LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A AYESA DE NUEVO

Allá por julio de 2022, se anunciaba en la prensa a bombo y platillo la creación de un flamante nuevo centro de trabajo en Jaén en el que el Director General de AYESA, Germán del Real, posaba junto al alcalde de Jaén y al presidente de la Diputación de esa provincia para vanagloriarse todos ellos de los más de 100 puestos de trabajo que iban a crear para los jóvenes en una de las provincias con mayor paro que existe en España. Y es que en ese dato es donde se sustenta esta política oportunista de AYESA: aprovecharse del talento en una provincia empobrecida y castigada por el paro, nutriéndose de ese "ejército de reserva de trabajadores" (aquellos que están parados), pagando bajos salarios y con mayor precariedad, sabiendo que, con tal de no tener que huir de su tierra ─como hicieron sus padres y abuelos, emigrando a otras provincias e incluso al centro y norte de Europa─ son capaces de aceptar unas condiciones laborales cuasi indignas. Con esta política, AYESA se embolsa mayores márgenes de beneficios y se apropia de mayor plusvalía de los trabajadores, todo ello con el beneplácito de los políticos de turno.

Visita a las (inexistentes) instalaciones del centro de trabajo de Jaén En nuestra línea habitual de defender unas condiciones laborales dignas para la plantilla, el pasado mes de julio, en plena ola de calor en Andalucía, los delegados sindicales de ASC decidimos visitar las instalaciones del centro de trabajo de Jaén para ver si dichas instalaciones eran apropiadas para el personal que debía desarrollar allí su trabajo. Cuál fue nuestra sorpresa que, al visitar dichas instalaciones sitas (según el Plan de Prevención de AYESA) en la Avenida del Ejército Español, nº 22, pudimos comprobar que allí no existía oficina alguna de AYESA. Solo había un local con un logotipo que nada tiene que ver con AYESA y con la reja echada (a pesar de que los delegados visitamos las instalaciones un día laborable sobre las 11:00). Preguntamos a vecinos y viandantes y todos nos decían que ese local llevaba cerrado más de 6 meses. Te mostramos una imagen de ejemplo con la marca de agua del día y la hora en que se realizó la fotografía:

Ante esta (nueva) tomadura de pelo por parte de la empresa, nos dirigimos directamente a la sede de la Inspección de Trabajo de Jaén para comunicar la bochornosa situación que nos habíamos encontrado los delegados sindicales de ASC. Resulta que, un año después de haber constituido oficialmente el centro de trabajo en Jaén (sobre agosto de 2022) y comunicado oficialmente ante la autoridad laboral, ni siquiera éste tenía oficinas físicas, es decir, el 100% de la plantilla adscrito a ese centro, durante un año entero, ha estado teletrabajando al 100%. La Ley 10/2021 que regula el Teletrabajo (o trabajo a distancia) es clara en su artículo 3, cuando dice lo siguiente:

Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia. En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos.

Y es que, como decíamos en nuestra introducción, somos plenamente conscientes de cómo AYESA abusa de la contratación en prácticas para precarizar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras. Jaén no es una excepción en este sentido y tenemos pleno conocimiento de la multitud de contratos en prácticas que se realizan en el centro de trabajo de Jaén (como en otros centros de trabajo) y así se lo trasladamos a la Inspección de Trabajo de Jaén.

El fraude del centro de trabajo en Jaén no termina aquí Tal y como decíamos al inicio de este comunicado, muy raudos corrieron políticos y Director General de AYESA a manifestar que el objetivo era crear puestos de trabajo en Jaén, provincia fuertemente castigada por el paro. Pero cuál es nuestra sorpresa cuando empezamos a descubrir que de un censo actual de unos 87 trabajadores, un buen número de ellos trabajan fuera de la provincia de Jaén, en sitios tan "exóticos" (y no precisamente cercanos a ese centro) como León, Valencia o Madrid. ¿Dónde están entonces esas 100 contrataciones de jóvenes jiennenses de la que tanto habían sacado pecho políticos y Director General de AYESA?

La lección de SDS en el Puerto Santa María Los que menos tiempo lleváis en AYESA, seguramente no conozcáis que allá por 2007 se creó una filial de la empresa Sadiel (ahora denominada AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES), denominada Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), en el parque empresarial TecnoBahía en El Puerto Santa María, bajo el paraguas del "Plan Bahía Competitiva" y por la que se instalaron varias empresas, gracias a jugosas subvenciones de la Junta de Andalucía, a través de la agencia IDEA. Entonces, en 2007, el discurso era el mismo: aparecer ante el público como salvapatrias de una zona castigada por el paro, pero que asentaba sus cimientos en la precariedad. Sin embargo, casi todos ya sabíamos en qué se basaba esta inversión: cobrar jugosas subvenciones y obtener mayores plusvalías de trabajadores totalmente precarizados. Y lo de que el objetivo era cobrar jugosas subvenciones no es un invento nuestro sino que fue el mismísimo Director General actual de AYESA, el mismo Germán del Real que aparecía el pasado mes de julio de 2022 en la foto con los políticos de Jaén, el que declaraba, bajo juramento y delante de un juez, que la Software Factory de SDS en el Puerto de Santa María se había mantenido abierta exclusivamente por las subvenciones recibidas y, una vez acabadas dichas subvenciones, ya no tenía sentido mantener abierto el centro de TecnoBahía, por lo que acabaron cerrándolo en 2014, con un ERE extintivo para una parte y un traslado a Sevilla para un pequeño grupo de trabajadores. Esa es la "filantropía" de los empresarios: rapiñar las subvenciones públicas de todos los andaluces para enriquecerse y precarizar las condiciones de los trabajadores para, una vez extraído todo el jugo, deshacerse de los trabajadores como si fueran galgos de la finca del "señorito" cuando ya no valen para la caza. Esa es la enseñanza que obtuvimos en 2014 cuando cerró SDS en El Puerto de Santa María. A día de hoy desconocemos si, para abrir el centro de trabajo de Jaén, Ayesa ha recibido subvenciones públicas, pero ya saben los trabajadores de Jaén lo que motiva a AYESA para mantener dicho centro abierto y no es precisamente el de dar oportunidades a los jóvenes jiennenses.

Inspección de Trabajo de Jaén sanciona la prepotencia y soberbia de AYESA Así, una vez presentada la denuncia en la Inspección de Trabajo, el pasado mes de noviembre recibimos la resolución de la Inspección de Trabajo de Jaén en la que proponen sancionar a AYESA, pero no por los graves incumplimientos que, a nuestro juicio, eran flagrantes, sino por la actitud prepotente y soberbia de AYESA ante las actuaciones de la inspectora de Trabajo asignada (podéis consultar el archivo que te adjuntamos a este correo con la resolución de Inspección de Trabajo):

Como podéis ver, parece que cuando AYESA sale de la provincia de Sevilla, no parece tener tanta suerte con las resoluciones de la Inspección de Trabajo. Quizás, esa "suerte" le haya llevado a sentirse impune y tratar a la Inspección de Trabajo de otras provincias con soberbia, no colaborando con ella para continuar con las actuaciones, lo que ha derivado en una propuesta de sanción. No queremos terminar sin hacer un recordatorio de que estas actuaciones son fruto de la colaboración de trabajadores de distintos centros que nos informan de las irregularidades que observan. En definitiva, es el ejemplo claro de lo que significa la organización de los trabajadores. Si en tu centro de trabajo observas irregularidades o quieres denunciar alguna situación injusta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y actuaremos de manera organizada. El sindicato no es un ente externo al que llamar para que te solucione las cosas, como si fuera una gestoría laboral, sino que no es más que la expresión de la organización de los trabajadores y son los trabajadores y trabajadoras, unidos y organizados, los que conseguimos avances colaborando juntos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT