Plan de igualdad: igualmente explotados

Tras un primer análisis de lo que AYESA AT nos ha presentado, y que quiere hacer pasar como registro retributivo (a pesar de no ajustarse a lo que determina la legislación), podemos observar lo siguiente:

Que la media del salario efectivo del 38,70% de la plantilla de AYESA AT es de menos de 16.000 € brutos anuales, o lo que es lo mismo, menos de 1.333,33 € brutos mensuales.

Ante este dato de AYESA AT, formulamos la siguiente pregunta:, ¿cuál es el costo estimado de vida en España? Te adjuntamos el siguiente enlace que da una respuesta a la pregunta: https://www.expatistan.com/es/costo-de-vida/pais/espana

El costo mensual por persona varía según la región, pero para poder vivir con lo básico se estima que en España se necesitan en torno a los 1.500 euros mensuales de media para una persona sola. Con lo cual, para el 38,70% de la plantilla de AYESA AT es inviable la emancipación, salvo que vivas en pisos compartidos, en pueblos a decenas de kilómetros de tu puesto de trabajo o que directamente debas pluriemplearte; y todo esto solo para poder vivir independiente, sin posibilidad real de ahorro. Por otro lado, en los supuestos acuerdos para el teletrabajo (porque, en realidad, son una imposición unilateral por parte de la empresa) la empresa prohíbe, de manera clara y explícita, la posibilidad de compartir el espacio del teletrabajo con otras personas ajenas a la empresa, con lo que, por un lado, impiden al trabajador o trabajadora acceder al teletrabajo a aquellos que compartan piso con otras personas y, por otro lado, tampoco permite que el trabajador o trabajadora acuda a un centro de coworking si su domicilio no cumple con los requisitos impuestos unilateralmente por la empresa. Es decir, la empresa discrimina a aquellos trabajadores pobres que no pueden acceder a una vivienda sin tener que compartirla con otras personas.

Pero ¿es ésta una situación transitoria? Como venimos informándote, la carestía de vida (que en el año 2022 ha cerrado en un 5,8% y el 2021 cerró en un 6,5%) no es un hecho aislado, sino que aumenta cada año. Debido a este aumento y al hecho de que los salarios no se actualicen conforme a este encarecimiento, en los últimos años, el sector TIC ha perdido en torno al 36% (sumando la inflación de diciembre de 2022) de poder adquisitivo de sus salarios si atendemos a la subidas salariales pactadas en convenio:

Por supuesto esta pérdida de poder adquisitivo (especialmente la de los 2 últimos años, de más de 12%) no se recuperará con el nuevo acuerdo al que lleguen CCOO y UGT para un nuevo convenio colectivo sectorial, cuyo preacuerdo ya hemos analizado desde ASC. Por tanto, este empobrecimiento masivo de los trabajadores no es un hecho aislado, o que haya ocurrido en los 2 últimos años. Es un hecho que lleva ocurriendo décadas con el pacto cómplice de CCOO y UGT. Lo que hace unas décadas era algo poco habitual (un salario que no dé para vivir de manera independiente y, si lo hace, es de forma precaria), hoy le ocurre al 38,70% de la plantilla de AYESA AT, y dentro de unos años le ocurrirá a, tal vez, el 50 o al 60%. Se trata de una tendencia. Aunque tu sueldo ahora te permite ciertas condiciones de vida, mañana es muy probable que no sea así. Compañero/a, si no te implicas, si dejas que otros tomen decisiones por ti en lo que respecta a tu salario, si cierras los ojos, esta tendencia no se revertirá por sí sola; las estadísticas y la historia nos lo demuestran. Solo una masa de trabajadores concienciados y unidos en torno a organizaciones sindicales que de verdad luchen por las condiciones de vida de la clase trabajadora podrá arrancar mejores condiciones de vida.

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Negociación del Plan de Igualdad (11-01-2023)

La empresa amenaza con imponer unilateralmente el diagnóstico del Plan de Igualdad sin acordarlo con la Representación Sindical, y sigue negándose a proporcionar la información de la Auditoría Retributiva conforme a la ley

En la reunión de negociación mantenida el pasado 14 de diciembre, hace casi un mes, la empresa presentó de forma superficial la auditoría retributiva elaborada por una empresa externa. A su vez, la información presentada en dicha ocasión fue fruto de la completa remodelación de la auditoría presentada en otra reunión anterior, el 28 de noviembre, de la cual tampoco suministraron documentación, y donde ya le hicimos saber los errores de bulto que contenía. Básicamente, incluían como puestos de igual valor al Analista de proyecto con el Técnico de soporte. La reunión de diciembre, igualmente, se hizo sin facilitar previamente la documentación presentada, la cual sólo la suministró pasados varios días de aquella reunión. Sin embargo, sin disponer de la documentación, en la misma presentación ya se observaron las múltiples deficiencias del trabajo presentado, algunas ya manifestadas en la anterior reunión, reiteradas también en ésta y que hemos podido profundizar tras disponer de esa documentación. Básicamente son: No se realiza un registro retributivo que agrupe, por cada una de las categorías de convenio, los montantes salariales del personal de dicha categorías, desglosados por sexo y conceptos salariales tal como especifica la ley en el RD 902/2020. Sí ha suministrado la empresa un registro en el que se presenta el desglose retributivo de los conceptos salariales en base a agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor. El objetivo de este otro registro es el de identificar puestos de trabajo diferentes que son equivalentes, para detectar si hay diferencias salariales por cuestión de género y con categorías feminizadas. Sin embargo, la forma de agrupar, presentada por la empresa, contiene unas deficiencias que eliminan su utilidad a efectos de verificar la desigualdad, y que son: El registro lo realiza en base a una relación de puestos de trabajo cuya descripción de funciones se desconoce y no presentan ninguna equivalencia con la clasificación profesional que rige en el convenio. Especifica una equivalencia de puestos de trabajo de igual valor a los que agrupa para desglosar las retribuciones, pero sin detallar el cálculo que lleva a identificar que son equivalentes (lista de criterios valorados y su puntuación numérica). De esta forma, no es posible identificar si se ha tenido en consideración correctamente la valía de cada puesto de trabajo. Llegados a este punto, con tales deficiencias, la información suministrada sigue sin cumplir los criterios de transparencia que exige la ley y no tiene utilidad alguna para identificar desigualdad retributiva, porque: en el caso del registro retributivo en base a las categorías de convenio, se niega a suministrarlo y en el registro de equivalencias de puestos de trabajo de igual valor, los puestos de trabajo valorados no son identificables por las funciones que desempeñan, y por no suministrar los criterios y su puntuación numérica asignada por cada puesto de trabajo, impidiendo determinar si existen equivalencias. Pese a que desde hace ya mes y medio que se presentó la primera versión de la auditoría retributiva, y que pese a haber sido reiteradas hasta en dos ocasiones anteriores los incumplimientos legales de la auditorías que han elaborado, en la última reunión la empresa ha manifestado su intención de no moverse de su planteamiento, que no es más que el de ocultar las políticas salariales tras un amasijo de datos inservibles que esconden las retribuciones en agrupaciones y puestos de trabajo arbitrarios. A la sección sindical de ASC no nos sorprende tal actitud de ocultamiento de la información, pues la empresa lleva toda la negociación ignorando nuestras peticiones de información e ignorando las correcciones que desde ASC les hacemos ante las incongruencias en los datos que suministran. Al igual que llevan toda la negociación escudándose en "la dificultad" y el esfuerzo para obtener la información que solicitamos, así como queriéndonos hacer comulgar con ruedas de molino, pidiéndonos actos de fe cuando le solicitamos que justifique documentalmente los datos que aporta. La empresa ya tuvo un requerimiento de la Inspección de Trabajo en octubre de 2021 a raíz de denuncia de ASC de mayo de 2021, que invalidaba el registro retributivo que entregó la Empresa a la Representación sindical y legal de los trabajadores por no contener la información legalmente estipulada. Un registro retributivo que le obliga la ley a entregar anualmente, y que aún no ha entregado en ninguno de estos años y que, como vemos, igualmente se niega a entregar durante la negociación del plan de igualdad. Llegados a este extremo, la empresa ha vuelto a retratarse y nos muestra que en su esencia está la imposición, el desprecio a la representación sindical, la mala fe ─en tanto están ocultando información─ y ayer no vaciló en lanzar el órdago de que, si la Representación Sindical no pasa por el aro de asumir la información falseada, impondrá el diagnóstico. Órdago al que ASC respondió con nitidez, ASC NO ADMITE CHANTAJES NI VA A COMULGAR CON RUEDAS DE MOLINO. Es evidente que la Empresa trata de ocultar por activa y por pasiva la política salarial, pues es consciente de que su política salarial es la definición más clara de lo que es la desigualdad. ¿A qué teme la Empresa por entregar, tal y como establece la legislación, a la Representación Sindical la auditoría retributiva, el registro retributivo y la auditoría de los puestos de trabajo? Como en todos los otros ámbitos de la legislación laboral, la empresa no va a cumplir con aquello que no le interese y que le suponga aplicar los escasos derechos que la ley ofrece a los trabajadores, y por tanto hará un uso fraudulento de la Administración de justicia y su lentitud intencionada, para dilatar sus incumplimientos legales como ya hizo en los anteriores planes de igualdad. Es por ello que los trabajadores, ante una dirección soberbia y déspota que únicamente se aviene a negociar porque le obliga la ley, y cuya dirección sólo se preocupa de aparentar ante jueces e inspectores de Trabajo los incumplimientos que comete, sólo tenemos la salida de organizarnos para presentar un frente de lucha que doblegue su voluntad, cuyo objetivo es la explotación máxima de cada uno de nosotros. Es necesario que todos demos pasos en este sentido si no queremos vernos en un futuro inmediato en condiciones de vida miserables, cada vez en mayor medida.

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EL ESTADO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN AYESA AT

Como hacemos todos los años, os hacemos un análisis de la "formación profesional" en Ayesa AT a lo largo del año 2022, no sin antes recordaros vuestro derecho a la formación y a la promoción profesional recogido en la normativa laboral: Artículo 4.2.b) del Estatuto de los Trabajadores: "En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad". Artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores: "El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo." Artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores: "Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario." Artículo 24.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre los ascensos: "Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario." A tenor de la información aportada por la Empresa a los representantes de los trabajadores y su análisis por parte de nuestra Sección Sindical debemos concluir que para AYESA AT el derecho de los trabajadores y de las trabajadoras a la formación profesional es papel mojado. De hecho eso se constata en las cartas de despido objetivo que realiza la Empresa donde ella misma, de su puño y letra, acredita que su política es la del encajonamiento profesional, es la política de que un trabajador o una trabajadora es encasillado en un proyecto y una tecnología y su permanencia en la empresa suele vincularse a dicho proyecto y tecnología cuando el Convenio Sectorial no vincula los grupos profesionales a tecnologías sino a capacidades y funciones. Según el Plan de Formación de AYESA AT para el año 2022, éste contenía: 211 cursos programados, de los que se realizaron 43 cursos (el 20,3% de los cursos programados), no realizándose 168 de los cursos planificados (el 79,7% de los cursos programados. De los 43 cursos de formación que se realizaron en 2022, sólo 16 de ellos fueron técnicos por 27 cursos de idiomas o corporativos. 33.717 horas de formación programadas, de las que se han realizado el 34,44% de las mismas (11.616 horas) y no se han realizado el 65,56% de las horas planificadas en el Plan de Formación (que equivalen a 22.101 horas). El promedio de horas de formación profesional en el año 2022 por trabajador/a han sido de 7,3 horas en el año. Bastante lejos de las 20 horas que establece el Estatuto de los Trabajadores. Mientras que la tecnología avanza a pasos agigantados, la escasa formación profesional en AYESA AT va menguando por tercer año consecutivo, no cumpliéndose nunca lo que establece la normativa laboral en materia de formación profesional y, por tanto, impidiendo en la práctica la promoción profesional al negar la formación a los trabajadores y a las trabajadoras. Y esta realidad tiene su reflejo en la salud mental de las personas trabajadoras. Los números muestran con inmensa claridad la lamentable realidad formativa en AYESA AT. Cuando la Empresa te hable del Programa Desarróllate

Que es como eufemísticamente la Empresa denomina a la Evaluación desempeño, recuerda la situación de la formación profesional en AYESA AT y comprobarás que nada tiene que ver con la aplicación de un programa formativo en base a tus necesidades formativas ─como falsamente señala la Dirección de AYESA AT─, sino para que te metan en el ranking o lista que hace unilateralmente la Empresa y de la que tirará a la hora de despedir a los trabajadores.

Mientras los trabajadores no nos organicemos y construyamos una fuerza que obligue a la Empresa a cumplir con sus obligaciones, y con nuestros derechos, todo lo escrito es papel mojado, y ahí tenéis un claro ejemplo en un aspecto de vital importancia en una profesión como la nuestra: la Formación Profesional, la cual pagamos los trabajadores con nuestras aportaciones económicas que nos detraen de las nóminas todos los meses. Por ello, para que se cumplan nuestros derechos, nadie vendrá a salvarnos ni a solventar nuestros problemas. Te hacemos un llamamiento a que estés donde te corresponde, exigiendo que se cumplan tus derechos, exigiendo que la Empresa cumpla con sus obligaciones con respecto de los trabajadores y, sobre todo, exigiendo unas condiciones de trabajo dignas que es la manera de dignificarnos como trabajadores y como seres humanos libres. Por ello,

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XVIII CONVENIO TIC: UNA NUEVA ESTAFA A LA CLASE TRABAJADORA

La nocturnidad es la forma en la que los traidores y los enemigos de los trabajadores tejen sus engañifas y estafas contra el conjunto de los trabajadores. Lo hicieron en diciembre de 2017, donde el XVII Convenio TIC ha significado una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y trabajadoras del sector TIC del 30,25% entre el 1 de enero de 2010 y el 31 de diciembre de 2021.

Como puedes constatar por la gráfica, CCOO y UGT firmaron que los trabajadores del Sector TIC, "gracias" al XVII Convenio TIC, perdiéramos casi un 20% de poder adquisitivo entre el 1 de enero de 2010 y el 30 de septiembre de 2017, suscribiendo que las tablas salariales quedaran congeladas durante prácticamente 7 años.

La nueva traición de CCOO y UGT viene con el año nuevo Siguiendo el esquema del XVII Convenio TIC, esos sindicatos financiados por el Estado de la Patronal ─CCOO y UGT─ y al servicio de los empresarios, nos anuncian a bombo y platillo un "preacuerdo" de XVIII Convenio. El entrecomillado del preacuerdo es porque aquí, lejos de haber un acuerdo, la Patronal ha impuesto sus condiciones y sus sindicatos amarillos ─CCOO y UGT─ hacen de departamento de Comunicación de la Patronal AEC. El ámbito temporal del XVIII Convenio será entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2024, esto es, el Convenio tiene una vigencia de 4 años, pero en realidad el Convenio no va a tener una vigencia ni de dos años, con lo que nuevamente es una dádiva a la Patronal. La propaganda de los sindicatos vendidos a la Patronal, CCOO y UGT, señala lo siguiente:

Pero ¿cuál es la realidad? Veamos: Subida salarial para el año 2020: CERO. Subida salarial para el año 2021: CERO. Subida salarial para el año 2022: Centrándonos en los grupos profesionales de la hoy Área 3, Consultoría, desarrollo y sistemas, que son los que corresponden a la actividad propiamente informática, hemos de señalar que esa área la dividen en dos: Área 3 (Programación). Te ponemos aquí las subidas del Salario Base para 2022 que han firmado los vendidos sindicatos CCOO y UGT para los respectivos grupos pertenecientes a esta Área: Y ahora la subida total (es decir, la subida sumando el Salario Base + Plus Convenio): Área 4 (Consultoría). Aquí las subidas del Salario Base para 2022 que han firmado los vendidos sindicatos CCOO y UGT para los respectivos 071grupos pertenecientes a esta Área: Y ahora la subida total (es decir, la subida sumando el Salario Base + Plus Convenio): Puesto que el cobro de esa subida, con efectos retroactivos para 2022, se percibirá desde el 1 de julio de 2022, quiere decir que los porcentajes que vas a cobrar son la MITAD de los porcentajes expresados en las tablas. Subida salarial para el año 2023: subida de un 2,5% con respecto de las tablas de 2022. Subida salarial para el año 2024: subida de un 2% con respecto de las tablas de 2023. Con los datos puestos negro sobre blanco para las áreas propiamente para el sector TIC, desde ASC debemos señalar que: CCOO y UGT han firmado dividir todavía más a los trabajadores del sector TIC, lo que antes era un Área (Área 3 Consultoría, desarrollo y sistemas) se va a desdoblar con el XVIII Convenio TIC en dos Áreas (la 3 de Programación y la 4 de Consultoría de negocio y tecnológica), donde los primeros cobrarán menos que los segundos. ¿Ya sabéis dónde irán la mayoría de los trabajadores y trabajadoras TIC? ¡Exactamente, al 3, o lo que es lo mismo, al que menos cobren! Este desdoble únicamente favorece a la Patronal, para desarrollar todavía más sus políticas de acentuación de desigualdad y del palo y la zanahoria. La división de los trabajadores únicamente beneficia a los empresarios. Como puedes ver, la subida del Salario Base para el Área 3 no supera el 1,5% y para el Área 4 oscila entre el 0,45% y el 2,2%, dándose la paradoja de que los compañeros que estén en el grupo 3-E-I vean que su salario base baja un -0,418% en 2022, con lo que no solo bajarán su salario base, sino sus trienios. ¿Y por qué la subida no viene por la vía del Salario Base? Para que tus trienios sean cada vez más pequeños, y pierdan valor con referencia a la subida de la carestía de vida. ¡Así es como progresivamente se van cargando la antigüedad, haciéndole perder valor, a lo que hay que unirle la precariedad que permite este XVIII Convenio de vergüenza y traición que dicen que van a firmar! Las subidas salariales totales para el Área 3 de programación en 2022 serán del 3% en tablas salariales, pero tú solamente cobrarás de atrasos el 1,5%, pues la fecha a efectos retroactivos para cobrar los atrasos de 2022 será el 1 de julio de 2022. Las subidas salariales totales para el Área 4 de Consultoría de Negocio y Tecnológica oscilará entre el 3,3% y el 6,15% en tablas salariales, pero aquellos que sean encuadrados en esta Área cobrarán entre el 1,65% y el 3,07%, pues la fecha a efectos retroactivos para cobrar los atrasos de 2022 será el 1 de julio de 2022. Por tanto, entre 2020 y 2022, CCOO y UGT firman para los trabajadores encuadrados en el Área 3 un retroceso salarial del -11,31% (3% - 8,71% - 5,6%) con este XVIII Convenio de Traición que te venden a bombo y platillo. Y para aquellos trabajadores que encuadren en el Área 4 firman un retroceso salarial que oscilará entre el -11,01% y el -8,16%. CCOO y UGT han firmado que los trabajadores seamos más pobres y sigamos perdiendo poder adquisitivo. Para el grupo más bajo, el 3-E-II, verás que el porcentaje de subida es mayor que los mencionados para el resto de grupos profesionales. La razón atiende a que estos salarios, en tablas salariales, estaban muy por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de tal modo que lo que han hecho es recoger en las tablas salariales (Salario Base + Plus Convenio) el dinero que hasta ahora las empresas pagaban en un complemento. Por tanto, la realidad es que los compañeros y las compañeras encuadrados en el grupo 3-E-II con la nueva actualización de las tablas en 2022 tendrán una subida salarial con respecto del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 4,6% para los compañeros encuadrados en el Área 3 y del 7,1% para los compañeros encuadrados en el Área 4, pero recuerda que tú cobrarás de atrasos la mitad, porque la fecha a efectos de cobro de los atrasos de 2022 es 1 de julio de 2022. Por cierto, el salario base para los compañeros y compañeras 3-E-II (ya sean del Área 3 o del Área 4) siguen estando por debajo del Salario Mínimo Interprofesional de 2022. Estos son los hechos, estos son los números, este es el preacuerdo que han firmado CCOO y UGT, una nueva traición que garantiza a la Patronal que los trabajadores del sector TIC seguiremos empobreciéndonos, seguiremos perdiendo poder adquisitivo. CCOO y UGT son esenciales para garantizar la política económica de la Patronal, que no es otra que los trabajadores seamos más pobres para que los empresarios cada vez sean más ricos a costa de nuestra pobreza y ahí tienes los ejemplos del XVII Convenio TIC y de este preacuerdo para el XVIII Convenio TIC. Y mientras tanto, mientras los trabajadores y las trabajadoras somos cada día más pobres, CCOO y UGT seguirán percibiendo subvenciones y dineros públicos del Estado a mansalva. Ahora recordad cuando antes de las elecciones sindicales, este verano, las traidoras centrales sindicales amarillas CCOO y UGT os hablaban del "SALARIO O CONFLICTO". Recuerda cuando CCOO te remitió un comunicado el 16 de septiembre de 2022 donde decía "HAY QUE FORZAR A LA PATRONAL A NEGOCIAR" y te extractaban la siguiente frase de su máximo dirigente, Unai Sordo cuando señalaba:

Pues al final, en el sector TIC, ese SALARIO O CONFLICTO, se traduce en una pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, y por supuesto las subidas salariales suscritas están muy por debajo de las que decían que había que pactar, por no hablar de las cláusulas de garantía salarial que no aparecen por ningún sitio ¡Ahí tenéis nuevamente una bajada de pantalones de magnitudes descomunales! Apoyar a CCOO y UGT significa empobrecerte tú y enriquecer al Empresario. Para que los trabajadores avancemos debemos romper con la Patronal, con su Estado y con sus sindicatos corruptos y traidores como son CCOO y UGT, que son auténticos lacayos de la Patronal y verdugos de la clase trabajadora. O los trabajadores y las trabajadoras nos implicamos y exigimos que el poder esté en las asambleas de trabajadores y las negociaciones sean dirigidas por los trabajadores y las trabajadoras o seguiremos perdiendo como durante estas décadas.

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AYESA AT AGREDE A LOS TRABAJADORES Y A SUS REPRESENTANTES

Si por algo se caracteriza AYESA AT es por ser profundamente enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA AT ha sido condenada en firme por atentar contra la libertad sindical de ASC y de sus delegados, tanto en los juzgados de lo Social, Audiencia Nacional como en el Tribunal Supremo. AYESA AT ha sido condenada en firme por atentar contra la libertad sindical y la libertad de expresión en el despido del presidente del Comité de Empresa en 2015, y dirigente de ASC, el compañero Fran Barjas, por atentar contra la libertad sindical de ASC, no respetando la organización de nuestra sección sindical y vulnerándonos los derechos a la información por la que tuvo que indemnizar económicamente a nuestro sindicato, por no entregar información y violar el derecho a la información de la Representación de los Trabajadores o tumbando un Plan de Igualdad en el año 2015 por negar la Empresa la negociación colectiva. Además, en los próximos meses se celebrarán los juicios por los expedientes disciplinarios que AYESA AT abrió contra nuestros delegados sindicales en 2019, Francisco José Rodríguez Martín y Andrés Melián Ruiz, a los que tomó como rehenes de la actividad de nuestro sindicato y sancionó porque nuestro sindicato te informó de algo que es cierto, que el presidente del comité de empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, percibió emolumentos por encima de su salario en los meses siguientes a la firma del Plan de Igualdad de traición de 2019 sin motivo alguno que justificaran esos incrementos. Un episodio que, en nuestra opinión, fue otro acto de persecución sindical contra nuestro sindicato y más concretamente contra nuestra libertad sindical y nuestra libertad de expresión, algo que ─está comprobado─ molesta a la Dirección de AYESA AT porque es consciente de la fuerza de los trabajadores conscientes y organizados y la Empresa sabe perfectamente que ese es nuestro objetivo, la elevación de la conciencia de clase y de la organización de los trabajadores y de las trabajadoras. Esta vez la agresión contra ASC, contra los representantes de los trabajadores que forman parte de nuestro sindicato es que la Empresa le ha metido la mano en el bolsillo a cuatro de nuestros compañeros, concretamente a los compañeros siguientes: Rafael García Berzagay, al que le ha robado AYESA AT en la nómina de diciembre 540,32 euros brutos. Marcos Prado Fernández, al que le ha robado AYESA AT en la nómina de diciembre 123,59 euros brutos. Armando Cáceres Vázquez, al que le ha robado AYESA AT en la nómina de diciembre 417,98 euros brutos. Luis Delgado Ramírez, al que le ha robado AYESA AT en la nómina diciembre 469,20 euros brutos. El motivo esgrimido por AYESA AT para esta forma caciquil y despótica de actuar contra los representantes de los trabajadores y delegados sindicales de ASC fue que estos compañeros habían excedido el crédito de horas sindicales en el mes de octubre de 2022 (el mes en el que se celebraron las votaciones en 4 días consecutivos). Y la empresa, en el mes de noviembre, le plantea a estos 4 delegados y representantes de los trabajadores de ASC lo siguiente: Compensar en el mes de noviembre, renunciando al crédito horario para ese mes la parte que la Empresa señaló de exceso en octubre. De no actuar como la Empresa imponía unilateralmente, ésta detraería ─metería la mano en el bolsillo de nuestros compañeros─ la cuantía económica en el mes de diciembre. Nuestro sindicato, como no puede ser de otra manera, respondió a la Empresa por escrito en los siguientes términos: Para comenzar, la Empresa realizó una práctica antisindical violando la normativa de elecciones sindicales imponiendo cuatro días de votación consecutivos. Si no se hubiera votado en cuatro días la Empresa hubiera perdido las elecciones en tanto sus jefes no podrían haber ejercido la presión sostenida durante esos cuatro días sobre un número importante de trabajadores y trabajadoras. Esa decisión obligó a los delegados sindicales y representantes de los trabajadores a usar el crédito sindical tal y como impuso la Empresa, de lo contrario no hubiera habido interventores de ASC, que es lo que quería la Empresa y sus adláteres. La Empresa no vacila en violar la legislación, y más concretamente la jurisprudencia, que determina que los representantes electos disfrutan de las garantías sindicales (entre las que están el crédito sindical de 40 horas al mes) desde el momento de la proclamación de los resultados electorales. Ergo, según la doctrina sentada por el Tribunal Supremo en 2019, el crédito sindical se reinicia cuando se proclama el resultado electoral. Ninguno de los compañeros de ASC consumió más de 40 horas sindicales entre el 20 de octubre y el 31 de octubre, por tanto, no se excedieron del crédito sindical. El crédito sindical no es acumulable, esto quiere decir que los delegados sindicales que no consumen la totalidad crédito sindical en el mes N, no pueden consumir en el mes N+1 las 40 horas sindicales más las no consumidas en el mes N. Por tanto, la Empresa plantea a ASC, utilizando como rehenes a estos 4 compañeros, que o nosotros acatemos la violación de derechos sindicales perpetrados por la Empresa ─y, por tanto, asumiríamos una práctica antisindical que en un futuro repercutirá sobre otros─ o de lo contrario metería la mano en la cartera de estos trabajadores, retratándose como lo que es AYESA AT, una empresa que viola los derechos de los trabajadores y a los que les roba sin piedad. Sin duda, ASC no va a permitir retroceso alguno y, en consecuencia, vamos a confrontarnos contra la Empresa en esta nueva práctica antisindical. La dignidad y los derechos de la clase obrera valen mucho más que el dinero que nos pueda robar AYESA AT de nuestras nóminas. La clase obrera está más necesitada de respeto que de pan y ASC lo tiene claro: los derechos de la clase obrera y nuestros principios están por encima de cualquier cantidad de dinero, porque los miembros de ASC no tenemos precio porque la dignidad y los principios ni tienen precio, ni se venden ni se mercadean. AYESA AT exhorta a los compañeros a lo siguiente:

Y ante ello nos preguntamos: ¿La empresa va a ser coherente con esta imposición de la compensación y si un mes un representante de los trabajadores consume 20 horas sindicales al mes siguiente podría consumir 60 h? A tenor de lo que dice para abonar el terreno en su práctica antisindical debería ser sí. Nuestro compañero Fran Barjas ha estado desarrollando durante 7 años, en la que fue presidente del Comité 2 años y medio, y en la que ha sido miembro del comité esos 7 años, sin consumir ninguna hora del crédito sindical. Según esta forma de proceder de la Empresa ésta le debería al compañero Fran Barjas 7 años de crédito sindical que el compañero no ha consumido, o lo que es lo mismo, 3.360 horas. Las preguntas son irónicas, pues la respuesta es NO. Porque aquí, curiosamente, la Empresa sí se acoge a la ley que dice que el crédito sindical no es compensable. La misma ley que pisotea a la hora de robar a nuestros compañeros. Las cartas están claras y boca arriba, a la Empresa le molesta que los trabajadores ejerzamos una acción sindical que ella no controle. La Empresa en los meses de septiembre y octubre dinamitó las elecciones sindicales a través de una mesa electoral corrompida por la Empresa y que no vaciló en seguir a rajatabla lo que ésta le mandataba, todo ello con el beneplácito y la colaboración de CCOO y de UGT. Desde ASC tuvimos que impugnar el proceso electoral, denunciar ante la Policía Nacional la vulneración de derechos de los trabajadores, aparte de hacer la campaña electoral y tener que multiplicar los esfuerzos durante 4 días de votación donde los Directores y Gerentes hicieron su trabajo mandatados por la Empresa, y además se constituyó el Comité de Empresa. ¿Qué es lo que quería la Empresa? Que los delegados de ASC estuviéramos limitados en todo ello y por eso no ha vacilado en tomar una decisión al margen de la ley ─algo a lo que nos tiene acostumbrados─ creyendo que a nosotros nos va a frenar. Nunca lo hizo y nunca lo hará, porque ASC es el muro de contención, la línea de defensa de los derechos, los intereses y la dignidad de la plantilla y sabe que, si consigue derribar a ASC, derriba al conjunto de la plantilla. No queremos olvidarnos de CCOO y de UGT; todos los atropellos en los que ellos participan en AYESA AT como, por ejemplo, que actúen Gerentes y Directores como miembros de las Mesas Electorales, o que voten la Representación de la Empresa y los Directores y Gerentes, se vote en cuatro días consecutivos, etcétera, lejos de perjudicar únicamente a los trabajadores de AYESA AT lo que hacen es perjudicar al conjunto de la clase trabajadora, pues esos precedentes van conformando la jurisprudencia que, posteriormente, los empresarios de todas las empresas utilizarán contra el conjunto de la clase trabajadora. Y en eso están colaborando CCOO y UGT cuando tanto en la práctica del proceso electoral, como en los arbitrajes, no vacilan en posicionarse abiertamente en favor de las tesis de la Dirección de AYESA AT. Y todo esto pasará mientras los trabajadores y las trabajadoras no nos movilicemos y nos organicemos en las filas del sindicalismo de clase.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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NO HABLEN DESDE LAS VÍSCERAS Y TRABAJEN UN POQUITO MÁS

El pasado día 22 de diciembre, desde la Sección Sindical de CCOO, se nos llamó arrogantes y mentirosos, como respuesta a un comunicado que previamente ASC remitió a la plantilla bajo el asunto "1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución (15/12/2022)". CCOO nos acusa de arrogantes y de mentirosos diciendo primeramente lo siguiente:

Para decir más adelante lo siguiente:

Desde ASC desconocemos si esa "denuncia" la presentó CCOO "ante la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA" o "ante el Comité de Seguridad y Salud de Ayesa AT", pero si esa es la queja que tiene CCOO de nuestro comunicado quiere decir que asume como cierto todo lo demás, que, por cierto, es bastante. ASC ha hecho lo que tiene que hacer, que no es otra cosa que velar por las personas que trabajan en esta empresa. ASC no se arroga nada de nadie, ni tiene intención de hacerlo, y menos de CCOO que lleva casi una década sin hacer nada de provecho para los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa, incluido sus afiliados y afiliadas, que cuando son despedidos son abandonados completamente a su suerte, como todos y todas sabéis por la carta que nos remitió la compañera María Luz Buzón. Por cierto, con respecto de los accesos resbaladizos no es ALIA el único centro de trabajo donde existe ese problema, sino que esta problemática se da en otros centros de trabajo de AYESA AT, donde incluso se han producido accidentes de compañer@s y por los que nuestro sindicato ya ha tomado medidas, así como ha demandado información a la Empresa sobre dicho hecho. Seguramente CCOO nos dirá nuevamente que tampoco se nos ha "pasado por la cabeza" realizar esto, y es que no hay mayor acto de arrogancia que el que hace CCOO, que es reconocer públicamente que conoce qué pasa o no pasa por la cabeza de ASC. Cualquiera diría que CCOO más que un sindicato son una colectividad de videntes o adivinos. Lo que es incuestionable es que, aunque CCOO tuviera razón (que no es el caso), lo que tendría que hacer es trabajar un poco e informar a la plantilla de lo que supuestamente hace. Y lo que pasa es que CCOO puede informar de poco, porque lo que se dice hacer, hace muy poco. Lo que es incuestionable es que a CCOO le da exactamente lo mismo que la plantilla esté informada o no, lo único que le preocupa es arremeter contra ASC. ¿También es problema de ASC y un acto de arrogancia por nuestra parte que CCOO no dé un palo al agua? Recomendamos a CCOO que sea menos virulenta con ASC, que cuide un poco y no retrate de manera tan descarada el odio visceral que profesa contra nuestro sindicato, y que guarde parte de ese odio, o de bravura, para con la empresa que a la hora de dirigirse a ella son extremadamente mansos y genuflexos. No queremos terminar sin fijarnos en este párrafo con el que nos obsequia CCOO:

Queda demostrado que los primeros lectores de esos "comunicado-matraca-peñazo diario" son CCOO, a pesar de que falsamente digan que no los lee nadie. Y es que hasta la propia CCOO es consciente de que únicamente pueden estar informados por ASC y nuestros comunicados diarios, como lo acredita que la mayoría de veces que escriben por sí mismos es para referirse a ASC y nuestros comunicados, que son su única obsesión. Desde ASC seguiremos trabajando por los compañeros y compañeras de AYESA AT, hecho por el que esperamos que a los miembros de CCOO no le vaya a ocasionar una úlcera de estómago.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

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VENDER HUMO Y BURLARSE DE LOS TRABAJADORES ES LA MARCA DE LA CASA

Tras dos años sin escribir el mensaje navideño ─pues el antiguo dueño del grupo AYESA, para bien de la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras, nos ahorró su perorata navideña el pasado año 2021─, el hoy Presidente Honorario se ha animado a escribir a los trabajadores y las trabajadoras del Grupo AYESA. Este año vuelve a salir a la palestra y nuestro sindicato, por experiencia, considera que toda intervención de este señor no es inocua para los trabajadores, sino que forma parte de una estrategia empresarial cuyo desenlace u objetivo siempre es nocivo para la plantilla. Nuevamente nos encontramos ante el estilo literario de este sujeto que refleja su ideología contraria a los trabajadores, preñado de paternalismo, de medias verdades y de mentiras completas, con lo que busca, por un lado, tratar de congraciarse con el trabajador/a al que la Empresa a lo largo del año le ha negado: una subida salarial; un reconocimiento del trabajo que desempeña para no tener que reconocer su verdadero encuadramiento profesional que implicaría una subida salarial; formación profesional para poder aspirar a una promoción; la posibilidad de conciliar su vida familiar con la profesional; el establecimiento de un calendario laboral que permita al trabajador/a vivir mínimamente e incrementar su tiempo libre diaria y anualmente; y un largo etcétera. Por no hablar de la violación sistemática, en materia de jornada, de horas extraordinarias que se camuflan y tantas otras acciones que perjudican abiertamente al trabajador. Pues bien, durante 364 días al año, la Empresa te apalea y, un día previo a la Navidad ─solo para consolar sus conciencias pasándote la mano por el lomo─, trata de blanquearse ante tí apelando al sentimiento de pertenencia a una Empresa para la que los 364 días anteriores has sido menos que un ordenador portátil o una taquilla, pues por ellos la Empresa paga el coste que tienen, cosa que no hacen con tu trabajo que no valoran, como puedes constatar. Y mientras nuestra realidad, la de los trabajadores de AYESA AT y del sector TIC, ha sido un retroceso salarial de en torno al 40% en los últimos 12 años, con la inestimable colaboración de CCOO y de UGT, resulta que la Empresa, según este vocero de AYESA, ha vuelto a tener "un ejercicio brillante":

AYESA ha "superado los objetivos anuales y vuelto a batir records de producción y contratación" y, sin embargo, nuestros salarios han perdido poder adquisitivo, somos más pobres, pero ellos se están enriqueciendo cada día más, mejor dicho, nuestro trabajo los están enriqueciendo, pues el fruto de nuestro trabajo se lo están apropiando cada vez en mayor cantidad. Y ello lo están haciendo con una política salarial infame, impropia de lo que es una "familia" como falsamente quieren mostrarte los que se están enriqueciendo a nuestra costa, que se sustenta en: Desigualdad creciente. Debes saber que un director y/o gerente, en conceptos salariales ajenos al salario base, percibe de media más de 66.000 euros por año. Es decir, las capas dirigentes en conceptos salariales ajenos al convenio ─como pueden ser gratificaciones, mejoras o complementos salariales, entre otros─ cobran entre tres y cuatro veces más que el 42% de los compañeros y compañeras que menos cobran en la Empresa. Depuración de sangre. La Empresa contrata a trabajadores en precario, incardinados en los grupos profesionales más bajos y que menos salarios perciben, desprendiéndose de trabajadores y trabajadoras ─ya sea porque los despide o porque los empuja a irse de múltiples maneras─, tirando por tierra los salarios de los trabajadores y la masa salarial de la plantilla. No reconociendo el trabajo, de tal manera que los compañeros y compañeras desempeñan funciones de grupos profesionales superiores, pero perciben sus salarios de categorías inferiores, que son las que tienen recogidas en sus nóminas. Cuando te digan "Ayeser" y "jabato" recuerda esto que te acabamos de mencionar, y acuérdate del 20 al 30 de cada mes donde compruebas que con tu salario no llegas. Nos señala el Presidente Honorífico:

¿Española? Hemos de recordar que la mayoría del capital de este grupo empresarial no es español, sino anglo-norteamericano. ¿La mayor? Veamos:

Y si vemos su filial tecnológica, Minsait, por poner un ejemplo, resulta que tiene 42.000 trabajadores con los siguientes guarismos:

Como puedes ver, ni en Navidad nos respetan porque, cuando se falta a la verdad, se está faltando al respeto. Hemos de recordar que cuando AYESA (pez pequeño) se comió a SADIEL (pez grande) en una operación impulsada por el Gobierno andaluz de la época de Griñán ─condenado por el Tribunal Supremo por el caso ERE─, la política de AYESA fue la de recortar derechos a los trabajadores de SADIEL, despedir inmisericordemente, reventar la negociación del I Convenio de Empresa ─con la colaboración de UGT─, practicar la represión sindical contra ASC, etcétera. Que tomen nota esos "nuevos compañeros de viaje" a los que da "la bienvenida" porque eso es lo que se van a encontrar. Y también encontrarán la solidaridad y las fuerzas modestas de ASC para combatir las agresiones de AYESA y para tejer un frente común contra esta empresa abiertamente contraria a los intereses y los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Podríamos seguir desgranando medias verdades y mentiras completas del escrito del Presidente Honorario, pero queda claro que muy poco, o seguramente nada, podemos creer de lo que nos escribe, como estáis pudiendo comprobar. Pero, antes de terminar, sí quisiéramos detenernos en este párrafo:

Los jóvenes comprueban cómo les encuadran profesionalmente en categorías que nada tienen que ver con su trabajo ─3-E-III y II─, cómo sus salarios son bajísimos, la escasa formación profesional y los obstáculos que les ponen para formarse ─de tal modo que la Empresa les escamotea hasta los PIF, buscando como sustitutivos la contratación a tiempo parcial─, y un largo etcétera. Las 304 bajas en la empresa hasta septiembre dejan bien claras las políticas de ésta y cómo la gestión de los dueños de la empresa cuida "de los más jóvenes" y les "ofrece oportunidades de crecimiento personal". Compañero y compañera, todas las empresas están buscando la automatización de la producción y de los procesos de producción de servicios. Las empresas, con la automatización, con la robotización, dedican cada día más horas a la automatización para reducir cada vez más horas/trabajador. Con el ingente desarrollo tecnológico, de la automatización, los grandes empresarios buscan fortalecer los monopolios y engullir a medianas empresas, lanzando a la ruina al resto y, a la par, reducir la fuerza de trabajo, el número de puestos de trabajo, agudizando las condiciones de explotación y miseria de la clase trabajadora. Ese es el escenario, y a los trabajadores y a las trabajadoras nos corresponde organizarnos para confrontarnos a esa realidad y hacer que el desarrollo tecnológico, la automatización, redunde en beneficio de la mayoría de la población y no en el bolsillo de una minoría avara. Los trabajadores y trabajadoras debemos hacer que el desarrollo de la automatización se convierta en desarrollo humano y ello pasa por reducir las jornadas de trabajo sin reducción de salario, ello pasa por incrementar los servicios públicos y el bienestar del pueblo trabajador. Si en el siglo XX el progreso social se medía en que los trabajadores tenían derecho a 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de cultura, esas proporciones deben de cambiar sobre la base de la automatización que genera abundancia reduciendo la jornada de trabajo e incrementando la jornada de cultura. Solo los trabajadores y las trabajadoras podemos construir un mundo humano y justo, de lo contrario, la barbarie, la pobreza, la desigualdad y la indignidad será lo que siga prevaleciendo, y se multiplicará, porque para los empresarios sobrará gente y todos sabemos lo que hacen las grandes corporaciones cuando sobra gente, que no es otra cosa que políticas para acabar con el excedente ─ya sea privando de los recursos necesarios para la vida a grandes masas trabajadoras, sumiéndolas en la pobreza extrema, ya sea mediante guerras─.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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