EXIGIMOS QUE SE ENTREGUEN YA LOS CERTIFICADOS PARA MATRÍCULAS DE LOS HIJOS/AS DE LOS TRABAJADORES/AS

Como es bien conocido por todos aquellos que somos padres o madres, desde el día 1 al 8 de junio es el periodo de matriculación y de solicitud de plaza en comedores escolares, aula matinal, así como actividades extraescolares en la Escuela Pública. Puesto que los horarios y la conciliación en esta Empresa son mera quimera —que no existe más que en las mentes amarillas y entregadas a RRHH de UGT y CCOO, los cuales blanquean sistemáticamente a la Dirección de AYESA AT— los trabajadores y trabajadoras nos vemos obligados a demandar servicios de aula matinal y/o comedor escolar, pues, de lo contrario, no podríamos compatibilizar el trabajo y nuestras responsabilidades como padres y madres. En este sentido, uno de los requisitos que la Administración demanda para poder tener acceso a plaza de aula matinal y/o comedor es el certificado de que el/la trabajador/a presta servicio en la Empresa, así como el detalle del horario de éste. Certificado que tiene que elaborar la Empresa. A día de hoy, en el ecuador del proceso de matriculación, hay compañeras y compañeros que no han recibido dicho certificado por parte de la Empresa, a pesar de haberlo solicitado a su tiempo. ¡Exigimos a la Empresa que el lunes a primera hora todos los compañeros y compañeras que han solicitado dicho certificado lo tengan ya disponible para poder completar el proceso de matriculación de sus hijas e hijos! Asimismo, para años sucesivos, le decimos a la Empresa que este certificado pueda hacerlo el trabajador de manera automática desde la aplicación de AYESAWORLD, al igual que la Empresa habilitó el salvoconducto para que los trabajadores en plena pandemia y estado de alarma por la COVID-19 acudiéramos a las instalaciones de la Empresa a trabajar. Por otro lado, es curioso comprobar a UGT vendiendo un día sí, y otro también, el Plan de Igualdad —impuesto por la Dirección de AYESA y tragado por unos sindicatos amarillos (CCOO-UGT) que no son más que el voto de palo de la Dirección de AYESA AT en todas las traiciones y fechorías de ésta contra la plantilla— nada diga de esto y que afecta a las trabajadoras y trabajadores. Para UGT era muy importante cómo se redactaban las ofertas de trabajo y los manuales de los procedimientos de la Empresa, donde prevalezca el lenguaje inclusivo, pero, a la hora de la verdad, en cuestiones que en mayor o menor grado sirven y sí interesan a los trabajadores miran para otro lado. ¡Y es que está claro! ¡Para UGT lo importante no es la conciliación y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino la conciliación de los intereses de los dueños de la Empresa, o lo que es lo mismo, satisfacer los intereses de los dueños de la Empresa importándoles un soberano pimiento las condiciones de los trabajadores!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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PARA PODER CUIDAR NUESTRA SALUD FÍSICA Y MENTAL PRIMERO HAY QUE GARANTIZAR NUESTROS DERECHOS Y NUESTRAS CONDICIONES DE VIDA

El pasado miércoles 28 de abril, recibimos un correo del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo mercantil Ayesa titulado "Cuídate física y mentalmente", donde nos daban unas pautas a seguir y que desgranamos a continuación. Una de ellas es "Haz ejercicio", por la que nos recomiendan 40 minutos de ejercicio físico. Teniendo en cuenta que te levantas a las 7 horas de la mañana (o antes) y que llegas a tu casa a partir de las 19 horas en adelante después de una jornada laboral sembrada de estrés, tensión, con sobrecarga de trabajo —seguramente realizando un trabajo de categoría superior a la que te tienen reconocida y por la que te pagan—, en un entorno donde un número importante de variables que miden los riesgos psicosociales determinan que la salud psicosocial de la plantilla es paupérrima, que demuestran que la política de la Empresa siembra el acoso laboral, a lo que hay que añadir la exposición a contagiarte en las oficinas y en el comedor, en los transportes públicos o bares si sales a desayunar o comer, lo primero que haces es intentar pasar el mayor tiempo posible con tu familia, porque si tienes hijos sabes que se acuestan pronto para ir al colegio el día siguiente, o con tu pareja, que no la ves desde el día anterior. Pero claro, cuando llegues, ¿de dónde vas a sacar tiempo y, en muchos casos la energía, para hacer ejercicio si no has podido ver, atender, ni disfrutar de la familia ante las largas y maratonianas jornadas de trabajo que, con toda probabilidad, te han dejado extenuado porque la política de la Empresa en materia de Salud en el trabajo y, más concretamente en lo concerniente a la salud psicosocial de la plantilla es machaquemos a los trabajadores hasta que revienten? El siguiente punto es "Utiliza las escaleras". Muchos jefes de proyecto controlan a los trabajadores y trabajadoras, incluso controlan cuántas veces vas al lavabo, nos cuentan cuántas veces nos levantamos de nuestros sitios, cuánto tiempo nos ausentamos de nuestro puesto, por no reconocer la Empresa no quiere reconocer que somos trabajadores PVD y que tenemos derecho a descansar 5 minutos cada hora acumulando dicho descanso y, sin embargo, nos recomiendan que utilicemos las escaleras. ¿Y en Torre Sevilla que ponen la picada en la entrada de la planta octava, novena, décima o undécima, si subiéramos por las escaleras, ¿acaso no nos penalizarían por llegar tarde? Nuevamente la Empresa, por un lado pretende quedar "bien" en sus comunicaciones obviando cuál es su praxis diaria incurriendo en el mayor de los cinismos: no hacer ni fomentar lo que recomienda hacer, sino todo lo contrario. Otro punto es "Cuida tu dieta", con la sobrecarga de trabajo que la mayoría de la plantilla sufre, unido a que como mínimo, en muchos casos, el trabajador gasta como mínimo la mitad del día —como hemos visto antes si sales de casa a las 7 horas de la mañana (o antes) y retornas pasadas las 19 horas de la tarde— en el trabajo, tener unos hábitos alimenticios saludables, así como disponer de una dieta rica y sana, implica, por un lado, que el trabajador pueda distribuir racionalmente su tiempo vital que, como se puede constatar, es incompatible con los horarios de esta empresa y la jornada partida que empujan a muchos trabajadores a comer fuera de sus hogares comida, en muchos casos, de baja calidad y de elaboración insana. Por otro lado, los alimentos saludables —ya sean el pescado, la carne o la fruta tanto en casa como fuera de casa— son caros y cada vez más insostenibles para los salarios cada vez peores que AYESA AT paga. ¿Quiere AYESA AT que los trabajadores cuidemos la dieta? Pues racionalice los horarios, elimine la jornada partida e incremente los salarios de los trabajadores. De lo contrario, un nuevo brindis al sol, un nuevo acto de hipocresía. El siguiente sería "Ven al trabajo en bici o caminando". Ello podría ser realidad si los trabajadores tuviéramos el poder adquisitivo suficiente y una estabilidad en el empleo para poder instalarnos en la proximidad de las oficinas, de los centros de trabajo. Las políticas urbanísticas y económicas potenciadas por la Patronal, que es quien dirige la política económica y urbanística en este país, niega el derecho a la vivienda de gran parte de los trabajadores —sobre todo aquellos más jóvenes a los que gracias a las políticas de traición de CCOO y UGT se les condena a percibir unos salarios más bajos y una inestabilidad laboral mayor—, cuando no escupen a los trabajadores del centro a la periferia. Este punto es claramente visible en Madrid o en Barcelona, pero cada vez se constata más en Sevilla donde son cada día más los trabajadores que viven en pueblos más lejanos de la capital ante la carestía de la vivienda —ya sea propiedad o alquiler—. Nuevamente volvemos a la esencia del problema sistémico que tenemos los trabajadores bajo el capitalismo: generamos la riqueza pero a cambio lo que recibimos es miseria y explotación, lo que recibimos es negación de derechos a la par que el Empresario obtiene leyes para explotar más inmisericordemente a los trabajadores. Hay que tener mucho cinismo y mucha desvergüenza para, desde las Empresas, recomendar a los trabajadores ir en bici o caminando al trabajo cuando por su política especulativa de la vivienda, unida a sus nocivas políticas laborales y de empleo niegan de hecho el derecho a la vivienda de los trabajadores y nos expulsan de las ciudades. Este es uno de los puntos más cínicos "Huye del estrés", donde AYESA te aconseja 20 minutos de meditación, que sumados a los 40 minutos de ejercicio físico, nos daría emplear una hora más, unida a los horarios que ya hemos mencionado anteriormente. Pero, ¿cuál es la causa del estrés? La Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en 2014, y que la Empresa elude hacer de nuevo, ya señaló que es la propia empresa la que, con su política, con su concepción autoritaria y reaccionaria, antiobrera y de desprecio y enemiga de la representación sindical de los trabajadores, es la responsable del estrés. La sobrecarga de trabajo, la falta de formación profesional, el desconocimiento de la plantilla de criterios objetivos de promoción, la carga con trabajo de categoría superior al que se tiene reconocida, la política nociva de la empresa que niega la conciliación familiar, etcétera, unido a los factores estructurales del sistema capitalista, como es el permanente chantaje del empresario con el despido contra el trabajador y los bajos salarios, son los factores que generan el estrés, son los factores que generan el desarrollo de enfermedades mentales, cardíacas… entre los trabajadores y trabajadoras, son los factores que hacen que el trabajador viva en la incertidumbre constante. Los trabajadores sufren estrés porque viven en una sociedad inhumana parida por un sistema criminal que otorga al empresario el poder para explotarte y, por consiguiente, para negarte tus libertades y tus derechos, los cuales quedan subordinados a los suyos. Los trabajadores padecen estrés porque es lo que genera el sistema capitalista en general, y la cínica política de AYESA AT en materia de salud laboral en particular. La siguiente recomendación que da la Empresa es "Conversa con la familia". A tenor de lo expresado anteriormente nos preguntamos, ¿cuándo? ¿Bajo qué condiciones? ¿Quién hace que en AYESA AT haya trabajadores que hayan realizado más de 200 horas extras en un año? Las familias conversan cómo llegar a final de mes, las familias conversan cómo cuidar de los hijos/as aquéllos que lo tienen ante la mayor explotación de nosotros, con salarios cada vez menos competitivos, más bajos pues la carestía de vida se incrementa mucho más que nuestros insuficientes salarios. Y volvemos nuevamente al eje cardinal, la superexplotación del trabajador: salarios cada vez más bajos, jornadas cada vez mayores y ritmos de trabajo más elevados. Este punto es para enmarcarlo "Aprende a desconectar", cuando tenemos compañeros que se ven obligados a llevarse trabajo a casa, lo sabemos por correos enviados a las 22 y 23 horas (o incluso más tarde), han de tener el móvil operativo, y estar pendientes del correo electrónico. Desconectar, que se lo digan a los compañeros que se han dado de baja por ansiedad y estrés, por jornadas laborales de 14 y 15 horas. Desconectar, es una palabra de la que se ríe hasta UGT, puesto que uno de sus delegados ha realizado casi 300 horas de más en el proyecto que está asignado. Seguimos con el punto "Duerme al menos 7h", ¿7 horas? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no tiene garantizada sus condiciones de subsistencia? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no sabe si le renovarán su contrato? ¿Puede dormir tranquilo aquel que sabe que lo pueden despedir mañana? ¿Puede dormir tranquilo aquel que no llega a fin de mes? ¿Puede dormir bien aquel que es explotado inmisericordemente por la Empresa un día tras otro? Nuevamente se constata el cinismo y la desvergüenza de la Dirección de AYESA AT. La guinda de la desvergüenza de AYESA AT, "Dedica tiempo a tus hobbies", ¿cuándo? ¿Se puede pensar en cultivar aficiones o invertir tiempo en hobbies cuando muchos de nuestros compañeros y compañeras no tienen sus necesidades básicas cubiertas y las de sus familias, en el caso de tenerlas? Con las elecciones de la Comunidad de Madrid la extrema derecha ha hablado mucho de la libertad. La libertad para la extrema derecha, para la Patronal, es la libertad que tienen los empresarios para explotar, para robar, para imponer su voluntad a la sociedad que no es otra que sostener los privilegios de una minoría parásita y criminal a cambio del sufrimiento y las vicisitudes de la mayoría, de nuestra clase social, de los trabajadores y trabajadoras. Como podemos comprobar, la Empresa nos ha mandado este panfleto que irradia cinismo y desvergüenza, en la práctica nos machaca, no reconoce nuestro trabajo, nos desprecia, nos sobrecarga de trabajo, nos paga unos salarios cada día más bajos, niega hacer una evaluación de riesgos psicosociales, niega los derechos de los trabajadores, niega incluso la constitución de un Comité de Seguridad y Salud con el apoyo de los traidores a la plantilla (CCOO-UGT), pero en la teoría manda comunicaciones como esta para hacer el "cumplimiento", con una comunicación pretende lavarse sus sucias manos, las manos de la explotación más inmisericorde contra la plantilla. Libertad es conocer las leyes que rigen el mundo y, en base al conocimiento de nuestra necesidad y el conocimiento del mundo, ir satisfaciendo nuestras necesidades. Si los trabajadores no llegamos a final de mes, debemos liberarnos de los bajos salarios, consecuencia de las políticas reaccionarias de la patronal apoyadas por los parásitos oportunistas a los que sustentan —CCOO y UGT—. Si los trabajadores sufrimos estrés, los trabajadores debemos liberarnos de aquello que nos lo genera, que son las políticas nocivas de la Empresa. Si los trabajadores no somos dueños de nuestro tiempo y, por tanto, de nuestras vidas, los trabajadores deberemos liberarnos de quien nos niega el ser dueños de nuestro tiempo. Los trabajadores no necesitamos que nuestro verdugo nos diga lo que tenemos que hacer, sino lo que necesitamos es liberarnos de nuestro verdugo y su tiranía. Y ello pasa por actuar en libertad, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos sirve a los trabajadores para liberarnos, por el instrumento que nos sirve a los trabajadores para subir los salarios, para arrancar una jornada de trabajo humana y justa para que podamos vivir, para arrancar unos ritmos y una carga de trabajo que no nos enferme, en definitiva, ello pasa por fortalecer el instrumento que nos une y nos organiza a los trabajadores en la conquista de unas condiciones económicas y sociales más justas. En AYESA AT en particular, y en el mundo en general, los empresarios cada vez viven mejor a costa de privatizar el progreso social y tecnológico, es hora que los trabajadores nos organicemos para socializar ese progreso social y tecnológico cuyo desarrollo es enorme gracias, fundamentalmente, al enorme trabajo llevado a cabo por la clase obrera a lo largo de la historia. Cambiemos las condiciones para humanizar al mundo y ello pasa porque los trabajadores nos fortalezcamos ideológica y organizativamente en cada empresa. En AYESA AT no lo dudes, ¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)! ¡La organización nos hará más fuertes!

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Empresa Familiarmente Responsable

Fundaciones y auditores externos: La patronal revestida de independencia, maquilla las agresiones a la plantilla con medidas de conciliación impuestas unilateralmente. El pasado jueves 22 de abril, acudimos a la reunión convocada por los auditores de AENOR (donde también estuvo presente la representante de la Fundación Más Familia) encargados de realizar la auditoría externa para validar el certificado de Empresa Familiarmente Responsable otorgado por dicha fundación. A dicha reunión fuimos convocados gracias al movimiento que desde CSC hicimos al escribir directamente al auditor para especificar que queríamos aportar el testimonio de CSC respecto al incumplimiento sistemático de la legislación por parte de la empresa, demostrando ser una empresa enemiga declarada de la conciliación de la plantilla y de sus derechos. Y nos vimos obligados a hacer esta acción en la medida que la empresa activó a sus sindicatos lacayos (UGT y CCOO) para tratar de evitar nuestra participación en el proceso mediante la convocatoria del cibercomité ilegal del pasado día 20 de abril, donde UGT y CCOO pretendían nombrar los representantes que acudirían a la reunión con los auditores, utilizando su mayoría para excluirnos, queriendo así establecer el mismo veto a CSC que han perpetrado en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad o en las mismas reuniones del Comité de Empresa, forzando a CSC a elegir entre incumplir la ley o no participar. Gracias a ello, CSC pudo aportar en la reunión toda una ristra de incumplimientos y agresiones que, con sentencias judiciales en firme, demuestran lo que todos conocemos y vivimos en el día a día, que Ayesa AT es enemiga de la conciliación familiar, enemiga declarada de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. De esta forma, los auditores conocieron de primera mano: Las sentencias judiciales en firme de despidos declarados nulos por discriminación por sexo, resultado de la política de la dirección de despedir a embarazadas y a personal con reducción de jornada. La sentencia de despido nulo contra el anterior Presidente del Comité de Empresa Francisco Barjas y miembro de CSC, como consecuencia de denunciar esas prácticas anticonciliación y de vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores ante la Junta de Andalucía, accionista de Ayesa AT. La negación sistemática de las solicitudes de Adaptación de Jornada que obligan a resolver por medio de denuncias judiciales, y la constatación por boca de los abogados de la empresa que es un derecho que no reconocen y que están negando a la plantilla. Las medidas contrarias a la Desconexión digital que ha tratado recientemente de infringir con la solicitud de los teléfonos personales en algunos proyectos. Que en Ayesa AT no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla desde las últimas elecciones celebradas en junio de 2018, no hay acta de constitución, ni propuesta ni aprobación de reglamento que regule su funcionamiento interno ni tan siquiera convocatoria de reunión para la sesión de constitución del mismo. La práctica de acoso laboral, demostrada con la sentencia en firme de acoso laboral o mobbing contra el compañero Francisco Barjas, así como la sangrante práctica de acoso laboral y posterior despido realizada a la compañera Patricia Guerrero Pagés. Que fue perseguida y acosada laboralmente durante años para que abandonara voluntariamente el trabajo. Que finalmente fue chantajeada para que aceptara un despido pactado o fuera despedida disciplinariamente, y que terminó finalmente en despido objetivo tras denuncia pública del caso por CSC. Todo ello por ser madre y tener reducción de jornada para cuidar a sus hijas, una de ellas enferma inmunodeprimida. Lo anterior, en nuestra opinión, es un ataque contra los trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo, siendo un acto discriminatorio por razón de cuidado de hijos menores, por pretender conciliar su maternidad y cumplir con sus obligaciones de madre. La compañera ha denunciado su despido ante los tribunales de justicia. Riesgos psicosociales. Desde CSC trasladamos en la reunión que como respuesta a una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo (ITSS), ésta emitió un requerimiento a AYESA AT para que llevara a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales de la plantilla que se realizó en 2014. El informe de resultados de dicha evaluación puso de manifiesto que, de los 9 factores analizados, 4 estaban catalogados con un RIESGO MUY ELEVADO (superior al 85%), en concreto, uno de ellos es el de la carga de trabajo. Además informamos de la negativa de la empresa a realizar una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales, teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo cada día son más precarias, y donde en la empresa las jornadas de muchos trabajadores son maratonianas y se hacen horas extras a mansalva, y que todas estas cuestiones, están directamente relacionadas con la conciliación de la plantilla, la estabilidad en el empleo... Informamos del elevado número de horas extras que se realizan, por encima del máximo legal permitido, estando por convenio determinado que son horas a extinguir, y llegando en ocasiones al incumplimiento legal de no superar las 12 horas de descanso entre jornadas. La alta rotación de la plantilla, que se ve forzada a abandonar "voluntariamente" la empresa dado el clima irrespirable de trabajo, así como las múltiples bajas por estrés y ansiedad que se van sucediendo en la empresa. La sentencia de nulidad del traslado discriminatorio a Tenerife contra el compañero Luis Delgado, también de CSC, por encontrarse en reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Los despidos realizados utilizando el chantaje de la separación de la familia para abaratarlos, mediante la movilidad geográfica en muchos casos ficticia o injustificada. En la reunión pudimos constatar, por las explicaciones de la representante de la Fundación Más Familia, que estamos ante un tipo de certificado diseñado para concederse, independientemente de la situación de la conciliación, sólo implementando medidas de maquillaje implantadas unilateralmente por la empresa y sin negociación alguna con los representantes de los trabajadores, y donde la certificación de los incumplimientos en materia de conciliación está lleno de agujeros por las que cualquier empresa puede escapar. Tal como explicó, la dirección de Ayesa AT junto con la fundación han elaborado una serie de medidas relativas a la conciliación familiar que pretende que sea certificada por el auditor externo mediante un diagnóstico inmediato posterior que consiste en un número de entrevistas entre el personal elegidas de manera aleatoria. Ante la exposición que desde CSC hicimos de la situación en la empresa, la representante de la fundación argumentó, por un lado, que para obtener el certificado la empresa debe ser cumplidora de la legislación, pero, sin embargo, para su modelo de certificado, que una empresa tenga sentencias judiciales previas de vulneración de derechos fundamentales por discriminación en el pasado no es motivo suficiente para no concederlo, siempre y cuando en la actualidad no se estén dando, para lo cual se fundamentan en el resultado de las entrevistas personales. Es decir, estamos ante un modelo de certificado donde se ignoran los hechos y las pruebas objetivas para reemplazarlas por el resultado de unas supuestas entrevistas subjetivas, de las que están excluidas las personas represaliadas por no encontrarse actualmente en la empresa, por ser del pasado, debido precisamente a esas represalias. Los incumplimientos pasados y demostrados no son válidos para este certificado, y pese a los actuales y presentes vulneraciones de la que dimos testimonio desde CSC, pero que cuyos procesos judiciales se prolongarán en el tiempo, dudamos que sean tenidos en cuenta, siendo la base principal del certificado la elaboración de unas supuestas entrevistas personales aleatorias y unas supuestas encuestas anónimas, cuyo contenido es confidencial, es decir opaco, y cuyo resultado queda al arbitrio de una empresa que recibe dinero a cambio por ello. Vemos así a las certificaciones como el mecanismo con el que la patronal, con sus fundaciones y certificados auto otorgados a sí misma, previo paso por caja, junto con la administraciones públicas que confieren credibilidad a los mismos, permiten premiar a las empresas por lo que en la realidad es el incumplimiento de la legislación, así como la evitación de la negociación colectiva con los trabajadores, los cuales son meros espectadores de la imposición de unas medidas que no hacen más que garantizar su explotación, pero con un maquillaje "democrático" con el que individualmente engañar a los trabajadores, haciéndoles creer que la única y mejor manera de hacer las cosas es aquella donde otros deciden en nuestro lugar lo que nos conviene. Hay que destacar también la fugaz participación del Presidente del Comité de la empresa y voz de la Sección Sindical de UGT, y la Sección Sindical de CCOO, los primeros para engañar y blanquear a la Empresa defendiendo el argumento de que el CSS está constituido - y hemos de recordar que en la conciliación en el SERCLA MMR se mostró favorable a la constitución del CSS y cerrar el asunto con un acuerdo en el acto de conciliación reconociendo la no constitución del CSS, a lo que se negó la Dirección de AYESA AT - y a pesar que no existe ni convocatoria para reunión de constitución del CSS, ni existe acta de constitución, ni existe reglamento del CSS, etcétera, y para defender el Plan de "Igualdad" de traición que le firmaron a la empresa, diciendo ahora MMR Rodríguez que las 8 horas de la bolsa de horas de acompañamiento siempre han sido aparte del tiempo indispensable por acompañamiento, que es lo que marca la Sentencia de la Audiencia Nacional. Sin embargo, lo que pone la sentencia de la Audiencia Nacional en ese aspecto no está escrito negro sobre blanco en el contenido del Plan de Igualdad. Esto es, lo dice ante el auditor pero en la práctica no se ha enmendado. ¿Se entiende por qué nos quieren excluir la Empresa y sus lacayos amarillos de la Comisión de Segumiento del Plan de Igualdad? En la reunión CSC ha tenido una intervención amplia, siendo esta superior a un 60% del tiempo de la reunión para defender a los trabajadores, el resto del tiempo lo han ocupado los organizadores - auditores - y las Secciones Sindicales lacayas de la dirección (CCOO y UGT) para blanquear a sus amos, a la Dirección de AYESA AT. Esperamos que UGT y CCOO, que tanto tiempo llevan enarbolando la bandera del Plan de Igualdad y sus "bondades" —bondades que ahora ya no reconocen, afirmando el propio presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, que las medidas del Plan de Igualdad vigente en Ayesa AT son muy mejorables y están a años luz de otras empresas, por cierto, medidas que tú has firmado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras— no vendan a las primeras de cambio su Plan de Igualdad en favor de este modelo EFR que deja fuera cualquier tipo de negociación con la representación de los trabajadores. Sin duda los juzgados, con sus sentencias, y la Dirección de AYESA AT con sus acciones demuestra que es una Empresa Familiarmente IRRESPONSABLE, que vulnera los derechos de los trabajadores. Diga lo que diga AENOR, la fundación creada por la Patronal en la que colabora el Ministerio de Consumo (Fundación Más Familia), o Agamenón o su porquero, AYESA AT es una empresa enemiga de la conciliación y de los derechos de los trabajadores. Sólo los trabajadores organizados colectivamente como clase podemos desentrañar estos montajes con el que nos engañan y nos excluyen de decidir sobre nuestras condiciones, y sólo así, organizados, podemos superar las condiciones laborales de precariedad y explotación a la que nos someten y con la que se enriquecen a nuestra costa y de nuestra miseria. Es necesario que abandonemos el individualismo y formemos parte de la organización que haga frente a estas agresiones desde el sindicalismo de clase representado por CSC.

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UGT DICE UNA COSA Y HACE DOS MESES DECÍA SU CONTRARIA ¡ASÍ TE ENGAÑAN!

El próximo martes, 1 de diciembre, se celebrará en la Audiencia Nacional el juicio como consecuencia de la demanda interpuesta por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) impugnando el Plan de Igualdad. Todos conocéis el fraude que fue la farsa a la que llamaron negociación y que no fue más que la imposición de un Plan de Igualdad por parte de la Dirección de AYESA AT que implica un retroceso en derechos para los trabajadores. Farsa realizada a espaldas de la plantilla, donde ni los trabajadores ni el Comité de Empresa de Sevilla hemos pintado lo más mínimo. De hecho, el fraude de la farsa ha llegado hasta tales límites que los delegados del Comité de Empresa de Sevilla pertenecientes a CSC han pedido las actas de la supuesta negociación al Presidente y Secretario del Comité de Empresa, señalándonos éstos en septiembre de 2019 que el Comité no disponía de dichas actas de negociación, y la Dirección de la Empresa, a la que CSC ha demandado las actas de la farsa mal llamada negociación, ha hecho caso omiso, por lo que estamos a la espera de una respuesta desde mayo de 2019. Y es en este contexto donde debe ubicarse el comunicado que la Sección Sindical de UGT os remitió el pasado día 24 de noviembre titulado "¿Te han denegado la ayuda de la bolsa de material escolar y/o vestuario?". Comunicado donde no dudan en engañar nuevamente. Dicen en el citado comunicado lo siguiente: Atribuyen al Plan de Igualdad de traición, pues no es más que una imposición unilateral de la Dirección de AYESA AT, los tickets de guardería y la "ayuda" de material escolar. ¿Pero esto es así? Con referencia a los tickets de guardería, éstos nada tienen que ver con la retribución flexible, ni tampoco con el Plan de Igualdad, como bien conocen los compañeros/as que durante estos últimos 13 años han ido percibiéndolos cuando les ha correspondido. De hecho, el derecho a los tickets de guardería emana de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación, por el que las empresas están obligadas a contribuir al cuidado de los niños y a la asistencia de personas dependientes. Por tanto, no estamos ante una dádiva de la Empresa, sino ante una exigencia legal. Queremos recordar que en los años 2008 y 2009 los/as compañeros/as recibían tickets de guardería mensuales de 50 euros. Si aplicamos la carestía de vida, resulta que esos 50 euros serían hoy, actualizados con el IPC, 58,37 euros. Como puedes ver, en los tickets guardería comprobamos también la pérdida de nuestro poder adquisitivo. Pérdida de la que la Sección Sindical de UGT es responsable en su sumisión rastrera ante sus amos de la Dirección de AYESA AT. No queremos obviar que la Directiva europea habla no sólo del cuidado de los niños, sino también de la asistencia de personas dependientes, en lo que también debiera contribuir a la misma y ayudar al trabajador/a, cosa que no tenemos constancia que AYESA AT haga y, mucho menos, que esté en el Plan de Igualdad de traición, que es un fraude para los trabajadores. Es más, incluso la empresa no duda en poner cortapisas a los/as compañeros/as en esta situación cuando demandan la adaptación de jornada para poder atender a sus familiares dependientes, como son los padres/madres. Y es que, para el "Plan de Igualdad" de traición, la adaptación de jornada no existe, ergo ya sabes, o tragas con la negación de la empresa o te vas a los juzgados de lo Social a defender tu derecho a la adaptación de jornada, algo que de partida ya beneficia al infractor, que es la Empresa, máxime con la indecente demora que se produce en los juzgados. Ese es el "Plan de Igualdad" de traición, la imposición unilateral de la voluntad de la Empresa al que los sindicatos amarillos de la Dirección –CCOO y UGT– pretenden blanquear. Con respecto de los 120 euros de bolsa de material escolar y/o vestuario, la cual fue una imposición unilateral de la Dirección de la empresa en 2010 al objeto de dinamitar la negociación del Convenio de Empresa –donde la Dirección de la empresa y UGT hicieron todo lo posible por boicotear dicha negociación– y nada tiene que ver con el "Plan de Igualdad" de traición de 2019. Se echa las manos a la cabeza UGT ahora ante las denegaciones a compañeros/as indicando que "Se está negando la ayuda a personas con salarios que rondan los 23.000 €, porque se les tiene en cuenta los 120 € de esta misma ayuda en 2019 o los Tickets Guardería (ambas medidas retributivas del Plan de Igualdad).". Decía la Sección Sindical de UGT el pasado 14 de septiembre de 2020, hace apenas dos meses, en su comunicado "IMPORTANTE: Tickets guardería, PRF y deducción por maternidad" lo siguiente: Ellos mismos, UGT, dijeron hace dos meses que esos tickets no están exentos de tributación. ¿De qué se sorprenden ahora? Obviamente, salvo que quede nítidamente que los conceptos dinerarios están exentos de tributación, toda retribución dineraria tributa. ¿Te das cuenta como te engañan? ¿Te das cuenta cuan oportunista y miserable es la Sección Sindical de UGT? ¿Te das cuenta como se burlan de ti? Ni que decir tiene que la opacidad en este asunto también reina. Dice UGT que hay 8 compañeros/as que han visto denegada su solicitud. Sin embargo, la Empresa debería informar al Comité de Empresa de Sevilla, a los delegados de personal de Barcelona y Madrid y a las Secciones sindicales de todas las solicitudes realizadas de las adjudicadas y de las rechazadas, demostrando con nitidez el motivo de rechazo. Ni que decir tiene que la Dirección de la Empresa no ha hecho esto, a excepción de con su sindicato amarillo, UGT, que hace este comunicado para blanquear a la Empresa de cara al juicio del Plan de Igualdad del próximo día 1 de diciembre. Como puedes comprobar, otro motivo más que justifica la impugnación judicial del nocivo "Plan de Igualdad" ante la Audiencia Nacional, que en nuestra opinión, vulnera el derecho a la negociación colectiva de la plantilla, porque lo han firmado a vuestras espaldas, porque han vulnerado la ley, porque os han engañado y han traicionado y, fundamentalmente, porque es un retroceso en derechos para la plantilla. Y, también, porque es nuestro derecho y es nuestra obligación como sindicato de clase defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Por eso impugnamos judicialmente el Plan de Igualdad. ¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!

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LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA SIRVEN: LUIS DELGADO SE REINCORPORA A AYESA AT

En el día de hoy, en la 2ª planta del edificio ALIA habréis podido ver al compañero Luis Delgado Ramírez, que se ha reincorporado a la Empresa tras verse obligado –por una acción discriminatoria de AYESA AT que vulneraba el derecho del compañero a conciliar la vida laboral y profesional– a solicitar una excedencia voluntaria de 5 años.

Tras cumplirse los 5 años de esa excedencia a la que se vio forzado Luis, el pasado 17 de enero de 2020, el compañero recibió carta remitida por la Empresa en la que le notificaban su reincorporación al proyecto P45/13806 "Desarrollo y Mto SI' 2019 –AMAyAA". Se pone fin así a una lucha de 6 años y medio del compañero Luis Delgado, apoyada incondicionalmente por CSC, sindicato del que el compañero es afiliado y bajo sus candidaturas siempre se ha presentado en las elecciones sindicales en AYESA AT –a excepción de las de noviembre de 2017, donde la Mesa Electoral, dirigida por la Dirección de RRHH, impidió que este compañero se pudiera presentar, al igual que impidió hacerlo a Fran Barjas, motivo por el que el árbitro mandó repetir las elecciones sindicales nuevamente en junio de 2018–.

Yendo a los orígenes del caso, el 25 de julio de 2013, la Dirección de AYESA AT entregó al compañero Luis Delgado una carta de traslado a Tenerife firmada por Germán del Real Urbano. Traslado de 24 meses al centro de Tenerife para un proyecto de la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno de Canarias.

Se da la coincidencia de que en dicho período se hicieron traslados de compañeros de Madrid, Granada o Las Palmas a Sevilla y, precisamente también en aquélla época, se trasladaron a varios compañeros, la mayor parte de ellos de CSC, a Madrid, al Puerto de Santa María o a Canarias, como fue el caso de Luis Delgado. Si tiene manillar, pedales y ruedas, es una bicicleta. Si se habían preavisado unas elecciones a principios de julio de 2013, se estaba ya en un proceso electoral y la Dirección de AYESA AT arremetía contra los miembros de CSC, ¿cómo lo llamamos?

Este traslado de Luis Delgado lo hizo AYESA AT sabiendo que tenía reducción de jornada del 18.75% para el cuidado de dos hijos menores de 8 años, de hecho, su hija menor tenía 1 año. A esto hay que añadir que dicho traslado se produjo en medio de un proceso electoral, en el que Luis Delgado participó presentándose por la candidatura de CSC, algo que la Dirección de AYESA AT ya conocía cuando le entregó la carta de traslado, tal y como reconoce el HECHO SÉPTIMO de la sentencia número 93/2014 del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla. Sentencia que inicialmente le dio la razón a AYESA AT en su pretensión de trasladar al compañero a Tenerife.

Sin embargo, la sentencia del Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla fue revocada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), dándole la razón a Luis Delgado y determinaba claramente que el traslado era discriminatorio por vulneración del derecho a la conciliación de Luis. Posteriormente, la sentencia del TSJA fue reafirmada por el Tribunal Supremo en 2017, que obligaba a la Empresa a readmitir al compañero.

Pero la Empresa se negó a readmitir al compañero en octubre de 2017, defendiendo en el juicio que la incorporación, en todo caso, debía hacerse al finalizar la excedencia que Luis se vio forzado a tomar para repeler la agresión de la Empresa en forma de traslado. En ese momento, en plenas elecciones sindicales, la Mesa Electoral –manejada por la Dirección de la Empresa– negó la posibilidad de presentarse a las elecciones sindicales a Luis Delgado, vulnerando nuevamente la ley, tal y como certificó el árbitro de dichas elecciones en febrero de 2018.

En todos estos años, Luis ha pasado por tener que irse unos meses a Tenerife, por pedir permisos no retribuidos, por aguantar amonestaciones injustas, por pedir reducciones de jornada del 50% para poder estar en Sevilla con sus hijos pequeños. Todo ello mientras que en Sevilla había compañeros haciendo teletrabajo para proyectos de Tenerife. Trato discriminatorio contra Luis para ocultar lo que, en nuestra opinión, era una flagrante práctica antisindical más contra CSC.

Es evidente que el objetivo del traslado no era otro que hacer que Luis, tal y como señalaba la carta de traslado, optase "con lo previsto en el artículo 40.1.3º del Estatuto de los Trabajadores, podrá optar por la extinción del contrato de trabajo, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, (…) con un máximo de doce mensualidades." y, así, debilitar a CSC. Además, el compañero Luis Delgado en julio de 2013 tenía una antigüedad en la empresa de 13 años y medio, característica ésta que también por aquel entonces hacía que la empresa colocase a sus poseedores en lista prioritaria para deshacerse de ellos.

Luis Delgado, siendo delegado de personal (representante sindical) por CCOO en Promainsur (empresa que fue comprada por SADIEL, hoy AYESA AT), fue sancionado y posteriormente expulsado de facto del sindicato CCOO simplemente por defender a un compañero, al que otro delegado de CCOO (responsable del compañero) ayudó a despedir tratando que fuese de forma disciplinaria. Despido que finalmente la empresa reconoció como improcedente. Aquella defensa del compañero despedido no solo le costó la expulsión del sindicato CCOO, sino que éste, alineado con los intereses de la empresa, también orquestó un intento de revocación de su condición de delegado de personal que finalmente no se dió, y que hubiese dejado en bandeja a la empresa su despido.

Luis Delgado es afiliado a CSC desde hace años, ha participado en las elecciones sindicales, fue Secretario del Comité de Empresa desde 2013 a 2015, y en la actualidad es miembro del Comité de Empresa de Sevilla por CSC.

Como se puede apreciar, por las acciones de la Empresa y por lo que dicen las sentencias del TSJA y Tribunal Supremo, se comprueba la falta de respeto que tiene AYESA AT al derecho de los trabajadores a conciliar, el desprecio de AYESA AT a la Igualdad. Mientras los trabajadores decentes, como Luis Delgado, luchan por su puesto de trabajo y sus derechos –y en esa lucha muestran qué concepto tiene AYESA AT sobre la igualdad, sobre la conciliación de los padres y madres para poder estar y criar a sus hijos/as–, las secciones sindicales amarillas creadas por la Dirección para servir los intereses de los dueños de la empresa y blanquear sus atropellos y sus vulneraciones de derechos, no dudan en firmar todo lo que la Dirección de AYESA AT les ponga por delante, como es el caso del vergonzoso Plan de Igualdad que firmaron el año pasado. CCOO y UGT, con el Plan de Igualdad, blanquean a una Dirección que hace poco más de tres meses despidió a dos compañeras y un compañero con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años, que mantenía a Luis Delgado en una situación en la que pretendía asfixiarlo económicamente y mellarle su moral –cosa ésta última que no ha conseguido gracias a su determinación y a estar organizado en CSC–, y que vergonzosamente recorta derechos a los trabajadores y trabajadoras que son padres o madres, así como al conjunto de la plantilla, con un Plan de Igualdad, firmado a espaldas de los trabajadores, que es un cheque en blanco para que la Dirección de AYESA AT pisotee los derechos de la plantilla y blanquee sus fechorías, constituyendo un auténtico acto de traición, una puñalada trapera por la espalda de las marionetas sindicales amarillas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT) a la plantilla.

Luis nunca ha estado solo, siempre ha tenido a CSC y a los compañeros de su parte en esta lucha. Su firmeza y resistencia ante los ataques de la Empresa, la lucha del compañero unido a la sección sindical de CSC, la organización, ha permitido a Luis que AYESA AT no le haya doblegado. De la misma forma, la empresa, al embestir con saña a los compañeros organizados entorno a la CSC, con despidos, sanciones, tralados, acoso, etc… no hace sino reafirmarles en lo acertado de sus acciones, de su firme convicción de lucha y defensa de todos los trabajadores frente a las agresiones, la injusticia y la vulneración de la ley.

Pero la empresa también marca, con su actuación, claramente al resto de trabajadores el camino que han de seguir. Si nos agreden a nosotros es porque les hacemos frente, les impedimos actuar impunemente, y porque nuestro trabajo tiene frutos. Sólo es cuestión de que cada uno de los trabajadores tome su decisión: optar por la dignidad y la lucha en lugar de la sumisión, optar por defender sus derechos o por abandonarse a la esclavitud a la que la empresa nos dirige, y de esta forma, conforme los trabajadores tomemos el camino correcto y nos vayamos sumando a la lucha y a la organización, el daño que hará la empresa con sus agresiones será cada vez más insignificante.

La organización y la lucha es el camino. Resistir es vencer, como se ha demostrado, nuevamente, en este caso. Esta lucha la ha vencido el compañero Luis Delgado, la ha vencido su sindicato (CSC) y constituye una victoria y un ejemplo de dignidad para la plantilla.

"Sepan los nacidos y los que están por nacer, que nacimos para vencer y no para ser vencidos".

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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EL 15 DE ENERO TENEMOS ACTO DE CONCILIACIÓN POR EL PLAN DE IGUALDAD

Como bien sabéis, desde CSC siempre os hemos dicho que el Plan de Igualdad es el mayor fraude contra los trabajadores de AYESA AT, después de la creación de las secciones sindicales amarillas de CCOO y UGT. Asimismo, os hemos demostrado en casi una veintena de comunicados lo nocivo del Plan de Igualdad y los derechos que se recortan a los trabajadores con la firma de dicho plan, en lo que es una auténtica traición.

El pasado día 4 de diciembre de 2019 interpusimos papeleta de conciliación ante el SIMA (Sistema Interconfederal de Mediación y Arbitraje), habiéndonos citado para dicha mediación previa el próximo miércoles 15 de enero. Te enlazamos citación remitida por el SIMA que incluye el escrito de denuncia y que enumera los motivos y razones de nuestra impugnación del Plan de Igualdad en el fichero FicheroAdjunto_82225.pdf. Te recomendamos la lectura de la demanda para que conozcas cuál es el objeto del conflicto colectivo y para que puedas calibrar la traición a los trabajadores y trabajadoras de dicho Plan de Igualdad.

Como puedes ver en la citación, aparte de la Empresa están denunciados el Comité de Empresa de Sevilla, los delegados de personal de Barcelona y Madrid, así como los sindicatos CCOO y UGT, todos ellos simplemente por ser parte interesada en este conflicto colectivo.

No queremos terminar sin señalarte que el pasado día 8 los delegados de CSC estuvimos acompañando a la compañera Aurora Díaz en el juzgado ante la demanda interpuesta contra AYESA AT y SMART, que como todos sabéis es una subcontrata íntimamente relacionada con AYESA AT. Esta compañera fue despedida a los 29 días de haber sido madre.

En dicho juicio, el abogado de AYESA AT dijo que la Empresa "si tenía que despedir a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada se la jugaba y lo hacía pues lo más importante es la situación económica y competitiva de la compañía", señalando que había despedido mucho entre 2012 y 2014, entre otras cosas, para justificar dicho despido, y ante la presencia del Director General de AYESA AT, Germán del Real Urbano, que estuvo presente en el acto del juicio al haber sido citado por el Juzgado. ¡Ahí tenéis el compromiso de la Empresa con la igualdad de oportunidades! ¡Ahí tenéis la opinión que tiene la Dirección de AYESA AT con respecto al derecho fundamental de la maternidad/paternidad de los trabajadores y su derecho de conciliación de los mismos!

Si inadmisible es la actitud de la Empresa, que como muchas sentencias judiciales han determinado, es una Empresa que vulnera los derechos de conciliación y los derechos fundamentales de los trabajadores, todavía más miserable es el comportamiento de las secciones sindicales amarillas de UGT y CCOO, que no dudan en firmar todo lo que la Empresa les pone por delante y no dudan en hacer todo aquello que la Dirección de la empresa les ordena, actuando como marionetas de la Empresa contra los derechos y los intereses de la Plantilla, avalando con su firma todos los atropellos que comete la empresa. El Plan de Igualdad que firmaron a espaldas de la Plantilla, firmando el cheque en blanco que le puso la Dirección de AYESA AT, una Dirección que vulnera los derechos de los trabajadores a la conciliación —como demuestran los despidos producidos y como certifican numerosas sentencias judiciales— es una traición más en el haber de las secciones amarillas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT), y que las compañeras y compañeros sufren cuando tienen que llevar a sus hijos al médico y el Plan de Igualdad les restringe dicha obligación para con sus hijos a una miserable bolsa de 8 horas, entre otros muchos atropellos.

Os seguiremos informando.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y únete a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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