Sobre la firma del III AENC

En el comunicado del pasado 18 de mayo os hablábamos de las “subidas” salariales pactadas por los sindicatos CCOO y UGT con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME en ese vergonzoso preacuerdo que, con el voto y firma favorable de ambos sindicatos, ya es el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). No menos vergonzoso es el trato que se da en este III AENC —en los apartados 5 y 6, que analizaremos a continuación, del capítulo IV. INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIDAD NEGOCIADA. CONDICIONES DE TRABAJO— al asunto de la salud de los trabajadores, estableciendo una extraña relación entre ésta y el absentismo laboral injustificado.

5. INCAPACIDAD TEMPORAL

Dice este apartado del Acuerdo sobre el tema de la ITCC (incapacidad temporal por contingencias comunes, o sea, cuando estás de baja por una enfermedad no laboral):

«Con el fin de favorecer la gestión y control de las situaciones de ITCC los convenios colectivos deberían:

• Impulsar medidas para mejorar la gestión y control de la situación por ITCC, así como incluir criterios dirigidos a reducir los índices de absentismo en la empresa.
• Racionalizar el establecimiento de complementos de la prestación pública por ITCC, vinculándolo al fin anteriormente citado.»

Nos preguntamos cuáles son esos “criterios” que habrán de incluir los convenios colectivos para reducir los índices de absentismo por enfermedad común, cuando aquí no cabe más criterio a incluir que el de la prevención.

Desde luego, con los “criterios” que está aplicando Ayesa AT, quien, Pese a que se vio obligada por la Inspección de Trabajo a realizar a su plantilla una evaluación de riesgos psicosociales y que dicha evaluación puso en evidencia que de 9 factores analizados 4 tienen un riesgo muy elevado, no ha hecho nada significativo por paliar los riesgos detectados. Ha decidido que la revisión médica de los trabajadores que venía desarrollándose anualmente, se haga ahora cada dos años. Ha suprimido las campañas anuales de vacunación contra la gripe. Aplica una jornada laboral flexible totalmente inflexible (con una presencia obligada desde las 16:00 a las 18:30). Exige un procedimiento de justificación de ausencias por enfermedad de 1 o 2 días tan riguroso que en ocasiones lleva al trabajador a renunciar a ir a su médico, poniendo en riesgo su salud y, por contagio, la de sus compañeros. difícilmente conseguirá reducir el índice de absentismo por ITCC.

Después de la reforma laboral de 2012 del gobierno del PP – que CSC rechaza en su integridad - por la que:

«Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. [extraído del ET]

El contrato podrá extinguirse:

• Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.»

Te pueden despedir objetivamente —sin necesidad de que la empresa haya sufrido perjuicio alguno por tu ausencia o haya tenido pérdidas— si en dos meses consecutivos tienes, por ejemplo, dos bajas que suman el 20% del total de días hábiles de trabajo de esos meses (aprox. 9 días) y en los doce meses anteriores has faltado el 5% de las jornadas hábiles (aprox. 11 días).

Por ello, no entendemos esa necesidad de que haya que “incluir criterios dirigidos a reducir los índices de absentismo en la empresa”, cuando el artículo 52 reformado por el PP criminaliza al trabajador que enferma y ya es, de por sí, un medio disuasorio para evitar el absentismo, ojo, por enfermedad, no el injustificado. Compañeros, procurad no enfermar.

6. ABSENTISMO

Por su parte, el apartado 6 recoge lo siguiente:

«El absentismo injustificado conlleva una pérdida de productividad e incide de manera negativa en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y renta de los trabajadores.La reducción de las ausencias injustificadas en el ámbito sectorial o de empresa debe ser un objetivo compartido por la representación sindical y empresarial, dado que se proyecta sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.Para poder abordarlo, la empresa debe tener un conocimiento riguroso de su absentismo: sus causas, las circunstancias que lo rodean, su coste, etc. Cualquier solución requiere de un acertado diagnóstico compartido, así como del desarrollo de metodologías sencillas y adecuadas a la realidad.A tal fin, los convenios colectivos deberían analizar las causas del absentismo injustificado y establecer criterios para reducirlo, definir mecanismos de seguimiento y evaluación con la representación de los trabajadores y, en su caso, medidas correctoras y de control.»

