| Si en el comunicado de hoy, anterior a este, ya os informábamos de las irregularidades detectadas en la evaluación de riesgos psicosociales (ERP) y del vergonzoso silencio del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) y de RRHH a nuestras peticiones de información y a nuestra disconformidad con el proceso, que no garantiza la confidencialidad de los encuestados —desde el momento en que es el trabajador quien debe ser el que reserve lugar y hora para la evaluación, la empresa sabe quiénes son los que rellenarán el cuestionario—, ahora hay que sumar dos hechos más que destapan el hedor a pucherazo que emana del proceso de la ERP: -
No dejan de llegarnos quejas de compañeros y compañeras a los que no les ha llegado el ÚNICO correo "informativo" del SPM del jueves 27 de mayo (cuando el proceso se iniciaba el lunes 31 de mayo, ya veis el interés que tienen por conocer los riesgos psicosociales a los que estamos sometidos). -
A los que actualmente están realizando teletrabajo al 100% les han enviado un correo que, cuando menos, pone en duda la confidencialidad necesaria que debería tener una consulta a la plantilla. Dicho correo tiene el siguiente formato:  Desde el momento en que el correo es personal y te proporcionan una clave para realizar la encuesta, si te apuntas, se sabrá quién y qué cuestionario es el que has rellenado. Os lo decíamos hoy y lo volvemos a repetir, la Dirección de AYESA AT está haciendo lo que puede por tratar de que la encuesta de riesgos psicosociales sea realizada por el menor número de trabajadores posible, y, sobre todo, que la hagan aquellos que sabe que no la van a defraudar porque tienen "sentimiento de pertenencia", o por qué creéis que se hizo antes la evaluación del desempeño que la de riesgos psicosociales. Da vergüenza comprobar cómo no les ha llegado la comunicación del SPM a muchos compañeros y compañeras y observar cómo determinados jefes de proyectos se vuelcan con los recientes "obsequiados" con tarjetas "GOLD" y "SILVER" en la pantomima insultante para los trabajadores de la evaluación del desempeño realizada por la empresa en febrero y comunicada en mayo, recordándoles tal obsequio e invitándoles a realizar ahora la evaluación de riesgos psicosociales. A la Empresa le salió bien el pucherazo de junio de 2018 con las elecciones sindicales y trata de reeditarlo ahora con la ERP. Pucherazo que, en nuestra opinión, se da desde que la Dirección deja fuera a la Representación Legal de los Trabajadores y a las secciones sindicales de la planificación de la encuesta de riesgos psicosociales. ¡Y a todo esto el Comité de Empresa de Sevilla ni está ni se le espera! Por último, os destacamos uno de los artículos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: |
| Compañeros y compañeras, la única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos en torno al sindicalismo de clase, que en AYESA AT es la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), y fortalecerla para que los trabajadores organizados y movilizados construyamos la fuerza suficiente para confrontar las políticas nocivas, antipreventivas y contrarias a los trabajadores de la Dirección a las que los esbirros (CCOO y UGT) no dudan en hacer seguidismo y darle cobertura, liquidando los instrumentos de representación de los trabajadores y blanqueando los atropellos de la Empresa. |
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