Como puedes ver del dicho al hecho va un enorme trecho. Están en las antípodas de lo que decían que iban a hacer. El punto 2 era "Propuesta de calendario laboral 2021". ¿Por qué no os informan del calendario laboral que han entregado en tu nombre a la Dirección de la Empresa y que es el mismo que plantea UGT? El calendario que han entregado en nombre del Comité de Empresa de Sevilla a la empresa el 16/11/2020, adoptado en un pleno convocado y celebrado de manera ilegal, es exactamente el mismo que entregó una semana antes la Sección Sindical de UGT, el 09/11/2020. En dicho calendario, a diferencia de años anteriores, se refleja lo siguiente: -
El lunes de feria, 19 de abril, deja de ser día de jornada intensiva. -
Los días 24 y 31 de diciembre, pasan de ser días no laborales a días de jornada intensiva. -
Los días 23 y 30 de diciembre, pasan de ser días de jornada intensiva a días de jornada completa. -
Todo el sobrante de horas generado con los cambios anteriores pasa a una bolsa de horas de libre disposición. En cuanto a vacaciones, se tragan por completo el cálculo de la empresa a razón de 15 días de 7 horas y 7 días de 8,25 horas. Sin detallar nada más. Tampoco se pronuncian sobre los tramos de vacaciones. Por lo que se supone que lo dejan a criterio de la empresa. Hay que recordar que el delegado del Comité de Empresa y miembro de la Sección Sindical de CSC, Rafael García Berzagay, demandó el asunto de los tramos de vacaciones y el tener que disfrutar de forma obligatoria 15 días durante la jornada intensiva (agosto según la empresa), y que la empresa ganó el juicio porque el abogado declaró que a cambio de que esos 15 días sean obligatorios durante la jornada intensiva, a nadie se le niega que disfrute de los otros 7 días cuando lo considere oportuno. Tampoco dicen nada de las coletillas de "siempre y cuando el cliente lo permita", por lo que se deduce que también lo dejan a criterio de la empresa. Es decir, la única diferencia que hay entre el calendario que propone el Comité/UGT es la de perder algunos días de jornada intensiva y días de descanso a cambio de disponer de esas horas en una bolsa de supuesta libre disposición sin ninguna regulación. En nuestra propuesta también recogemos la cuestión de tener una bolsa de horas de libre disposición, pero tan solo con el excedente de horas sobre las 1.760 de trabajo efectivo implantadas tras señalar todos los días de jornada intensiva y de descanso que se vienen disfrutando en Ayesa AT desde tiempos inmemoriales. ¿Y por qué nosotros hacemos este planteamiento? Pues porque consideramos que es perjudicial para los trabajadores que existan más días considerados como laborables y de jornada completa, dado que en el caso de que la empresa necesite sobreesfuerzos en esas determinadas fechas, si esas están marcadas como días u horas de descanso (no laborables), tendrían que pagarlas (en el caso de que se trabajase) como horas extraordinarias y siempre sería de forma voluntaria. Con el planteamiento que hace el Comité/UGT, serían horas normales de trabajo y obligatorio. Es decir, quien no quiera trabajar esos días podría acudir a la bolsa de horas o a las vacaciones, pero a quien no le importe trabajar esos días, dejará de hacerlo cobrando horas extraordinarias como ocurría hasta ahora. Y es que UGT siempre arrastra, y se arrastra, en favor de los dueños de la empresa y sus intereses. Otro peligro es, ¿qué pasará si a una persona la despiden el 1 de diciembre y no ha consumido ni una sola hora de dicha bolsa? Imaginamos que las habrá trabajado y se quedará sin cobrarlas, ni en descanso ni en dinero. Pues no se trata de días de vacaciones que te deben pagar si no los has disfrutado. En cuanto a conciliación, pues lo mismo que con el Plan de Igualdad que firmaron, nada de nada, el Comité/UGT entiende que con la jornada partida y con los horarios obligatorios que impone la empresa se puede conciliar perfectamente. Tampoco han tenido en cuenta el peligro que supone la COVID-19 y que nos encontramos en un escenario distinto al de otros años, es decir, se lo tragan absolutamente todo. ¡Con razón la Dirección de la Empresa está tan contenta con este Comité y defiende a ultranza a UGT! El punto 3 que trataron en el ciberchat fue el de "reciclaje compañeros de ENDESA SSCC". El pasado lunes 16 de noviembre, el secretario del Comité de Empresa remitió a la Dirección de Recursos Humanos el siguiente fichero que te adjuntamos: 2020-11-16 - Comité Empresa Sevilla- Reciclaje personal Endesa SSCC-f.pdf. Desde CSC no tenemos duda alguna que este escrito forma parte de la estrategia de la Empresa para agredir a la plantilla, al igual que el cibercomite/ciberchat del pasado viernes 13 de noviembre, una argucia más de la Empresa y sus marionetas. Cibercomité/Ciberchats que, por otro lado, están impugnados judicialmente y que, probablemente, sean declarados ilegales y todo aquello que emane de ellos será considerado nulo. En el escrito que emana de un ciberchat, o comité ilegal, Juan Antonio Angulo firma el documento como secretario del comité. En dicho documento se señalan cosas como la siguiente: |
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