INFORMACIÓN SOBRE LA SUBIDA SALARIAL PARA 2024

Este mes de enero, según el XVIII Convenio Colectivo del sector TIC, "veremos una subida" salarial en nuestras nóminas del 2%. Y lo entrecomillamos porque en muchos casos esto no será cierto. Sí, subirá nuestro salario base y el plus convenio ese 2%, pero no lo hará en todos los casos en nuestro salario neto, lo que realmente percibimos en limpio y con lo que compramos y pagamos nuestros productos de consumo básico y nuestras facturas. Y esa subida del 2%, a todas luces insuficiente, nos hará seguir perdiendo poder adquisitivo en 2024, a tenor de los cálculos que están haciendo ─a la baja─ de previsión de IPC para este año, haciendo retroceder de facto nuestros salarios reales. A una subida del 2%, que es menor porque se nos incrementan las cotizaciones a la Seguridad Social para que los trabajadores nuevamente llenemos la hucha de las pensiones que vaciaron para salvar a los bancos, se le une la previsión de carestía de vida para 2024, que según el Banco de España se situará en 2024 en el 3,3%, o lo que es lo mismo, de partida, en 2024 nuestros salarios perderán un 1,3% de poder adquisitivo si se cumple la previsión del Banco de España:

Las tablas salariales recogían para el año 2023 hasta 4 categorías que estaban justo en el SMI de dicho año, 15.120€ en cómputo anual. A esa cantidad habría que acumular la antigüedad correspondiente de cada trabajador/a, en caso de que tuviese algún trienio. Hasta ahí "correcto", salario de miseria, pero "correcto", y entrecomillamos el correcto porque nos parece inmoral. ¿Qué ocurre en 2024? Pues que la subida que firmaron UGT y CCOO (como ya hicieron en el anterior convenio), al ser tan ridícula, a poco que suba el SMI, como así ha sido puesto que el Gobierno ha decidido subirlo un 5%, tiene automáticamente como resultado que muchas categorías (las 4 mencionadas de entrada) se volverán a quedar por debajo del SMI (¿otra vez? Sí, otra vez). Según lo aprobado, el SMI se establecerá en 15.876€ en cómputo anual para 2024, con lo que tenemos que, según las tablas salariales firmadas para el año 2024, hasta un total de 21 categorías del "nuevo" XVIII Convenio TIC ─que, por cierto, caduca el 31 de diciembre del presente año─ se verán rebasadas por el SMI. Por si esto no fuese ya suficiente, parece que UGT en Ayesa AT no está conforme y pretende dar un pasito más, como así demuestra en el comunicado enviado el 16 de enero de 2024 (al que respondemos con este) cuando os dicen:

La actualización de las tablas salariales al impacto de la subida del salario mínimo interprofesional se hará determinada por la disposición adicional cuarta, con lo que las empresas no podrán hacer la trampa de poner un complemento SMI para completar hasta alcanzar el SMI, y que castigaba al trabajador/a en la antigüedad. Esta Disposición Adicional señala:

Disposición adicional cuarta. Garantía Actualización Salario Mínimo Interprofesional. En caso de que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se publica en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), sea superior al salario anual fijado para ese año en las tablas salariales (salario base + plus convenio), los niveles profesionales afectados serán actualizados al Salario Mínimo Interprofesional, debiendo garantizarse entre los niveles profesionales una diferencia salarial de 80€. Tanto la subida del SMI, como la diferencia de 80€ señaladas anteriormente, serán repartidas entre el salario base y el plus convenio en los niveles afectados, en el mismo porcentaje existente en las tablas salariales recogidas en el Anexo I del Convenio Colectivo. A la firma del presente convenio colectivo, ha sido publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, y por tanto actualizado en las tablas en el seno de la comisión negociadora. La Comisión Mixta Paritaria, en función de que se produzca la activación de la presente disposición a lo largo de la vigencia del presente convenio, procederá a realizar la actualización de las tablas, bajo los parámetros señalados con anterioridad, en el improrrogable plazo de un mes.

Según esta disposición, que obliga a la Comisión Mixta Paritaria a actualizar las tablas salariales en el plazo de 1 mes, tenemos que, como resultado de la aplicación de dicha disposición, hasta un total de 23 categorías se verán afectadas tanto por la subida del SMI como por esta disposición adicional cuarta. Lo que deja en evidencia que la subida salarial firmada por UGT y CCOO del 2% para 2024 era totalmente insuficiente y ya tenían previsto que iba a ser superada por el SMI. De esta forma, otorgando migajas, lo que consiguen es que, a la larga, la práctica totalidad de las categorías del convenio (vamos por 23) se irán acercando a lo marcado por el SMI con una diferencia de 80€ brutos anuales por cada categoría que vayamos subiendo, es decir, un trabajador cobrará 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas) más que otro trabajador que tenga una categoría inferior. Dicho de otro modo, un trabajador que suba de categoría verá aumentado su salario en la increíble cantidad de 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas), ¡un chollo! Y aunque esta medida nos parezca una miseria, porque teniendo en cuenta la inflación lo es, lo cierto es que esta disposición adicional cuarta IMPIDE a las empresas del sector que puedan hacer la trampa de complementar el SMI con un complemento fuera de convenio (y las respectivas diferencias de 80€ entre cada categoría) ya que deben actualizarse en los conceptos "salario base" y "plus convenio". Hay que tener muy poca vergüenza, o la cara como el titanio y una desfachatez infinita, señalar lo que dice UGT en el comunicado que os remitieron ayer cuando afirman:

Para empezar, si los empresarios pueden "racanear" todavía más, con la compensación/absorción, es gracias a que sindicatos traidores y al servicio de la patronal como UGT, y también CCOO, no dudan en firmar esa compensación/absorción en el Convenio para otorgarles esa arma a los empresarios con la que puedan esquilmarnos todavía más. Los empresarios, máximos responsables de los problemas que azotan al pueblo, más que rácanos, son profundamente avariciosos y egoístas y buscan ganar más y ello sólo pueden hacerlo quitándoselo a los trabajadores. Quien te diga que se puede establecer una relación win to win entre trabajadores y empresarios directamente te miente. Pero con CCOO y UGT los empresarios, y su Estado, son profundamente generosos otorgándoles todo tipo de prerrogativas y prebendas al objeto de firmar convenios traicioneros, como por ejemplo el XVIII Convenio TIC. Esos rácanos a los que denomina UGT tacaños son los mismos que en 2015 pedían dinero público para esos sindicatos y que con el dinero de las cotizaciones de la Seguridad Social se pagara la negociación colectiva, dando una parte de ese dinero a esos sindicatos porque la alternativa es el sindicalismo de clase, la Asamblea, que es lo que realmente temen los empresarios, la implicación y la organización de los trabajadores y, consecuentemente, que seamos los trabajadores los que decidamos:

O pagando minutas por las firmas infames de despidos colectivos y EREs:

O directamente dándoles dinero para comprar la paz social:

Todo el dinero que nos quitan a los trabajadores, la porquería de tablas salariales que firman en los convenios CCOO y UGT con la Patronal, como por ejemplo las del XVIII Convenio TIC, toda esa "racanería", de la que habla UGT, para con los trabajadores es lo opuesto para las estructuras sindicales de CCOO y UGT, siempre bien amamantadas por la Patronal y su Estado. Y es que la relación es mutua, al igual que la Patronal mima económicamente a sus sindicatos (CCOO y UGT) éstos también piden por sus amos de la Patronal:

Lo dicho, que UGT diga que "empresarios son unos rácanos" es tener la cara como el cemento armado y tratarnos a los trabajadores como tontos, cuando tanto ese sindicato, como CCOO, son fundamentales para que los empresarios impongan su política económica a través de sus convenios nocivos y, sobre todo para dividir y desorganizar a los trabajadores. CCOO y UGT son la mejor herramienta que tienen los empresarios para destrozarnos a la clase trabajadora y con sus firmas traicioneras son responsables de la precariedad, de los bajos salarios y de los despidos de los trabajadores y de las trabajadoras. Para que no te engañen aún más, nosotros ya hemos hecho la actualización de las tablas salariales para 2024, que deberán quedar de la siguiente forma:

Si en tu nómina de enero la empresa te coloca unos conceptos con cuantías inferiores, si te aplica un complemento SMI o te practica la absorción, no dudes en ponerte en contacto con los delegados de ASC. ¡Recuerda que lo que temen los empresarios es a la Asamblea, o lo que es lo mismo, a la organización y la implicación activa del conjunto de los trabajadores!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT