AYESA: EL DINERO DE LA NO ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS AL SERVICIO DE LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO

El pasado día 20 de febrero en el diario Málaga Hoy podíamos leer la siguiente noticia: Ayesa se propone invertir cada año entre el 3% y 4% de la facturación anual (malagahoy.es) cuyo titular era el siguiente:

Abundando, señala el artículo:

Según la propaganda de AYESA:

Lo que quiere decir que AYESA pretende gastarse cada año, mientras su cifra de negocio esté en los 700 millones de euros, entre 21 y 28 millones de euros cada año en lo que denomina I+D+i. De hecho en el artículo dicen:

Es claro lo que dice AYESA, su objetivo es invertir entre 21 y 28 millones todos los años en I+D+i, o lo que es lo mismo, en automatizar los procesos de gestión y producción al objeto de maximizar la productividad por la vía de la reducción de puestos de trabajo, que es la forma de acabar con lo que eufemísticamente la empresa verbaliza como "capacidades duplicadas". El artículo también dice una cosa interesante, como es que busca en el dinero público como una de las fuentes más sólidas para desarrollar dicha actualización de los procesos de gestión y de producción en el grupo AYESA por el que pretende ganar productividad por la vía de las reestructuraciones de plantilla, o sea, que busca sufragar esa reestructuraciones de plantilla con dinero público que pagaremos los trabajadores y las trabajadoras:

Resulta que AYESA tiene dinero para todo menos para subir los salarios. Y eso que haber subido el 5% del salario a toda la plantilla de AYESA AT en 2023 y otro 5% este año hubiera supuesto un coste prácticamente 5 veces menor que lo que gastó en el año pasado en automatizar los procesos de gestión y de producción o, como eufemísticamente le llaman, I+D+i. Y es que la subida de los salarios en AYESA no solo es una cuestión de necesidad para los trabajadores y trabajadoras, no sólo es una cuestión de justicia, sino que también significa para los trabajadores la manera más efectiva de defensa de los puestos de trabajo de la plantilla. Cuanto más dinero tengamos los trabajadores en nuestros bolsillos menos excedente tendrá la empresa para destruir puestos de trabajo. Y los sucesivos convenios sectoriales de traición firmados por CCOO y UGT si para algo han servido es para que los empresarios acumulen cada vez más riqueza y los trabajadores perdamos cada vez más poder adquisitivo, o lo que es lo mismo, para que los empresarios avancen a costa del retroceso de los trabajadores del Sector.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

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LOS TRABAJADORES NO MERECEMOS SER ENGAÑADOS

En el día de ayer, 26 de febrero, desde la sección sindical de UGT os remitieron un comunicado con asunto "Tenemos 1 día de libre disposición en 2024" donde nos dicen a las trabajadoras y a los trabajadores de AYESA AT lo siguiente:

A lo dicho, desde ASC debemos indicar que: El plan de igualdad de 2019, un cheque en blanco firmado por CCOO y UGT a AYESA AT a espaldas de los trabajadores, dejó de estar en vigor en enero de 2022, como han reconocido la Audiencia Nacional, la Inspección de Trabajo y la Consejería de Igualdad de la Junta de Andalucía. Ergo, desde hace más de 2 años no está vigente. En 2023 no hubo ese día de ajuste, es más, hubo semanas que tuvimos que hacer más horas de las 40 para completar las 1.760 horas anuales de la jornada anual. Jornada anual impuesta por los Juzgados de lo Social de Sevilla en 2011 en sentencia judicial. Por tanto, nada tiene que ver un plan de igualdad, y mucho menos si ya no está vigente en la empresa desde hace dos años como falsamente te señala UGT engañándote. Por tanto, desde 2011 la jornada anual permanece invariable en las 1.760 horas anuales. Desde ASC planteamos un calendario de 1.694 horas anuales, distribuidas en semanas de 38,5 horas a excepción del período de jornada intensiva que serían de 35 horas semanales, que no es más que seguir la jornada que el Gobierno se comprometió a implantar en su acuerdo de gobierno. Desde ASC, aparte de esta propuesta, que sólo se puede abrir camino con el apoyo de la plantilla, consideramos que es fundamental que los datos del sistema del registro real de las horas contabilicen realmente las horas trabajadas, que los representantes de los trabajadores tengamos acceso real a la información, al igual que los trabajadores y que, cuando cada trabajador haya cumplido las 1.760 horas en el año, no tenga que volver a trabajar hasta el 1 de enero del año siguiente. Por poner un ejemplo, si una trabajadora ha realizado las 1.760 horas el 28 de noviembre, desde ese día al 1 de enero no tiene porque trabajar puesto que ya habría cumplido su jornada anual. Hemos de recordar que ASC denunció ante la Inspección de Trabajo la ingente cantidad de horas extraordinarias realizadas en AYESA AT de manera camuflada. Y hemos de recordar cómo Miguel Marín de UGT para salvarle el culo a la Empresa no vaciló en decirle a la Inspección de Trabajo que las horas extras que se hacían en KRONOS no eran horas extras pues eran "horas que realizan los trabajadores voluntariamente" y que ello "forma parte del ADN del informático". Os recordamos nuestros comunicados de 23 de julio de 2021, con asunto ""EL ADN DE LOS INFORMÁTICOS", ASÍ TE TRAICIONAN", y de 27 de julio de 2021, con asunto "EL ADN DE UGT ES LA TRAICIÓN Y EL ENGAÑO", donde puedes recordar dicho episodio infame de traición de UGT a la plantilla de AYESA AT. UGT y CCOO no están por la labor de reducir la jornada semanal a 38,5 horas en 2024 y de 37,5 horas semanales en 2025, recuerda lo que te dijimos el pasado día 21 de febrero de 2024 en nuestro comunicado "CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES" donde os decíamos:

De hecho, lejos de exigir la reducción real de la jornada, y de impedir la realización de las horas extraordinarias lo que persigue UGT es no poner coto a las horas extraordinarias, que son terriblemente nocivas para los trabajadores y para las trabajadoras, y lo que pretende es su incentivo de la manera más indecente posible:

El desarrollo de la Inteligencia Artificial, de la automatización de la producción y de los servicios multiplica la productividad y, en consecuencia, lo que hay que exigir es que ese progreso tecnológico se convierta en progreso social: Más salarios, una jornada de trabajo menor y la reducción de la edad de jubilación. Cosas todas ellas que, a tenor de propuestas como estas, en la práctica nos demuestra que UGT no sólo no comulga con ellas sino que las combate pues sus intereses crematísticos y alianzas con la patronal son más fuertes que la defensa de las condiciones económicas, sociales y de vida de la clase obrera. A UGT y CCOO le interesan más los EREs, de los que obtienen suculentos réditos económicos, que hacer que el progreso de la técnica se traduzca en progreso social para la clase obrera. ¡Apoyemos la propuesta salarial de ASC en AYESA AT, apoyemos la propuesta de reducción de la jornada de trabajo defendida por ASC y luchemos todos juntos por ello!

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AYESA AT: LA POLÍTICA RETRIBUTIVA ES LA DESIGUALDAD Y LA INJUSTICIA

Hace escasamente un par de semanas, una parte de la plantilla recibió un mensaje firmado por el CEO de la compañía, encabezado por la coletilla "ENHORABUENA AYESER" y el nombre del trabajador o trabajadora que atendía al siguiente texto:

Obviamente, un número mucho más importante de trabajadores y trabajadoras de AYESA AT no recibimos dicho mensaje, sobre todo, si eres padre o madre y has decidido reducir tu jornada para conciliar tu vida familiar y laboral para cuidar a tus hijos menores de doce año o, sin ser padre o madre, has decidido reducir tu jornada para dar cuidados a tus padres. Una nueva medida de AYESA AT orientada a dividir a la plantilla, pues la esencia de las políticas de los empresarios es la división y la confrontación entre los trabajadores porque, bien saben los empresarios, y por tanto AYESA AT, que el día que los trabajadores nos unamos y nos organicemos para exigir lo que nos corresponde, no tendrán más opción que ceder. Recordemos que mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra, tuvo un salario medio en 2022 de 100.310 euros, más de 5 veces el sueldo que cobra prácticamente la mitad de la plantilla. Recordemos que mientras una minoría, el 4,69% de la plantilla, cobró de media, en 2022, 32.213 euros en concepto de mejora voluntaria, la inmensa mayoría de la plantilla, el 93,63%, cobró un salario bruto anual inferior a lo percibido, sólo en mejora voluntaria, por parte de esa minoría de Directores de Área, Gerentes o Jefes de Proyecto. Recordemos que mientras una escasa minoría se lleva anualmente pagas variables, que de media en 2022, fueron de 9.261 euros, la inmensa mayoría de los trabajadores, que somos los que generamos los beneficios empresariales, no nos hemos llevado absolutamente nada. Recordemos que sólo esos variables y esas mejoras voluntarias exageradas –que, sumando ambos conceptos, ascienden a 41.474 euros anuales– para ese 4,69% de la plantilla suponen una cantidad de dinero inalcanzable para la inmensa mayoría de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla, de media, supera en variables y mejora voluntaria el salario total de la práctica totalidad de la plantilla. Ese 4,69% de la plantilla sí fue a votar en bloque en las elecciones sindicales para defender su status, para defender esta política empresarial fundamentada en la desigualdad y en la injusticia. Y, precisamente, no votaron a ASC; de hecho, estamos plenamente convencidos de que, en ese segmento, ASC no sacó ni un solo voto. Y mientras la Empresa y sus mandos cada día ganan más, los trabajadores y las trabajadoras, año tras año, perdemos poder adquisitivo como consecuencia de unos convenios sectoriales impuestos por la Patronal y suscritos por los sindicatos a su servicio: CCOO y UGT. El sendero en AYESA AT, y en todas las empresas del sector, es acentuar la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras. Por una cuestión de justicia, desde ASC planteamos que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que en 2024 los salarios recuperen poder adquisitivo, debiendo subir para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC, en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Para ello es fundamental tu implicación y tu apoyo. Y por eso te pedimos que apoyes esta propuesta y que apoyes a ASC. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa y sus siervos.

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CCOO Y UGT QUIEREN IMPEDIR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA A 37,5 HORAS SEMANALES

Ciertamente, CCOO y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales, no sólo lo decimos nosotros sino cualquiera que vea y comprenda la realidad que estamos viviendo. Te adjuntamos un artículo de la página web de asesoramiento laboral Laboro donde te lo explican con detalle: CC.OO. y UGT quieren impedir la reducción de la jornada máxima a 37,5 horas semanales. (laboro-spain.blogspot.com) ¿Es equivalente establecer una jornada máxima semanal de 37,5 horas a que se establezca una jornada anual con un promedio de 37,5 horas semanales? No. La propuesta del Gobierno de jornada máxima semanal de 37,5 horas quiere decir que en la semana el trabajador no puede trabajar más de esas horas, sin embargo, con el cómputo anual los trabajadores seguiremos trabajando 40 horas semanales, que es lo que están defendiendo CCOO, UGT y la patronal CEOE. Como verás a continuación, la pinza de la patronal CEOE y sus sindicatos (CCOO-UGT) nos perjudica a los trabajadores y beneficia a la empresa por las siguientes razones: Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, la jornada diaria sería de 7,5 horas. Esto quiere decir que muchos trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por hijo/a menor de 12 años o para el cuidado de familiar, podrían quitarse la reducción de jornada y no serían penalizados con 1/8 de su salario. Si la jornada máxima semanal fuera de 37,5 horas, se acotaría la distribución irregular de la jornada impuesta por las reformas laborales de Zapatero y de Rajoy. CCOO y UGT nos llevaron a la huelga general entonces, entre otras cosas, contra la distribución irregular de la jornada. Ahora, 12 años después, se unen con la patronal para seguir manteniendo las 8 horas diarias, las 40 horas semanales y, por tanto, que se mantengan los mismos efectos de la distribución irregular de la que decían estar en contra. Como puedes ver, CCOO y UGT están en contra de que concilies, están a favor de que te penalicen económicamente si quieres conciliar, están en contra de que los trabajadores reduzcamos la jornada semanal y, consecuentemente, la jornada diaria. CCOO y UGT están con la patronal y en contra de los trabajadores y las trabajadoras. El día que los trabajadores nos organicemos de manera autónoma a los empresarios y su Estado, el día que nos impliquemos en la solución colectiva de nuestros problemas, se acabarán las condiciones precarias y el abuso laboral, a la par que se les acabarán los chanchullos a aquellos que viven a costa de vender a los trabajadores y a las trabajadoras convenio tras convenio. ¡Toma nota compañero/a! De nosotros depende acabar con esta situación miserable, con toda esta podredumbre.

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19 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JMTG, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y una semana. Este despido la empresa lo ha ejecutado mediante un burofax. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

(…)

(…)

(…)

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato temporal de 2 años, de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad. De hecho, en este despido la propia empresa reconoce que ni el proyecto ni la obra han terminado. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban: ¿Te das cuenta de cómo engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal, más que como una empresa de consultoría, que cede trabajadores temporalmente a clientes , y ahí tenéis un nuevo ejemplo. La Empresa, en la carta de despido, reconoce que: Se incrementa la carga de trabajo de análisis en el proyecto. El proyecto no ha terminado. Asumiendo como cierto lo que dice la Empresa en la carta de despido, si se incrementan las labores de análisis, quiere decir que, en corto plazo, se incrementarán las labores de programación. Por tanto, lo que la Empresa dice con su carta de despido es que despide al trabajador porque le viene en gana, ya sea porque las tareas de programación que vendrán tras el incremento de las labores de análisis las harán otros trabajadores de otras empresas –ya sea por sub-subcontratación o porque sean de otras empresas del grupo–, ya sea porque hagan nuevas contrataciones, de tal modo que la alta rotación en la empresa implica ahorro de costes salariales por la vía de evitar el cobro de trienios. La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera, en base a las necesidades que tenga en cada momento, que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas.

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LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A AYESA DE NUEVO

Allá por julio de 2022, se anunciaba en la prensa a bombo y platillo la creación de un flamante nuevo centro de trabajo en Jaén en el que el Director General de AYESA, Germán del Real, posaba junto al alcalde de Jaén y al presidente de la Diputación de esa provincia para vanagloriarse todos ellos de los más de 100 puestos de trabajo que iban a crear para los jóvenes en una de las provincias con mayor paro que existe en España. Y es que en ese dato es donde se sustenta esta política oportunista de AYESA: aprovecharse del talento en una provincia empobrecida y castigada por el paro, nutriéndose de ese "ejército de reserva de trabajadores" (aquellos que están parados), pagando bajos salarios y con mayor precariedad, sabiendo que, con tal de no tener que huir de su tierra ─como hicieron sus padres y abuelos, emigrando a otras provincias e incluso al centro y norte de Europa─ son capaces de aceptar unas condiciones laborales cuasi indignas. Con esta política, AYESA se embolsa mayores márgenes de beneficios y se apropia de mayor plusvalía de los trabajadores, todo ello con el beneplácito de los políticos de turno.

Visita a las (inexistentes) instalaciones del centro de trabajo de Jaén En nuestra línea habitual de defender unas condiciones laborales dignas para la plantilla, el pasado mes de julio, en plena ola de calor en Andalucía, los delegados sindicales de ASC decidimos visitar las instalaciones del centro de trabajo de Jaén para ver si dichas instalaciones eran apropiadas para el personal que debía desarrollar allí su trabajo. Cuál fue nuestra sorpresa que, al visitar dichas instalaciones sitas (según el Plan de Prevención de AYESA) en la Avenida del Ejército Español, nº 22, pudimos comprobar que allí no existía oficina alguna de AYESA. Solo había un local con un logotipo que nada tiene que ver con AYESA y con la reja echada (a pesar de que los delegados visitamos las instalaciones un día laborable sobre las 11:00). Preguntamos a vecinos y viandantes y todos nos decían que ese local llevaba cerrado más de 6 meses. Te mostramos una imagen de ejemplo con la marca de agua del día y la hora en que se realizó la fotografía:

Ante esta (nueva) tomadura de pelo por parte de la empresa, nos dirigimos directamente a la sede de la Inspección de Trabajo de Jaén para comunicar la bochornosa situación que nos habíamos encontrado los delegados sindicales de ASC. Resulta que, un año después de haber constituido oficialmente el centro de trabajo en Jaén (sobre agosto de 2022) y comunicado oficialmente ante la autoridad laboral, ni siquiera éste tenía oficinas físicas, es decir, el 100% de la plantilla adscrito a ese centro, durante un año entero, ha estado teletrabajando al 100%. La Ley 10/2021 que regula el Teletrabajo (o trabajo a distancia) es clara en su artículo 3, cuando dice lo siguiente:

Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia. En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos.

Y es que, como decíamos en nuestra introducción, somos plenamente conscientes de cómo AYESA abusa de la contratación en prácticas para precarizar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Jaén no es una excepción en este sentido y tenemos pleno conocimiento de la multitud de contratos en prácticas que se realizan en el centro de trabajo de Jaén (como en otros centros de trabajo) y así se lo trasladamos a la Inspección de Trabajo de Jaén.

El fraude del centro de trabajo en Jaén no termina aquí Tal y como decíamos al inicio de este comunicado, muy raudos corrieron políticos y Director General de AYESA a manifestar que el objetivo era crear puestos de trabajo en Jaén, provincia fuertemente castigada por el paro. Pero cuál es nuestra sorpresa cuando empezamos a descubrir que de un censo actual de unos 87 trabajadores, un buen número de ellos trabajan fuera de la provincia de Jaén, en sitios tan "exóticos" (y no precisamente cercanos a ese centro) como León, Valencia o Madrid. ¿Dónde están entonces esas 100 contrataciones de jóvenes jiennenses de la que tanto habían sacado pecho políticos y Director General de AYESA?

La lección de SDS en el Puerto Santa María Los que menos tiempo lleváis en AYESA, seguramente no conozcáis que allá por 2007 se creó una filial de la empresa Sadiel (ahora denominada AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), denominada Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), en el parque empresarial TecnoBahía en El Puerto Santa María, bajo el paraguas del "Plan Bahía Competitiva" y por la que se instalaron varias empresas, gracias a jugosas subvenciones de la Junta de Andalucía, a través de la agencia IDEA. Entonces, en 2007, el discurso era el mismo: aparecer ante el público como salvapatrias de una zona castigada por el paro, pero que asentaba sus cimientos en la precariedad. Sin embargo, casi todos ya sabíamos en qué se basaba esta inversión: cobrar jugosas subvenciones y obtener mayores plusvalías de trabajadores totalmente precarizados. Y lo de que el objetivo era cobrar jugosas subvenciones no es un invento nuestro sino que fue el mismísimo Director General actual de AYESA, el mismo Germán del Real que aparecía el pasado mes de julio de 2022 en la foto con los políticos de Jaén, el que declaraba, bajo juramento y delante de un juez, que la Software Factory de SDS en el Puerto de Santa María se había mantenido abierta exclusivamente por las subvenciones recibidas y, una vez acabadas dichas subvenciones, ya no tenía sentido mantener abierto el centro de TecnoBahía, por lo que acabaron cerrándolo en 2014, con un ERE extintivo para una parte y un traslado a Sevilla para un pequeño grupo de trabajadores. Esa es la "filantropía" de los empresarios: rapiñar las subvenciones públicas de todos los andaluces para enriquecerse y precarizar las condiciones de los trabajadores para, una vez extraído todo el jugo, deshacerse de los trabajadores como si fueran galgos de la finca del "señorito" cuando ya no valen para la caza. Esa es la enseñanza que obtuvimos en 2014 cuando cerró SDS en El Puerto de Santa María. A día de hoy desconocemos si, para abrir el centro de trabajo de Jaén, Ayesa ha recibido subvenciones públicas, pero ya saben los trabajadores de Jaén lo que motiva a AYESA para mantener dicho centro abierto y no es precisamente el de dar oportunidades a los jóvenes jiennenses.

Inspección de Trabajo de Jaén sanciona la prepotencia y soberbia de AYESA Así, una vez presentada la denuncia en la Inspección de Trabajo, el pasado mes de noviembre recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo de Jaén en la que proponen sancionar a AYESA, pero no por los graves incumplimientos que, a nuestro juicio, eran flagrantes, sino por la actitud prepotente y soberbia de AYESA ante las actuaciones de la inspectora de Trabajo asignada (podéis consultar el archivo que te adjuntamos a este correo con la resolución de Inspección de Trabajo):

Como podéis ver, parece que cuando AYESA sale de la provincia de Sevilla, no parece tener tanta suerte con las resoluciones de la Inspección de Trabajo. Quizás, esa "suerte" le haya llevado a sentirse impune y tratar a la Inspección de Trabajo de otras provincias con soberbia, no colaborando con ella para continuar con las actuaciones, lo que ha derivado en una propuesta de sanción. No queremos terminar sin hacer un recordatorio de que estas actuaciones son fruto de la colaboración de trabajadores de distintos centros que nos informan de las irregularidades que observan. En definitiva, es el ejemplo claro de lo que significa la organización de los trabajadores. Si en tu centro de trabajo observas irregularidades o quieres denunciar alguna situación injusta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y actuaremos de manera organizada. El sindicato no es un ente externo al que llamar para que te solucione las cosas, como si fuera una gestoría laboral, sino que no es más que la expresión de la organización de los trabajadores y son los trabajadores y trabajadoras, unidos y organizados, los que conseguimos avances colaborando juntos.

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¿POR QUÉ ENGAÑA UGT A LA PLANTILLA?

El pasado día 14 de febrero la sección sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "5, 4, 3, 2, 1... REBAJAS en el cambio de área 🤯" donde denuncia que la empresa incumple el convenio. De hecho señalan:

Y previamente señalaban:

Cuando dicen "los sindicatos" deben decir CCOO y UGT, que más que sindicatos son un apéndice del Estado y los lacayos de la Patronal y, como se puede comprobar por lo que dice la propia sección sindical de UGT de AYESA AT, el convenio es papel mojado porque ni CCOO ni UGT han negociado nada, sino que han claudicado y vendido a los trabajadores del sector firmando un convenio colectivo donde se pierde poder adquisitivo y se divide todavía más a las plantillas. Y la prueba evidente es que las empresas ni tan siquiera cumplen el convenio y ellos son incapaces de hacer efectivo lo que dicen que han negociado y firmado. Pero lo más infame del comunicado de UGT es ver cómo mienten a los trabajadores sin pestañear, sin pudor ni vergüenza alguna. CCOO y UGT firmaron en el XVII Convenio TIC una clasificación profesional basada en ÁREA-GRUPO PROFESIONAL-NIVEL, pasando por el aro de las pretensiones de la patronal yendo en contra de la clasificación profesional basada en CATEGORÍAS PROFESIONALES. ¿Qué significó esta traición perpetrada por CCOO y UGT en 2018 y acentuada en 2023? En los últimos 18 años los trabajadores del sector TIC nos hemos empobrecido con la firma de CCOO y UGT. Convenio tras convenio hemos constatado cómo nuestros salarios reales ─los que se miden no por la cantidad de dinero sino por la cuantía de mercancías y servicios que nos permiten adquirir con ese dinero─ retroceden sin parar. Veamos cuál ha sido la evolución de nuestros salarios reales en los últimos 17 años entre los meses de enero de los años 2006 y 2023: Como puede constatarse, las cuatro categorías que hemos estudiado han retrocedido salarialmente por desvincular las subidas salariales de las subidas del IPC. Desvinculación que lleva la firma de CCOO y de UGT. Esta bajada es todavía mayor, pues en 2018 CCOO y UGT liquidaron las categorías profesionales sustituyéndolos por un sistema de área-grupo profesional-nivel. Esto ha significado que para pasar de Programador Junior a Senior, que antes era un paso, desde 2018 hay tres pasos. Lo mismo ocurre para transitar de Programador Senior a Analista-Programador, donde de un paso antes se ha pasado a tres. El cambio de clasificación profesional, aparte de tirar por tierra los salarios de los trabajadores en encuadramientos intermedios, introduce una mayor ambigüedad que obstaculiza tanto la progresión profesional de los trabajadores como facilita los despidos objetivos. Y mientras a los trabajadores de todos los sectores CCOO y UGT les firman convenios de miseria cuyo objetivo es fijar los salarios a nivel de Salario Mínimo Interprofesional y firman EREs en empresas donde los convenios recogen buenas condiciones económicas ─como por ejemplo en Telefónica─, los firmantes de esos sindicatos amarillos hacen negocios con las empresas gestionando fondos de pensiones privados ─como pasa en la empresa del grupo Telefónica FONDITEL─ y reciben dinero público a mansalva como puedes ver en el siguiente cuadro del dinero recibido entre 2018 y el 30 de junio de 2022 (fuente https://www.eladelantado.com/segovia/la-financiacion-publica-de-los-sindicatos/) :

Los trabajadores no merecemos ser engañados. ¡Ya basta de que nos falten al respeto y que insulten nuestra dignidad!

VAYAMOS A AYESA AT A tenor de lo que hacen, y dicen, CCOO y UGT en AYESA AT están contentos con los salarios que cobramos, están contentos con que te absorban y te compensen las subidas salariales o del trienio, están contentos con este sistema de clasificación profesional. Al fin y al cabo, todo eso lo han firmado esos sindicatos a espaldas de los trabajadores de AYESA AT y del Sector. Los efectos de sus convenios es que mientras que los trabajadores cada día somos más pobres y cada vez hay más desigualdad, mientras el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, el 4,69% de la plantilla que más cobra (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…) tuvieron un salario medio en 2022 de 100.310 euros brutos anuales. Mientras una minoría cobró en 2022 de media 32.213 euros en el complemento de mejora voluntaria, el 93,63% de la plantilla cobraba de salario total mucho menos que esa minoría sólo en su complemento de mejora voluntaria. La política salarial de AYESA es la desigualdad y el empobrecimiento de los trabajadores y de las trabajadoras y ella se hace bajo el paraguas de este infame convenio sectorial.

SOLO LOS TRABAJADORES NOS SALVAREMOS A NOSOTROS MISMOS Desde ASC no estamos dispuestos a mantener este marco de empobrecimiento y de injusticia que la Empresa impone, amparada en un Convenio Sectorial de traición suscrito por CCOO y UGT. Por eso hacemos un llamamiento a la plantilla a la organización y a la movilización apoyando esta propuesta que os planteamos de que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial.

Mientras no nos organicemos y no rompamos con la pasividad nuestra dinámica es, y será, retroceder en derechos. Es hora de que los trabajadores se sienten en las Mesas de Negociación y no los lacayos de la patronal que reciben dinero público a mansalva para garantizar su fidelidad a los intereses de los empresarios y su Estado. ¡Es el momento de romper y de decir basta! ¡ASC, junto con la plantilla, va a romper esta situación que nos perjudica y empobrece a los trabajadores y a las trabajadoras! ¡La movilización y la organización de los trabajadores y las trabajadoras es el camino!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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