19 DE FEBRERO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JMTG, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 2 años y una semana. Este despido la empresa lo ha ejecutado mediante un burofax. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

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De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato temporal de 2 años, de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad. De hecho, en este despido la propia empresa reconoce que ni el proyecto ni la obra han terminado. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban: ¿Te das cuenta de cómo engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal, más que como una empresa de consultoría, que cede trabajadores temporalmente a clientes , y ahí tenéis un nuevo ejemplo. La Empresa, en la carta de despido, reconoce que: Se incrementa la carga de trabajo de análisis en el proyecto. El proyecto no ha terminado. Asumiendo como cierto lo que dice la Empresa en la carta de despido, si se incrementan las labores de análisis, quiere decir que, en corto plazo, se incrementarán las labores de programación. Por tanto, lo que la Empresa dice con su carta de despido es que despide al trabajador porque le viene en gana, ya sea porque las tareas de programación que vendrán tras el incremento de las labores de análisis las harán otros trabajadores de otras empresas –ya sea por sub-subcontratación o porque sean de otras empresas del grupo–, ya sea porque hagan nuevas contrataciones, de tal modo que la alta rotación en la empresa implica ahorro de costes salariales por la vía de evitar el cobro de trienios. La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera, en base a las necesidades que tenga en cada momento, que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. AYESA AT en la carta de despido dice que en la empresa no hay cabida para un 3-E-I, programador junior. Sin embargo, el pasado día 1 de febrero de 2024 AYESA AT contrató a 3 programadores junior (3-E-I), prueba evidente de que estamos ante un despido infame que, como todos, no se sostiene por ningún lado. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT