PARA LA EMPRESA POCO IMPORTA LA LEY.

Respuesta al correo del Director General de 17 de junio

La imposición unilateral del Plan de Carreras profesionales abre un nuevo conflicto con AYESA AT, siendo la empresa, con su desprecio a los derechos de los trabajadores, la única responsable.

Estimados compañeros y compañeras:               

El pasado día 17 de junio recibimos una comunicación del Director General de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA, D. Javier A. G., con el asunto "Arranque del proceso de pruebas y ajuste del Nuevo Modelo de Carreras" en la que señala que la Empresa pretende imponer unilateralmente un plan de carrera profesional, o "Nuevo Modelo de Carreras", vulnerando conscientemente la legislación laboral y garantizando, nuevamente, un nuevo conflicto judicial.

Y es que, tal y como la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) os manifestó el pasado 15 de febrero (comunicado que adjuntamos), la Dirección de AYESA AT no se ruboriza y abiertamente reconoce que va a violar, nuevamente, los derechos colectivos y sindicales de los trabajadores. El 15 de febrero ya os señalamos que la Dirección de AYESA AT está vulnerando los artículos 22, 24 y 84 del Estatuto de los Trabajadores. Tanto el Comité de Empresa de AYESA AT como los delegados de personal de Madrid y la sección sindical mayoritaria en AYESA AT, la CSC, entonces y ahora, rechazamos de plano el "Modelo de Carreras" que plantea la empresa, incluyendo su evaluación del desempeño. Esto es conocido por el Director General de AYESA AT desde el mes de febrero, por ello, no podemos entender más que como el enésimo acto de mala fe la manifestación del Director General de AYESA AT que pretende mostrar, falsamente, que la Representación Legal de los Trabajadores apoya y participa en esta flagrante violación de los derechos de los trabajadores, como es la imposición unilateral de un plan de carrera, los ascensos, etcétera, cuando todo ello es materia de negociación colectiva, que es la forma en la que participan los trabajadores, de igual a igual.

Es curioso que con esta realidad, y en esta situación, aquéllos que se están desgastando los dedos sirviendo a la empresa denunciando y criticando al Comité de Empresa y a la Sección Sindical mayoritaria en la empresa por nuestro posicionamiento ante el Plan de Igualdad, adoptando los argumentos que les dicta la Dirección de AYESA AT (que es a quién sirven), se callen ahora y miren para otro lado ante la negativa por parte de la empresa de la negociación colectiva del sistema de clasificación profesional. Curiosidad que a CSC no nos sorprende, pues sabemos que fue la Empresa quien los creó y es a la empresa a quiénes sirven CCOO y UGT, no dudando para conseguir migajas en traicionar a la plantilla, como llevan haciendo todos estos años.

El 17 de marzo, desde CSC respondíamos, ante toda la plantilla, al Director General de AYESA AT y a la represión sindical de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, lo siguiente:

"El Director de AYESA AT está haciendo una serie de reuniones con los trabajadores a los que, por un lado nos explican una realidad —su realidad— de la empresa y, por otro lado, nos venden un modelo de carreras profesionales ya implantado, que fue realizado por la empresa OMD Human Resources Consulting en agosto de 2015, que tiene como objetivo precarizar más la situación de la plantilla. ¿Qué teme la empresa para no poner las tablas salariales en conocimiento de la plantilla? ¿Por qué tanta opacidad en la explicación de su plan de carrera? En este momento el Director General de la compañía está metido en un programa de reuniones con la plantilla para dibujar su realidad empresarial y pulsaros para que os alineéis con la Dirección de la Empresa y os pongáis en contra del Comité de Empresa y de nuestro sindicato.

El objetivo de la empresa es presionar a la plantilla y, por eso, arremete contra la barrera que frena esos los golpes, el Comité de Empresa y la Sección Sindical de CSC. Es por esto que la Dirección de AYESA AT necesita acabar con el actual Comité de Empresa y con CSC para tener el camino libre y poder así liquidar los derechos que nos quedan y que estamos defendiendo con uñas y dientes"

Si miráis en la intranet de AYESA, en el siguiente link:

https://www.ayesaworld.com/group/intranet/formacion-evaluacion-del-desempeno

os encontraréis un documento de 61 páginas de OMD Human Resources Consulting que es con quien AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES está trabajando para imponer el modelo de categorías profesionales que le interese a la empresa, con lo que se demuestra que la imagen que quiere dar el Director General de participación de los trabajadores es puro humo, pura mentira. Asimismo, este enlace de la intranet demuestra que lo que os indicamos en marzo era absolutamente cierto, y lo podéis contrastar.

Señala el Director General de AYESA AT: "Os recuerdo que en esta primera fase no entran aún los itinerarios de Infraestructura y Operaciones (ITO), y Soporte a Procesos", y debemos indicar que ahí el Director General de AYESA AT tampoco os dice la verdad. Ante ello, nos hacemos las siguientes preguntas: ¿Cuántos compañeros quedan en ITO y en Soporte a Procesos? ¿Acaso no se vaciaron esos departamentos con las subrogaciones hechas a ALIA y los despidos? ¿Acaso no se está derivando cada vez más trabajo a ATECH BPO? Hasta donde conocemos, la Empresa únicamente contempla tres áreas de actividad: Desarrollo, Consultoría TI y Consultoría de Negocio, y esas áreas de actividad quedan recogidas en los itinerarios que plantea el documento al que os hacemos referencia en el párrafo anterior.

No queremos concluir sin hacer referencia a la formación, otra de las grandes olvidadas en esta empresa. Estamos comprobando cómo se está produciendo un reagrupamiento, cuanto menos sospechoso, en los Sistemas Comerciales de Endesa (los SSCC) de compañeros y compañeras que jamás han trabajado para ENDESA, y que, por otro lado, compañeros y compañeras que llevan años trabajando en el entorno COBOL-CICS-DB2, ante la expiración del contrato de mantenimiento de los SSCC, no han recibido formación alguna que conlleve su reciclaje para otros entornos de trabajo y otros proyectos.

Nos encontramos, pues, ante un nuevo asunto que se va a judicializar y, como siempre, es la empresa responsable de ello. Sin embargo, desde CSC consideramos que la única vía que puede contribuir de manera determinante en la resolución de nuestros problemas como trabajadores es la movilización de la plantilla y en esa dirección vamos a dar pasos.

"De todas las formas de engañar a los demás,

la pose de seriedad es la que hace más estragos"

Santiago Rusiñol i Prats.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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LA TORMENTA PERFECTA

FRAGUANDO LA TORMENTA PERFECTA PARA PRECARIZAR MÁS EL EMPLEO Y AGUDIZAR LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Si no luchamos juntos, nos matarán por separado.

A finales del año 2014, AYESA planteó un ERE en SDS por el que se liquidó el centro de trabajo del Puerto de Santa María. Tal y como señaló el otrora Director General de Sadiel, Germán del Real, en el juicio del traslado colectivo previo −y que en enero de 2014 tumbó la Justicia poniendo de manifiesto la mala fe de AYESA− esta empresa fue creada por los políticos y sus motivos eran políticos, en este caso, para paliar el destrozo que en la Bahía de Cádiz producen las políticas económicas de la Junta de Andalucía y el Estado, que dan dineros a manos llenas a las grandes empresas y éstas, cuando cogen todos los incentivos y las subvenciones a fondo perdido, cierran y se van a otra parte, como hizo DELPHI y, en otra dimensión, ha hecho AYESA.

Según nos comentaron los compañeros del extinto Comité de Empresa de SDS, cuando se produjo ERE a finales de 2014, el decrecimiento de la carga de trabajo era una medida intencionada de AYESA para justificar el ERE tras haber frustrado e invalidado la Justicia el traslado colectivo de 2013 por la mala fe negociadora de AYESA, algo que ya en el juicio de enero de 2014 el abogado de AYESA espetó al Juez: "Si nos da una sentencia contraria los echaremos de otra manera, pero los echaremos". Esta apreciación de aquellos compañeros coincide con el incremento de la carga de trabajo que AYESA AT derivaba a la empresa ATECH BPO, en la que el grado de explotación era, y es todavía, superior a SDS, mientras se sucedían los despidos en AYESA AT.

A continuación adjuntamos la estructura de la plantilla de SDS desde el año 2012:

CATEGORÍAS	2012	2013	2014	2015
Directivos	1	1	1	14
Técnicos	166	156	156	31
Administrativos	1	1	1	15
TOTALES	168	158	158	60

Como se puede ver, es muy sospechoso que, por la naturaleza empresarial de SDS, tras el ERE de 2014 los directivos se hayan multiplicado por 14 y los administrativos por 15.

¿Cómo se explica este fenómeno? Es curioso que echen a técnicos −que en una empresa de desarrollo de software son los que desempeñan el trabajo− por causas económicas y, sin embargo, con una plantilla muy inferior en número, se multipliquen por 14 los directivos. Cuanto menos, el olor que desprende todo esto es pestilente.

Estudiando durante el período 2012-2015 las cuentas anuales, comprobamos que, incluso en el peor año de SDS -y repetimos que los compañeros del extinto Comité de SDS nos señalaban que era una situación artificiosa creada por AYESA para justificar el ERE, en la que no se les enviaba carga de trabajo porque se derivaba a espuertas a ATECH BPO- los trabajadores fueron siempre rentables, como se comprueba en el cuadro inferior.

	2012	2013	2014	2015
CIFRA NEGOCIO	4.528.618	3.910.264	2.458.890	1.781.166
NÚMERO TRABAJADORES	168	158	158	60
SUELDOS Y SALARIOS	2.976.833	2.782.665	2.237.335	1.084.762
INDEMNIZACIONES	49.598	56.391	676.897	21.000
CARGAS SOCIALES	917.324	869.676	711.356	358.415
PRODUCTIVIDAD media por trabajador	26.956,06	24.748,51	15.562,59	29.686,10
Salario medio por trabajador	17.719,24	17.611,80	14.160,35	18.079,37
Plusvalía media por trabajador que se queda la empresa	9.236,82	7.136,71	1.402,24	11.606,73

Estas cifras dejan bien patente, aparte de cómo los Directivos hacen subir las masas salariales, cómo se crea una "tormenta perfecta" para liquidar una empresa como SDS, de la que han obtenido ingentes subvenciones de las Administraciones Públicas, centenares de miles de euros. "Tormentas perfectas" perfectamente pergeñadas por las direcciones de las Empresas.

AYESA AT ahora va a absorber, y por tanto heredar, una empresa como SDS que, entre otros aspectos, tenía a 1 de enero de 2016:

1. Unos fondos propios de -1.627.546 euros.
2. Una deuda a largo plazo con empresas del grupo, es decir, con AYESA AT, de 666.667 euros.
3. Una deuda a corto plazo con empresas del grupo, es decir, con AYESA AT, de 1.524.021 euros.
4. La deuda a corto plazo con AYESA AT, en el año 2015, se ha incrementado un 182,84% con respecto a la deuda a corto plazo que tenía en el año 2014.

Al absorber AYESA AT a SDS, las deudas con terceros de ésta pasarán a ser deudas de AYESA AT y las deudas de SDS con AYESA AT pasarán a ser pérdidas para AYESA AT, con lo que esta operación de fusión por absorción lastrará las cuentas del año 2016 de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES. Y, mientras tanto, en 2015, se ha derivado más carga de trabajo hacia otras empresas, intención que también tiene la Dirección de AYESA de continuar incrementando en 2016.

Recordamos cuando, en navidades −tal vez por la agresión perpetrada contra el Presidente del Comité que lo es a todos los trabajadores−, desde la Dirección de AYESA AT se escribía muchísimo a la Plantilla, nos hablaba el Director de BPO de AYESA AT, el Sr. Requejo, de unos "lottos" de ENEL, y nuestra presidenta ejecutiva, entusiasmada, lanzaba mensajes de euforia como "viva Italia", que parecía el maná del futuro para los trabajadores que hoy están en ENDESA. El otro día pudimos ver la parte de contrato con respecto del Lotto 2. Según dicho contrato, AYESA AT es una de las tres empresas matrices adjudicatarias, junto con las empresas Engineering Ingegneria Informatica S.p.A. y RTI. Ese mismo contrato, sin embargo, se especifica que el trabajo se va a realizar, en el caso de AYESA AT, en:

• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES SA SUCURSAL COLOMBIA.
• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES CHILE AGENCIA
• AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES ITALIA SRL
• AYESA PERÚ.

Como todos bien conocéis, desde que AYESA compró SADIEL allá por el año 2011, los trabajadores hemos aprendido lo que supone la internacionalización: la creación de empresas en el grupo con el único objetivo de precarizar más las condiciones de trabajo y socavar las condiciones que poseíamos en SADIEL, amputando AYESA AT, para homogeneizar a la baja las condiciones de los trabajadores, y multiplicar los beneficios de los dueños, a pesar de su paupérrima gestión empresarial. También hemos visto que la dirección de esta empresa, desde que AYESA es el accionista mayoritario, es liquidar empleo de una calidad aceptable para generar lo que se denomina "empleo basura".

Hicieron una tormenta perfecta en SDS y, desde CSC, no nos cabe duda alguna de que ya están preparando una similar en AYESA AT. Esa agresión que se cierne sobre los trabajadores de AYESA AT únicamente la podemos repeler los trabajadores organizados de manera independiente de la Empresa, fortaleciendo al sindicato de clase que es la CSC, y peleando por nuestros intereses y derechos como trabajadores.

"Si no luchamos juntos, nos matarán por separado"

Ernesto Che Guevara.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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La presidenta de la Junta de Andalucía sigue sin dar la cara

LA PRESIDENTA DE LA JUNTA SIGUE SIN DAR LA CARA

Los compañeros de CSC y de la mayoría del Comité de Empresa se han concentrado en la puerta de ALIA para recordarle a la Presidenta de la Junta el conflicto laboral existente en AYESA AT y su parte de responsabilidad

CSC va a seguir trabajando y actuando para que se respeten los derechos de los trabajadores y no vamos a dar ni un paso atrás, por más que nos reprima AYESA AT

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado viernes 10 de junio a las 13:32 horas recibiamos de “Comunicación corporativa” un correo electrónico en el que se nos indicaba:

“Os recordamos que por motivos logísticos, el próximo lunes 13 de junio el comedor del edificio Ayesa no estará operativo y no se podrá acceder a él durante todo el día, por lo que tampoco podrán utilizarse las neveras.”

Los “motivos logísticos” no eran otros que una conferencia organizada por el diario Expansión titulada “Los servicios tecnológicos del siglo XXI”, que ha tenido lugar en la sede central de la multinacional AYESA donde han dado buena cuenta de jugosas viandas, como habéis podido comprobar. A esta conferencia han acudido tanto la Presidenta de la Junta de Andalucía como otros invitados (directivos de SIEMENS, VODAFONE, TELEFÓNICA ESPAÑA, AIRBUS GROUP ESPAÑA, SALESFORCE y ENDESA).

Los delegados de CSC, que además conformamos la mayoría del Comité de Empresa, nos hemos concentrado en la puerta del edificio ALIA para recordar a la Presidenta de la Junta de Andalucía que en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES –empresa donde un 22% de su capital es de la Junta de Andalucía- hay un conflicto laboral abierto, donde se están violando sistemáticamente los derechos laborales y sindicales de la plantilla y ella, como máxima representante de todos los andaluces, no está cumpliendo con su obligación. Queríamos recordarle la indolencia que manifiesta cuando, desde el pasado 17 de septiembre y en cuatro ocasiones (cuatro escritos del Comité de Empresa presentados), Dña. Susana Díaz no se ha dignado, no ya en mantener una reunión con nosotros, sino ni tan siquiera a respondernos a la petición de intervención y mediación en este conflicto laboral.

Finalmente, la Presidenta de la Junta de Andalucía ha decidido, una vez más, no dar la cara entrando por la puerta de atrás para no encontrarse con vuestros representantes. CSC seguirá actuando para conseguir que los derechos de la plantilla sean respetados y no nos va a echar atrás ni la represión de la Empresa ni el silencio cómplice de aquéllos que son también responsables de la situación de vulneración de derechos en los que se encuentra la plantilla.

“Prefiero una libertad peligrosa que una servidumbre tranquila”

María Zambrano.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

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La política de RRHH de AYESA

La verdadera política de RR.HH. de AYESA es despedir impúdicamente con el objetivo de atemorizar a las plantillas empleando la manida táctica de los cabezas de turco.  

Los derechos no son regalos, como algunos piensan, sino es el fruto de la lucha de la clase obrera, una lucha organizada que depende única y exclusivamente de los trabajadores.

El pasado viernes 10 de junio, en la sede de Madrid, fueron despedidos disciplinariamente dos compañeros de AYESA INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SA. El motivo que la empresa esgrimió para justificar los despidos fue que "la medida disciplinaria adoptada por la Compañía encuentra su justificación en la pérdida de confianza depositada en Ud., al haberse detectado una disminución voluntaria y continuada de su rendimiento en el trabajo en los últimos meses…".

Con argumentos tan peregrinos como éste, la Dirección de AYESA apuesta, mostrando su verdadera esencia, por despedir a quien le da la gana sin argumento alguno y, además, lo hace de manera disciplinaria para que le salga a coste cero. El objetivo es claro; por un lado escoge a unos cuantos cabezas de turco y los despide por las bravas y, por el otro, consigue atemorizar al resto. Esta es la verdadera política de RRHH del grupo AYESA, por mucho que se afanen en mostrar al exterior que el problema que existe en esta empresa, y en el grupo, no es laboral sino sindical.

En estas dos semanas, que sepamos, han "rodado cabezas" en AYESA AT, AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA y AYESA NEW SOLUTIONS. Eso sí, por ahí fuera los directivos del grupo empresarial tratan de mostrar que esta empresa es una balsa de aceite, que los trabajadores están plenamente entregados y encantados y que creen ciegamente en la política empresarial y en sus directivos. Los hechos contradicen esa realidad inexistente que la Dirección quiere proyectar a políticos e instituciones. ¿Le dirán a estos políticos que muchos trabajadores de AYESA AT, a menos de dos meses del periodo vacacional por excelencia, habiendo demandado ya las vacaciones, aún no las tienen confirmadas? Es más, ni tan siquiera se han dignado a responder a sus peticiones. Todo un ejemplo de la preocupación que tiene AYESA por la conciliación de los trabajadores, ni tan siquiera en las vacaciones les permite conciliar. Esa es la verdadera política de RRHH de AYESA.

La Coordinadora Sindical de Clase rechaza y condena los despidos de los compañeros, a los que trasladamos nuestra solidaridad y nos ponemos a su disposición. También trasladamos nuestra solidaridad a la plantilla de AYESA INGENIERIA Y ARQUITECTURA. Asimismo, CSC rechaza de plano la política de la empresa que siempre vulnera los derechos de los trabajadores.

La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos para luchar por hacer efectivos nuestros derechos y por conquistar mayores cotas de bienestar. Los derechos no son regalos como algunos se piensan, sino fruto de la lucha de la clase obrera. Es por ello que la Dirección de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES no duda en reprimir a nuestro sindicato y al Presidente de nuestro Comité, porque sabe que la empresa ganará todavía más a costa de que los trabajadores estemos cada día peor. Y es que para el Presidente de AYESA, tal y como expresó en una entrevista hace unos meses, "la igualdad no existe", la democracia no sirve "para gobernar el día a día.", los derechos son un regalo y "hemos nacido para estar tumbados viendo la tele y hacer Zapping". La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) va a luchar por cambiar esta injusta realidad y por hacer efectivos nuestros derechos y hacer que las condiciones de los trabajadores avancen y no retrocedan, por muchas trabas y por mucha represión a que nos sometan.

¡Organízate con la Coordinadora Sindical de Clase para luchar por el avance de todos! De nosotros depende poner punto final a esta situación injusta en la que nos encontramos.

"Amar es combatir, si dos se besan el mundo cambia, encarnan los deseos, el pensamiento encarna, brotan alas en las espaldas del esclavo, el mundo es real y tangible, el vino es vino, el pan vuelve a saber, el agua es agua, amar es combatir, es abrir puertas, dejar de ser fantasma con un número a perpetua cadena condenado por un amo sin rostro"

Octavio Paz.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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