2013-2017. RESULTADOS DE NUESTRO TRABAJO

Solo hay dos opciones, o fortalecer a los trabajadores (CSC) o fortalecer a la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT).

Únicamente los trabajadores organizados y luchando como conjunto, como clase, podremos acabar con la política extremista y nociva para los trabajadores de la Dirección de AYESA AT.

Durante estas últimas décadas, los trabajadores hemos ido retrocediendo en derechos y libertades. Desde el año 1978, que se firmaron los Pactos de la Moncloa, uno de los pilares en la política económica del Estado ha sido lo que se denomina “Moderación Salarial”, que en realidad consiste en que los salarios deben crecer menos que la inflación, el IPC. Esta política todavía se ha agudizado más, tras las últimas reformas laborales, primero de Zapatero (PSOE) y después de Rajoy (PP), donde, con las sucesivas firmas por los sindicatos —CCOO y UGT— y la Patronal de los Acuerdos por la Negociación Colectiva (AENC), los salarios no sólo se alejan por completo del IPC, sino que han asumido todos los retrocesos impuestos tanto por el PSOE, como por el PP: descuelgue de los convenios, distribución irregular de la jornada, temporalidad, etcétera.

La realidad de los centros de trabajo es la no existencia de Comités de Empresa, el 65% de los trabajadores en activo desconocen lo que es la organización unitaria y sindical en sus respectivos  centros de trabajo, lo que son las elecciones sindicales y están totalmente vendidos a merced de la voluntad de unos empresarios crecidos, amparados por unos políticos corruptos e indignos que hacen leyes que abonan el terreno para la explotación laboral más descarnada. La tasa de afiliación sindical en el Estado está bajo mínimos, en torno al 15% de los trabajadores en activo están afiliados. El modelo sindical impuesto, con dos sindicatos —CCOO y UGT— que se sustentan por las subvenciones del Estado y por las traiciones a los trabajadores, los han convertido en meros agentes sociales cuyo objetivo es satisfacer los intereses de la Patronal. Siguiendo el principio de “más vale un mal acuerdo que una buena lucha”, CCOO y UGT no han dudado en firmar pensionazos por los que se bajan las pensiones y se endurecen las condiciones para tener derecho a una pensión, convenios y acuerdos que certifican retrocesos de los trabajadores, despidos colectivos (EREs), gestionar planes de pensiones privados, etcétera. Por otro lado, la ética de CCOO y UGT ha demostrado su esencia corrupta, no sólo corrompiéndose económicamente —hay casos abiertos que salpican a los sindicatos en la apropiación de los fondos de formación—, no sólo firmando todos los despidos que les ponen los Empresarios por delante y que han arrojado al paro a millones de trabajadores mediante EREs, sino que, como pasa en AYESA AT, tienen la poca dignidad de poner las estructuras de esos dos sindicatos a disposición de la Dirección para que ésta haga candidaturas amarillas, como todos y todas sabéis. Ante este escenario, no es anormal que nos encontremos en la situación de tener un convenio sectorial bloqueado desde hace 8 años y que, ni tan siquiera, se haya hecho una miserable huelga general en el sector.

Frente a esta situación, en la que CCOO y UGT están al servicio de la Patronal del sector, desde la Coordinadora Sindical de Clase en AYESA AT estamos desarrollando un sindicalismo de clase, digno y combativo, que pone en primer término la defensa de los derechos y los intereses de la Plantilla. Ante esta realidad, con un Estado adverso que hace leyes a favor de los Empresarios, con una Dirección que hace candidaturas amarillas, que reprime a los trabajadores y vulnera las leyes, con el aplauso y la complacencia de la Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO-UGT, nuestra labor ha arrojado algunos  resultados como los que, a continuación, os enumeramos:

1. Todo trabajador, ante cualquier agresión, dispone de CSC y del Comité para aportarle todo tipo de documentación y apoyo para poderlo utilizar en su defensa.
2. Asesoramiento permanente a la plantilla, aconsejando y colaborando con todos los compañeros y compañeras que lo han necesitado y nos lo han solicitado.
3. La plantilla está plenamente informada de todo lo que acontece, pues tanto desde CSC, como desde el Comité, hemos desarrollado una política informativa que considera que un trabajador informado es un trabajador más difícil de ser engañado. De ahí que nos acusen de que nuestros comunicados son “cansinos, hartibles, infumables, larguísimos”.
4. Forzar a la Dirección de AYESA AT, a través de una de nuestras denuncias a la Inspección de Trabajo (IT), a regularizar la situación contractual de 158 trabajadores con contratos temporales que estaban en fraude de ley y hacerlos indefinidos.
5. Impedir, gracias a una denuncia en la IT, que haya trabajadores que hagan 1.800 horas de trabajo efectivo anual, tal y como establecían sus contratos de trabajo.
6. Ayesa AT ha sido sancionada en varias ocasiones por la IT, consecuencia de nuestras denuncias, por incumplimiento de la ley en materia de horas extraordinarias y de jornada laboral.
7. Como consecuencia de una denuncia nuestra en la IT, la Dirección de AYESA AT se ha visto obligada a hacer una Evaluación de Riesgos Psicosociales, que ha demostrado el paupérrimo clima laboral construido por ella.
8. Forzar a la Dirección de AYESA AT, a través de nuestra denuncia en la IT, a realizar un protocolo sobre acoso. Protocolo que, según nuestra opinión, es ineficaz al ser impuesto por la Dirección, negándose a aceptar las propuestas que hicimos sobre el mismo. [La Dirección de AYESA AT tiene dos sentencias judiciales contrarias por acoso, una firme favorable al Presidente del Comité y otra favorable al Secretario del Comité, ambos de CSC.]
9. Tras denuncia de CSC, la Justicia ha tumbado un Plan de Igualdad totalmente vacío, impuesto unilateralmente por la Dirección de AYESA AT, quien ha mostrado su falta de intención negociadora —como lo acreditan la sentencia de la Audiencia Nacional y la ratificación del Tribunal Supremo—, así como sus actuaciones de represión y de dinamitar todo proceso negociador.
10. Como consecuencia de la denuncia del Comité de Empresa, impulsada por CSC, se ha conseguido una sala para que el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales puedan reunirse y desempeñar su trabajo sindical.
11. Reconocimiento, tanto del Juzgado de lo Social como del TSJA, de que el acuerdo que firmaron la sección sindical de UGT y la Dirección de AYESA AT —por el que se permitía aniquilar la jornada Intensiva de verano en tanto que se permitía que la semana laboral en ese periodo fuera de 40 horas en lugar de 36 como máximo, y donde se abría la distribución irregular se contemplase en sábados, domingos y festivos— no es aplicable a la plantilla, ya que es considerado un acuerdo extraestatutario al que se pueden acoger los afiliados de UGT y aquél que lo considere.
12. Reconocimiento por parte de la Audiencia Nacional de que el Plan de Carrera ACO que pretendía imponer unilateralmente la Dirección es únicamente un renombramiento de categorías del Convenio, rigiéndose tanto las categorías profesionales como la promoción profesional por lo establecido en el Convenio Sectorial y el Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que con la demanda de CSC se ha interceptado y anulado el efecto del nocivo Plan de Carrera ACO que pretendía imponer la Dirección de AYESA AT.
13. Requerimiento de la IT, como consecuencia de una demanda de CSC, donde se apercibe a la Dirección de AYESA AT de que como aplique la distribución Irregular de la jornada a los trabajadores con reducción de jornada será sancionada, al no ser legal este hecho.
14. Combatir el intento de la Dirección de AYESA AT de imponer dos jornadas anuales diferentes a los trabajadores del Centro de Trabajo de Sevilla, con lo que la Dirección de AYESA AT pretende dividir a los trabajadores y abrir vías para poder asestar un nuevo golpe a la plantilla. Tras la sentencia judicial, la cual no nos satisface, se ha impedido que la Dirección de AYESA AT pueda utilizar una situación ambigua para imponernos más horas de jornada anual a la plantilla.
15. Hacer que el Comité de Empresa sea un verdadero órgano de representación unitaria donde hemos volcado la inmensa mayoría de nuestro trabajo, siendo el órgano donde hemos llevado a discusión las acciones a desarrollar.
16. Requerimiento de la IT, como consecuencia de una denuncia de CSC, por el que la Dirección de AYESA AT tuvo que dejar de hacer picar a las trabajadoras y trabajadores de VEGA DEL REY cuando iban al aseo, ya que es una práctica que atenta contra la intimidad de los trabajadores.
17. Reconocimiento por parte de la Justicia, y de la IT, ya sea con sentencias de los Juzgados de lo Social y el TSJA como mediante requerimientos de la Inspección de Trabajo, de que la Dirección de AYESA AT vulnera el derecho a la información del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales.
18. Reconocimiento, por parte de la Audiencia Nacional, de que la Dirección de AYESA AT vulnera los derechos fundamentales en materia de libertad sindical de CSC.
19. Externalización y difusión a todos los niveles del conflicto laboral existente en AYESA AT y de la situación de vulneración permanente de los derechos de los trabajadores. De todo ello son conscientes las instituciones —Ayuntamiento de Sevilla, Junta de Andalucía, etcétera—, los trabajadores de Andalucía y del resto del Estado, y trabajadores del resto del mundo. Hemos recibido la solidaridad y el apoyo del Pleno del Ayuntamiento de Sevilla, de Grupos Parlamentarios del Parlamento Andaluz, de diferentes sindicatos del Estado y de partidos políticos, de la Federación Sindical Mundial que engloba a más de 92 millones de trabajadores en todo el mundo, y de sindicatos de otros países del mundo, como, por ejemplo, de Panamá y otros países latinoamericanos.
20. No haber firmado jamás un retroceso de la Plantilla.

La constante en estos 4 años por parte de la Dirección de AYESA AT ha sido la negación de los derechos de los trabajadores y de sus representantes, y la represión contra la plantilla. La Dirección de AYESA AT no quiere que el Comité y el único sindicato que no controla, la CSC, desempeñemos nuestra función de control y de exigencia del cumplimiento de los derechos de los trabajadores. Por eso ha negado nuestros derechos a la información, por eso nos ha reprimido para tratar, por todos los medios, que no cumplamos con nuestro trabajo. Sin embargo, la Dirección de AYESA AT juega con los tiempos de la Justicia, siempre dilatados que benefician al infractor —la Dirección de AYESA AT— y perjudican al reprimido —los trabajadores—. Es por ello por lo que es fundamental la movilización de la plantilla, y en muchos casos la huelga, para resolver nuestros problemas como trabajadores y poder avanzar.

Estos cuatro años, donde CSC ha tenido que combatir los atropellos de la Dirección de AYESA AT, la labor sucia de los sindicatos de la Dirección, CCOO y UGT, los obstáculos de un sistema que beneficia al empresario y perjudica al trabajador, han demostrado que CSC somos un instrumento útil para los trabajadores, sus derechos y su dignidad. Y no sólo un instrumento útil, sino el único instrumento que tiene la plantilla, fiel a sus intereses y derechos, que no sólo ha impedido que se pisoteen sus derechos, sino que hemos frenado muchas agresiones. Es por ello por lo que la Dirección de AYESA AT hace todo lo posible, haciendo candidaturas amarillas (CCOO-UGT), registrando mentiras e infamias contra CSC y el Comité en la Agencia IDEA, en la Alcaldía de Sevilla, en comunicados directos a la plantilla, subrepticiamente en comunicados enviados a la plantilla bajo la firma de sus creaciones sindicales,  CCOO y  UGT; reprimiéndonos, etcétera, con tal de desbancar a CSC, con tal de que la plantilla deje de confiar en CSC, y así la Dirección de AYESA AT controlar el Comité a través de sus dos candidaturas, que han demostrado no tener ética ni vergüenza alguna, y así poder pisotear los derechos de los trabajadores, no estar controlada por los representantes de los trabajadores y hacer con la plantilla lo que le dé absolutamente la gana, sabiendo que además va a tener la rúbrica de sus candidaturas amarillas (CCOO, UGT) para que los trabajadores no tengamos ninguna vía de defensa. Esto es lo que está en juego en estas elecciones sindicales, en tus manos está tener un Comité de Empresa firme y al servicio de los intereses y los derechos de los trabajadores, como hasta ahora, o tener un Comité de Empresa al servicio de los intereses de la Dirección de AYESA AT y que se convierta en instrumento de ésta contra la plantilla. Por ello, desde CSC os hacemos un llamamiento a los compañeros y compañeras, a la plantilla, a pasar a la ofensiva, por nuestros derechos y por nuestra dignidad, y debemos convertir este proceso electoral una enorme movilización de la plantilla que sirva para fortalecer las posiciones de los trabajadores, o lo que es lo mismo, fortalecer CSC; que es sinónimo de debilitar a aquellos que pisotean nuestros derechos, la Dirección de AYESA AT y sus secciones sindicales amarillas (UGT-CCOO) cómplices de todas las tropelías perpetradas por la Dirección de la empresa, e instrumento ella. Es responsabilidad de la plantilla hacerlo, con la plantilla movilizada se puede conseguir todo, de los trabajadores depende. ¡EL 23 DE NOVIEMBRE TODOS A VOTAR!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CSC!

“Fe no es esperar, fe no es soñar.

Fe es penosa lucha por el hoy y por el mañana.

Fe es un golpe de hoz, fe es dar la mano.

La fe no es vivir de un recuerdo pasado.”

Lluis Llach.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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REUNIÓN CON LA MESA ELECTORAL (10/11/2017)

Se mantiene el camino errático e irregular de la Mesa electoral. Si no fuera por el control, por parte de CSC únicamente, en defensa de los derechos de los trabajadores, el proceso electoral estaría aún más lejos de cumplir unas mínimas garantías.

El desarrollo de la reunión del viernes nos vuelve a mostrar los bandazos que da la Mesa electoral, por el asesoramiento de intereses ajenos a los trabajadores. Fuera de plazo sigue retocando a su antojo mesas, urnas, itinerarios, horarios e incluso el censo proclamado como definitivo por ella misma. También amenaza con anular la candidatura de CSC al completo tras días dejando por escrito lo contrario.

El pasado viernes 10 de noviembre, se volvió a celebrar una reunión con la Mesa electoral. En este caso el calendario fijaba elevar las candidaturas presentadas a definitivas. Nuevamente estuvo la Dirección de AYESA AT presente en la reunión, representada por D. Jaime Zubiría de Castro, a pesar de que este es un proceso exclusivo de los trabajadores.

En esta ocasión, y en contra de lo que han venido expresando y dejando por escrito desde la presentación de candidaturas, se dio un giro de timón al exigir a CSC la exclusión de los compañeros Fran Barjas y Luis Delgado, reprimidos sindicalmente, o por el contrario, anularían la lista de CSC al completo. Anunciaron que en el caso de no acceder a las indicaciones, no se admitiría la candidatura de CSC, proclamando como definitivas únicamente las candidaturas de la Dirección de AYESA AT (CCOO y UGT).

Este repentino cambio de parecer de la Mesa electoral, que no fue revelado hasta el mismo momento de la reunión, hizo que durante la misma tuviéramos que solicitar un receso para rehacer toda la documentación de nuestra lista de candidatos. Supuestamente, este cambio de criterio de la Mesa atendía, según expresaron, a que lo habían consultado con el CMAC. Es curioso que ahora, y no cuando negaron los derechos sindicales a dos compañeros, consulten al CMAC tras, entre otras cosas, pasar por encima —de manera consciente— de una Sentencia del Tribunal Constitucional que les otorga el derecho a estar presentes en el proceso electoral, cosa que bajo ningún concepto la Dirección de AYESA AT, en una cacería sindical sin cuartel contra el Presidente del Comité y nuestro sindicato, puede permitir. Por más que la  Dirección de AYESA AT haga todo tipo de maniobras contra nuestro sindicato, y fundamentalmente contra el Presidente del Comité de Empresa, Fran Barjas, y Luis Delgado (anterior Secretario del Comité de Empresa), no va a conseguir jamás ni que ambos compañeros estén con nosotros —como siempre lo están— en primera fila de la lucha por los derechos de los trabajadores, ni que dejen de participar. Siguen y seguirán estando. Pero además, los valores, los principios y el ejemplo que estos compañeros han mostrado a lo largo de estos años —en los que han sufrido la represión máxima de la Empresa e incluso con seguimientos de detectives privados puestos por la Dirección de AYESA AT— no sólo seguirán con nosotros, porque ellos siguen formando parte de CSC y van a estar en el lugar que les corresponde, luchando por y para la plantilla, sino porque dichos principios, valores y ejemplo forman parte de CSC. Toda esta represión sindical de la Dirección de AYESA AT, acentuada tras la contratación del nuevo Director de RRHH proveniente de Coca-Cola y Lundin Mining Corporation, contra nuestro sindicato, y concretamente contra el Presidente y contra los dos últimos secretarios del Comité de Empresa, es una muestra de la impotencia de la Dirección de AYESA AT para vencer a la honradez, a la integridad y a la fidelidad de nuestro sindicato, a los principios de la clase trabajadora y a la defensa a ultranza de la clase social a la que pertenecemos. Nosotros no somos marionetas ni títeres creados y puestos por la Dirección de AYESA AT para engañar y dividir a la plantilla; nacimos de la Plantilla, somos la Plantilla y nuestra reafirmación en nuestros principios, nuestra incorruptibilidad y nuestra resistencia son la prueba inequívoca de la derrota de la ideología contraria a los trabajadores de la Dirección de AYESA AT y, sin duda, no sólo la constatación de la existencia de una plantilla honrada, sino el anuncio de que, finalmente, la dignidad y la justicia de los trabajadores se están imponiendo y, sin duda, se van a imponer.

En la reunión la Mesa electoral introdujo un nuevo concepto, sorprendentemente propuesto desde CCOO: el del “censo definitivo revisable”. Nos anunciaba la Mesa Electoral, a instancias de CCOO, que el día antes de las votaciones se excluirían del censo definitivo a los trabajadores que hayan abandonado la empresa. Es decir, que se eliminará el derecho de ser elector a quien lo tiene, según el Censo Electoral Definitivo realizado por la propia Mesa electoral. Una nueva aberración jurídica por parte de la Mesa que está quitando derechos a los trabajadores, dándoselos a algún apoderado, y que ahora, sin tener capacidad legal para hacerlo, plantea volver atrás en el proceso y rehacer el Censo Definitivo aprobado por ella misma. Si bochornosa es la forma de proceder de la Mesa Electoral, todavía más vergonzosa fue la intervención del sindicato CCOO, actuando como lo que es, un sindicato amarillo al servicio de la Patronal, asesorando directamente a la Mesa para que se vulneren los derechos de los trabajadores en el proceso electoral y que éste se ensucie en AYESA AT. Sin embargo, esta forma de actuar no es nueva, un sindicato que en vez de defender los derechos de los trabajadores colabora con la Dirección de AYESA AT, haciéndole documentos para que ésta los presente en juicios en la defensa de los atropellos que ésta perpetra, que deja tirados a los trabajadores cuando los despiden —incluso a candidatos que van en su lista electoral— y que colabora con la Dirección de AYESA AT, no dudando en utilizar la mentira para ello, en la represión sindical y en el despido del Presidente del Comité de Empresa, es un sindicato indigno y corrupto; y decimos corrupto en el sentido de que traiciona sus principios ya que no está para defender los intereses y los derechos de la plantilla, sino para hacerle el juego sucio a la Dirección de AYESA AT en su política contraria a los trabajadores; esa es su razón de existir en AYESA AT y, por ello, los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT tenemos el deber de quitarle a la Dirección de AYESA AT este instrumento sindical a su servicio, llamado CCOO. Es más, hemos tenido que escuchar auténticas “perlas” por parte de los representantes de CCOO como que ellos no velan por que se cumpla la legalidad, sino que ponen impugnaciones solo “para defender a los suyos”. Ese es el rostro de CCOO y lo que tendréis dentro del Comité de Empresa si les votáis el próximo 23 de noviembre.

Es curioso que la Mesa Electoral asuma como suyas cada una de las propuestas de UGT, CCOO y Dirección de AYESA, aún yendo en contra de la legalidad, y no tenga en cuenta ninguna de las recomendaciones, indicaciones o avisos de errores que les comunicamos desde CSC. CSC ya hizo una llamada a la sensatez de los miembros de la Mesa Electoral pero, como en el resto de cuestiones, parece que éstos las ignoran para servir a los intereses de los que van en contra de los derechos de los trabajadores.

Preocupante también es, a fecha del viernes, que no se tuviera seguridad sobre el número y ubicación de las mesas. A última hora se comunicaba allí, que se eliminaba la mesa de Quito (Ecuador) y que se repensaría la de Mérida que, al fin, negro sobre blanco, parece que se mantiene. Ante estos bandazos, no nos quedó otra que denunciar manifiestamente que la mesa sufre injerencias para servir a otros intereses —los de la Dirección de AYESA AT— y así quisimos que constara en acta.

Con respecto a las mesas, nos parece totalmente anormal que en algún centro de trabajo con 9 trabajadores dispongan de 9 horas para votar, y, por ejemplo, en el edificio Insur, con más de 70 compañeros, tan sólo tengan 90 minutos. Haced cuentas vosotros mismos: a casi votante por minuto, el caos puede ser total. Pero es evidente que la Dirección de AYESA AT y sus sindicatos, al parecer, no quieren que voten los compañeros del edificio INSUR.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla a participar masivamente el día de la votación, llenando las urnas de votos y movilizándonos para tener una representación digna y en la que la Dirección de la empresa no manipule a su gusto. Los trabajadores de AYESA AT no vamos a permitirlo, vamos a poner freno a estos atropellos e injerencias de la Dirección de AYESA AT, al igual que hemos hecho durante todos estos años y seguiremos haciéndolo. ¡Saquemos del Comité de Empresa a la Dirección de AYESA AT! ¡VOTA CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, VOTA A CSC!

“La crítica debe hacerse a tiempo”

Mao Tse-Tung.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA ELECTORAL RESPECTO A LA DISTRIBUCIÓN DE URNAS

SOBRE LA REUNIÓN DE LA MESA ELECTORAL RESPECTO A LA DISTRIBUCIÓN DE URNAS

Nuevamente volvemos a comprobar cómo este proceso electoral está viciado desde el principio por las continuas injerencias de la Dirección de la Empresa.

El desarrollo de la reunión del día de ayer sobre la distribución de mesas electorales y urnas muestra cómo la Dirección de la Empresa intenta dirigir a la Mesa Electoral, con la connivencia y la complicidad de UGT y CCOO.

Ayer, miércoles 8 de noviembre, se celebró una reunión convocada por la Mesa Electoral para tratar el asunto de las urnas y mesas electorales para el próximo día 23 de noviembre, día en que se realizará la votación en estas elecciones sindicales.

Una vez más, pudimos comprobar que este proceso, de principio a fin, está viciado por las continuas injerencias de la Dirección de la Empresa y, nuevamente, los cauces de la reunión iban enfocados desde todas las partes —Mesa electoral, Dirección de la empresa, CCOO y UGT— en tratar de desacreditar a nuestro sindicato, hecho que se refleja claramente en el acta redactada por la Mesa y de la que hemos presentado reclamación, al no aceptar su redacción, pues no es fiel a lo que aconteció, es sesgada y totalmente parcial. Os adjuntamos ambos documentos (acta y reclamación).

Esto que señalamos no es nuevo: la Dirección de AYESA AT está injiriéndose en el proceso electoral actual, al igual que ya lo hizo en los de 2009 y 2013. La Mesa Electoral desatiende sistemáticamente cualquier aportación realizada por CSC:

• Ignora una sentencia del Tribunal Constitucional que le entregamos el 16 de octubre, que reconoce el derecho de un trabajador despedido a estar en el censo, al haberlo impugnado judicialmente por vulneración de derechos fundamentales —el Presidente del Comité ha impugnado su despido no por la vulneración de un derecho fundamental, sino por la de un total de 5 distintos—.
• Hemos tenido que entregar reclamaciones por burofax ante la negativa de los miembros de la Mesa Electoral a recepcionarlas.
• Hemos comprobado cómo la Mesa Electoral ignora por completo las propuestas que este sindicato —mayoritario en la Empresa y promotor del proceso electoral— plantea.
• Hemos tenido que impugnar dos actas realizadas por la Mesa Electoral porque se falta a la verdad de los hechos, se omiten nuestras opiniones o se deforman, son sesgadas y totalmente parciales con el objetivo siempre de descalificar a nuestro sindicato.
• Hemos tenido que realizar, por el momento, en torno a una decena de impugnaciones en un proceso totalmente plagado de irregularidades que, en el fondo, refleja la realidad de las relaciones laborales en AYESA AT durante todos estos años y que reproduce la forma de actuar de la Dirección de AYESA AT contra nuestro sindicato.  

Volviendo a la reunión del pasado día 8 de noviembre, hemos de indicar que CSC presentó una propuesta de mesas e itinerarios que no es que no fuera aceptada, sino que incluso, por parte de CCOO, se pretendió que ni tan siquiera la desarrolláramos, instándonos a que partiéramos de la propuesta presentada por UGT. Por parte de la Mesa Electoral se escuchó nuestra propuesta, sin tomar nota, sin ni siquiera entrar a debate y fue directamente ignorada. Una nueva muestra más, de la falta de respeto a nuestro sindicato y a lo que representamos: la mayoría de trabajadores de Ayesa AT. Finalmente, sin receso para deliberar, la Mesa Electoral asumió directamente la propuesta que presentó UGT. Desde CSC manifestamos nuestro desacuerdo con dicha propuesta y defendimos la nuestra.

La propuesta de UGT partía de una distribución de:

• 5 mesas fijas: 2 urnas en Torre Sevilla, 2 urnas en el edificio ALIA y 1 urna en las oficinas de Avda. República Argentina.
• 4 mesas itinerantes:
  • 1 urna con recorrido por la Cartuja centrado en el edificio INSUR, oficinas de Extenda y Torre Triana
  • 1 urna con recorrido por parte de la Cartuja (IECA, Consejería de Empleo, Consejería de Economía) y por el Aljarafe (Vega del Rey, Tomares y Mairena del Aljarafe)
  • 1 urna con recorrido por distintos clientes en el centro de la ciudad (EMASESA, Agencia Tributaria y otras consejerías)
  • 1 urna con el resto de clientes de Sevilla (Endesa-Avda. de la Borbolla, Endesa-Ramón y Cajal, Universidad de Sevilla, servicio 112 en Sevilla Este, etc.)

La propuesta de CSC era la de 5 urnas fijas y 2 itinerantes, distribuidas de la siguiente manera:

• 2 urnas fijas en Torre Sevilla
• 2 urnas fijas en ALIA (que podrían dividirse en una fija en el edificio ALIA y otra fija en el edificio INSUR)
• 1 urna fija en Avda. República Argentina

Desde nuestro punto de vista, era más lógico que los trabajadores de Torre Triana cruzasen la calle (3 min andando, según Google Maps) para votar en Torre Sevilla y que los trabajadores de INSUR y Extenda votasen en ALIA.

Por otro lado, nuestra propuesta agrupaba en solo dos urnas itinerantes el recorrido para facilitar el desplazamiento, ya que los trabajadores, si bien están dispersos en varios centros, hay algunos de ellos en los que solo hay uno o dos trabajadores y podían acercarse a un punto común cercano. Como ejemplo está el de las varias consejerías que se ubican en el centro de la ciudad, habiendo un centro de trabajo cercano con alrededor de 20 trabajadores en las oficinas de EMASESA (Escuelas Pías) al que podían acudir todos.

Por otro lado, nos ha parecido del todo incomprensible la propuesta de establecer urnas fijas para colectivos de trabajadores de apenas 10 personas, no sólo por la dificultad logística que ello conlleva, algo reconocido por el mismísimo vocal de la Mesa, sino por lo inconsecuente que resulta que centros de trabajo con más número de trabajadores concentrados tengan una urna itinerante y un menor tiempo para que ejerzan el derecho al voto más trabajadores y, en cambio, para un censo de 10 personas, o incluso menos, haya una urna permanente durante todo el día. Desde CSC consideramos que con nuestra propuesta, más del 90% de los trabajadores podían ejercer su derecho a voto en urna y, aunque dificultoso, en torno al 10%, correspondía a casos excepcionales que se pueden solventar por medio del voto por correo, tal y como establece la legislación y como hemos propuesto.

Finalmente, la postura de CSC es que no estamos de acuerdo con esa distribución de mesas y urnas, ya que, en algunos casos, el número de trabajadores en un centro no justifica el despliegue logístico necesario y, en otros casos, porque no nos parece que el traslado de resultados y actas se realice con las suficientes garantías que merece un proceso de este tipo, no sólo actuando en contra del Reglamento de Elecciones Sindicales sino abriendo la posibilidad real de que la Dirección de AYESA AT, incluso, pueda tener la tentación de pegar un pucherazo, nada desdeñable a tenor de su historial de vulneración de derechos de los trabajadores, algo que un sindicato decente y de clase no puede permitir.

Desde CSC queremos que haya la máxima participación, pero también queremos que el proceso se realice con las suficientes garantías de limpieza y transparencia, para evitar las injerencias de la Dirección de la Empresa en este proceso que es exclusivo de los trabajadores. Ya tenemos una dilatada experiencia en cuanto a estas injerencias y desde CSC vamos a trabajar por evitarlo al máximo.

Nos podría sorprender muchísimo la actitud y connivencia de la empresa con esta solución y con el coste que conlleva en la que se establecen 12 mesas: se requieren 36 personas liberadas por la empresa durante una jornada completa, ya que a cada mesa le corresponde un presidente, un secretario y un vocal. Sin embargo, la Dirección de la Empresa no puso ningún reparo en esta solución. Es curioso que CSC tenga más en consideración el ahorro de recursos que la propia Dirección cuando ésta escatima para no dar concesiones a los trabajadores. Sin embargo, en esta cuestión no pone ningún problema. Una prueba más de lo viciado que está este proceso. Y es que si por UGT fuera, el voto por correo se haría por valija interna, por no hablar de la propuesta de la Dirección de RRHH de AYESA AT expresada por el Sr. Zubiría, de votar telemáticamente apelando a la modernidad de los tiempos que corren. Hemos de decirle al Sr. Zubiría que no debemos confundir lo nuevo con lo moderno; lo moderno es que los empresarios machaquen a los trabajadores, violen los derechos de los trabajadores impunemente, hagan candidaturas amarillas y peguen pucherazos, que los sindicatos estén vendidos no sólo firmando retrocesos y despidos, sino también para socavar los derechos de los trabajadores y la garantía de sus procesos, abriéndoles la puerta a las empresas a interferir en procesos ajenos a estas. Eso es lo moderno, y es muy viejo ya; lo nuevo es todo lo contrario de esa prácticas casposas que están en las antípodas de lo que es la democracia y que los trabajadores no debemos consentir.

Este acto es una prueba más de una trayectoria de injerencias de la Dirección de la empresa en los asuntos de los trabajadores que culmina, hasta ahora, en este proceso electoral y que no cesará hasta que los trabajadores no actuemos con firmeza. Hasta ahora y con la correlación de fuerzas favorable a una organización que nace desde y para los trabajadores, como es CSC, se han podido frenar muchos de los atropellos. Sin embargo, he ahí el interés de la Dirección de la Empresa en revertir esa correlación de fuerzas, para poder manejar más a su antojo la representación de los trabajadores en favor de sus propios intereses y, para ello, la Dirección de AYESA AT está dispuesta a todo.  

En manos de los trabajadores está evitarlo. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores para que participen masivamente en este proceso electoral y se movilicen para tener una representación digna y en la que la Dirección de la empresa no manipule a su gusto. Los trabajadores no vamos a permitirlo, poniendo freno a estos atropellos al igual que hemos hecho durante todos estos años y seguiremos haciéndolo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Quien se enfada por las críticas, reconoce que las tenía merecidas"

Tácito.

 

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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Nuevamente, la Empresa despide disciplinariamente

LA EMPRESA VUELVE A DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE, ESTA VEZ EN BARCELONA

Otro compañero más vuelve a sufrir este tipo de despido.

La empresa crea un clima laboral pésimo y demuestra cero respeto a los trabajadores con este tipo de acciones.

El pasado viernes, 3 de noviembre, fue despedido el compañero de Barcelona José Antonio D. L. El Departamento de RRHH nos remitía un correo que nos anunciaba este hecho y que citamos textualmente:

"En cumplimiento de lo previsto en lo dispuesto en el artículo 64.4.c) le comunicamos a los efectos oportunos que en el día de ayer se entregó carta de despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves a D. José Antonio D. L."

Desde la Sección Sindical Estatal de CSC en Ayesa AT condenamos firmemente este nuevo despido y la forma en la que se produce. De la misma forma nos ponemos totalmente a disposición del trabajador afectado.

Justo en el momento en el que los sindicatos de la empresa UGT-CCOO, hacen un llamamiento en pleno periodo electoral del centro de trabajo de Sevilla a la negociación y el entendimiento con la Dirección de la empresa, ésta realiza un nuevo acto por el que se reafirma en dinamitar las relaciones con los trabajadores y en agredirlos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

 "Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que le siguen"

Willy Brandt.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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La estrategia del tridente UGT-CCOO-Dirección de AYESA se manifiesta.

SOBRE LOS COMUNICADOS DE CCOO Y UGT Y LA REUNIÓN DEL PASADO 3 DE NOVIEMBRE

La estrategia del tridente UGT―CCOO―Dirección de AYESA en este proceso está clara: desprestigiar y vilipendiar a CSC y enfangar el proceso para que los trabajadores no participen.

El  23 de noviembre la plantilla va a responder a los que están boicoteando y ensuciando el proceso electoral movilizándose y ejerciendo masivamente el derecho al voto para fortalecer el Comité.

Ya veníamos avisando, desde el principio del proceso electoral, que la táctica de CCOO y UGT era la del juego sucio e intentar enfangar la campaña. Curiosamente ambos coinciden con la Dirección de AYESA —como detalló el Director General Corporativo, Germán del Real, en las cartas que dirigió a los grupos parlamentarios para afianzar el expediente disciplinario contra el Presidente del Comité de Empresa— en tratar de mostrar a CSC como un sindicato extremista, que no negocia, que no consigue avances para los trabajadores, etc. Como hemos venido mostrando con los hechos, nada más lejos de la realidad.

En los procesos electorales anteriores hemos tenido que enfrentarnos a este juego sucio de la Dirección de la empresa y sus sindicatos, creados para hacer frente a la organización que partió de los trabajadores.

En este contexto, el pasado jueves fuimos convocados de urgencia por la Mesa Electoral a una reunión extraordinaria para el día siguiente (viernes 3 de noviembre), ya que CCOO había solicitado la paralización del proceso electoral en los términos que detallan en un escrito que fue adjuntado al acta de esa reunión celebrada el día 3 de noviembre. En la reunión se nos instó a todas las partes a aceptar un acuerdo de suspensión del proceso debido a que era muy probable que las impugnaciones al censo presentadas por CSC en el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) fueran tenidas en cuenta.

Ante lo tratado en la reunión del 03-11-2017 queremos indicar lo siguiente:

1. Señala CCOO en su comunicado que "dada la jurisprudencia existente para situaciones similares, las cuales recordemos afectan a derechos fundamentales, el proceso electoral estaría abocado a la anulación de las próximas elecciones que debemos realizar". Respecto a esto, ya el mismo día de su constitución, el 16 de octubre, entregamos a la Mesa Electoral copia de la sentencia 44/2001 del Tribunal Constitucional por la que se reconoce el derecho de una trabajadora (afiliada de CCOO), con un despido impugnado judicialmente por vulneración de derechos fundamentales, a figurar en el censo electoral. Esta acción, la de entregar copia de esa sentencia, la realizamos para que la Mesa Electoral no pudiera alegar desconocimiento, porque ya sabíamos que, a instancias de la empresa, negaría ese derecho a los trabajadores en esa misma situación, pues su intención desde el principio era que el Presidente del Comité de Empresa no se pudiera presentar y, así, poner todas las trabas posibles a CSC. El pasado 25 de octubre, cuando se trataron las reclamaciones del censo, nuevamente advertimos la ilegalidad flagrante que se estaba cometiendo y la vulneración de derechos fundamentales que se estaba perpetrando. En ambas reuniones, tanto la del 16 como la del 25 de octubre, UGT miró para otro lado y CCOO señaló "que la mesa era soberana y, ante la disconformidad, para eso estaban los arbitrajes". Y eso es lo que ha hecho CSC, defender los derechos de los trabajadores acudiendo al CMAC.

2. Dice CCOO en su comunicado: "El sindicato CSC, a pesar de que nuestra propuesta se hacía en defensa de un derecho que la ley reconoce, se opuso a suspender nada ni a posponer nada. Esto debéis saberlo.". En este sentido, la postura de CSC en la reunión fue la de señalar que el Real Decreto 1844/1994 de 9 de septiembre que recoge el reglamento que regula el proceso de elecciones sindicales —junto al Estatuto de los Trabajadores y la sucesiva jurisprudencia— no contempla la suspensión del proceso electoral y, viendo la experiencia en las maniobras de unos y otros, le hicimos saber a la Mesa Electoral nuestras dudas sobre la legalidad de dicha medida (la de la paralización del proceso electoral) y que nos ateníamos a lo que marca el reglamento.

3. En dicha reunión CSC manifestó que, si bien la Mesa Electoral es soberana en la toma de decisiones, también debe ser responsable y asumir las consecuencias de sus propios actos, máxime cuando van en contra de la ley (una sentencia del Tribunal Constitucional) y habiendo sido ya avisada previamente por CSC. Mientras, CCOO y UGT miraban hacia otro lado. Quizás, si CCOO y UGT hubieran mostrado la misma firmeza que mostró CSC en la defensa de estos derechos fundamentales, ahora no nos veríamos en esta situación ya advertida desde el principio por nuestro sindicato.

4. Dice CCOO: "La representación de la Empresa optó por el silencio, argumentando que no tenía arte ni parte en este asunto según marca la ley". Ante ello debemos recordar la injerencia empresarial en los procesos de elecciones sindicales previos, creando candidaturas amarillas, y que todos vosotros conocéis porque os hemos informado de ello.

No nos cabe ninguna duda de que los correos enviados en el día de ayer por parte de UGT y CCOO responden a una estrategia orquestada para desacreditar y vilipendiar a la candidatura de CSC, única candidatura que parte de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, intentando perseguir la desmovilización de la plantilla, jugando con el supuesto hastío de los trabajadores. Esto demuestra que lo ocurrido el pasado 3 de noviembre era solo una mera escenificación, una excusa, para el verdadero objetivo de CCOO, UGT y Dirección de la Empresa: intentar enfangar el proceso electoral.

CSC quiere unas elecciones limpias y democráticas. Por eso, nos interesa más hablar de nuestros principios, nuestros logros —que son muchos, a pesar de lo que pretende hacer creer falsamente UGT— y nuestro posicionamiento ante temas esenciales para la plantilla, como son los salarios, la calidad del empleo, la igualdad, etc., temas que iremos desgranando en la campaña electoral y a su debido tiempo. Sin embargo, UGT y CCOO nada tienen que aportar en este sentido y su única baza es la de desprestigiar a nuestro sindicato y a los candidatos que conformamos la lista electoral por CSC.

Hacemos un llamamiento a toda la plantilla a movilizarse masivamente el próximo día 23 de noviembre, llenando las urnas. La Dirección de AYESA AT y sus acompañantes no quieren la movilización de la plantilla, no quieren la participación masiva de los trabajadores, pues saben que con una plantilla movilizada y consciente tendrían las de perder. Por eso no dudan en boicotear y ensuciar el proceso electoral. En el fondo, lo que no quieren es una representación de los trabajadores fuerte, decidida y respaldada ampliamente por la plantilla, en la defensa de los derechos y los intereses de los trabajadores y trabajadoras, y en eso trabajan.

Si quieres incrementar la fuerza de los trabajadores, no dudes en participar en las elecciones, en ejercer tus derechos democráticos y en apoyar a CSC.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

 "La fuerza no proviene de la capacidad física sino de la voluntad indomable"

Indira Gandhi.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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CSC HA PRESENTADO SU CANDIDATURA A LAS ELECCIONES SINDICALES EN AYESA AT

CSC HA PRESENTADO SU CANDIDATURA A LAS ELECCIONES SINDICALES EN AYESA AT

El pasado viernes 3 de noviembre, CSC entregó a la Mesa Electoral su candidatura para las elecciones sindicales en AYESA AT.

La Coordinadora Sindical de Clase ha conformado una candidatura que parte con el compromiso firme de los trabajadores que la conforman en un proyecto que nació desde y para los trabajadores.

El pasado viernes 3 de noviembre, a última hora del día, hicimos entrega de la lista de trabajadores que conforma la candidatura de CSC, con lo que ya podemos decir que CSC tendrá una papeleta en las votaciones del próximo día 23 de noviembre.

Esta lista la conforman 28 compañeros —cuando el mínimo exigible para el Comité que saldrá elegido es de 23 candidatos— que han dado su apoyo firme y comprometido al proyecto de CSC en defensa de los derechos de los trabajadores.

El próximo 10 de noviembre se proclamarán definitivamente las candidaturas y conoceremos qué sindicatos concurrirán el próximo 23 de noviembre y quiénes conforman cada lista. Lo que tenemos claro es que la candidatura de CSC parte exclusivamente desde los trabajadores y trabaja y se postula para defender exclusivamente los derechos de éstos. Nuestra independencia y defensa a ultranza de los intereses y derechos de los trabajadores y trabajadoras tienen un coste y, por ello, sufrimos los ataques de los que defienden otros intereses. Aun así, no nos amedrentan y seguimos adelante porque nuestro convencimiento y nuestro compromiso es firme, porque creemos en la clase trabajadora y su potencial, para nosotros su avance es fundamental y bien merece cualquier tipo de represión sufrida en todos estos años.

Seguimos adelante, seguimos firmes, seguimos juntos… seguimos trabajando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Para el logro del triunfo siempre ha sido indispensable pasar por la senda de los sacrificios"

Simón Bolívar.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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PLAN DE IGUALDAD: LA EMPRESA ENTRA EN CAMPAÑA ELECTORAL

PLAN DE IGUALDAD: LA EMPRESA ENTRA EN CAMPAÑA ELECTORAL

La Dirección de la Empresa vive una realidad paralela que no se corresponde con la verdad.

La realidad atropella a la Dirección de la Empresa demostrando que para nada le importa la igualdad ni la conciliación laboral, ya que ha sido condenada en firme, en varias ocasiones, por vulnerar los derechos fundamentales en cuestión de igualdad.

Tras leer el correo del Director de RRHH del pasado viernes 27 de octubre, observamos con estupor cómo la Dirección de la Empresa parece vivir en un universo paralelo en el que ella es la garante de los derechos de los trabajadores y de la igualdad. Sí, la misma Dirección que despide a mujeres embarazadas; que despide y traslada a trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hijos; que se salta a la torera las medidas de conciliación que estaban aprobadas en el anterior Plan de Igualdad (2009-2014). En ese universo paralelo, parece que la empresa no ha sido condenada en firme por el Tribunal Supremo por vulnerar los derechos fundamentales del trabajador Luis D., anterior Secretario del Comité de Empresa, al declarar nulo el intento de traslado a Tenerife, a pesar de que Luis tenía reducción de jornada por el cuidado de dos hijos. Incluso se niega a cumplir el auto judicial que le obliga a readmitir a Luis en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones en las que se encontraba antes del intento del traslado.

