LA VERDAD Y LOS DATOS, EL ANTÍDOTO CONTRA LA MENTIRA

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Afortunadamente, somos esclavos de nuestras palabras y dueños de nuestros silencios. Nuestra credibilidad se halla en los principios y en la coherencia con ellos de nuestras acciones, en nuestra conducta, en definitiva, en nuestra práctica y nuestros principios teóricos, que conforman nuestra ideología.

Hemos demostrado en los últimos comunicados cómo las secciones sindicales de UGT y CCOO repiten los argumentos que la Dirección de AYESA AT vierte contra CSC, y contra el Comité, en las Administraciones Públicas, en las cartas de despido disciplinario del Presidente del Comité de Empresa y a la Plantilla. Al reiterar CCOO y UGT los argumentos de la Dirección de AYESA asumen los principios de ésta, la ideología promulgada por la Dirección de AYESA y en virtud de ella actúan. Es por ello que el comportamiento de CCOO y UGT es indigno e impropio de un sindicato que defienda los derechos y los intereses de los trabajadores.

Nuevamente nos queremos ir al siguiente párrafo que la Sección Sindical de UGT, desde el mayor desprecio al respeto a la plantilla, a su inteligencia y a la verdad, le expresó lo siguiente:

Nos echan en cara que UGT y la empresa coincidamos en la argumentación de que solo buscan el «cuanto peor, mejor», pero en ningún momento lo niegan. El problema no es que UGT y la empresa coincidan puntualmente en una idea; el problema es que CSC llevó al parlamento una Propuesta No de Ley para que la Junta de Andalucía dejase de contratar con Ayesa y con ello, haber acabado con más de 500 puestos de trabajo. ¿¿Cómo no vamos a pensar que «cuanto peor, mejor»?? A ver si algún día explican a la plantilla el sentido de dicha PNL.

La mentira sobre la autoría de la PNL ya la explicamos en el comunicado con asunto “RESPUESTA A LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT” el día 18/09/2017.

Hoy queremos hablar de esos 500 puestos de trabajo que, según la Sección Sindical de UGT y su oráculo ideológico de la Dirección de AYESA AT, CSC pretendía cargarse.

El Comité de Empresa aprobó entregar una serie de cartas a la Presidenta de la Junta de Andalucía y a los Grupos Parlamentarios, cartas por las que el Presidente del Comité de Empresa ha sido despedido disciplinariamente dos veces. Las cartas se entregaron el 17 de septiembre de 2015.

¿Qué efectos, en términos de contratación, han tenido dichas cartas? Pues nada mejor que irse a los datos oficiales, los proporcionados por la propia Junta de Andalucía para comprobar si lo que vomitan la Dirección de AYESA AT y sus lacayos sindicales de CCOO y UGT es verdad o es una mentira más.

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT antes y después de presentar las cartas a la Presidenta y a los Grupos Parlamentarios:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT desglosado por años:

Adjudicación de contratos de la Junta a Ayesa AT en 2015, desglose por meses (las cartas se entregaron el 17 de septiembre de ese año):

Resulta sorprendente —¿o tal vez no?— que en el momento de mayor ataque contra CSC por parte de la Dirección de Ayesa AT, sea cuando ésta obtenga las mayores adjudicaciones de la Junta de Andalucía. No lo vamos a hacer porque sería poco consistente —¿o tal vez no?— establecer la relación UGT-PSOE-Gobierno de Andalucía-Ayesa.

No sólo la Dirección de AYESA AT miente cuando emplea este argumento de la Junta deje de contratar con Ayesa para justificar sus medidas represivas, sino que también lo hace la Sección Sindical de UGT cuando reitera el mensaje de la Dirección de AYESA AT con el único objetivo de engañar a la Plantilla y dirigirla contra CSC. Y es que la Sección Sindical de UGT no tiene más bandera que el insulto gratuito y la mentira para atacar a CSC.

La Dirección lleva todo el tiempo embistiendo a CSC porque es consciente de que es la única fuerza sindical en AYESA AT, creada por la plantilla, que sólo atiende a los intereses de los trabajadores, pues es el mayor obstáculo que impide a la Dirección de AYESA AT arremeter contra la plantilla, que es lo que realmente pretende y busca. Tanto la Sección Sindical de UGT como la de CCOO son creaciones de la Dirección de AYESA AT cuya razón de ser no es otra que desbancar la mayoría absoluta de CSC y tener una representación sindical domesticada, arrodillada y vendida que firme todos los abusos y retrocesos contra la plantilla que les echen. Esto es lo que está en juego y esto es lo que pretende la Dirección de AYESA AT y sus títeres sindicales de CCOO y UGT.     

El objetivo de la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos (CCOO-UGT) es desmovilizar a la plantilla, puesto que saben que la única fórmula que tienen para que la Dirección de AYESA AT triunfe es la desmovilización de la Plantilla. Desde CSC hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumento ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

“Si no puedes convencerlos, confúndelos.”

Harry Truman.

 

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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La nueva política de excelencia y gestión del talento de AYESA AT: bajas voluntarias, despidos y bajadas de sueldo

Compañeras y compañeros,

En una muestra más de desprecio para con los trabajadores, la empresa está subiendo de manera arbitraria el sueldo a “determinados” trabajadores —según parece por sus “especiales cualidades y esfuerzos”— y, por otro parte, se lo está bajando a otros sin más explicación, ni justificación —como viene siendo habitual— que la de “o lo tomas o te vas”.

Las cuentas anuales de 2014 han evidenciado que la plusvalía que la Empresa se apropia de cada trabajador aumenta, que la productividad también, que hay negocio, que hay clientes, y que se sigue ganando mucho dinero con el negocio clásico de SADIEL.

Por otro lado, la brecha salarial entre los trabajadores y los directivos cada vez es mayor y cada nuevo “fichaje de campanillas” —que muchos no duran ni dos años, porque los echan o porque se van— accede cobrando unos salarios exorbitantes, mientras que cada nuevo trabajador que entra en la empresa —y no dejan de entrar— lo hace cobrando un salario cada vez más precario, que, en muchos casos, no supera los 10.500 euros brutos anuales. De tal forma que, según los cálculos realizados por esta sección sindical, el salario medio de los directivos y altos mandos —un total de 74 personas— se eleva a 101.403,18 euros frente a los 24.865 euros brutos anuales de salario medio del resto de trabajadores.

A pesar de la situación de crisis económica y de precariedad laboral en la que estamos inmersos, aumenta el ritmo de bajas voluntarias. La fuga de talentos que se está dando pone al desnudo “la nueva política de excelencia y gestión del talento” y la política empresarial de la Empresa, y cómo ésta se refleja en las mentes de los trabajadores. En un comunicado corporativo enviado a la plantilla el pasado mes de diciembre se nos decía:

“Sabemos que las personas son nuestro activo más estratégico; lo que marca la diferencia en nuestro negocio. Atraer, identificar, mantener, cuidar y desarrollar el talento es una de las claves para la sostenibilidad de nuestra compañía. ”

La empresa no sólo no está reteniendo el talento, sino que lo está despidiendo o lo está “obligando a marcharse”, basta con ver los falsos traslados, de Madrid o Barcelona a Sevilla, de Sevilla a Canarias, etcétera.

Compañeros, podemos y debemos hacer frente a la situación, digamos BASTA YA a los atropellos, exijamos que se nos trate con dignidad y que se nos pague de forma justa y adecuada a nuestro esfuerzo. Esta empresa únicamente tendrá futuro para los trabajadores si los trabajadores nos movilizamos y nos organizamos, haciéndonos respetar. El respeto no cae del cielo, sino que es consecuencia de nuestra acción y de nuestra lucha. En este sentido, la Coordinadora Sindical de Clase apoya las conclusiones de la última asamblea y, como la misma Asamblea y posteriormente el Comité, consideramos que hay que responder a la Empresa en consonancia a la virulencia con la que nos está tratando a los trabajadores y, en este sentido, la Huelga es la respuesta adecuada para hacer que la Empresa cambie la política contraria a los trabajadores y, junto con el Comité y la Asamblea de trabajadores de AYESA AT, trabajaremos por su organización y su realización.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡AFÍLIATE A LA CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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La realidad económica de AYESA

El pasado lunes 11 de mayo os enviamos un primer comunicado en el que os explicábamos cómo el Grupo AYESA rompía todos los récords, tanto en facturación como en beneficios, y también os señalábamos cómo la Dirección de AYESA no ha dudado en realizar ingeniería contable para tratar de arrojar la imagen de una situación económica mala en AYESA AT. Imagen que no se ajusta a la realidad y que es la consecuencia de engordar gastos, hacer EREs en SDS y cierres en Servivation que implican una erosión de instrumentos patrimoniales, o derivar empleo a otras empresas del grupo. 

El artículo de EXPANSION aparecido en prensa escrita el día 11 de mayo de 2015, titulado "Ayesa gana un 22,8% más y estudia adquirir empresas", señala lo siguiente:

«José Luis Manzanares Japón, presidente del grupo familiar, explica que este avance en la rentabilidad se debe a la mayor eficiencia en la gestión de proyectos. "El plan estratégico está enfocado a orientar al grupo a la generación de beneficios, para lo que hemos ahondado en la profesionalización del equipo directivo" (…) Junto a ello, señala que el área de ingeniería civil y arquitectura fue el que más impulsó la facturación, al aumentar un 20% respecto al ejercicio anterior, hasta los 80 millones. Mientras, el negocio de consultoría y outsourcing se mantuvo en 96 millones. El resto corresponde a ingeniería industrial (30,3 millones); instalaciones TIC (11); aeronáutica (5,5); Smart solutions (4) y, por último, participadas, con 22 millones.».

Sin lugar a dudas, deja bien claro cuál es el objetivo del Plan Estratégico del que tanto se vanagloria el Sr. Presidente del Grupo AYESA: generar beneficios al grupo. Lo que está generando en los trabajadores, por el contrario, son despidos y precariedad.

Desgranando las facturaciones por áreas, el artículo indica que consultoría y outsourcing se mantiene en 96 millones de euros de facturación y Smart Solutions factura 4 millones. Es decir, el negocio de AYESA AT - de "Tecnología" como le gusta llamar a los dueños de AYESA al negocio clásico de SADIEL - asciende a 100 millones de euros.

Las cuentas anuales de 2014 señalan que AYESA AT facturó 84.307.818 euros en 2014 y derivó trabajo a ATECH BPO por valor de 11.960.690 euros. Sumando ambas cuantías, tenemos 96.268.508, que son los 96 millones de euros a los que se refiere el artículo de EXPANSIÓN. Con lo que, tanto las cuentas entregadas por la Empresa como el artículo de EXPANSIÓN demuestran que la Dirección de AYESA AT mintió al Comité y a los trabajadores el pasado 17 de noviembre de 2014 cuando, por escrito, en un documento nos decían "[...] no se ha producido transferencia de carga alguna de trabajo de AYESA AT a ATECH BPO".

A todo lo indicado, debemos añadir que, según las cuentas anuales de AYESA AT de 2014, ésta ha facturado a otras empresas del grupo AYESA, sin contemplar a ATECH BPO, por valor de 5.777.068 euros –tal y como se desglosa en el cuadro siguiente–, o lo que es lo mismo, el 26,26% de esos 22 millones a los que hace referencia el artículo de EXPANSIÓN:

En consecuencia, tenemos que el negocio de Tecnología, el negocio de SADIEL –o AYESA AT–, ha supuesto en 2014 en torno a 106 millones de euros, aunque la Empresa con su ingeniería contable y con la creación de empresas del grupo que hacen lo mismo que hacía AYESA AT (Sadiel) –como ATECH BPO, pero en unas condiciones más precarias–, tergiversa contablemente para tratar de mostrar a los trabajadores un panorama que no se ajusta a la realidad. Es evidente que los objetivos de esta forma de actuar de la empresa son dos:

1) Buscar motivos –falsos– para justificar despidos objetivos que objetivamente son una vergüenza

2) Engañar a los trabajadores para que éstos desistan de luchar por mejores condiciones económicas y laborales y den las gracias a la Empresa por mantenerles trabajando.

