INFORMACIÓN SOBRE LA SUBIDA SALARIAL PARA 2024

Este mes de enero, según el XVIII Convenio Colectivo del sector TIC, "veremos una subida" salarial en nuestras nóminas del 2%. Y lo entrecomillamos porque en muchos casos esto no será cierto. Sí, subirá nuestro salario base y el plus convenio ese 2%, pero no lo hará en todos los casos en nuestro salario neto, lo que realmente percibimos en limpio y con lo que compramos y pagamos nuestros productos de consumo básico y nuestras facturas. Y esa subida del 2%, a todas luces insuficiente, nos hará seguir perdiendo poder adquisitivo en 2024, a tenor de los cálculos que están haciendo ─a la baja─ de previsión de IPC para este año, haciendo retroceder de facto nuestros salarios reales. A una subida del 2%, que es menor porque se nos incrementan las cotizaciones a la Seguridad Social para que los trabajadores nuevamente llenemos la hucha de las pensiones que vaciaron para salvar a los bancos, se le une la previsión de carestía de vida para 2024, que según el Banco de España se situará en 2024 en el 3,3%, o lo que es lo mismo, de partida, en 2024 nuestros salarios perderán un 1,3% de poder adquisitivo si se cumple la previsión del Banco de España:

Las tablas salariales recogían para el año 2023 hasta 4 categorías que estaban justo en el SMI de dicho año, 15.120€ en cómputo anual. A esa cantidad habría que acumular la antigüedad correspondiente de cada trabajador/a, en caso de que tuviese algún trienio. Hasta ahí "correcto", salario de miseria, pero "correcto", y entrecomillamos el correcto porque nos parece inmoral. ¿Qué ocurre en 2024? Pues que la subida que firmaron UGT y CCOO (como ya hicieron en el anterior convenio), al ser tan ridícula, a poco que suba el SMI, como así ha sido puesto que el Gobierno ha decidido subirlo un 5%, tiene automáticamente como resultado que muchas categorías (las 4 mencionadas de entrada) se volverán a quedar por debajo del SMI (¿otra vez? Sí, otra vez). Según lo aprobado, el SMI se establecerá en 15.876€ en cómputo anual para 2024, con lo que tenemos que, según las tablas salariales firmadas para el año 2024, hasta un total de 21 categorías del "nuevo" XVIII Convenio TIC ─que, por cierto, caduca el 31 de diciembre del presente año─ se verán rebasadas por el SMI. Por si esto no fuese ya suficiente, parece que UGT en Ayesa AT no está conforme y pretende dar un pasito más, como así demuestra en el comunicado enviado el 16 de enero de 2024 (al que respondemos con este) cuando os dicen:

La actualización de las tablas salariales al impacto de la subida del salario mínimo interprofesional se hará determinada por la disposición adicional cuarta, con lo que las empresas no podrán hacer la trampa de poner un complemento SMI para completar hasta alcanzar el SMI, y que castigaba al trabajador/a en la antigüedad. Esta Disposición Adicional señala:

Disposición adicional cuarta. Garantía Actualización Salario Mínimo Interprofesional. En caso de que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se publica en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), sea superior al salario anual fijado para ese año en las tablas salariales (salario base + plus convenio), los niveles profesionales afectados serán actualizados al Salario Mínimo Interprofesional, debiendo garantizarse entre los niveles profesionales una diferencia salarial de 80€. Tanto la subida del SMI, como la diferencia de 80€ señaladas anteriormente, serán repartidas entre el salario base y el plus convenio en los niveles afectados, en el mismo porcentaje existente en las tablas salariales recogidas en el Anexo I del Convenio Colectivo. A la firma del presente convenio colectivo, ha sido publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, y por tanto actualizado en las tablas en el seno de la comisión negociadora. La Comisión Mixta Paritaria, en función de que se produzca la activación de la presente disposición a lo largo de la vigencia del presente convenio, procederá a realizar la actualización de las tablas, bajo los parámetros señalados con anterioridad, en el improrrogable plazo de un mes.

Según esta disposición, que obliga a la Comisión Mixta Paritaria a actualizar las tablas salariales en el plazo de 1 mes, tenemos que, como resultado de la aplicación de dicha disposición, hasta un total de 23 categorías se verán afectadas tanto por la subida del SMI como por esta disposición adicional cuarta. Lo que deja en evidencia que la subida salarial firmada por UGT y CCOO del 2% para 2024 era totalmente insuficiente y ya tenían previsto que iba a ser superada por el SMI. De esta forma, otorgando migajas, lo que consiguen es que, a la larga, la práctica totalidad de las categorías del convenio (vamos por 23) se irán acercando a lo marcado por el SMI con una diferencia de 80€ brutos anuales por cada categoría que vayamos subiendo, es decir, un trabajador cobrará 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas) más que otro trabajador que tenga una categoría inferior. Dicho de otro modo, un trabajador que suba de categoría verá aumentado su salario en la increíble cantidad de 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas), ¡un chollo! Y aunque esta medida nos parezca una miseria, porque teniendo en cuenta la inflación lo es, lo cierto es que esta disposición adicional cuarta IMPIDE a las empresas del sector que puedan hacer la trampa de complementar el SMI con un complemento fuera de convenio (y las respectivas diferencias de 80€ entre cada categoría) ya que deben actualizarse en los conceptos "salario base" y "plus convenio". Hay que tener muy poca vergüenza, o la cara como el titanio y una desfachatez infinita, señalar lo que dice UGT en el comunicado que os remitieron ayer cuando afirman:

Para empezar, si los empresarios pueden "racanear" todavía más, con la compensación/absorción, es gracias a que sindicatos traidores y al servicio de la patronal como UGT, y también CCOO, no dudan en firmar esa compensación/absorción en el Convenio para otorgarles esa arma a los empresarios con la que puedan esquilmarnos todavía más. Los empresarios, máximos responsables de los problemas que azotan al pueblo, más que rácanos, son profundamente avariciosos y egoístas y buscan ganar más y ello sólo pueden hacerlo quitándoselo a los trabajadores. Quien te diga que se puede establecer una relación win to win entre trabajadores y empresarios directamente te miente. Pero con CCOO y UGT los empresarios, y su Estado, son profundamente generosos otorgándoles todo tipo de prerrogativas y prebendas al objeto de firmar convenios traicioneros, como por ejemplo el XVIII Convenio TIC. Esos rácanos a los que denomina UGT tacaños son los mismos que en 2015 pedían dinero público para esos sindicatos y que con el dinero de las cotizaciones de la Seguridad Social se pagara la negociación colectiva, dando una parte de ese dinero a esos sindicatos porque la alternativa es el sindicalismo de clase, la Asamblea, que es lo que realmente temen los empresarios, la implicación y la organización de los trabajadores y, consecuentemente, que seamos los trabajadores los que decidamos:

O pagando minutas por las firmas infames de despidos colectivos y EREs:

O directamente dándoles dinero para comprar la paz social:

Todo el dinero que nos quitan a los trabajadores, la porquería de tablas salariales que firman en los convenios CCOO y UGT con la Patronal, como por ejemplo las del XVIII Convenio TIC, toda esa "racanería", de la que habla UGT, para con los trabajadores es lo opuesto para las estructuras sindicales de CCOO y UGT, siempre bien amamantadas por la Patronal y su Estado. Y es que la relación es mutua, al igual que la Patronal mima económicamente a sus sindicatos (CCOO y UGT) éstos también piden por sus amos de la Patronal:

Lo dicho, que UGT diga que "empresarios son unos rácanos" es tener la cara como el cemento armado y tratarnos a los trabajadores como tontos, cuando tanto ese sindicato, como CCOO, son fundamentales para que los empresarios impongan su política económica a través de sus convenios nocivos y, sobre todo para dividir y desorganizar a los trabajadores. CCOO y UGT son la mejor herramienta que tienen los empresarios para destrozarnos a la clase trabajadora y con sus firmas traicioneras son responsables de la precariedad, de los bajos salarios y de los despidos de los trabajadores y de las trabajadoras. Para que no te engañen aún más, nosotros ya hemos hecho la actualización de las tablas salariales para 2024, que deberán quedar de la siguiente forma:

Si en tu nómina de enero la empresa te coloca unos conceptos con cuantías inferiores, si te aplica un complemento SMI o te practica la absorción, no dudes en ponerte en contacto con los delegados de ASC. ¡Recuerda que lo que temen los empresarios es a la Asamblea, o lo que es lo mismo, a la organización y la implicación activa del conjunto de los trabajadores!

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Balance de Formación 2023: Base de la política de despidos

Desde el inicio, el plan de formación para 2023 ya partía de la ilegalidad, pues sólo contemplaba una media de 13,84 horas de formación por trabajador. Una media de formación realizada en el año 2023 que quedó finalmente en 11,43h o 10,34h si atendemos exclusivamente a la formación en cursos técnicos. El 68,5% de la plantilla ha obtenido 0 horas de formación en 2023 Tal como ya sabemos, la legislación laboral concede a los trabajadores un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa (art.23.3 del ET). De igual forma, la legislación también concede el derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo (art. 21.3 d) del ET). Una legislación generalista que es claramente insuficiente cuando nos centramos en un sector laboral como el nuestro, el sector tecnológico, que requiere de una actualización continua de los trabajadores para adecuarse a los constantes cambios derivados de la adopción de nuevas tecnologías, y donde la base de la producción está en el conocimiento de sus trabajadores. En este ámbito, es evidente que 20 horas al año son claramente insuficientes. Basta con poner de ejemplo: cualquier curso básico de un nuevo lenguaje de programación rondaría las 50h, incluyendo únicamente el visionado de las clases, dejando fuera las horas de prácticas necesarias para asimilar los conceptos.

La política formativa en Ayesa AT, no sólo es completamente insuficiente para mantener a la plantilla en el nivel de conocimiento que se requiere en un sector como el nuestro, sino que, como en el resto de políticas de la dirección, se instala fuera de la legalidad año tras año.

De manera que en el pasado año 2023, la media de horas de formación de la plantilla de Ayesa AT se quedó en 11,43 h. por empleado. Una formación que además, sólo alcanzó al 31,5% de la plantilla, dejando al resto sin ningún tipo de formación. Formación que, recibas o no, no obstante, se paga en parte de nuestro sueldo, del que detraen obligatoriamente un porcentaje.

De esta forma, basándonos en las cartas de despido, la empresa argumenta continuamente la falta de adecuación del perfil del despedido como justificación, pues ello impide que se pueda reasignar a otros proyectos. Es decir, la empresa argumenta para despedir unas causas cuya responsabilidad es achacable exclusivamente a su política formativa, o más bien a la carencia de la misma para casi el 70% de la plantilla. Es decir, que la empresa, incumpliendo la ley, no sólo queda impune, sino que obtiene doble beneficio: precarizando las condiciones salariales de los trabajadores, despidiendo a personal con antigüedad, a la vez que se beneficia ahorrando costes en formación a los que está obligada, trasladando éste a los trabajadores, reemplazando a los despedidos con trabajadores que ya se han formado por su cuenta. Siendo tan beneficiosa dicha política de incumplimiento de la ley, y las consecuencias de no cumplirla nulas, vemos que la impunidad de sus actos permite a la dirección la prepotencia de negarse a negociar cómo corregir dichas ilegalidades, como intentamos desde ASC llevar a cabo en la negociación del Plan de Igualdad. Una negociación que igualmente derivó en nuevas ilegalidades por parte de la empresa y que están siendo demandadas judicialmente. Recordamos también que la batalla judicial entorno a los planes de igualdad, la llevamos dando en ASC desde 2014 y que, pese a tener sentencias pioneras que han tumbado el plan de igualdad de Ayesa AT por primera vez en el Estado español, por imponerlo sin negociar con la representación mayoritaria, entonces de ASC, y usando para ello a UGT y CCOO, carentes de representatividad, por ejemplo, dichas sentencias nunca obligan a la empresa a cumplir la ley, ni la sancionan por no hacerlo, quedándose en una batalla eterna que mantiene en la ilegalidad a Ayesa AT impunemente por más de una década. Queda claro que la legislación laboral es papel mojado para los empresarios, que les basta con pleitear continuamente para así postergar el cumplimiento de la ley todo lo posible sin recibir sanción alguna que les haga rectificar su comportamiento delictivo. No obstante, los trabajadores tenemos la fuerza suficiente no sólo para obligar a los empresarios a cumplir la ley, sino para obtener nuevos derechos y mejoras en las condiciones laborales, sin tener que recurrir a terceros, al Estado o a sus árbitros, que, como vemos, defienden los intereses de la patronal y son cómplices de su impunidad. La historia así lo demuestra, cada derecho conquistado por la clase trabajadora ha sido como consecuencia de su lucha de forma organizada. Es pues responsabilidad individual de cada uno de nosotros contribuir a esa organización y jugar el papel que nos corresponde en esta lucha. Todo lo que no sea eso, significará retrocesos continuos, empobrecimiento de nuestras condiciones de trabajo, y con ello nuestras condiciones de vida y de nuestras familias.

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OTRO GRAN FRAUDE: LA EVALUACIÓN

Muchos de vosotros y de vosotras quedáis sorprendidos cuando vuestros jefes os dicen que habéis sido evaluados –cuando no teníais ni idea de que lo habíais sido–. Te dice tu jefe o jefa que cumples con tu trabajo y que lo haces bien. Le respondes que si es así, por qué no te reconocen la categoría del trabajo que has estado haciendo, no te la suben y tu jefe o jefa te responde que no te van a subir nada por "la campana de Gauss", donde desde "arriba" tienen determinado el porcentaje mínimo de personas que promocionan. Otros trabajadores o trabajadoras, aquéllos que conocen bien a la Empresa y sabemos cómo engaña, ni tan siquiera pierden el tiempo en el teatrillo de la Evaluación, un auténtico fraude para el conjunto de los trabajadores de AYESA AT. Otro engaño más de la Empresa. El día 22 de abril de 2021, desde ASC te remitimos un comunicado con asunto "EVALUACIONES: OTRA FORMA DE ENGAÑARTE Y EXPLOTARTE" donde te decíamos cosas como las siguientes:

Como puedes comprobar, desde 2021 el inmenso fraude que es la Evaluación, o como hipócritamente AYESA denomina "Desarróllate en Ayesa", ya te fue claramente explicado y desentrañado por ASC. ¡Qué no te engañe la Empresa compañero/a! Mientras los trabajadores no negociemos colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, mientras que nuestra promoción profesional no quede nítidamente recogida en un convenio de empresa negociado por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de manera colectiva, con criterios objetivos, claros y conocidos por todos, los trabajadores y las trabajadoras seguiremos perdiendo, siempre perderemos, y seguiremos siendo el reidero de una Empresa enferma de avaricia, profundamente antiobrera y totalmente déspota como es AYESA. El pasado miércoles día 10 de enero, te dijimos lo siguiente:

Mientras los que te evalúan cobran buenas primas, variables, premios, un complemento de mejora voluntaria que de media supera el salario bruto total anual del 93,63% de la plantilla, que percibieron un salario medio de 100.310 euros brutos anuales en 2022, a ti te torean para que sigas empobrecido, para que sigas realizando unas labores superiores a las que te tienen reconocidas en tu salario, y para que te sigan explotando. Mientras la mayoría sigamos empobreciéndonos, sus primas, premios y mejoras voluntarias cada día serán mayores. Mientras sigamos haciendo la guerra por nuestra cuenta, de manera aislada e individualista, una minoría se seguirá forrando a costa del empobrecimiento y la explotación de la inmensa mayoría de nosotros. ¿Cuántas más hostias nos tienen que seguir dando para que aprendamos la lección? ¡Solo avanzarás realmente cuándo el conjunto avance! ¡O luchamos organizados y juntos o nos matarán por separado!

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DINERO Y SALARIOS EN AYESA AT

Podemos comprobar cómo la subida salarial del 2% para 2024, nada más entrar el año, se diluye como un azucarillo con las medidas recaudatorias por la vía impositiva adoptadas por el Gobierno el pasado día 28 de diciembre subiendo el IVA del gas y de la electricidad, con el MEI para volver a llenar el Fondo de las Pensiones que los gobiernos del PP, y también del PSOE, dilapidaron para entregarlo y salvar a la banca, todo ello sin contar el incremento de los precios, fundamentalmente de los productos de la cesta de la compra, y basta mirar el precio del aceite de oliva para corroborarlo, y que harán que 2024 sea un año donde nuevamente nuestros salarios bajen a pesar de la subida nominal del 2% y sigamos empobreciéndonos gracias a la firma traidora de CCOO y UGT y a la desmovilización de los trabajadores y de las trabajadoras fomentado por dichos agentes sociales al servicio de la Patronal. A nadie se le escapa que a nuestros salarios cada vez les sobra más mes, y ello lo vamos a poder comprobar en este primer mes del año, en este enero. Sin duda, hay dinero para subir los salarios de la plantilla y equipararlos a las mercancías y servicios a los que los trabajadores y las trabajadoras necesitamos acceder para nuestra vida cotidiana y para tener una vida digna. Ayesa en 2022 incrementó su cifra de negocio un 130% más que en 2021 y su EBITDA (beneficios antes de impuestos) un 209,17% con respecto al año 2021.

Beneficios que salen del no reconocimiento de trabajo de un número importante de trabajadores y trabajadoras, que tienen una categoría inferior al trabajo que desarrollan, y unos salarios que cada año pierden poder adquisitivo y que crean condiciones favorables a la empresa para sobreexplotar a los trabajadores y a las trabajadoras, de tal manera que en 2022, de media, en torno a un 10% de su salario bruto anual proviene de horas extras camufladas bajo conceptos como "disponibilidad" o "dedicación". Hablamos en términos medios, no obstante hay casos concretos donde este porcentaje es muy superior. Aun así, el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales. Esta realidad contrasta con el 4,69% de la plantilla que más cobra, que corresponde con los mandos (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…), cuyo salario medio en 2022 fue de 100.310 euros brutos anuales, o sea, cobran de media mucho más de 4,5 veces que el 46,6% de la plantilla. Y ello acontece por una política salarial de la Empresa que es la desigualdad plena. No solo los salarios de esta minoría, que están totalmente fuera de convenio, son los más elevados, sino que tienen primas anuales que, de media, ascendían en 2022 a los 7.000 euros, o premios de 1.000 euros, o complementos de mejora voluntaria que, de media, ascendían en el año 2022 a 32.213 euros brutos anuales, es decir, sólo en mejora voluntaria ganan más salario bruto anual total que el 93,63% de la plantilla. Como puedes ver, si algo le sobra a la empresa, es dinero, al igual que desigualdad y desvergüenza. Es hora de que los trabajadores digamos basta al malvivir cuando la empresa se está forrando con nuestra miseria, y cuando de la desigualdad y de una política salarial infame abona el terreno para la sobreexplotación. Mientras los trabajadores y las trabajadoras no digamos basta y rompamos esta política salarial injusta de AYESA y se suban los salarios de la mayoría de la plantilla, la desigualdad seguirá creciendo a la par que crece nuestra pobreza. Es hora de que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Esta es nuestra propuesta, te pedimos apoyo para hacerla posible porque únicamente con organización y lucha puede hacerse posible la consecución de este planteamiento. Como puedes ver, dinero hay para hacerlo, lo que AYESA no tiene es voluntad y nuestra movilización y lucha debe servir para hacer cambiar la voluntad de la empresa que se traduce en desigualdad y en el abuso contra los trabajadores.

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AÑO NUEVO, NUEVOS RETROCESOS SALARIALES

Como bien conoces, el XVIII Convenio TIC, firmado el pasado año 2023 y que entró en vigor el 26 de julio de 2022, estableció con la firma de CCOO y UGT una subida salarial del 0% para los años 2020 y 2021, así como para la primera mitad de 2022. Para el año 2024, la subida salarial pactada por la Patronal y sus sindicatos amarillos ─CCOO y UGT─ asciende al 2%. El pasado 27 de diciembre, el Presidente del Gobierno señaló, entre otras medidas, que para el año 2024 subirá el IVA en: La electricidad, del 5% al 10%, de manera progresiva a lo largo del año, no enunciando cómo será dicha progresividad. Por tanto, en 2024, el recibo de la electricidad será más caro para los hogares obreros que en 2023. En el gas, pasando del 5% al 10% en febrero, para, posteriormente, pasar al 21% a partir de abril. Por tanto, en 2024 el gas se encarecerá notablemente para los hogares obreros. Por consiguiente, para los trabajadores y las trabajadoras el teletrabajo en 2024 será más costoso, asumiendo costes que se ahorrarán los empresarios, aumentando todavía más la brecha económica entre la clase obrera y la clase burguesa, ya que los gastos de mantenimiento de oficinas que se ahorran los empresarios por el teletrabajo correrán por cuenta de los trabajadores y trabajadoras al realizar su jornada desde sus hogares y asumir mayoritariamente estas subidas de precios de la energía. A ello hay que añadir lo que se denomina el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ya rebajó nuestras nóminas en 2023 un 0,1% y cuyo factor irá creciendo año a año hasta 2029, que se fijará en el 0,2%, en principio, hasta 2050. Por tanto, otro bocado a nuestras ya exiguas nóminas que da buena cuenta de la insuficiencia absoluta de la subida salarial del 2% firmada por los sindicatos subvencionados por el Estado al servicio de la Patronal (CCOO-UGT).

Por cierto, este MEI no es más que la fórmula con la que los trabajadores y las trabajadoras deberemos llenar las arcas del Fondo de Reserva, el fondo de las pensiones, saqueado por los gobiernos del corrupto Mariano Rajoy, al objeto de salvaguardar a los bancos, a lo que habría que añadir el rescate a la banca, comenzado en el gobierno de Zapatero y continuado en el de Rajoy. Así lo saquearon:

Y en esto lo aplicaron:

Dinero de los jubilados (clase obrera) que va a parar a los bancos (burguesía, patronal) y que tenemos que reponer los trabajadores con nuestras cada día más maltrechas nóminas, transfiriendo así las rentas del trabajo (aportadas por la clase obrera) hacia las rentas financieras (acumuladas por la burguesía). Como puedes ver, el Estado y sus gobiernos, están para satisfacer los bolsillos de los empresarios robándoselo a los bolsillos de los trabajadores y de las trabajadoras. Rescatan a nuestros verdugos y a nosotros nos echan de nuestras casas. Y una parte de ese Estado ─CCOO y UGT─ no duda en firmar convenios infames que garantizan el retroceso de nuestros salarios y, consecuentemente, una transferencia de riqueza mayor hacia los empresarios, a la par que los trabajadores nos empobrecemos cada vez más. ¡Ahí tienes las "subidas" salariales de CCOO y de UGT! Siempre ganan los empresarios y siempre perdemos los trabajadores. En AYESA en general, y en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES en particular, es necesario una subida notable de los salarios, debiéndose imponer un salario mínimo de 22.000 euros anuales y debiéndose actualizar las tablas salariales muy por encima del miserable 2% firmado que, en la práctica, para los trabajadores y las trabajadoras, va a significar una pérdida de poder adquisitivo notable.

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¡ABRE LOS OJOS! AYESA PROSIGUE EN SU POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES

En el día de ayer, 20 de diciembre, el departamento de propaganda de AYESA, desde la cuenta de correo comunicacioncorporativa@next.ayesa.com (figurando como Ayesa. Información sobre la compañía), nos enviaron a los trabajadores y trabajadoras de las empresas del grupo su panfletillo cibernético "Ayesa Now". En dicha comunicación, donde hay múltiples artículos con los que la Dirección de la compañía pretende ganar la adhesión incondicional de los trabajadores y verter ideología corporativista, que es auténtico veneno ideológico para la clase trabajadora, hay dos artículos sobre los cuales debemos dar nuestra visión, desde una perspectiva de clase, de la clase trabajadora, para que todos los trabajadores y trabajadoras reflexionemos por dónde va AYESA y, consecuentemente, los derroteros de los empresarios, para que los trabajadores podamos organizarnos en la defensa de nuestros intereses. El primer artículo en el que queremos fijar nuestra visión es el que tiene el título "Creamos la Strategy & Digital Corporate Hub", donde AYESA nos habla de que en 2024 va a crear un "nuevo área impulsor y vector para el crecimiento y competitividad del grupo en todos sus negocios, y que denominamos Strategy & Digital Corporate Hub". La enésima área que crea en esa dirección, en la dirección de agudizar la sobreexplotación, de rebajar la masa salarial de los trabajadores así como los costes económicos de producción al objeto de ganar más a costa de empobrecer cada día más a los trabajadores y a las trabajadoras. Nos presentan a la nueva terna de directivos que se ponen a la cabeza de esa Área impulsora y columna "para el crecimiento y competitividad del grupo en todos sus negocios".

Es evidente que de esta "Santísima Trinidad" de directivos del Grupo AYESA los trabajadores no podemos esperar nada bueno. De hecho, en AYESA AT ya conocemos a algunos de ellos y, en base a los resultados obtenidos para la plantilla, lo único que podemos esperar es algo nocivo, como más explotación de los trabajadores, más despidos, empeoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA, en general, y de AYESA AT en particular. Tras los anglicismos y una redacción con muchas palabras rimbombantes, escritas para vender humo a la plantilla, los trabajadores debemos hacer la lectura en términos de clase. Cuando señalan "Digital Corporate impulsará la adopción de tecnologías emergentes y estrategias innovadoras en los sistemas de información para mejorar la eficiencia, la productividad y la ventaja competitiva de la empresa", lo que realmente están señalando es que tratarán de exacerbar la automatización, multiplicando las horas anuales, automatización en detrimento de las horas/hombre, por tanto, esa mejora de la productividad estriba en producir más reduciendo costes laborales, reduciendo el número de horas de trabajo/hombre, reduciendo los tiempos de producción por la vía de dicha automatización. Cuando señalan "Innovation, por su parte, abarcará las tecnologías emergentes no sólo desde la perspectiva de la competitividad de nuestros sistemas de información sino igualmente con relación al mercado,...", lo que te están diciendo es que la automatización se realizará empleando la Inteligencia Artificial en los sistemas de información al objeto de satisfacer los objetivos establecidos en el párrafo anterior para rebajar los costes laborales y reducir los tiempos de trabajo. Es decir, es el cómo AYESA pretende implementar la forma de producir para ello. Inteligencia Artificial, que ahorra tiempos de producción y conocimiento, de tal manera que se simplifican las tareas reduciendo la necesidad de trabajadores con gran formación y, consecuentemente, rebajando los costes salariales que es el objetivo fundamental de AYESA Cuando señalan "Strategy asegurará que somos adaptables a cambios del entorno y fomentará la innovación para enfrentar desafíos, aprovechar oportunidades y mantener la relevancia en un mundo empresarial dinámico", lo que te están diciendo es que, por un lado, incrementarán la rotación en la plantilla. Como puedes constatar, la formación profesional brilla por su ausencia, como puedes ver por las cartas de despido la Empresa lejos de reubicar y formar a los trabajadores lo que hace es despedir y contratar en base a sus necesidades económicas en cada momento. Acentuar la rotación de la plantilla, provocando que cada año se vayan de la empresa –ya sea por baja voluntaria o por despido– 400 trabajadores y entren otros tantos, garantiza a la Empresa menores obligaciones con los trabajadores, reducción de costes (en formación profesional, en antigüedad, en costes de reestructuración de la plantilla…). Y en ello, en rebajar el número de horas hombre multiplicando las horas automatización, en rebajar los costes salariales y en liquidar derechos laborales es en lo que está la Empresa y, por ello, tiene razón AYESA cuando dice "Las tres áreas están ligadas se realimentan...", porque toda la actividad de la Dirección de AYESA se fundamenta en empobrecer al máximo a los trabajadores para enriquecerse lo máximo posible, esa es la fórmula general de AYESA, esa es la esencia del sistema capitalista y de los empresarios. El segundo artículo donde debemos detener nuestra mirada es el siguiente:

Señalando:

Como puedes ver, AYESA lo vuelca todo a la IA, la cual pretende acentuar. Por otro lado, este evento que agrupó a directivos de diversas empresas, ese fasto, se celebró en el hotel de lujo InterContinental de Madrid. AYESA, según la propia revista Forbes, era una de las colaboradoras:

Sería bueno que nos dijeran a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA cuánto han puesto, a escote con otros colaboradores, para la celebración de dicho sarao, donde parece ser que, más de uno, se lo pasaron pipa a tenor de la expresión de satisfacción de sus rostros:

¿Cuánto ha aportado AYESA para este fasto? ¿Para esta propaganda? Sería bueno saberlo para que los trabajadores y trabajadoras que ven que no llegan a final de mes, que no reciben formación profesional, a los que se les niega la posibilidad de ser padre o madre porque sus salarios les impide formar una familia, o a los que se les penaliza económicamente si quieren conciliar, comprueben lo poco valorados que somos los trabajadores por parte de la Empresa en comparación con la propaganda para la empresa, para los fastos de empresarios, para adquirir Inteligencia Artificial con el que minimizar los puestos de trabajo y maximizar sus insultantes beneficios a la par que los trabajadores y las trabajadoras cada día somos más pobres. ¿Van a informarnos a los trabajadores haciendo público "el plan estratégico We@26 que incluye toda una serie de ejes tractores, proyectos de transformación e iniciativas trasversales, en las cuáles también se incluyen obviamente el modelo de innovación y los sistemas de información"? ASC en el día de hoy demandará conocer íntegramente dicho Plan Estratégico, el cual tenemos derecho a conocer en tanto impacta en nuestra forma de trabajar, en nuestro empleo y en nuestras condiciones de vida. ¡Abre los ojos, compañero/a! AYESA quiere todo y quiere quitarte todo, tenlo en consideración. Organízate y lucha por avanzar, por defender tu derecho al trabajo y porque los ingentes beneficios que está consiguiendo los dueños de AYESA redunden también en la mejora de nuestras vidas, en la mejora de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA en general, y de AYESA AT en particular.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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19 DE DICIEMBRE: DOS DESPIDOS EN AYESA AT

