Sobre el nuevo filtro web instalado por AYESA

La mayoría de los compañeros que tiene su equipo de trabajo en la red de dominio de Ayesa, ha comprobado cómo en estos últimos días se le ha instalado un nuevo software dedicado al filtrado y vigilancia del tráfico web que genera. Podrás comprobar su presencia en el panel de notificaciones por el siguiente ícono (aunque en algunos casos se oculta y hay que buscarlo en los servicios y procesos) : Endpoint User Agent

Con nuestros humildes conocimientos en materia de seguridad informática, hemos investigado sobre qué clase de producto han instalado en Ayesa y hemos encontrado que se trata de Cloud Web Security de la empresa Spamina.

En la web de ese producto se promete un filtrado como proxy del tráfico web, para que los usuarios no naveguemos por sitios no aconsejables —aunque ya contemos con un filtro web en red interna que nos limita y registra los sitios que podemos visitar—. No obstante, lo más llamativo de este nuevo producto, es que es capaz de analizar el contenido web que viaja cifrado y seguro a través de canales “https” utilizando una técnica de hacking denominada “Man in the middle” que básicamente lo que hace es suplantar el sitio al que realmente queremos conectarnos para interceptar toda la información. Podéis ver toda la información en el enlace.

Ayesa ya está haciendo uso de esa funcionalidad —como podemos ver en el ejemplo que hemos generado a continuación— de la que no están exentas ni las entidades bancarias en las que cobramos la nómina. Para ello sólo tenemos que visualizar el certificado de la página en la que estemos y comprobar que no está firmada por una entidad autorizada válida.

Con la excusa de evitar malware, lo que consigue la empresa es descifrar todo el tráfico que generamos, pero no sabemos es con qué fines ni dónde acaban nuestros datos. Sólo podemos aconsejaros que, de momento, desconfiéis de cualquier certificado emitido por entidades “dudosas” como “iSheriff” o similar.

Aunque entendemos que los equipos de trabajo son medios de la empresa, en el día de hoy hemos trasladado a la Dirección de Recursos Humanos una petición de información para que nos informe de “funcionamiento, motivaciones y repercusión” de esta herramienta que parece una grave amenaza de nuestra privacidad.

No entendemos por qué Ayesa sigue esta política cuando casi la totalidad de la plantilla tiene conocimientos informáticos y la gran mayoría estamos “educados digitalmente” como para evitar virus y páginas maliciosas. Mucho menos entendemos el porqué no se ha avisado a la plantilla de este nuevo producto y sus funcionalidades que nos pueden afectar directamente.

Por otra parte, queremos recordar que en la última encuesta de riesgos psicosociales, 4 de los 9 riesgos analizados exigían actuación inmediata. Uno de esos riesgos es el denominado PARTICIPACIÓN/SUPERVISIÓN (en el concepto de participación se examina la implicación, intervención y colaboración del trabajador, mientras que la supervisión se refiere al control sobre el trabajador por parte de sus superiores), de modo que recrudecer la vigilancia está en las antípodas de lo que debería ser una medida paliativa que mitigue ese riesgo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES!

¡AFÍLIATE A LA CSC!

¡READMISIÓN DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA YA!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Información sobre accidentes laborales

Estimados compañeros y compañeras,

Recientemente, el 28-09-15, hemos recibido un email del Servicio de Prevención Propio —de F. Castillo, responsable de dicho servicio— recordándonos el procedimiento a seguir, el PR-2063, en el caso de sufrir una lesión como consecuencia de un accidente laboral, ya sea en el puesto de trabajo o, siendo lo más habitual, durante un desplazamiento por razones de trabajo (in misión) o en el traslado de casa al trabajo o viceversa (in itínere).

Complementando dicha comunicación, los delegados de prevención de CSC queremos indicaros lo siguiente:

