El 29 de junio de 2017, cuando UGT era minoría en el Comité de Empresa de Sevilla, os remitió un comunicado titulado "Necesidad de ELIMINAR tramos para vacaciones", donde decían lo siguiente: |
¿Quién ha avanzado? La Dirección de la Empresa. ¿Quiénes hemos retrocedido? Los trabajadores, pues la representación sindical (CCOO-UGT) nos ha traicionado con el Plan de Igualdad de traición firmado a espaldas de los trabajadores. Hoy la representación sindical ha firmado ese retroceso. ¿Quiénes nos han traicionado a la plantilla? Aquellos que en 2017 decían una cosa y en 2019 firmaron lo contrario, UGT. Y a todo esto: -
El 4 de marzo de 2019 firman el Plan de Igualdad de traición CCOO, UGT y la Empresa, a espaldas de la plantilla. -
El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, y máximo manijero de RRHH dentro del Comité de Sevilla y la Sección Sindical de UGT, percibe en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 unos emolumentos que incrementan sus salarios entre un 14,36% y un 28,72% según el mes sin motivo alguno que justifique dichos incrementos (realización de horas extraordinarias o subida de categoría). -
El presidente del Comité de Empresa de Sevilla, MMR, ante la exigencia de explicaciones por parte de CSC se esconde y calla. Así, lleva casi dos años sin rendir cuentas ni dar explicaciones ante la plantilla de esta situación. Estos son los hechos, esta es la miseria moral a la que nos conducen los sindicatos amarillos de la Dirección de AYESA AT (CCOO-UGT). Como puedes comprobar, así te engañan, así te venden CCOO y UGT. Los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT no merecen unos sindicalistas entregados a la Dirección de la Empresa que someten a los trabajadores y nuestros intereses a los de los dueños de la Empresa. |
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