UGT TE ENGAÑA CON EL SALARIO MÍNIMO

UGT TE ENGAÑA CON EL SALARIO MÍNIMO

Ayer, uno de los títeres de la Dirección de la Empresa, la Sección Sindical de UGT, se afanaba en defender la posición de aquella con respecto del SMI. Es lógico, la Dirección de AYESA AT creó la Sección Sindical de UGT no para que defendiera a los trabajadores, sino para que defendiera los intereses de los dueños de la Empresa.

Por otro lado, parece ser que el ejercicio realizado el martes 29 de enero por la Dirección de AYESA AT, sacando nuevamente a pasear la cuenta de correo comiteempresasevilla@ayesa.com, no tuvo un efecto muy satisfactorio para sus intereses.

Ya centrándonos en el comunicado de la Sección Sindical de UGT, analicemos los argumentos que dan para mostraros cómo os toman el pelo:

Hablan de un comunicado que remitimos el 14 de enero, respondiendo a la Dirección de RRHH y señalan que nuestra fuente es BOLSAMANIA (febrero de 2018). Pues se equivoca la Sección Sindical de UGT de fuente, aunque mejor dicho, os vuelve a engañar, pues ni hablamos de BOLSAMANIA ni hablamos de febrero de 2018, aunque las cuantías del SMI son netas para el año 2019, 2018, 2017 y años sucesivos. Invitamos a los compañeros y compañeras a leer el siguiente enlace: https://cursosinemweb.es/salario-minimo-interprofesional/

Es propio de manipuladores y de farsantes referirse al comunicado que remitimos el 14 de enero, adjudicándonos las fuentes que a ellos les da la gana y obviar las referencias que CSC hizo en dicho comunicado con respecto al RD 1077/2017 y al RD 1462/2018. Fieles a sus maestros de la Dirección de la Empresa, y ante la falta de argumentos para contrarrestar todos los razonamientos jurídicos que hemos expuesto a lo largo de este mes, la Sección Sindical de UGT sólo puede aportar mentiras y manipulaciones.

Ponen una serie de pantallazos para justificar su argumento —el mismo que el de la patronal— de que el SMI es bruto. Es curioso que no pongan el gran número de fuentes que hay que expresan, por el contrario, que el SMI es neto. Una de las pantallas que ponen, su fuente es el periódico "El Español". Veamos qué decía la Sección Sindical de UGT en mayo de 2018 sobre este diario:

Nuestra mejor fuente son los servicios jurídicos de nuestro sindicato, los cuales nos confirmaron con total rotundidad, a principios de año, que las cuantías del SMI son netas y no brutas. Los chascarrillos, los memes y la desinformación la dejamos a los esbirros de la Empresa, al sindicato amarillo UGT, que ellos solo se autorretratan. Nosotros somos gente decente y no nos hace ninguna gracia que haya compañeros cobrando menos de 900 euros netos —y que además la Empresa no quiera ni tan siquiera cumplir con su obligación de pagar el SMI, tal y como establece la ley—, ni tampoco nos hace gracia ninguna la situación de precariedad en la que se encuentran los trabajadores en general, y los del sector en particular, como consecuencia de la alta traición de CCOO y UGT a lo largo de todos estos años.

CSC os ha informado sobre este asunto del Salario Mínimo Interprofesional con comunicados remitidos los pasados 8, 10, 14, 23, 28 y 29 de enero. En esos comunicados os hemos mostrado argumentos jurídicos que sustentan que las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional íntegramente son netas y, para ello, hemos utilizado como fuentes el Real Decreto 1077/2017, el Real Decreto 1462/2018, el Estatuto de los Trabajadores o la información del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social enlace del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que, por ejemplo, dice lo siguiente:

¿Qué argumento os ha esgrimido UGT o la Empresa para acreditar que el SMI es bruto? Un artículo del Estatuto de los Trabajadores el cual no tuvieron ni la decencia de ponerlo íntegro y literal, en un claro ejemplo de manipulación y de engaño. Y es que para hacer eso está UGT, para eso la creo RRHH y por eso la Empresa vulnera los derechos sindicales y se inmiscuye en los asuntos de los trabajadores como son las elecciones sindicales, para manipularos y engañaros. Recuerda esto:

Parece ser que para la Sección Sindical de UGT es motivo de cachondeo y de memes la situación precaria de los compañeros y compañeras. Si tuvieran un mínimo de decencia y de dignidad pedirían perdón a los trabajadores por firmar, a sus espaldas y a traición, convenios basura como el convenio TIC en el que los salarios de hasta 9 grupos profesionales de las Áreas 1, 2 y 4 así como 2 grupos profesionales del Área 3 han sido muy superados por el Salario Mínimo Interprofesional, cuyas cuantías son netas. En lugar de caérseles la cara de vergüenza, lo que hacen es seguir engañando a la plantilla. Ya sabéis, compañeros y compañeras que cobráis por debajo del SMI que en los Juzgados tendréis enfrente no sólo a la Empresa, sino también a sus esbirros de UGT.

Finalmente, después de todo lo dicho anteriormente, queremos cerrar de una vez este debate. Por nuestra parte, invitamos a todo aquel trabajador que observe que en su última nómina ha cobrado por debajo del SMI a que acuda a una consulta gratuita con nuestros servicios jurídicos y salga de toda duda. Si se convence y decide continuar reclamando sus derechos, nada ha de perder pues, en el peor de los casos, se quedará como está y, en el mejor de ellos, se le reconocerán sus derechos. Pero este acto individual no solo servirá de ejemplo para el resto de la clase trabajadora, que podrá reclamarlo con más garantías, sino que, además, quedará de nuevo claro quién habrá defendido hasta el final los intereses de los trabajadores —CSC— y quién habrá ido en su contra: la dirección de la Empresa y sus marionetas sindicales de UGT y CCOO.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a los compañeros que estéis por debajo del Salario Mínimo Interprofesional a que nos informéis de vuestra situación, nos entreguéis copia de vuestras últimas nóminas y os asesoraremos para que nadie se quede con ni un euro de lo que os corresponde. Tienes el apoyo pleno de nuestro sindicato, así como nuestra estructura para impedir que se queden con lo que es tuyo.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

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LA EMPRESA TE ENGAÑA CON EL SMI

Ayer en el comunicado que os remitimos, titulado "LA DIRECCIÓN DE AYESA AT METIDA A SINDICALISTA PARA VULNERAR TUS DERECHOS", demostrábamos cómo la Dirección saca a pasear la cuenta de correo "Comité de Empresa Sevilla AAT" comiteempresasevilla@ayesa.com para engañar a los trabajadores y no cumplir con los derechos de la plantilla, en lo que, sin duda, es una clara usurpación y una práctica antisindical perpetrada por la Dirección de la Empresa contra los trabajadores que, por supuesto, lleva el aplauso de sus marionetas sindicales de CCOO y UGT.

No tardó la Empresa ni 5 horas para volver a sacar a pasear esa cuenta de correo y seguir engañando a la plantilla con el SMI, mediante un comunicado titulado "Salario Mínimo Interprofesional - SMI".

Con respecto a dicho comunicado debemos señalar lo siguiente:

Se centra en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores que habla "Del Salario" e ignora el artículo 27 que, curiosamente, se titula "Salario Mínimo Interprofesional". Así, pues, señala el comunicado: "Para saber qué es el salario mínimo interprofesional, primero veamos el Artículo 26, donde se define qué es el salario del trabajador.". ¡No! Para saber qué es el SMI hay que leer su artículo, el 27 del Estatuto de los Trabajadores, y no el 26. Como se ve, hacen un uso artero del Estatuto para engañar a la plantilla.

La Empresa y sus títeres ni tan siquiera copian literalmente el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Ello se puede ver, por ejemplo, si leéis el punto 1 de dicho artículo que literalmente dice así:

1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.

El párrafo que ponemos en negrita lo manipulan y eliminan de él, algo tan sensible como que no se puede minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. ¿Se puede tener menos vergüenza?

Manipulan el articulado y omiten un párrafo para engañar a los trabajadores y, más concretamente, a los compañeros que menos cobran.

Como decimos, el SMI tiene su propio artículo en el Estatuto de los Trabajadores. el artículo 27, que dice literalmente lo siguiente:

Artículo 27. Salario mínimo interprofesional.

1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios de consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.

c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

d) La coyuntura económica general.

Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.

Compañero y compañera, como puedes apreciar la Empresa, y sus títeres, hacen un uso espurio de la cuenta de correo comiteempresasevilla@ayesa.com al objeto de engañarte, o si no:

¿Por qué manipulan el artículo 26 del ET y omiten concretamente la parte que referencia al SMI, la que dice que no se puede "dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional"? ¿Por qué ignoran y omiten el artículo 27 del ET que define lo que es el SMI y señala que éste es inembargable?

¿No les da vergüenza engañar a los compañeros y compañeras que menos cobran?

El problema que existe aquí es que hace 20 años nadie imaginaba que CCOO y UGT pudieran ser tan arrastrados y tan traidores como para firmar convenios basura que hicieran que el SMI superara las tablas salariales de los convenios. Ahora que el SMI supera a las tablas salariales del infame XVII Convenio, las Empresas y sus cómplices (que han firmado los convenios de traición) no quieren cumplir con la retribución del SMI que se expresa en cantidades netas, los primeros por no aflojar el bolsillo y los segundos por no reconocer su traición.

Esto no hace más que dejar en evidencia que estos sindicatos llevan todos estos años haciéndonos cada vez más pobres a los trabajadores.

Hacemos un llamamiento a los compañeros que estéis por debajo del SMI a que nos informéis de vuestra situación, nos deis copia de vuestras nóminas para asesoraos y para que nadie se quede con ni un euro de lo que os corresponde. Tienes el apoyo pleno de nuestro sindicato así como nuestra estructura para impedir que se queden con lo que es tuyo.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Organízate y únete a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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LA DIRECCIÓN DE AYESA AT METIDA A SINDICALISTA PARA VULNERAR TUS DERECHOS

Llega la nómina de enero en la que, entre otros aspectos, veremos cómo la Empresa da cumplimiento al Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros por el que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) asciende a 900 euros netos en 14 pagas, o lo que es lo mismo, 1.050 euros netos en 12 pagas. Desgraciadamente, y como consecuencia de la porquería de Convenio TIC ‒convenio de traición firmado por CCOO y UGT a espaldas de los trabajadores del sector y por el que se consagra la devaluación de nuestros salarios en más de un 22% entre los años 2010-2018‒ y de la política de precariedad extrema aplicada por la Dirección de AYESA AT, existe un número importante de compañeros y compañeras que, de no aplicarse correctamente el Real Decreto -algo que, por lo manifestado por la Dirección de AYESA, no pretende hacer-, se encontrarán por debajo del SMI.

Curiosamente, el mismo día en el que nuestra Sección Sindical incide nuevamente en que las cantidades establecidas en el Salario Mínimo Interprofesional son netas, y el mismo día en el que repartimos propaganda en las oficinas de ATECH BPO en Vega del Rey con respecto al asunto del SMI, que afecta enormemente a los compañeros y compañeras de dicha empresa, sale a la palestra la Dirección de la Empresa, travestida de sindicalista, bajo la cuenta de correo "Comité de Empresa Sevilla AAT" comiteempresasevilla@ayesa.com. Con respecto a dicho correo, queremos remitirnos a lo que ya os dijimos el pasado día 23 de octubre de 2018 en el comunicado titulado "¿ESTÁ LA DIRECCIÓN DE AYESA AT PERDIENDO LOS PAPELES?", donde señalábamos:

"Desde la Sección Sindical de CSC lo primero que queremos denunciar es que la cuenta de correo "Comité de Empresa Sevilla AAT" comiteempresasevilla@ayesa.com está en manos de la Dirección de la Empresa, no reconociendo esta sección sindical nada de lo que desde ella se remite en nombre del Comité, pues está siendo utilizada por manos ajenas al Comité de Empresa, en lo que constituye la enésima práctica antisindical realizada por la Dirección de AYESA AT.

(…) Como todos conocéis, ejerciendo nuestro derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, la Sección Sindical de CSC ha decidido interponer conflicto colectivo, de tal modo que no vamos a ser partícipes de un fraude, cosa que gusta hacer a la Empresa y a las secciones sindicales que ésta ha creado."

Antes de echar un vistazo al contenido del comunicado de la Empresa, bajo su cuenta de correo "Comité de Empresa Sevilla AAT" comiteempresasevilla@ayesa.com, no querríamos dejar de señalaros el siguiente dato:

El día 2 de octubre de 2018, la Empresa remitió desde dicha dirección de correo electrónico un comunicado a la plantilla titulado "Plan de Igualdad, así no", donde blanqueaba a UGT y CCOO ante dos despidos que produjeron en pleno inicio del tejemaneje ilegal que se tienen con la farsa del Plan de Igualdad. Objetivo del comunicado: blanquear a los sindicatos amarillos y diluir dos despidos.

Los días 15 y 17 de octubre de 2018, la Empresa remitió desde dicha dirección dos correos electrónicos: uno titulado "Procesos Selectivos en Sevilla" y otro titulado "Constitución de la Comisión de Igualdad". Esos dos correos electrónicos son la reacción al comunicado que CSC remitió el día 15 de octubre titulado "EL JUEVES SE PRODUJO UNA REUNIÓN DE SMART LIFE. PARECE SER QUE LLEGA LA HORA DE LA VERDAD", al objeto de diluir y desviar la atención sobre los movimientos empresariales. Curiosamente, dos meses y medio después, nos enteramos de movimientos accionariales e informaciones de venta de AYESA AT. En dicho comunicado de 15 de octubre, desde CSC ya os informábamos de la posible venta o fraccionamiento de AYESA AT y preguntábamos a la Empresa cosas como:

¿Qué pasa con los más de 1.320 trabajadores de AYESA AT que están fuera de SMART LIFE? ¿Quizás la Dirección está barajando particionar AYESA AT, quedándose con la parte de SMART LIFE y deshacerse del resto? ¿Tal vez por todo esto el Sr. Del Real Urbano puso tanto énfasis en la reunión del pasado jueves en que "es necesario cobrar los trabajos y facturar en los próximos 15 días, de lo contrario, los cobros no entrarán en este ejercicio económico del 2018"? "

El 24 de octubre de 2018, la Empresa envió desde su dirección comiteempresasevilla@ayesa.com otro comunicado titulado "Procesos Selectivos en Sevilla", al objeto de desviar la atención sobre el comunicado que desde CSC remitimos el día antes, el 23 de octubre, titulado "¿ESTÁ LA DIRECCIÓN DE AYESA AT PERDIENDO LOS PAPELES?", donde denunciamos la farsa del Plan de Igualdad y hablamos de la interposición de la demanda por conflicto colectivo.

Ayer, 28 de enero de 2019, vuelve la Empresa a dirigirse a la plantilla bajo su dirección de correo electrónico comiteempresasevilla@ayesa.com, al objeto de arremeter contra CSC y desviar la atención sobre el SMI, como reacción a nuestro comunicado de ese día y al reparto de octavillas en ATECH BPO realizado a los trabajadores de esta empresa. Debéis saber que si a la Empresa le duele cumplir con la subida del SMI en AYESA AT, en ATECH BPO le duele mucho más, pues las condiciones de los compañeros de dicha empresa son todavía peores y sus salarios aún más bajos, quedando muchos de ellos por debajo del SMI.

Como podéis comprobar, la dirección comiteempresasevilla@ayesa.com usurpada al Comité de Empresa por la Dirección de AYESA AT, actúa a criterio y servicio de ésta. Y como se puede comprobar también, la acción de la Empresa no es otra que arremeter contra CSC y, con dicha información, engañar a la plantilla para poder pisotear sus derechos.

No queríamos terminar esta comunicación, compañeros y compañeras, sin echar un vistazo al contenido del comunicado remitido por la Dirección de la Empresa ayer. Es reseñable que todo el protagonismo del mismo se lo lleve CSC. ¡Cómo se nota que a la Dirección de la Empresa les molestamos porque somos los únicos que defendemos a la plantilla y sus derechos!. La entraña fascista de dicho comunicado se comprueba en el siguiente párrafo:

"el sindicato CSC, siguiendo su táctica preconcebida de anteriores elecciones y ante la más que probable pérdida de la mayoría, se dedicó a presentar impugnaciones, algunas por las más peregrinas cuestiones.

La primera de ellas ya fue tratada por el CMAC y desestimada, como creemos sin duda que va a pasar con el resto. Pero para seguir embarrando más la situación, CSC decidió demandar esa primera resolución del CMAC. Y por ello, este organismo ha decidido paralizar el proceso de las siguientes impugnaciones."

El sindicato CSC lo que está ejerciendo son los derechos fundamentales que nos confiere la legislación para defender los intereses de la plantilla y de nuestra Sección Sindical. Debemos recordar que la Dirección de AYESA AT ya ha sido condenada en firme por vulneración de los derechos sindicales contra CSC. También hay que recordar que en el proceso electoral se han producido hechos muy graves que lo viciaron totalmente y que la Mesa Electoral, títere de la Empresa, fue la misma a la que ya tumbaron un proceso electoral por vulnerar los derechos sindicales del Presidente del Comité de Empresa, el compañero Fran Barjas, y del compañero Luis Delgado Ramírez; ¡curiosamente dos afiliados de CSC! Un ejemplo de práctica antisindical la tenéis aquí, RRHH metido a hacer listas amarillas, como la de UGT:

Los sindicatos amarillos de la Dirección de la Empresa –CCOO y UGT– están para meter denuncias a los trabajadores honrados y afiliados a CSC, para arremeter contra este sindicato, para intentar quitarles denuncias a la Empresa usurpando ilegalmente el Comité (como ya hizo Miguel Marín el pasado mes de febrero de 2018), blanquear todos los atropellos que perpetra la Empresa y actuar en defensa de los intereses de la empresa, no dudando en pisotear los derechos de la plantilla. Es por ello que la Dirección de AYESA AT vulnera los derechos sindicales de CSC, despide doblemente al Presidente del Comité –el compañero Fran Barjas– o le acosa (no hemos de olvidar que éste compañero tiene una sentencia firme que reconoce que AYESA AT le hizo mobbing) y, cómo no, se mete a sindicalista haciendo candidaturas amarillas, e inmiscuyéndose en los procesos electorales donde se hacen todo tipo de trampas y vulneraciones. Trampas y vulneraciones que a UGT y CCOO les agrada porque ya se sabe, la Empresa mueve los árboles y UGT y CCOO recogen su fruto podrido. Y todo ello lo hace la Dirección de AYESA AT porque teme la organización y la unidad de la plantilla en torno a su interés como clase social, reconociendo con sus hechos que el único sindicato que defiende a la plantilla es aquél que la Dirección vilipendia y combate: CSC.

¡Fortalece el sindicalismo de clase!¡Organízate y afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. ASÍ TE ENGAÑAN LA EMPRESA Y SUS SINDICATOS AMARILLOS (CCOO-UGT)

El pasado 11 de enero la empresa se dirigió a la plantilla "informando" sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en clara respuesta a nuestro comunicado del 8 de enero, en el cual os indicábamos que las cantidades establecidas por el SMI son NETAS, a diferencia de la empresa que dice (y, por tanto, va a actuar en consecuencia) que son cantidades BRUTAS. Curiosamente, este mismo argumento de la empresa es el que defienden sus sindicatos, CCOO y UGT.

Así, tuvimos que esperar hasta el 22 de enero para conocer la postura de la Sección Sindical de UGT y, tras conocerla, hemos de decir que la frase que ponen al pie de sus comunicados "Defiende tus intereses" es totalmente cierta, porque está claro que ellos no los van a defender. La Sección Sindical de UGT, como era de esperar (todo hay que decirlo), defiende la postura de la empresa y se lanza a decir que el SMI es BRUTO, sin dar argumento alguno más allá del "porque yo lo valgo" (por no decir otra frase que se nos viene más a la cabeza), al igual que hizo la empresa, que se limitó a decir que "siempre se habla de cantidades brutas".

En cuanto a CCOO, como siempre, ni están ni se les espera, o incluso podríamos decir que UGT ya hace de portavoz en sus comunicados de CCOO, puesto que éstos siempre hacen de muleta de los primeros, ya que ambas secciones sindicales constituyen el sindicato único de los dueños de la Empresa que no duda en utilizar esas dos siglas de manera estratégica para dividir y engañar a la plantilla.

Para que todos y todas veáis como os engañan -tanto desde RRHH como desde sus apéndices sindicales de CCOO-UGT en AYESA AT- y para que tengáis más argumentos, podríamos simplemente remitirnos a las palabras del Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, y a la Secretaria de Empleo de CCOO, Lola Santillana, que recientemente han comentado a varios medios que el SMI no se refiere al bruto total y que si las empresas lo contemplaban así les tendrían enfrente. Podemos deducir, entonces, que UGT y CCOO en Ayesa AT se "rebelan" ante sus direcciones y no se pondrán enfrente de la empresa, sino que están del lado de ésta. Algo lógico, por otro lado, puesto que en AYESA AT estas Secciones Sindicales son creaciones de la Empresa para defender los intereses de la Dirección y no los de los trabajadores.

Es curioso, por no decir lamentable que, si ya de por sí UGT y CCOO como sindicatos nos parecen nocivos para los trabajadores (no es necesario dar ejemplos ahora), resulta que los representantes de dichos sindicatos en Ayesa AT son aún más nocivos, puesto que incluso ignoran las "directrices" de sus sindicatos para ponerse descaradamente del lado de RRHH, demostrando una vez más que las secciones sindicales de UGT y CCOO en Ayesa AT están creadas desde RRHH y, por tanto, al servicio de la dirección de la empresa. No hay más que visitar la web estatal de UGT, donde se dice lo siguiente:

"A la luz del importante papel que juega el SMI, UGT defiende un incremento de su cuantía hasta 1.000 euros en 2020, acercándose al 60% del salario medio neto, objetivo que establece la Carta Social Europea suscrita por España. Una cuantía que permitirá recuperar el poder adquisitivo perdido y aproximarse a los salarios mínimos existentes en la Unión Europea."

Además de hablar la web de la Dirección Estatal de UGT explícitamente de cantidades netas, cuando se habla también de "recuperar el poder adquisitivo", se refiere inequívocamente a salario neto, puesto que los productos y/o servicios se adquieren con el dinero que el trabajador tiene disponible para gastar. No se puede recuperar el poder adquisitivo si hablamos de cantidades brutas que pueden ser absorbidas o diluidas con otros complementos salariales.

La definición que da el RD que establece el SMI es la siguiente:

Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional.

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.

Por "retribución en dinero" y por "cuantía íntegra en dinero", desde CSC entendemos que se refiere a lo que el trabajador percibe en líquido o, como suele decirse, en metálico. Puesto que no es lo mismo salario que dinero; y esta interpretación no es solo nuestra, sino que la comparte la UGT estatal como acabamos de demostrar (aunque no en nuestra empresa que, como bien sabéis, son un apéndice de RRHH, es decir, son la Empresa) y también la comparte el Estatuto de los Trabajadores cuando dice en su artículo 26:

"En ningún caso, […], el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional."

O en su artículo 27.2:

"El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable."

Y, por último, para despejar toda duda posible, os dejamos el siguiente enlace del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, que dice lo siguiente:

Como puedes comprobar, el Salario Mínimo Interprofesional se refiere a cuantías netas. Claramente os lo hemos demostrado con argumentos sólidos y no como hace la empresa o las secciones sindicales a su servicio. Si tienes cualquier duda, no dudes en ponerte en contacto con nuestra Sección Sindical de CSC para que te podamos asesorar para que te paguen lo que por ley te corresponde.

Este hecho demuestra el porqué la Dirección de la Empresa no duda en entrometerse en los asuntos de los trabajadores, como son las elecciones sindicales, haciendo candidaturas amarillas -como, por ejemplo, la de UGT- y hace todo tipo de trampas e incurre en todo tipo de vulneración de los derechos de los trabajadores para conseguir sus objetivos. La Empresa no sólo vive del valor que los trabajadores generamos y del que se apropian, sino que le resulta molesto, incluso, el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, utilizando sus candidaturas amarillas, la de sus títeres y esbirros que la misma empresa construye, al objeto de no satisfacer el cumplimiento de tus derechos.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Organízate y afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

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SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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MÁS INFORMAR Y MENOS ENGAÑAR A LA PLANTILLA

La Dirección de AYESA, según pudimos leer en la prensa el pasado día 18 de enero en el artículo https://bit.ly/2Wcw2Lo, está comprando acciones —sabemos que el 5% de Hiscan (la sociedad patrimonial del grupo CAIXABANK tenedora del paquete de acciones de AYESA AT) ha sido comprado por el Grupo AYESA—, "llegó a preacordar la compra de su 22% a la propia Junta en la filial AYESA AT para llegar al 100%", y tiene "La ambición de alcanzar el cien por cien del capital para poder tener manos libres para acometer alguna operación corporativa (venta total o parcial)".

Como sabéis, porque os informamos el 21 de enero, hicimos una petición de información a la Dirección para conocer el sentido de estas operaciones empresariales, así como las intenciones de los accionistas mayoritarios sobre el devenir de AYESA AT pues, según la prensa, se habla de "venta total o parcial".

Ayer, 23 de enero, la Dirección de RRHH nos entregó la respuesta a nuestra petición de información. Una respuesta que es un auténtico insulto a la inteligencia, un despropósito más al objeto de vulnerar los derechos a la información que tenemos los trabajadores y sus sindicatos, como podéis comprobar vosotros mismos (os adjuntamos la respuesta que nos han dado en el fichero PDF).

Mientras la Empresa oculta información —esencial para que los trabajadores sepamos no sólo del devenir de la Empresa y su integridad como tal, sino también sobre el futuro de los puestos de trabajo, negándonos el derecho a la información (como ella reconoce en el escrito que nos entregó)—, ayer, a través de su engendro ComisionIgualdadNegociadora@ayesa.com, remitió a la plantilla un comunicado en el que la llama a "participar" en una encuesta "anónima" (que en realidad no lo es) para desarrollar un proceso —impugnado judicialmente por CSC por vulnerar los derechos de los trabajadores— que persigue negar el derecho a la negociación colectiva y construir un banco social como le da la gana, a fin de imponer de manera unilateral su plan de igualdad de "cumplimiento" —cumplo y miento—. Y es que, mientras la Empresa niega los derechos de los trabajadores y de nuestro sindicato y oculta sus planes futuros a la plantilla, simultáneamente pretende utilizar a los trabajadores para tan nocivos objetivos. Todo ello con el aplauso de las palmeras secciones sindicales amarillas traidoras de CCOO y UGT que, sin pudor ni vergüenza, se atreven a manifestar cuestiones como hizo UGT en su comunicado del pasado día 21:

"UGT, el sindicato con mayor representatividad en Ayesa AT, ha desbloqueado la negociación de la actualización del Plan de Igualdad en nuestra empresa"

En una sola oración UGT miente doblemente:

Ni UGT es el sindicato con mayor representatividad actualmente en AYESA AT, Ni puede haber "actualización del Plan de Igualdad en nuestra empresa" porque en AYESA AT no hay Plan de Igualdad que actualizar, tal y como dictaminó la sentencia de la Audiencia Nacional, a la que el Tribunal Supremo dio firmeza, demostrándose que la Dirección de la Empresa es la ventrílocua de la Sección Sindical de UGT.

Lo que sí está claro es lo siguiente:

UGT es una sección sindical creada por RRHH; UGT reivindicó unas elecciones sindicales (las de noviembre de 2017), que tuvieron que repetirse por la vulneración de los derechos de dos trabajadores afiliados a CSC, siendo uno de ellos, además, el Presidente del Comité, el cual fue injustamente doblemente despedido; UGT reivindica unas elecciones sindicales (las de junio de 2018) impugnadas por CSC, donde se denuncian vicios extremadamente graves; La Dirección de AYESA AT se inmiscuye en todos los procesos electorales tomando partido por CCOO y UGT y arremetiendo contra CSC; AYESA AT está condenada judicialmente, con sentencia en firme, por vulnerar los derechos sindicales de CSC.

Exigimos a la Dirección de AYESA AT que deje vulnerar los derechos de los trabajadores y nos informe sobre los movimientos y las intenciones de la Dirección para con el futuro de la Empresa. Recordamos las palabras de la carta que escribió el dueño del Grupo AYESA, José Luis Manzanares Japón, que remitió el 24 de enero de 2011 a los trabajadores de SADIEL cuando firmaron el preacuerdo de compra:

"Comprendo tu preocupación por el cambio accionarial de tu empresa. Cualquier circunstancia que afecte a tu futuro laboral es motivo de inquietud razonable. Por eso me siento en la obligación de dirigirte esta carta para explicarte los motivos que han conducido a la intención de Ayesa de entrar en el capital de Sadiel. Creo que en una sociedad moderna la gente debe estar bien informada y conocer el entorno en el que se desarrolla su existencia. Los empleados tienen todo el derecho a saber cuáles son las intenciones que influyen en su destino."

¡Menos vulnerar los derechos de los trabajadores y más informarlos sobre lo que pretenden hacer con la Empresa y con sus puestos de trabajo!

Compañero y compañera, date cuenta por qué la Dirección de la Empresa, de manera cobarde y por la espalda, sin poder estar nosotros para replicarle, nos descalifica ante vosotros y por qué la Empresa vulnera nuestros derechos como trabajadores y se inmiscuye en las elecciones sindicales, haciendo listas amarillas, teledirigiendo la Mesa Electoral y haciendo todo tipo de trampas al objeto de imponer su representación sindical. La Empresa agita la bandera de la farsa, que es la negociación del Plan de Igualdad —que ni es negociación y que sólo le importa imponer su "Plan de igualdad" para justificar que lo tiene—, mientras en realidad está gestionando el fraccionamiento y la venta de la Empresa. La Sección Sindical de CSC no sólo está firme y vigilante, sino que haremos todo lo posible por defender los derechos y los intereses de la Plantilla. Para ello, os hacemos un llamamiento a todos vosotros, compañeros y compañeras de AYESA AT, a organizarse en nuestra Sección Sindical y a contribuir en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores, que en nuestra empresa es fortalecer CSC. Con tu participación, doblaremos el brazo a la Dirección de la Empresa y a las políticas injustas y nocivas contra los trabajadores que sus lacayos sindicales de CCOO y UGT palmean y blanquean. Ahora más que nunca, cuando planea una agresión contra los trabajadores, es necesario fortalecer al único sindicato de los trabajadores en AYESA AT, la CSC.

¡Fortalece el sindicalismo de Clase! ¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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DESVERGÜENZA TOTAL: MÁS SOBRE LOS SALARIOS

El pasado lunes 21 os remitimos un comunicado, titulado "MANIOBRAS DE DISTRACCIÓN Y FUEGOS DE ARTIFICIO" en el que os informamos sobre la venta de las acciones de CAIXABANK así como de la intención de la Dirección de AYESA de vender – ya sea fraccionando o no – AYESA AT, así como os informamos de las demandas de información que hicimos sobre el movimiento accionarial y sobre las intenciones de la Dirección con respecto al futuro de la Empresa.

En dicho comunicado os señalábamos lo siguiente:

"Y mientras los dueños están trabajando en cómo obtener la mayor plusvalía jugando con el futuro de la empresa y con los puestos de trabajo, sus títeres y lacayos sindicales de CCOO y UGT no dudan en dejar de invernar y salir a la llamada de la Dirección de RRHH, que es quien manda en ambas secciones sindicales, para desarrollar sus labores de distracción y engaño a la plantilla junto a sus amos de RRHH."

Y os mostramos los movimientos realizados por las Secciones sindicales de RRHH – CCOO y UGT – que certificaban dicha aseveración y la razón de ser de ambos sindicatos: defender los intereses de la Dirección de AYESA.

La Patronal está en contra de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 900 euros netos mensuales. AYESA AT, a través de sus voceros de RRHH, ya ha manifestado que no está dispuesta a respetar la decisión del Gobierno de subir el SMI y, por ello, hace un par de semanas, os remitió una nota señalando que el SMI era en términos brutos y que iba a incluir un complemento que la Empresa se saca de la manga, convirtiendo lo que es salario en complemento de salario, llámese como se llame el citado complemento.

Uno de los objetivos de la Dirección de AYESA, desde que asumió la mayoría accionarial de SADIEL en 2011 gracias a la Junta de Andalucía, ha sido la de rebajar lo más posible la masa salarial de la plantilla. Para ello, la Dirección de AYESA despidió a centenares de compañeros, impuso un clima laboral terrorífico, ha reprimido a la plantilla y a sus representantes sindicales, etcétera. La Empresa se revuelve ante la subida de los salarios, como consecuencia de la subida del SMI, porque su objetivo es mantener, cuanto más baja la masa salarial de la plantilla, rebajada entre otras cosas gracias a la precariedad laboral que les permiten los convenios de traición firmados por CCOO y UGT. No debemos olvidar que los sindicatos CCOO y UGT se plegaron ante la Dirección de AYESA y blanquearon la compra de SADIEL traicionando a todos los trabajadores de SADIEL; por eso entre otras cosas rompimos con CCOO en 2011, porque no estábamos dispuestos ni a ser traidores ni a vender a los compañeros y compañeras.

Los lacayos de la Dirección de AYESA, como son CCOO y UGT, salen al toque de corneta de RRHH al objeto de engañar a la plantilla y, prueba de ello, es el comunicado que remite UGT titulado "Nómina enero - Subida 2% Convenio y SMI 900/1050 euros" en el día de ayer en el que señalaban:

"se aplicará una subida del 2% sobre el salario base y plus de convenio para todos los grupos profesionales. Recuerda que si tienes un complemento de mejora en nómina, la empresa suele reducir ese complemento con respecto a cualquier mejora, manteniendo tu salario neto final sin una subida efectiva". Ante ello, hemos de recordar que lo que hace la Empresa es compensar y absorber los complementos de salario, aplicando el artículo 7 del Convenio TIC que CCOO y UGT firmaron y donde consagran una pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios de más del 22% para el periodo 2010-2018. La empresa no "suele reducir ese complemento con respecto a cualquier mejora", lo hace siempre porque aplica el convenio de traición que ambos sindicatos firmaron a espaldas de los trabajadores. UGT, reiterando los argumentos de la Empresa (y ésta de la Patronal), señala que el SMI son cuantías brutas cuando el SMI es salario neto. "Si tu grupo profesional se encuentra dentro del area 3, Consultoría, Desarrollo y Sistemas, con la subida del 2% del convenio para este mes de enero de 2019, todas las categorías quedan por encima del SMI". Miente UGT puesto que para los grupos profesionales 3-E-II y 3-E-III el salario en neto estaría por debajo de los 12.600 euros del SMI. "En las tablas salariales de las áreas 1, 2 y 4, los grupos profesionales C3, D1, D2, D3, E1, E2 y E3 tienen un salario total inferior al SMI anual". Retratan la porquería de Convenio que firmaron CCOO y UGT el año pasado demostrándose que es un convenio de traición, un convenio a imagen y semejanza de la Patronal y a sus intereses.

No queríamos terminar este comunicado sin hacer referencia al Convenio TIC y, más concretamente, al concepto nominal PLUS DE CONVENIO. Este plus no está vinculado a nada tangible que complemente el salario – como pudiera ser el transporte, la indumentaria, etcétera -, sino que es una cantidad fija asignada en función de la categoría, o lo que es lo mismo, es una retribución vinculada a la categoría y, por tanto, debería formar parte del salario base. La única razón de ser de dicho PLUS DE CONVENIO es aminorar el salario base que es sobre el que se calculan las cuantías de los trienios. Esa es la naturaleza de dicho PLUS DE CONVENIO que sirve para que la Patronal nos escamotee, todavía más, parte de nuestro salario. ¡Eso es lo que firman los sindicatos de la Patronal CCOO y UGT!

Es un buen momento para recordar porqué hacen todo esto, por ejemplo UGT, y siempre salen en coordinación con sus compadres de la Dirección de RRHH a defender los intereses de los dueños de la Empresa. Y es que no hemos de olvidar que UGT es la Dirección de RRHH, creada por ella y títere de ésta para arremeter contra las plantillas. UGT en AYESA AT es un engaño desde su génesis:

No dudes en ponerte en contacto con nuestra Sección Sindical si tu salario está por debajo del Salario Mínimo Interprofesional para asesorarte y hacer que puedas exigir que te paguen lo corresponde y no lo que pretenden hacer la Empresa y sus palmeros en forma de sindicatos amarillos que es ir en contra de tus intereses como trabajador.

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete y afíliate a CSC!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión laboral!

¡NO a la represión sindical!

¡Readmisión de Luis Delgado! (con juicio en el TS favorable al trabajador por traslado discriminatorio)

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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