| El pasado día 16 de julio podíamos leer en la prensa una noticia que señalaba que "los salarios pactados en convenio subieron un 1,56% en junio, por debajo del IPC" y que podéis leer en https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-salarios-pactados-convenio-subieron-156-junio-debajo-ipc-20210716124723.html Sobre dicho artículo ya comentamos lo concerniente a los salarios, sin embargo, aporta un dato interesante que es conveniente reseñar: -
"La jornada media pactada en convenio se situó en junio en 1.740,09 horas anuales por trabajador (1.715,67 horas en los convenios de empresa y 1.741,77 en los convenios de ámbito superior)." En AYESA AT la jornada anual por trabajador es de 1.760 horas, jornada anual que tanto CCOO y UGT han firmado y, por tanto, han comprado a la Dirección de AYESA AT en el Plan de Igualdad. Plan de Igualdad donde, además, le han comprado la jornada partida tal y como le venga en gana a la Dirección (o el equivalente al "siempre que el proyecto y las necesidades del cliente lo permitan"), baste mirar las medidas III-C-13 y III-C-14 que implementan el bloque de "Adecuación del horario laboral para hacerlo más equilibrado": |
| Sin duda, este horario es equilibrado para los intereses de la Empresa no para la vida de los trabajadores, eso es lo que firmaron CCOO y UGT a espaldas de la plantilla. Hemos de recordar que el Comité de Empresa en 2010 —cuando PARATO2 (hoy CSC) tenía mayoría absoluta en el mismo órgano que representaba a todos los centros de trabajo en aquel momento— impulsó un conflicto colectivo peleando por una jornada anual inferior a las 1.760 horas, en 2010 eran 1.752 horas anuales, donde una sentencia bochornosa dio la razón a la Empresa e impuso por sentencia judicial las 1.760 horas anuales. Sin embargo, tanto CCOO como UGT en el XVII Convenio Sectorial TIC, el artículo 20 del citado convenio establece que "la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas". Los trabajadores y CSC llevamos a la Empresa a no tener Plan de Igualdad, condición necesaria para haber arrancado condiciones más ventajosas para la plantilla. En 2018 la Dirección de AYESA AT consiguió imponer un pucherazo electoral y todo ese trabajo de años fue tirado por la borda y, sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT), no dudaron en firmarle a la Dirección de la Empresa un Plan de Igualdad de traición, legalizando la voluntad de la Dirección que, con su firma traidora, pasa a ser la firma de aceptación del conjunto de los trabajadores los cuales nos hemos mantenido al margen de la simulación de negociación efectuada por la Empresa y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Como puedes ver, tanto en AYESA AT (donde CCOO y UGT son RRHH), como en el Sector TIC, CCOO y UGT no dudan en plegarse a la patronal en materia de jornada, superando el convenio sectorial TIC en 60 horas (una semana y media de trabajo) a la jornada media pactada en los convenios. ¿Pero cómo van a luchar por mejorar la jornada para los trabajadores en AYESA AT los sindicatos amarillos conformados por RRHH cuando hay incluso delegados del comité por UGT que casi han hecho 300 horas extras en un año? No queremos terminar este comunicado sin recordar que el Plan de Igualdad de traición fue firmado en marzo de 2019 y que, meses después, concretamente los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 el presidente del Comité, Miguel Marín, vio incrementado sus emolumentos entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificaran dichos incrementos (ya fueran realización de horas extraordinarias o subida de categoría). ¿Va a explicar a la plantilla el presidente del Comité de empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, a qué se deben esos incrementos salariales o va a seguir escondido sin explicar un hecho que abochorna a cualquier trabajador que tenga un mínimo de dignidad y de decencia? |
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