YA SE EMPIEZA A VISLUMBRAR EL "CAMBIO" QUE NOS PROMETÍAN UGT Y CCOO

El pleno de constitución del Comité de Empresa de hoy muestra que éste ha cambiado, pasando de estar en manos de la plantilla y la honestidad a estar en manos de la Dirección y del engaño.

CSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo, son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.

Cuando decíamos, no solo en campaña electoral, que UGT y CCOO forman un tándem que funciona de manera acompasada al son que les marca la Dirección de la Empresa, no era hablar por hablar. Han faltado solo unos pocos días y celebrar la reunión de constitución del Comité para confirmar estos augurios. Aquellos que tanto pregonaban que el Comité de Empresa estaba secuestrado por CSC, ahora niegan la democracia de los trabajadores y anulan el margen de maniobra de los que disentimos de ellos y trabajamos realmente por el avance de las condiciones laborales de la plantilla. Esta es la democracia, el cambio, que tanto pregonaban durante la campaña electoral. Aquí tenéis el verdadero rostro del tándem UGT-CCOO que tanto daño ha hecho y sigue haciendo allá por donde pasan.

Así, tras conocer el resultado de las pasadas elecciones sindicales, a una semana del día de la votación, la candidatura de UGT se ha apresurado a conformar el Comité de Empresa (CE), pese a saber que el proceso electoral cuenta con 19 impugnaciones de CSC —por las continuas irregularidades e injerencias de la Dirección de la empresa— y tener conocimiento de que el día 14 de diciembre se celebrará el acto de arbitraje en el CMAC. Parece que la Dirección de AYESA AT tiene prisa en materializar el cambio, no fuera a ser que los organismos hagan patente la ilegalidad del proceso electoral y anulen su resultado.

Constitución del Comité de Empresa

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En el pleno celebrado en el día de hoy, UGT ha propuesto para el cargo de Presidente del Comité a Miguel Marín Rodríguez y, de Secretario, a Juan Antonio Angulo Lerena. Esta propuesta ha sido votada favorablemente por los delegados de UGT y de CCOO. Los siete delegados de CSC hemos votado en contra por dos motivos fundamentales:

<![if !supportLists]>1.    <![endif]>Porque la sección sindical de UGT en AYESA AT es una creación de la Dirección y su función es servir a los intereses de ésta y engañar, dividir y destruir las condiciones y la dignidad de los trabajadores.

<![if !supportLists]>2.    <![endif]>Porque este Comité de Empresa es la consecuencia de un proceso electoral impugnado debido a las injerencias de la Dirección de AYESA AT que ha viciado y corrompido el proceso, contando para ello con una Mesa Electoral, títere y servil con una Dirección vulneradora de los derechos de los trabajadores.

Asimismo, se han elegido los 5 delegados del CSS. CSC ha nombrado de manera cautelar a dos delegados —Marina Caballero y Eduardo Jiménez— en el Comité de Seguridad y Salud.  

La importancia que le dan al Comité de Empresa los sindicatos de la Dirección de AYESA AT, CCOO y UGT, se ha evidenciado cuando la reunión para el acto de constitución del Comité no ha durado ni 20 minutos. Sin duda, podemos afirmar que el Comité resultante de un proceso electoral viciado y corrompido goza de la mayoría absoluta de la Dirección de AYESA AT, pues cuenta con 16 delegados (10 de UGT y 6 de CCOO), en donde UGT será el brazo ejecutor de RRHH y CCOO ejercerá de sostén incondicional de UGT, todo con el objetivo de conseguir prebendas a cambio de vender a los trabajadores en los términos que necesite el jefe de ambos: la Dirección de AYESA AT.

Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa

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Ayer UGT dio a conocer una propuesta de Reglamento del Comité de Empresa a aprobar en el pleno de conformación del CE de hoy. En esa propuesta dejan ver sus intenciones de anular la función del Comité de Empresa y trasladar las decisiones que afectan a los trabajadores hacia las secciones sindicales, o lo que es lo mismo, sacarlas del ámbito y control de la plantilla, para ponerla en las manos externas de unas direcciones sindicales que han dado y siguen dando muestras sobradas de corrupción y de traición a los intereses de nuestra clase.

Examinamos con detalle el contenido de la propuesta de Reglamento de UGT en comparación con el reglamento de la legislatura donde la candidatura de los trabajadores obtuvo mayoría absoluta:

Cuestión 1. Convocar un Pleno Extraordinario del CE

Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)	Reglamento de UGT	Conclusión
Cualquier Sección Sindical sin importar su % de participación. (CCOO con un 17% podía hacerlo, aunque nunca lo hizo en los 4 años)	El 33,3% de los miembros del comité. (¡OJO! la Sección sindical de CSC ha obtenido el 30,4%)	Constituye un CE secuestrado y cautivo sin control del resto de Secciones Sindicales

Cuestión 2. Propuestas de Trabajadores para el CE

Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)	Reglamento de UGT	Conclusión
Obligación de llevar al orden del día las propuestas de trabajadores que realicen al Secretario del CE	Los trabajadores no pueden aportar propuestas al orden del día	Cierra la puerta a las propuestas de los Trabajadores

Cuestión 3. Órganos del CE

Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)	Reglamento de UGT	Conclusión
<![if !supportLists]>·         <![endif]>Presidente <![if !supportLists]>·         <![endif]>Secretario <![if !supportLists]>·         <![endif]>Restos de miembros <![if !supportLists]>·         <![endif]>Comisión Negociadora (coordinaba y supervisaba las Comisiones de Trabajo…)	<![if !supportLists]>·         <![endif]>Presidente <![if !supportLists]>·         <![endif]>Secretario <![if !supportLists]>·         <![endif]>Restos de miembros. Los anula y no define sus derechos ni obligaciones <![if !supportLists]>·         <![endif]>Comisión Negociadora. La liquida y pasa sus funciones al Presidente	CE convertido en el Cortijo del Presidente y del Secretario

Cuestión 4. Competencias de los Órganos del CE

Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)	Reglamento de UGT	Conclusión
Competencias y funciones definidas para cada órgano: <![if !supportLists]>·         <![endif]>Presidente <![if !supportLists]>·         <![endif]>Secretario <![if !supportLists]>·         <![endif]>Resto de Miembros <![if !supportLists]>·         <![endif]>Comisión Negociadora <![if !supportLists]>·         <![endif]>Asamblea de Trabajadores	Transfiere al Presidente: <![if !supportLists]>·         <![endif]>las competencias de la Comisión Negociadora <![if !supportLists]>·         <![endif]>la personalidad jurídico-laboral del Comité <![if !supportLists]>·         <![endif]>se arroga el llevar a votación los asuntos que él mismo establece, si le viene en gana o no <![if !supportLists]>·         <![endif]>el control de las Asambleas	El Presidente del Comité de Empresa se convierte en un Caudillo

Cuestión 5. Burocracia para inutilizar la organización de los trabajadores

Reglamento anterior (con CSC mayoría en el CE)	Reglamento de UGT	Conclusión
Cuestiones no reguladas en el anterior reglamento.	Se establecen: <![if !supportLists]>·         <![endif]>Condiciones que impiden convocar plenos del Comité <![if !supportLists]>·         <![endif]>Plazos que dificultan las propuestas del resto de miembros del Comité. <![if !supportLists]>·         <![endif]>Condiciones con objeto de liquidar la Asamblea de Trabajadores –quórum del 30%  de la plantilla (es decir, 373 trabajadores como mínimo) para adoptar una decisión. <![if !supportLists]>·         <![endif]>Así como limitar la expresión de los trabajadores en la Asamblea	Burocratismo para ningunear y anular, en la práctica, al Comité y a la Asamblea de Trabajadores

Los "sindicatos" del "Cambio"

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Este Comité es la consecuencia de un proceso electoral plagado de irregularidades, desde el inicio, donde se han pisoteado los derechos laborales y la Dirección de AYESA AT no ha dudado en inmiscuirse e injerir en los asuntos de los trabajadores, conformando candidaturas amarillas, reprimiendo a la plantilla y a sus representantes, fundamentalmente a CSC. La Dirección ha contado con la colaboración de los sindicatos CCOO y UGT, reproduciéndose en el interior de AYESA AT el modelo sindical mayoritario en estos 40 años en el Estado y que es la conformación de un bloque Empresa-CCOO-UGT defendiendo los intereses empresariales, corrompiéndose a todos los niveles, habiendo llevado a la clase trabajadora a cotas jamás inimaginables de miseria material y moral, firmando todo lo que los empresarios les echan: ERES, Pensionazos, Convenios de traición, etcétera. Baste mirar un par de artículos en la prensa de estos últimos días para ver la forma de actuar de los del "cambio":

"Los 50 trabajadores de CCOO en Navarra en proceso de despido: 'El sindicato va a hacer lo mismo que Rajoy'" https://goo.gl/KSSPSM

"Trabajadores de Forem acusan a CCOO de 'forzar la quiebra y el cierre' del centro" https://goo.gl/sBp9mM

Es por ello que no nos sorprende, en absoluto, este Reglamento que persigue liquidar el Comité de Empresa, impedir la participación de los trabajadores y hacer una representación sindical a imagen y semejanza de la Dirección y sus intereses.

