Balance Comité de Empresa UGT 2018-2022

El que decide lo hace en su propio beneficio. Si decidimos colectivamente, el colectivo se beneficia. Detallamos el resumen de Asambleas que UGT ha convocado para que deliberemos sobre los asuntos más relevantes que han afectado colectivamente a los trabajadores, durante el último periodo de tiempo en el que ha presidido el Comité de Empresa en Ayesa AT, que recordemos es el órgano de defensa colectiva de los derechos de los trabajadores, como consecuencia de su mayoría absoluta: Asunto Asamblea Decisión Adoptada Deliberación de la Plataforma de negociación del XVII Convenio Colectivo de Consultoría (2017-2019) No UGT/CCOO negocian con la patronal una plataforma desconocida a espaldas de los trabajadores. Votación de acuerdo patronal/UGT/CCOO sobre el nuevo XVII Convenio Colectivo (2017-2019) No UGT/CCOO firman la traición de un convenio donde consagran las categorías bajo el SMI, regalan a la patronal la actualización salarial de casi una década, imponiendo una pérdida de un 40% de poder adquisitivo en las tablas salariales hasta la fecha Subrogación de compañeros a Atech BPO y eliminación de línea de negocio BPO en Ayesa AT No UGT/CCOO deciden hacer un paro simbólico de 15 minutos. Posteriormente, dejar correr el asunto, llevar a cabo peticiones de reunión con la dirección para parecer que hacen algo. Llega a aprobar en el Comité una Asamblea Informativa con afectados, de la que no informó posteriormente. Acciones a tomar contra el abuso de Horas Extras, y sobre el intento de ocultación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la información del registro horario No Permitir sin denunciar las Horas Extras ilegales Abusar sus delegados de la realización de horas extras incumpliendo el Convenio Colectivo Engañar a la Inspectora de trabajo diciendo que los informáticos hacemos horas porque está en nuestro ADN Plataforma de negociación del Plan de Igualdad 2019 No UGT/CCOO negocian con Ayesa AT una plataforma desconocida a espaldas de los trabajadores. Votación de acuerdo UGT/CCOO sobre el Plan de Igualdad en Ayesa AT 2019 No UGT/CCOO firman sin negociar nada un Plan de Igualdad impuesto por la empresa donde se recortan derechos de conciliación. Plan de contingencia ante la pandemia. Toma de medidas antiprevención ante la pandemia por parte de la Empresa. Sustitución del Teletrabajo 100% por el nuevo modelo de producción denominado Hot-Desk con presencialidad durante las olas de contagio No No conformación del Comité de Seguridad y Salud Inacción ante las medidas irresponsables de la empresa contra la salud de la plantilla y ante los cambios sustanciales en las condiciones de producción, salvo inocuos comunicados de protesta Negativa a la aplicación del art.21.3 LPRL para cerrar los centros de trabajo ante el riesgo grave e inminente Afirmar que la empresa cumple la ley en materia de prevención Convocatoria de Huelga Indefinida que esquirolearon sus propios delegados y que la plantilla no sabe si la han desconvocado ya o sigue aún convocada. ERTE en Atech BPO y Alía Gestión Integral No Desconocido Plataforma de negociación de Convenio de Empresa No Silban, miran hacia otro lado y si te he visto, no me acuerdo. Plataforma de negociación de la Desconexión Digital No Peticiones de reuniones a espaldas de los trabajadores, ignoradas por la dirección. Plataforma de negociación del Teletrabajo No Peticiones de reuniones a espaldas de los trabajadores, ignoradas por la dirección. Plataforma de Negociación del XVIII Convenio Sectorial No UGT/CCOO convocan una huelga simbólica de 2h. antes del verano. Actualmente siguen mendigando a la patronal para que se siente a negociar Total Asambleas UGT (2018-2022) 0 Como se puede observar, para UGT y CCOO, el sindicalismo consiste en que ellos deciden por todos nosotros. Curiosamente siempre deciden no luchar ni dar participación a los trabajadores, no perjudicar a la patronal y firmar sus imposiciones no dudando en traicionar a los trabajadores y trabajadoras a cambio de migajas para ellos, y mirar a otro lado cuando la empresa incumple la ley. Si decidimos colectivamente, el colectivo se beneficia. Sin duda, el sindicalismo amarillo (CCOO-UGT) están por la labor y entregados a que la Empresa meta la mano en la urna al objeto de multiplicar los votos de los sindicatos de la Dirección (CCOO-UGT) pues es la única manera que la Dirección puede garantizar seguir teniendo cautivo al Comité de Empresa y, por ende, a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Y por ello una Mesa Electoral dirigida por la Empresa a través de uno de sus gerentes, que no debería de participar tan siquiera en este proceso electoral, ha determinado que la Empresa de lunes a miércoles pueda meter la mano en las urnas, las cuales pretenden que no estén custodiadas por las Mesas Electorales y, consecuentemente, tampoco por los sindicatos, aunque CCOO y UGT están encantados en no custodiarlas, ya lo hará la Empresa que meterá la mano en la urna por ellos metiendo papeletas de ellos. Por ello, en nuestras manos compañero/a, está el impedirlo, y ello lo podremos hacer siempre que votemos el jueves 20 de octubre, el mismo día del escrutinio, donde no perderemos de vista las urnas en las que se voten ese día. Cuanta más gente vote el jueves 20 más reducimos que la Empresa meta la mano en la urna como quieren CCOO y UGT. Por eso, para frenar el pucherazo e impedir que la Dirección de la Empresa siga teniendo cautivo y a su servicio el Comité de Empresa, compañero/a, recuerda: ¡Movilízate, implícate y organízate con tus compañeros para tomar las decisiones que afectan a nuestras condiciones de vida colectivamente! ¡Reivindica la Asamblea de Trabajadores! ¡PARTICIPA VOTANDO MASIVAMENTE EL JUEVES 20 DE OCTUBRE PARA IMPEDIR QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA META LA MANO EN LA URNA! ¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, AFÍLIATE A ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC) Y ORGANÍZATE CON NOSOTROS!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT