¿CUÁL ES EL TEMOR? ¿POR QUÉ EL PRESIDENTE DEL COMITÉ NO EXPLICA A LA PLANTILLA LOS INCREMENTOS DE SU SALARIO EN MAYO, JUNIO Y JULIO DE 2019?

El pasado día 2 de octubre exigíamos al Presidente del Comité de Empresa que diera explicaciones a la plantilla de por qué sus salarios correspondientes a los meses de mayo, junio y julio de 2019 se vieron incrementados si no había realizado ni horas extraordinarias ni había tenido un ascenso profesional, según la información aportada por la Empresa.

Los hechos son que el Presidente del Comité de Empresa, y mandamás de la Sección Sindical de UGT, Miguel Marín Rodríguez:

En los meses de mayo, junio y julio de 2019 ha percibido unos emolumentos que incrementan su salario entre un 14,36% y un 28,72% dependiendo del mes. Según la información que poseemos, ni existe un ascenso en su grupo profesional, ni figura que haya realizado horas extraordinarias entre enero y julio de 2019.

Una semana y un día después, da la callada por respuesta. ¿A qué teme el Presidente del Comité, Miguel Marín Rodríguez, de explicarle a sus compañeros y compañeras el porqué de ese incremento salarial, aparentemente, injustificado?

Según el Reglamento del Comité de Empresa, impuesto por CCOO y UGT, en su artículo 4.2 figura, entre otros aspectos, que el Presidente del Comité es el encargado de "ejercer la representación legal del Comité de Empresa ante cualquier persona física o jurídica, Administración del Estado, organismos jurisdiccionales y cualquier otro tipo de institución". ¿Cómo puede representar al Comité de Empresa, y por ende al conjunto de la plantilla del centro de trabajo de Sevilla, un Presidente del Comité que no rinde cuentas ni explica a la plantilla a qué se deben sus incrementos salariales en mayo, junio y julio sin motivo alguno que los justifique?

Asimismo, el artículo 4.2 del Reglamento del Comité de Empresa señala que es función del Presidente "Informar puntualmente a todos los miembros del Comité de todas las actividades realizadas en el ejercicio de su cargo y en representación del mismo". En el ejercicio de su cargo estaba en mayo, junio y julio de 2019, cuando ocurrieron esos hechos y, ante la demanda de explicaciones que formulamos hace una semana, el Presidente del Comité ha dado la callada por respuesta y mira para otro lado.

Los compañeros y compañeras de AYESA AT tienen el derecho a conocer cómo actúa el Presidente del Comité de Empresa. Desde CSC exigimos transparencia ante la plantilla, exigimos que el comportamiento del Presidente del Comité sea acorde a lo que representa. Entendemos que el Presidente del Comité no es un trabajador más, sino que debe representar la limpieza de los valores de los trabajadores en el centro de trabajo; debe representar la dignidad de la plantilla; debe ser ejemplo, por ética y honestidad, para sus compañeros y compañeras; debe ser consciente de que sus actos individuales no sólo le ensucian y afectan a él sino a toda la plantilla y a toda la clase trabajadora, es decir, que sus actos individuales tienen una repercusión colectiva.

¿A qué teme el Presidente del Comité? ¿ Por qué teme explicar estos actos a sus compañeros? ¿Por qué no explica a sus representados el porqué de estos hechos que cuestionan al Comité de Empresa y que indignan a la inmensa mayoría de los trabajadores honrados de esta plantilla?

Desde CSC exigimos al Presidente del Comité de Empresa que deje de mirar hacia otro lado y explique a la plantilla los hechos que denunciamos. Asimismo, exigimos la inmediata dimisión de Miguel Marín Rodríguez por no cumplir con sus funciones como Presidente del Comité, por no tener autoridad moral para desempeñar el cargo que ocupa ni representar a los trabajadores y defender los derechos y los intereses de éstos, máxime cuando tiene la desfachatez de no rendir cuentas ante ellos de sus actuaciones, escondiéndose ante unos hechos muy graves, fundamentalmente desde un punto de vista ético, que lo incapacitan para seguir un minuto más como Presidente del Comité.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT