NO HABLEN DESDE LAS VÍSCERAS Y TRABAJEN UN POQUITO MÁS

El pasado día 22 de diciembre, desde la Sección Sindical de CCOO, se nos llamó arrogantes y mentirosos, como respuesta a un comunicado que previamente ASC remitió a la plantilla bajo el asunto "1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución (15/12/2022)". CCOO nos acusa de arrogantes y de mentirosos diciendo primeramente lo siguiente:

Para decir más adelante lo siguiente:

Desde ASC desconocemos si esa "denuncia" la presentó CCOO "ante la Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado de AYESA" o "ante el Comité de Seguridad y Salud de Ayesa AT", pero si esa es la queja que tiene CCOO de nuestro comunicado quiere decir que asume como cierto todo lo demás, que, por cierto, es bastante. ASC ha hecho lo que tiene que hacer, que no es otra cosa que velar por las personas que trabajan en esta empresa. ASC no se arroga nada de nadie, ni tiene intención de hacerlo, y menos de CCOO que lleva casi una década sin hacer nada de provecho para los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa, incluido sus afiliados y afiliadas, que cuando son despedidos son abandonados completamente a su suerte, como todos y todas sabéis por la carta que nos remitió la compañera María Luz Buzón. Por cierto, con respecto de los accesos resbaladizos no es ALIA el único centro de trabajo donde existe ese problema, sino que esta problemática se da en otros centros de trabajo de AYESA AT, donde incluso se han producido accidentes de compañer@s y por los que nuestro sindicato ya ha tomado medidas, así como ha demandado información a la Empresa sobre dicho hecho. Seguramente CCOO nos dirá nuevamente que tampoco se nos ha "pasado por la cabeza" realizar esto, y es que no hay mayor acto de arrogancia que el que hace CCOO, que es reconocer públicamente que conoce qué pasa o no pasa por la cabeza de ASC. Cualquiera diría que CCOO más que un sindicato son una colectividad de videntes o adivinos. Lo que es incuestionable es que, aunque CCOO tuviera razón (que no es el caso), lo que tendría que hacer es trabajar un poco e informar a la plantilla de lo que supuestamente hace. Y lo que pasa es que CCOO puede informar de poco, porque lo que se dice hacer, hace muy poco. Lo que es incuestionable es que a CCOO le da exactamente lo mismo que la plantilla esté informada o no, lo único que le preocupa es arremeter contra ASC. ¿También es problema de ASC y un acto de arrogancia por nuestra parte que CCOO no dé un palo al agua? Recomendamos a CCOO que sea menos virulenta con ASC, que cuide un poco y no retrate de manera tan descarada el odio visceral que profesa contra nuestro sindicato, y que guarde parte de ese odio, o de bravura, para con la empresa que a la hora de dirigirse a ella son extremadamente mansos y genuflexos. No queremos terminar sin fijarnos en este párrafo con el que nos obsequia CCOO:

Queda demostrado que los primeros lectores de esos "comunicado-matraca-peñazo diario" son CCOO, a pesar de que falsamente digan que no los lee nadie. Y es que hasta la propia CCOO es consciente de que únicamente pueden estar informados por ASC y nuestros comunicados diarios, como lo acredita que la mayoría de veces que escriben por sí mismos es para referirse a ASC y nuestros comunicados, que son su única obsesión. Desde ASC seguiremos trabajando por los compañeros y compañeras de AYESA AT, hecho por el que esperamos que a los miembros de CCOO no le vaya a ocasionar una úlcera de estómago.

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VENDER HUMO Y BURLARSE DE LOS TRABAJADORES ES LA MARCA DE LA CASA

Tras dos años sin escribir el mensaje navideño ─pues el antiguo dueño del grupo AYESA, para bien de la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras, nos ahorró su perorata navideña el pasado año 2021─, el hoy Presidente Honorario se ha animado a escribir a los trabajadores y las trabajadoras del Grupo AYESA. Este año vuelve a salir a la palestra y nuestro sindicato, por experiencia, considera que toda intervención de este señor no es inocua para los trabajadores, sino que forma parte de una estrategia empresarial cuyo desenlace u objetivo siempre es nocivo para la plantilla. Nuevamente nos encontramos ante el estilo literario de este sujeto que refleja su ideología contraria a los trabajadores, preñado de paternalismo, de medias verdades y de mentiras completas, con lo que busca, por un lado, tratar de congraciarse con el trabajador/a al que la Empresa a lo largo del año le ha negado: una subida salarial; un reconocimiento del trabajo que desempeña para no tener que reconocer su verdadero encuadramiento profesional que implicaría una subida salarial; formación profesional para poder aspirar a una promoción; la posibilidad de conciliar su vida familiar con la profesional; el establecimiento de un calendario laboral que permita al trabajador/a vivir mínimamente e incrementar su tiempo libre diaria y anualmente; y un largo etcétera. Por no hablar de la violación sistemática, en materia de jornada, de horas extraordinarias que se camuflan y tantas otras acciones que perjudican abiertamente al trabajador. Pues bien, durante 364 días al año, la Empresa te apalea y, un día previo a la Navidad ─solo para consolar sus conciencias pasándote la mano por el lomo─, trata de blanquearse ante tí apelando al sentimiento de pertenencia a una Empresa para la que los 364 días anteriores has sido menos que un ordenador portátil o una taquilla, pues por ellos la Empresa paga el coste que tienen, cosa que no hacen con tu trabajo que no valoran, como puedes constatar. Y mientras nuestra realidad, la de los trabajadores de AYESA AT y del sector TIC, ha sido un retroceso salarial de en torno al 40% en los últimos 12 años, con la inestimable colaboración de CCOO y de UGT, resulta que la Empresa, según este vocero de AYESA, ha vuelto a tener "un ejercicio brillante":

AYESA ha "superado los objetivos anuales y vuelto a batir records de producción y contratación" y, sin embargo, nuestros salarios han perdido poder adquisitivo, somos más pobres, pero ellos se están enriqueciendo cada día más, mejor dicho, nuestro trabajo los están enriqueciendo, pues el fruto de nuestro trabajo se lo están apropiando cada vez en mayor cantidad. Y ello lo están haciendo con una política salarial infame, impropia de lo que es una "familia" como falsamente quieren mostrarte los que se están enriqueciendo a nuestra costa, que se sustenta en: Desigualdad creciente. Debes saber que un director y/o gerente, en conceptos salariales ajenos al salario base, percibe de media más de 66.000 euros por año. Es decir, las capas dirigentes en conceptos salariales ajenos al convenio ─como pueden ser gratificaciones, mejoras o complementos salariales, entre otros─ cobran entre tres y cuatro veces más que el 42% de los compañeros y compañeras que menos cobran en la Empresa. Depuración de sangre. La Empresa contrata a trabajadores en precario, incardinados en los grupos profesionales más bajos y que menos salarios perciben, desprendiéndose de trabajadores y trabajadoras ─ya sea porque los despide o porque los empuja a irse de múltiples maneras─, tirando por tierra los salarios de los trabajadores y la masa salarial de la plantilla. No reconociendo el trabajo, de tal manera que los compañeros y compañeras desempeñan funciones de grupos profesionales superiores, pero perciben sus salarios de categorías inferiores, que son las que tienen recogidas en sus nóminas. Cuando te digan "Ayeser" y "jabato" recuerda esto que te acabamos de mencionar, y acuérdate del 20 al 30 de cada mes donde compruebas que con tu salario no llegas. Nos señala el Presidente Honorífico:

¿Española? Hemos de recordar que la mayoría del capital de este grupo empresarial no es español, sino anglo-norteamericano. ¿La mayor? Veamos:

Y si vemos su filial tecnológica, Minsait, por poner un ejemplo, resulta que tiene 42.000 trabajadores con los siguientes guarismos:

Como puedes ver, ni en Navidad nos respetan porque, cuando se falta a la verdad, se está faltando al respeto. Hemos de recordar que cuando AYESA (pez pequeño) se comió a SADIEL (pez grande) en una operación impulsada por el Gobierno andaluz de la época de Griñán ─condenado por el Tribunal Supremo por el caso ERE─, la política de AYESA fue la de recortar derechos a los trabajadores de SADIEL, despedir inmisericordemente, reventar la negociación del I Convenio de Empresa ─con la colaboración de UGT─, practicar la represión sindical contra ASC, etcétera. Que tomen nota esos "nuevos compañeros de viaje" a los que da "la bienvenida" porque eso es lo que se van a encontrar. Y también encontrarán la solidaridad y las fuerzas modestas de ASC para combatir las agresiones de AYESA y para tejer un frente común contra esta empresa abiertamente contraria a los intereses y los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. Podríamos seguir desgranando medias verdades y mentiras completas del escrito del Presidente Honorario, pero queda claro que muy poco, o seguramente nada, podemos creer de lo que nos escribe, como estáis pudiendo comprobar. Pero, antes de terminar, sí quisiéramos detenernos en este párrafo:

Los jóvenes comprueban cómo les encuadran profesionalmente en categorías que nada tienen que ver con su trabajo ─3-E-III y II─, cómo sus salarios son bajísimos, la escasa formación profesional y los obstáculos que les ponen para formarse ─de tal modo que la Empresa les escamotea hasta los PIF, buscando como sustitutivos la contratación a tiempo parcial─, y un largo etcétera. Las 304 bajas en la empresa hasta septiembre dejan bien claras las políticas de ésta y cómo la gestión de los dueños de la empresa cuida "de los más jóvenes" y les "ofrece oportunidades de crecimiento personal". Compañero y compañera, todas las empresas están buscando la automatización de la producción y de los procesos de producción de servicios. Las empresas, con la automatización, con la robotización, dedican cada día más horas a la automatización para reducir cada vez más horas/trabajador. Con el ingente desarrollo tecnológico, de la automatización, los grandes empresarios buscan fortalecer los monopolios y engullir a medianas empresas, lanzando a la ruina al resto y, a la par, reducir la fuerza de trabajo, el número de puestos de trabajo, agudizando las condiciones de explotación y miseria de la clase trabajadora. Ese es el escenario, y a los trabajadores y a las trabajadoras nos corresponde organizarnos para confrontarnos a esa realidad y hacer que el desarrollo tecnológico, la automatización, redunde en beneficio de la mayoría de la población y no en el bolsillo de una minoría avara. Los trabajadores y trabajadoras debemos hacer que el desarrollo de la automatización se convierta en desarrollo humano y ello pasa por reducir las jornadas de trabajo sin reducción de salario, ello pasa por incrementar los servicios públicos y el bienestar del pueblo trabajador. Si en el siglo XX el progreso social se medía en que los trabajadores tenían derecho a 8 horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de cultura, esas proporciones deben de cambiar sobre la base de la automatización que genera abundancia reduciendo la jornada de trabajo e incrementando la jornada de cultura. Solo los trabajadores y las trabajadoras podemos construir un mundo humano y justo, de lo contrario, la barbarie, la pobreza, la desigualdad y la indignidad será lo que siga prevaleciendo, y se multiplicará, porque para los empresarios sobrará gente y todos sabemos lo que hacen las grandes corporaciones cuando sobra gente, que no es otra cosa que políticas para acabar con el excedente ─ya sea privando de los recursos necesarios para la vida a grandes masas trabajadoras, sumiéndolas en la pobreza extrema, ya sea mediante guerras─.

