ALGUNOS TESTIMONIOS DE COMPAÑEROS/AS PARA REFLEXIONAR

El próximo miércoles debemos adoptar una decisión, entre todos, para elegir un comité de empresa que defienda nuestros derechos e intereses durante los próximos cuatro años.

En este último comunicado podríamos enumerar muchas de las cosas que hemos hecho, que hemos conseguido durante este tiempo, fruto de una lucha titánica, en solitario, en unas condiciones de represión superlativa, donde hemos podido resistir por los principios de nuestro sindicato, por la integridad de los compañeros que hemos estado trabajando durante este tiempo y, sobre todo, por el apoyo y el aliento que nos habéis dado. Pero, para este último comunicado, hemos decidido dar la palabra a compañeros y compañeras que nos han dado ejemplo, que han sido reprimidos, que han servido y sirven para darnos fuerza y para comprender la realidad de la Empresa y, también, para comprender la situación de los trabajadores, a través de los testimonios escritos que nos han trasladado de su puño y letra.

"Mi nombre es S. Bayón, trabajé en Ayesa durante ocho años, al principio entré con ilusión y ganas de trabajar y hacerlo bien, todo fue bien hasta que me quedé embarazada y sufrí un despido en mi baja por maternidad por el mero hecho de pedir una reducción de jornada. Lógicamente denuncié a la empresa, y gané el juicio gracias al apoyo de los delegados de la CSC que estuvieron conmigo en todo momento y me apoyaron y aconsejaron. Gané el juicio y fui readmitida.

Pensé que todo acabaría con la readmisión, pero nada más lejos de la realidad, lo peor estaba por llegar, sufrí el desprecio de la empresa, me separaron físicamente de mis compañeras, no se me asignaba trabajo o este era absurdo, me peleaban las vacaciones, el jefecillo de turno me ponía en contra de mis compañeras. Así durante 4 años, hasta que la empresa intentó realizar un despido encubierto con un traslado y pagarme una miseria.

Otra vez me tocó luchar por mis derechos y fui a juicio, juicio en el que llegué a un acuerdo para salir de la empresa, juicio en el que nuevamente tuve el apoyo de la CSC.

La CSC no es que diga que lucha por los trabajadores, es que lo hace de verdad, todo el tiempo que pasé en la empresa en estas condiciones me sentí apoyada y arropada y gracias a ellos me sentí con fuerzas para luchar por mis derechos y lo que es más importante, no me sentí sola.

Otros sindicatos os dicen que defienden vuestros derechos, pero a la hora de la verdad os dejarán tirados o irán de parte de la empresa, como cuando desde CCOO llamaron a mi abogada alertándola sobre la CSC y llamándolos "rojos" el día antes que varios delegados subieran a Badajoz desde Sevilla para testificar a mi favor en el juicio.

En especial quiero agradecer a Fran Barjas que siempre haya estado disponible, fuera de su horario laboral, sin condiciones, solamente por ayudarme.

No lo dudéis, en las próximas elecciones, votad por la CSC, votad por un verdadero sindicato y por unos delegados que realmente lucharan por vosotros."

Firmado: S. Bayón. (Técnico Auxiliar. Trabajadora de AYESA AT hasta el 10 de enero de 2017.)

"Hola mi nombre es A. Díaz y me gustaría contar mi experiencia en esta empresa. Yo comencé a trabajar en Sadiel en Marzo de 2006, en 2012 recibí una llamada de un superior que por el "cariño" que me tenía que acudiera a un abogado lo antes posible porque a última hora me llegaría un burofax de despido a mi domicilio y que al estar en baja maternal era totalmente ilegal. Ese mismo día hable con Fran Barjas que me brindó todo su tiempo, apoyo y me ayudó en esta dura experiencia. Y así sigue haciéndolo a día de hoy cada día, junto con Marina Caballero, Marcos Prado, Juan Madrid... y tantos que cada día luchan por el derecho de todos los trabajadores. Dedican su tiempo, conocimientos, esfuerzos, en que todo marche dentro de una legalidad y no aprovechen su "poder" en arruinar la vida de los trabajadores que tantos beneficios les generan.

Quiero dirigirme a ti que lees esto y tienes la oportunidad de votar, que lo hagas pensando en quien de verdad te gustaría que te representara. Que no dejes que piensen por ti, porque desgraciadamente lo he visto con "compañeros" que el miedo, les ha llevado a depresión, a soportar determinadas presiones, a miedo de relacionarse con personas despedidas por ser las siguientes y tener que opinar como les dicen que opine. Y que nadie está libre de ser el próximo en recibir esa llamada, el próximo puedes ser tú."

Firmado: A. Díaz. (Administrativo. Despedida el 30 de marzo de 2012.)

"Hola, soy G. Balbuena, y fui despedido por Ayesa AT el 9 de Marzo de 2018, un día después de la sonada huelga feminista del 8 de marzo en la que participé durante toda la jornada (como se debería de haber promovido por el resto de sindicatos desde un principio y no la pantomima de paro de 2 horas, e incluso menos, que finalmente se difundió).

Toda mi estancia como empleado de Ayesa AT lo hice bajo un contrato en modalidad de prácticas que fue renovado 5 días antes de la fecha de mi despido; despido que considero nulo tanto por la irregularidad de mi contrato como por la vulneración de mi derecho a la huelga, sobra decir que por supuesto he iniciado acciones judiciales contra Ayesa AT por dichas faltas.

Al igual que ya hice en Noviembre de 2017, me presento a las elecciones sindicales en la candidatura de CSC, donde estoy afiliado desde entonces, única organización sindical existente en la empresa que no funciona como un títere de la dirección de Ayesa AT.

Por el futuro de los intereses de la plantilla y la defensa de nuestra dignidad como trabajadores, os pido el voto para CSC porque ha demostrado sobradamente que su único interés es la consecución y mejora de unas condiciones laborales para los trabajadores realmente dignas."

Firmado: G Balbuena. (Despedido el 9 de marzo de 2018.)

"Mi nombre es J. Alcántara, fui de las seis personas despedidas en un mismo día de julio de 2015 y en todo momento tuvimos el apoyo y asesoramiento de los compañeros de CSC, tanto en el propio acto del despido como en las reuniones posteriores con el abogado. Siempre estuvieron ahí presentes, ayudando y dándonos ánimos."

Firmado: J. Alcántara. (Técnico Senior. Despedido el 31 de julio de 2015.)

"Hola a tod@s.

Soy Andrés Melián Ruiz, actualmente trabajador de Ayesa A.T. y miembro de la candidatura de CSC.

Sin embargo, nunca se me olvidará el pasado día 11 de septiembre de 2013, en dicho día la Empresa decidió que mi labor ya no era necesaria y me despidieron, pero os cuento lo ocurrido con el ánimo de que saquéis vuestras propias conclusiones:

Entré a trabajar el 15 de abril de 1999 en una empresa subcontratada por Sadiel, en la que me llevé hasta octubre de 2008. En dicha fecha Sadiel para impedir ser condenada por cesión ilegal de trabajadores llegó a un acuerdo con la plantilla de CRD y pasé a plantilla de Sadiel. El 30 de enero de 2013 teniendo carga de trabajo me pasaron a 'disponible' junto a otros compañeros que habían recibido una carta de traslado para un proyecto que al final no resultó ser. En esa situación de 'disponibilidad' me continuaron asignando trabajos obligándome a imputar a ABSENTISMO/DISPONIBILIDAD.

Llamé al compañero Fran Barjas, el cual desde que me desasignaron me tendió su mano y apoyo para que contara con él. No me gustaría dejar en el tintero que lo hizo aun a sabiendas de que yo en las primeras elecciones fui candidato por UGT, sindicato que quiso en 2013 que fuera en su candidatura, cosa que rechacé, tal vez eso influyó en mi despido.

El día del despido recibí una llamada telefónica de Ramón Gil para que bajara a su despacho, el trámite fue horrible, al igual que su recuerdo. Siempre estaré agradecido al compañero Fran Barjas por estar conmigo para acompañarme y asesorarme en ese trance. En ese mismo instante comprendí que lo que me pasaba era una injusticia tremenda, pero también aprendí del grave error que cometí cuando en 2009, para que la empresa pudiera presentar una candidatura contra la presentada por los compañeros PARATO2, me presté a ir en la candidatura de UGT. A la hora de la verdad, cuando estás despedido, los que decían ser mis "compañeros" de UGT no dudaron en dejarme tirado por completo, no perdonaron que yo no quisiera ir en su candidatura en 2013. Esa experiencia me hizo más fuerte y me empujo a tomar partido y unirme a la única organización de los trabajadores para defender a los trabajadores, y me uní a CSC, para fortalecer a los trabajadores y para impedir que ningún compañero se vea solo y abandonado cuando la Empresa arremete contra ti, cosa que más temprano o más tarde sucede.

Denuncié mi despido y la Empresa, ante la posibilidad de ser un nuevo caso de despido nulo por cuestión de libertad sindical y de discriminación por tener reducción de jornada por tener dos hijos menores de 8 años, entonces, el día 14 de mayo de 2014 decidió readmitirme para no ir a juicio. Los 8 meses que estuve despedido fueron muy duros, sin embargo, tuve fortuna y nunca estuve solo, siempre estuvieron los compañeros de CSC apoyándome, sobre todo en el plano humano.

Desde mi reincorporación siempre lo he tenido claro, apoyo plenamente a CSC, formo parte de sus candidaturas, soy afiliado a dicho sindicato, y tuve que sufrir primero que me dejaran sin trabajo y después que me despidieran para comprender de la necesidad del sindicato, de un comité decente al servicio de los trabajadores, y de lo necesario que es que uno tome partido y se implique en primera persona porque, al fin y al cabo, el sindicato y el comité somos trabajadores y cuanto más implicados estemos los trabajadores más fuerza tendremos para repeler las injusticias.

Compañer@ no pienses que esto no va contigo, que va a pasar de largo y que nunca te tocará a ti....., quiero que sepas que el próxim@ puedes ser tú, y yo pude ver como los compañer@s de CSC lo dieron todo conmigo, con otros compañeros y compañeras, que no se dejan atemorizar por la empresa. Los trabajadores necesitamos un Comité de gente decente, de gente humana y tengo la suerte de poder decir que mi sindicato, CSC, lo es."

Firmado: Andrés Melián. (Analista-Programador. Despedido el 11 de septiembre de 2013.)

"Me llamo Luis Delgado. Fui delegado de personal en Promainsur desde 2004 por CCOO, donde pude comprobar las estrategias de negociación de la empresa y su voluntad de diálogo: tras el cierre en banda de la empresa decidimos con la plantilla iniciar movilizaciones, pero Ramón Gil "sedujo" a los otros dos delegados para que desmovilizaran a los compañeros y se firmase un acuerdo sin mejoras para los trabajadores. Posteriormente estos dos delegados se incluirían en la candidatura de CCOO en 2013.

Tras la absorción en Sadiel mantuve mi postura firme de defensa de los compañeros y apoyé al comité que por entonces llevó a cabo la negociación del convenio. Fui apartado del proyecto en el que llevaba 10 años (Rodas) y me hicieron deambular por varios proyectos y alternar con períodos de disponibilidad forzosa, donde no me asignaban trabajo pese a haber necesidad de gente de mi perfil. En asamblea realicé la propuesta de huelga de 1 semana que finalmente se llevó a cabo, por lo cual salí nuevamente fulminado del proyecto 112.

En 2013, me presenté como candidato por CSC, candidatura que fue duramente reprimida por la dirección con múltiples despidos, incluido mi traslado a Tenerife a dos meses vista de las elecciones, y pese a estar en situación de reducción de jornada por cuidado de mis dos hijos menores. Pese a ello opté al cargo de Secretario del Comité.

