miércoles, 5 de octubre de 2022

Balance Comité de Empresa UGT 2018-2022

El Comité de empresa contra la salud de los trabajadores durante la pandemia del siglo



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De entre los temas que ha afectado más gravemente a la plantilla que han surgido durante el periodo de mandato de UGT al frente del Comité de Empresa, uno de los principales ha sido la pandemia, y sobre todo, la miserable e inhumana gestión que la empresa ha impuesto impunemente, sin negociar con los representantes de los trabajadores, con unas medidas antiprevención que han favorecido el contagio a más del 600 compañeros, reconocidos por la propia empresa.

Por la extensión de lo acontecido al respecto durante la pandemia, es uno de los temas donde mejor se observa cómo la dirección ha contado con UGT y CCOO para sostener todas sus medidas destinadas al ahorro de costes en prevención, a costa del desprecio a la vida y la salud de todos nosotros.

Ya desde los primeros instantes de la crisis, los trabajadores constatamos que no íbamos a contar con la defensa tanto por parte de UGT, como de su Comité, que se posicionaron al margen y se escondieron en el teletrabajo. Así, cuando el contagio se difundió al inicio por la provincia de Madrid, sembrando la grave preocupación de nuestros compañeros de dicho centro de trabajo, sólo CSC presionó a la dirección para negociar con urgencia un plan de contingencia y establecer el teletrabajo de forma preventiva.

La reacción de UGT fue la de convocar un pleno del Comité, que se iba a celebrar una vez ya se decretó el confinamiento domiciliario, para el 16 de marzo de 2020, pero que el Presidente del Comité, Miguel Marín, anuló al ver que perdería la mayoría entre los asistentes tras conocer que varios de los delegados de UGT y CCOO no iban a comparecer escondiéndose en el teletrabajo.

Un pleno crucial que, al desconvocarlo, Miguel Marín dejó constancia del desprecio por la salud y la vida de sus compañeros, de la dejación de funciones del Comité respecto a velar por los riesgos que supuso la pandemia, y que confirmó al no volver a convocarlo hasta dos meses después, por vía telemática, con lo que dejó deliberadamente vía libre a la dirección de la empresa para gestionar tanto el confinamiento domiciliario, como el posterior abandono apresurado del teletrabajo (por motivos COVID) con la vuelta a la oficina para el desarrollo de la actividad laboral de forma presencial.. Una gestión que demostró estar dirigida hacia el beneficio empresarial, que puso en riesgo innecesario la vida de los trabajadores y que el Comité consintió desde su inicio por la vía de la inacción deliberada de UGT y CCOO.

Los delegados de CSC iniciamos múltiples visitas a los centros de trabajo de Alía y Torre Sevilla que la empresa mantuvo irresponsablemente abiertos durante el confinamiento inicial para vigilar el cumplimiento del teletrabajo decretado por el Gobierno, y comprobamos y documentamos gráficamente el riesgo que algunos compañeros tuvieron que soportar al acudir a unas instalaciones donde los trabajadores de Ayesa Ingeniería acudieron mayoritariamente desde el principio de la pandemia. Esto también posiciona a la sección sindical de CCOO, que ostenta la presidencia del Comité de dicha empresa, junto a UGT y al servicio de la dirección del grupo de empresa, en su dejación de funciones en la vigilancia de la salud, dejando también a la dirección vía libre para obligar a acudir presencialmente masivamente. Decisión que en Ayesa AT no se arriesgó a tomar por la presión que ejercimos desde antes del decreto inicial de iniciar el teletrabajo, motivado por la alarma surgida entre los compañeros de Madrid, como muchas empresas del sector ya hicieron con antelación al decreto.

Igualmente consta en el balance, y persiste a día de hoy, la dejación de funciones del Comité de Empresa de Ayesa AT y de la sección sindical mayoritaria de UGT que lo preside, con motivo de la no conformación del Comité de Seguridad y Salud (CSS). Órgano que a día de hoy sigue sin estar constituido, como reconoció el propio Miguel Marín en reunión de conciliación previa a la demanda interpuesta por ASC para exigir su conformación.

Pero a toda esta inacción deliberada del Comité en manos de UGT que ha dejado toda la gestión de la pandemia, y de la seguridad laboral en general, en manos de la dirección del grupo de empresa, hay que sumar otras acciones de blanqueo y soporte de las medidas de la empresa en materia de prevención. Entre ellas tenemos:

  • Consentir el recorte de costes en personal dedicado a la prevención que supuso la creación del SPM (Servicio de Prevención Mancomunado) desviando técnicos de prevención de Ayesa AT para asumir la prevención de todo el grupo de empresa.

  • Mentir deliberadamente a la plantilla para que la empresa tenga constatación escrita de la opinión de la Sección Sindical de UGT de que la empresa cumple con la ley.

  • Consentir todo ese incumplimiento sin denunciar ninguna de las medidas antiprevención en Inspección de Trabajo, ni judicialmente, pese a comprometerse en los ciberplenos. Denuncias que sí hicimos desde ASC, y con las que arrancamos la constatación de los incumplimientos de la empresa, pese a la connivencia descarada de dicha institución con la dirección.

  • Atacar, como apéndice de RRHH, a ASC en cuanto revelamos los primeros casos de contagios entre la plantilla. Que gracias a nuestras denuncias en Inspección de Trabajo obligamos a notificar los casos que han ido surgiendo.

  • Y sobre todo, por negarse tácitamente, tanto UGT y CCOO en cibercomité, a aplicar el art. 21.3 (Riesgo grave e inminente) de la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), que faculta a la mayoría de los delegados del comité de empresa para poder acordar paralizar la actividad por riesgo grave e inminente, en este caso motivado por la oleada de contagios, y obligar a la Autoridad Laboral a pronunciarse en 24h sobre la falta de medidas de prevención que aplica la dirección. Y todo ello con el ridículo argumento de que se estaría actuando de mala fe, cuando dicho artículo fué aplicado por múltiples comités de empresas en todo el estado precisamente por la negativa de la patronal a respetar el teletrabajo decretado.

  • Es necesario volver a recordar que UGT y CCOO han impedido que el Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Sevilla se haya constituido, no dudando en hacerle el juego sucio a la Empresa en dicha labor. Estamos pasando una pandemia donde los trabajadores y sus representantes estamos excluidos del lugar donde se toman las decisiones (el Comité de Seguimiento, donde únicamente está la Dirección de la Empresa).

  • Así mismo, el Comité de empresa (de la mano de UGT y CCOO) mira para otro lado ante los riesgos psicosociales elevados y muy elevados detectados en los resultados de la última evaluación realizada en 2021 (evaluación realizada gracias a la labor de CSC, hoy ASC).

  • Contrario a todo su actuar, tanto UGT como CCOO sí que han tenido una actuación de cara a la plantilla en contra de las medidas antiprevención de la empresa, con comunicados a la plantilla de denuncias, y con convocatorias de ciberplenos para estudiar las acciones a realizar. Lamentablemente, de toda esa palabrería no hemos visto ni una sola denuncia real, quedándose todo ello en un mero postureo con el que tratar de engañar a la plantilla y con el que disfrazar su connivencia traidora con la dirección.

Como con el resto de asuntos que el Comité de Empresa dirigido por UGT ha abordado, con la pandemia han dejado claro el ser una sección sindical creada con un propósito, servir a los intereses de sus creadores, la dirección de RRHH, lo cual han cumplido a rajatabla anulando al Comité de Empresa para permitir mayor grado de impunidad a las agresiones de la dirección hacia la plantilla, y con ello han dejando a ASC como la única Sección Sindical que ha trabajado por impedir dicha impunidad.

Por esta razón, los trabajadores debemos trabajar organizadamente por recuperar en las próximas elecciones al Comité de Empresa como herramienta al servicio del colectivo, y para eso es necesario superar las maniobras de la dirección que volverá a plantear para reeditar por tercera vez un pucherazo electoral que vuelva a erigir a UGT a la presidencia del Comité. Un pucherazo que para impedirlo debemos implicarnos todos, no sólo con nuestro voto, sino siendo parte activa de la campaña electoral, hablando con nuestros compañeros para que repudien a las secciones sindicales de la dirección, manteniéndonos informados e informando a nuestros compañeros, formando parte de la única candidatura de los trabajadores, la de ASC, y animando a nuestros compañeros a formar parte de ella, y en definitiva fortaleciendo la organización. Sólo con los trabajadores fuertemente organizados, implicados y activos podemos hacer frente a las vulneraciones de la patronal, en todos los frentes, en materia electoral y laboral. De nuestra implicación depende que se mantenga la impunidad de la dirección, con unos sindicatos que legalizarán las agresiones con sus acuerdos traidores, o que pasemos a la ofensiva y mediante lucha arranquemos sustanciales mejoras en nuestras condiciones de vida. Está en mano de cada uno de nosotros cambiar esta realidad tan desfavorable. Sin esa participación no habrá forma de revertir una situación tan nociva para los trabajadores.


Cronología de la pandemia en Ayesa AT

A continuación dejamos a modo de anexo un resumen pormenorizado de lo acontecido durante los primeros meses de la pandemia durante 2020 con el que constatar con los hechos todo lo expuesto anteriormente. Un resumen basado en la labor informativa que desde CSC (hoy ASC) nos involucramos en llevar a cabo desde el principio, con el propósito de que los trabajadores seamos conscientes de la gravedad de las acciones y las consecuencias, y para que con toda la información, no caigamos en los engaños de la propaganda de la empresa y sus sindicatos. En el mismo se puede ver reflejado cada uno de los bandos, el agresor y el agredido, y la posición que cada sindicato ha tomado en defensa de uno u otro, como consecuencia de los intereses de la clase social que cada sindicato defiende:

Confinamiento marzo-abril

Desescalada abril-julio

Primeros contagios julio-agosto

Negativa a la conciliación y aumento de los contagios (septiembre)

Octubre. Finalización del estado de alarma. 2ª ola, Comité niega aplicar art. 21.3 LPRL, Inspección de Trabajo veta a ASC


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¡Recuperemos el Comité de Empresa para los trabajadores!

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC) y organízate con nosotros!

 

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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