No es de recibo hacer recaer en todo un colectivo el mal comportamiento de alguno. Se ve que – para CCOO y UGT - no son las políticas empresariales las que impiden “mejorar los niveles de empleo y renta” de los trabajadores, sino el absentismo injustificado de éstos. Pero es que, además, lo que dice la Patronal y firman sus monaguillos de CCOO y UGT sobre la relación entre productividad, competitividad e incremento de empleo y renta de los trabajadores es, no sólo falso, sino directamente asumir el discurso y la política de los empresarios que persiguen la maximización de los beneficios a costa de la maximización de la precariedad y la explotación, traicionando los sindicatos firmantes a la clase obrera.

¿Es por eso por lo Ayesa AT pone cámaras de vigilancia y aplica el sistema de control de presencia RODAS por doquier (en Vega del Rey picaban hasta para ir al WC)? ¿Cuánto tiempo tenemos que seguir picando en el RODAS para que nos suban la categoría y el sueldo? En AYESA AT, la productividad media por trabajador ha subido, en el periodo 2011-2014, un 6,27%. La plusvalía media apropiada por la empresa de cada trabajador ha ascendido para el mismo periodo un 15,18% y, sin embargo, el salario medio ha descendido para ese periodo un 4,4%, con lo que como se comprueba en la práctica de AYESA AT, sube la productividad, el plusvalor del que se apropia la empresa y descienden los salarios destinándose el fruto y el beneficio del trabajo de la plantilla a engordar las cifras del Grupo de Empresas del que forma parte AYESA AT y crear empresas filiales para tirar más por tierra los salarios e incrementar todavía más la productividad por la vía de la precariedad y la explotación.

Desde CSC consideramos que los trabajadores somos los únicos que podemos introducir justicia social y humanismo en la sociedad y en la Empresa, hacer que el reparto de la riqueza generada también redunde en los que la generamos y poner freno a los salarios de vergüenza y la precariedad. Es hora de la movilización, no sólo ya por nuestras condiciones de vida, que dependen de nuestros salarios y de nuestro empleo, sino por una mera cuestión de humanismo y dignidad, porque somos trabajadores dignos y como tales debemos vivir. En este sentido, coincidimos con la conclusión de la Asamblea del pasado día 9 de junio, y consideramos que  es imprescindible la movilización, la participación de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT  y la organización en torno al Comité de Empresa, y desde esta Sección Sindical remaremos junto con el Comité y la Plantilla en el trabajo a realizar por la HUELGA como la respuesta que hay que dar a la Empresa para hacerla cambiar de rumbo. Por ello, también te pedimos que fortalezcas al sindicalismo de clase, o lo que es lo mismo, fortalezcas la CSC que es la garantía de fortalecimiento de las posiciones de los trabajadores y sus principios. Hay salida, la lucha de los trabajadores siempre ha movido los cimientos del mundo y ha sido la fuente del progreso, del avance social y ha conseguido que los trabajadores conquisten derechos y libertades.

¡La única lucha que se pierde es la que no se da!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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La fuerza de los trabajadores es la Asamblea y la Patronal lo sabe.