En el día de hoy, martes 19 de diciembre, la Dirección de RRHH ha notificado a la Sección Sindical de ASC el despido "objetivo" del compañero MANF, compañero del centro de trabajo de Madrid y del compañero ARP, compañero del centro de trabajo de Jaén. Ambos compañeros estaban encuadrados en el grupo profesional 3-E-II y ambos compañeros trabajaban en proyectos para ENDESA-ENEL. El compañero MANF trabajaba para el proyecto de facturación de la comercializadora ENEL-Francia y, el compañero ARP trabajaba para el proyecto Admiral de ENEL. AYESA AT está diciendo en las dos cartas de despido que en esta empresa no hay trabajo para personas pertenecientes al grupo profesional 3-E-II -el encuadramiento profesional más bajo del grupo 3 y en el que menos cobran los trabajadores- que trabajen con tecnologías SAP-BTP, JavaScript o ABAP, algo que, como es público y notorio, no se cree ni la propia empresa ejecutora de estas dos infamias en forma de despido "objetivo" que, objetivamente son una vergüenza. Estos compañeros despedidos tienen antigüedades de julio de 2022 el compañero MANF, y de marzo de 2023 el compañero ARP. La entrada en el capital social del fondo de inversión A&M Capital, unido al dinero desembolsado por éste en AYESA –hasta el momento 211 millones de euros en un préstamo dividido en 4 tramos– del cual espera su retorno unido a una alta rentabilidad saldrá de la reducción hasta la extenuación de la masa salarial, y si no sabes cómo se reduce la masa salarial te lo recordamos por si todavía no te has enterado: destruyendo empleo, haciendo contratos basura, rebajando salarios y liquidando salarios decentes. Hemos de señalar que, en Ibermática, en general, y para las categorías más bajas en particular los salarios son más bajos que en AYESA AT y la antigüedad no existe. Ya sabes por donde van a intentar agredirnos AYESA en el presente inmediato y, para ello, te hacemos un llamamiento a organizarte en ASC y a implicarte en la solución de los problemas del conjunto, la explotación y la voracidad de una empresa enemiga de los trabajadores y de las trabajadoras. Si eres de los, o las, que no hiciste huelga el pasado jueves 23 de noviembre, reflexiona qué parte de responsabilidad tienes en estos despido y en los que se producirán, que posiblemente pueda ser incluso el tuyo. Con esto no te culpamos de los despidos de los compañeros, pues el auténtico culpable es el que lo planifica y lo ejecuta de manera infame pensando únicamente en su avaricia, la Empresa, la dirigencia de AYESA; pero sí queremos hacer ver que nuestros actos individuales también tienen repercusión y nos afectan a todos, no solo a ti. El momento es de lucha: Por un lado AYESA pretende ganar más quitando condiciones económicas y de vida a los trabajadores y a las trabajadoras y, ya va siendo hora que los trabajadores empecemos a querer ganar más salario y a mejorar nuestras condiciones laborales, económicas y de vida, máxime cuando los dueños de AYESA cada vez obtienen más beneficio y cuando de manera obscena muestran su desarrollo y crecimiento a costa de la destrucción de empleo y del recorte a los trabajadores y trabajadoras. El momento es de ser dignos o seguir siendo individualistas y blandengues. La única manera de defender el puesto de trabajo y tener dignidad es pasar a la ofensiva. Y pasar a la ofensiva es subir los salarios (empezando por los más bajos que deben fijarse en 22.000 euros anuales), es bajar la jornada de trabajo a las 1.694 horas anuales, y es facilitar la conciliación de los trabajadores que somos los responsables del beneficio económico de los dueños de AYESA de la que cada vez estos se llevan una mayor tajada dejando para la plantilla bajos salarios, imposibilidad de conciliar y destrucción de los puestos de trabajo. Cuanto mayor sean los salarios de la plantilla menor margen de maniobra tendrá la Empresa para despedir a trabajadoras y a trabajadores. ¡Tenlo presente! ASC rechaza el despido de estos compañeros y nos ponemos a su disposición para la defensa de sus intereses y derechos. Asimismo, rechazamos frontalmente la política criminal de AYESA contra la plantilla, que se manifiesta en sobreexplotación, despidos y pobreza para los trabajadores, y tenemos claro que los trabajadores debemos ir a la lucha frontal contra esta empresa avara y enemiga de los trabajadores. Para ASC el momento es de lucha y no la vamos a eludir, por nuestra dignidad como trabajadores, por nuestras condiciones, por nuestro derecho al trabajo y a una vida digna. O damos un puñetazo en la mesa o AYESA te seguirá considerando un ser indigno y como tal te tratará. ¡Únete y fortalece el sindicalismo de clase! ¡Juntos y organizados lo somos todo, solos y acojonados no somos nada!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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