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1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución (15/12/2022)

Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 15 de diciembre ASC acudió a la 1ª reunión ordinaria del CSS tras su constitución. Sobre la revisión y aprobación de una supuesta acta pendiente, desde ASC dejamos claro nuevamente el posicionamiento de nuestro sindicato, conocido sobradamente tanto por la empresa como por todos los trabajadores, y es que no se constituyó el CSS del centro de trabajo de Sevilla tras las elecciones sindicales celebradas en el año 2018 (por lo que ya sabían perfectamente que no reconocemos aquellas reuniones ni lo que emanen de ellas). Sobre algunos temas pendientes de meses anteriores, la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (la RSPM) indicó que se acababa de lanzar una campaña informativa sobre la desconexión digital. Desde UGT manifestaron que el protocolo de desconexión digital lo ha impuesto unilateralmente la empresa, y que no ha sido negociado, al menos, con UGT. CCOO se sumó a lo indicado por UGT. Desde ASC manifestamos que efectivamente, el protocolo de desconexión digital ha sido impuesto una vez más de manera unilateral por la empresa, siendo esta manera de actuar y de forma generalizada su modus operandi. Así mismo, indicamos que la desconexión digital está regulada en la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales) y que su implementación es materia de negociación colectiva y que la empresa desoye nuevamente a los trabajadores y a sus representantes. Sobre la planificación de la actividad preventiva, desde ASC tomamos la palabra para tratar una serie de cuestiones que nos habían trasladado los trabajadores y otras cuestiones que habíamos detectado relacionadas con la seguridad y salud. Indicamos que el plan de prevención de Ayesa Advanced Technologies no se había actualizado tras las últimas elecciones sindicales celebradas, y que, al menos, tenía una serie de información desfasada e incluso errónea, ya que debían actualizarse los delegados PRL (delegados de prevención de riesgos laborales), y que además, el documento no contempla la realidad de los diferentes CSS (Comités de Seguridad y Salud) constituidos posteriormente a cada proceso de elecciones sindicales en los años 2009, 2013 y 2022. Además, explicamos el proceso tras la celebración de nuevas elecciones sindicales, que sería el siguiente: Constitución del Comité de Empresa Designación de los delegados de prevención de riesgos laborales por el Comité de Empresa Reunión para constituir el Comité de Seguridad y Salud Así mismo indicamos, que salvo en 2018 (curiosamente cuando la empresa dió el pucherazo junto a sus sindicatos UGT/CCOO), tras las diferentes elecciones sindicales celebradas se había constituido en cada momento el CSS correspondiente. Para finalizar este apartado, desde ASC solicitamos la corrección del plan de prevención para que recogiese los delegados de PRL actuales, y que quedase reflejado las diferentes constituciones de los CSS en el centro de trabajo de Sevilla tras las diferentes elecciones sindicales celebradas.

Deficiencias detectadas en los edificios A la reunión ASC acudió con una lista de problemas relativos a la prevención que o bien hemos detectado los delegados de prevención de ASC o que nos lo habéis trasladado desde las distintas ubicaciones. A continuación enumeramos las deficiencias, los detalles y los compromisos que asumió la empresa en estos temas:

Acceso de entrada resbaladizo por lluvias en el Edificio ALIA Sobre las lluvias de los últimos días se abrió un debate ya que, ante las abundantes lluvias, el suelo de entrada al edificio ALIA estaba anegado y era resbaladizo, estaba mojado y tenía charcos, lo que podría ocasionar resbalones y caídas de trabajadores. Ante tal circunstancia, desde ASC propusimos a la empresa volver a revisar y repetir el tratamiento antideslizante de ocasiones anteriores y que se aplicase más medidas para evitar los resbalones de trabajadores, sugiriendo la instalación de algún tipo de alfombra antideslizante que delimite un camino desde las escaleras hasta la puerta, aunque sea de manera temporal para los días de lluvia. Por parte de la empresa se comprometieron a preguntar sobre posibles alternativas que puedan valer ante casos de lluvias para garantizar la seguridad de acceso al edificio.

Ventilación en el edificio ALIA y limpieza de moquetas Pusimos de manifiesto la consulta que nos había llegado a través de los trabajadores sobre la ventilación y la limpieza de las moquetas, ya que en pleno otoño se estaban produciendo en trabajadores procesos alérgicos relacionados con las vías aéreas. La responsable del Servicio de Prevención Mancomunado indicó que todavía tienen que tener la ventilación puesta desde la mañana y las ventanas abiertas, cuestión esta que se aplica desde hace más de 2 años en relación a la pandemia y a la COVID. Así mismo, por parte de la empresa se nos indicó que la ventilación forzada está activada todo el día. Desde la representación de la empresa también se nos indicó que cada día se procede a limpiar las moquetas con unas máquinas especiales, pero que dicha limpieza se produce por la tarde y fuera del horario de trabajo por el ruido que producen las mismas al funcionar.

Diseño de los puestos de trabajo sin consultar a los delegados de prevención y deficiencias en la regulación de las pantallas del edificio ALIA Desde ASC indicamos que nuevamente la empresa toma y ejecuta las acciones de manera unilateral, pues el diseño de los puestos de trabajo (el denominado por la empresa hot desk) se había realizado sin tener en cuenta al Servicio de Prevención Mancomunado ni a los delegados de prevención. Esto supone que en muchos puestos de trabajo del edificio ALIA la pantalla no se pueda ajustar en altura (por el propio diseño del hot desk), y que en algunos casos, los trabajadores trabajan con las pantallas de los portátiles ya que no pueden ajustar correctamente los monitores tanto en altura como en inclinación (que en muchos casos se va desajustando a medida que se van usando los monitores). Desde ASC indicamos que nuestra voluntad es que se llegasen a acuerdos en beneficio de los trabajadores, pero que nuevamente la empresa impone su criterio, además, sin tener en cuenta al SPM (Servicio de Prevención Mancomunado) que tiene la especialidad en materia de ergonomía de los puestos de trabajo, ya que ni siquiera el SPM estuvo informado previamente ni participó en el diseño y la ergonomía de los puestos de trabajo según nos informaron. Por parte de la empresa y de la RSPM indicaron que para las nuevas instalaciones y puestos de trabajo, esto ya no debería suceder, a lo que desde ASC indicamos que no es suficiente con hablar de aquí en adelante, sino que si las instalaciones no cumplen o no funcionan correctamente, deberían adaptarse para los trabajos con pantalla de visualización de datos (PVD) como es nuestro caso. De igual forma se comprometieron a estudiar posibles soluciones al problema de la adaptación en altura e inclinación de los monitores en los puestos de trabajo del edificio ALIA.

Falta de cableado en Torre Sevilla para poder hacer uso de los monitores con nuevos portátiles También desde ASC indicamos que en Torre Sevilla los monitores están sin cable HDMI con lo que existen algunos trabajadores que no pueden conectar los portátiles a las pantallas de los puestos de trabajo, lo cual obliga a algunos trabajadores a utilizar el portatil en malas condiciones posturales, encorvando la postura de espalda y cuello, que a la larga pueden derivar en daños a la salud, y trasladamos que es necesario suministrar todo el material a los trabajadores de nueva incorporación para poder desempeñar sus tareas acorde con la prevención de riesgos, sin necesidad de esperar a que cursen ningún tipo de solicitud o gestión burocrática, dado que el problema en estos casos es recurrente. Además, solicitamos la realización de una campaña informativa para recordar a los trabajadores cómo deben proceder ante deficiencias detectadas (falta de material y accesorios, etc.), que por desconocimiento pueden no solicitar por iniciativa propia. Las responsables de prevención de la empresa estuvieron de acuerdo tanto en la realización de la campaña informativa, como en suministrar el cableado necesario en el momento de entrega del portátil.

Deficiencias detectadas en la oficina de Tenerife. Desde ASC indicamos que los trabajadores de Tenerife tienen monitores defectuosos y/o obsoletos, y que los que se enviaron desde Sevilla para Tenerife también lo estaban. Además, comentamos la tardanza en el aprovisionamiento de auriculares y de otros accesorios de trabajo a los trabajadores de Tenerife. Por parte de la empresa y la RSPM se nos indicó que a partir de ahora el material necesario se compraría directamente en Tenerife.

Aumento de enfermedades respiratorias (gripe, bronquiolitis, etc.) Propusimos desde ASC la realización de una campaña informativa, a la que estuvo de acuerdo las responsables de prevención, para que cualquier trabajador que padezca una enfermedad contagiosa (en el caso de no estar de baja), ante el aumento de casos y contagios de enfermedades respiratorias, reciba indicaciones del Servicio de Prevención Mancomunado sobre cómo proceder en estos casos, desde donde según la gravedad de los síntomas, se viene recomendando la realización de teletrabajo de forma preventiva. Desde ASC consideramos que el trabajador o la trabajadora que esté enferma no debe trabajar ni teletrabajar, sino acudir al médico para que éste le prescriba la baja hasta que se restablezca plenamente. ¡Que el teletrabajo no te quite este derecho!

Listado de centros de trabajo y oficinas Solicitamos desde ASC conocer todas las oficinas y por cada oficina a qué centro de trabajo pertenece, indicando que esto debería contemplarse en la documentación de la empresa la cuál debería ser también conocida por los trabajadores. La RSPM comenta que conoce cuáles son todas las oficinas, pero no conoce en todos los casos la pertenencia de cada oficina a cada centro de trabajo, y solicita a la representación de la empresa que prepare un documento con la información que hemos solicitado desde ASC.

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COMPAÑERO/A, ¡REFLEXIONA!

El pasado día 15 de diciembre la Sección Sindical de UGT te remitió dos comunicados. En el primero de ellos, titulado "El espíritu de esta Navidad, preferente con conexión NFC", hemos podido observar unos de los párrafos más miserables que nuestros ojos hayan leído. Concretamente el siguiente:

La clase obrera, los trabajadores y las trabajadoras, estamos más faltos de respeto que de pan. Los mismos que dicen a los trabajadores y a las trabajadoras cuando estamos en huelga por nuestras condiciones de vida y laborales ─cuando damos pasos como clase para abatir la injusticia y la desigualdad social y alcanzar más cotas de dignidad como clase que afianzan nuestra dignidad como sujetos, como individuos que conformamos dicha clase─ para desmovilizarnos y para derrotarnos ante el empresario, que "con la dignidad no se come", son los que pierden la dignidad por una comida de Navidad. Son los que nos dicen cuando hay elecciones sindicales que "hay que votar con responsabilidad para cuidar a la Empresa que nos da de comer" y que, aparte de traicionarnos, nos insultan a los trabajadores y a las trabajadoras y a nuestra inteligencia con objeto de empujarnos ante la patronal a perder la dignidad como clase y, consecuentemente, como personas. Que la empresa dé un ciberaguinaldo navideño ─en la tónica de lo que promueve UGT de los cibercomités y las cibernegociaciones─ y no tenga un detalle de dar a la plantilla una "cesta de navidad", es lo que para UGT enturbia "el clima laboral y favorece la salida de personal en busca de mejores condiciones". Pues no. Primeramente porque la Empresa no da absolutamente nada a los trabajadores y a las trabajadoras, sino que se apropia del fruto de nuestro trabajo robándonos la mayor parte de la plusvalía que generamos. De hecho, si miramos a las cuentas anuales del año 2021, de media, cada trabajador/a ha generado su salario y, además, ha generado un plusvalor de 35.265,20 euros de media que la Empresa se ha quedado íntegramente. Lo que enturbia realmente el "clima laboral y favorece la salida de personal en busca de mejores condiciones" son: un Convenio de traición infame, que ha llevado a la pérdida de poder adquisitivo entre los trabajadores del sector en los últimos 12 años de casi el 40%; una política empresarial con respecto de la conciliación y la formación profesional injusta, donde rige el principio "del palo y de la zanahoria", que aplica con la complicidad de un comité de empresa fenecido y arrodillado a RRHH; el no reconocimiento del trabajo realizado, de las funciones desempeñadas por trabajadores y trabajadoras que realizan tareas propias de 3-B-II y 3-C-I y comprueban en sus nóminas que perciben salarios de 3-E-II y 3-E-III; el despotismo de la Empresa que aplica impunemente al disponer la mayoría en el Comité de Empresa, el cual utiliza para arrojarlo contra los trabajadores y las trabajadoras; unos representantes de los trabajadores al servicio de la Patronal que desmovilizan a los trabajadores, que firman EREs y descalifican por completo al sindicalismo y los sindicalistas honrados con sus prebendas y sus corruptelas; y un largo etcétera. Y es que no hay nada más corrompido que un sindicato que hable como la patronal, que sienta como el empresario y que piense como este y propague la ideología del capital, del empresario. De hecho, a UGT su subconsciente corporativista y amarillista le traiciona cuando denomina a los trabajadores y a las trabajadoras "capital humano". Los trabajadores y trabajadoras no somos "capital" de nadie, sino que somos seres humanos libres que producimos toda la riqueza en el mundo, y también en esta empresa, la cual nos arrebatan los empresarios condenándonos a la pobreza y que, el día que tomemos conciencia como clase, que nos despojemos de los valores de los empresarios como el individualismo, la hipocresía y el egoísmo y actuemos como conjunto, como clase, seremos capaces de construir un mundo mucho más justo y más humano. Los trabajadores y las trabajadoras no somos "capital" de ningún patrón, sino que somos la clase social sobre la que va a pivotar el nuevo mundo que va a nacer, un mundo sin explotación, sin desigualdad, con justicia social y donde el humanismo sea el motor de la vida social. En el segundo comunicado remitido por UGT ese día 15 de diciembre, con el asunto "El próximo 23 de diciembre COMPENSABLE para el personal con REDUCCIÓN", ese sindicato creado por la Dirección de RRHH en AYESA AT os señala lo siguiente:

Como puedes ver, UGT endulza un calendario laboral ─que hace suyo─, impuesto unilateralmente por la Dirección de la Empresa, que lastra la conciliación y que no tiene en consideración las prioridades y preferencias de la plantilla. Resulta que UGT aplaude lo que es una distribución irregular de la jornada. Y lo más lamentable es que justifica esa distribución irregular en la conciliación y en un hecho real, que el 23 de diciembre es un día festivo para los escolares y docentes. Si porque el 23 de diciembre no hay trabajo, los trabajadores y las trabajadoras compensan ese día con un incremento de la jornada en la semana de Navidad (entre el 27 y el 30 de diciembre), ¿qué harán el 27, 28, 29 y 30 de diciembre que tampoco hay colegio y tendrán que recuperar las horas no realizadas el 23 de diciembre? ¿Qué conciliación es esta de la que nos hablan UGT y sus jefes de la Dirección de la Empresa? Mientras los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no nos organicemos y actuemos de manera colectiva no conseguiremos avanzar ni en derechos, ni en conciliación, ni en salario. Nadie vendrá a solucionarnos problemas a los trabajadores, debemos hacerlo nosotros mismos como clase.

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OTRO TIMO A LOS TRABAJADORES

El pasado día 15 de diciembre, AYESA enviaba un comunicado corporativo a los trabajadores y a las trabajadoras titulado "Información sobre Zona de Bajas Emisiones (ZBE) PCT Cartuja" donde nos informan de la última ocurrencia del nefasto Ayuntamiento de la ciudad de Sevilla. Y esta no es otra que el Parque Tecnológico de la Cartuja, a partir del 1 de enero, será Zona de Bajas Emisiones (ZBE) y todos aquellos vehículos sin distintivo ECO, Cero Emisiones, C o B no podrán acceder al Parque Tecnológico de la Cartuja de lunes a viernes no festivos de 7 a 19 horas, o lo que es lo mismo, los días laborables. Esto significa que los días laborables, de 7 a 19 horas, no podrán acceder los vehículos ligeros de gasolina matriculados antes de enero de 2001 o diésel matriculados antes de 2006. Salvo que tengas una plaza de parking asignada por la Empresa o alquilada dentro de la ZBE, o el vehículo sea de una Empresa, entre otras excepciones. Esta medida afecta a todos los compañeros y compañeras cuyo centro de trabajo sea el Edificio ALIA, en calle Marie Curie número 2, y que vienen al centro de trabajo en vehículo que no cumpla con las restricciones de movilidad impuestas por el Ayuntamiento de Sevilla. Eso quiere decir que si un compañero/a tiene un vehículo de gasolina matriculado antes de enero de 2001 o diésel matriculado antes de 2006 deberá dejar su vehículo aparcado a una distancia de entre 750 metros y un kilómetro del centro de trabajo, que deberá culminar a pie con lo que ello implica en días de lluvia ─en una ciudad que cuando caen cuatro gotas se llena de charcos─ o a la salida en los meses de julio y agosto a las 15 horas donde las temperaturas en la Cartuja a pleno sol pueden superar tranquilamente los 45 grados. El Ayuntamiento de Sevilla dice que hay alternativas de transporte público, que junto a las líneas C1 y C2 de TUSSAM, a partir de 2023 se pondrá en funcionamiento una nueva línea 2-Circular Exterior que tendrá un recorrido similar al de la futura Línea 4 del Metro de Sevilla (que a lo mejor, y con un poco de suerte, la conocerán los vecinos de Sevilla del siglo XXII). También dice el Ayuntamiento de Sevilla que otras alternativas que tenemos los trabajadores y las trabajadoras que desarrollamos nuestra actividad laboral en el Parque Tecnológico de la Cartuja son los taxis y los VTC, la bicicleta particular, el patinete eléctrico o las bicicletas de SEVICI. El PCT de la Cartuja genera casi 3.000 millones de euros al año, el equivalente al 7,8% del PIB de toda la provincia de Sevilla y el 1,9% del PIB de toda Andalucía, y trabajamos en torno a 24.000 trabajadores de los que unos 6.000 viven fuera de la ciudad de Sevilla. Esta medida penaliza a los trabajadores, sobre todo a los que tienen unos ingresos más bajos. Dicen que esta medida se adopta para dar cumplimiento a la Ley 7/2021, de 20 de mayo de Cambio Climático y Transición Energética y que persigue "propiciar una ciudad más saludable". Nuevamente, el cinismo y la desvergüenza es lo que prevalece. En la ciudad de Sevilla, en 2023, habrá 9 cruceros. Cada crucero emite el mismo CO2 que 12.000 vehículos:

Por tanto, en 2023, los cruceros que partan o lleguen a Sevilla, emitirán el mismo CO2 que 108.000 vehículos. Sin embargo, el Ayuntamiento de Sevilla no vacila en limitar la movilidad de los trabajadores, en empeorar la vida de los trabajadores y penalizarnos hasta cuando vamos a trabajar. Y es que si verdaderamente al Ayuntamiento de Sevilla le importara la salud de la clase obrera de la ciudad de Sevilla y atajar la contaminación debería intervenir con respecto a los cruceros, que emiten mucho más CO2 que los coches de los trabajadores, mejoraría los servicios públicos, y presionaría para que los accesos a la ciudad de Sevilla desde otros municipios mediante transporte público hiciera posible llegar a los trabajadores a sus centros de trabajo sin necesidad de usar el coche particular. Obviamente, nada de esto hace porque para el Ayuntamiento lo prioritario es el negocio, lo prioritario son los intereses de los Empresarios, los cuales prevalecen sobre los intereses de la mayoría del pueblo sevillano, esto es, prevalecen sobre los intereses de la clase trabajadora que es la que paga siempre el pato de las políticas nocivas e injustas que hace el Estado de la Patronal, ya sea desde el Gobierno central, desde el Gobierno autonómico o desde el Gobierno municipal. Mientras los trabajadores y las trabajadoras no nos organicemos y participemos en la vida social, política y económica del país, siempre perderemos para que los empresarios siempre ganen.

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Negociación del Plan de Igualdad. La empresa concluye que existe un 0% de desigualdad salarial, pero sigue dilatando la aportación de la documentación (14-12-2022)

El pasado miércoles 14 de diciembre acudimos desde ASC a una nueva farsa de reunión de negociación donde la dirección insiste en mantener la negociación en términos de mala fe, no aportando la documentación a la que está obligada y faltando al compromiso al que llegó en su momento, según el cual, desde hace casi un mes, concretamente desde el 22 de noviembre, estaríamos analizando la documentación sobre la auditoría salarial, registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo. Una documentación que debía por ley haber entregado en el mes de enero, hace casi 1 año y por lo que durante todo este tiempo hemos denunciado desde ASC que no se podía avanzar en la misma sin que la empresa cumpliese con ese requisito legal, y que, por tanto, la negociación debía suspenderse mientras. La permisividad de UGT/CCOO ha hecho que se continúe de forma absurda, dando a la empresa lo que quería: justificar que se encuentra en una negociación que en realidad está vacía de contenido, trabajando sobre una información amputada, con la que tratar de ocultar la desigualdad presente en la empresa. Información sobre la que pretende que hagamos actos de fe, y que se niega a justificar pese a las contínuas incongruencias que detectamos. Cuando, además, desde ASC le hemos solicitado alguna información con la pretensión de llegar al fondo de las cuestiones que se abordan, la empresa se escuda en que sólo aporta la información que es pertinente (según su criterio), o que símplemente requiere mucho esfuerzo obtenerla y no va a resultar concluyente (según su criterio). En esto consiste la negociación para la empresa: Esto es lo que hay y si no te gusta no hay más que hablar. Sin embargo, la empresa tiene el cinismo de afirmar que ha aportado el 99% de la información que le hemos solicitado.

Sin presión la empresa seguirá ninguneándonos

Puesto que el propósito de la empresa es hacer el teatrillo para que parezca que cumple la ley, la permisividad de sus sindicatos le permite faltar al respeto a los trabajadores, y pese a la cancelación por la parte sindical de aquella reunión del 22 de noviembre donde los representantes buscábamos presionar para aportase la documentación, a día de hoy, y tras dos reuniones más, la documentación sigue sin entregarse, que es lo que quiere evitar la empresa a toda costa. Esto demuestra que los actos de "presión" de UGT/CCOO son mero postureo y pese a seguir sin cumplir la empresa sus obligaciones, ya no es necesario continuar la presión y la planificación de las reuniones sigue cumpliéndose. A su vez, firman las actas de las reuniones que es lo que realmente le preocupa a la dirección, para justificar ante terceros su incumplimiento legal de no disponer de un Plan de Igualdad.

Cambios respecto a la "Auditoría retributiva" que ya presentaron

En estas dos últimas reuniones tanto UGT como CCOO dan por válida la falta de documentación a cambio de unas reuniones técnicas que son una mera excusa de la empresa para seguir la farsa sin aportar documentación. En ambas reuniones la empresa externa supuestamente encargada de la auditoría marea la perdiz con unos datos improvisados sobre la marcha, que nos presenta en escasas diapositivas que muestra superficialmente y durante breve espacio de tiempo, para que no detectemos sus trampas, que aún así se ven algunas de un simple vistazo. En esta segunda reunión las auditoras nos han vuelto a poner excusas para no aportar la documentación, y pretenden que creamos que han tenido que actualizar el trabajo realizado con las indicaciones que les hicimos sobre la marcha en la reunión previa. Aún así, siguen sin aportar nada. La chapuza de aquella "primera versión" fue tal que de ser firme dicha auditoría, a la mayoría de la plantilla le tendrían que actualizar el sueldo al nivel del Director Senior, pues agrupaba a múltiples categorías bajo un grupo común con un mismo nivel de impacto según el valor aportado a la compañía. Así, para corregir tal metedura de pata, en esta ocasión han multiplicado los niveles de impacto estudiados, que han pasado de los 4 anteriores, a los 16 que han presentado en ésta. Básicamente, en una semana han tenido tiempo de revisar completamente la auditoría, la cual dicen que les costó 7 meses hacerla, aunque ya confesaron en la pasada reunión de viva voz que sólo llevan desde septiembre. El nivel de ocultismo sobre dicha auditoría es tal que tan siquiera tenemos disponibles las diapositivas presentadas a toda prisa en las reuniones, con tablas numéricas que apenas si se pueden distinguir durante la videoconferencia. Por supuesto nos podemos olvidar de disponer de ellas con anterioridad a las reuniones, puesto que de tener la posibilidad de analizarlas con tiempo se les desmoronaría como un polvorón navideño.

0% de desigualdad

Pese a haber rehecho todo el trabajo, curiosamente la conclusión principal es la misma: en la empresa se da un 0% de desigualdad. Esto evidencia que el resultado está predefinido, y el trabajo con la estadísticas se afina para que arroje dicho resultado, al margen de la realidad. Lo que sí que continúan es en mantener la metodología y el procedimiento de valoración, ese que según dicen lleva 20 años en uso, pero que como ya dijimos en la anterior reunión, no se adapta a la ley de igualdad, en tanto que no se analizan los puestos de trabajo según la actividad que desarrolla en ellos, sino en unas otras cuestiones que apenas si han llegado a describir vagamente. Una metodología que la empresa impone, que en absoluto ha negociado con los representantes sindicales, y que utiliza desechando la metodología sugerida por el Ministerio de Igualdad con el argumento de que no es obligatorio usarla. Sin embargo, lo que sí que es obligatorio es negociar cuál se va a usar, pero, evidentemente, la empresa quiere usar aquella que mejor le sirva para ocultar las desigualdades, con lo que pretende obviar la negociación al respecto e imponer su criterio sin más. En cualquier caso, puesto que tratan de ocultar la desigualdad que se da en la empresa, tanto en la anterior reunión como en esta, la han dedicado a intentar convencernos de que no se puede aportar la equivalencia entre la nomenclatura que utilizan para denominar los puestos de trabajo valorados en su estudio, con la clasificación de categorías del convenio. Los argumentos empleados son tan vagos que nos cuesta reproducirlos por escrito. Una equivalencia sin la cual, la posibilidad de corroborar si los datos del estudio reflejan la realidad de los puestos de trabajo reales existentes en la empresa resulta imposible, por no conocer realmente de qué puestos concretos están hablando. Igualmente tratan de no desglosar los diferentes complementos salariales que existen en las nóminas, pese a que los utilizan como argumentos para explicar las desigualdades que sus números presentan en algunos de los niveles, como con la antigüedad. Argumentos con los que hay que hacer actos de fe si no suministran el desglose de dichos complementos. También encontramos relevante un resultado del estudio que la empresa ha presentado como positivo, pero realmente es negativo para la cuestión de igualdad, que es que si bien en categorías inferiores la desigualdad salarial es favorable a las mujeres, es decir cobran más que sus compañeros, la explicación que adjuntan es la de la mayor antigüedad de éstas. Con lo que de nuevo, por mucho que quieran adornar los números, la empresa está reconociendo que la promoción de las mujeres es claramente deficitaria, quedando éstas prácticamente ancladas durante años en los niveles salariales bajos.

La empresa miente más que habla

Un ejemplo de cómo la Empresa miente y falta al respeto al conjunto de la plantilla es evaluando lo que dice. Como muestra el siguiente botón. La Empresa afirmó que en AYESA AT se conceden el 100% de los Permisos Individuales de Formación (PIF) que los trabajadores y las trabajadoras solicitan. Sois vosotros y vosotras, a los que os han negado el PIF u os han sugerido vuestros jefes de proyecto otras fórmulas con las que penalizaros salarialmente para poder estudiar negándoos el PIF y a los pocos que se lo han concedido lo hacen por muy pocas horas, menos de 40 de 200 horas al año que puede ser el permiso, haciendo la conciliación entre el trabajo y los estudios una quimera, los que podéis constatar fehacientemente la catadura moral de la Empresa y cómo se burlan de vosotros y de todos nosotros.

La empresa tiene el descaro de acusar al banco social de dilatar la negociación

Como os hemos ido relatando, la estrategia seguida por la empresa para abordar la negociación durante todo este tiempo ha sido la de: No aportar documentación, ni aunque se le pida. Aportar datos sin sustento documental, que hay que creer, para trabajar en las reuniones con escaso o ningún margen de tiempo para analizarlas, para así tratarlos superficialmente sobre la marcha y pasar de puntillas sobre cuestiones espinosas donde se vislumbran las desigualdades presentes en la política de RRHH, y así puedan pasar inadvertidas. No justificar los datos aportados pese a las incongruencias que les hemos manifestado. Y, por último, considerar la empresa unilateralmente, como ya consensuado y analizado lo que se ha visto de esa forma aprisa y corriendo, para poner como excusa de no volver a revisarlo por haber sido tratado en reuniones anteriores, de aquella manera. Así para justificar esta evidente mala fe en la negociación, la empresa lejos de rectificar y negociar de buena fe, sigue adelante con su estrategia, y utiliza la máxima del ataque como mejor defensa, para acusar a la parte social de querer dilatar la negociación, para impedir que se entre en el detalle de alguna cuestión de las que se han abordado sin profundizar. Si la negociación lleva 17 reuniones y 7 meses, y hasta ahora no ha presentado la empresa la documentación que le obliga la ley desde el inicio, y la dinámica de las reuniones ha sido tan chapucera y poco sistemática, donde para empezar, en ninguna de ellas ha existido un orden del día ni una documentación previa, la responsabilidad de la dilatación no puede más que achacarse a esta dirección empresarial, a su mala fe en la negociación, con la que pretende saltarse la ley y hacer de la negociación una farsa donde no pueda detectarse las ilegalidades que conforman las políticas de agresión continua que perpetra contra la plantilla, y que sin ninguna duda revelaría la documentación que no quiere presentar, y a la que le obliga la ley. Una dilación en la negociación que contrasta con la celeridad con la que UGT/CCOO negociaron el Plan de Igualdad de 2019, que ventilaron en apenas dos meses, donde el diagnóstico de situación se limitó a dos párrafos genéricos, y firmando el ultimátum que la empresa les puso por delante. En esta ocasión, dado que ASC está sentado en la mesa de negociación, la empresa necesita hacer malabares para aparentar que cumple la ley sin cumplirla, lo que no tuvo necesidad de hacer cuando negoció sólo con las secciones sindicales bajo su control.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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DESCONEXIÓN DIGITAL: UNA NUEVA MANIFESTACIÓN DE LA DESFACHATEZ DE AYESA

Ayer, miércoles 14 de diciembre, todos los trabajadores y las trabajadoras recibimos un comunicado desde la dirección de correo electrónico "Ayesa. Comunicación Recursos Humanos <DireccionRRHH@ayesa.com>" con asunto ";) Smart Job: comprometidos con tu bienestar digital" por el que RRHH nos pone en conocimiento de una nueva imposición: un protocolo de desconexión digital, el cual adjuntan en un fichero pdf. Ante esta nueva agresión a la plantilla, ante esta nueva imposición unilateral de la Dirección de la Empresa, desde ASC debemos señalar lo siguiente: Miente AYESA AT cuando vincula ese protocolo de desconexión digital a lo que denominan Smart Job puesto que, según el artículo 2 de dicho protocolo, el ámbito de aplicación es "la totalidad de las personas trabajadoras de la compañía". Esto es, la imposición uniltateral de la Empresa afecta tanto a los que se han adherido ─supuestamente, de manera voluntaria─ al Smart Job, como a otros muchos trabajadores y trabajadoras que voluntariamente no han suscrito el modelo de teletrabajo, el Smart Job. Señala el comunicado de la empresa lo siguiente: Queda claro que, según esto, la desconexión digital es una falacia, pues todo queda a merced de lo que la Empresa considere "fuerza mayor o urgente necesidad". Y ya sabemos, por ejemplo, por las elecciones sindicales, lo que significa para la Empresa "fuerza mayor", sinónimo para AYESA AT de hacer lo que le da la gana y porque le da la gana. El protocolo de desconexión digital señala lo siguiente: Quiere decir que la Empresa ya advierte que para ella no es una obligación respetar la desconexión digital del trabajador, de tal modo que ya se posiciona en tratar de cumplir con el derecho a la desconexión digital en la medida de sus posibilidades que no es otra cosa que la negación efectiva de la desconexión digital de los trabajadores. Así pues, tenemos que la Empresa impone unilateralmente un protocolo para negar la desconexión digital a los trabajadores y a las trabajadoras, es decir, no garantizarte que dejes de trabajar fuera de tu jornada de trabajo. Pero después, en la propuesta de calendario laboral 2023 que también pretende imponer unilateralmente, te hace recuperar horas bajo la etiqueta de "ajuste de jornada". Y luego la Empresa dice en la Inspección de Trabajo, ante las denuncias de ASC por la vulneración por parte de la Empresa de la normativa en materia de horas extraordinarias, que el problema es que los trabajadores no registramos correctamente nuestras picadas en el RODAS. Por otro lado, UGT viene diciendo que éstas no son horas extraordinarias, apelando al "ADN del informático", cuando la realidad es que la Empresa pisotea por completo los derechos de los trabajadores y omite sus obligaciones legales como empresa para con los trabajadores. Y no solo vulnera la legislación en materia de horas extraordinarias, sino que hace todo tipo de imposición unilateral para forzar a los trabajadores y a las trabajadoras a trabajar más de lo que establecen nuestros contratos, más de la jornada laboral, pretendiendo ahora negar de manera fáctica la desconexión digital de los trabajadores y de las trabajadoras. El calendario laboral y el protocolo de desconexión digital muestran, nuevamente, que la filosofía de la Empresa es pasar por encima de la plantilla, es despreciar por completo a los trabajadores y a las trabajadoras negando la negociación colectiva. Hay que recordar que la desconexión digital y su implementación en la Empresa es materia de negociación colectiva, cosa que desoye y vulnera la Empresa. El pasado día 22 de noviembre, ASC te remitió el comunicado "ASC DEMANDA EL SMART JOB EN LA AUDIENCIA NACIONAL", donde te informamos de la decisión de nuestro sindicato de demandar la imposición unilateral de lo que la Empresa denomina "Smart job", que es una nueva forma de organizar el trabajo empleando el teletrabajo para ello. En dicha denuncia ASC impugna el Smart Job y, consecuentemente, también las imposiciones unilaterales de la Dirección de AYESA AT en materia de desconexión digital, que están íntimamente ligadas, porque la Empresa pretende usar el Smart Job no sólo para imponer las condiciones que le viene en gana para el teletrabajo, pasando por encima de la negociación colectiva, sino también para, de rondón, imponer otros aspectos como es este protocolo de desconexión digital que, como se comprueba, trasciende además el ámbito del Smart Job. Nuevamente la Empresa se retrata. Es hora de que las trabajadoras y los trabajadores estemos en nuestro lugar para parar los pies a una empresa déspota que pretende sembrar una psicología entre la plantilla de miedo y desesperanza para que el trabajador o la trabajadora concluya que la salida pasa por la sumisión. Compañero/a, observa que esta praxis de la Empresa lo que denota es su temor y el miedo a que tomemos conciencia de que rompiendo la sumisión ─con rebeldía y organización─ se le paran los pies, sus atropellos y su despotismo y se le dobla el pulso, como ya se le ha hecho en otras ocasiones. ¡De nosotros, los trabajadores y las trabajadoras, depende que siga el despotismo de la Empresa o la pongamos definitivamente en su lugar y le paremos los pies! Te seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

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¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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