La única posibilidad de un cambio que nos favorezca pasa por la implicación de cada uno de nosotros

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Es cierto que los trabajadores necesitamos que cambien las cosas, pero ante una clase empresarial extremista e insaciable, ese cambio únicamente puede venir desde un Comité firme, con decencia y principios, y de los trabajadores y trabajadoras que, con determinación, defiendan sus derechos, los principios y su dignidad, mediante su continua participación y movilización, conscientes de la obligatoria necesidad de su implicación para la solución de sus problemas.

Y es en esta dirección en la que durante estos 8 años CSC ha trabajado. Y lo seguiremos haciendo para que se produzca el cambio real que los trabajadores y trabajadoras necesitamos, no el que desde la explotación y la represión contra la plantilla se pretende, con objeto de hacernos mella y dañarnos en nuestra conciencia y dignidad para doblegarnos como trabajadores, guiarnos por la senda de la indignidad y rebajarnos como personas para que la Dirección de AYESA AT —junto con sus peones sindicales— nos imponga las más humillantes condiciones de explotación e incrementar sus márgenes de beneficio, al mismo tiempo que nos empobrecemos a todos los niveles.

CSC ha sido durante todo este tiempo el dique de contención ante todos los atropellos contra la plantilla y lo seguiremos siendo. Sin embargo, no nos cansaremos de decir que el motor de avance, en AYESA AT y en todas las empresas del mundo son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y, sobre todo, siendo fuertes en términos de conciencia y dignidad de clase.

Las palabras huecas de los que desde el engaño sirven a los empresarios, CCOO y UGT, esconden bajo la palabra "cambio" más explotación y la aceptación y legitimación de aquéllos —los empresarios— que persiguen que los trabajadores dejemos de ser lo que somos: seres dignos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Lo importante no es lo que han hecho de nosotros,

sino lo que hacemos con lo que han hecho de nosotros"

Jean Paul Sartre.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES EN AYESA AT

Estimados compañeros y compañeras,

El resultado del pasado 23 de noviembre ha arrojado el balance ya conocido en el que hemos alcanzado la cifra de 7 delegados en un Comité de Empresa en el que ninguna fuerza sindical ha obtenido la mayoría absoluta.

En primer lugar, queremos agradecer a las 271 compañeras y compañeros que han depositado su confianza en nosotros a través de su voto y garantizarles, tanto a ellos como al resto de la plantilla, que seguiremos trabajando por los derechos de toda la plantilla de Ayesa AT y por su dignidad como trabajadores, como hemos hecho siempre.

A pesar de recibir este importante apoyo por parte de la plantilla, sería absurdo no reconocer que éste no es el resultado que esperábamos alcanzar. Podríamos analizar en este comunicado cuáles son las causas, pero lo haremos más profundamente, con objetividad, serenidad y marcando nuestros propios tiempos, siempre contando con los trabajadores y trabajadoras, tal y como hemos hecho durante todo este tiempo.

El primer hecho objetivo es que este proceso electoral ha distado mucho de ser lo ejemplar que nos quieren hacer ver. Y como ejemplo tenemos la cifra de 19 impugnaciones que CSC ha tenido que interponer ante el CMAC para garantizar la limpieza del proceso, debido a las injerencias de la empresa. Como consecuencia de ello, el próximo 14 de diciembre se celebrará un arbitraje para resolverlas. Aunque hayas podido apreciar en primera persona que el día de la votación se desarrolló con cierta normalidad, volvemos a reiterarnos en que hemos tenido que superar muchas dificultades, zancadillas e injerencias por parte de la Dirección de la Empresa durante todo el proceso, que ha durado más de un mes.

La plantilla de AYESA AT, en estos 8 años, ha mostrado su dignidad y esta dignidad será la que le hará romper con la situación a la que la Dirección de AYESA AT —con la colaboración de sus adláteres— nos somete: estancamiento, represión, vulneración sistemática de nuestros derechos y, cómo no, ataque permanente contra nuestras debilidades como trabajadores —que también las tenemos— para dañar nuestra conciencia y nuestra dignidad, cuestiones ambas que son condición sine qua non para alcanzar mayores cotas de bienestar, mejores condiciones de vida y respeto absoluto a nuestra dignidad como trabajadores.

Siempre hemos manifestado que los logros que se consigan vendrán de la mano de la participación e implicación de la plantilla. En este sentido, como hasta ahora, seguiremos contando con los trabajadores y trabajadoras para avanzar, dando participación, convocando asambleas, informando exhaustivamente de la actualidad que le afecta al trabajador, etc. La fuerza y la determinación de los trabajadores, organizados e implicados en la solución a los problemas, será la que nos hará vencer.

Desde CSC seguimos fieles a nuestros principios de clase, vigilando que se cumpla la legalidad, intentando poner freno a los atropellos y denunciando a aquellos que vayan en contra de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, tal y como hemos realizado durante estos 8 años. El motor de avance, en AYESA AT, en todas las empresas del mundo y en todos los países, son las plantillas, la clase obrera organizada, movilizada y, sobre todo, fuerte en términos de conciencia y dignidad de clase. CSC seguirá trabajando por elevar en conciencia a los trabajadores, para que se impliquen en la solución a los problemas. Una plantilla concienciada y en acción es capaz de todo, y por eso la Dirección de la Empresa pone toda la carne en el asador para que los trabajadores y trabajadoras estén adormecidos y desconcienciados.

En base a estos principios de clase, no hemos mirado nunca siglas ni afinidades personales. Por eso, hemos defendido en su despido a compañeros de distinta procedencia, como el que fuera candidato por CCOO, Álvaro Herrera, que fue abandonado por dicho sindicato o a la candidata por UGT, Rocío Domínguez, del que fue esencial la testificación de los compañeros de CSC en el Comité para declarar nulo su despido.

Durante estos 8 años, primero como PARATO2 y luego como CSC, hemos servido de dique de contención ante los atropellos de la Dirección de la Empresa. CSC estará alerta para que no se use el Comité de Empresa en contra de los trabajadores como en tantas empresas se ha hecho —y se sigue haciendo— por la dupla CCOO-UGT y denunciaremos cualquier traición contra la plantilla. Asimismo, hacemos un llamamiento a los trabajadores de AYESA AT para que estén alerta, para que se organicen y para que actúen. CSC siempre estará presente y al lado de los trabajadores, le guste o no a la Dirección de la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Sepan los nacidos y los que van a nacer que nacimos para vencer y no para ser vencidos.”

Ernesto “Che” Guevara.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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CSC EN DEFENSA DEL EMPLEO DE CALIDAD: 158 CONTRATOS PASADOS A INDEFINIDO

CSC EN DEFENSA DEL EMPLEO DE CALIDAD

CSC ha venido trabajando estos años y seguirá haciéndolo en defensa de un empleo digno y de calidad en AYESA AT.

Desde que se inició el proceso de elecciones sindicales hemos venido sufriendo el continuo ataque por parte de UGT y CCOO, en el que intentan trasladar —como un “mantra”— que CSC es un sindicato que no consigue avances para los trabajadores. Nada más lejos de la realidad.

La Coordinadora Sindical de Clase, como sindicato de clase, lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras allá donde estén. Unas mejores condiciones, en nuestra empresa o fuera de ella, repercutirán en la mejora de las condiciones de trabajo para toda la clase trabajadora. En todos estos años hemos intentado que las condiciones de la plantilla en materia de contratación mejoren. Hoy os traemos nuestra política en temas de CONTRATACIÓN LABORAL.

Queremos un empleo estable y de calidad.

Lo hemos procurado a través del diálogo y la negociación, intentando que se aprobara, allá por 2010, el primer convenio de empresa, en el que se reflejase una tabla de categorías acordes con la realidad de nuestra empresa y con unas funciones definidas. Sin embargo, la actitud de soberbia de la Dirección de la Empresa impide que se negocie nada que vaya en beneficio de los trabajadores. Un ejemplo de ello es el intento de establecer unilateralmente por la Dirección de la empresa una definición de categorías en la que se perfilaba una ambigüedad extrema, permitiendo desarrollar competencias transversales y establecer responsabilidades sin necesidad de tener que reconocer la categoría superior en cuanto a salario. Así, un Analista-Programador podría realizar tareas de Analista con un salario inferior al de un Analista. Como la intención de la empresa era la de imponer unilateralmente esta clasificación, CSC se vio abocada a denunciar esta situación. Si bien la Audiencia Nacional no realizó un fallo del agrado de los trabajadores, al menos sí reconoce que la definición de categorías diseñada por la empresa no altera la clasificación definida en el XVI Convenio de Empresas de Consultoría (convenio de las TIC) y, por tanto, las tablas salariales.

CSC logra la conversión a indefinido de 158 compañeros y compañeras.

Otro hecho que desmonta el mantra del tridente UGT-CCOO-Dirección de AYESA AT de que CSC no consigue nada es que, tras analizar la situación de la plantilla en materia contractual, detectamos que había, al menos, 158 trabajadores y trabajadoras que estaban en fraude de ley al llevar con contrato temporal más tiempo del que permite la normativa. Gracias a la denuncia que interpuso CSC en Inspección de Trabajo, ésta emitió un requerimiento para que dichos contratos fueran regularizados y pasaran de ser contratos por obra a contratos indefinidos. Por ello, gracias a la acción sindical de CSC, 158 trabajadoras y trabajadores de la plantilla de AYESA AT han mejorado su situación contractual, pasando a una mayor estabilidad. Y no es una cuestión menor, puesto que, en una plantilla aproximada de 1.250 trabajadores y trabajadoras en AYESA AT (a la fecha en la que se interpuso la denuncia), 158 corresponde con el 12,50%. Es decir, CSC ha conseguido que el 12,50% de la plantilla de AYESA AT mejore sus condiciones contractuales, obteniendo mayor estabilidad laboral.

Lo que nos parece triste es que, por culpa de la intransigencia de la Dirección de AYESA AT y su actitud totalmente contraria a negociar cualquier cosa que vaya en beneficio de los trabajadores, tratando de imponer siempre su criterio y sin contar con la organización de los trabajadores, salvo en aquello que le obliga la ley (y, a veces, ni eso), haya que conseguir estos logros mediante denuncias a los distintas instancias competentes.

A pesar de todo, para nosotros no es suficiente con estos pequeños logros y seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de la plantilla. En ese sentido, pedimos a la plantilla que reflexione sobre las siguientes cuestiones:

• ¿Qué logros reales han conseguido para la plantilla en materia contractual aquellos que nos vilipendian en sus comunicados?
• ¿Cómo van a conseguir lo que últimamente anuncian si la empresa pretende no ceder ni un ápice, como hemos podido comprobar en todos estos años?
• ¿Van a claudicar firmando el llamado “mal menor”, tal y como hacen allí donde tiene mayoría en los Comités de Empresa?
• Si es así, ¿dónde está el avance?
• ¿Vas a permitirlo?

En tu mano está.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA CSC!

“Es intentando lo imposible como se realiza lo posible”

Henri Barbusse.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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SOBRE LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE AYESA AT

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Solo los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

La precariedad laboral, los bajos salarios y la temporalidad son elementos distintivos de la Dirección de AYESA AT. La política de contratación de AYESA AT incide negativamente en las condiciones de los trabajadores, particularmente en las de las nuevas contrataciones.

Por nuestros comunicados sabéis que, tanto el Comité de Empresa —como consecuencia de la mayoría de CSC en él— como nuestra sección sindical, en el primer cuatrimestre de 2017 le hicimos saber al Director de RRHH de AYESA AT, D. Jaime Zubiría, la necesidad de negociar la actualización de los salarios y la regularización de los contratos de los compañeros que se encuentran en situación de precariedad y de fraude. La respuesta dada por D. Jaime fue que la Empresa no tiene nada que hablar de ello con el Comité ni con CSC, evidenciando el desprecio, por un lado, a la situación de los trabajadores y a su derecho a la negociación colectiva y, por otro, a la democracia de los trabajadores y sus representantes. Unida a esa respuesta, anunció a bombo y platillo —previas reuniones con los sindicatos de la Empresa (CCOO-UGT)— la retribución flexible o en especie y el sorteo de plazas de parking. Hemos de recordar el entusiasmo con el que UGT celebró ambas medidas adoptadas por la Dirección de AYESA AT, casi equiparable a la felicidad que irradian cuando los trabajadores perdemos algún juicio —como, por ejemplo, el de la absorción de los trienios—, señalando lo siguiente el pasado día 21 de marzo:

Con respecto al Plan de Retribución Flexible: “Desde UGT celebramos que la empresa haya tomado como suya nuestra propuesta de renegociación de coste del seguro médico privado, incluyendo a todas las empresas del grupo para ello. ”

Con respecto al Sorteo de las Plazas de Parking “De nuevo, una propuesta presentada en su momento por tu sección sindical de UGT.”

Leyendo a la Sección Sindical de UGT pareciera que son ellos los responsables de dichas medidas y no la Dirección de AYESA AT, aunque en realidad UGT es obra de la Dirección de AYESA AT. En los sucesivos comunicados, con respecto a la retribución flexible, lo único que les faltó a CCOO y UGT era pedir que les pasaran los recibos de la luz y el agua como retribución en especie. Los mismos que se quejan de las bajas pensiones como consecuencia de los pensionazos —firmados por ambos sindicatos— o de los recortes sociales, hacen palmas cuando las empresas hacen triquiñuelas para pagar menos impuestos, como hace con la retribución flexible, medida que provoca que el Estado recaude menos y, consecuentemente, se recorte socialmente a los trabajadores.

Si indigno es lo ya expuesto, todavía es más indigno comprobar cómo  los  sindicatos de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT) únicamente sirven para hacer de palmeros a sus jefes de RRHH y engañar a la plantilla, no haciendo absolutamente nada por los trabajadores.

Ante esta realidad, CSC no ha dudado en impugnar la totalidad la política de contratación de la  Dirección de AYESA AT, que es una parte importante por la que la Dirección de AYESA AT vulnera los derechos y precariza las condiciones de trabajo de la plantilla, y provoca una clasificación irregular de los trabajadores que afecta decisivamente en el salario de los trabajadores. De tal manera que, mientras otros hacían palmas a la Dirección de AYESA AT y engañaban a la Plantilla, CSC estudió la situación contractual de la plantilla e introdujo tres demandas en la Inspección de Trabajo que, en realidad, son una impugnación a la política irregular de contratación de la Dirección de AYESA AT, por los siguientes motivos:

1. La existencia de 158 compañeros y compañeras con contratos por obra y servicio en fraude de ley. La inspección de trabajo nos ha dado la razón y la Dirección de AYESA AT ha tenido que convertir en indefinidos a esos 158 compañeros y compañeras. Esto implica que gracias a esta medida los contratos indefinidos han crecido un 12,5%.

2. Hay trabajadores y trabajadoras contratados con la categoría de convenio “Codificador Informático” que corresponde a los puestos de trabajo Auxiliar Especialista, Auxiliar Informático, Técnico Auxiliar, Técnico Auxiliar SAP y Técnico Informático, que están desarrollando funciones por encima de esa categoría profesional y, por tanto, tienen un encuadramiento profesional inferior al que les corresponden y, consecuentemente, están percibiendo un salario menor del que deben percibir. Demandamos a la Inspección de Trabajo que encuadren correctamente a esos trabajadores con la categoría profesional que le corresponde, es decir, que se les reconozca su verdadera categoría —superior a la que tienen—  y se les actualicen los salarios acorde al trabajo que realizan. La respuesta que nos dio la Inspección de Trabajo es que no es competente para hacer lo que le demandamos, indicándonos que los afectados, individualmente, demanden para que el Juzgado reconozca su verdadera categoría profesional y se le actualicen sus salarios. Todo compañero o compañera que tenga dicha categoría profesional y quiera demandar, que no dude en ponerse en contacto con nuestra sección sindical y le entregaremos toda la información concerniente a su caso, así como ofrecemos todo nuestro apoyo para tomar medidas legales para que demande su categoría y, también, el salario que le corresponde.

3. Hay trabajadores contratados en prácticas con una categoría que no se ajusta a la titulación académica por la que se le hace el contrato en prácticas. Estos trabajadores se hallan en fraude de ley y, por tanto, demandamos que se les haga indefinidos y se les reconozca la categoría profesional correspondiente a la titulación académica por la que se le hace el contrato en prácticas, con el salario correspondiente a la categoría equivalente a la titulación por la que hace la práctica y no en base a las categorías basura del Convenio, cuyo objetivo es pagar prácticamente el salario mínimo cuando estos compañeros deberían estar percibiendo casi 4.000 euros brutos al año más. La Inspección de Trabajo no se ha  pronunciado aún, hemos pedido una reunión con ella para tratar este asunto. En el caso de prosperar esta demanda, 24 compañeros y compañeras regularizarían su situación contractual en el sentido indicado anteriormente.       

Mientras los sindicatos de la Dirección de AYESA AT —CCOO y UGT— le hacen el juego sucio, para eso los creó, CSC defiende los intereses de los trabajadores consiguiendo que, al menos, 158 compañeros pasen a ser trabajadores indefinidos, pudiendo llegar a ser 182 si la Inspección de Trabajo nos da la razón en la demanda pendiente y, también, hemos abierto la puerta para que 31 compañeros y compañeras puedan reclamar judicialmente las categorías y salarios que les corresponden, si así lo estiman pertinente.

Ante estos hechos, ante la realidad, es bueno echar la vista atrás y mirar lo que decía la Sección Sindical de UGT el pasado 31 de octubre cuando afirmaba: “Creemos que tras ocho años que no han aportado ninguna mejora en nuestras condiciones, ocho años de posturas inmovilistas, ha llegado el momento de hablar de los problemas que de verdad importan. 
Queremos que seáis los artífices del CAMBIO NECESARIO.”.

Es evidente que a ese sindicato de la Dirección de AYESA AT los hechos lo han retratado.

El escenario es claro, o se fortalecen las posiciones de los trabajadores, es decir, a la Sección Sindical de CSC, o se fortalece a la Dirección de AYESA AT para que no tenga obstáculo alguno en machacar a la plantilla, o lo que es lo mismo, se fortalece a sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO). Estas elecciones sindicales son el momento de que los trabajadores masivamente respondamos, y nos movilicemos llenando las urnas de votos de CSC para debilitar al máximo las posiciones de la Dirección de AYESA AT y acallar su voz en el Comité. Es responsabilidad de la todos y todas hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CSC!

“La única verdad es la realidad.”

Aristóteles.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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RECUERDA ESTO ANTES DE VOTAR

RECUERDA ESTO ANTES DE VOTAR

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Apoyar a CCOO es apoyar a la Dirección de AYESA AT, a aquellos que no dudarán en venderte, en traicionarte.

El pasado 10 de octubre de 2017 os enviamos un comunicado titulado "ENGAÑAR PARA CONTRIBUIR AL DESPIDO DE UN TRABAJADOR: ASÍ ACTÚA CC.OO. EN AYESA AT", donde os demostramos cómo CCOO colaboró con la Dirección de AYESA AT en el despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa, no dudando en abrazar la mentira para ello, tanto a la hora de declarar en el expediente disciplinario como a la hora de realizar comunicados que fueron usados por la Dirección de AYESA AT en las cartas de despidos disciplinarios y en el juicio. Os adjuntamos el comunicado que os remitimos.

El día 25 de noviembre de 2015, día previo en que Fernando T. R. L. —delegado en el Comité de Empresa y número 2 en la actual candidatura de CCOO— fuera a declarar como testigo ante el expediente disciplinario abierto contra el Presidente del Comité, que terminó con el despido disciplinario del mismo, ocurrieron los siguientes acontecimientos:

- A las 13:52 horas Fernando T. R. L. envía un correo electrónico a tres dirigentes de CCOO (a la Secretaria General de CCOO Servicios Sevilla, Pepa Cuaresma, entre ellos), a sus dos compañeros de Sección Sindical (Enrique C. P. M. y Eduardo A. A., candidatos número 1 y número 11 de la candidatura de CCOO para las elecciones del próximo día 23 de noviembre), entre otros. Dicho correo (se adjunta fichero Fwd  Declaracion de Mañana ante la Empresa - Asunto Expediente a Presidente de Comité.msg con el correo electrónico) señalaba lo siguiente:

"He hablado con los compañeros de UGT, ellos han hablado también con sus abogados, yo no he caido en comentarle a Marta y Antonio, que Barjas entregó una serie de Alegaciones (que os paso) con la Unanimidad del Comité en respuesta a su Expediente sancionador.

Les han aconsejado a UGT que al declarar mañana, se remitan a esas alegaciones y nada mas, ya que dicen que cualquier dato puede ir en contra nuestra...

Desconozco este tema Legal, ya me comentáis, le he enviado un Guasa a Marta Pozas para que me pase su correo y le pase las alegaciones.

Muchas Gracias de anteamno,

Slaudos

Fernando R"

- A dicho correo electrónico, respondió Enrique C. P. M. —nº 1 de la candidatura de CCOO para las elecciones del 23 de noviembre— indicando lo siguiente (os adjuntamos correo electrónico Fwd Declaracion de Mañana ante la Empresa - Asunto Expediente a Presidente de Comité 1.msg):

"Fernando, ese pliego recoge una defensa a ultranza del contenido de la carta. No nos podemos adherir. Estamos haciendo nuestra la carta a la Susana de inicio a fin."

           

Debemos señalar que en el Pleno del Comité donde se aprobó "con la Unanimidad del Comité en respuesta a su Expediente sancionador", en palabras del primer correo electrónico de Fernando T. R. L., no estuvo Enrique C. P. M. porque no acudió al Pleno del Comité, ni tampoco justificó su ausencia tal y como establece el reglamento del Comité de Empresa. 

No nos extraña que, con esta forma tan indigna de actuar, no dudando en engañar y actuar cobardemente con el único objetivo de colaborar con la Dirección de la Empresa en la represión sindical y en el despido de un trabajador, siendo esto la antítesis de lo que debiera ser un representante de los trabajadores, la Dirección de AYESA AT, en cartas remitidas a D. Francisco Álvaro Julio Director de Inversiones Estratégicas de la Agencia IDEA en octubre de 2015 o al Alcalde de Sevilla en mayo de 2016, se meta a sindicalista de CCOO y de UGT y diga cosas como estas a las instituciones públicas:

- "Esta visión del sindicato que tiene CSC presenta la paradoja de que a la vez proclama su relevancia frente a la empresa y los mismos trabajadores ignora y desprecia a todas las demás organizaciones sindicales, a los sindicatos de clase que representan a la mayoría de los trabajadores en el sector y con un importante apoyo de los empleados de AYESA AT".

- "Resulta sorprendente la paciencia con la que las demás secciones sindicales [CCOO y UGT] toleran estas agresiones, que sólo de tarde en tarde dan lugar a reacciones de éstos."

- "Es llamativa la forma en que este sindicato [CSC] llegó a AYESA AT. Un grupo de empleados de ésta, vinculados a estos movimientos políticos, se constituyó como PARATO2, una asociación que para presentarse a las primeras elecciones sindicales, celebradas en 2009, concurrió bajo las siglas de la confederación sindical CCOO. Esto es, que cuando a este colectivo le interesó fue parte de una organización a la que ahora se denosta. Durante su mandato se fueron alejando de este sindicato, hasta presentarse en las siguientes elecciones, de 2014, bajo las siglas de otro, CSC, que son las que ahora defienden. Lo que pone de manifiesto un claro oportunismo cuando no una abierta deslealtad con una organización, CCOO, que les dio cobertura y apoyo durante el primer proceso electoral al que concurrieron."

- "IV) No existe ningún problema de relaciones laborales en el seno de AYESA AT, solo una permanente agitación basada en el modelo de sindicalismo defendido por la organización CSC. El sindicato CSC cuestiona permanentemente e injustificadamente a la empresa solo porque es el objetivo de su estrategia política."

¿No os suenan estos argumentos? CCOO y UGT repiten lo que les señala la Dirección de AYESA AT, que de manera vergonzosa se injiere en los asuntos de los trabajadores haciendo candidaturas amarillas para dividir a los trabajadores, y debilitarnos. Algo a lo que se prestan esos corruptos sindicatos, que deforman, envilecen y prostituyen el concepto de sindicato.

Cuando vayas el próximo día 23 de Noviembre a depositar tu voto recuerda todo lo que te estamos mostrando. En tus manos está tener un Comité de Empresa decente y digno o tener un Comité de Empresa vendido a la Dirección de AYESA AT. En tus manos está tener un Comité de Empresa al servicio de los intereses y los derechos de los trabajadores, como hasta ahora, o tener un Comité de Empresa al servicio de los intereses de la Dirección de AYESA AT y que se convierta en instrumento de ésta contra la plantilla. PIENSA QUE QUIÉN SE PRESENTA A LAS ELECCIONES PARA SALVAR SU CULO, NO DUDARÁ EN VENDERTE A LAS PRIMERAS DE CAMBIO POR LO MISMO, SALVAR SU CULO.   

Por ello, desde CSC os hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumentos ella.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA A LA CSC!

 "Son moderados todos los que tienen miedo

o todos los que piensan traicionar de alguna forma."

Ernesto "Ché" Guevara.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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