Compañeros y compañeras, la realidad es que el negocio de AYESA AT tiene un peso respecto al conjunto de la facturación del grupo del 42,76%, prácticamente la mitad de la facturación.

Por último, el artículo de EXPANSIÓN señala «Durante 2014, la inversión en I+D fue de 10 millones y la plantilla aumentó en 182 personas, hasta las 3.347, sobre todo por el crecimiento en BPO», o lo que es lo mismo, la plantilla en el Grupo crece por el negocio de AYESA AT (Sadiel), pero reina la precariedad laboral: ATECH BPO, donde hasta hace unas semanas había que picar hasta para ir al servicio y que, gracias a una denuncia de nuestra Sección Sindical, se vio obligada a dejar de realizar esta práctica que atentaba contra la intimidad de las trabajadoras y los trabajadores.

Compañeros y compañeras, los dueños del Grupo AYESA se están enriqueciendo cada vez más a costa de precarizar nuestras vidas y empobrecernos a nosotros y nuestras familias. Con lo que nos arrebatan, no sólo se enriquecen, sino que pagamos las indemnizaciones de los compañeros despedidos que son nuestros hermanos de clase; los inmensos salarios de la Dirección, cuya función -como expresa la noticia- es agudizar la explotación y la compra de más empresas, cuyo único objetivo es explotar más y más para que el grupo obtenga cada vez más beneficios.

Esta es la realidad de AYESA AT y del grupo AYESA, del que forma parte. Los trabajadores somos los únicos que podemos introducir justicia social y humanismo en la Empresa, hacer que el reparto de la riqueza generada también redunde en los que la generamos y el poner freno a los salarios de vergüenza y la precariedad. Cuanto más retrocedan nuestras condiciones más despidos se producirán y  más crecerá la precariedad. Es hora de la movilización, no sólo ya por nuestras condiciones de vida, que dependen de nuestros salarios y de nuestro empleo, sino por una mera cuestión de humanismo y dignidad, porque somos trabajadores dignos y como tales debemos vivir. Y para ello, como decimos, es imprescindible la movilización, la participación de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT  y la organización en torno al Comité de Empresa, así como fortaleciendo al sindicalismo de clase, o lo que es lo mismo, fortaleciendo la CSC. Hay salida, la lucha de los trabajadores siempre ha movido los cimientos del mundo y ha sido la fuente del progreso, del avance social y ha conseguido que los trabajadores conquisten derechos y libertades. Así lo enseña la Gloriosa Historia del Movimiento Obrero y así nos lo enseñan trabajadores de diversas empresas, como por ejemplo, la lucha de los trabajadores de las Contratas de Telefónica-Movistar.

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, AFÍLIATE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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El Grupo AYESA se enriquece más a costa de los trabajadores de AYESA AT

El pasado miércoles 6 de mayo, en el análisis preliminar de las cuentas anuales de 2014 entregadas por la Empresa decíamos "Es evidente que, sin gastos en EREs o compras de empresas de dudosa rentabilidad, como la división SAP de ACT, sin derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo AYESA, los beneficios de AYESA AT hubieran sido notablemente grandes y hubieran permitido una subida salarial pero, evidentemente, entre las prioridades de los dirigentes del grupo está el enriquecer cada vez más las cuentas del Grupo AYESA a costa de empresas como AYESA AT y sus trabajadores.".

En el día de ayer, domingo 10 de mayo de 2015, apareció un artículo periodístico en el diario EXPANSIÓN (adjuntamos pdf) en el que indica que en el año 2014 "Ayesa eleva el beneficio un 22,8% y estudia nuevas compras para crecer", "la cifra de negocio aumenta un 3,8% rozando los 250 millones", "el grupo de ingeniería y tecnología gana 5,6 millones de euros en 2014. En tres años quiere duplicar las ventas hasta los 500 millones", "Ayesa, una de las mayores ingenierías independientes españolas, volvió por segundo año consecutivo a elevar a doble dígito el resultado neto – un 22,8% hasta los 5,6 millones de euros".

El 23 de mayo de 2014, ese mismo periódico económico señalaba que en 2013 "Ayesa ha superado todos los records relativos a las principales magnitudes económicas de la compañía (…) en lo que respecta al volumen de negocio, repunta un 12% hasta los 239 millones de euros. Mayor aún es el alza de beneficio, que se dispara un 20%, alcanzando los 4,6 millones".

Como se puede apreciar, en el año 2014, el grupo AYESA ha batido récords económicos, pulverizando todos los récords establecidos por el Grupo en el año 2013.  Y también se puede comprobar que es totalmente cierto la conclusión que la Sección Sindical de CSC de que "entre las prioridades de los dirigentes del grupo está el enriquecer cada vez más las cuentas del Grupo AYESA a costa de empresas como AYESA AT y sus trabajadores.", y ahí hay que circunscribir el resultado económico de AYESA AT tanto en el año 2013 como en el 2014. 

En el siguiente cuadro podréis ver cuál es el punto de inflexión que hace que el Grupo AYESA dé el salto cuantitativo: La compra de SADIEL (cuasi regalada por la Junta de Andalucía, por cierto):

​

**Las dos primeras filas de la tabla expresadas en millones de euros.

A pesar de que, supuestamente, por primera vez en toda su historia, AYESA AT (antes SADIEL) en 2014 ha arrojado pérdidas por valor de 423.820 euros, desde CSC consideramos que la salud económica de AYESA AT es tremendamente robusta y que este resultado es la consecuencia, no sólo de EREs y liquidaciones de empresas del grupo, como SDS o Servivation, de derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo, sino a otro tipo de aspectos contables que persiguen aminorar  las cuentas de ganancias para que el resultado sea lo más bajo posible. Los números del Grupo AYESA, así como los números de AYESA AT a pesar de todo lo explicitado anteriormente, denotan la fortaleza económica de AYESA AT y lo que significa AYESA AT en la realidad del grupo, de hecho en el cuadro anterior se ve, a simple vista, que es AYESA AT la que provoca un salto cuantitativo y cualitativo del GRUPO AYESA.

Y con estos números, la familia Manzanares (con la participación del resto de accionistas, como lo es también la Junta de Andalucía) despide objetivamente a trabajadores de AYESA AT a razón de 20 días por año, hace de la precariedad bandera, o se niega a negociar la actualización de unos salarios maltratados desde hace cinco años amparándose para ello en falsos argumentos económicos.  Los beneficios, de 2014 han roto el listón fijado en 2013, que estaba altísimo pues en 2013 ya se había roto el listón. De las espaldas de los trabajadores de AYESA AT fundamentalmente – y de lo que durante estos cinco años nos han sustraído a nosotros y nuestras familias – ha salido todo el capital empleado en esas fuertes inversiones así como las futuras compras de Empresas con las que la familia Manzanares piensa continuar enriqueciéndose a costa del puesto de trabajo y las condiciones de vida de los trabajadores de AYESA  y sus familias, con la aspiración de duplicar las ventas y situarlas en los 500 millones de euros. Compañeras y compañeros, es hora de que nos impliquemos en que la situación de enriquecimiento bestial de los dueños de la Empresa se refleje en los trabajadores. Debemos poner punto y final a la precariedad, a los salarios de 10.400 euros brutos al año (que son 742 euros brutos al mes), a la congelación salarial y a la política de explotación realizada por la Dirección del Grupo AYESA, que cada día gana más a costa de la miseria de los trabajadores. Compañeros, es tiempo de movilizarnos por nuestros salarios,  por nuestro empleo, por nuestra dignidad. La única solución a los problemas de los trabajadores estriba  en la participación de los trabajadores y trabajadoras de la Plantilla, movilizándonos y estando organizados en torno al Comité de Empresa y fortaleciendo el sindicalismo de clase. De ello depende el avance y la conquista de nuestras condiciones y del bienestar de nuestras familias.

 

¡LUCHA POR TUS DERECHOS!

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE, AFILIATE A LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Análisis preliminar de las cuentas anuales del ejercicio 2014

Estimados compañeros y compañeras.

En el día de hoy, la Empresa nos ha hecho entrega de las cuentas anuales del ejercicio 2014. Dichas cuentas van a ser analizadas en profundidad por nuestra sección sindical. No obstante, queremos adelantaros algunos datos que consideramos pueden ser de vuestro interés.

Por primera vez en su historia, AYESA AT - antes SADIEL - ha arrojado un saldo negativo en el ejercicio por 423.820 euros. Esta pérdida no tiene su origen en la rentabilidad del negocio, sino en la aplicación realizada por la Empresa de la riqueza económica generada por sus trabajadores. Veamos algunos datos:

1. El ERE extintivo de SDS en el Puerto de Santa María y el deterioro de Servivation SA (que se encuentra en fase de liquidación), dos empresas del Grupo AYESA AT, han supuesto unas pérdidas económicas para AYESA AT en el ejercicio de 2014 que ascienden a 1.393.842 euros.
2. Los salarios de la Plantilla de AYESA AT en 2014 han supuesto un total de 35.722.272 euros, frente a los 38.302.358 euros de 2013. Es decir, la cantidad destinada a salarios ha bajado en 2.580.086 euros. Esto se traduce en un 6,73% inferior a la cantidad correspondiente de 2013.
3. La Empresa, el pasado día 17 de noviembre de 2014, fecha en la que ya se encontraba Javier Alonso Gorostiza ejerciendo como Director General de AYESA AT, entregó un documento al Comité que decía “En sexto lugar, que no se ha producido transferencia de carga alguna de trabajo de AYESA AT a ATECH BPO”. Sin embargo, las cuentas anuales expresan que durante el año 2014 ATECH BPO le ha prestado servicio a AYESA AT —con lo que quiere decir que se ha producido una transferencia de cargas de trabajo de AYESA AT a ATECH BPO— por valor de 11.960.690 euros, por los 5.847.945 euros en 2013, es decir, prácticamente se ha doblado la derivación de las cargas de trabajo en un solo año.

Es evidente que, sin gastos en ERE, sin compras de empresas de dudosa rentabilidad (como la división SAP de ACT) y sin derivación de carga de trabajo a otras empresas del grupo AYESA, los beneficios de AYESA AT hubieran sido notablemente superiores y hubieran permitido una subida salarial para la plantilla, pero entre las prioridades de los dirigentes del grupo está el enriquecer cada vez más las cuentas del Grupo AYESA a costa de empresas como AYESA AT y sus trabajadores.

Las cuentas anuales desmienten los mensajes que la Empresa envía a la Plantilla. Los despidos, por mucho que maquillen la “nueva” estructura —que en nuestra opinión es nuevamente humo— con el reciclaje profesional y la formación profesional, tiene su lógica en la derivación de trabajo a otras empresas del grupo cuyos masas salariales son todavía menores que las de AYESA AT y tienen peores condiciones laborales. De esta gestión económica de la Empresa, basada en la agudización de la explotación y de la precariedad y totalmente nociva para los trabajadores de la plantilla —andaluces en su mayoría—, es corresponsable la Junta de Andalucía, pues estas cuentas, y en consecuencia esta gestión, están también firmada por sus consejeros.

Esto que os mostramos no son palabras vacías sino que son hechos fehacientes, reflejados en las cuentas anuales auditadas y presentadas por la dirección de la empresa en el Registro Mercantil.

Nuestro empobrecimiento como trabajadores es su mayor beneficio. Los trabajadores de AYESA AT únicamente tenemos una salida para defender nuestras condiciones económicas, laborales y nuestros derechos: LA ORGANIZACIÓN Y LA LUCHA. Todos juntos en la movilización, junto con el Comité de Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

¡FORTALECE EL SINDICALISMO DE CLASE! ¡AFILIATE Y ORGANIZATE EN LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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