionamiento de la Junta de Andalucía y que es responsable de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de AYESA – siendo la Familia Manzanares los máximos propietarios – contra los trabajadores, pues es plenamente consciente de la situación laboral de la compañía – entre otras cosas porque el pasado día 14 de noviembre se lo indicamos al mismísimo Vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, y porque es copropietaria de la Empresa siendo conocedora de la situación laboral en la que abundan los despidos objetivos, traslados forzosos, persecución sindical, donde se ataca a la conciliación y se atenta contra los derechos de los trabajadores de manera sistemática-, y consiente que todo ello pase. De tal manera que se pone a favor de la destrucción de empleo – en la tierra del Paro – asesorando a AYESA y poniendo instrumentos de toda índole a través de EXTENDA para que se internacionalice, con lo que ello implica: Salida de capitales y trabajo de nuestra tierra para que los dueños de la Empresa obtengan más beneficio a costa de explotar, todavía más, a los trabajadores de otras partes del planeta a la par que siembran de paro y de miseria Andalucía.Desde la sección sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies continuaremos promoviendo y apoyando todo tipo de movilización de los trabajadores y somos partidarios de un incremento del grado de lucha y movilización contra estas políticas inhumanas y contrarias a los intereses de los trabajadores ejecutadas por la Dirección de AYESA. Exigimos a la Junta de Andalucía que deje de condecorar a la Familia Manzanares, cuya obra padecemos los trabajadores andaluces, y que tome cartas en el asunto defendiendo el empleo y el interés de la mayoría, que es el interés de los trabajadores.

 

¡NO MÁS DESPIDOS NI TRASLADOS EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES!

¡NO A LA DESTRUCCION DE EMPLEO EN SDS NI A SU TRASLADO!

 

Sección Sindical de la Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (C.T.A.) - Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

 

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Basta de represión en el Grupo Ayesa

No es la primera vez que denunciamos desde CTA-CSC los ataques que Ayesa Advanced Technologies realiza contra los trabajadores, pero especialmente también contra nuestros afiliados y contra nuestras siglas.

Ayesa A.T., como cualquier otra empresa, tiene unos objetivos claros y estos son ganar cada vez más dinero para competir contra sus rivales y expandirse para obtener aún mayores cotas de beneficios. Esto lo hace apropiándose de la plusvalía que nosotros generamos con nuestro trabajo, manifestándose de diversas formas: bajando los sueldos, aumentando la jornada laboral, etc. y, cuando ya no puede exprimir más nuestro jugo, llevándose el capital acumulado a otros países para obtener más márgenes de beneficios. Por lo tanto, para que las empresas obtengan más capital – y Ayesa AT no es una excepción – deben empeorar nuestras condiciones.

Por contra, los trabajadores tenemos unos intereses contrapuestos y necesitamos que nuestras condiciones mejoren pues los precios de los bienes suben y, por lo tanto, aspiramos a mejorar nuestra situación o, al menos, a no empeorarla. Si nuestros sueldos bajan, se congelan (o con que suban por debajo del IPC), estaremos perdiendo poder adquisitivo y nos empobrecemos cada vez más a la par que las empresas van aumentando sus beneficios.

En este choque de intereses, CTA-CSC somos el freno que encuentra la empresa para conseguir sus objetivos, pues defendemos con determinación y firmeza los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, la dirección de la empresa necesita deshacerse de este muro de defensa para los trabajadores ya que, una vez derribado, tendría vía libre para arremeter con facilidad contra nuestras condiciones y campar a sus anchas. Es por ello que se pone en contexto esta campaña de represión de Ayesa A.T. contra CTA-CSC y lo que busca la dirección de la empresa es acabar con la única vía de defensa real para los trabajadores; ese foco de resistencia que le impide avanzar y pasar el rodillo sobre nuestras condiciones.

Desde que apareció en escena la sección sindical de CTA en Ayesa Advanced Technologies el pasado mes de julio de 2012, nos hemos encontrado todo tipo de trabas para realizar nuestralabor sindical. Sin embargo, a medida que hemos avanzado en la defensa de los intereses de los trabajadores, estas trabas se han traducido en acciones de represión sindical:

• 
  
  Despido de 5 candidatos a las elecciones sindicales mientras se estaba conformando la candidatura de CTA-CSC


• 
  
  Traslado forzoso de 3 miembros de nuestra candidatura a Tenerife y El Puerto de Santa María.


• 
  
  Represión sindical a afiliados de CTA cuando aún eran miembros del Comité de Empresa saliente. Como consecuencia de esta represión sindical, mañana jueves 21 de noviembre se celebrará el primer juicio de los pendientes por esta cuestión.


• 
  
  Negación, por parte de la empresa, de derechos frente a otras opciones sindicales.

Pero esta situación se recrudece durante la campaña electoral al comprobar la empresa la firmeza de nuestras posiciones y la fuerza que va cobrando nuestra organización dentro de la empresa. De esta manera, durante el reciente proceso electoral para renovar el Comité de Empresa, se pudo ver cómo la empresa entró en la arena electoral de manera abierta en contra de CTA-CSC y no dudó en maniobrar para:

• 
  
  Evitar que compañeros que nos iban a dar apoyo electoral en las oficinas de otros centros no pudieran votar y sí dárselo a directivos y personal de confianza de la empresa.


• 
  
  Evitar que pudieran votar los compañeros despedidos aún sin tener sentencia firme, contraviniendo – a sabiendas – una sentencia del Tribunal Constitucional, que es LEY.


• 
  
  No permitiendo que nuestra candidatura concurriera en igualdad de condiciones negándonos los mismos medios de propaganda que al resto.

Aún así, a pesar de todas las zancadillas puestas por la empresa, la plantilla de Ayesa AT nos dio su respaldo con la mayoría absoluta en las pasadas elecciones del 14 de octubre de 2013. A esto debemos añadir que, tras la iniciativa tomada por la sección sindical de CTA-CSC de conformar un frente común junto a los compañeros de SDS y Ayesa Ingeniería – algo que por supuesto teme a toda costa la dirección de la empresa – para realizar movilizaciones en apoyo a los trabajadores de SDS contra el traslado masivo que están sufriendo y que ha desembocado en una jornada de huelga. Además, esto se produce recién cumplido un mes de recibir CTA-CSC el respaldo de la mayoría de la plantilla.

La unión y la organización de los trabajadores hacia un mismo objetivo, con determinación y firmeza, es lo que puede hacer frenar verdaderamente a la empresa y es por eso que la dirección de Ayesa se ha puesto manos a la obra para reventar y minar este proceso.

Menos de 24h después de la jornada de huelga convocada conjuntamente por los trabajadores del área tecnológica del grupo Ayesa (SDS y Ayesa AT), la empresa responde como solo sabe hacer: mediante la represión. En esta ocasión, despidiendo a cuatro compañeros pero poniendo el punto de mira, sobre todo, en nuestro compañero, Daniel, candidato a las elecciones sindicales en Ayesa AT que, en su compromiso con los trabajadores, había participado activamente en la jornada de huelga del día anterior y en el que le podemos observar en la foto en primera fila, sujetando la pancarta de la manifestación que llegó a las puertas del Parlamento Andaluz. La empresa sabe perfectamente que su actuación es del todo ilegal pues el derecho a huelga es un derecho fundamental, pero su objetivo no es solo Daniel sino que es machacar y arrasar con la organización de los trabajadores para dejar al colectivo sin defensa. Para enmascarar que este despido es por motivos sindicales y una represalia contra el libre y democrático ejercicio del derecho a la huelga, la empresa despidió también a tres compañeras que no habían secundado el paro.

Los trabajadores deben extraer una enseñanza de esto: por cada trabajador comprometido que despide, la empresa mete en el saco a otros que, por miedo o falta de conciencia, no participan ni se comprometen en la defensa de los trabajadores. Sin embargo, Daniel tiene a día de hoy más herramientas para defenderse que las otras tres compañeras despedidas.

He aquí la necesidad de fortalecer la organización de los trabajadores pues, cuanto mayor sea nuestro bando, con más fuerza podremos plantar cara y avanzar en la reconquista de nuestros derechos. Cuando un trabajador repele esta organización, se encuentra aislado y a merced de los ataques de los empresarios. Sin embargo, cuando el trabajador se organiza, se encuentra con el arropamiento del colectivo y la solidaridad de sus compañeros. Ninguna conquista real vino de la mano de acuerdos individuales, todos ellos vinieron de la solidaridad y la lucha de la clase trabajadora unida.

¡BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL EN EL GRUPO AYESA!

¡COMPAÑERO/A, FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

¡LUCHA POR TUS DERECHOS!

¡AFILIATE A LA CTA-CSC!

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El próximo jueves 14 de noviembre ¡DEFIENDE TUS DERECHOS!

Estimado compañero y compañera,

Tanto los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies como nuestros compañeros de SDS llevamos sufriendo continuos ataques de la Dirección, desde antes incluso de que la familia Manzanares se hiciera con el control de la mayoría de Sadiel y, por tanto, de la de SDS. La táctica de la empresa ha sido la de que no empaticemos con los problemas de nuestros compañeros para que miráramos hacia otro lado cuando les atacaban a ellos y viceversa. Así ocurrió con los subcontratados y, ahora que ya prácticamente se ha consumado el genocidio laboral, con nuestros compañeros de SDS.

A la Dirección de la Empresa le interesa mantenernos divididos para poder arremeter contra nosotros y nuestras condiciones laborales con más facilidad, porque es plenamente consciente de que la unión y la solidaridad de los trabajadores puede hacer frente a estos ataques. Es por eso que los trabajadores de SDS y de Ayesa Advanced Technologies hemos decidido unir nuestras fuerzas para movilizarnos por nuestras condiciones laborales como una única plantilla y plantar cara a la Dirección y a los accionistas de Ayesa AT y SDS.

Con una huelga de un día no se puede pretender que la empresa se doblegue así como así, pero es un primer paso —de los muchos que deben llegar— que muestra nuestra unidad y determinación a la vez que, con la manifestación que saldrá a las 11:00 de la Agencia IDEA en la calle Torneo y llegará a las mismas puertas del Parlamento de Andalucía, hacemos visible el conflicto más allá de los muros de nuestra empresa y mostramos nuestro rechazo ante los parlamentarios andaluces, pues la Junta de Andalucía es accionista de Ayesa AT y una de las mayores responsables de la precarización de nuestras condiciones laborales.

