CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE “LA” EMPRESA

El pasado viernes 28 de octubre se celebró el pleno de constitución del comité de empresa, aunque realmente más que el comité de empresa es el comité de la empresa, en la sala América de la planta 11 de Torre Sevilla. Hemos de recordar que hace dos años, gracias a la mayoría absoluta de UGT y su sumisión a sus amos de la Dirección de la Empresa, el Comité de Empresa perdió su sala —arrancada a la Empresa cuando ASC tenía la mayoría como consecuencia de la denuncia que interpusimos ante la Autoridad Laboral—, donde podían reunirse perfectamente 50 personas, disponiendo hoy el comité de una sala con un espacio insuficiente para su actividad y las de las secciones sindicales en la que, a duras penas, pueden caber más de 9 personas. Recordemos que el pleno del comité lo conforman 23 delegados del comité y 6 delegados sindicales. 20 minutos escasos de reunión sirvieron para constatar que la constante van a ser la indecencia, la podredumbre, la incompetencia, la traición a los trabajadores y a las trabajadoras y el sometimiento absoluto a la Dirección de la Empresa. Todo ello aderezado con altas dosis de ideología reaccionaria características de un sindicato podrido como es UGT, creado y aupado por la Empresa en AYESA AT. UGT es el sindicato propio de la patronal y en AYESA AT lo corrobora al 100%. El primer punto del orden del día que se abordó fue la elección de presidente y secretario. UGT, o más bien RRHH, dejando a un lado y como monigote al número uno de su lista Carlos Ramos Haynes, planteó como presidente a Miguel Marín Rodríguez y a Juan Antonio Angulo Lerena como secretario. Esto es, mantener en el cargo a estos dos personajes que llevaron al comité de empresa a la ilegalidad y a la indigencia moral desde 2018, y que han acreditado en ese periodo un grado superlativo de incompetencia e inmoralidad a partes iguales. Tanto CCOO como UGT votaron a favor, ASC votó en contra. En el segundo punto se eligieron los delegados de prevención. Al comité le corresponden 5 delegados de prevención. ASC nombró con carácter cautelar mientras se determina la repetición electoral —pues hemos impugnado las elecciones sindicales que han sido el mayor fraude que hemos visto y eso que esta Empresa es experta en ello— como delegados de prevención a los compañeros Marcos Prado Fernández y Luis Delgado Ramírez. En el tercer punto se abordó la aprobación del Reglamento del Comité. Cuando se trató este punto sucedió una cosa curiosa. Mientras hablaba un miembro de ASC rechazando el reglamento, desde el ordenador de Miguel Marín Rodríguez, para vergüenza de los trabajadores de AYESA AT, presidente del Comité de Empresa, salió una mujer hablando que rápidamente fue silenciada por el presidente del Comité. Esa mujer que empezó a hablarle a Miguel Marín Rodríguez, y que por tanto a través de su ordenador escuchó perfectamente la reunión del Pleno del Comité es un mando del departamento de RRHH muy conocida por todos y todas. Como podéis ver, estamos ante el Comité de LA empresa. Más inmoralidad no puede haber. ¡En esas manos estamos los trabajadores! Es la consecuencia lógica de que la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras no votaran, en cambio, los directivos —que participaron gracias a la inmoralidad de la Empresa y su Mesa— no dudaron en votar en masa a UGT para, precisamente, esto. Sin duda, este hecho es un nuevo insulto a la plantilla por parte de la Empresa y sus lacayos (CCOO-UGT). Desde ASC queremos dejar constancia a la plantilla de las maniobras sucias de la Empresa y sus esbirros, como es esto, pero también queremos señalaros que la Dirección de AYESA AT no sabe lo que hacer para provocar y acosar a ASC y sus delegados: grabar en video a delegados de nuestro sindicato, provocarlos ocultando la identidad del mando en la empresa, violar nuestros derechos, poner todo tipo de cortapisas para que los delegados y delegadas de ASC podamos hacer nuestro trabajo, negarnos nuestro crédito sindical, etcétera. La Empresa está en guerra contra los trabajadores y las trabajadoras, contra ASC, pero no le quepa duda que ninguna de sus acciones quedará impune por nuestra parte. A ASC no nos asusta esta empresa, condenada en firme por acoso laboral, por violar la libertad de expresión y la libertad sindical, por violar los derechos sindicales de ASC… Lo que significa que AYESA AT es una empresa acosadora, represora de sindicalistas honrados, y que agrede a la plantilla y no porque nosotros lo digamos, sino porque lo han dicho los juzgados con sus sentencias. Entrando propiamente a discutir sobre el Reglamento (que te adjuntamos), desde ASC manifestamos nuestro rechazo absoluto al mismo, y nuestro voto en contra. Pero anticipando eso, y dejando bien claro que nosotros no estábamos planteando enmienda alguna al Reglamento, sino expresar nuestra opinión de cómo el Reglamento aparte de vulnerar los derechos de los delegados del comité de empresa era una soberana vergüenza y aportamos las razones: En el artículo 3 el Reglamento dice que el Comité de Seguridad y Salud (CSS) es un órgano del Comité de Empresa. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define al CSS como un órgano paritario compuesto por la representación unitaria de los trabajadores (a través de los delegados de prevención) y los representantes de la Empresa. Por tanto, el CSS no tendría 5 miembros como dice el Reglamento sino 10, de los cuales 5 los elegiría la Empresa. Primer punto donde se demuestra la ignorancia y la incompetencia de los delegados de UGT. En el artículo 4 del Reglamento, en el punto 4.2, otorga al presidente del comité de empresa unas prerrogativas que, según la normativa laboral, le corresponden al pleno del Comité de Empresa, como, por ejemplo, la designación de quién actúa como presidente del comité de empresa o quién tiene que presidir una asamblea de trabajadores convocada por el Comité de Empresa. ASC y sus delegados en el comité no renunciamos a ejercer nuestros derechos y no vamos a permitir que ninguna marioneta de RRHH en el comité nos los arrebate, mientras este comité de empresa siga en vigor y no sea tumbado por los procesos impugnatorios hechos por nuestro sindicato. Es evidente que la Dirección de la Empresa reedita el modelo de manijero dentro del comité de empresa que tan buenos réditos le ha dado en estos cuatro años y que tan nefasto ha sido para la plantilla. En el artículo 4 del Reglamento, en el punto 4.3, entre las funciones del secretario no se incluye la de expedir firmadas, tanto a los 23 miembros del comité de empresa como a las Secciones Sindicales, todas las actas del comité de empresa, así como otros documentos expedidos por este. Esto es evidente que persigue negar los derechos de los delegados del comité de empresa y de la Sección Sindical de ASC, que somos los únicos que no le debemos nada a RRHH ni le chupamos las botas, no como les pasa a CCOO y UGT. Esto lo hacen para dejar en indefensión a los delegados de ASC y, por tanto, a los únicos delegados al servicio de los intereses de los trabajadores y las trabajadoras ante las vulneraciones permanentes que van a realizar, como han hecho durante estos últimos 4 años, desde el comité de empresa. Con respecto al artículo 5.1 referente a las reuniones ordinarias, desde ASC señalamos que los plenos del comité de empresa deben realizarse de manera presencial. UGT quiere realizar los comités telemáticos y por eso lo expresa en el reglamento. Esto lo hacen porque: Son unos cobardes y tienen pánico a dar la cara y a confrontarse con delegados del comité honrados que defendemos los intereses de la plantilla sin complejo. Tienen pánico a ASC porque todo lo que decimos retratan la indignidad de sus acciones. Haciéndolo telemáticamente la Empresa es plenamente conocedora de todo lo que se habla en las reuniones del comité de empresa y lo que dice cada uno. De hecho en la reunión del pasado viernes RRHH estuvo presente, no solo a través de los delegados de CCOO y UGT, sino de una de sus miembros, la cual pudimos identificar porque habló cuando no debía, desenmascarando la miseria moral del presidente del comité. Para tener una mayor facilidad para reprimir a los delegados del comité de empresa que no somos de su cuerda, que es la cuerda de traicionar a los trabajadores/as de AYESA AT. Con respecto al artículo 5.2 referente a las reuniones extraordinarias señalamos que: Deberían poder ser promotores de una convocatoria extraordinaria del comité de empresa quien ostente más de un 10% de representación en el comité. Para nosotros CCOO es la misma cosa que UGT, ambos son RRHH y a ellos deben su existencia, pero