LA EMPRESA TE QUIERE HUMILLADO TAMBIÉN EN LOS DESAYUNOS

El pasado día 11 de mayo, entregamos a la empresa el escrito que os adjuntamos en el fichero pdf, en él expresábamos lo siguiente: Uds. son conocedores de que los trabajadores, debido a que el comedor permanece cerrado hasta el almuerzo, hacen su desayuno, saliendo a los establecimientos cercanos, cuestión esta que, según el Servicio de Prevención Mancomunado y que esta Sección Sindical no comparte, es la fuente de los contagios de COVID-19 en Ayesa, en su puesto de trabajo, lo que va en contra de la normativa para la Seguridad y Salud en el puesto de trabajo. Por ello, exigimos que la empresa habilite en los centros de trabajo, para que los trabajadores puedan usarlo para este fin, un espacio, podría ser el comedor existente, con un horario establecido y un sistema de limpieza y desinfección como el que se lleva a cabo durante el almuerzo. A día de hoy, 20 de mayo, nueve días después, la Empresa no se ha dignado a responder. Comer en tu puesto de trabajo va en contra de la normativa para la Seguridad y Salud, aún así para la Dirección de AYESA AT, lo importante es que no "pierdas el tiempo" en desayunar, esto demuestra el nivel de estrés y de presión que sufren los trabajadores, y es que la productividad y el beneficio del empresario están por encima de las necesidades y de la vida de los trabajadores y las trabajadoras. Los empresarios no dudan en chuparnos la sangre hasta la extenuación, pretenden minimizarnos al máximo el tiempo del desayuno, vigilan las veces que nos levantamos para acudir al servicio, de hecho incluso en algunos lugares incluso no dudan en hacerte picar cuando vas al servicio (AYESA lo hizo en ATECH BPO y gracias a una denuncia de CSC tuvo que recular) o nos imponen cuándo y cómo disfrutar nuestras vacaciones, tratando nuestro tiempo y salud como una moneda de cambio, como aquella famosa aceituna que una compañía de aerolínea quita de una comida y ahorra muchísimo dinero. Todo esto con la ayuda de sus marionetas sindicales de UGT y CCOO que les firman todo lo que les pongan por delante, haciéndoles un lavado de cara. Este blanqueo de la Empresa se puede constatar en los comunicados de la Sección sindical amarilla de UGT que no duda en engañar a la plantilla con, por ejemplo, el día de "libre disposición" del Plan de Igualdad impuesto por la Dirección de la Empresa cuando en realidad la jornada anual no es menor, cuando la Empresa abusa de las horas extras y cuando incluso ese día de "libre disposición" en determinados proyectos los imponen los jefes de proyecto; no dudando UGT en mirar para otro lado. Por eso las empresas se encargan de que en estas haya secciones sindicales de estos sindicatos amarillos y con los delegados de las secciones sindicales amarillas ganan subvenciones cuantiosas por parte del Estado, ¡juego redondo! Ya en 2016 la ONG Oxfam denunció cómo los trabajadores avícolas en EEUU tienen que usar pañales en su puesto de trabajo, un claro ejemplo de dónde nos quieren ver los empresarios, humillados hasta la extenuación, con tal de que sus beneficios y su productividad crezcan aún más no dudando en pasar por encima de nuestra dignidad: https://www.lasexta.com/noticias/internacional/trabajadores-avicolas-eeuu-tienen-que-usar-panales-porque-tienen-permitido-bano_201605135735bbc06584a80ce7a9d837.html Hace más de 100 años que los trabajadores luchamos por las 40 horas semanales y conquistamos ese derecho tras la huelga de la empresa eléctrica La Canadiense, que se alargó durante 44 días. Después de esos 100 años, las 40 horas semanales son una quimera, muchos trabajadores superan ese tiempo de trabajo semanal. Las horas extras se están volviendo cotidianas entre muchos trabajadores y encima hay trabajadores que aplauden estas horas, significado inequívoco de la miseria salarial existente. Mientras tanto los beneficios de los empresarios crecen más y más aún en año de pandemia. La productividad y los beneficios de los empresarios están directamente relacionados con la precariedad y la miseria de los trabajadores, es una constante, a más productividad y más beneficios para los Empresarios más miseria y más precariedad entre los trabajadores. La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla al objeto de que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de los empresarios, y a las que los esbirros no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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CSC EN DEFENSA DEL EMPLEO DE CALIDAD: 158 CONTRATOS PASADOS A INDEFINIDO

CSC EN DEFENSA DEL EMPLEO DE CALIDAD

CSC ha venido trabajando estos años y seguirá haciéndolo en defensa de un empleo digno y de calidad en AYESA AT.

Desde que se inició el proceso de elecciones sindicales hemos venido sufriendo el continuo ataque por parte de UGT y CCOO, en el que intentan trasladar —como un “mantra”— que CSC es un sindicato que no consigue avances para los trabajadores. Nada más lejos de la realidad.

La Coordinadora Sindical de Clase, como sindicato de clase, lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras allá donde estén. Unas mejores condiciones, en nuestra empresa o fuera de ella, repercutirán en la mejora de las condiciones de trabajo para toda la clase trabajadora. En todos estos años hemos intentado que las condiciones de la plantilla en materia de contratación mejoren. Hoy os traemos nuestra política en temas de CONTRATACIÓN LABORAL.

Queremos un empleo estable y de calidad.

Lo hemos procurado a través del diálogo y la negociación, intentando que se aprobara, allá por 2010, el primer convenio de empresa, en el que se reflejase una tabla de categorías acordes con la realidad de nuestra empresa y con unas funciones definidas. Sin embargo, la actitud de soberbia de la Dirección de la Empresa impide que se negocie nada que vaya en beneficio de los trabajadores. Un ejemplo de ello es el intento de establecer unilateralmente por la Dirección de la empresa una definición de categorías en la que se perfilaba una ambigüedad extrema, permitiendo desarrollar competencias transversales y establecer responsabilidades sin necesidad de tener que reconocer la categoría superior en cuanto a salario. Así, un Analista-Programador podría realizar tareas de Analista con un salario inferior al de un Analista. Como la intención de la empresa era la de imponer unilateralmente esta clasificación, CSC se vio abocada a denunciar esta situación. Si bien la Audiencia Nacional no realizó un fallo del agrado de los trabajadores, al menos sí reconoce que la definición de categorías diseñada por la empresa no altera la clasificación definida en el XVI Convenio de Empresas de Consultoría (convenio de las TIC) y, por tanto, las tablas salariales.

CSC logra la conversión a indefinido de 158 compañeros y compañeras.

Otro hecho que desmonta el mantra del tridente UGT-CCOO-Dirección de AYESA AT de que CSC no consigue nada es que, tras analizar la situación de la plantilla en materia contractual, detectamos que había, al menos, 158 trabajadores y trabajadoras que estaban en fraude de ley al llevar con contrato temporal más tiempo del que permite la normativa. Gracias a la denuncia que interpuso CSC en Inspección de Trabajo, ésta emitió un requerimiento para que dichos contratos fueran regularizados y pasaran de ser contratos por obra a contratos indefinidos. Por ello, gracias a la acción sindical de CSC, 158 trabajadoras y trabajadores de la plantilla de AYESA AT han mejorado su situación contractual, pasando a una mayor estabilidad. Y no es una cuestión menor, puesto que, en una plantilla aproximada de 1.250 trabajadores y trabajadoras en AYESA AT (a la fecha en la que se interpuso la denuncia), 158 corresponde con el 12,50%. Es decir, CSC ha conseguido que el 12,50% de la plantilla de AYESA AT mejore sus condiciones contractuales, obteniendo mayor estabilidad laboral.

Lo que nos parece triste es que, por culpa de la intransigencia de la Dirección de AYESA AT y su actitud totalmente contraria a negociar cualquier cosa que vaya en beneficio de los trabajadores, tratando de imponer siempre su criterio y sin contar con la organización de los trabajadores, salvo en aquello que le obliga la ley (y, a veces, ni eso), haya que conseguir estos logros mediante denuncias a los distintas instancias competentes.

A pesar de todo, para nosotros no es suficiente con estos pequeños logros y seguiremos trabajando por mejorar las condiciones de la plantilla. En ese sentido, pedimos a la plantilla que reflexione sobre las siguientes cuestiones:

• ¿Qué logros reales han conseguido para la plantilla en materia contractual aquellos que nos vilipendian en sus comunicados?
• ¿Cómo van a conseguir lo que últimamente anuncian si la empresa pretende no ceder ni un ápice, como hemos podido comprobar en todos estos años?
• ¿Van a claudicar firmando el llamado “mal menor”, tal y como hacen allí donde tiene mayoría en los Comités de Empresa?
• Si es así, ¿dónde está el avance?
• ¿Vas a permitirlo?

En tu mano está.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA CSC!

“Es intentando lo imposible como se realiza lo posible”

Henri Barbusse.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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DIGNIDAD Y RESPETO PARA LA PLANTILLA: NUESTRAS PROPUESTAS

Nuestra dignidad como trabajadores es fundamental.

En CSC creemos que es tremendamente importante mantener nuestra dignidad. Como trabajadores, generadores de todos los beneficios, merecemos que la empresa nos trate con el máximo respeto.

En mayor o menor medida todos notamos el poco respeto que nos tiene la empresa. La encuesta de riesgos psicosociales de 2014 lo dejó claro, y es una situación que no ha hecho más que empeorar.

Nos sentimos poco valorados, económicamente y en todos los aspectos. No se nos tiene en cuenta. No se nos considera válidos para tomar las decisiones que nos afectan. No se confía en nuestra profesionalidad, imponiendo la empresa a sus vigilantes y mirones.

No es de extrañar en una empresa que pisotea sin cesar nuestros derechos, que acosa y reprime a sus representantes, que contrata por salarios de miseria, y que amenaza sin cesar a sus trabajadores, directa o indirectamente.

Una empresa que no nos trata como a trabajadores, sino como material de usar y tirar.

En todos los sectores de la empresa estamos viendo muchísimos compañeros y compañeras que se van a otras empresas, o incluso al paro, con tal de no seguir aguantando la presión y los malos modos de una Dirección insensible e insensata. Pero compañeros, desde CSC entendemos que, aunque podría ser comprensible la salida en un momento de debilidad, hay que dar un puñetazo en la mesa y exigir a la empresa que nos trate con respeto y dignidad.

Para ello, debemos organizarnos como trabajadores, como clase, para luchar por nuestros derechos porque juntos, y en la misma dirección, tenemos más fuerza que individualmente. Desde CSC nos comprometemos a seguir siendo la máxima expresión de integridad y dignidad de la plantilla, y seguiremos luchando para defender nuestra dignidad, nuestros derechos y nuestros intereses hasta las últimas consecuencias. Únete a nosotros para defender juntos nuestros derechos, para que se nos trate con respeto. Por eso, OS PEDIMOS EL VOTO PARA LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE, PARA CSC.

SI NO QUIERES APOYAR A LA DIRECCIÓN DE AYESA AT Y A SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES ¡EL 23N, VOTA A CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA CSC!

“Nadie se nos montará encima si no doblamos la espalda.”

Martin Luther King.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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