Es nuestro deber como trabajadores secundar esta huelga, pues, de no hacerlo, estaremos consintiendo los ataques que hemos recibido hasta ahora y daremos el visto bueno a futuros ataques de la Dirección. Ahora la agresión más grave la están sufriendo nuestros compañeros de SDS, antes la sufrimos nosotros y mañana pagaremos las consecuencias de este traslado masivo y más que probable desaparición de SDS en forma de nuevos despidos y empeoramiento de salarios.

¡POR TUS DERECHOS, POR TU PUESTO DE TRABAJO!

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER PERO, SI NO LO HACEMOS, ESTAMOS PERDIDOS

EL PRÓXIMO JUEVES 14 DE NOVIEMBRE SECUNDA LA HUELGA EN AYESA AT

Y ACUDE A LA MANIFESTACIÓN

 

¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS!

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Colabora con la Caja de Resistencia de los compañeros de SDS. Su lucha es de todos.

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No a la destrucción de empleo en SDS ni en Ayesa AT.

El pasado día 24 de octubre, la Dirección de AYESA Advanced Technologies – D. José Luis Manzanares Japón, Junta de Andalucía, ENDESA y La Caixa - cometió la última tropelía contra la clase trabajadora: La comunicación de un traslado colectivo de 72 trabajadores de SDS desde Cádiz a Sevilla, barajando la Empresa también la absorción de SDS por parte de Ayesa Advanced Technologies, hechos éstos que significarían la desaparición de Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), la destrucción de Empleo en SDS y en la Bahía de Cádiz, así como con toda probabilidad una posterior destrucción de empleo en Sevilla en Ayesa AT.

Os adjuntamos, en fichero PDF, la carta que le entregó la Empresa a los compañeros del Comité de Empresa de SDS. Dicha carta no es más que una tomadura de pelo a los trabajadores y al Pueblo Andaluz, que no tendría ningún recorrido si no fuera por un marco legal donde estos políticos, maniatados por la banca, otorgan a las Empresas todas las prerrogativas y niegan a los trabajadores todos los derechos. Tras toda la verborrea existente en dicha carta, la realidad es que en 2013 concluyen las ingentes subvenciones que Ayesa Advanced Technologies ha recibido desde el cierre de Delphi. La realidad es que la Junta de Andalucía puso dinero para echar a los padres de nuestros compañeros, obreros de Delphi, interponiendo una Software Factory, SDS, utilizando para ello a Ayesa AT (Sadiel) para amortiguar y disipar el conflicto social desencadenado y ahora, una vez concluyen las subvenciones, despiden a los hijos de esos antiguos obreros de Delphi – trabajadores de SDS – al igual que hicieron años atrás con sus padres.

Según la carta, se expresa que los compañeros de COBOL, JAVA, BUSINESS INTELLIGENCE  y ABAP IV (SAP) serán trasladados a Sevilla. Es curioso que hace apenas tres meses, a un compañero de la candidatura de CTA-CSC a las elecciones sindicales - en un claro ejemplo de persecución sindical de la Empresa contra estos dos sindicatos que sustentan la mayoría del Comité y compañero que todavía sigue en Cádiz - se le diera carta de traslado al Puerto de Santa María desde Sevilla indicando “habida cuenta de la prolongada situación de disponibilidad que arrastraba como consecuencia de la escasez de proyectos (…) y unida a la necesidad de personal con formación específica en el área para el Centro de Excelencia SAP en El Puerto de Santa María, la Dirección de la empresa ha decidido su traslado al centro de trabajo habilitado exclusivamente para AYESA AT en la sede de SADIEL DESARROLLO DE SISTEMAS, SAU(…)”, Centro de Excelencia SAP que según expresaban en dicha carta era “un área de nueva creación”. Tres meses después, en la carta de traslado de 72 trabajadores se indica “La demanda real de SAP no es suficiente para construir y mantener una nueva línea de producción en El Puerto de Santa María, por lo que se ha optado por la acumulación de recursos en Sevilla”.

Continuando con la carta entregada a los compañeros de SDS, queremos fijarnos en lo concerniente a SAP. La tecnología SAP es una "apuesta personal" de Dña. Arancha Manzanares como oportunidad de negocio. Es más, promueve un plan de formación con cursos "subvencionados" por la Fundación AYESA (que no son más que otro modo de obtener ingresos utilizando a trabajadores para trabajar gratis - e incluso pagando -, haciendo prácticas durante tres meses en la empresa), por no hablar de la compra de la Línea de Negocio SAP de la empresa ACT por 3 millones de Euros – que salen de SADIEL para los dueños de dicha empresa, la Familia Manzanares – por los que se subrogaron a 23 trabajadores de ACT de esa línea de negocio que, supuestamente, venían con una cartera de clientes debajo del brazo, tal y como dicen en los múltiples juicios que tiene Ayesa AT donde los abogados de ésta vienen a mostrar que esa compra de ACT cuasi salva SADIEL. Nada que ver con la realidad, evidentemente.

Pero no se queda aquí la cosa y la Dirección de AYESA AT profundiza más en el asunto, creando el "centro de excelencia SAP" en El Puerto de Santa María. Como dijimos anteriormente, tres meses después, reconocen en la carta entregada al Comité de Empresa de SDS para iniciar los trámites de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) que esa línea de negocio es un desastre y, por ello, deben desmantelar la línea SAP en SDS. Es evidente que, utilizando el símil marinero que tanto le agrada a D. José Luis, el barco pega bandazos notables por culpa del Patrón del barco, y basta ver lo que estamos diciendo para comprobarlo.

Uno de los proyectos estrella en esa tecnología es el GIRO, de la Junta de Andalucía, licitado en más de 13 millones de euros y que ha sido catalogado por asesores y expertos tecnológicos como un paso atrás en la apuesta de la Junta de Andalucía por el software libre. Software libre que tenía como ventaja para los andaluces el importante ahorro en costes por licencias y la cantidad de empleo que genera esta filosofía de desarrollo tecnológico, todo ello sin contar con el avance en I+D+i que supone el desarrollar productos propios que han podido ser "exportados" a otras comunidades y otros países.

GIRO se ha venido desarrollando, principalmente, por personal de SDS (y también por compañeros de Ayesa AT) con salarios muy precarios que no concuerdan, ni remotamente, con el montante de la licitación ¿A qué se debe este precio entonces? Pues a un desembolso importante en licencias del software privativo de la multinacional alemana y a los suculentos márgenes de beneficio que se embolsan los dueños de Ayesa, entre otros.

Por lo tanto, por un lado, se demuestra que D. José Luis Manzanares en ningún momento tiene como objetivo crear empleo, cuando sacaba pecho en el momento de la compra de Sadiel en 2011, sino - como ya advirtieron los Comités de Empresa de SDS y SADIEL y han mantenido durante todo este tiempo - el de obtener el mayor beneficio posible, exprimiendo y explotando al máximo a los trabajadores y pasando por encima de ellos, creando un clima laboral irrespirable donde hay muchos trabajadores que, por miedo, hacen ingentes cantidades de horas extraordinarias que no se recogen en ningún sitio y, por supuesto, ni se pagan ni se declaran, y pagando a los trabajadores sueldos míseros que no les permiten desarrollar una vida digna, para mandarlos luego al paro, sin pudor alguno y sin pestañear lo más mínimo.

Dice el refrán que se coge antes al mentiroso que al cojo y este es un nítido ejemplo. Ni dijeron la verdad hace tres meses ni dicen la verdad hoy. No sólo hay trabajo sino que, además, no hay más trabajo  porque a la actual dirección de la Empresa el negocio de consultoría e informática, simple y llanamente, le importa un pimiento y no pelean por conseguir proyectos y carga de trabajo. Para Ayesa, Sadiel fue un ‘regalo’ de la Junta de Andalucía que le ha servido para desarrollar su internacionalización, la internacionalización de un grupo empresarial centrado en la Arquitectura y en la Ingeniería Civil.

Unido a la internacionalización, debemos indicar que la Junta de Andalucía derrocha el dinero a espuertas, trasvasando el dinero de la clase trabajadora para que se lo embolsen empresarios sin escrúpulos y se lo lleven fuera (de nuevo con la ayuda o asesoramiento de la Junta de Andalucía a través de EXTENDA) para que se internacionalicen, que no es otra cosa que la exportación de capitales, es decir, arrebatarles el dinero a los andaluces para que se invierta en otros países y el beneficio engorde los bolsillos de unos pocos empresarios y no de la clase trabajadora andaluza ni del Pueblo Andaluz, el cual es sometido y esquilmado por Empresarios y Junta de Andalucía. El ejemplo claro de ello nos lo encontramos leyendo la Prensa de hoy: “Ayesa Advanced Technologies, se adjudica junto a IECISA (El Corte Inglés) por 13,7 millones de Euros la creación de un sistema de planificación de recursos para el Gobierno de Panamá (…) La propia matriz, Ayesa, ha ganado recientemente otro importante contrato por la supervisión de las obras de ampliación del Aeropuerto de Tocumen por 14,5 millones”. Vemos que GIRO, desarrollado con dineros públicos de las maltrechas arcas de la Junta de Andalucía – que no duda en meter la tijera para recortar los servicios públicos a los ciudadanos -, sirve para que dos empresas privadas se lucren y generen riqueza para los bolsillos de sus accionistas a la par que destruyen inmisericordemente tanto empleo como condiciones económicas y sociales en Andalucía y otras comunidades del estado español.

Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos. Es hora de dar un puñetazo sobre la mesa y acabar con los goteos de despidos en AYESA AT, en AYESA INGENIERIA y este ERE encubierto en SDS, por el que pretenden cometer un nuevo crimen con los trabajadores de la Bahía de Cádiz. Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa AT hemos tomado la determinación de enviar una carta a las Secciones Sindicales de CCOO y UGT en SDS, Ayesa AT y AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA, así como a sus Comités de Empresa para que nos sentemos todos y acordemos una unidad de acción en base a la lucha y al establecimiento de un calendario de movilizaciones y huelgas conjuntas para pararle los pies a esta Dirección, ávara y nefasta para los intereses de los Trabajadores y del Pueblo, y también para difundir y extender a cada rincón de Sevilla, Cádiz y España este conflicto, que no es más que la demostración de lo nociva que es la clase empresarial y del papel contrario a los intereses del Pueblo que juega la Administración pública, como es en este caso, la Junta de Andalucía.

Por último, desde la Sección sindical de CTA-CSC apoyamos la lucha de los compañeros de SDS y la Concentración en el Estadio Olímpico que se llevará a término el próximo miércoles 30 de octubre a las 15 horas. 

¡SDS no se cierra! ¡Ni un traslado en SDS ni un despido en Ayesa AT ni en Ayesa Ingeniería y Arquitectura!

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) - COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, SA.

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Solidaridad con los trabajadores de SDS

Tras el nuevo ataque de la dirección de Ayesa a los trabajadores de SDS en El Puerto de Santa María en forma de traslado colectivo de entre 30 y 40 compañeros a Sevilla - que no se trata de otra cosa más que de un despido colectivo encubierto -, los compañeros del Comité de Empresa de SDS han aprobado una batería de movilizaciones que comienzan con un paro de 24h el miércoles 23 de octubre y que continuarán posteriormente los días 29 y 30 de octubre.

 

Desde la Sección Sindical de CTA-CSC en Ayesa Advanced Technologies, nos solidarizamos con nuestros compañeros de El Puerto ante este nuevo ataque a las condiciones de la clase trabajadora en la bahía de Cádiz, ya de por sí muy castigada por el paro. Y nos solidarizamos, no desde la lejanía, sino que entendemos que estos ataques forman parte de una estrategia de la dirección de Ayesa por finiquitar un compromiso político con la Junta de Andalucía tras el cierre de Delphi en el que la extinta Sadiel - ahora Ayesa Advanced Technologies - obtenía suculentas subvenciones (más de 600.000€ según fuentes del Comité de Empresa de SDS) y desmantelar el centro de El Puerto de Santa María. De esta manera, se demuestra una vez más que, para los dueños de Ayesa, no somos más que mera mercancía, simples herramientas de usar y tirar para generar los beneficios que ellos se apropian. Una vez que los dueños de Ayesa dejan de obtener los beneficios que esperan o, simplemente, encuentran otras vías que le reporten aún más margen de ganancia (trasladando el trabajo a Latinoamérica, por ejemplo), se desprenden de nosotros como si fuéramos un trapo viejo. Y todo esto lo hacen, además, con la condescendencia de la Junta de Andalucía y su gobierno.

 

Por mucho lavado de cara o campaña publicitaria para promocionar su Responsabilidad Social Corporativa, la empresa y sus dueños no buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores ni se preocupan por generar empleo sino que buscan el máximo beneficio a cualquier precio, aunque sea el de mandar a la miseria a familias enteras. Por ello, los trabajadores de Ayesa A.T. debemos entender que este ataque a las condiciones de los compañeros de SDS no es un hecho aislado y por el que debamos mirar hacia otro lado porque todos estos movimientos van encaminados a precarizar aún más nuestras condiciones: la de los trabajadores de SDS y la de los de Ayesa A.T. porque, al fin y al cabo, somos compañeros que trabajamos codo con codo.

 

La única salida que tenemos los trabajadores es la unidad, la organización y la lucha. Las formas de la Empresa y la capacidad de diálogo de la misma se han podido comprobar en el proceso de negociación del Convenio o en este traslado colectivo de SDS, en realidad un ERE encubierto. Y es que las Empresas nunca dialogan, imponen, salvo que los trabajadores les paremos los pies por la vía de la movilización masiva, de la huelga. Por ello, esta sección sindical, una vez sea constituido el Comité de Empresa de Ayesa AT el próximo día 25 de octubre, promoverá que ambos comités de Empresa se reúnan para avanzar hacia una unidad de acción efectiva en el plano de las movilizaciones conjuntas en ambas empresas para frenar el genocidio laboral en términos de empleo producido en Ayesa AT y SDS.

 

 

SECCIÓN SINDICAL DE COORDINADORA DE TRABAJADORES DE ANDALUCÍA (C.T.A.) – COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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¡VICTORIA DE CTA-CSC Y MAYORÍA ABSOLUTA!

La candidatura CTA-CSC ha ganado las elecciones sindicales, ganando en todas las urnas. Los resultados desglosados por urna son los siguientes:

	Urna 1 Estadio Olímpico
CTA-CSC	109
UGT	58
CCOO	33
Total	200

 

	Urna 2 Estadio Olímpico
CTA-CSC	101
UGT	46
CCOO	34
Total	181

 

	Urna 3 Endesa e IEA
CTA-CSC	85
UGT	63
CCOO	28
Total	176

                                                                                                                                            

	Urna 4 Torretriana, Vega del Rey, Tomares
CTA-CSC	54
UGT	26
CCOO	22
Total	102

 

	Urna 5 Otras Consejerías
CTA-CSC	16
UGT	15
CCOO	2
Total	33

(el voto en blanco no está incluido, en total fueron 37 entre todas las mesas)

Resumen comparando estas elecciones de 2013 con las de 2009:

	VOTOS 2009	VOTOS 2013	Nº DELEGADOS 2009	Nº DELEGADOS 2013
CTA-CSC	-	365	-	12
UGT	295	208	7	7
CCOO	639	119	16	4
Total	934	729	23	23

 

En breve ampliaremos esta información y haremos una valoración más profunda del resultado. Gracias a todos los trabajadores de Ayesa Advanced Technologies por el apoyo recibido.

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Compañero, te pedimos tu voto.

Estimado/a compañero/a,
En esta última jornada de la campaña electoral te pedimos el voto reflexivo, el voto de conciencia trabajadora y, por qué no, el voto de calidad humana.
La dignidad debe prevalecer sobre cualquier otra cualidad. No sólo nos dignificamos con el conocimiento de la verdad y la lucha por que la razón prevalezca, también nos hacemos DIGNOS, ante nuestros compañeros y ante nuestras familias, cuando rechazamos el trato que con desdoro y con total desprecio emplean nuestros enemigos para reducirnos intelectualmente teniendo como únicos argumentos la sinrazón y el despotismo.
La Dirección, atrapada en la inmoralidad del egoísmo insaciable, se ha entrometido en asuntos que son de exclusiva incumbencia de los trabajadores, como son las elecciones sindicales, y lo ha hecho además en la ilegalidad y con una soberbia desmedida, entendiendo que los trabajadores de AYESA somos seres amorfos, indolentes, sin escrúpulos, abiertos siempre para que la traición gobierne nuestro comportamiento, solo porque una minoría desclasada lo sea.

No obstante, con esta actitud la Empresa ha dado muestras de flaqueza absoluta. AYESA no teme que gane las elecciones la candidatura de coalición CTA-CSC, sino lo que ello comporta, la toma de conciencia de clase de los trabajadores, porque sabe que las otras candidaturas no cuentan y quienes las voten lo hacen a sabiendas de que detrás están los despidos, el ERE, los bajos salarios... Lamentablemente el miedo en estos trabajadores puede más que la dignidad y se dejan hundir en el cieno de la deshonestidad frente a sus compañeros.

La empresa teme que nos unamos porque unidos somos más fuertes que ella, pese al abrigo que recibe de la legalidad y de la ilegalidad. Teme que los trabajadores después de tantos atropellos a nuestra razón digamos en estas elecciones ¡BASTA YA! Teme que comencemos a valorarnos a nosotros mismos como lo que somos: trabajadores con
dignidad.

POR ESTAS RAZONES, LA CANDIDATURA CTA-CSC SE HA CONVERTIDO EN ESTE PERIODO ELECTORAL EN LA LÍNEA DIVISORIA ENTRE LA HONESTIDAD Y LA TRAICIÓN, LÍNEA TRAZADA POR LA PROPIA EMPRESA.

VOTA CTA-CSC.

Lista de candidatos: http://ctasadiel.wordpress.com/candidatos/

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La candidatura de CTA-CSC es la única que defiende el empleo

En este proceso electoral hemos visto a la Empresa:

• 
  

  En sus acciones, otorgando infraestructuras, como correo electrónico a las opciones sindicales afines y negándoselo a CTA-CSC.

  
  


• 
  

  En la Mesa Electoral, con injerencias permanentes.

  
  


• 
  

  Incluso en la propaganda electoral, a través del correo electrónico del Coordinador de RRHH arremetiendo contra el Comité y, fundamentalmente, contra CTA-CSC (pues tiene un interés enorme en que sea descabalgada) y rompiendo lanzas a favor de sus opciones sindicales CCOO y UGT.

  
  

A la Patronal le ha venido muy bien el modelo ‘sindical’ enarbolado por CCOO y UGT, donde desaparece la contradicción patronal-sindicato clásica, que refleja el choque entre el interés de los empresarios y los trabajadores, para convertirse todos ellos en ‘Agentes Sociales’ que establecen marcos laborales mediante el ‘diálogo social’, todo en aras de la competitividad (precariedad y abaratamiento de la fuerza de trabajo o mano de obra) y la productividad (agudización de la explotación).

UGT y CCOO, entre otras cosas, han firmado:

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  Dos pensionazos que han implicado una reducción de las pensiones de los trabajadores así como un endurecimiento para que éstos accedan a una pensión.

  
  


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  Acuerdos por el empleo y la negociación colectiva, como el II AENC firmado en enero de 2012, por el que se abre la vía a la reducción salarial en base a la situación económica de la empresa —actual o futura—, pudiendo realizar una reducción salarial si el empresario tiene menos beneficios o prevé pérdidas. Igualmente, posibilita la modificación de las condiciones laborales: cambios de jornada, aumento de la duración de las mismas según requerimiento de la empresa, trabajos fuera de categoría, etc. Aboga por eliminar lo que considera “complementos obsoletos”, no sujetos a la productividad, como es la antigüedad y que es el único complemento que a día de hoy supone un incremento salarial en los trabajadores del sector. Elimina también las categorías en función de la formación y crea las “divisiones funcionales”, un término ambiguo bajo el cual se podrá colar prácticamente cualquier trabajo. Este acuerdo da a las empresas lo que el Tribunal Supremo les está quitando: la razón en torno a la absorción de complementos por derechos adquiridos. Además, promueve también la creación de los minijobs, la externalización de producción en todos los niveles, hasta el punto al que estamos acostumbrados en el sector TIC y, peor aún, lo legaliza permitiendo el trabajo en un mismo centro de personas de empresas matriz y subcontratadas. En cuanto a los salarios, el II AENC establece unas “subidas” salariales del 0% para 2012, 0,5% para 2013 y 0,6% para 2014, o lo que es lo mismo, lo que están pidiendo en la negociación del XVII Convenio TIC.

  
  


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  Convenios colectivos donde se consagran todos estos retrocesos comentados.

  
  

Todos estos atropellos los realizan CCOO y UGT cobrando subvenciones y sin preguntar a los trabajadores, arrogándose una representatividad que no tienen y que no les dan los trabajadores, sino que se la otorgan las leyes hechas por aquellos que hacen Reformas Laborales contrarias a los trabajadores y, curiosamente, por la Patronal. Por ello, no nos debe sorprender el comportamiento de CCOO de puenteo al Comité y de componendas con los dueños de la Empresa, o el comportamiento de la candidatura producida por RRHH-UGT, saboteando al Comité de Empresa permanentemente, tratando de recomponer la Mesa de Negociación o de aversión absoluta a la Asamblea de Trabajadores. Ambas centrales sindicales buscan alejar el centro de decisión de los trabajadores para tener manos libres para firmar traiciones a cambio de prebendas. Basta leer la propaganda que los sindicatos de la Empresa —CCOO y UGT— están entregando para contemplar esta realidad, para ver que desean cargarse al Comité, liquidar las Asambleas y pastelear con la Empresa a cambio de prebendas para ellos y retrocesos para la Plantilla.

A todos estos hechos y realidades, que conoce la Empresa, hay que unirle los ERE, instrumento al servicio de las Empresas para despedir colectivamente a coste más bajo. Para ello es fundamental el papel de la Representación de los Trabajadores. CCOO y UGT son máquinas de firmar ERE: entre los años 2008 y 2010, mediante ERE, se destruyeron más de un millón de puestos de trabajo y en el primer trimestre de 2013 se comunicaron 8.415 ERE que afectaron a 112.752 trabajadores, llevando el 93,4% de ellos la firma de CCOO y UGT, o lo que es lo mismo, pactaron el despido de 97.891 personas en un trimestre. Siendo esto indecente e intolerable, todavía lo es más que cobren por ello. Señalaba el diario El Economista en abril de 2011: “La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para las centrales sindicales que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De acuerdo con los datos a los que ha tenido acceso El Economista, CCOO y UGT estarían ingresando actualmente entre el 5 y el 10 por ciento del coste del despido (…) cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados por los ERE, mayores serán los ingresos de las centrales sindicales (…). Los cálculos de varios bufetes de abogados, que consideran la actividad de estas asesorías jurídicas sindicales como un claro caso de competencia desleal, indican que por cada ERE de tamaño medio los sindicatos obtienen, al menos, entre 100.000 y 300.000 euros. Es lo que pasó, por ejemplo, en el ERE llevado a cabo por Fibracolor, una empresa participada por la Generalitat de Cataluña, que pagó 1.000 euros por trabajador, lo que permitió a los sindicatos embolsarse cerca de 280.000 euros en un conflicto laboral que acabó con el cierre de la empresa hace tres años”.

Todo esto es conocido por Ayesa Advanced Technologies. Por ello no ha dudado en implicarse en los procesos electorales, en 2009 haciendo la candidatura de UGT y hoy favoreciendo a CCOO-UGT y arremetiendo contra CTA-CSC con objeto de que la Empresa, a través de sus candidaturas (CCOO-UGT), tengan mayoría en el comité para poder arremeter todavía más contra los trabajadores.

CTA-CSC es la única candidatura que ha nacido de la Plantilla de Ayesa Advanced Technologies para luchar por los derechos y los intereses de los trabajadores. CTA-CSC es satanizada por la Empresa y sus satélites sindicales, porque sabe la Dirección de Ayesa AT que no vamos a firmar ninguna traición, ningún ERE, ningún retroceso de nuestros compañeros. Sabe la Empresa perfectamente que CTA-CSC se va a oponer a los atropellos de la Empresa y que va a estar con los trabajadores en la calle y en los juzgados. Por el contrario, los dirigentes de CCOO y UGT —que son ajenos a nuestra plantilla y que serán los que partan el bacalao en el improbable caso que estas candidaturas tengan mayoría en el Comité— se están frotando las manos de cuánto percibirán a cambio de chanchullear con la Empresa y traficar con nuestros puestos de trabajo.

¡PARA IMPEDIR QUE SE ENRIQUEZCAN A COSTA DE NUESTRA MISERIA Y DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO APOYA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, EL 14 DE OCTUBRE VOTA A LA C.TA.– C.S.C., LA FUERZA DE LOS TRABAJADORES!

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REALIDAD ECONÓMICA DE AYESA AT E INTENCIONES DE ÉSTA

Sadiel ha sido una empresa que ha tenido beneficio año tras año. Desde que Ayesa se hizo accionista mayoritario de Sadiel, la imagen que quieren dar de puertas para dentro es de absoluto caos, para justificar medidas de destrucción y precarización del empleo; la realidad, sin embargo, va por otro camino. El siguiente cuadro muestra datos de Ayesa en los años 2008 y 2009 así como de los años 2011 y 2012 una vez engullida Sadiel.

*Cifras en millones de €

La compra de Sadiel era vital para llevar a término la internacionalización de Ayesa. Esto es reconocido por el mismo D. José Luis Manzanares cuando, en carta a la plantilla el 24 de enero de 2011 decía “la solución pasa por la internacionalización” apelando a que, para salir al exterior, hacían falta satisfacer condiciones como el “Tamaño. Hay que invertir mucho en actividad comercial, lo que exige recursos y apoyo financiero. Los bancos sólo apoyan a los grandes”. Para ello, Sadiel era la única forma de adquirir tamaño.

En la comida de Navidad de Ayesa celebrada en diciembre de 2012 D. José Luis Manzanares Japón les decía a los asistentes lo siguiente “(…) las ideologías tampoco funcionan, los políticos tampoco están dando con la tecla  (…) donde está todo el mundo de acuerdo es que hay un nuevo protagonista en este nuevo escenario que es la Empresa Transnacional. Una empresa que trabaja en todo el mundo, que tiene los huevos en muchísimos cestos, por tanto que no tiembla si una economía local falla, si un país falla porque está en todos los lados. Es una Empresa que lleva una tripulación de gente de muchas razas, credos y lenguas pero que todas van bajo la misma bandera de su empresa. Y eso le da una fortaleza para garantizar su puesto de trabajo, su sitio su lugar. Esos son los principios que mueven a Ayesa. Ayesa es una Empresa transnacional. (…) ”. El mismo Sr. Manzanares Japón niega a los políticos, a pesar de que gracias a ellos compró Sadiel, y muestra que a él la identidad y la nacionalidad le importa bien poco como se comprueba de sus palabras, a pesar que D. Rafael Camacho Ordóñez engañara a la Plantilla en correo de 21 de enero de 2011 cuando nos dijo “Pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Administración. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”.

José Luis Manzanares Japón ha dejado claro ya que su objetivo es convertir su empresa en una multinacional y, gracias al poder político andaluz y al proceso de desmantelamiento controlado de Sadiel consentido por ellos, lo ha conseguido. La internacionalización de una empresa significa un mayor grado de explotación de los trabajadores y, en consecuencia, más beneficio empresarial. Esto es sinónimo para el trabajador de peores condiciones laborales y de despidos.

En Ayesa AT se están produciendo despidos de compañeros con un salario digno y se están contratando a otros que cobran salarios mucho más bajos. Despidos objetivos que la Empresa previamente aprovisiona a 45 días por año. Porque es la Empresa la primera que sabe que es mentira que esos despidos sean objetivos, al igual que conoce que su situación económica es buena:

• En el año 2012 se repartieron dividendos récord.


• Mientras despiden a compañeros con salarios dignos y contratan a compañeros con salarios que rondan los 9000 euros brutos al año, los sueldos medios de directivos y personal de confianza en 2012 estaban en 112.683,63 euros brutos anuales, aumentando un 20,44% desde 2010.


• Ayesa compra empresas por el mundo.

Pero hay más cifras que así lo muestran. Por un lado los beneficios:

Por otro lado, la cifra de negocio concerniente a la Consultoría (prestación de servicios), que crece:

 Y por último la diferencia entre lo que el trabajador genera y lo que recibe como salario se ha incrementado en un 27,04% por lo que podemos deducir que la explotación del trabajador ha aumentado considerablemente en un solo año, como se aprecia en el siguiente cuadro:

Decía D. José Luis Manzanares Japón en el diario Expansión el pasado 16 de julio: “para tener éxito hay que hacerse local, y para poder exportar desde el país te exigen capacidades instaladas. Hay muchas compañías que se han implantado directamente y eso rara vez funciona(…) Lo dice por propia experiencia. La ingeniería sevillana instaló una filial en 2005, pero su gran despegue ha sido cuando ha comprado Unitec, que le ha abierto las puertas a ser proveedor de Petrobras”. En estos parámetros está el Sr. Manzanares Japón: comprar empresas en el extranjero –asesorado por EXTENDA y apoyado por los Planes de Internacionalización de la Junta de Andalucía firmados por ésta, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT– y destruir empleo en Andalucía y en España. El objetivo es reestructurar plantilla y precarizar todavía más el empleo en España, no porque la empresa vaya mal sino porque quieren ganar todavía mucho más de lo que ganan. Por ello la Empresa está dejando toda la carne en el asador porque, con un comité en manos de CCOO y UGT –los sindicatos que firman ERE y cobran por ello–, la reestructuración de plantilla les será mucho más económica que si el Comité tiene una mayoría de CTA-CSC, pues nosotros no vamos a firmar ningún despido ni ningún ERE y la empresa sabe por la experiencia de estos años que los despidos económicamente son más costosos que un ERE pactado y pasteleado con CCOO y UGT. Donde la Empresa se ahorra juicios y garantiza una indemnización baja, CCOO y UGT se llevan sus emolumentos por los servicios prestados y los trabajadores se van con una mano adelante y otra detrás, totalmente vendidos y sin poder tan siquiera ir a juicio. Pero además la Empresa sabe que los ERE únicamente son tumbados por la vía de la lucha y la movilización y sabe perfectamente que esa es la vía que tomará un Comité con mayoría de CTA-CSC. Por eso la Empresa no duda en el Proceso electoral en ponerse al lado de CCOO y UGT y no duda en arremeter contra CTA-CSC, en negarle el correo electrónico y en hacer todo lo posible por impedir que esta opción sindical heredera de la mayoría del comité de Empresa actual obtenga la mayoría en las elecciones del próximo día 14 de octubre. Algo que, muy a su pesar, no va a conseguir.

¡TUYA ES LA DECISIÓN, VOTA A LA CANDIDATURA DE LOS TRABAJADORES, VOTA CTA-CSC!

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