24 DE JUNIO: DOS POSITIVOS MÁS DE COVID-19 EN AYESA AT

El miércoles 24 de junio los delegados sindicales de CSC recibieron notificación de dos nuevos contagios de COVID-19, mediante correo electrónico remitido desde la dirección serviciodeprevencionayesa@ayesa.com enviado a las 14:51 horas con el asunto "Comunicados positivos en Ayesa" que decía lo siguiente: Buenos días, Os informamos de dos casos positivos de COVID entre la plantilla de Ayesa: AAT, Torre Sevilla Planta 10: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba de antígenos, siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en oficina fue el 03/06/2021. No se identifican contactos estrechos, y no sería necesario realizar limpieza reforzada. AAT, Torre Sevilla, Planta 10: Tras inicio de síntomas, se realiza la prueba siendo ésta positiva. Desconoce el origen del contagio. Su ultimo día en la oficina fue el 18/06/2021. No se identifican contactos estrechos. No sería necesario realizar limpieza reforzada. Disculpad el retraso en la comunicación del primer caso. Entre ellos, no existe ninguna relación. Cualquier cosa, a vuestra disposición, Servicio de Prevención Mancomunado Ayesa Dirección de Recursos Humanos Ayesa Dos nuevos positivos (ambos en las oficinas de Torre Sevilla), que nuevamente nos muestra que los centros de trabajo son una auténtica ratonera para los trabajadores y trabajadoras. Con estos nuevos positivos, asciende a 135 la cifra de contagios desde el pasado día 17 de agosto de 2020. Así mismo, ayer os decíamos que la empresa y su SPM no nos estaban informando de todos los positivos producidos por COVID-19, pues hoy mismo lo reconocen curiosamente tras nuestro comunicado de ayer, cuando el SPM afirma: "Disculpad el retraso en la comunicación del primer caso. Entre ellos, no existe ninguna relación.". Nos comunican un positivo 21 después de producirse. Como siempre os venimos diciendo, pues los engaños de la empresa para con los trabajadores y sus representantes son continuos, desde CSC no descartamos que haya más trabajadores que pudiesen estar contagiados (ya que desconocemos los datos de los supuestos rastreos) y sean asintomáticos, o no muestren hasta pasadas unas horas (o incluso días) síntomas relacionados con la COVID-19, y puedan ir transmitiendo el virus en el interior de las oficinas. Es justo recordar hoy, como en agosto de 2020, que el sindicato amarillo UGT no dudaba en arremeter contra CSC señalando que "CSC crea falsa alarma por COVID-19". Los hechos desde que se inició la pandemia demuestran quién tenía la razón, desgraciadamente, y quién se ha partido y se sigue partiendo la cara por los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT y quiénes están para blanquear los atropellos de la Dirección de la Empresa y hacerle el juego sucio. Así, pues, no han parado de producirse nuevos contagios, cuestión lógica dadas las medidas de prevención implantadas unilateralmente por la Dirección del grupo mercantil AYESA y su comité de seguimiento (del cual estamos excluidos los trabajadores y sus representantes), que nos dejan completamente expuestos ante los contagios y transmisión del virus (por aerosoles como principal vía de transmisión, por gotículas, etc.). GRÁFICA CON LA EVOLUCIÓN DE POSITIVOS COVID-19 EN AYESA DESDE EL 17 DE AGOSTO Adjuntamos también el desglose mensual de casos positivos: En AYESA AT la pandemia ha desenmascarado por completo a la Dirección de la Empresa, la cual no ha dudado en vulnerar por activa y por pasiva los derechos de los trabajadores demostrando su despotismo y su esencia reaccionaria y antidemocrática, así como también ha desenmascarado por completo a sus marionetas sindicales (CCOO-UGT), demostrando una deslealtad infinita para con la plantilla y un sometimiento hacia sus amos de la Dirección de la Empresa que causa auténtico bochorno. Se supera con holgura el centenar de positivos en los últimos 9 meses y la Empresa hace y deshace como le viene en gana en su Comité de Seguimiento –donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos– que se reduce a no hacer nada más que salvaguardar los intereses económicos de la Empresa, importándole poco la salud de la plantilla. Ante esta realidad únicamente CSC defiende los derechos y la dignidad de la plantilla, mientras CCOO y UGT se doblegan ante la Dirección de la Empresa y les hacen el juego sucio. Los hechos: No hay un CSS constituido en el centro de trabajo de Sevilla que suma unos 1.400 trabajadores. La Dirección de la Empresa a través del Comité de Seguimiento excluye a la representación de los trabajadores y vulnera con impunidad los derechos de los trabajadores. CCOO y UGT inutilizan al Comité de Empresa y lo convierten en un instrumento para servir a la Dirección de AYESA AT, como se comprobó al conducir al Comité a la ilegalidad e impedir que se denuncie a la Empresa ante la Autoridad Laboral para aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ante un riesgo de contagio grave e inminente de los trabajadores. La Dirección de la Empresa, al tener la mayoría sindical a través de sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), pisotea con impunidad los derechos de los trabajadores, empezando por la negociación colectiva y la participación en la defensa de la salud de la plantilla, como se comprobó negándose a negociar un Plan de desescalada. El 20 de mayo, la Inspección de Trabajo da la razón a CSC en la denuncia realizada de que no se cumplían las medidas de prevención frente la COVID-19, reconociendo el Inspector que "existen deficiencias en materia de prevención e higiene frente al COVID-19" y que informamos en el correo "COVID-19: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO RECONOCE QUE AYESA AT INCUMPLE". Desde CSC exigimos al Comité de Empresa de Sevilla que fuerce a la Empresa a constituir el Comité de Seguridad y Salud. ¡Es hora de que el Comité de Empresa, dirigido por los sindicatos amarillos de la Dirección (CCOO-UGT), deje de estar arrodillado ante la Dirección de la Empresa y cumpla con sus obligaciones y funciones como es defender la salud de los trabajadores! La única salida que los trabajadores tenemos es implicarnos en la resolución de nuestros problemas, los cuales son colectivos y no individuales en lo que atañe al mundo del trabajo. Fortalecer el sindicalismo de clase, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), como instrumento de los trabajadores de AYESA AT para defender nuestros intereses colectivos y, también, para que los trabajadores recuperemos el Comité de Empresa de Sevilla, órgano de representación esencial de los trabajadores desde el que podemos ejercer una fuerza aún mayor en la defensa de los intereses y derechos del conjunto de la plantilla, hoy en manos de la Dirección de AYESA AT a través de sus candidaturas amarillas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT