UGT y CCOO firmaron el Plan de Igualdad 4 días antes de que entrase en vigor la nueva normativa al respecto para así esquivar su cumplimiento

Los planes de igualdad se regulan mediante la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que fue modificada por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Y de conformidad con los recientes reales decretos RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Toda esa legislación es a la que se debe atener un plan de igualdad a día de hoy, pero ¿qué ocurre con el plan de igualdad de Ayesa AT? Pues vamos a hacer una cronología para comprobar si dicho plan cumple con la legislación o no, y en caso de no cumplir, qué plazos tiene para cumplirla. Lo primero que debemos saber es que el Plan de Igualdad de Ayesa AT se firmó por la empresa, UGT y CCOO el 4 de marzo de 2019, aunque en el anuncio que realizaron a la plantilla decían que las medidas recogidas en el mismo no entrarían en vigor hasta el 1 de abril de 2019, hecho éste que no queda recogido en el propio Plan de Igualdad, y que en su apartado 1.8 Vigencia del plan de igualdad, expresa lo siguiente: "El plan de igualdad tendrá una vigencia ordinaria de 3 años, esto es desde el 4 de marzo de 2019 al 3 de marzo de 2022,…" En dicha fecha, la LO 3/2007 recogía en su artículo 46 lo siguiente (el subrayado es nuestro): Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. 1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. 2. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. 3. Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. Tan solo cuatro días después, entraron en vigor los cambios introducidos en dicha ley por el RDL 6/2019, quedando la redacción del artículo 46 tal como sigue (el subrayado es nuestro): Artículo 46. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas. 1. […] 2. Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. […] 4. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. 5. Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro. 6. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso. El texto íntegro del RDL 6/2019 se conoce desde, al menos, el 1 de marzo de 2019, es decir, antes de la firma del plan de igualdad de Ayesa AT. Sabiendo esto y sabiendo que, según recogen las actas de la supuesta negociación del Plan de Igualdad, la empresa se negaba a modificar un ápice de su propuesta, desde CSC nos preguntamos, ¿por qué UGT y CCOO firmaron el plan de igualdad cuando 4 días después la empresa iba a estar obligada a asumir todos los cambios introducidos por el RDL 6/2019 que os hemos mostrado? ¿Por qué MMR, según recogen las actas, insistió tanto en aceptar la propuesta de la empresa? La respuesta a estas reflexiones es aún más inexplicable cuando, además, las medidas del plan de igualdad no iban a entrar en vigor hasta el 1 de abril de 2019, o lo que es lo mismo, 24 días después de la entrada en vigor de la nueva legislación. Quizá el presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, debería dar a la plantilla una explicación sobre este asunto, pero viendo que a día de hoy aún no ha explicado el porqué percibió unos emolumentos elevados entre un 14,36% y un 28,73% en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019, dudamos que ofrezca explicación alguna sobre esta cuestión. Pero lo peor ya no es esto que os comentamos, lo peor es que a fecha de hoy, en casi mayo de 2021, aún no se ha actualizado el Plan de Igualdad de Ayesa AT firmado el 4 de marzo de 2019 (hace más de 2 años) para adaptarlo a la nueva legislación, lo cual no es solo sorprendente, sino que además incumple la ley. Ya que el plan de igualdad se debería haber actualizado con la nueva legislación en la siguiente revisión del mismo tras la entrada en vigor del RDL 6/2019, y como máximo en el plazo de un año, con lo que podemos afirmar que el Plan de Igualdad de Ayesa AT es ilegal desde hace, como mínimo, más de un año. Gracias a la dejadez, la incompetencia o a las tragaderas de los miembros de UGT y CCOO, en Ayesa AT no se ha realizado un diagnóstico de situación de la plantilla, no se ha realizado una auditoría retributiva, ni tampoco se ha realizado un registro salarial (entre otras cuestiones) en todo este tiempo, a pesar de que es materia obligatoria en las empresas de más de 250 trabajadores desde el 8 de marzo de 2019 y desde el 8 de marzo de 2020 en las empresas de más de 150 trabajadores. Desde CSC llevamos más de un año solicitando a la empresa información sobre el registro salarial de la plantilla segregado por sexo, sin haber recibido respuesta alguna. En cuanto a los nuevos RD 901/2020 y 902/2020, la legislación también es muy clara al respecto: Los planes de igualdad vigentes a 14.1.2021 -fecha de entrada en vigor del RD 901/2020- deberán adaptarse a las disposiciones de dicho real decreto en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14.1.2022, previo proceso negociador realizado conforme a dicho real decreto. Las auditorías retributivas contenidas en los planes de igualdad vigentes a 14.4.2021 -fecha de entrada en vigor del Real Decreto 902/2020- deberán adaptarse a las disposiciones de dicho real decreto en el plazo previsto para la revisión de tales planes y, en todo caso, antes del 14.1.2022, previo proceso negociador realizado conforme al Real Decreto 901/2020. El tiempo nos dirá si para entonces el ilegal Plan de Igualdad existente en Ayesa AT estará actualizado con la nueva normativa o si seguirán incumpliéndola. En todo caso, es un hecho que UGT y CCOO regalaron un plan de igualdad a la dirección de Ayesa AT que se va a pasar al menos 3 años (desde el 8 de marzo de 2019 hasta el 14 de enero de 2022) sin cumplir con la legislación vigente por no haber querido estirar la supuesta negociación del mismo en 4 días. Ahí tenéis la prueba de la indecencia de quienes llevan años alabando las bondades del plan de igualdad de traición que firmaron, que no recoge ni el mínimo de materias que establece la legislación, y del que ahora (cuando no pueden tapar más el hedor) reniegan diciendo que es muy mejorable. ¿Por qué ahora el cambio de discurso? Pues muy sencillo, porque ahora es cuando van a tener que introducir todas estas actualizaciones que ya no soportan más demora, y ya os las están vendiendo como si fuese un logro de su "negociación". A pesar de todo esto, probablemente veremos como Ayesa AT obtiene el certificado de "Empresa Familiarmente Responsable", cuando si una cosa tenemos clara los trabajadores y trabajadoras de Ayesa AT es que ésta es enemiga declarada de la conciliación y de los derechos de la plantilla, como se demuestra con el Plan de Igualdad, todo ello con la inestimable colaboración de sus marionetas amarillas de UGT y CCOO que insultan y ensucian el sindicalismo y a la clase trabajadora.

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Empresa Familiarmente Responsable

Fundaciones y auditores externos: La patronal revestida de independencia, maquilla las agresiones a la plantilla con medidas de conciliación impuestas unilateralmente. El pasado jueves 22 de abril, acudimos a la reunión convocada por los auditores de AENOR (donde también estuvo presente la representante de la Fundación Más Familia) encargados de realizar la auditoría externa para validar el certificado de Empresa Familiarmente Responsable otorgado por dicha fundación. A dicha reunión fuimos convocados gracias al movimiento que desde CSC hicimos al escribir directamente al auditor para especificar que queríamos aportar el testimonio de CSC respecto al incumplimiento sistemático de la legislación por parte de la empresa, demostrando ser una empresa enemiga declarada de la conciliación de la plantilla y de sus derechos. Y nos vimos obligados a hacer esta acción en la medida que la empresa activó a sus sindicatos lacayos (UGT y CCOO) para tratar de evitar nuestra participación en el proceso mediante la convocatoria del cibercomité ilegal del pasado día 20 de abril, donde UGT y CCOO pretendían nombrar los representantes que acudirían a la reunión con los auditores, utilizando su mayoría para excluirnos, queriendo así establecer el mismo veto a CSC que han perpetrado en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad o en las mismas reuniones del Comité de Empresa, forzando a CSC a elegir entre incumplir la ley o no participar. Gracias a ello, CSC pudo aportar en la reunión toda una ristra de incumplimientos y agresiones que, con sentencias judiciales en firme, demuestran lo que todos conocemos y vivimos en el día a día, que Ayesa AT es enemiga de la conciliación familiar, enemiga declarada de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. De esta forma, los auditores conocieron de primera mano: Las sentencias judiciales en firme de despidos declarados nulos por discriminación por sexo, resultado de la política de la dirección de despedir a embarazadas y a personal con reducción de jornada. La sentencia de despido nulo contra el anterior Presidente del Comité de Empresa Francisco Barjas y miembro de CSC, como consecuencia de denunciar esas prácticas anticonciliación y de vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores ante la Junta de Andalucía, accionista de Ayesa AT. La negación sistemática de las solicitudes de Adaptación de Jornada que obligan a resolver por medio de denuncias judiciales, y la constatación por boca de los abogados de la empresa que es un derecho que no reconocen y que están negando a la plantilla. Las medidas contrarias a la Desconexión digital que ha tratado recientemente de infringir con la solicitud de los teléfonos personales en algunos proyectos. Que en Ayesa AT no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla desde las últimas elecciones celebradas en junio de 2018, no hay acta de constitución, ni propuesta ni aprobación de reglamento que regule su funcionamiento interno ni tan siquiera convocatoria de reunión para la sesión de constitución del mismo. La práctica de acoso laboral, demostrada con la sentencia en firme de acoso laboral o mobbing contra el compañero Francisco Barjas, así como la sangrante práctica de acoso laboral y posterior despido realizada a la compañera Patricia Guerrero Pagés. Que fue perseguida y acosada laboralmente durante años para que abandonara voluntariamente el trabajo. Que finalmente fue chantajeada para que aceptara un despido pactado o fuera despedida disciplinariamente, y que terminó finalmente en despido objetivo tras denuncia pública del caso por CSC. Todo ello por ser madre y tener reducción de jornada para cuidar a sus hijas, una de ellas enferma inmunodeprimida. Lo anterior, en nuestra opinión, es un ataque contra los trabajadores con reducción de jornada por hijos a cargo, siendo un acto discriminatorio por razón de cuidado de hijos menores, por pretender conciliar su maternidad y cumplir con sus obligaciones de madre. La compañera ha denunciado su despido ante los tribunales de justicia. Riesgos psicosociales. Desde CSC trasladamos en la reunión que como respuesta a una denuncia de CSC en la Inspección de Trabajo (ITSS), ésta emitió un requerimiento a AYESA AT para que llevara a cabo una evaluación de los riesgos psicosociales de la plantilla que se realizó en 2014. El informe de resultados de dicha evaluación puso de manifiesto que, de los 9 factores analizados, 4 estaban catalogados con un RIESGO MUY ELEVADO (superior al 85%), en concreto, uno de ellos es el de la carga de trabajo. Además informamos de la negativa de la empresa a realizar una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales, teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo cada día son más precarias, y donde en la empresa las jornadas de muchos trabajadores son maratonianas y se hacen horas extras a mansalva, y que todas estas cuestiones, están directamente relacionadas con la conciliación de la plantilla, la estabilidad en el empleo... Informamos del elevado número de horas extras que se realizan, por encima del máximo legal permitido, estando por convenio determinado que son horas a extinguir, y llegando en ocasiones al incumplimiento legal de no superar las 12 horas de descanso entre jornadas. La alta rotación de la plantilla, que se ve forzada a abandonar "voluntariamente" la empresa dado el clima irrespirable de trabajo, así como las múltiples bajas por estrés y ansiedad que se van sucediendo en la empresa. La sentencia de nulidad del traslado discriminatorio a Tenerife contra el compañero Luis Delgado, también de CSC, por encontrarse en reducción de jornada por cuidado de hijos menores. Los despidos realizados utilizando el chantaje de la separación de la familia para abaratarlos, mediante la movilidad geográfica en muchos casos ficticia o injustificada. En la reunión pudimos constatar, por las explicaciones de la representante de la Fundación Más Familia, que estamos ante un tipo de certificado diseñado para concederse, independientemente de la situación de la conciliación, sólo implementando medidas de maquillaje implantadas unilateralmente por la empresa y sin negociación alguna con los representantes de los trabajadores, y donde la certificación de los incumplimientos en materia de conciliación está lleno de agujeros por las que cualquier empresa puede escapar. Tal como explicó, la dirección de Ayesa AT junto con la fundación han elaborado una serie de medidas relativas a la conciliación familiar que pretende que sea certificada por el auditor externo mediante un diagnóstico inmediato posterior que consiste en un número de entrevistas entre el personal elegidas de manera aleatoria. Ante la exposición que desde CSC hicimos de la situación en la empresa, la representante de la fundación argumentó, por un lado, que para obtener el certificado la empresa debe ser cumplidora de la legislación, pero, sin embargo, para su modelo de certificado, que una empresa tenga sentencias judiciales previas de vulneración de derechos fundamentales por discriminación en el pasado no es motivo suficiente para no concederlo, siempre y cuando en la actualidad no se estén dando, para lo cual se fundamentan en el resultado de las entrevistas personales. Es decir, estamos ante un modelo de certificado donde se ignoran los hechos y las pruebas objetivas para reemplazarlas por el resultado de unas supuestas entrevistas subjetivas, de las que están excluidas las personas represaliadas por no encontrarse actualmente en la empresa, por ser del pasado, debido precisamente a esas represalias. Los incumplimientos pasados y demostrados no son válidos para este certificado, y pese a los actuales y presentes vulneraciones de la que dimos testimonio desde CSC, pero que cuyos procesos judiciales se prolongarán en el tiempo, dudamos que sean tenidos en cuenta, siendo la base principal del certificado la elaboración de unas supuestas entrevistas personales aleatorias y unas supuestas encuestas anónimas, cuyo contenido es confidencial, es decir opaco, y cuyo resultado queda al arbitrio de una empresa que recibe dinero a cambio por ello. Vemos así a las certificaciones como el mecanismo con el que la patronal, con sus fundaciones y certificados auto otorgados a sí misma, previo paso por caja, junto con la administraciones públicas que confieren credibilidad a los mismos, permiten premiar a las empresas por lo que en la realidad es el incumplimiento de la legislación, así como la evitación de la negociación colectiva con los trabajadores, los cuales son meros espectadores de la imposición de unas medidas que no hacen más que garantizar su explotación, pero con un maquillaje "democrático" con el que individualmente engañar a los trabajadores, haciéndoles creer que la única y mejor manera de hacer las cosas es aquella donde otros deciden en nuestro lugar lo que nos conviene. Hay que destacar también la fugaz participación del Presidente del Comité de la empresa y voz de la Sección Sindical de UGT, y la Sección Sindical de CCOO, los primeros para engañar y blanquear a la Empresa defendiendo el argumento de que el CSS está constituido - y hemos de recordar que en la conciliación en el SERCLA MMR se mostró favorable a la constitución del CSS y cerrar el asunto con un acuerdo en el acto de conciliación reconociendo la no constitución del CSS, a lo que se negó la Dirección de AYESA AT - y a pesar que no existe ni convocatoria para reunión de constitución del CSS, ni existe acta de constitución, ni existe reglamento del CSS, etcétera, y para defender el Plan de "Igualdad" de traición que le firmaron a la empresa, diciendo ahora MMR Rodríguez que las 8 horas de la bolsa de horas de acompañamiento siempre han sido aparte del tiempo indispensable por acompañamiento, que es lo que marca la Sentencia de la Audiencia Nacional. Sin embargo, lo que pone la sentencia de la Audiencia Nacional en ese aspecto no está escrito negro sobre blanco en el contenido del Plan de Igualdad. Esto es, lo dice ante el auditor pero en la práctica no se ha enmendado. ¿Se entiende por qué nos quieren excluir la Empresa y sus lacayos amarillos de la Comisión de Segumiento del Plan de Igualdad? En la reunión CSC ha tenido una intervención amplia, siendo esta superior a un 60% del tiempo de la reunión para defender a los trabajadores, el resto del tiempo lo han ocupado los organizadores - auditores - y las Secciones Sindicales lacayas de la dirección (CCOO y UGT) para blanquear a sus amos, a la Dirección de AYESA AT. Esperamos que UGT y CCOO, que tanto tiempo llevan enarbolando la bandera del Plan de Igualdad y sus "bondades" —bondades que ahora ya no reconocen, afirmando el propio presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, que las medidas del Plan de Igualdad vigente en Ayesa AT son muy mejorables y están a años luz de otras empresas, por cierto, medidas que tú has firmado a espaldas de los trabajadores y trabajadoras— no vendan a las primeras de cambio su Plan de Igualdad en favor de este modelo EFR que deja fuera cualquier tipo de negociación con la representación de los trabajadores. Sin duda los juzgados, con sus sentencias, y la Dirección de AYESA AT con sus acciones demuestra que es una Empresa Familiarmente IRRESPONSABLE, que vulnera los derechos de los trabajadores. Diga lo que diga AENOR, la fundación creada por la Patronal en la que colabora el Ministerio de Consumo (Fundación Más Familia), o Agamenón o su porquero, AYESA AT es una empresa enemiga de la conciliación y de los derechos de los trabajadores. Sólo los trabajadores organizados colectivamente como clase podemos desentrañar estos montajes con el que nos engañan y nos excluyen de decidir sobre nuestras condiciones, y sólo así, organizados, podemos superar las condiciones laborales de precariedad y explotación a la que nos someten y con la que se enriquecen a nuestra costa y de nuestra miseria. Es necesario que abandonemos el individualismo y formemos parte de la organización que haga frente a estas agresiones desde el sindicalismo de clase representado por CSC.

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NUEVAMENTE EL SECRETARIO DEL COMITÉ SE LUCE

Corren días en los que la mediocridad y la indignidad rompen todos los moldes. En esta empresa, el Comité de Empresa de Sevilla –que en honor de la verdad es el Comité de la Empresa, de la Dirección de la Empresa– escribe cada día páginas más miserables e inmundas. La última maniobra sucia la realizó ayer JAAL, autor del comunicado que se remitió ayer a las 14:04 horas a la plantilla desde la dirección de correo electrónico comiteempresasevilla@ayesa.com titulado "Reunión del Comité de Empresa 20 abril 2021". De hecho, sin lugar a dudas, en este comunicado se luce el Secretario del Comité de Sevilla como vamos a comprobar. En dicho comunicado se dice: Desde CSC nos fijamos en este extracto y señalamos lo siguiente: Lo primero a reseñar es que el propio comunicado del Comité de Empresa de Sevilla expresa el reconocimiento de que el Plan de Igualdad de 2019, que firmaron CCOO y UGT, es una soberana porquería para los trabajadores, una traición. Llega a decir que "estamos a años luz de otras empresas en cuanto a conciliación". Sr. Secretario, Sres. de UGT y CCOO, eso es lo que han firmado uds, el trágala que les puso por delante la dirección de AYESA AT. Firmaron entregar absolutamente todo a la Dirección de la Empresa. Por cierto, hemos de recordar que ustedes firmaron esa traición en marzo de 2019, y que en los meses de mayo, junio, julio y agosto de ese año, el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. Desde noviembre de 2019, CSC está exigiendo que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla rinda cuentas ante la plantilla del porqué este hecho, cuanto menos indigno y que nos afecta a todos. En lugar de rendir cuentas a la plantilla, el presidente del Comité de Empresa no duda en esconderse bajo las faldas de la Empresa –que recordemos abrió expediente disciplinario contra nuestros dos delegados sindicales y los sancionó con suspensión de empleo y sueldo por 5 días, expedientes que están impugnados judicialmente– y hacer todo tipo de marrullería y maniobra contra los delegados del Comité de CSC y contra esta sección sindical, aparte de vulnerar el Reglamento del Comité que tanto CCOO como UGT impusieron con sus votos. En ese extracto del comunicado piden a la empresa seguir negociando y avanzando en medidas de conciliación. ¿Pero cómo puede tener el Secretario del Comité de Empresa de Sevilla la poca vergüenza de escribir eso? El Plan de Igualdad, como os demostramos en el comunicado que desde CSC os remitimos el pasado 18 de marzo de 2021, titulado "PLAN DE IGUALDAD: TRÁGALA, TRAICIÓN Y BAJADA DE PANTALONES DE CCOO Y UGT", no fue un proceso de negociación sino una simulación que concluyó con una capitulación, con la firma de una traición, con la firma de lo que la Empresa les puso por delante bajo la amenaza de que eran lentejas, que o aceptaban lo que imponía la Empresa o ésta no firmaba nada y daba por concluido el paripé. CCOO y UGT tirando por tierra el trabajo de CSC y el Comité de Empresa por años, no dudó en firmar la traición. Una vez la Empresa tiene ya firmado su papel de que tiene un Plan de Igualdad, que como el propio Comité de la Empresa reconoce que es una porquería que hace que estemos a años luz de otras empresas, piden negociar. ¿Qué van a negociar si le habéis firmado el trágala que os pusieron por delante? No sólo lo firmasteis, UGT lleva dos años vendiéndolo como un avance. Llegamos al tema de la reunión de la auditoría de AENOR, donde este extracto de JAAL señala: "** Esperaríamos la rectificación de CSC, por sus falsos y vergonzosos comunicados sobre este asunto (como casi todos los que envían), pero dudamos mucho que lo hagan. Seguirán en su postura fácil en la oposición. Atacando y mintiendo sobre el trabajo de los que democráticamente fuimos elegidos por la plantilla. Más de dos años ya sin asistir a las reuniones de Comité de Empresa". CSC no tiene nada que rectificar porque CSC no ha mentido sobre este asunto. Con respecto a mentir debería mirárselo JAAL y UGT que llevan dos años vendiendo el Plan de Igualdad como un avance y resulta que ahora reconocen que "estamos a años luz en conciliación", por no reconocer que en AYESA AT no la hay, gracias a ellos y su firma traidora del traidor Plan de Igualdad. Pero con respecto de la cuestión de la auditoría de AENOR, te detallamos más hechos: En el comunicado que CSC remitió a la plantilla el pasado 20 de abril, a las 9 horas, titulado "ASÍ ACTÚA Y TE TRAICIONA EL COMITÉ DE LA EMPRESA EN SEVILLA" te pusimos toda la información de cómo la Dirección de la Empresa y sus manijeros en el Comité de Empresa de Sevilla –el Presidente y el Secretario del Comité– convocaron el comité de Empresa para excluir de la reunión con el auditor externo de AENOR a los delegados del Comité de CSC. Todo lo expuesto en dicho comunicado es cierto, por tanto, CSC nada tiene que rectificar, y si hay algo falso que lo explicite JAAL de manera abierta y directa ante la plantilla, como nosotros estamos haciendo con sus mentiras lanzadas de manera sucia y cobarde. Ante la acción realizada por la Dirección y sus manijeros, desde CSC no nos quedamos cruzados de brazos y la interceptamos. Primeramente, enviamos un escrito al presidente y al secretario del comité, y copiamos a todos los delegados del Comité de Empresa de Sevilla, el pasado viernes 16 de abril a las 13:37 horas. Os adjuntamos el correo electrónico remitido a JAAL y MMR donde les señalamos la intención de los delegados por CSC del comité de empresa de Sevilla a acudir a la reunión con el Auditor. Puedes leerlo en el fichero correoCSCalcomité.pdf. El pasado lunes 19 de abril, a las 10:52 horas, desde CSC remitimos un escrito a través de correo electrónico, donde hacemos saber a la auditora AENOR la maniobra que la Empresa pretendía perpetrar para excluirnos de dicha reunión y le manifestamos a la auditora la intención de estar presentes nuestros delegados en dicha reunión, y se les manda las direcciones de correo electrónico de los delegados para poder ser citados por el auditor. Puedes leerlo el correo electrónico en el fichero correoCSCaAENOR.pdf y la carta adjunta en el fichero CARTA_DE_CSC_A_AENOR.pdf. Ese mismo día lunes 19 de abril, a las 10:59 horas, MMR responde al correo remitido por CSC el día 16 de abril "animándonos", cínicamente, a participar en un ciberpleno del Comité de Empresa ilegal, señalando que en el punto 3 se determinaría la posición del Comité y su representación. Puedes leer el correo en el fichero respuestadeMiguelMarín.pdf. Entre el día 19 y el 20 de abril, con teléfonos de por medio, el plan A de exclusión de CSC de la auditoría, dibujado desde el pasado día 12 de abril, se desvanece y, lo que en principio iba a ser nuestra exclusión, se convierte en que "asistirán el presidente y el secretario del Comité, así como los delegados que designen libremente cada uno de los tres sindicatos con representación en el Comité de Empresa", como podéis leer en el correo electrónico de 20 de abril de JAAL correoJAAngulo.pdf. El recule del presidente y secretario del Comité de Empresa es de los que marcan época. Recule, no realizado por gusto, claro está, pues su sectarismo, su soberbia y su marrullerismo está más acreditado, al igual que su aversión por CSC. El día 21 de abril de 2021 a las 12:12 horas el auditor de AENOR, a nuestro escrito de 19 de abril, nos responde remitiéndonos la forma para estar presentes en la reunión del día 22 de abril. Puedes leer dicho escrito en el fichero citacion auditor AENOR.pdf. Como puedes ver, si la idea inicial hubiera sido que fueran todos los delegados del Comité de Empresa sin exclusión de los de CSC, como es de costumbre y ahí está por ejemplo la Comisión de Seguimiento del Plan de igualdad que lo acredita, ¿para qué las maniobras realizadas por la Empresa y sus marionetas amarillas entre el 7 y el 12 de abril? Es evidente que nuestra manera de actuar los ha desenmascarado ante AENOR y que hemos conseguido abortar la más que cantada nueva agresión contra los delegados de CSC. Por esto, Sr. JAAL, CSC no tiene nada que rectificar. Nosotros somos los únicos que decimos aquí la verdad y no tenemos que ir engañando ni desinformando como les gusta hacer a Vds. ¿Por qué no informan detalladamente como nosotros? ¿Por qué ocultan a la plantilla información de manera sistemática? ¿Por qué no rinden cuentas ante la plantilla? Nosotros no tenemos miedo a ir de frente y a ser transparentes ante nuestros compañeros y aquí está el ejemplo. Vds. tienen pánico y ahí está la negociación del Plan de Igualdad que los trabajadores no tienen ni idea de lo que Vds. han hecho en su nombre, ni tenían idea alguna de lo que firmaron. De hecho, no solo los trabajadores, también el 35% de los delegados del comité de Empresa que pertenecen a CSC. Nos echa en cara, públicamente, utilizando la cuenta de correo del comité de Empresa que los delegados del Comité de Empresa por CSC llevamos "Más de dos años ya sin asistir a las reuniones del Comité de Empresa". Sr JAAL, la mentira tiene las patas muy cortas y su inteligencia es todavía más minúscula que las patas de la mentira que Vd. escribe públicamente. Hacemos un pantallazo del acta del Comité de Empresa de 31 de enero de 2020, curiosamente el último que se hizo legalmente. Como se puede comprobar, los delegados de CSC sí estuvieron, aunque a Vds. les fallara el subconsciente y pusieran "Por CSC: 0". Ya solo este pantallazo demuestra que Vd., Sr. JAAL, ha mentido ante toda la plantilla, pero a Vd. eso le importa bien poco y no es la primera vez que miente ni será la última. Afortunadamente, nosotros lo conocemos bien y sabemos no sólo que no es de fiar, sino que Vd. supone un auténtico peligro para los trabajadores de AYESA AT, por su incompetencia y por su falta de compromiso con sus compañeros. Queremos recordarle que al pleno del Comité anterior a ese, el 11 de noviembre de 2019, por el que engañaron a los trabajadores con aquella huelga falsa de 15 minutos del día 26 de noviembre de 2019, los delegados del Comité de CSC no acudimos ninguno al Pleno del Comité. ¿Por qué? Porque MMR hizo coincidir el pleno del Comité con el juicio de una compañera de AYESA AT para que los delegados de CSC dejásemos sola a la compañera en los juzgados, cosa que por supuesto no hicimos. De hecho nuestros delegados sindicales entregaron esta carta a MMR donde censuramos su maniobra contra la compañera y en favor de la Empresa y le exigíamos su dimisión, puedes leerlo en el fichero 2019-11-11_Escrito_a_MMarin_en_pleno_extr.pdf. El día 16 de marzo de 2020 había convocado un pleno del Comité, justo el primer día de trabajo tras el anuncio del primer estado de alarma. El Presidente del Comité, MMR, unilateralmente desconvocó el pleno del Comité previsto para ese día, pues algunos delegados de CCOO y de UGT no asistían ya presencialmente al trabajo y MMR comprobaba que se quedaba en minoría, unilateralmente decidió abortar el Pleno del Comité de Empresa. Os decíamos el 16 de marzo de 2020 desde CSC, antes de que empezaran los cibercomités ilegales, lo siguiente: Como podéis ver, mientras los compañeros de CSC estábamos partiéndonos la cara para que vosotros y vosotras pudiérais teletrabajar en marzo de 2020, algunos delegados de CCOO y de UGT ya estaban escondidos teletrabajando. Para CSC, los delegados debemos ser los últimos en teletrabajar en una situación como la que nos encontrábamos en marzo de 2020, para otros –CCOO y UGT–, como quedó acreditado, está antes la defensa de sus culos que la defensa del conjunto de la plantilla. Todo esto lo denunciamos el pasado día 16 de marzo de 2020 en el comunicado titulado "FIN DE SEMANA AGITADO". Después de esto, llegaron los cibercomités y llevamos prácticamente un año -el 13 de mayo se cumplirá el año-, con el comité en la ilegalidad. De hecho, CSC ha denunciado ante los juzgados de lo Social lo que consideramos esta ilegalidad, esta vulneración sistemática de los derechos de los delegados del Comité de Empresa, del Reglamento del Comité. Sr. JAAL, queda acreditado que Vd. miente más que habla, y tanto Vd. como el Sr. MMR, secretario y presidente del comité de Empresa de Sevilla, si tuvieran un mínimo de decoro y honestidad no dudarían en dimitir. Su inutilidad, su incompetencia es directamente proporcional a su sectarismo y desvergüenza. No merecemos un Comité cuya función sea servir a la Dirección de AYESA AT y atacar a los únicos que defendemos los derechos y la dignidad de la Plantilla. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos unos personajes que llevan al Comité a mentir descaradamente. ¡Esto es lo que pasa cuando triunfa un pucherazo electoral de la Dirección de la Empresa! ¡Esto es lo que pasa cuando el Comité de Empresa lo dirige la Dirección de RRHH y no los trabajadores!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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ASÍ ACTÚA Y TE TRAICIONA EL COMITÉ DE LA EMPRESA EN SEVILLA

El pasado día 7 de abril de 2021, a las 14:34 horas la Dirección de RRHH remitía a los delegados de personal de Madrid y de Barcelona y a los delegados del Comité de Empresa de Sevilla el siguiente correo electrónico: Os adjuntamos también el fichero que va en ese correo electrónico, fichero 210407 Comunicacion EFR.pdf, para que conozcáis su contenido íntegro. De dicho documento, relacionado con la certificación de AYESA AT como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), la Empresa señala lo siguiente: El 12 de abril de 2021 a las 12:28 horas, el Presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, hizo una convocatoria de un cibercomité: Ese mismo día 12 de abril de 2021 a las 14:16 horas, el Secretario del Comité de Empresa JAAL remitía el siguiente correo electrónico a la Dirección de RRHH en respuesta al que remitió este departamento el pasado 7 de abril que os pusimos anteriormente. ¿Por qué convoca el 12 de abril y no antes, por ejemplo el 8 o el 9? Porque justifica el cumplimiento de los plazos establecidos en el reglamento para la convocatoria de un pleno ordinario –5 días hábiles–, pero no cumple el reglamento al hacerlo cibernético, pues éste no permite esa manera de realizarlo, ya que exige la presencialidad. Convoca el 12 de abril para celebrarlo el 20 de abril ya que el 21 es festivo en Sevilla, así hacen su sucio y miserable papel encomendado por la Dirección de AYESA AT, ¡así maniobran estos maniobreros al servicio de la Dirección de la Empresa! Nuevamente, queda claro para qué se convoca el ciberpleno del Comité de Empresa: para cumplir las órdenes de la Dirección de la Empresa y excluir a los delegados del Comité de Empresa por CSC de esa reunión con el auditor externo de AENOR. La Dirección de AYESA AT tiene necesidad de silenciar la voz del 35% del Comité de Empresa de Sevilla y del 41% de la representación unitaria en el conjunto de la empresa. Y tiene necesidad de silenciarla para que el auditor externo de AENOR no escuche a los representantes de los trabajadores que ponen voz y confrontan contra las agresiones que la Empresa inflige a los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. La Dirección de AYESA AT tiene necesidad de impedir que lleguen a los oídos del auditor externo, entre otras cosas, que: AYESA AT está condenada en firme por despedir a mujeres embarazadas o recién paridas. AYESA AT está condenada en firme por haber vulnerado el derecho a la conciliación de los compañeros/as que con reducción de jornada por hijos a cargo han sido despedidos. AYESA AT está condenada en firme por acoso laboral. AYESA AT está condenada en firme por haber realizado traslados discriminatorios de trabajadores. AYESA AT niega la adaptación de la jornada a la plantilla, habiendo sido denunciada por ello. AYESA AT despidió el 4 de diciembre de 2020 a la compañera PGP por el delito de tener reducción de jornada y cuidar a sus hijas, una de ellas enferma. La evaluación de riesgos psicosociales en 2014 demostró que 4 de los 9 indicadores arrojaron un riesgo muy elevado para la salud psicológica de la plantilla. En AYESA AT se rompen moldes en materia de horas extraordinarias, donde sin ir más lejos un delegado del Comité de Empresa de Sevilla por UGT hizo en 2020 casi 300 horas extraordinarias, violando la Empresa con este mismo delegado del Comité la legislación tanto en materia de jornada como de horas extraordinarias. En definitiva, la Dirección de AYESA AT tiene la necesidad de silenciar la voz de la plantilla en esa auditoría, que es la voz de CSC. Y es ahí donde entran las marionetas amarillas de RRHH, sus manijeros como son MMR y JAAL Lerena, a la sazón presidente y secretario de un comité de Empresa emanado de un pucherazo realizado por la Dirección de AYESA AT. Ese es el verdadero motivo de la celebración de este cibercomité, que incumple el reglamento del comité de Empresa y vulnera los derechos de los delegados del comité de Empresa de Sevilla: excluir y silenciar a CSC usando de manera indigna y sectaria al Comité de Empresa cuya función no es otra que apoyar a la Dirección de AYESA AT en su cacería contra la plantilla y en la vulneración de los derechos sindicales de los delegados del Comité de Empresa por CSC y de la Sección Sindical de CSC. Los delegados del Comité de Empresa de Sevilla pertenecientes a CSC ya hemos hecho saber por escrito al Secretario y al Presidente del Comité de Empresa, así como a todos los miembros del Comité de Empresa, el pasado día 16 de abril nuestra intención de acudir a dicha auditoría donde todos los miembros del Comité de Empresa tienen derecho a estar presentes. AYESA AT no sólo no es una Empresa Familiarmente Responsable para con sus trabajadores sino todo lo contrario. Y quiere obtener una certificación que por sus hechos no le corresponde al ser enemiga de los trabajadores y de su derecho a conciliar. Y así quiere conseguir la certificación: engañando, usando a sindicatos amarillos conformados por la Dirección de la Empresa (CCOO-UGT) que corrompen y ensucian al sindicalismo, violando los derechos sindicales de la plantilla y de CSC, etcétera. Con respecto del resto de puntos, ya sea la venta de las acciones a un fondo buitre o la desconexión digital, como todos bien sabéis el Comité de Empresa de Sevilla hará lo que la Dirección de la Empresa dicte, pues desde junio de 2018 en AYESA AT en Sevilla no hay un Comité de Empresa sino un Comité en el que la Dirección de AYESA AT hace y deshace. Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, consecuencia del pucherazo triunfante de la Empresa en junio de 2018, perdimos por completo el Comité de Empresa y lo ganó la Dirección de AYESA AT para cometer todas su tropelías y atropellos como estáis pudiendo comprobar durante todo este tiempo. ¿Qué va a decir UGT sobre la desconexión digital cuando un delegado suyo en el Comité de Empresa el año pasado hizo prácticamente 300 horas extraordinarias? ¿Qué va a decir UGT sobre la desconexión digital cuando al menos un delegado suyo ha hecho jornadas diarias de trabajo de más de 13 horas? Pues dice lo que os ha dicho, que quiere rebajar el derecho a la desconexión de los trabajadores tal y como les ha ordenado la Dirección de la Empresa que es quien hace y deshace en CCOO y UGT en AYESA AT. Desde CSC denunciamos ante la plantilla: La vulneración sistemática por MMR y JAAL Lerena del reglamento del Comité de Empresa de Sevilla. Vulneración del Reglamento del Comité apoyado incondicionalmente por las organizaciones amarillas –CCOO y UGT– en AYESA AT. El Comité de Empresa de Sevilla hoy es un instrumento en manos de la Empresa para vulnerar los derechos de la plantilla y del único sindicato que la Empresa no controla: CSC. Este cibercomité ha sido convocado por la Empresa y desarrollado por las marionetas de ésta –el presidente y el secretario del comité– al objeto de excluir y silenciar a CSC, que junto con firmar las imposiciones de la Empresa, es la única actividad que desarrolla el Comité de Empresa desde julio de 2018. El presidente del Comité de Empresa MMR y el secretario del comité JAAL están negando el derecho a la información al 35% de los delegados del Comité de Empresa de Sevilla y a la Sección sindical de CSC. ¿Por qué no nos entregan las actas firmadas por el presidente y el secretario del Comité de Empresa que llevamos pidiendo desde hace más de un año? ¿A qué temen? ¿Por qué no informan tampoco a los trabajadores de lo que hacen y deshacen? Porque ocultan cómo os traicionan y cómo os engañan. Los trabajadores de AYESA AT no merecemos un comité indigno ni entregado a la Dirección de la Empresa que nos venda. Cada día que permanece este comité indecente e ilegítimo se incrementa la ignominia y el oprobio contra la plantilla.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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