Desde entonces para minimizar el daño que el traslado ocasionó a mi familia tuve que iniciar una batalla judicial y personal, donde tuve que renunciar a sueldo, con excedencias y meses sin cobrar, hasta que finalmente en 2015, ante el retraso del fallo judicial solicité excedencia definitiva y tuve que abandonar el cargo en el comité.

Posteriormente el TSJA sentenció la nulidad del traslado, por vulneración de derechos fundamentales, que la dirección recurrió para prolongar mi alejamiento de la empresa, pese a saber que tenía perdido el recurso, como así corroboró el Tribunal Supremo, no admitiendolo a trámite.

Aún con la sentencia a favor, la empresa volvió a recurrir la reincorporación a la plantilla, y trató de impedir tanto el acceso a las instalaciones de la empresa, como mi participación en las elecciones de 2017, teledirigiendo a la Mesa Electoral para impedirlo, vulnerando nuevamente la legislación, en este caso respecto de las Elecciones Sindicales, razón por la cual un árbitro anuló las votaciones de noviembre y el próximo día 27 estamos convocados a las urnas."

Firmado: Luis Delgado. (Analista-Programador. Trasladado el 25 de julio de 2013)

Nuestra candidatura es la expresión de la defensa de los trabajadores, de la dignidad, de la conjugación de los principios de la clase trabajadora y de la práctica, compuesta por compañeras y compañeros que saben bien cómo actúa la Empresa, porque la han sufrido en sus carnes y porque han tenido que vérselas con ella en los juzgados, un total de 13 compañeros y compañeras. En nuestra candidatura hay compañeros y compañeras que han sido despedidos y sus despidos se han decretado como nulos, con sentencia firme que reconoce que se ha sufrido acoso laboral, se han tumbado sanciones fruto de expedientes disciplinarios injustos, se han denunciado medidas como los tramos de vacaciones que impiden las vacaciones a los compañeros, el encuadramiento profesional, el no pago de las dietas en desplazamientos, o el recorte de derechos de la medida que recorta nuestro derecho a llevar a nuestros hijos al médico, circunscribiéndolo a unas escasas horas al año, entre otras. Somos el resultado de lo que pensamos y de lo que sufrimos, de nuestras experiencias donde la injusticia y la represión nos han endurecido y nos ha enseñado muchísimo. Experiencia que hace que nuestros principios sean más firmes, empujándonos en la decisión de nuestra acción, pero también nos empuja el ejemplo de otros trabajadores decentes, ejemplo que también nos ha enseñado y fortalecido. Y con respecto de ello, queríamos seleccionar dos de los apoyos que hemos recibido y que, a continuación, os adjuntamos:

Los compañeros de la Coordinadora de Profesionales del Metal de la Bahía de Cádiz, han publicado en su cuenta de facebook el siguiente comunicado dirigido los compañeros y compañeras de AYESA AT:

El compañero Roberto Macías, sindicalista, ex trabajador administrativo de la UGT Andalucía, testigo en la causa judicial de "las facturas falsas de UGT", que por destapar dicho escándalo de corrupción, el sindicato UGT le pide cárcel y una indemnización de 60.000 euros. Roberto nos ha hecho llegar el comunicado que os adjuntamos en el fichero Apoyo de Roberto Macías a CSC.pdf. Para nosotros, Roberto es un ejemplo de honestidad y de valentía.

El próximo día 27 de junio te pedimos el voto reflexivo, te pedimos el voto en conciencia, te pedimos el voto de la dignidad, te pedimos el voto para fortalecer a los trabajadores, al conjunto de la Plantilla, te pedimos el voto para CSC.

¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!

"Quien se para a llorar, quien se lamenta contra la piedra hostil del desaliento, quien se pone a otra cosa que no sea el combate, no será un vencedor, será un vencido lento".

Miguel Hernández.

POR UN COMITÉ DE LOS TRABAJADORES

POR UN CONVENIO DE EMPRESA

DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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¿QUIÉN QUIERES QUE TE REPRESENTE?

