Respuesta a la carta de Navidad del Presidente de AYESA

El pasado 22 de diciembre el Presidente del Grupo AYESA, D. José Luis Manzanares, envió su tradicional carta de Navidad a la plantilla de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Con un inicio similar al de cartas anteriores, el Sr. Presidente enarbola las banderas de la epopeya y de las estrecheces, pero la realidad rápidamente las arría; no hay más que ver los salarios desaforados de los que dirigen la Empresa y el Grupo, y que agudizan la explotación y la represión de los trabajadores.

En el escrito el Presidente señala que "Para seguir triunfando es importante ser conscientes de nuestra realidad, de dónde venimos, adónde vamos, qué somos y qué papel debemos jugar en ella cada uno de nosotros", y entendemos que es positivo hacer dicha valoración:

¿De dónde venimos?

SADIEL, una empresa que en 2010 facturó más de 118 millones de euros, que tenía más de 1.400 trabajadores, era la séptima consultora estatal y poseía un potencial económico y humano mucho mayor que el que tenía el Grupo AYESA, el cual compró una empresa mayor, en nuestra opinión, a un precio casi regalado.

¿Dónde estamos hoy?

Estamos en una empresa:

• Que tiene una condena en firme por acoso contra el Presidente del Comité de Empresa
• Que despide a personas con protección por maternidad/paternidad –tiene sentencias firmes en contra por despidos discriminatorios en este sentido–.
• Que la Audiencia Nacional le ha tumbado el Plan de Igualdad por no negociarlo con los trabajadores
• Que tiene sentencias en contra por cesión ilegal de trabajadores
• Que vulnera los derechos de los trabajadores y los reprime, al igual que a los representantes legales de éstos
• Que niega la negociación colectiva –no dudando en boicotear sistemáticamente y de todas las formas posibles la negociación del convenio colectivo de empresa–.
• En la que existe un clima laboral terrorífico –como lo acreditan las 239 bajas voluntarias producidas en SADIEL/AYESA AT– desde la entrada en el accionariado de SADIEL de AYESA.

¿Adónde vamos?

En AYESA AT, los trabajadores vamos a:

• Peores condiciones económicas –como lo atestiguan las copias básicas de los nuevos contratos con unos salarios inadmisibles–.
• Más precariedad laboral
• Ser más reprimidos
• Que queden tiradas por tierra las condiciones de los trabajadores gracias a la creación de otras empresas en el grupo AYESA para desviar trabajo que antes hacíamos trabajadores de SADIEL en unas condiciones económicas y laborales superiores.

Conviene recordar las cartas de Navidad de 2011 y 2012 donde, como Colón y con símiles marineros, anunciaba que AYESA AT iba a conquistar América. O la de 2013 en la que afirmaba que "El tiempo nos está dando la razón. Y nuestros deseos navideños del año pasado se han hecho realidad. Como si se tratara del sueño de nuestro lema, clientes de primer nivel en el mundo han depositado su confianza en AYESA para adjudicarnos contratos de gran importancia: la implantación de un nuevo ERP en Hacienda de Panamá; el sistema de gestión de la Justicia en Perú; o el SAP ISU de aguas de Quito, entre otros, han significado hitos que sitúan a AYESA en las principales ligas de la consultoría de vanguardia del planeta".

Sin embargo, nos hemos enterado por la prensa que en esta neocolonización americana AYESA AT ha sido penalizada en Panamá, investigada por corrupción política en Perú y, a través de compañeros, conocemos que la realidad de la empresa en Ecuador es bastante precaria. Esta es la salud de la internacionalización de AYESA AT: una calamidad que incluso el mismo Sr. Manzanares Japón no puede ocultar en su carta cuando afirma "Somos una compañía líder que ha sabido sortear con éxito en 2015 la dureza del mercado, sus dificultades, el año tan complicado que se ha vivido en América".

Ya vimos cómo el almirante, que apretaba con fuerza el timón en 2011 y 2012 para mantener el rumbo estable, viró en 2014: "daremos gran importancia a nuestra oficina de Londres en nuestra apuesta por el mercado sajón; entraremos con fuerza en el Sudeste asiático", tal y como rezaba el comunicado navideño de ese año y, en el de 2015, "Este año hemos cumplido todos los objetivos de modernización que os anuncié el año pasado. El mercado sajón empieza a sonreírnos tras nuestra apuesta por nuestra filial en UK, la India ha sido fuente de contratos importantes, en Filipinas ya estamos trabajando, y hasta hemos puesto un pie en Australia con pequeños contratos(…) Ya hemos consolidado nuestra sólida estructura en América, que nos ha visto triunfar al fin en Colombia y ha cerrado el año con la adjudicación del Metro de Quito. También hemos conseguido el mayor contrato de construcción industrial de nuestra historia". Podemos comprobar, con la perspectiva que dan estos cuatro años, que la Dirección del Grupo AYESA ha impuesto su política, que el almirante que dirige el timón de la Compañía ha pegado bandazos por doquier y que para el Presidente del Grupo AYESA el sector TIC es secundario porque lo que realmente le importa son otros sectores productivos, como se comprueba en su carta de Navidad.

Sobre consultoría, es decir, sobre AYESA AT, el Presidente Corporativo del Grupo AYESA tiene las siguientes palabras: "También ha resultado espectacular el trabajo de los equipos de consultoría que trabajan para Endesa y la Junta. En solo un año han pasado de ser actores incomprendidos, con riesgo de perder al cliente, a ser objeto de admiración y aplauso.". A nosotros sí que nos parece espectacular cómo se está desviando trabajo a otras empresas del Grupo AYESA y cómo éste también se va a otras empresas. Tenemos constancia, a través de los compañeros y compañeras de Everis, que en la consultora Everis cada día entra más trabajo de ENDESA y que en las reuniones de las "altas esferas" en AYESA AT cada día es más peliagudo el asunto de ENDESA.

Queremos concluir fijándonos en las siguientes palabras de D. José Luis Manzanares:

"AYESA no ha tenido otro motor que la creación de empleo, la expansión nacional e internacional para asegurar la contratación, el trabajo realizado con ilusión y rigor, la búsqueda permanente del último grito de la técnica y la conquista de la admiración y confianza de sus clientes". Sin embargo, en todo este tiempo:

• El motor de la creación de empleo en AYESA AT han sido 239 bajas voluntarias, 277 despidos objetivos y más de 50 despidos disciplinarios; despidos todos ellos que se han dado, fundamentalmente, en trabajadores con salarios decentes, contratándose a trabajadores con salarios inadmisibles y creando empresas para derivar la producción de AYESA AT y desarrollarlas en condiciones de precariedad absoluta.
• La expansión nacional en AYESA AT ha sido que desaparezca Toledo; que Canarias y Mérida hayan quedado reducidas a la mínima expresión; que el centro de trabajo de Barcelona haya pasado de 105 trabajadores en septiembre de 2010 a 27 trabajadores hoy, y que Madrid haya visto reducida su plantilla en los últimos años.
• La expansión internacional de AYESA AT y la búsqueda permanente del último grito de la técnica y la conquista de la admiración y confianza de sus clientes se contradice con la inhabilitación por tres años de AYESA AT en Panamá, con la mención de AYESA AT en la Comisión de Investigación del Congreso del Perú por el Caso Belaunde Lossio, o en el envío a América Latina de trabajadores recién contratados en condiciones tremendamente precarias.

¡BASTA DE REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA!

¡TODOS SOMOS FRAN BARJAS!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Acciones en solidaridad con el Presidente del Comité de Empresa de AYESA AT

RESUMEN

Acciones de la Coordinadora Sindical de Clase realizadas el jueves 17-12-15 en cumplimiento de propuestas aprobadas en la asamblea del martes 15-12-15, asamblea que fue aprobada por la unanimidad del Comité de Empresa:

• Concentración en el Parlamento de Andalucía
• Reparto de octavillas en el mitin de Podemos

Estimados compañeros y compañeras,

Os trasladamos los últimos movimientos realizados por los delegados de la CSC en el Comité de Empresa el pasado día 17/12/2015, en consonancia con algunas de las propuestas de movilización acordadas en la asamblea del día 15 de diciembre:

1. A las 11:00h estuvimos concentrados, frente al Parlamento de Andalucía, delegados de diferentes empresas en apoyo al Presidente del Comité de Empresa de Ayesa AT, Fran Barjas, y para entregar a todos los grupos parlamentarios la suscripción de los comités firmantes al manifiesto adjunto "CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL"(os recomendamos su lectura). Los comités y delegados de empresas que allí estuvimos y que han suscrito su adhesión a este manifiesto son:
   1. Comité en pleno de Metro de Sevilla.
   2. Comité en pleno del Ayuntamiento de Sevilla.
   3. Comité en pleno de Factoría Renault.
   4. Comité en pleno de Everis Center.
   5. Comité en pleno de Trablisa.
   6. Comité en pleno de la Agencia IDEA.
   7. Comité en pleno de Indra Software Labs de Badajoz.
   8. Sección sindical del sindicato STS-A de Securitas
   9. Sección sindical del sindicato AST de SITEL.
   10. Sección sindical de AST de Telefónica.
   11. Delegados de Tussam, T-System Eltec, Coritel…

Como podéis comprobar, todos los sectores y delegados y comités de distintas siglas sindicales están involucrados en esta causa y esperamos que de manera inminente lleguen las adhesiones de Adif, Lipassam, Emasesa, Persan, Correos, Universidad de Sevilla, Hospital Virgen del Rocío, Hospital Virgen Macarena, Bomberos de... y muchos otros a los que ya se les ha enviado el manifiesto. Este asunto también se está moviendo fuera de la provincia de Sevilla, por ello empiezan a llegar adhesiones desde todo el estado.

2. Desde las 18:00 horas repartimos 4.000 octavillas en el mitin de Podemos, así como colgamos carteles contra la Represión Sindical en AYESA AT y por la Readmisión del Presidente del Comité, recibiendo la solidaridad y el apoyo de los que asistían al evento siendo muy bien aceptada la octavilla y extendiéndose el conflicto existente en AYESA AT así como la indignación ante esta agresión perpetrada contra los derechos de los trabajadores.

También tenemos la solidaridad mediante comunicado del Comité de Empresa de INDRA SOFTWARE LABS de Badajoz con nuestra plantilla y rechazando el despido disciplinario de nuestro Presidente del Comité de Empresa.

¡CONTRA LA REPRESIÓN A LA CLASE TRABAJADORA!

¡TODOS SOMOS FRAN BARJAS!

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Información sobre la distribución irregular de la jornada

Han sido repetidas las veces que os hemos informado sobre la aplicación de la bolsa de horas y hemos hecho hincapié en que no se puede aplicar fuera de la jornada laboral, es decir, en días considerados como no laborables según el calendario laboral de Ayesa AT.

Hace varios días tuvimos conocimiento de que hubo compañeros que se plantaron en la defensa de sus derechos, en un intento por parte de su responsable de proyecto de aplicarles nuevamente la distribución irregular en días no laborables. Y desde RRHH, al contrario que han hecho en otras ocasiones, les confirmaron que la bolsa de horas no es aplicable fuera de los días laborables recogidos en el calendario laboral.

La dirección de RRHH se ha visto obligada a acatar la ley, como es su obligación (suponemos que debido a que cada vez tienen menos argumentos para defender la postura que han mantenido hasta ahora), y desde la sección sindical de CSC nos sentimos orgullosos de que los comunicados que enviamos a la plantilla, a todos vosotros, den sus frutos y sirvan para que se respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT.

Aprovechamos la ocasión para solicitar a la dirección de RRHH que informe adecuadamente a toda la plantilla sobre este asunto para evitar posibles conflictos entre los trabajadores y sus jefes de proyecto sobre la distribución irregular de la jornada. Para que quede absolutamente claro y bien definido, que NO SE PUEDE DISTRIBUIR LA JORNADA EN DÍAS QUE NO SON LABORABLES Y EN NINGÚN CASO A TRABAJADORES/AS CON REDUCCIÓN DE JORNADA, todo trabajo que se tenga que realizar en fines de semana, festivos o cualquier otro día no laborable, se deberá realizar mediante horas extraordinarias –las horas extras son voluntarias según el convenio colectivo- y siempre respetando los periodos de descanso legales. Es decir, según nuestro calendario laboral únicamente se podrá hacer uso de bolsa de horas de lunes a viernes si son días laborables.

También queremos felicitar a los compañeros por ejercer la defensa de sus derechos.

Os recordamos que estamos a vuestra disposición para cualquier duda.

¡CONTRA LA REPRESIÓN A LOS TRABAJADORES DE AYESA AT, POR EL EMPLEO EN AYESA AT, AFILIATE A LA CSC!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA!

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No a la represión sindical en Ayesa AT

Coordinadora Sindical de Clase
Gran Vía 40, Planta 5 Despacho 1-3
www.coordinadorasindicaldeclase.org
coordinadorasindicaldeclase@gmail.com
Tf.: 91 532 81 46 / 686 566 692#
 

CONTRA LA REPRESIÓN SINDICAL EN AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES

El pasado 17 de noviembre, la Dirección de Ayesa Advanced Technologies decidió abrir expediente disciplinario contra el Presidente de su Comité de Empresa y afiliado a este sindicato que ha desembocado en su despido disciplinario el pasado 4 de diciembre.
 

Antes de entrar en el fondo del asunto, queremos remarcar –aunque no creemos que haga falta incidir sobre ello– que trasladamos toda nuestra solidaridad al compañero Francisco Barjas y, por extensión, a todos los trabajadores de la empresa, ante el despido disciplinario, en un proceso a todas luces esperpéntico, que consideramos como una nueva agresión de su dirección contra los trabajadores de AYESA AT, así como al conjunto de toda la clase trabajadora.
 

Las compañeras y compañeros que conforman la sección sindical de CSC en Ayesa Advanced Technologies están realizando un trabajo encomiable, con una determinación y una entereza dignas de elogio. Un trabajo sin descanso, sacrificando su tiempo e incluso sus carreras profesionales, para conseguir unas condiciones dignas para todos los trabajadores. Este sindicato está orgullosísimo de que sus delegados representen y enarbolen la bandera del sindicalismo de clase bajo las siglas de la CSC e implementen la política sindical que nos define y caracteriza. Además, damos las gracias de nuevo a la confianza y el respaldo que sus compañeros pusieron en la CSC en las pasadas elecciones sindicales y que hoy siguen dando mensajes de apoyo, colaborando y sosteniendo el trabajo honesto y firme de sus representantes. La fuerza de este sindicato es la que los trabajadores le dan; y en Ayesa se está demostrando con creces. 

El lema de este sindicato es que lo único que se le puede prometer a los trabajadores es que no se van a firmar retrocesos, así como nuestra apuesta por cualquier mejora que se pueda conseguir, y prometepara ello lucha y determinación. Con este lema CSC se presentó a las elecciones sindicales de AYESA AT en 2013 y la respuesta de los trabajadores fue la del respaldo de más de la mitad de la plantilla, consiguiendouna impresionante mayoría absoluta a pesar de las trabas que puso la empresa durante todo el proceso.

El pasado mes de octubre de 2015, los representantes de los trabajadores se reunieron con el Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. En dicha reunión, el Director General solicitó al Comité un esfuerzo para "normalizar las relaciones laborales". En este sentido, nuestros delegados recogieron el guante y comenzaron a trabajar por intentar esa "normalización de las relaciones" entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores. Sin embargo, dice el refrán que "la cabra siempre tira al monte" y bastaron solo un par de semanas para que la dirección de la empresa volviera a la senda a la que nos tiene acostumbrados: la de la soberbia, la prepotencia y la de la falta de respeto a lostrabajadores, queriendo ningunear a sus representantes. Así, decidió unilateralmente crear el centro de trabajo de Madrid sin informar al Comité de Empresa, como es su obligación, en un intento de debilitar y dividir a la plantilla. Pero no lo consiguió: El pasado mes de noviembre se celebraron elecciones sindicales en el flamante nuevo centro de trabajo de Madrid y, nuevamente, los trabajadores dieron su confianza completa a la CSC. Pero, de nuevo, la empresa volvió a entrometerse en los asuntos de los trabajadores y este proceso electoral ha estado plagado de irregularidades desde su inicio y así fue impugnado por la CSC, esperando a la resolución del preceptivo arbitraje. Nuestro sindicato no va a permitir que la Empresa niegue a los trabajadores de Madrid un Comité de Empresa que, por número de  trabajadores, es lo que les corresponde.

Con este movimiento se demuestra lo poco que los trabajadores nos podemos fiar de la palabra dada por el Sr. Director General de AYESA AT el pasado día 15 de octubre, a pesar del cargo que ostenta. La Dirección de AYESA ha iniciado un camino de difícil vuelta atrás. En manos de la empresa está revertir esta situación pues, de lo contrario, es responsabilidad de ésta todo lo que ocurra a partir de este momento. El deber de los representantes de los trabajadores – en especial, de los que trabajaban bajo nuestras siglas,
que son los que nos incumben – es la defender los intereses de sus compañeros y velar por que se cumpla la legalidad, acudiendo a los estamentos que estimen oportunos.

A Francisco Barjas no lo sancionan y despiden, como persona individual, sino precisamente por ostentar el cargo de Presidente del Comité de Empresa y por ejercer una acción sindical firme y decidida, defendiendo los intereses de los trabajadores de AYESA AT, cumpliendo y ejecutando los acuerdos del Comité –como la carta entregada a la Presidenta de la Junta de Andalucía– en  representación de la plantilla.

La Dirección de AYESA ha agudizado el conflicto contra los trabajadores y, en especial, contra sus representantes y contra este sindicato. Pero ha de saber la empresa que este conflicto abierto contra la plantilla se dirimirá en todos los frentes y la Coordinadora Sindical de Clase hará valer los derechos de la clase trabajadora y, en especial, la de los trabajadores de AYESA AT, allá donde  considere que sea más efectivo.

En esta ocasión, la empresa ha traspasado una línea roja y ante un ataque de la magnitud con la que ha actuado, reprimiendo a la plantilla de AYESA AT, a través del máximo representante de los trabajadores, el Presidente del Comité de Empresa, nos obliga a dar un paso al frente con contundencia. A partir de ahora será el sindicato, la organización al completo, la que actúe bajo las prerrogativas que la Constitución y la ley le otorga. Ya no podrá reprimir a trabajadores aislados bajo la falsa excusa de la "deslealtad y transgresión de la buena fe contractual". Ahora deberá enfrentarse a las acciones de toda una
organización, digna y firme, que responderá como sólo la clase trabajadora sabe.

Con esta acción, la empresa –y de forma más general, la Patronal a la que AYESA pertenece– pretende ilegalizar, en la práctica, la acción sindical y acallar la verdad y la voz de los trabajadores de AYESA AT y eso no lo vamos a tolerar,  puesto que no vamos a renunciar a los derechos que con tanto esfuerzo, sangre, sudor y lágrimas conquistó la clase obrera de este país. 

"Podrán cortar todas las flores, pero nunca terminarán con la primavera", Ernesto Guevara.

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE AYESA AT!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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Información sobre accidentes laborales

Estimados compañeros y compañeras,

Recientemente, el 28-09-15, hemos recibido un email del Servicio de Prevención Propio —de F. Castillo, responsable de dicho servicio— recordándonos el procedimiento a seguir, el PR-2063, en el caso de sufrir una lesión como consecuencia de un accidente laboral, ya sea en el puesto de trabajo o, siendo lo más habitual, durante un desplazamiento por razones de trabajo (in misión) o en el traslado de casa al trabajo o viceversa (in itínere).

Complementando dicha comunicación, los delegados de prevención de CSC queremos indicaros lo siguiente:

• Según el PR-2063, “En caso de producirse un Accidente de Trabajo y a la hora de remitir un trabajador accidentado a los centros asistenciales de Mutua Universal es obligación del trabajador ponerlo en conocimiento de la empresa (bien a su superior directo o bien al Servicio de Prevención Propio, SPP en adelante)”, pero también puedes delegar ese aviso, informando a cualquier compañero que se haga responsable de realizarlo. Esa comunicación no debe retrasar la asistencia médica. Puedes avisar desde la mutua mientras rellenas o te rellenan los papeles. Atiende las preguntas y cuestiones, y ten en cuenta la burocracia, aunque lo prioritario es tu salud, no los papeles. Si precisas asistencia médica, ve al centro de la mutua aunque no tengas el VAS (volante de prestación de asistencia sanitaria), que “Posteriormente, el SPP remitirá el citado Volante por Fax o mail, a la mayor urgencia, al centro asistencial de Mutua Universal que corresponda” como dice el PR-2063.
• Si el accidente es grave, hay que avisar al 112. Si no lo es y no puedes conducir hasta la mutua, ha de ser ésta la que corra con los gastos de desplazamiento. En ningún caso debes conducir tras un accidente, puedes empeorar la lesión.
• Debes tener en cuenta que, cuando tenemos un accidente laboral, cuanto menos tiempo estés de baja y menos pruebas médicas te realicen, mejor para la mutua. No pongas en riesgo tu salud, insiste en que te den baja si lo ves necesario, a veces las lesiones (sobre todo en los accidentes durante un desplazamiento) dan la cara unas horas más tarde. Sé precavido, es mejor estar un par de días de baja al principio que tener una recaída posterior, y que suele acabar en una baja de más larga duración.
• Te den o no la baja, si precisas rehabilitación o alguna visita, revisión o prueba médica, ésta debe realizarse dentro de la jornada laboral.
• Si tras la incorporación, se sufre una nueva baja, o falta de asistencia al trabajo por motivos de salud derivados de la baja laboral original, se trata de una recaída que hay que notificar también a la empresa y al SPP para ser tratada como tal.

Esperamos que esta información te sea de utilidad, y te recordamos que los Delegados de Prevención de la CSC, Marina, Oliver y Paco Pepe, estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión o ampliar información.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Una nueva vuelta de tuerca en el empeoramiento del clima laboral

Compañeros y compañeras:

En el día de hoy, la Coordinadora Sindical de Clase ha presentado sus alegaciones en contra del expediente que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES ha abierto contra el Presidente del Comité, que no es más que un nuevo episodio de represión sindical y contra los trabajadores, pero, desgraciadamente, no es el último.

El Presidente del Comité de Empresa ha recogido hoy un escrito que le ha entregado RRHH, y que ha firmado como NO CONFORME, por el que AYESA AT indica al Comité de Empresa “que procederá a la instalación de cámaras de seguridad en los pasillos de los baños en el edificio del centro de trabajo sito en Calle Marie Curie, 2 (…) por razones de seguridad, debido a los actos vandálicos que se vienen produciendo en los lavabos”, concluyendo el escrito firmado por el Responsable de RRHH que “se le informa igualmente que el uso de las imágenes podrá utilizarse para el control de vigilancia de personal externo y personal interno, y en su caso, uso para denuncia de hechos, reclamaciones o actuaciones disciplinarias”.

Os decíamos que la agresión contra el Presidente del Comité, así como contra los representantes de los trabajadores, era el preludio de una agresión de magnitud mayor contra toda la plantilla. Este paso de colocar cámaras de seguridad en los pasillos de los baños, en los ascensores, so pretexto de “actos vandálicos” —de los que los trabajadores de ese centro de trabajo no tienen constancia alguna, al igual que tampoco la tiene el Comité de Empresa ni los delegados del CSS—, es el ejemplo claro de que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES continúa caminando por la senda de la represión contra la plantilla y que esta se agudiza cada vez más. Es evidente que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES está dando estos pasos de cara a una agresión aún mayor.

El expediente abierto contra el Presidente del Comité muestra que para AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES los trabajadores y trabajadoras somos ajenos a la empresa; poner una cámara cada 5 metros, en los ascensores, en los pasillos que desembocan en los lavabos, etcétera, va en la dirección de controlar todavía más a los trabajadores —que para la Dirección de AYESA AT somos extraños a la empresa— a los que, con acciones como éstas, nos criminalizan de antemano.

Uno de los argumentos que la Dirección de AYESA AT da para justificar el vergonzoso expediente disciplinario contra el Presidente del Comité —por el que se pide la mayor pena para él— es el siguiente:

“Lo del “clima laboral terrorífico” es una de estas ideas que aparecen continuamente en los comunicados de CSC y del Comité de empresa. No se corresponde, simplemente, con la realidad….”.

Si no se corresponde con la realidad, CSC se pregunta, ¿por qué entonces tal despliegue de cámaras en los ascensores, en los pasillos que miran a los lavabos, etcétera? Con tanta cámara, más que un centro de trabajo el edificio de Ayesa parece una fortificación.

Ante la creciente represión de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra la plantilla, la única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha por la defensa de nuestros derechos y de nuestros intereses.

Concluimos rechazando plenamente el expediente disciplinario contra Fran Barjas y exigimos su inmediata retirada por parte de la Empresa.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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