La fuerza de los trabajadores es la Asamblea y la Patronal lo sabe.

Compañeros,

Recientemente, el presidente de la CEOE (la patronal) ha denostado las asambleas de trabajadores, solicitando la fortificación de los sindicatos CCOO y UGT, así como ha loado los acuerdos firmados con éstos, como el Acuerdo Por el Empleo y la Negociación Colectiva. (http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html, también en el fichero PDF). Este hecho y esta declaración, a los trabajadores, no pueden pasarnos desapercibido, ya que demuestra lo que desde la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) venimos diciendo desde siempre: los trabajadores no sólo tenemos la fuerza necesaria para cambiar las cosas sino que somos los únicos que podemos cambiarlas y solucionar nuestros problemas, y los empresarios lo saben, y nos temen por ello. Saben que la Asamblea de trabajadores es la mayor arma que disponemos los trabajadores. Por esta razón es por lo que el Presidente de la CEOE pide proteger a estos sindicatos con los que tan buenos acuerdos han firmado para el enriquecimiento de ellos, de la Patronal, y que tanto han empobrecido a los trabajadores y tantos derechos nos han recortado. Defender el actual modelo sindical, y a estos sindicatos del sistema, significa tener alejados a los trabajadores de la toma de decisión y de la dirección de la lucha por sus condiciones económicas y laborales, significa alejar a los trabajadores organizados y movilizados en torno a la democracia obrera, ASAMBLEA,  para transferirla a una mesa camilla compuesta por burócratas sindicales, alejados de los centros de trabajo, y Empresarios donde ambos ganan – los sindicatos del sistema obtienen prebendas y sobresueldos y los Empresarios acuerdos con los que se enriquecen más a costa de precarizar y depauperar las condiciones de los trabajadores – y donde siempre perdemos los trabajadores.   

Nos parece lamentable que personas que se dicen sindicalistas, traicionen de forma tan flagrante a los trabajadores, pero lo realmente importante es la fuerza que tienen las asambleas de trabajadores frente a la patronal y frente a las cúpulas sindicales. Claro ejemplo lo tenemos en lo sucedido en estos últimos tiempos en Telefónica, donde los subcontratados y los falsos autónomos han puesto en jaque a la empresa, y a los sindicatos mayoritarios. (http://www.euribor.com.es/2015/05/26/la-rebelion-de-los-esclavos-de-telefonica/) ¿Y cómo lo han conseguido? Se han unido los trabajadores de las diferentes localizaciones y empresas subcontratadas, incluso trabajadores autónomos, y han plantado frente. Han dicho ¡BASTA YA! tan alto y tan claro que Telefónica no ha tenido más remedio que reconocer a los trabajadores de las contratas y falsos autónomos como la otra parte - sin que las maniobras tanto jurídicas como de los sindicatos a su servicio actuando como auténticos rompehuelgas y arietes de Telefónica (CCOO y UGT) – con la que tiene que alcanzar un acuerdo ya no en la dirección del retroceso de los trabajadores, que es la que nos lleva el actual modelo, sino el avance y esto sólo es posible desde una posición de fuerza de los trabajadores, organizados y en lucha y siendo los trabajadores – LA ASAMBLEA – los que dirijan el proceso. ¿Y qué cobertura mediática ha tenido este importante conflicto? Casi ninguna. Pero no ha importado, porque lo importante es el movimiento de los trabajadores, donde la ASAMBLEA ha antepuesto los intereses colectivos del conjunto de los trabajadores a los intereses particulares tanto de Telefónica-Movistar como de la burocracia sindical de CCOO y UGT.

Compañeros, es más importante que nunca que acudamos todos a la asamblea, que podamos analizar los movimientos de la empresa, y podamos determinar nuestros próximos movimientos. La Asamblea debe ser el lugar donde los trabajadores nos impliquemos y dirijamos el proceso por la consecución de unas condiciones dignas en AYESA AT  y pongamos punto y final a la política empresarial del Grupo AYESA totalmente nociva y contraria a los trabajadores. La única salida es la movilización y la lucha dirigida por los trabajadores, por la Asamblea, y no lo decimos nosotros, sino el jefe de los Empresarios de este país, el Presidente de la CEOE.

Desde la Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) te hacemos el siguiente llamamiento: ¡¡Acude y Participa en la asamblea!! ¡¡Los trabajadores tenemos el problema, y los trabajadores disponemos de las herramientas para poner solución!!

La Asamblea se realizará en

CENTRO CÍVICO TEJAR DEL MELLIZO (Parque de los Príncipes)

MARTES 9 DE JUNIO A LAS 19:00 HORAS

SECCIÓN SINDICAL DE LA COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.) EN AYESA AT.

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Sobre la firma del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

En la semana pasada los sindicatos CCOO y UGT suscribieron un preacuerdo —una nueva traición a los trabajadores— con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME sobre el III AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva).

En materia salarial el preacuerdo firmado considera las siguientes “subidas salariales”:

• Para el año 2015 una subida de hasta el 1%
• Para el año 2016 una subida de hasta el 1,5%
• Para el año 2017 no existe una subida salarial definida, sino que según el acuerdo CCOO, UGT, CEOE y CEPYME determinarán la subida salarial tomando “como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, y lo concretarán en los tres meses siguientes a la publicación de éste último”

Hay que reseñar el “hasta” expresado en la subida salarial. El 1% para 2015 es el máximo que las partes se comprometen a negociar en los convenios, con lo que una subida salarial del 0,1% o incluso la congelación salarial, por ejemplo, cumpliría este vergonzoso preacuerdo.

El preacuerdo recoge lo siguiente:

«Partiendo de las directrices anteriores, los negociadores deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales, de tal manera que los porcentajes de incremento salarial podrán modularse en cada sector o empresa dentro de los límites derivados del incremento de la productividad […] y del empleo. De tal forma que la cifra resultante permita a los sectores y a las empresas, en particular las abiertas a la competencia internacional, mantener, al menos, su posición actual y no verse perjudicadas respecto a sus competidores.»

Esto significa que estos sindicatos vendidos a las Empresas —accediendo a una reivindicación histórica de la CEOE— han firmado desvincular los salarios del IPC, de la carestía de vida, con lo que los trabajadores verán reducido, todavía más, su poder adquisitivo, aumentando la pobreza entre los trabajadores.

La reforma laboral del PP de 2012 significó no solamente un abaratamiento del despido, un incremento de la temporalidad, sino fundamentalmente una reducción salarial considerable, en torno al 20%, efectos todos ellos que los sindicatos CCOO y UGT aceptan, y dan por buenos, con la firma de este Preacuerdo del III AENC.

Trasladando el preacuerdo a la negociación del Convenio TIC, os podéis hacer una idea de lo que CCOO y UGT están negociando, van a negociar y el porqué de tanto oscurantismo y el no atreverse los “negociadores” —que como demostró el periódico El País en febrero de 2015, cobraban sobresueldos de las Empresas— a dar la cara en asambleas ante los trabajadores para explicar todo el proceso de negociación, que está siendo un proceso de alta traición a los trabajadores. Y es que el acuerdo tiene un carácter obligacional para las organizaciones firmantes: CCOO, UGT, CEOE y CEPYME.

El preacuerdo lo firman CCOO y UGT en la misma semana en la que se informa de los beneficios netos de las empresas del IBEX 35 para el primer trimestre de 2015, que arrojan una mejora del 38,18% respecto del beneficio obtenido en el primer trimestre de 2014 ascendiendo a una cifra de 9.398 millones de euros. Es decir, mientras los beneficios empresariales crecen en el primer trimestre por encima del 38%, estos sindicatos recomiendan que, como mucho, los trabajadores tengan subidas salarias de hasta el 1%. Es evidente a quien defienden realmente.

El preacuerdo firmado por CCOO y UGT, que desvincula los salarios de la inflación, se hace cuando estas centrales sindicales son plenamente conscientes de que los precios van a repuntar en 2015 y, si sigue la tendencia alcista del precio del petróleo y el euro continúa devaluándose respecto a otras monedas, las importaciones se apreciarán y, en consecuencia, también los precios.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) rechazamos dicho preacuerdo, en el que CCOO y UGT no sólo traicionan a los trabajadores con los salarios, sino también con la aceptación de otros aspectos como las reestructuraciones de plantillas (EREs y ERTEs), mantenimiento de las dobles escalas salariales (consecuencia de la aceptación de que los trabajadores jóvenes en prácticas perciban salarios inferiores a las tablas salariales), aceptación de la reforma laboral de 2012 en lo que respecta a la liquidación de las categorías profesionales, aceptación de la distribución irregular del 10% de la jornada anual, aceptación de los descuelgues de los convenios por parte de las Empresas, etcétera. Así mismo, CSC denuncia este AENC como la enésima traición de los sindicatos CCOO y UGT contra los trabajadores, que vende al conjunto de la clase trabajadora a cambio de prebendas, como, por ejemplo, los observatorios y los Servicios de Mediación y Arbitraje de las Comunidades Autónomas y el SIMA que permiten a estos sindicatos y a las patronales obtener liberaciones, dinero público y, de paso, obstaculizan la tutela judicial efectiva de los trabajadores.

¡Hay que echar a los sindicatos CCOO y UGT de las Empresas, fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la CSC!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Bajada de pantalones en la negociación del XVII #convenioTIC.

Respecto a la “negociación” del Convenio del Sector,

• El 4 de junio de 2014, CCOO señalaba: «En definitiva, desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas».
• A mediados de marzo de 2015, CCOO decía: «Con el fin de tratar de salir de dicho túnel, las partes convinieron en presentar nuevas propuestas en las que sólo se recogieran los aspectos mínimos y obligatorios que permitiesen alcanzar un acuerdo. Esto supone aceptar un convenio de transición en el que no queden recogidos, ni grandes cambios, ni grandes novedades».
• Hace unos días, el 16 de abril, decían: «Desde CC.OO. se hizo entrega de la respuesta a la “propuesta de mínimos para un convenio de transición" que la AEC presentó en la reunión del 5 de marzo».

Queda demostrado que lo que CCOO está haciendo es vender a los trabajadores. Es evidente que quien paga manda y ahí tenéis el porqué de estas traiciones de los dos sindicatos de la patronal: prebendas, como deja claro el cuadro publicado por los compañeros de la Coordinadora Informática de CGT:

En la bajada de pantalones ─“ceder de manera humillante ante alguna presión”, según el Diccionario de uso del español, María Moliner)─ que supone negociar un “convenio de transición”, algo que en junio de 2014 no era posible, comprobamos que:

• Para CCOO las únicas cuestiones innegociables son la ultraactividad ─la cual está confirmada por sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que fija doctrina y, por tanto, es de obligado cumplimiento─ y la antigüedad.
• CCOO está dispuesta a negociar, o lo que es lo mismo, claudicar en algunos aspectos como:
  • Jornada intensiva de verano, de tal manera que plantea habilitar un sistema de compensación (al empresario) para el caso en que no pueda realizarse. Esto es sinónimo de entregar la jornada intensiva de verano.
  • La jornada máxima anual está actualmente en 1.800 horas, sin embargo CCOO plantea fijar la jornada anual, que no máxima anual, en 1.780 horas anuales. Esto implicará un incremento de la jornada anual en las empresas en las que en la práctica no alcanzan las 1.780 horas (y, por tanto, tampoco superan el máximo de 1.800 del convenio vigente). Esto es coherente para ellos, pues si se van a cargar la jornada intensiva de verano, deben fijar la jornada anual (en 1.780 horas).
  • Ampliación de la jornada ordinaria diaria de 9 a 10 horas.
  • Aceptación de la distribución irregular de la jornada (en un 8% de la jornada anual). Así como también aceptación de una nueva clasificación profesional, nada se habla de los salarios.

Como se puede comprobar, los trabajadores no conseguimos absolutamente nada, sino que, con lo que están negociando estos sindicatos –CCOO y UGT– que no nos representan y que están corrompidos hasta el tuétano, lo único que haremos es retroceder y perder derechos.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase denunciamos esta nueva traición y hacemos un llamamiento a los trabajadores del sector a exigir la disolución de esa Mesa de Negociación del Convenio, así como a la movilización y a liquidar a estos corruptos sindicatos de nuestras empresas que nos venden y nos engañan. La prueba evidente es el tratamiento que han dado durante toda la negociación a la caducidad del convenio y la desaparición de la ultraactividad o su manifestación expresa a vendernos. CCOO y UGT siguen engañando a los trabajadores y traicionándolos a cambio de seguir obteniendo prebendas y de seguir viviendo a cuerpo de rey.

¡HAY QUE ECHAR A ESTOS VENDIDOS, A ESTOS CORRUPTOS!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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3 de marzo: Que su lucha no caiga en el olvido

En el día de hoy, 3 de marzo de 2015, se cumplen 39 años del asesinato de 5 obreros en Vitoria-Gasteiz. Además, hirieron a más de 100 trabajadores. Su delito no fue otro que el de participar en a una Asamblea General informativa en la Iglesia de San Francisco de Asís del barrio gazteiztarra de Zamaraga. Su delito no fue otro que el de luchar por la consecución de unas condiciones dignas de vida para ellos y para el conjunto de los trabajadores así como por el futuro de sus hijos.

En esa digna lucha, aquellos que durante 40 años llevan dándonos lecciones de 'democracia', empobreciendo cada vez más al Pueblo, negándole libertades, llevándolo al exilio, desahucio, despido e incluso al suicidio, los que se han llenado los bolsillos de dinero con la corrupción, dieron la orden de primero gasear la Iglesia y, posteriormente, acribillar a tiros a los obreros, o cómo decía el siguiente artículo periodístico - http://www.publico.es/espana/dia-policia-fraga-disparo-asamblea.html - "el día en el que la policía de Fraga disparó contra una asamblea". Te adjuntamos un documento de 5 minutos que describe lo que allí aconteció: http://www.martxoak3.org/multimedia/

​

El 'democrático' Estado español otorgó impunidad a los responsables de dichos crímenes, de la matanza de Vitoria. Mientras que en España se mira para otro lado, el 14 de abril de 2010 en Argentina se inició un proceso judicial contra una serie de crímenes perpetrados por el Estado español como fueron, entre otros, el Proceso de Burgos o la nombrada matanza de Vitoria en 1976. De hecho, la Jueza argentina María Servini emitió orden de detención y extradición contra una serie de políticos, policías, jueces, etcétera, donde entre otros se encontraba "Rodolfo Martín Villa, ministro de Relaciones Sindicales entre 1975 y 1976, se le piden responsabilidades por la muerte en Vitoria en marzo de 1976 de cinco trabajadores durante una acción de represión policial en la que también hubo 150 heridos de bala". Si quieres conocer más al respecto, te recomendamos el siguiente artículo periodístico: http://www.eldiario.es/sociedad/exministro-Martin-Villa-imputados-franquismo_0_319519072.html

Compañero y compañera, te pedimos que reflexiones 5 minutos. Si hoy tú tienes algún derecho y si tienes unas condiciones de vida mínimamente decente – es justo recordar que los trabajadores cada vez tenemos menos derechos y peores condiciones de vida – es gracias a la lucha y a la sangre derramada por aquellos obreros y obreras que nos antecedieron y que lucharon con dignidad y generosidad, llegando a entregar lo más valioso que tenían, como eran sus vidas, por la causa de la clase trabajadora, por la consecución de justicia social y libertad para sus semejantes. Compañero, cuando decides optar por el individualismo, cuando decides ignorar lo que eres, cuando decides pisotear la enorme herencia de lucha y los principios de clase, lo que estás haciendo no sólo es tirar por tierra al conjunto, del que tú formas parte, sino fundamentalmente a ti.

Los hechos demuestran que los trabajadores sólo conseguimos mejores condiciones de vida y mayores cotas de libertad mediante la lucha. Los empresarios y su estado no dan absolutamente nada, todo lo que se consigue debe ser conquistado por la clase trabajadora y arrancado a través de la lucha.  Las muertes de los compañeros Romualdo Barroso, Bienvenido Perea, José García Castillo, Pedro Mari Martínez Ocio y Francisco Aznar no fueron inútiles, su sangre derramada sirvió para que la clase trabajadora avanzase, arrancase mediante su lucha una Ley de Relaciones Laborales de 8 de abril de 1976 que significó el más alto nivel de derechos individuales de la clase obrera en el Estado español: En caso de despido improcedente, elegía el trabajador su reincorporación al puesto de trabajo y no la empresa, presunción directa de la contratación indefinida, reforzamiento de la subrogación empresarial, exigencia de expediente para el traslado, disminución de la jornada laboral en 4 horas semanales, descanso de 12 horas entre jornada y jornada, 15 minutos en la jornada continua de 6 horas, autorización administrativa para la modificación del horario, ampliación de la maternidad posparto a 8 semanas y de la excedencia por maternidad hasta 3 años, constitución del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), revisión semestral del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), etcétera. Como puedes comprobar, algunas de esas cosas que aún disfrutas vienen de la lucha y de la sangre derramada de tu clase. Tu pasividad, tu dejación, condenará al que venga después de ti, condenará a tu hijo o a tu nieto y enterrará en el olvido el sacrificio de estos compañeros, dejándolo en vano.

 

¡39 AÑOS DE LA MATANZA DE VITORIA, QUE SU LUCHA NO CAIGA EN EL OLVIDO!

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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LAS PALABRAS DE MÓNICA DE ORIOL DAN VOZ AL PENSAMIENTO DE LOS EMPRESARIOS

En el pasado mes de abril, la Presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol e Icaza, pidió al Gobierno una nueva reforma laboral consistente en destruir empleos en la Administración Pública, rebajar a los empresarios de las cotizaciones sociales, bajar el despido a 18 días por año y establecer sueldos inferiores al salario mínimo interprofesional para los trabajadores sin cualificación y para los jóvenes, a los que tildó de trabajadores “que no valen para nada”.

A esta percepción sobre los trabajadores por parte de los empresarios hay que sumar la última declaración de Mónica de Oriol, el pasado viernes 2 de octubre, cuando afirmó que “si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo ¿A quién contratará el empresario?”. Respondiéndose ella misma: “prefiero a una mujer después de los 45 años o menos de 25, porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema”, no dudando en arremeter contra la mujer trabajadora, contra su derecho a la maternidad y a la conciliación, evidenciando así que la burguesía carece por completo de humanismo y que mira únicamente por sus bolsillos que rebosan como consecuencia de la explotación, cada vez más descarnada, de los trabajadores.

Mónica de Oriol pertenece a una de las familias más adineradas de España, cuya fortuna familiar se sustanció durante el franquismo. La familia de esta mujer posee más de 8.100 hectáreas de tierra, multitud de propiedades industriales, decenas de títulos nobiliarios y está entrelazada con familias “ilustres” como Ybarra, Primo de Rivera, Becerril, Lasso de la Vega, Domecq o Urquijo. Tampoco hay que olvidar que esta señora es presidenta y accionista principal de SEGURIBER-UMANO, empresa de seguridad que se encargaba de la vigilancia en el Madrid Arena, la noche en que fallecieron 5 adolescentes en una fiesta de Halloween en 2012 (http://www.infolibre.es/noticias/economia/2014/04/24/la_empresaria_que_insulta_los_trabajadores_quot_que_valen_nada_quot_duena_empresa_que_vigilaba_madrid_arena_16221_1011.html).

Como se puede comprobar, el desprecio que la burguesía tiene para con la clase trabajadora es superlativo. Lo vemos en las palabras de la Presidenta del Círculo de Empresarios, en las del Presidente de Mercadona y lo vimos en las palabras del Administrador Único de AYESA CORPORATE donde, entre otras “joyas”, señalaba que “el pobre es pobre porque quiere”. La burguesía es la clase social más insolidaria, inhumana, avara y explotadora que existe. Lo quieren absolutamente todo para ellos, importándoles bien poco que la mayoría trabajadora —el Pueblo— se muera de hambre, no tenga techo, se suicide o no tenga acceso a la educación, a la cultura o a la sanidad.

Mónica de Oriol ha puesto voz a lo que piensa la inmensa mayoría de los empresarios, cada vez más crecidos como consecuencia de su dominio político —gracias al empleo de la corrupción como forma de dominación sobre los políticos que tienen a su servicio y que hacen leyes que les sirven para expoliar legalmente al Pueblo—. Mucho se critican las palabras de Oriol por aquellos que luego, en la práctica, hacen posible que la clase social de esta mujer dirija de manera dictatorial el país —como se puede comprobar en las críticas del PSOE y sus acólitos— cuando, en la práctica, están tragando y siendo partícipes (por ejemplo, en AYESA AT) de la política empresarial por la que se despiden a mujeres embarazadas o en baja maternal y que haya una cruzada contra los trabajadores que ejercen su derecho a la reducción de jornada —ya sea por hijo a cargo o por familiar enfermo que requiere cuidados y atención—. Asimismo, los contratos basura que se hacen —por debajo de los 9.500 euros brutos al año—, la persecución sindical y por no hablar del terrorífico clima laboral existente —corroborado por un informe realizado por una mutua que, precisamente, es pagada por la misma empresa—. Hechos todos ellos, precisamente, alineados en la práctica con lo que ha dicho la Sra. Oriol.

El futuro de los trabajadores, mientras dirijan nuestros designios los empresarios y sus políticos y sindicalistas comprados —ya sean con tarjetas “Black” de Caja Madrid o con EREs y cursos de Formación— será más miseria, explotación y muerte. La única salida que tenemos los trabajadores es organizarnos y movilizarnos, con determinación y consciencia, contra la Patronal y contra aquellos corrompidos que les allanan el camino de la explotación y sus políticas. Los trabajadores hemos generado todos sus beneficios, todos los excedentes de capital que les permiten llevarse las empresas y las producciones fuera de España, mientras riegan de desempleo y miseria a nuestro país. Únicamente los trabajadores podremos solucionar esta situación a la que nos han llevado empresarios y banqueros, implicándonos, directamente y como clase, en la participación y desarrollo de instrumentos organizativos —tanto políticos como sindicales— que nos permitan romper esta tiranía que vivimos y construir un mundo libre de explotación asalariada.

 

¡Fortalece tu organización!

¡Afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)

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La caridad como arma ideológica de la patronal

Estimados compañeros.

Hace unos días fue reenviado a algunos trabajadores de Ayesa AT, por parte de sus responsables, un correo con el asunto: "Recordatorio Campaña Donación de Alimentos" con el objetivo de dar difusión a una campaña iniciada por Endesa (accionista de Ayesa AT).

En dicho correo, Endesa nos indica que "esta propuesta tiene como objetivo ofrecer a los empleados una vía sólida y global para poder ayudar a la manutención de personas en situación de riesgo". Curiosa iniciativa la de Endesa que, al igual que contribuye a generar condiciones laborales paupérrimas – abusando de la subcontratación – y apretando al máximo a los trabajadores cuyas condiciones son cada día más precarias, les pide a los mismos que parte de sus escasos medios de vida los destinen a ayudar a la manutención de personas en situación de riesgo, personas a los que han llevado a esa situación los empresarios, y Empresas como Endesa, que no duda en cortar el suministro a más de medio millón de familias (ver:  http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/11/25/actualidad/1385413127_290093.html). Ellos generan la miseria y la exclusión social, para lucrarse cada vez más, y ponen el balón en la conciencia del trabajador – al que cada día lo acercan más a esta miseria en la que ya muchos trabajadores ni siquiera pueden llevar una vida digna, aún teniendo un puesto de trabajo – para que participe en una campaña de caridad que sirva, no para acabar con la situación de esos trabajadores, condenados al hambre por la Patronal y su Gobierno, sino para atenuar los efectos de sus políticas que incrementan cada vez más las filas de los trabajadores precarios, desempleados, azotados por el hambre y excluidos socialmente.

Nos encontramos, pues,  una vez más ante cortinas de humo que sirven para enmascarar el verdadero objetivo de una empresa en manos privadas. Otro ejemplo más de cómo el empresario usa todos los medios a su alcance, de forma hipócrita, para lavar su imagen. Y todo esto lo hacen las empresas en connivencia, por supuesto, con los gobiernos de turno que les hacen las leyes a medida a cambio de cargos en su consejo de Administración (ver: http://www.elmundo.es/elmundo/2012/03/05/economia/1330963998.html)​

Cuando lleguen las navidades, AYESA AT nos enviará un correo electrónico para que los trabajadores donemos alimentos. Trabajadores que cada vez somos más pobres gracias a la política laboral que la familia Manzanares está llevando a cabo en la empresa y que se resume en explotar más al trabajador. Todas las empresas actúan de la misma manera y realizan las mismas maniobras para tratar de mostrar un rostro de compromiso con el pueblo cuando en realidad el único compromiso de las empresas y los empresarios es, exclusivamente, con su propio bolsillo.

Es momento de que los trabajadores nos organicemos, desde el centro de trabajo al barrio, para combatir todas estas hipócritas medidas realizadas para favorecer los bolsillos de empresarios y banqueros y  que hacen que los trabajadores cada vez estemos peor. Es nuestra obligación y responsabilidad, como trabajadores, contribuir a la organización participando activamente en las asambleas (que es el órgano máximo de la democracia obrera), dando tu opinión sobre todo lo que acontece y fortaleciendo la organización de los trabajadores en la Empresa, que es fortalecer al sindicato de clase CSC mediante tu afiliación al mismo. Organizados los trabajadores tenemos una fuerza enorme que nos permite frenar los atropellos patronales y avanzar; desorganizados y aislados no somos nada, estando totalmente indefensos y a merced de la voracidad de los Empresarios. ¡COMPAÑERO, AFILIATE A LA CSC!

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