• Según el PR-2063, “En caso de producirse un Accidente de Trabajo y a la hora de remitir un trabajador accidentado a los centros asistenciales de Mutua Universal es obligación del trabajador ponerlo en conocimiento de la empresa (bien a su superior directo o bien al Servicio de Prevención Propio, SPP en adelante)”, pero también puedes delegar ese aviso, informando a cualquier compañero que se haga responsable de realizarlo. Esa comunicación no debe retrasar la asistencia médica. Puedes avisar desde la mutua mientras rellenas o te rellenan los papeles. Atiende las preguntas y cuestiones, y ten en cuenta la burocracia, aunque lo prioritario es tu salud, no los papeles. Si precisas asistencia médica, ve al centro de la mutua aunque no tengas el VAS (volante de prestación de asistencia sanitaria), que “Posteriormente, el SPP remitirá el citado Volante por Fax o mail, a la mayor urgencia, al centro asistencial de Mutua Universal que corresponda” como dice el PR-2063.
• Si el accidente es grave, hay que avisar al 112. Si no lo es y no puedes conducir hasta la mutua, ha de ser ésta la que corra con los gastos de desplazamiento. En ningún caso debes conducir tras un accidente, puedes empeorar la lesión.
• Debes tener en cuenta que, cuando tenemos un accidente laboral, cuanto menos tiempo estés de baja y menos pruebas médicas te realicen, mejor para la mutua. No pongas en riesgo tu salud, insiste en que te den baja si lo ves necesario, a veces las lesiones (sobre todo en los accidentes durante un desplazamiento) dan la cara unas horas más tarde. Sé precavido, es mejor estar un par de días de baja al principio que tener una recaída posterior, y que suele acabar en una baja de más larga duración.
• Te den o no la baja, si precisas rehabilitación o alguna visita, revisión o prueba médica, ésta debe realizarse dentro de la jornada laboral.
• Si tras la incorporación, se sufre una nueva baja, o falta de asistencia al trabajo por motivos de salud derivados de la baja laboral original, se trata de una recaída que hay que notificar también a la empresa y al SPP para ser tratada como tal.

Esperamos que esta información te sea de utilidad, y te recordamos que los Delegados de Prevención de la CSC, Marina, Oliver y Paco Pepe, estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión o ampliar información.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Una nueva vuelta de tuerca en el empeoramiento del clima laboral

Compañeros y compañeras:

En el día de hoy, la Coordinadora Sindical de Clase ha presentado sus alegaciones en contra del expediente que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES ha abierto contra el Presidente del Comité, que no es más que un nuevo episodio de represión sindical y contra los trabajadores, pero, desgraciadamente, no es el último.

El Presidente del Comité de Empresa ha recogido hoy un escrito que le ha entregado RRHH, y que ha firmado como NO CONFORME, por el que AYESA AT indica al Comité de Empresa “que procederá a la instalación de cámaras de seguridad en los pasillos de los baños en el edificio del centro de trabajo sito en Calle Marie Curie, 2 (…) por razones de seguridad, debido a los actos vandálicos que se vienen produciendo en los lavabos”, concluyendo el escrito firmado por el Responsable de RRHH que “se le informa igualmente que el uso de las imágenes podrá utilizarse para el control de vigilancia de personal externo y personal interno, y en su caso, uso para denuncia de hechos, reclamaciones o actuaciones disciplinarias”.

Os decíamos que la agresión contra el Presidente del Comité, así como contra los representantes de los trabajadores, era el preludio de una agresión de magnitud mayor contra toda la plantilla. Este paso de colocar cámaras de seguridad en los pasillos de los baños, en los ascensores, so pretexto de “actos vandálicos” —de los que los trabajadores de ese centro de trabajo no tienen constancia alguna, al igual que tampoco la tiene el Comité de Empresa ni los delegados del CSS—, es el ejemplo claro de que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES continúa caminando por la senda de la represión contra la plantilla y que esta se agudiza cada vez más. Es evidente que AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES está dando estos pasos de cara a una agresión aún mayor.

El expediente abierto contra el Presidente del Comité muestra que para AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES los trabajadores y trabajadoras somos ajenos a la empresa; poner una cámara cada 5 metros, en los ascensores, en los pasillos que desembocan en los lavabos, etcétera, va en la dirección de controlar todavía más a los trabajadores —que para la Dirección de AYESA AT somos extraños a la empresa— a los que, con acciones como éstas, nos criminalizan de antemano.

Uno de los argumentos que la Dirección de AYESA AT da para justificar el vergonzoso expediente disciplinario contra el Presidente del Comité —por el que se pide la mayor pena para él— es el siguiente:

“Lo del “clima laboral terrorífico” es una de estas ideas que aparecen continuamente en los comunicados de CSC y del Comité de empresa. No se corresponde, simplemente, con la realidad….”.

Si no se corresponde con la realidad, CSC se pregunta, ¿por qué entonces tal despliegue de cámaras en los ascensores, en los pasillos que miran a los lavabos, etcétera? Con tanta cámara, más que un centro de trabajo el edificio de Ayesa parece una fortificación.

Ante la creciente represión de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES contra la plantilla, la única salida que tenemos los trabajadores es la organización y la lucha por la defensa de nuestros derechos y de nuestros intereses.

Concluimos rechazando plenamente el expediente disciplinario contra Fran Barjas y exigimos su inmediata retirada por parte de la Empresa.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Sobre las medidas de Conciliación y Flexibilidad aportadas por la empresa

Compañeras y compañeros,

Hoy —casi un año después de que el Responsable del Servicio de Prevención Propio (SPP), Francisco Castillo, diera a conocer el resultado de la evaluación de riesgos psicosociales— el Responsable de RRHH nos envía un correo en el que dice:

"Como continuación del Plan de Comunicación referente a las medidas que surgieron del Estudio de Riesgos Psicosociales realizado en el 2014 […]"

Esperar un año —¿qué "Plan de Comunicación" es ese?— para aplicar una de las 5 medidas anunciadas por el responsable del SPP es, cuando menos, una tomadura de pelo. Como ya os indicamos en su momento, de los 9 factores analizados, 4 obtuvieron una valoración negativa con un riesgo MUY ALTO.

Por otro lado, la empresa –a través de su Responsable de RRHH– nos traslada, como si de un avance en nuestras condiciones se tratara, las siguientes medidas:

• Tener 2 meses de jornada intensiva cuando históricamente, durante 25 años, hemos tenido 3 meses de jornada intensiva en verano –de 15 de junio a 15 de septiembre– hasta que nos lo quitaron junto al tiempo de desayuno con la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) del año 2012. ¿En qué mejoramos entonces?
• Nos recuerda las medidas de conciliación y flexibilidad, atreviéndose a llamar "flexibilidad de presencia" a cuestiones que no deben considerarse con ese término ya que son "ausencias justificadas" (recordad que, para dichas ausencias, debemos entregar el correspondiente justificante para que nos lo tengan en cuenta). Entre ellas, podemos mencionar los siguientes tipos:

• Consulta médica
• Asistencia a exámenes
• Obligaciones legales y judiciales

También tenemos otros tipos de ausencia pero que son de tiempo recuperable: las ocasionadas por causa de fuerza mayor, como las averías en los medios de transporte o retrasos por circunstancias imponderables.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase queremos mostrar que lo que nos intentan vender como "avances" respecto a la legislación, en realidad enmascaran una pérdida progresiva en nuestras condiciones laborales. Debemos reflexionar los trabajadores y comprender que, si en la historia se han conseguido conquistas para los trabajadores, éstas no han venido llovidas del cielo y han sido fruto de la lucha de nuestros padres y abuelos. De manera que, si alguien luchó por que nosotros las tuviéramos, no nos convirtamos en responsables de perderlas.

En este sentido sí queremos reseñar que, al igual que en la anterior asamblea que celebramos el pasado 25 de febrero, la Empresa vuelve a remitir un correo electrónico a toda la plantilla el día antes de la celebración de la Asamblea. El pasado día 24 de febrero el Director General Javier Alonso Gorostiza escribió una comunicación a la plantilla relacionada con "los primeros pasos de la estructuración del área de consultoría y outsourcing" hoy ya habéis visto lo que han escrito. La Empresa, siempre antes de una asamblea, expresa su inquietud y ello lo hace porque es consciente de que de la organización de los trabajadores como clase, para la defensa de sus intereses y derechos, es como los trabajadores damos pasos hacia adelante, siendo la movilización y la Asamblea las armas más poderosas que los trabajadores tenemos. Es a eso, a la participación activa de los trabajadores y la organización asamblearia, a lo que temen los empresarios, como lo dejó bien patente el jefe de los Empresarios, Juan Rosell, cuando arremetió contra las Asambleas, pidió protección y rompió lanzas a favor de los sindicatos del sistema (http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html). Temen a la asamblea porque saben que ella es el lugar donde los trabajadores rompemos el aislamiento y es el arma que, como clase, nos fortalece, nos otorga a los trabajadores la capacidad de intervenir en los asuntos que nos atañen y nos permite decidir.

No es justo compañeras y compañeros; podemos estar mejor y debemos luchar por lo que es nuestro, ¡por nuestros derechos, por nuestra dignidad!

Tienes una cita ineludible, compañero, ¡¡acude a la asamblea convocada por el Comité de Empresa de Ayesa AT!!

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Los verdaderos responsables de las decisiones de AYESA AT no somos los trabajadores

Ya os informábamos en el anterior comunicado sobre el escándalo político que ha saltado en el país andino, referente a ciertos contratos obtenidos por la filial peruana de AYESA. Continuando con el asunto, queremos daros una perspectiva de cómo pueden afectar las decisiones de la dirección de AYESA en los trabajadores de AYESA AT, no solo en Perú, independientemente de la veracidad o no de las noticias aparecidas en la prensa en estos días.

Nos inquieta enormemente, como trabajadores, no solo la repercusión que pueda tener en el futuro de la empresa sino que, al apuntar a un trabajador como responsable directo – cuando todos en esta empresa sabemos que los gerentes y mandos intermedios son unos peones más en el tablero que se limitan a cumplir las directrices de los dueños de la empresa (familia Manzanares, Junta de Andalucía, ENDESA y CaixaBank) –, se le está traspasando la responsabilidad de decisiones impuestas por las altas instancias, para satisfacer los intereses de los dueños AYESA AT.

Pero lo que realmente nos preocupa son las condiciones en las que están yendo los trabajadores de AYESA a representar a la empresa en otros países ya que, por cumplir órdenes superiores, se están exponiendo a situaciones en las que quedarían comprometidos por cumplir esas directrices. El trabajador se encuentra muchas veces entre la espada y la pared, en el dilema de cumplir con la ley o con las órdenes que le son transmitidas, incluso siendo conscientes de que se pudiera estar cometiendo alguna irregularidad. Como ya os hemos informado en otras ocasiones, en los juzgados, la empresa descarga en los responsables todo el peso de las decisiones sobre el desarrollo de los proyectos, para así desprenderse de su responsabilidad ante la Justicia.

Estas actitudes chocan de frente con los cantos de sirena y las palabras trasladadas a mandos intermedios y gerentes en fechas pasadas por parte del nuevo Director General de la rama de Consultoría de AYESA, J. A. Gorostiza, en las que prometía nuevos aires en las relaciones laborales. Sin embargo, la realidad refleja que existen nuevas caras pero viejos vicios. Se les señala a éstos como únicos responsables de las decisiones que les transmite la Dirección dejándolos, en la práctica, desprotegidos ante una situación como la que ha ocurrido, por ejemplo, en Perú.

Y es que la realidad es muy tozuda y, por muchas promesas vertidas, los intereses de la empresa y de sus dueños están por encima de las intenciones mostradas en "charlas motivacionales".

La Coordinadora Sindical de Clase está para defender los intereses de la clase trabajadora, independientemente del cargo que ocupen. Este compromiso – real y demostrado en la práctica – lo pueden certificar trabajadores de todos los escalafones a los que hemos asistido y asesorado, sin mirar qué intereses han defendido en su momento. Los trabajadores, independientemente del lugar que ocupemos dentro de la organización, en la actualidad no somos dueños de nuestro destino y, para llevar un salario a casa y a nuestras familias, estamos obligados a vender nuestra fuerza de trabajo. Por lo tanto, estamos supeditados a cumplir unas órdenes si queremos conservar nuestro puesto de trabajo y, por eso, entendemos sus miedos y preocupaciones. Órdenes que, como en el caso del compañero en Perú, incluso podría poner en un compromiso al trabajador ante la Justicia extranjera.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a todos los mandos intermedios a que se unan a sus compañeros en la lucha por la defensa de los intereses de todos los trabajadores para que, unidos y organizados como clase, podamos conquistar avances para todos. Unidos y organizados se puede sentir el respaldo de la organización y de la solidaridad de clase.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Un primer análisis de los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales

Se os ha informado bajo qué contexto y en qué condiciones han hecho la evaluación de riesgos psicosociales. Evaluación, como ya sabéis, que AYESA AT se ha visto forzada a realizar tras una denuncia interpuesta por los compañeros de PARATO2, hoy Sección Sindical de CSC, a la que la Inspección de Trabajo nos dio la razón. Requerimiento del inspector que, por otro lado, consideramos no cumplido en tanto y en cuanto no se ha dado posibilidad de  participar a los delegados del CSS (Comité de Seguridad y Salud).

Centrándonos en los resultados de la misma, y a pesar de todas las acciones cosméticas realizadas por la mutua Unipresalud –al servicio de la Empresa, no lo olvidemos– para tratar de hacer que los resultados de la evaluación fueran más favorables para la dirección de la Empresa, vemos que:

1. ​De 9 factores de riesgo, 4 están catalogados como MUY ELEVADO (riesgo superior al 85%) en:
1. ​​​Carga de trabajo
2. Participación / Supervisión
3. Interés por el trabajador / compensaciones
4. Desempeño de rol.
2. Sólo el 19% de los trabajadores encuestados reconocen tener una carga de trabajo adecuada, por un 74% que manifiesta tener una carga de trabajo elevada o muy elevada.
3. En materia de conciliación de la vida personal y profesional, sólo el 6% de los trabajadores puede atender sus asuntos personales siempre o casi siempre.
4. Los trabajadores dicen que la Empresa les ignora en la toma de decisiones, no dándoseles ninguna participación, con un porcentaje que oscila entre el 73% y el 100% de los encuestados, evidenciando el carácter dictatorial de la Empresa.
5. El 99% de los encuestados reconoce que la Empresa no les informa de cuestiones tan importantes como las posibilidades y requisitos para la promoción profesional.
6. El 89% de los trabajadores declaran estar insatisfechos o muy insatisfechos con su salario.
7. Sólo el 5% de los trabajadores entrevistados considera adecuada la información proporcionada por la Empresa sobre la situación de la misma, frente a un 93% que señalan que es insuficiente o, sencillamente, que no existe tal información.
8. Sólo el 1% de los trabajadores considera que la Empresa facilita el desarrollo profesional, contra el 93% que opina que no es posible el desarrollo profesional y que la empresa no lo facilita.
9. No quedan claras las especificaciones de los cometidos, procedimientos, cantidad de trabajo, calidad de los mismos, tiempos de trabajo y la responsabilidad del puesto para más del 50% de los trabajadores y el 58% declara que se le asignan tareas que exceden del cometido de su puesto.
10. El elevado grado de explotación de la Empresa también sale a flote, de tal modo que el 78% de los participantes dice que hay que trabajar con rapidez y el 74% dice que tienen que acelerar el ritmo de trabajo. La intensidad de la atención es alta o intensa para el 88%, y se debe atender a múltiples trabajos según el 100%. La cantidad de trabajo es excesiva para el 74%.

Esta Evaluación de riesgos psicosociales, a pesar de no contar con la información de muchos compañeros del Estadio Olímpico (grupos 3 y 4, correspondientes, entre otros, a perfiles de Programadores Senior, Analistas-Programadores, Analistas y Consultores Junior) para intentar unos resultados menos desastrosos para la Empresa, evidencia que todo lo que ha demandado y trasladado el Comité de Empresa en estos años – que no es más que aquello que habéis demandado y votado en Asambleas y referéndums – ha sido el sentir de la Plantilla, tapándole la boca a todos aquellos oportunistas al servicio de la Empresa que no creen en la Asamblea ni en la democracia de los trabajadores y que siempre han estado erosionando y cuestionando las decisiones democráticas adoptadas por la Asamblea y por el Comité de Empresa. No sólo eso sino que también demuestran que un Convenio de Empresa digno, que introdujese luz, justicia y claridad a las relaciones laborales, es una necesidad imperiosa en esta empresa.

Los trabajadores, al igual que el Comité de Empresa –que es su instrumento para la defensa organizada de sus derechos e intereses– han dicho alto y claro que en AYESA AT no hay carrera profesional, ni plan de formación, ni información, ni salarios decentes, ni posibilidad de conciliar la vida personal y profesional, ni lucha contra el acoso laboral, ni participación de los trabajadores en la vida de la Empresa. Por el contrario, han manifestado con enorme claridad que hay un grado de explotación elevado, cargas de trabajo excesivas, trabajo por encima de la categoría,  multitud de esfuerzos que no son recompensados, etcétera.

¿Cómo es posible que los trabajadores se quejen de que tienen cargas de trabajo excesivas y se despidan y desasignen a trabajadores? Porque la filosofía de los dueños de AYESA AT es incrementar sus márgenes de beneficio aplicando la fórmula de despedir a trabajadores para sobrecargar a los que se queden –tanto en carga de trabajo como en ritmo–, incrementando así el grado de explotación.

Esta encuesta debería hacer reflexionar a la Dirección de la Empresa, al comprobar la paupérrima percepción que tenemos de la misma aquéllos que les generamos los beneficios y que hacemos posible su existencia: los trabajadores. Aunque pensamos que la Dirección de AYESA AT, ensimismada en su voracidad e instalada en unos planteamientos empresariales antiobreros, únicamente reaccionará con la movilización de la plantilla. Compañero y compañera, de nosotros depende que los trabajadores avancemos y nadie vendrá que, cual espadachín, nos haga avanzar en la defensa del puesto de trabajo, la recuperación de todo lo perdido y contrarrestar las nuevas leyes que benefician a los empresarios y perjudican a los trabajadores. Divididos y aislados seguiremos siendo pasto de una Dirección voraz a la que únicamente le preocupa sus beneficios y sus dividendos; organizados y conscientes que estamos ante una lucha de clases y no una lucha individual tendremos la fuerza para frenar los atropellos y dar pasos hacia adelante en nuestras condiciones de trabajo y de vida.

¡FORTALECE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE AYESA AT !

¡FORTALECE AL SINDICATO DE CLASE AFILIÁNDOTE A LA CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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