Compañeros,

Recientemente, el presidente de la CEOE (la patronal) ha denostado las asambleas de trabajadores, solicitando la fortificación de los sindicatos CCOO y UGT, así como ha loado los acuerdos firmados con éstos, como el Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva. (http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html, también en el fichero PDF). Este hecho y esta declaración, a los trabajadores, no pueden pasarnos desapercibido, ya que demuestra lo que desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) venimos diciendo desde siempre: los trabajadores no sólo tenemos la fuerza necesaria para cambiar las cosas sino que somos los únicos que podemos cambiarlas y solucionar nuestros problemas, y los empresarios lo saben, y nos temen por ello. Saben que la Asamblea de trabajadores es la mayor arma que disponemos los trabajadores. Por esta razón es por lo que el Presidente de la CEOE pide proteger a estos sindicatos con los que tan buenos acuerdos han firmado para el enriquecimiento de ellos, de la Patronal, y que tanto han empobrecido a los trabajadores y tantos derechos nos han recortado. Defender el actual modelo sindical, y a estos sindicatos del sistema, significa tener alejados a los trabajadores de la toma de decisión y de la dirección de la lucha por sus condiciones económicas y laborales, significa alejar a los trabajadores organizados y movilizados en torno a la democracia obrera, ASAMBLEA,  para transferirla a una mesa camilla compuesta por burócratas sindicales, alejados de los centros de trabajo, y Empresarios donde ambos ganan – los sindicatos del sistema obtienen prebendas y sobresueldos y los Empresarios acuerdos con los que se enriquecen más a costa de precarizar y depauperar las condiciones de los trabajadores – y donde siempre perdemos los trabajadores.   

Nos parece lamentable que personas que se dicen sindicalistas, traicionen de forma tan flagrante a los trabajadores, pero lo realmente importante es la fuerza que tienen las asambleas de trabajadores frente a la patronal y frente a las cúpulas sindicales. Claro ejemplo lo tenemos en lo sucedido en estos últimos tiempos en Telefónica, donde los subcontratados y los falsos autónomos han puesto en jaque a la empresa, y a los sindicatos mayoritarios. (http://www.euribor.com.es/2015/05/26/la-rebelion-de-los-esclavos-de-telefonica/) ¿Y cómo lo han conseguido? Se han unido los trabajadores de las diferentes localizaciones y empresas subcontratadas, incluso trabajadores autónomos, y han plantado frente. Han dicho ¡BASTA YA! tan alto y tan claro que Telefónica no ha tenido más remedio que reconocer a los trabajadores de las contratas y falsos autónomos como la otra parte - sin que las maniobras tanto jurídicas como de los sindicatos a su servicio actuando como auténticos rompehuelgas y arietes de Telefónica (CCOO y UGT) – con la que tiene que alcanzar un acuerdo ya no en la dirección del retroceso de los trabajadores, que es la que nos lleva el actual modelo, sino el avance y esto sólo es posible desde una posición de fuerza de los trabajadores, organizados y en lucha y siendo los trabajadores – LA ASAMBLEA – los que dirijan el proceso. ¿Y qué cobertura mediática ha tenido este importante conflicto? Casi ninguna. Pero no ha importado, porque lo importante es el movimiento de los trabajadores, donde la ASAMBLEA ha antepuesto los intereses colectivos del conjunto de los trabajadores a los intereses particulares tanto de Telefónica-Movistar como de la burocracia sindical de CCOO y UGT.

Compañeros, es más importante que nunca que acudamos todos a la asamblea, que podamos analizar los movimientos de la empresa, y podamos determinar nuestros próximos movimientos. La Asamblea debe ser el lugar donde los trabajadores nos impliquemos y dirijamos el proceso por la consecución de unas condiciones dignas en AYESA AT  y pongamos punto y final a la política empresarial del Grupo AYESA totalmente nociva y contraria a los trabajadores. La única salida es la movilización y la lucha dirigida por los trabajadores, por la Asamblea, y no lo decimos nosotros, sino el jefe de los Empresarios de este país, el Presidente de la CEOE.

Desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) te hacemos el siguiente llamamiento: ¡¡Acude y Participa en la asamblea!! ¡¡Los trabajadores tenemos el problema, y los trabajadores disponemos de las herramientas para poner solución!!

La Asamblea se realizará en

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00 HORAS

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA AT.

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Sobre la firma del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

En la semana pasada los sindicatos CCOO y UGT suscribieron un preacuerdo —una nueva traición a los trabajadores— con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME sobre el III AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva).

En materia salarial el preacuerdo firmado considera las siguientes “subidas salariales”:

• Para el año 2015 una subida de hasta el 1%
• Para el año 2016 una subida de hasta el 1,5%
• Para el año 2017 no existe una subida salarial definida, sino que según el acuerdo CCOO, UGT, CEOE y CEPYME determinarán la subida salarial tomando “como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, y lo concretarán en los tres meses siguientes a la publicación de éste último”

Hay que reseñar el “hasta” expresado en la subida salarial. El 1% para 2015 es el máximo que las partes se comprometen a negociar en los convenios, con lo que una subida salarial del 0,1% o incluso la congelación salarial, por ejemplo, cumpliría este vergonzoso preacuerdo.

