Ayer, miércoles 14 de diciembre, todos los trabajadores y las trabajadoras recibimos un comunicado desde la dirección de correo electrónico "Ayesa. Comunicación Recursos Humanos <DireccionRRHH@ayesa.com>" con asunto ";) Smart Job: comprometidos con tu bienestar digital" por el que RRHH nos pone en conocimiento de una nueva imposición: un protocolo de desconexión digital, el cual adjuntan en un fichero pdf. Ante esta nueva agresión a la plantilla, ante esta nueva imposición unilateral de la Dirección de la Empresa, desde ASC debemos señalar lo siguiente:
El calendario laboral y el protocolo de desconexión digital muestran, nuevamente, que la filosofía de la Empresa es pasar por encima de la plantilla, es despreciar por completo a los trabajadores y a las trabajadoras negando la negociación colectiva. Hay que recordar que la desconexión digital y su implementación en la Empresa es materia de negociación colectiva, cosa que desoye y vulnera la Empresa. El pasado día 22 de noviembre, ASC te remitió el comunicado "ASC DEMANDA EL SMART JOB EN LA AUDIENCIA NACIONAL", donde te informamos de la decisión de nuestro sindicato de demandar la imposición unilateral de lo que la Empresa denomina "Smart job", que es una nueva forma de organizar el trabajo empleando el teletrabajo para ello. En dicha denuncia ASC impugna el Smart Job y, consecuentemente, también las imposiciones unilaterales de la Dirección de AYESA AT en materia de desconexión digital, que están íntimamente ligadas, porque la Empresa pretende usar el Smart Job no sólo para imponer las condiciones que le viene en gana para el teletrabajo, pasando por encima de la negociación colectiva, sino también para, de rondón, imponer otros aspectos como es este protocolo de desconexión digital que, como se comprueba, trasciende además el ámbito del Smart Job. Nuevamente la Empresa se retrata. Es hora de que las trabajadoras y los trabajadores estemos en nuestro lugar para parar los pies a una empresa déspota que pretende sembrar una psicología entre la plantilla de miedo y desesperanza para que el trabajador o la trabajadora concluya que la salida pasa por la sumisión. Compañero/a, observa que esta praxis de la Empresa lo que denota es su temor y el miedo a que tomemos conciencia de que rompiendo la sumisión ─con rebeldía y organización─ se le paran los pies, sus atropellos y su despotismo y se le dobla el pulso, como ya se le ha hecho en otras ocasiones. ¡De nosotros, los trabajadores y las trabajadoras, depende que siga el despotismo de la Empresa o la pongamos definitivamente en su lugar y le paremos los pies! Te seguiremos informando. |
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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