Podría ser incluso gracioso, si no fuera un tema muy serio, que en el imaginario de la Dirección de la Empresa hagan aparecer al Comité de Empresa y a CSC como los que intentan bloquear la negociación, cuando la realidad les arrolla al mostrar que lo que ocurre es que la empresa sigue intentando imponer un Plan de Igualdad a su gusto creando, para ello, un escenario muy complicado para la negociación en igualdad. Hasta el delegado de personal del centro de Barcelona por UGT —el del 0% de intervención en la reunión a la que hace referencia el Sr. Zubiria del pasado 20 de octubre—, declaró, en la misma línea argumental del Comité de Empresa y de CSC, que estaba de acuerdo con negociar un Plan de Igualdad, pero que dicha negociación debía darse en condiciones de igualdad. Otro argumento que se les cae, el de que es solo CSC quien reclama negociación en condiciones de igualdad.

En su realidad paralela —o como algunos denominan ahora, posverdad—, el Director de RRHH intenta hacer ver que es la representación de los trabajadores quién se niega a conformar la mesa, cuando fue el Sr. Zubiría, después de una hora de reunión, el que dejó al representante de CSC con la palabra en la boca, dando por concluida unilateralmente la reunión. Le recordamos al Sr. Zubiría que mentir está muy feo y parece haber olvidado que, como le advertimos a todos los presentes en dicha reunión, se procedió a grabar el audio de la misma por nuestra parte para contrastar cualquier posible manipulación de la realidad. Es tan ridículo el argumentario del Sr. Zubiría que hasta intenta presentarnos un gráfico en el que quiere hacer ver —en un intento por desprestigiar al presidente del Comité y a esta sección sindical— que la reunión estuvo monopolizada por el Comité de Empresa y por CSC. No sabemos de dónde habrá sacado esos cálculos, pero le volvemos a recordar al Sr. Zubiría que la reunión está grabada y sería mejor que no hablara de más para no seguir haciendo el ridículo.

También habla el Sr. Zubiría de exigencia de unos requisitos para constituir la mesa de negociación. Se lo recordamos de nuevo, tenemos el audio. Por un lado, declaró el presidente del Comité de Empresa, en nombre de éste órgano, que la postura del Comité había sido aprobada el pasado 26 de abril de 2016 en un escrito que se le presentó a la empresa. En dicho escrito se le indicaba que no se daban las condiciones para iniciar una negociación. Además, declaró que, lejos de solucionarse el escenario de represión contra los trabajadores y contra sus representantes, esta represión se había agravado. Por último, indicó el presidente del Comité de Empresa que, para revisar esa postura, el Comité de Empresa habría de reunirse, por lo que lo único que él hacía era defender una postura acordada en pleno y no su postura personal.

Por otro lado, la postura de CSC fue explicada con meridiana claridad: el pasado 13 de julio de 2017, en la conciliación previa al proceso judicial iniciado por la Dirección de AYESA contra el Comité de Empresa, contra los delegados de personal de Madrid y contra la sección sindical de CSC, ésta última hizo un intento por desbloquear la constitución de la mesa. Para ello, CSC propuso a la Empresa cuatro medidas en las que la Dirección de la Empresa:

1.    Retirara el recurso al TSJA contra la decisión del juzgado de primera instancia en el que se declaraba nula la sanción contra el delegado LOLS de CSC, David B.

2.    Asumiera la sentencia condenatoria contra AYESA AT, por acoso laboral al actual Secretario del Comité de Empresa, Flemming A., retirando así el recurso al TSJA.

3.    Readmitiera al doblemente despedido presidente del Comité de Empresa.

4.    Asumiera la nulidad del traslado a Tenerife del anterior Secretario del Comité de Empresa y aceptara la readmisión que le había solicitado unos meses antes.

El representante de CSC en la reunión le recordó al Sr. Zubiría que, de esas cuatro medidas, dos ya no tenían sentido reclamarlas puesto que ya habían sido resueltas judicialmente, en contra de la empresa y con sentencia firme. En concreto, las medidas 1 y 3. Por lo tanto, son dos medidas y no tres como indica el Sr. Zubiría, ya que el asunto de Luis D. lo damos por zanjado tras pronunciarse el Tribunal Supremo en firme. Ahora bien, después de haber dado CSC un paso hacia el desbloqueo, le tocaba a la Dirección de la empresa mover ficha si de verdad estaba interesada en desbloquear la constitución de la mesa. Como ya habéis podido comprobar, CSC da un paso, pero es la Dirección de la Empresa la que se mantiene en el inmovilismo.

Por último, aprovechamos esta cuestión para afianzar nuestra postura y determinación en negociar y aprobar un Plan de Igualdad que beneficie a los trabajadores. Pero un plan que sea fruto de una negociación que se dé en un escenario libre de agresiones y represión. Para CSC son muy importantes que se apliquen medidas justas y necesarias que permitan la conciliación y que partan de las propuestas de los trabajadores. Por eso mismo, queremos daros participación y os traemos aquí de nuevo (https://goo.gl/txXv3i) el texto que CSC, allá por diciembre de 2014, aportó como borrador para que se discutiera en el intento de negociación y que fue ignorado por la empresa.

Como queremos que el Plan de Igualdad que se apruebe refleje las necesidades de la plantilla, animamos a los trabajadores y trabajadoras a que lo analicen y aporten sus ideas para enriquecerlo, para definir una plataforma que llevar a una negociación si, de una vez por todas, la Dirección de la Empresa entra en razón y se dispone a respetar el principio de buena fe, algo que no se da a día de hoy. De esta manera, el escrito que ha enviado el Director de RRHH a la plantilla es una buena prueba de ello, admitiendo que "la empresa seguirá los cauces procesales que correspondan en derecho", dando así la espalda al diálogo y a la negociación.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A LA CSC!

"Se coge antes a un mentiroso que a un cojo"

Refrán popular.

NO  a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, No a la represión laboral, No a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

¡Afíliate a la CSC!

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