El preacuerdo recoge lo siguiente:

«Partiendo de las directrices anteriores, los negociadores deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que los porcentajes de incremento salarial podrán modularse en cada sector o empresa dentro de los límites derivados del incremento de la productividad […] y del empleo. De tal forma que la cifra resultante permita a los sectores y a las empresas, en particular las abiertas a la competencia internacional, mantener, al menos, su posición actual y no verse perjudicadas respecto a sus competidores.»

Esto significa que estos sindicatos vendidos a las Empresas —accediendo a una reivindicación histórica de la CEOE— han firmado desvincular los salarios del IPC, de la carestía de vida, con lo que los trabajadores verán reducido, todavía más, su poder adquisitivo, aumentando la pobreza entre los trabajadores.

La reforma laboral del PP de 2012 significó no solamente un abaratamiento del despido, un incremento de la temporalidad, sino fundamentalmente una reducción salarial considerable, en torno al 20%, efectos todos ellos que los sindicatos CCOO y UGT aceptan, y dan por buenos, con la firma de este Preacuerdo del III AENC.

Trasladando el preacuerdo a la negociación del Convenio TIC, os podéis hacer una idea de lo que CCOO y UGT están negociando, van a negociar y el porqué de tanto oscurantismo y el no atreverse los “negociadores” —que como demostró el periódico El País en febrero de 2015, cobraban sobresueldos de las Empresas— a dar la cara en asambleas ante los trabajadores para explicar todo el proceso de negociación, que está siendo un proceso de alta traición a los trabajadores. Y es que el acuerdo tiene un carácter obligacional para las organizaciones firmantes: CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.

El preacuerdo lo firman CCOO y UGT en la misma semana en la que se informa de los beneficios netos de las empresas del IBEX 35 para el primer trimestre de 2015, que arrojan una mejora del 38,18% respecto del beneficio obtenido en el primer trimestre de 2014 ascendiendo a una cifra de 9.398 millones de euros. Es decir, mientras los beneficios empresariales crecen en el primer trimestre por encima del 38%, estos sindicatos recomiendan que, como mucho, los trabajadores tengan subidas salarias de hasta el 1%. Es evidente a quien defienden realmente.

El preacuerdo firmado por CCOO y UGT, que desvincula los salarios de la inflación, se hace cuando estas centrales sindicales son plenamente conscientes de que los precios van a repuntar en 2015 y, si sigue la tendencia alcista del precio del petróleo y el euro continúa devaluándose respecto a otras monedas, las importaciones se apreciarán y, en consecuencia, también los precios.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) rechazamos dicho preacuerdo, en el que CCOO y UGT no sólo traicionan a los trabajadores con los salarios, sino también con la aceptación de otros aspectos como las reestructuraciones de plantillas (EREs y ERTEs), mantenimiento de las dobles escalas salariales (consecuencia de la aceptación de que los trabajadores jóvenes en prácticas perciban salarios inferiores a las tablas salariales), aceptación de la reforma laboral de 2012 en lo que respecta a la liquidación de las categorías profesionales, aceptación de la distribución irregular del 10% de la jornada anual, aceptación de los descuelgues de los convenios por parte de las Empresas, etcétera. Así mismo, CSC denuncia este AENC como la enésima traición de los sindicatos CCOO y UGT contra los trabajadores, que vende al conjunto de la clase trabajadora a cambio de prebendas, como, por ejemplo, los observatorios y los Servicios de Mediación y Arbitraje de las Comunidades Autónomas y el SIMA que permiten a estos sindicatos y a las patronales obtener liberaciones, dinero público y, de paso, obstaculizan la tutela judicial efectiva de los trabajadores.

¡Hay que echar a los sindicatos CCOO y UGT de las Empresas, fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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