De cara a las votaciones del próximo miércoles 27 de junio queremos que también tengas datos puramente numéricos que te ayuden a valorar el trabajo que hemos venido haciendo desde CSC, de las capas y estratos de los que venimos y de las acciones que hemos estado promoviendo. Todo ello con la perspectiva de estos más de 4 años y de forma comparada con aquellos que también os pedirán el voto.

Para ello os trasladamos estos simples gráficos con los que os haréis una breve idea de la representación legal de los trabajadores hoy y de cuál será mañana.

¿Quién tiene el apoyo de más trabajadores en su candidatura?

En este gráfico tenéis el número de candidatos, es decir, trabajadores y trabajadoras que han decidido dar un paso firme al frente y conformar una candidatura. CSC, a pesar de que respecto a la candidatura de hace 4 años y medio ha sufrido varios despidos y, a pesar de la la represión de la Empresa, vuelve a presentar la lista más numerosa, con 29 candidatos.

¿Quién representa mejor la heterogeneidad de la plantilla?

De nuevo CSC representa mejor la diversidad de la plantilla con toda clase de perfiles y mayor equilibrio, mientras que en UGT y CCOO priman las categorías más altas.

¿Quién se acerca más a la realidad de tus condiciones salariales?

Aunque estos salarios comienzan a ser ya un "mirlo blanco" para las incorporaciones más nuevas como consecuencia de unos convenios sectoriales paupérrimos, CSC se acerca más y tiene más sensibilidad con la precarización de los trabajadores porque la sufre en sus propias carnes. Un delegado de CSC cobra de media menos de 300€ mensuales brutos que un delegado de UGT y casi 500€ menos que uno de CCOO. Datos de abril de 2018.

¿Quién está más preocupado por tu información?

Como no nos cansamos de repetir, un trabajador informado es más difícil de engañar. CSC ha tratado siempre de que tengas la mayor información posible a tu alcance y el número de comunicados que te hemos enviado es buena prueba de ello.

¿Quién presenta más propuestas al Comité de Empresa?

UGT y CCOO siempre han presentado una deslealtad tremenda con el Comité de Empresa. Razón de ello es que, por ejemplo, en el breve periodo que fue usurpado el comité, el reglamento que introdujeron no permitía que ningún otro sindicato que no fuera UGT pudiera presentar propuestas.

En estos 4 años sólo CSC ha llevado propuestas, tales como: de plan de igualdad; de demandas de conflicto colectivo; de negociación (sobre salarios, calendario laboral, plan de igualdad, etcétera); propuestas para la movilización (asambleas de trabajadores, confluencia con otros comités del grupo Ayesa o externos, convocatorias de huelga, visitas a organismos públicos…); propuestas de escritos (a la Dirección de Ayesa, a la Presidencia de la Junta de Andalucía, a los grupos parlamentarios de Andalucía, a los grupos municipales del Ayuntamiento de Sevilla…); de informes a las decisiones impuestas por la Dirección; etc.

En este gráfico podéis observar el número de propuestas de acciones por Sección Sindical. Sobran las palabras.

¿Quién está dispuesto a ir hasta el final?

Tan sólo CSC ha apoyado las jornadas de huelga de día completo en esta empresa desde que se constituyó el actual Comité. Hemos plantado cara a la represión, despidos, etc.

UGT y CCOO tan sólo han apoyado una jornada de huelga parcial el día de la Mujer Trabajadora.

¿Y qué hay de los cabezas de lista?

Francisco José Barjas Fernández (CSC)

En 2006 salió elegido por sus compañeros como delegado de personal en la empresa CRD, que era una subcontrata que trabajaba para SADIEL. Gracias a su labor sindical, y antes de que dicha empresa despidiera a sus 13 integrantes, los compañeros y compañeras de CRD en asamblea votaron mayoritariamente la propuesta planteada por Fran de interponer un conflicto colectivo de Cesión Ilegal. Gracias a dicha acción sindical, los trabajadores de CRD accedieron como indefinidos a SADIEL y de media obtuvieron una subida salarial del 10%. El único que no recibió subida salarial fue Fran.

Ya en Sadiel, fue uno de los trabajadores pioneros en organizar la constitución del primer Comité de Empresa en el año 2009. Se trabajó con CCOO hasta que la dirección del sindicato defendió la venta de las acciones de SADIEL a AYESA y negoció a espaldas de los trabajadores y del comité, que se opuso a dicha venta, faltando dicho sindicato al respeto a los trabajadores y a su Comité, queriendo la cúpula de CCOO usurpar dicho órgano de los trabajadores y "pastelear" con los nuevos dueños de la empresa.

El compañero Fran Barjas ha colaborado con multitud de compañeros y compañeras despedidos y agredidos por la Empresa, participando como testigo —ya sea en Sevilla, Badajoz o Madrid— en torno a medio centenar de juicios.

En 2015, momento en que ENDESA vendió su paquete accionarial a AYESA y en el que había que sentarse a negociar un Plan de Igualdad -puesto que la Audiencia Nacional tumbó la imposición unilateral de AYESA AT-, la empresa lo reprimió y lo despidió por realizar escrupulosamente su trabajo como representante de los trabajadores, para defender la verdad (como así ha sido reconocido) de lo que pasa en el centro de trabajo, que no era otra cosa que los derechos de la plantilla y la defensa de los puestos de trabajo. Por ello, ha pasado más de dos años despedido y, aún hoy, habiendo ganado la reincorporación a su puesto, la empresa se niega a que desempeñe un trabajo, a pesar de que el compañero el pasado 16 de febrero pidió la incorporación a su puesto de trabajo. La Dirección de la empresa, utilizando la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, ha decidido pagarle su sueldo sin que le permitan acudir al centro de trabajo, pues el compañero no dispone de puesto alguno porque así lo ha decidido la Empresa.

Fran Barjas ha sido el rostro de la firmeza en la defensa de los derechos de los trabajadores, de la integridad, de no firmar jamás un retroceso para la plantilla, y por ello ha sido duramente reprimido, tiene una sentencia firme del TSJA que reconoce que AYESA AT le ha hecho acoso laboral al compañero y tiene una sentencia del Juzgado de lo Social número 5 que reconoce la vulneración de su libertad de expresión y libertad sindical por parte de AYESA AT, sentencia que ha recurrido al TSJA la Dirección de AYESA.

Miguel Marín Rodríguez (UGT)

Aunque supuestamente dice ser militante de siempre de la UGT, no movió un dedo para constituir Comité de Empresa hasta que no fue lanzado por la empresa a "interceptar" a la candidatura que partió de los trabajadores en 2009, como puedes comprobar en el siguiente correo:

Su interés sindical hasta aquel momento fue nulo. Y, a partir de ese momento, fue un peón de RRHH, teniendo un papel destacado en dinamitar desde dentro, y en connivencia con la Dirección de la Empresa, la negociación del I Convenio de Empresa en los años 2010-2012, demostrando una deslealtad sin límites para con los trabajadores y el Comité, como podéis comprobar en el correo que se adjunta en el siguiente fichero: Resultado de las gestiones de esta mañana.pdf

Miembro firmante del actual XVII Convenio, aún no ha dado explicaciones a los trabajadores en Asamblea de las condiciones acordadas, lo único que sabemos al respecto es lo que dijo en Twitter de que no era necesario que le diéramos las gracias por la subida salarial ni por el sistema de clasificación profesional fundamentado en grupos profesionales. Sus últimas "hazañas" han sido tratar de desistir al Comité de un recurso al TSJA —lo que coloquialmente se dice quitar una denuncia— sin tener capacidad legal para ello, como señaló la Jueza del Juzgado de lo Social 11, y por el contrario, no ha dudado en interponer una querella contra el compañero Marcos Prado.

Enrique Carlos Pérez Martín (CC.OO.)

Cuando en 2009 los compañeros de PARATO2 se la jugaron para conformar el Comité de Empresa en SADIEL, tras 25 años sin comité, el cabeza de lista de CCOO hoy, estaba desaparecido en lo que respecta a lo sindical.

Ha dirigido a la Sección Sindical de CCOO a momentos infames, como mentir para "hacer colaboracionismo" con la Empresa para el despido del Presidente del Comité de Empresa; como podéis ver en el fichero correo1.pdf, actuando de manera doblemente cobarde, pues le pide a su compañero de sindicato que acudió al Pleno del Comité se posicione de manera contraria a lo que acordó el Comité de Empresa por unanimidad llevándolo a mentir. Por cierto, a ese Pleno del Comité, Enrique Carlos Pérez Martín no acudió.

Además, no ha dudado en colaborar con la Empresa, saltándose todo lo saltable, junto a una delegada de UGT-Barcelona, para facilitarle la imposición unilateral de un Plan de Igualdad, negando el derecho a la negociación colectiva a la mayoría del Comité, maniobras sobre el Plan de Igualdad que fueron tumbadas por los Tribunales. Aunque en LinkedIn se jactaba hasta hace poco tiempo de ser un hombre con "espíritu de empresa" y de hacer todo tipo de "sobreesfuerzos", jamás le hemos visto realizar alguno en el Comité, del cual es un ilustre ausente.

Los datos son tozudos y aquí te hemos mostrado algunos con los que puedes comprobar que sólo CSC, junto a tu apoyo y sin miedos, es la garantía de que tus derechos sean respetados y mañana puedas conquistar otros nuevos.

¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!

"Llegará un día en que nuestros hijos, llenos de vergüenza, recordarán estos días extraños en los que la honestidad más simple era calificada de coraje."

Yevgeny Yevtushenko

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LA SUBIDA SALARIAL DEL XVII CONVENIO TIC EN AYESA AT, TAL CUAL. CONCLUSIONES

¿Cuál ha sido el impacto salarial de la subida del XVII Convenio TIC en AYESA AT?

Los sindicatos firmantes –CCOO y UGT– han pretendido justificar este convenio, de traición, por la subida salarial. De hecho uno de los firmantes de dicho Convenio TIC, y número 1 de la candidatura de UGT, explicaba en su cuenta de Twitter:

Se le olvidó decir que la subida salarial entre enero de 2010 y septiembre de 2017 que han firmado ha sido de CERO PATATERO. Pero entre las virtudes de este firmante del Convenio nunca estuvo decir la verdad ni ser honrado con los trabajadores.

En AYESA AT la subida salarial real en abril de 2018 –incluyendo la actualización de la subida de noviembre de 2017 (esa que han pagado 8 meses después en los atrasos que nadie ha entendido y un gran número no ha visto)– ha sido del 2,35% de media para el conjunto de la plantilla, y no del 3%+2% como nos decía uno de los firmantes del Convenio TIC, y cabeza de lista de la candidatura de UGT en las elecciones. Esta información la hemos obtenido de los denominados Relación Nominal de Trabajadores (antiguos TC2) de los 4 primeros meses de 2018, que contienen todas las cuantías por las que los trabajadores han cotizado a la Seguridad Social. Ahí se puede comprobar cómo la compensación/absorción, que también han firmado, ha hecho estragos. Resulta que las subidas salariales que UGT y CCOO te venden como de un 5,06% (3%+2%), a la hora de la verdad, a niveles del conjunto de la plantilla, es de menos de la mitad.

¿Cómo se explica este fenómeno? Pues por dos motivos:

La compensación/absorción del XVII Convenio TIC. La política de contratación de AYESA AT. La depuración de sangre, que mira cómo se ilustra gráficamente en estos dos cuadros que te contraponemos:

ALTAS desde octubre 2017 a abril de 2018:

BAJAS desde octubre 2017 a febrero de 2018:

Nada han dicho, ni CCOO ni UGT, sobre la compensación/absorción ni sobre la política de contratación. No tienen más propuesta que hacer lo que les diga la Empresa, como se puede ver por la respuesta que el delegado y candidato número 7 de UGT, Carlos Ramos Haynes, le dio a un compañero por email, y que os adjuntamos en pdf, donde decía: “El Artículo de la absorción no se ha tocado respecto al convenio anterior, para no perjudicar a aquéllas empresas que no están realizando la absorción.”. Y es que a CCOO y UGT les importa mucho que los empresarios no salgan perjudicados, pero poco les importa que los trabajadores salgamos perjudicados y empobrecidos.

LA CAMPAÑA ELECTORAL HA SIDO CLARIFICADORA

De los problemas reales de la plantilla, de las causas que los originan, de las soluciones posibles, de las condiciones en las que se encuentra la empresa, de las condiciones que se dan para la negociación, del porqué es necesario el convenio de empresa, de cómo vamos a hacer las cosas, de qué queremos hacer (con un nivel de detalle muy elevado), de qué está pasando en la empresa y qué estamos haciendo, y hemos hecho, únicamente os ha hablado CSC.

A los únicos que podréis exigir durante los próximos 4 años es a CSC. Somos los únicos que os hemos aportado un programa de acción detallado, y los únicos que os hemos explicado cómo vamos a actuar y los únicos que os hemos mostrado que lo que planteamos se ajusta a un análisis de la realidad y a unas condiciones objetivas. Sabemos qué hay que hacer, cómo hay que hacerlo y os hemos demostrado que —a diferencia de CCOO y UGT, que diariamente repiten los prejuicios y descalificativos que le dicta la Empresa contra los únicos que luchamos por la plantilla, CSC— no necesitamos “chascarrillos”, ni hacer montajes de máquinas tragaperras, que demuestran su inexistencia de proyecto sindical para los trabajadores y la irresponsabilidad de quienes lo hacen, ¡como si la situación de la plantilla estuviera para chascarrillos!, por no hablar de aquéllos que quieren ir de “sensatos” por la vida y a la hora de la verdad expresan la reacción más abyecta y el odio de clase, de la clase empresarial, más visceral.

Sabemos lo que hay que hacer, cómo queremos hacerlo, cómo defender vuestros derechos, algo que hemos demostrado durante todo este tiempo, no dudando en arriesgar nuestros puestos de trabajo, en sufrir la represión de la Empresa, en condenar nuestras carreras profesionales por la defensa de la dignidad de la plantilla, de unos principios de justicia social, desde la honradez, que son los mayores avales con los que nos podemos presentar ante vosotros y que nos hace que podamos miraros a todos a la cara. Pero todo ello no es suficiente, necesitamos de tu implicación, de tu apoyo, de tu fuerza y también de tu voto.

El miércoles 27 de junio tenemos que tomar una decisión muy importante. O hacemos valer el fruto que ha dado años de lucha de CSC, apoyada por la Plantilla, contra una empresa que ha vulnerado sistemáticamente todos los derechos de los trabajadores, que no ha respetado a nadie, y hacemos que lo conseguido con esta lucha en las condiciones de guerra que ha impuesto la Empresa, pero que no está ya en disposición de mantener si nosotros obtenemos la mayoría, se ponga encima de la mesa en un proceso de negociación que consagre un Convenio de Empresa que sirva para que los trabajadores avancemos de verdad; o entregamos todo el poder a la Empresa en el Comité de Empresa, pues sabéis a ciencia cierta, porque lo han demostrado los hechos durante todo este tiempo, que UGT y CCOO son exactamente la misma cosa: la Empresa.

El 27 de junio la decisión es votar dignidad, votar fortalecer el Comité de Empresa como instrumento de avance de los trabajadores y de que se respeten sus derechos, que es votar a CSC. Lo contrario ya sabéis lo que es, hacer que el Director de RRHH sea el Presidente del Comité a la sombra, y que se firmen retrocesos, traiciones contra los trabajadores y el Comité se convierta en un instrumento de la empresa que deje a los trabajadores en la indefensión y en la indigencia, y esto es lo que significa votar a CCOO o UGT, pues son exactamente lo mismo, la Empresa.

¡VOTA AVANCE, VOTA POR TUS DERECHOS, VOTA DIGNIDAD, VOTA CSC!

POR UN COMITÉ DE LOS TRABAJADORES

POR UN CONVENIO DE EMPRESA

DEFENDIENDO LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

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