MÁS ATROPELLOS QUE DESENMASCARAN A AYESA AT

Tenemos conocimiento de cómo la Empresa, a compañeros y compañeras que han solicitado pasar a situación de excedencia voluntaria, les ha pretendido hacer firmar un escrito estableciéndoles una serie de cláusulas, no sólo abusivas, sino que incluso conculcan la legislación laboral. De hecho, la Empresa, en el escrito de notificación del trabajador informando que pasa a situación de excedencia voluntaria, pretende forzar a que éste incluya lo siguiente: La Empresa no es nadie para reconocer el derecho, puesto que este derecho se lo otorga al trabajador/a el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 46 cuando señala: Por tanto, el único requisito para que el trabajador pase a situación de excedencia voluntaria es tener, al menos, un año de antigüedad en la Empresa y no todo lo que la Empresa pretende imponer y que te hemos subrayado en amarillo. Al fin y al cabo, lo que la Empresa persigue, por un lado, es quitar un derecho exclusivo del trabajador, de tal modo que sea la Empresa la que autorice o no el ejercicio de dicho derecho —algo que es ilegal—, y por el otro, pretende colar, a toro pasado, una de las cláusulas abusivas —y en nuestra opinión ilegales— de las que la Empresa está introduciendo en los nuevos contratos y de las que os informamos en nuestro comunicado de 11 de mayo de 2021 con el título "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT", donde os decíamos: Esta forma de actuar es totalmente impresentable, aparte de inaceptable. Sin embargo, el conocimiento de los casos reales muestra, todavía con más crudeza, la miseria moral de la Dirección de esta Empresa. No sólo la Empresa pretende que los trabajadores firmen documentos impuestos por ella misma al objeto de perjudicarlos en un futuro, no solo la Empresa utiliza todas las malas artes para presionar a los trabajadores a firmar lo que a ella le viene en gana, sino que no duda en tomar medidas represivas y discriminatorias como, por ejemplo, a una compañera que, estando realizando un curso de formación, tras notificar su decisión de ejercer su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria, de manera radical y tajante fue excluida del curso del que se iba a certificar. ¡Ahí tenéis la forma de actuar de la Empresa! ¡Ahí tenéis como con absoluta impunidad el Plan de Igualdad permite que la Empresa haga lo que le da la gana! ¡Ahí tenéis la política formativa de la Empresa! Caciquismo puro. Y hemos de recordar que un trabajador o trabajadora en excedencia voluntaria sigue teniendo derecho a la formación profesional y la Empresa tiene el deber de formarlo. Como puedes ver, la Empresa hace lo que le viene en gana: Introduciendo cláusulas abusivas, en nuestra opinión ilegales. Castigando con impunidad a los trabajadores demostrándose que la política de la empresa es el caciquismo más rancio. Presionando a los trabajadores al objeto de que suscriban lo que a la Empresa le interesa y le viene en gana sin respetar en absoluto los derechos de los trabajadores ni su dignidad. Tratando de quitarte tus derechos subordinándolo a sus intereses. Y todo esto pasa con la complicidad y el colaboracionismo de los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT: CCOO y UGT. Si te encuentras en esta situación no firmes absolutamente nada de lo que la Empresa quiere que firmes y no dudes en ponerte en contacto con CSC. Todos los compañeros que se han dirigido a nosotros han conseguido que sus derechos y su dignidad no sean pisoteados por el caciquismo de la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

LA DIRECCIÓN DE AYESA AT SE SIGUE RETRATANDO

El pasado martes 11 de mayo, desde CSC os remitimos el comunicado titulado "UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT" en la que, entre muchas cosas, os señalamos lo siguiente: Pues bien, esas cláusulas, de dudosa legalidad, que la Dirección de AYESA AT está imponiendo en los contratos —y que desde CSC estamos trabajando para que la Empresa sea sancionada por este atentado contra los derechos y las libertades de los trabajadores—, pretende aplicarlas a toro pasado, obligando a los compañeros y compañeras que piden ejecutar su derecho a pasar a situación de excedencia voluntaria a firmar un documento que incluye el siguiente párrafo: "De acuerdo con la exigencia del deber de no concurrencia con la empresa (art. 5.d del Estatuto de los trabajadores), la empresa reconocerá tal derecho sólo tras el compromiso por el empleado de no prestar sus servicios, por cuenta propia o ajena, para otras empresas incluidas en el ámbito de aplicación del citado convenio colectivo y, en general, del sector de Consultoría. Ello, a salvo de una autorización expresa, previa y escrita de la empresa para desarrollar tal actividad por cuenta propia y ajena. En caso de que la actividad que vaya a realizar el empleado sea dudosamente compatible con lo contenido en esta cláusula, el mismo se compromete a comunicarlo a la empresa y formular la consulta correspondiente. El periodo de excedencia que se solicite deberá ser guardado en sus estrictos términos de manera que, una vez autorizado el mismo, éste no será acortado o extendido automáticamente. La empresa se reserva el derecho a acceder a la petición en tal sentido que de manera fundada y excepcional pueda realizar el empleado" Otro párrafo inmoral, y a todas luces fuera de la ley, con el que pretende que sea la Empresa la que autorice o no la ejecución de un derecho del trabajador y que la Empresa, simple y llanamente, debe acatar siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos legales para ello (tener una antigüedad igual o superior a un año en la Empresa). La Dirección de AYESA AT no es nadie para: Reconocer el derecho del trabajador/a a pasar a situación de excedencia voluntaria siempre que éste/a tenga una antigüedad de un año o más en la Empresa. Autorizar al trabajador a ejercer su derecho al trabajo donde éste considere oportuno. Inmiscuirse en la vida y en la libertad de los trabajadores. El trabajador, cumpliendo el requisito establecido por la legislación de una antigüedad superior al año, no solicita a la Empresa si puede o no pasar a situación de excedencia voluntaria, sino que notifica que va a pasar a situación de excedencia voluntaria, indicando la duración de ésta, y la Empresa no tiene más remedio y solución que acatar este ejercicio del derecho del trabajador respetando la decisión de éste. Nuevamente vemos el carácter reaccionario de AYESA AT, donde no duda en pretender arrebatar los derechos de los trabajadores de tal modo que quien decida en el ejercicio de un derecho del trabajador no sea éste sino la Empresa. La Empresa, y los sindicatos amarillos vendidos a la Dirección de la Empresa, son los que acusan de atentar contra la libertad a los que defendemos los derechos de los trabajadores y nos enfrentamos abiertamente al despotismo de la Dirección de AYESA AT cuando en realidad los únicos que atentan contra las libertades y derechos de los trabajadores son la Dirección de AYESA AT y sus esbirros amarillos de CCOO y UGT los cuales sin miramientos entregan los derechos de los trabajadores, a los que traicionan sin pudor ni vergüenza. A una Empresa como ésta, que actúa contra los trabajadores de manera flagrante y que pretende apropiarse de los pocos derechos que aún disponemos los trabajadores, tanto UGT como CCOO le han firmado un Plan de Igualdad de traición a espaldas de la Plantilla. Para CCOO y UGT, que firmaron un cheque en blanco a la Empresa, AYESA AT cumple con la legalidad, como lo acredita no sólo la firma de cualquier traición a los trabajadores que les pongan por delante, como lo demuestra el blanqueo permanente que los sindicatos amarillos hacen de los atropellos que perpetra la Dirección de AYESA AT y así lo testimonian las inexistentes denuncias interpuestas por el Comité de Empresa de Sevilla y los sindicatos amarillos que la Dirección de AYESA AT maneja en la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

UNA FOTOGRAFÍA DE LA POLÍTICA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL EN AYESA AT

Según los datos facilitados por la propia empresa a la Sección Sindical de la CSC, en el centro de trabajo de Ayesa AT en Sevilla, en el año 2020, ha habido 242 ceses y 321 ascensos de categoría. La demoledora estadística que se visualiza en el siguiente gráfico muestra cómo en Ayesa AT los trabajadores no ven futuro y se van de la empresa voluntariamente. Voluntariamente implica que se van sin ni siquiera una indemnización. Y todo ello en un año de pandemia. (Pulsa la imagen para verla mejor) Como la empresa mantiene el número total de trabajadores con nuevas incorporaciones, esta fuga constante no hace más que desestabilizar los proyectos, sobrecargar a los compañeros que aún albergan algo de conocimiento funcional y que tienen que atender no solo al trabajo diario sino a ayudar y enseñar a los compañeros nuevos. El intento de freno de esta GRAN EVASIÓN La empresa ha realizado 321 ascensos que en la práctica no han supuesto un acicate para dar estabilidad a su plantilla y, si lo ha sido, de poco ha valido. A la vista están los datos: esos 321 ascensos para lo único que han servido es para ratificar la mísera y raquítica política de contratación que, como muestra la gráfica, un cuarto de esas subidas ha sido a la categoría 3-E-II (Tabulador de Ordenador/Operador de periféricos), una categoría que debía haber desaparecido con el XVII Convenio Sectorial, si éste hubiese sido medianamente digno, pero ya sabemos quiénes son los que lo firmaron, la dupla CCOO-UGT, que actúan a nivel nacional tal como lo hacen en esta empresa, firmando lo que les pongan por delante. Ascender a esta categoría quiere decir que tenían una más baja, 3-E-III (Codificador Informático), categoría que incluso se había quedado por debajo del SMI, poniéndole la cara colorada, de nuevo, a los firmantes del convenio CCOO-UGT, entre los que se encontraba el inefable presidente del Comité de Empresa de AYESA AT, MMR. Si ya es miserable entrar con estas categorías y subir a otra, más miserable es que esta subida de categoría no suponga ninguna subida de salario, puesto que nos consta que, en muchos casos, lo ha amortiguado el complemento salarial. Para ser más claro, te suben de responsabilidades al mismo precio, es decir, sin subir salario. Algo más de un tercio de los ascensos se los lleva la categoría 3-E-I que corresponde al Programador Junior de toda la vida, que era el mínimo con el que se entraba antes de la firma del XVII Convenio Sectorial, y CCOO-UGT hasta se atreverán a seguir vendiendo esto como un avance. Hemos de recordar que, hace dos décadas, el trabajador que accedía a la Empresa con la categoría más baja ésta correspondía con la de programador junior, a la que hoy gracias a los convenios de traición que firman CCOO y UGT requieren dos ascensos para alcanzar dicho grupo profesional equivalente ¡Ahí tenéis para lo que sirven CCOO y UGT! Para remate, tenemos los ascensos a las categorías 3-A y 3-B-I, que suponen un cuarto de la gráfica, prácticamente todos los jefes y mandos intermedios de la empresa, que curiosamente en su mayoría son los que acuden a los juicios contra los trabajadores para sostener los argumentos de la Empresa contra la plantilla. Teniendo en cuenta que el promedio de complemento salarial en dichas categorías va desde los 1.545€, en la categoría 3-B-II, a 3.936€, de la categoría 3-A, se trata de lo mismo, más responsabilidad al mismo precio. LLEGAN LAS CLÁUSULAS DE LA DESVERGÜENZA Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad. La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una progresión real dentro de la misma; se empeña en retener a la fuerza en vez de en mejoras reales, palpables y justas. Ahí tenéis, por ejemplo, el sistema de evaluaciones del desempeño que están realizando estos días en el que una buena evaluación ni siquiera te garantiza una subida de categoría —no digamos ya de sueldo—. Eso sí, para que te quedes contento, te ofrecen una tarjetita "silver" o "gold" para que la luzcas "orgulloso" delante de los demás —como el esclavo doméstico que luce sus mejores ropajes frente al resto de esclavos— y que llegues a creerte que le importas algo a la empresa. Luego, esa tarjeta de nada te servirá cuando la empresa te dé la patada cuando quiera prescindir de ti en un futuro. Y a esta Empresa, que utiliza una evaluación impuesta unilateralmente y que determina aspectos propios de la negociación colectiva - como la formación y la promoción profesional y, consecuentemente, los salarios - la cual se saltan a piola vulnerando los derechos de los trabajadores, es utilizada para estimular la fragmentación y la división de la plantilla, ya no sólo por cuestión de sexo, sino por esas tarjetitas absurdas con las que nos toman el pelo mientras siguen sin reconocer nuestro trabajo y nuestros derechos. Esta empresa, que como vemos es enemiga de la igualdad, y que estimula la desigualdad máxima entre los trabajadores, tiene firmado un Plan de Igualdad de traición por CCOO y UGT, sus sindicatos amarillos. ¡Se les debería caer la cara de vergüenza! Pero no se les caerá porque desconocen lo que es la vergüenza. Y ya que hablamos de desigualdad y de indecencia, es decir, del paripé que está haciendo la Empresa con esa evaluación del desempeño impuesta unilateralmente, y que no es más que una opinión subjetiva realizada por la Dirección de RRHH, que no respeta al trabajador en absoluto y que para no reconocer esa evaluación ni tan siquiera reconoce la categoría profesional real del trabajador/a. En este teatro de la indignidad que es la evaluación, están haciendo lo que llaman "feedback" y que debe traducirse en cómo nos toman el pelo y qué grado de aguante, docilidad y holgura tenemos los trabajadores, entregándonos un fichero pdf cocinado –donde como si fuera el tenis nos dan nuestro ranking ATP, con la diferencia que la puntuación en la ATP viene de la mano de los resultados de los tenistas y, sin embargo, en AYESA AT viene de lo que diga RRHH y su opacidad– y un fichero Excel donde quieren que plasmes lo que llaman "feedback" donde tú mismo te ajustes la soga. ¿Cómo puede un trabajador establecer su plan de formación cuando desconoce si lo van a despedir disciplinariamente en dos semanas? ¿Cómo puede establecer un trabajador su plan de formación cuando desconoce cuáles son los proyectos existentes en la empresa y qué tecnologías serán las demandadas para las cargas de trabajo futuras? Información que desconocen los trabajadores como acreditó la última evaluación de riesgos psicosociales. La empresa evalúa cuestiones como el "sentido de pertenencia". Nada dice el Convenio del Sector ni el Estatuto de los Trabajadores que este criterio sea objetivo y deba tenerse en consideración para progresar profesionalmente. Y es que la promoción profesional no es algo que la Empresa entrega arbitrariamente, sino un derecho de los trabajadores. La respuesta con respecto al sentido de pertenencia es clara, ahí están los datos, ahí está el comportamiento de los trabajadores, ahí están las cláusulas impresentables, y en nuestra opinión de dudosa validez legal, que pone la Empresa en los últimos contratos. En lugar de reconocer a los trabajadores sus derechos y reconocernos como sujetos con capacidad legal para negociar colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, en lugar de ir a la raíz del problema que no es otra que las condiciones que impone unilateralmente la Empresa a los trabajadores para explotarnos inmisericordemente, ésta no duda en ser cada día más déspota con los trabajadores a los que no respeta en absoluto. Los trabajadores únicamente nos pertenecemos a nosotros mismos, a nuestra clase social, la clase trabajadora. Esta situación que hemos descrito para esta Empresa no es exclusiva de AYESA AT, sino que es lo común y lo normal, tanto en el sector TIC como en el resto de los sectores de producción como consecuencia de la desorganización y la división de los trabajadores. Las empresas son las primeras interesadas en que los trabajadores vayamos de un lado para otro y, así, no consolidemos derechos en ningún sitio. El respeto y nuestras condiciones no caen del cielo, sino que es fruto de la lucha y de la organización de los trabajadores. Los trabajadores mientras no fortalezcamos nuestra organización y construyamos una fuerza capaz de obligar a la Empresa a tener en consideración nuestras justas demandas, mientras no desenmascaremos y barramos a aquellos sinvergüenzas que viven de la traición, el engaño y la división de los trabajadores –y por ello firman todas las traiciones contra los trabajadores que los empresarios les ponen por delante a la par que son subvencionados por el Estado– no seremos jamás respetados por los empresarios. Compañeros y compañeras, la solución no está en desentenderse de los problemas que nos afectan a todos y todas, y en esconder la cabeza, la solución no pasa por irse de una empresa a otra sin consolidar derechos en ninguna de ellas, la solución no pasa por ser dócil o arrastrado para con la Empresa ni tampoco por el individualismo, la solución pasa por fortalecer la organización de los trabajadores, el sindicalismo de clase, por implicarnos todos en la resolución de nuestros problemas como trabajadores y ser conscientes que únicamente podremos vivir mejor si el conjunto de los trabajadores mejoramos. Por todo ello, por dignidad,

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

¡MÁS SALARIO Y CONDICIONES!

El pasado día 15 de abril de 2021, la inmensa mayoría de la plantilla a excepción de uno –que todos/as vosotros/as conocéis y que es víctima del acoso laboral y de una cacería sindical inconmensurable por parte de la Dirección de AYESA AT–, recibimos un correo electrónico remitido desde la dirección de correo electrónico DireccionRRHH@ayesa.com titulado "IT Referral Bonus 2021". En dicho correo electrónico, la Empresa nos señala lo siguiente: El 20 de diciembre de 2019 la Empresa nos remitía a la plantilla un correo electrónico titulado "IT Referral Bonus 2020", donde señalaba lo siguiente: Como puedes comprobar, si contraponemos ambos escritos de la Empresa, comprobamos que AYESA da 600 euros si acercas a un trabajador para trabajar en AYESA AT y éste compañero/a aguanta 6 meses en la Empresa. En un año ha incrementado esta cifra de "gratificación". Esto significa que esa "gratificación" se ha visto incrementada dinerariamente un 20% en un año. ¡Eso sí! Los salarios de los trabajadores estancados y perdiendo poder adquisitivo, una constante de estos últimos 40 años gracias a las políticas de concertación social realizadas por los sindicatos de la Patronal CCOO-UGT. En el siguiente cuadro te extractamos lo que ha significado el XVII Convenio Sectorial firmado por CCOO y UGT en AYESA AT: Así pues, el XVII Convenio TIC ha significado para los trabajadores de AYESA AT, en el periodo 2016-2019, una pérdida anual de salario del 0,63% y, como puedes comprobar, el salario medio anual en 2016 en AYESA AT era superior en 554,56 euros al salario medio anual en 2019. Mientras AYESA AT sube la gratificación un 20% en un año por traer trabajadores a AYESA AT y que aguanten al menos 6 meses, los salarios caen inexorablemente año tras año a tenor de lo que dictan las cuentas anuales. ¿Qué nos señala esta realidad? AYESA AT no encuentra candidatos para trabajar porque todo el mundo sabe que las condiciones laborales y económicas dentro de AYESA AT son malas. ¿Quién puede recomendar una empresa cuya política salarial –firmada no lo olvidemos por CCOO y UGT– es nociva para la plantilla, cuya política laboral se fundamenta en la negación de la conciliación y en la explotación y el desprecio más descarnados? ¿Quién puede recomendar una empresa donde se despiden a padres y madres con reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años y donde se abusan de las horas extraordinarias que, para más inri, se camuflan al objeto de no retribuirlas tal y como establece el Convenio? ¿Quién puede recomendar una empresa que hace del desprecio a los trabajadores su actuación cotidiana? Si AYESA AT quiere que los trabajadores no se vayan voluntariamente, si no quiere comprobar que cada día son más los trabajadores y trabajadoras que rechazan venir a AYESA AT porque su fama es de empresa cárnica, donde: hay unos ritmos de trabajo elevados; se tiene sobrecargado de trabajo a los trabajadores; no se reconoce ni el trabajo ni la categoría profesional a los trabajadores al objeto de no pagar el salario que les corresponden por el trabajo realizado; la formación profesional brilla por su ausencia; se niega y persigue la conciliación; se abusa de las horas extraordinarias, se camuflan y no se reconocen ni pagan muchas de ellas; el clima laboral es paupérrimo; y un largo etcétera. Lo que debe hacer la Empresa es reconocer el trabajo de la plantilla y respetarla, cosa que no hace ni ha hecho jamás. La patronal promueve esta forma de actuar de las empresas para, por un lado, ganar más dinero a costa de robar más al trabajador y, por el otro, para que los trabajadores se vayan de una empresa a otra y, así, jamás consoliden derechos, como por ejemplo la antigüedad y una indemnización más costosa en caso de despido. Las empresas, contra los trabajadores, actúan de manera coordinada y como un solo puño: agudizando la explotación, estimulando las idas y venidas de los trabajadores para que no consoliden derechos, dividiendo a las plantillas generando candidaturas de sindicatos amarillos al objeto de que éstos satisfagan los intereses de la Patronal y vayan en contra de los intereses de los trabajadores. La patronal actúa de manera tan coordinada y unida en defensa de sus intereses que no duda en establecer políticas propagandísticas para estimular y fomentar que los jóvenes estudien las ramas que les interesan a los empresarios –aquellas sobre las que les convienen aumentar la oferta– para poder abaratar el precio de la demanda y tirar por tierra los salarios. Aunque a los jefes de proyectos y gerentes, en AYESA AT, les han subido de manera generalizada las categorías y tienen unos salarios elevados –seguramente para garantizar que ejecuten las políticas dictadas por la Dirección de la Empresa, como es atemorizar a los trabajadores, presionarlos, sobreexplotarlos, y cuando los trabajadores son agredidos por AYESA AT prestarse a ir de testigos de parte de la Empresa contra los trabajadores–, el conjunto de la plantilla cada día tiene unas peores condiciones económicas y laborales. Condiciones firmadas por los sindicatos amarillos CCOO-UGT que son auténticos traidores de los trabajadores y sus familias. Hemos de recordar también que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla MMR y máximo responsable de UGT en AYESA AT en 2019, curiosamente tras la firma del Plan de Igualdad, en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 vio incrementados sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justificara dichos incrementos. Por cierto, a pesar de que en innumerables ocasiones se le ha pedido que le explique a la plantilla a qué se debe, el presidente del Comité de Empresa de Sevilla calla y, por tanto, otorga. La salida no está en irse de la Empresa y no consolidar derechos nadando en la inestabilidad, tampoco está en esconder la cabeza y aislarse porque ello te garantiza a ti y a los demás trabajadores perder siempre, tampoco está la salida en el miedo y la hipocresía doblegándose ante la empresa apoyando a sus sindicatos amarillos cuya razón de ser es garantizar el dominio de la Empresa y el sometimiento de los trabajadores. La salida de los trabajadores es romper el aislamiento, dar un puntapié al miedo y a los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) al servicio de la patronal y unirnos y organizarnos en torno al sindicalismo de clase, en torno a CSC, exigiendo mejorar nuestras condiciones de vida y nuestros derechos, construyendo una fuerza independiente y no controlada por la Empresa que únicamente atienda a los intereses de la clase trabajadora y nuestros objetivos, como es reducir la jornada laboral, subir los salarios, garantizar la conciliación y acabar con la precariedad y con los despidos. Y todo ello únicamente se puede hacer con la fuerza de los trabajadores y por la fuerza de los trabajadores que sirva para poner freno, cuando no doblegarla del todo, a la fuerza reaccionaria de la Empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC! ¡NO a los abusos laborales! ¡NO a los retrocesos laborales! ¡NO a la represión sindical! SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...