consideramos que deberían poder convocar un pleno extraordinario si ellos así lo consideran. Sin embargo CCOO ve estupendo no tener capacidad para convocar un comité extraordinario. Y es lógico, CCOO no tiene más nada que decir que lo que diga la empresa, y cuando la empresa necesite del comité ya ella misma lo hace sin necesidad de más nada que hablar con sus manijeros —presidente y secretario (UGT)—. Por cierto, ASC sí puede convocar comités extraordinarios porque nuestra representación en dicho órgano es superior a un tercio. Nuevamente rechazamos que los comités sean telemáticos. Con respecto de la Relación con los trabajadores, artículo 6, desde ASC señalamos que: Durante estos cuatro años el presidente y el secretario del comité de empresa han negado y ocultado la información que habéis remitido al Comité de Empresa a los 8 delegados del comité de empresa por ASC, al no incluir nada al respecto, durante estos cuatro años pretenden reeditar esta vulneración de nuestros derechos y pretenden mantener el sectarismo que han hecho gala durante los últimos 4 años. Con referencia a la asamblea de trabajadores desde ASC denunciamos que lo expresado en el Reglamento restringe los derechos de los trabajadores y contraviene lo expresado en el articulado del Estatuto de los Trabajadores: Fijar un quórum del 20%. Pretender identificar a los trabajadores que acuden a la Asamblea. Es evidente que quieren hacerle el trabajo sucio a RRHH de pasarles el listado de quiénes asisten a la Asamblea. Y en la reunión le recordamos a UGT que el artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores habla de identificar a las personas que acuden a la asamblea invitadas que no son trabajadores de la empresa, pero no habla de identificar a los trabajadores de la Empresa. Buscan que en la Asamblea voten los que no acuden a la Asamblea, hablando de voto diferido y de voto de expatriados, al objeto de subvertir la decisión expresada por la Asamblea. Nuevamente la incompetencia y el desconocimiento de UGT salen a la palestra. El trabajador expatriado no sólo no pertenece al centro de trabajo de la Empresa en Sevilla —o cualquier otra ubicación en territorio nacional—, sino que se le hace un contrato de trabajo definido con la filial de la empresa en el país de destino, por lo que no solo no debe participar en una asamblea, sino que es un trabajador que mientras dura la vigencia de la expatriación, y ese contrato definido de expatriación, ni tan siquiera pertenece a AYESA AT en España, sino a su filial en el país destino. ¡En estas manos está el Comité de Empresa! No queríamos terminar este comunicado sin hacer una reseña al impresentable comportamiento del delegado de UGT en el Comité de Empresa Juan Manuel Duarte Aguilar que no vaciló en mostrar su pata reaccionaria, espetándole a un delegado del Comité de ASC: "no te vamos a dejar hablar ni que des el mitin", al igual que acusar de manera falsa al compañero de ASC "de faltar al respeto", cuando lo que hizo el compañero es demostrar que salen a defender a la Empresa sin conocimiento alguno de lo que dicen y que se tranquilizaran un poco que ya tendrían tiempo para defender a la Empresa. Sepa este delegado exaltado de UGT que a ASC no nos calla la Empresa con su represión, y mucho menos nos va a callar una marioneta de esta. Aunque queda claro el porqué quieren liquidar el comité de empresa con cibercomités: no tienen preparación, ni tienen valor, ni tienen vergüenza ni aguantan medio debate. El pasado viernes se constituyó un comité de empresa que no tiene el apoyo mayoritario de los trabajadores, que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras no han votado y que UGT ostenta una mayoría absoluta falaz debiendo tener en cuenta que a UGT no la hemos votado, ni la apoyamos, más del 76,5% de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla. Así que menos despotismo, menos pensamiento reaccionario y antiobrero y algo más de decencia y de estudio no les vendría nada mal. Desde ASC estamos en guerra contra los que pisotean los derechos y la dignidad de la Plantilla, y mientras los hechos no demuestren lo contrario, la Empresa y este comité —con mayoría de la Dirección de la Empresa— son enemigos de los trabajadores, de nuestros derechos y de nuestra dignidad.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT