Salarios/beneficios, inflación y engaño

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La empresa sigue sin aportar la documentación que está obligada por ley para la negociación del Plan de Igualdad (28-11-2022)

En el día de ayer, lunes 28 de noviembre, tuvo lugar una nueva reunión de "negociación" del Plan de Igualdad, una semana después de la anterior, aquella donde todas las secciones sindicales nos levantamos de la mesa ante la falta de respeto de la dirección para con los trabajadores por incumplir nuevamente su compromiso de aportar la documentación sobre la auditoría...

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TELETRABAJO Y FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ¿HACIA DÓNDE VAMOS?

Matthew Lynn es un editor británico, columnista de, entre otros medios, Bloomberg, y es una referencia para un número importante de empresarios. El pasado día 21 de noviembre, el diario El Economista se hizo eco de un artículo de opinión de este sujeto, titulado "El...

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NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE AYESA AT 22-11-2022

En la reunión de la mesa de negociación del plan de igualdad de ayer, martes 22 de noviembre, el hecho más relevante ha sido que UGT y CCOO habían decidido previamente abandonar la reunión al faltar la empresa a su compromiso de aportar en esta sesión la documentación sobre auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo, necesaria para abordar el diagnóstico,...

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HOY ES UN DÍA IMPORTANTE PARA ASC Y PARA LA PLANTILLA

Tras 7 años, Fran Barjas se reincorpora de manera efectiva ...

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ASC DEMANDA EL SMART JOB EN LA AUDIENCIA NACIONAL

Como bien sabéis, AYESA AT no ha dudado en actuar unilateralmente, ignorando la obligación que tiene de negociar colectiva e individualmente el teletrabajo, imponiendo sus condiciones, desoyendo lo que señala la ley referente al teletrabajo, una ley que en nuestra opinión es nefasta para los intereses de la clase trabajadora y cobarde. ...

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Reunión de Constitución del Comité de Seguridad y Salud 8-11-2022

La dirección insiste en pretender hacer pasar el acuerdo de constitución del Comité de Seguridad y Salud como una renovación del anterior, aunque la realidad es que el pasado 8 de noviembre se constituyó formalmente el nuevo CSS tras las elecciones de octubre de 2022....

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NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE AYESA AT

La empresa oculta la información para elaborar un diagnóstico con datos falsos que tape la vergonzosa realidad que vive la plantilla en materia de igualdad y conciliación ...

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SON NECESARIOS PARA LA DIRECCIÓN, SON PERJUDICIALES PARA TÍ

Como bien sabes, AYESA es enemiga de la conciliación. El plan de igualdad de traición, suscrito en 2019 por la Empresa y sus sindicatos amarillos, se firmó días antes de que entrara en vigor el Real Decreto-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, donde se incluía la...

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