| Mirando los planes de igualdad de empresas del grupo AYESA comprobamos lo que es el cinismo, la hipocresía y la estafa moral superlativa a los trabajadores. El pasado mes de enero de 2023, antes de que se hicieran elecciones sindicales en ATECH BPO, CCOO y AYESA firmaron el Plan de Igualdad 2023-2027 de ATECH BPO a espaldas de los trabajadores. En dicho plan de igualdad CCOO firmó un cheque en blanco a la Empresa. CCOO tragó con esta metodología de valoración de los puestos de trabajo a pesar de que no cumple con lo que establece la legislación (pág. 26 del Plan de Igualdad vigente en ATECH BPO): |
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| ¡Ahí tenéis! Aunque no cumpla con lo que dice la legalidad, CCOO a espaldas de la plantilla se lo traga y lo firma, ¿a cambio de facilitarle la empresa una candidatura para las elecciones sindicales que se celebraron 5 meses después? Te adjuntamos algunas de las medidas que el traicionero sindicato CCOO firmó a espaldas de los trabajadores: |
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| El mismo año que el Gobierno establece una bolsa de horas de 32 horas/año, CCOO firma 8 horas. Con sindicatos como estos no hacen falta empresarios. Ante ello nos preguntamos, ¿cómo es posible que en AYESA AT a CCOO no le valiera lo que firmaron a espaldas de los trabajadores en ATECH BPO? Es fácil de explicar, en AYESA AT está ASC, en ATECH BPO en aquel momento no había representación de los trabajadores y AYESA "negoció" con sus compadres de CCOO. |
| UGT también va a pachas con sus colegas de la Dirección de AYESA La pasada semana, compañeros se quedaron atónitos al ver en la puerta de ALIA una escena que rememoraba la patética escena de la colleja de Florentino Pérez al ínclito alcalde de Madrid, el cual se mostró dichoso y gozoso al mostrar su servidumbre al presidente del Real Madrid, verdadero amo del alcalde. En el edificio ALIA fue la escena vivida entre el Director General de la Compañía y el presidente del Comité de Sevilla –Miguel Marín Rodríguez, de UGT–, cuando el primero golpeaba efusivamente la espalda del segundo, demostrándose intimidad entre ellos en una imagen bochornosa para la dignidad de la plantilla, de cualquier trabajador digno. En enero de 2022 se firmó el I Plan de Igualdad de AYESA AIR CONTROL. ¿Quiénes lo firmaron al margen de los trabajadores y de las trabajadoras de esa empresa? Ahí los tienes (págs.. 5 y 6 del Plan de Igualdad): |
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| ¡Ahí tenéis al presidente del Comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT haciendo de fontanero de la Dirección de AYESA en otras empresas del grupo! Se entiende el aprecio del Director General con este presidente del comité de Sevilla que hoy, para vergüenza de esta plantilla, tenemos. Mientras que al anterior presidente (de ASC) ese Director General de AYESA se batía en los despachos del grupo Parlamentario del PP para despedirlo, con Miguel Marín Rodríguez todo es jauja y buen rollo. Veamos algunas medidas (página 24 del Plan de Igualdad de AYESA AIR CONTROL): |
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| Ahí tenéis, negociando lo que ya ofrece la legislación, y a Miguel Marín Rodríguez (UGT) le valía una bolsa de 10 horas para llevar a los hijos de los trabajadores de dicha empresa al médico. En AYESA AT no le vale la bolsa de 16 horas, pero sí le vale una bolsa de 10 horas en AYESA AIR CONTROL. ¿Cómo se explica esta contradicción? Muy simple, en AYESA AT está ASC, y todas sus traiciones salen a la palestra para que sean conocidas por los trabajadores. ASC no vende a la plantilla, ni a la clase obrera, otros no pueden decir lo mismo y le hacen un trabajo impagable a la empresa. Ahí tenéis la firma de la traición a los trabajadores de AYESA AIR CONTROL: |
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| ¿Y en ALIA GESTIÓN? Nuevamente el presidente fontanero del Comité de AYESA AT firmó la muerte de Manolete, esta vez con CCOO también, a espaldas de los trabajadores de ALIA GESTION. Te adjuntamos una de las medidas que les puso la Empresa a firmar (página 31) y los firmantes de tamaña traición: |
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| ¡Ahí los tenéis, recortando lo que establece la legislación en la medida 2! Y, por cierto, a ambos sindicatos (CCOO-UGT) les valía una bolsa de 10 horas para acompañamiento a los hijos menores o a los padres al médico. En AYESA AT no les vale 16 horas, ¿sabes por qué? Porque está ASC, y porque ASC defiende a la plantilla con uñas y dientes. |
| ¿Te das cuenta de por qué la Dirección de AYESA hace las candidaturas de CCOO y de UGT y de por qué arremete contra ASC? Por cierto, ASC ya ha interpuesto la impugnación judicial del Plan de Igualdad. Queremos un Plan de Igualdad digno que respete a los trabajadores y a las trabajadoras y a nuestra dignidad como seres humanos decentes, libres e iguales. Otros, como CCOO y UGT, no pueden decir lo mismo y están para servir a la Empresa a imponer sus políticas nocivas y contrarias para con los trabajadores y las trabajadoras. CCOO y UGT son los lacayos de la Dirección de AYESA y ahí tienes un nuevo ejemplo. Si Miguel Marín Rodríguez tuviera un mínimo de decoro no dudaría un minuto en dimitir, pero su praxis ya demuestra una falta de decoro y de decencia sin límites. Los hechos están ahí, igual que su firma que abochorna a los trabajadores de AYESA AT del centro de trabajo de Sevilla. |
| ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
| ¡NO a los abusos laborales! |
| ¡NO a los retrocesos laborales! |
| ¡NO a la represión sindical! |
| SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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