LA DIRECCIÓN DE AYESA AT RECIBE UN NUEVO REVÉS JUDICIAL

El Juzgado de lo Social número 18 de Madrid se declara incompetente para juzgar la demanda de la Dirección de AYESA AT contra los delegados de personal de Madrid.  

La Dirección de AYESA AT hace el ridículo judicial demandando a los delegados de Personal de Madrid y al Comité de Empresa sin base jurídica.  

La Dirección de AYESA AT interpuso una demanda contra los delegados de personal de Madrid y contra el Comité de Empresa ante los Juzgados de lo Social de Madrid y de Sevilla respectivamente, para que los juzgados fuercen a los órganos unitarios de los trabajadores a designar representantes para la formación de la Comisión que negocie el Plan de Igualdad.

La respuesta que le ha dado el Juzgado de lo Social número 18 de Madrid en su sentencia ha sido declararse incompetente y advertir a ambas partes de que a quien corresponde es a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, pues, tal y como recoge la sentencia en su HECHO PROBADO SEGUNDO, “Se presentó conflicto colectivo y, por sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de septiembre de 2015, se anula el Plan de Igualdad aprobado unilateralmente por la empresa”. Ese conflicto colectivo fue interpuesto por el sindicato CSC y la Audiencia Nacional nos dio la razón señalando que el Plan de Igualdad debe ser fruto de la Negociación Colectiva.

La mala fe de la empresa nuevamente se pone de manifiesto. Esta vez con el Plan de Igualdad. CSC impugnó judicialmente en 2015 el Plan de Igualdad impuesto unilateralmente por la Empresa. Ésta abortó y dinamitó la negociación mediante la represión sindical con 14 expedientes disciplinarios primero, dos despidos disciplinarios del Presidente del Comité de Empresa después y, ahora, demandando sin fundamento jurídico a los Representantes de los Trabajadores, al parecer, para mostrar ante terceros que la Dirección de AYESA AT tiene intención de negociar. Intención absolutamente falsa, pues la política de esta Dirección es negar los derechos de los trabajadores, empezando por los sindicales y la negociación colectiva, la cual ha sido vulnerada en repetidas ocasiones por la Dirección de AYESA AT (como se comprueba en la negociación del Convenio de Empresa, salarios, categorías profesionales, Plan de Igualdad, etcétera).  

Y es que la visión que de la “Igualdad” tiene la Dirección de la Empresa nuevamente ha quedado patente con los falsos traslados -de los que os informamos el pasado viernes 2 de diciembre- que persiguen el despido de dos compañeras de Mérida, incidiendo en la agresión contra un colectivo de trabajadoras especialmente protegido, pues una de ellas tiene reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 12 años.

Como se puede contemplar, la Dirección de AYESA AT continúa por la senda de la agresión de los derechos de los trabajadores, todo tiene cabida –desde la represión laboral y sindical a denuncias sin fundamento jurídico contra los representantes de los trabajadores– si con ello se niegan los derechos colectivos de la plantilla. Es la forma con la que la Dirección de AYESA persigue que en la psicología colectiva de la plantilla se refleje que ella es omnipotente y que, siendo la completa ama y señora de nuestras vidas, pasa por encima de nuestros derechos como trabajadores, de tal manera que no tengamos más opción que resignarnos a su explotación más descarnada.  

Mientras la empresa siga instalada en esa política y en esa forma de actuar, desde CSC seguiremos rechazándola y trabajando para derrotarlas mediante la concienciación, la organización y la movilización de los trabajadores. Y es que únicamente los trabajadores en la calle parando y luchando podemos cambiar esta realidad. Únicamente los trabajadores podemos hacer cambiar esta política, nociva e injusta, de AYESA AT y abrir una realidad de futuro para la plantilla en AYESA AT. De la plantilla y su movilización depende.    

“En cadenas vivir, es vivir, en afrenta y oprobio sumido.”

Perucho Figueredo.

¡Organízate y Lucha! ¡Fortalece el Sindicalismo de Clase!

¡Afíliate a la CSC!

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (C.S.C.)

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Despido en la oficina de Madrid

Nuevo despido en la oficina de madrid

El pasado 27 de julio, AYESA AT despidió a una compañera de la oficina de Madrid asignada al proyecto de Business Intelligence del cliente ENEL.

Este nuevo despido provocado, según la empresa, por no haberse presentado siquiera a la licitación de BI para ENEL, reafirma nuestro análisis del pasado octubre de 2015 en el que adelantábamos que la salida del accionariado de Endesa repercutiría en la pérdida de contratos con este cliente estratégico y, en consecuencia, de puestos de trabajo.

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado día 27 de julio, AYESA AT despidió a la compañera de Madrid Catalina C., empleando la fórmula del despido 'objetivo'. Esta compañera contaba con una antigüedad de un año y una categoría profesional de Gerente Junior.

El despido "objetivo" lo justifica AYESA AT diciendo que la compañera fue contratada "para participar dentro del proyecto de Business Intelligence englobado en el contrato de servicios de software factory y soporte funcional para los sistemas comercial y distribución del grupo Enel (…) Pues bien, transcurridos doce meses de su incorporación se han licitado esos servicios por parte del cliente Enel, para los próximos años y AYESA AT no ha podido presentar oferta para el bloque correspondiente a su área de especialización de Business Intelligence (…) Por ello, la Empresa ha decidido la amortización de su puesto de trabajo ya que se trata de la Gerente Junior con menor antigüedad en el área de Utilities y con un coste salarial demasiado elevado para seguir manteniendo vigente su relación laboral sin la consecución de nuevos proyectos con los que sufragarlo.".

En el mes de octubre de 2015 el Director General de AYESA AT nos repetía, con afán de convencernos, que "la salida del accionariado de ENDESA redundaría positivamente en la consecución de proyectos con ENDESA y que ya no nos podrían acusar de favoritismo por ser empresa participada por ésta". La carta de despido de la compañera de Madrid le retrata, al igual que también retrata a aquéllos y aquéllas que nos hablaban de lottos y gritaban "¡VIVA ITALIA!" en la Navidad de 2015, seguramente para embaucar a la plantilla y tratar de atenuar el rechazo de ésta a la persecución sindical perpetrada por la empresa contra el Presidente de nuestro Comité de Empresa.

La motivación de este despido objetivo muestra lo siguiente:

1. Precariedad laboral, en tanto que el empleo de los trabajadores depende del cliente y no de AYESA AT, mostrándose ésta como una mera empresa intermediaria cuyo cometido no es otro que poner a disposición de los clientes personal para desarrollar el trabajo subcontratado por las empresas clientes, en este caso concreto ENDESA.

   

2. Destrucción de empleo dentro del contrato de servicios de software factory y soporte funcional para los sistemas comercial y distribución del grupo Enel. Con lo que los vítores a Italia y demás fuegos de artificio lanzados en diciembre por miembros de la Dirección parece que poco efecto tienen para el empleo y para el bienestar de los empleados en España.

3. Se ve en todo su esplendor la política de desarrollo y promoción profesional y el famoso staffing con el que el Director General nos obsequió, vendiendonos humo desde mayo de 2015.

4. Uso del despido objetivo de forma impune apelando por un lado al coste salarial de la trabajadora –podemos afirmar que ni mucho menos es elevado, y podríamos decir que ridículo si lo comparamos con aquellos que firman las cartas de despido y ejecutan inmisericordemente las políticas nocivas de AYESA AT contra la plantilla y que casi, con toda seguridad, multiplican por cinco o seis veces el salario de la compañera despedida– y, por el otro, a que era la gerente junior con menor antigüedad, dejando bien patente una contradicción pues los salarios de los compañeros y compañeras con más antigüedad son mayores que los de antigüedad reciente.    

5. El trabajador no sólo genera el miserable salario que se lleva, sino también el beneficio que se llevan los dueños de AYESA AT.    

   

6. Para AYESA AT, el trabajador es un instrumento que se utiliza temporalmente, obtiene un beneficio económico, prestándolo a un cliente, y después lo despide mostrándole al trabajador que en esta empresa no tiene futuro alguno, salvo que los trabajadores cambiemos esta política empresarial injusta y contraria a nosotros.    

La masa salarial de los trabajadores de AYESA AT desciende al mismo tiempo que la precariedad se multiplica y la Empresa y el grupo empresarial se expanden por el mundo. Los políticos, con el dinero que recaudan de nuestros impuestos, no dudan en quitarnos servicios públicos y conquistas sociales para incrementar la dotación de recursos financieros a empresas que aspiran a llevarse las producciones a otros puntos del mundo a la vez que destruyen puestos de trabajo en España (ver este enlace de la Junta), a pesar de que esas empresas se nutren de las plusvalías generadas por los trabajadores y de las ayudas de las instituciones españolas, como, por ejemplo, la Junta de Andalucía.

La política empresarial de AYESA AT es injusta y perniciosa para la plantilla. Se está contratando a trabajadoras y trabajadores con salarios minúsculos y se está despidiendo a compañeros con salarios medianamente decentes. No hay otra solución para defender los puestos de trabajo y para combatir esta política de precariedad empresarial, que divide la plantilla en trabajadores con salarios mediocres –los antiguos– y paupérrimos –los nuevos–, que la unidad de los trabajadores para luchar por la defensa de nuestros intereses de clase. La desigualdad y la división de la plantilla en términos económicos sólo favorece al empresario, por ello debemos luchar por el mantenimiento del empleo y por la formación permanente de los trabajadores, por la igualdad, por arriba, de las condiciones económicas de los trabajadores, por la democratización de los trabajadores en la empresa y contra la represión. El no luchar y el hacer que los trabajadores no estemos en primera línea de batalla nos ha traído hasta aquí, un escenario de esclavitud asalariada y de represión superlativa construido por el "diálogo social" de unos empresarios ávidos de lucro económico y unos políticos y centrales sindicales (CCOO y UGT) completamente vendidos a los empresarios.

"Nos envejece más la cobardía que el tiempo. Los años sólo arrugan la piel, pero el miedo arruga el alma"

Facundo Cabral.

NO a los abusos laborales, NO a los retrocesos laborales, NO a la represión laboral, NO a la represión sindical. Readmisión del Presidente del Comité.

SECCIÓN SINDICAL DE CSC EN AYESA AT

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Resultado de las elecciones sindicales en Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

Una vez realizado el escrutinio de las elecciones sindicales celebradas en Madrid, el resultado ha sido el siguiente:

Candidato a delegado de personal	Nº de votos
Diana C.C. (CSC)	25
Raquel S.F. (CSC)	24
Manuel P.R. (CSC)	24

Del último censo publicado de 51 trabajadores y trabajadoras, habéis votado 25, es decir, prácticamente un 50 % de la plantilla.

Desde la sección sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.) queremos agradeceros a todos vosotros la confianza que habéis depositado en nosotros. También agradeceros el esfuerzo que habéis realizado al desplazaros a la oficina para ejercer vuestro derecho, pese a los obstáculos y la negativa de nuestra propuesta para poner una urna itinerante y así poder llegar a todos.

Los nuevos delegados de personal que habéis elegido están a vuestra disposición para asesoraros en todas las dudas que os surjan. Haremos todos los esfuerzos posibles para poder tener un trato personal con cada uno de vosotros y vosotras y así, de esta forma, los delegados materialicen vuestras inquietudes, necesidades, reivindicaciones, etc.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Elecciones sindicales en Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

El próximo día 12 de noviembre se celebrarán las votaciones para elegir a los representantes de los trabajadores en el Centro de trabajo de Madrid. Como siempre, este es un hito importante para los trabajadores ya que se conformará la representación de los trabajadores que será la punta de lanza en la defensa de nuestros derechos.

A pesar de que la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) está denunciando las irregularidades que se están produciendo por parte de la Mesa Electoral durante todo el proceso y que consideramos que lo que se debe elegir es un comité de empresa de 5 miembros y no 3 delegados de personal, tal y como estableció la Mesa Electoral, el proceso debe continuar su curso hasta que el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid resuelva las impugnaciones y, en su caso, retrotraiga el proceso al momento en el que se produjo la irregularidad, si así lo estima oportuno.

Por lo tanto, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) anima a todos los trabajadores a participar en este proceso tan importante para elegir nuestros representantes. Son los que durante 4 años defenderán nuestros derechos y ejercerán una labor esencial en nuestro presente y futuro inmediato.

Así, por decisión de la Mesa Electoral, las votaciones se realizarán en las siguientes condiciones:

• Habrá una sola urna situada en las oficinas de AYESA en el Paseo de la Castellana, 130 6ª planta.
• La votación se realizará en el plazo de 9h a 15h del día 12 de noviembre.
• La Mesa Electoral se ha negado a que exista una urna itinerante que recorra los centros de trabajo en los que hay un importante número de trabajadores desplazados con lo que todos los trabajadores deberán desplazarse hasta la oficina para ejercer su derecho a voto.

Para ello, los trabajadores debéis conocer las siguientes cuestiones importantes a la hora de ejercer el derecho a voto:

• Hasta que se resuelvan las impugnaciones presentadas por CSC, se elegirán 3 delegados de personal
• Estos cargos son nominales, es decir, se eligen directamente las tres personas que queréis que os representen, de todas las opciones que haya disponibles, marcando con una cruz la casilla de los tres delegados que vosotros estiméis.
• Al no haber urna itinerante, debéis desplazaros a la oficina para votar. Para ello, disponéis del tiempo necesario para ejercer el derecho al voto, incluyendo el tiempo del desplazamiento de y hasta la oficina. Este tiempo no lo tenéis que recuperar en ningún caso y la empresa deberá habilitar un código para imputar en vuestra hoja de trabajo.
• Insistimos en que esta ausencia es un derecho para el trabajador y no hay que solicitar permiso para ejercer el voto así como que el tiempo dedicado, incluido el desplazamiento, no hay que recuperarlo luego.

La Coordinadora Sindical de Clase quiere resaltar que la excusa que puso la Mesa Electoral para que no hubiera una urna itinerante era porque suponía demasiado trastorno para la empresa. Sin embargo, en el caso de la urna itinerante, el trastorno para la empresa es mucho menor ya que, cuando la urna visita los centros en los que hay un grupo importante de trabajadores desplazados, el tiempo empleado por cada trabajador para la votación apenas supera los 5 minutos cuando, de lo contrario y dadas las distancias existentes en Madrid, el tiempo de desplazamiento y de votación puede suponer incluso unas pocas horas.

Pero es que desde la Coordinadora Sindical de Clase estamos seguros de que este posicionamiento de la Mesa Electoral va encaminado en entorpecer y poner obstáculos a los trabajadores por parte de la Empresa para un normal desarrollo del proceso electoral y con la intención de desmovilizar a la plantilla cuando se trata de elegir a sus representantes. Cuando a la empresa le ha interesado, se han puesto urnas itinerantes, incluso en situaciones similares como las del proceso electoral de Barcelona, con condiciones similares a las de Madrid en cuanto a la distribución de trabajadores por los clientes.

Pero para hacer que nuestros derechos se respeten, la mejor herramienta que tenemos los trabajadores es la de participar masivamente en este proceso. De esta manera, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de AYESA AT en Madrid para que den una lección de firmeza en la defensa de sus derechos, tomando parte de forma activa en este proceso.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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En referencia al correo enviado por el presidente de la Mesa Electoral a la plantilla de Madrid

El pasado día 6 de noviembre de 2015, el gerente Ignacio M., Presidente de la Mesa Electoral, envió un email a toda la plantilla de Madrid, con copia a Recursos Humanos, en el que hace referencia directa a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y a nuestra acción de defensa de los intereses y derechos de los trabajadores. Lamentamos que este gerente esté más pendiente de servir a los intereses de la Empresa y en desinformar a los trabajadores que en cumplir su papel como Presidente de Mesa.

El Presidente de la Mesa Electoral, conocedor del censo de Madrid y para justificar la decisión de elegir a 3 delegados de personal —cuando corresponde un comité de empresa de 5 miembros—, adjunta en su correo el preaviso de elecciones que la CSC puso el día 2 de octubre en el que indicamos que en Madrid había 45 trabajadores. Desde la CSC no conocíamos el censo ni el número de trabajadores de Madrid en esas fechas, entre otras cosas, porque la empresa no cumple con sus obligaciones de informar a la Representación Legal de los Trabajadores. En el preaviso se pone normalmente un número orientativo de trabajadores que, con casi toda seguridad, no coincidirá con el del censo real. De hecho, el preaviso lo único que determina es el día en que se ha de constituir la Mesa Electoral.

Lo vergonzoso de la situación es que este gerente argumente de esta manera, cuando él debe cumplir con la legislación. La legislación, en ningún lugar, señala que el preaviso sea el documento que establece el número de representantes a elegir, pues, si fuera así, para este sindicato hubiera sido muy fácil haber puesto que hay 10.000 trabajadores en Madrid para, así, conformar un comité de 39 miembros, por ejemplo.

La ley determina con claridad que, si hay más de 49 trabajadores en el censo electoral, se debe elegir un comité de empresa y, si es menor o igual de 49, se deben elegir delegados de personal (artículo 63 del ET). El censo electoral colocado en el tablón de Paseo de la Castellana 130 está compuesto por 51 trabajadores y la legislación, como no puede ser de otra forma, señala que el número de puestos a cubrir se determina una vez se conoce el censo electoral, con lo que se demuestra la falsedad del escrito enviado por Ignacio M.

La única fuente que ha utilizado la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) ha sido la del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, ahora vamos a utilizar el manual de elecciones sindicales de UGT; sindicato, por cierto, muy conocido por la Empresa pues es al que pertenece el Responsable de RRHH y un sindicato muy utilizado por éstos para dividir a la plantilla y boicotear, por ejemplo, la negociación del convenio de Empresa, como demostró el anterior comité de Empresa gracias a la honestidad y al compromiso con los trabajadores de la compañera Diana de Madrid. Con respecto a las elecciones a delegados de personal dice este manual:

Y con referencia a las elecciones a Comité de Empresa ese manual señala:

Si los sindicatos que son del agrado de la Empresa —CCOO y UGT— expresan una cosa diametralmente diferente a lo que señala este gerente que ocupa la Presidencia de la Mesa y nuestro sindicato está impugnando las decisiones de la Mesa Electoral por ser contrarias a la legislación, ¿adivináis cuáles son las “fuentes consultadas” de las que habla Ignacio M. en su correo?

Resulta curioso que, aun queriéndole dar la razón a Ignacio M., en el censo aportado inicialmente no figura el Secretario de la Mesa Electoral, con lo que la Mesa Electoral estaría ilegalmente constituida.

De esta manera, lamentamos enormemente que la Mesa Electoral esté incumpliendo sistemáticamente la legislación en este proceso electoral. La Coordinadora Sindical de Clase (CSC) es consciente de que somos terriblemente mal vistos por la Dirección de la Empresa, que no ha dudado en arremeter contra nosotros, como ha hecho en casi todos los procesos electorales, incluido éste.

En estas elecciones de Madrid, la Dirección de la Empresa tiene mucho interés en dividir y erosionar a la organización de los trabajadores y ello pasa por debilitar a la CSC. En Madrid, la Mesa Electoral está boicoteando el proceso electoral ya que:

• Pretende impedir que se elija un Comité de Empresa a pesar de que es lo que corresponde legalmente.
• A diferencia de Barcelona, donde la Empresa siempre ha controlado a la plantilla –utilizando para ello a UGT–, en Madrid se niega a poner una urna itinerante que vaya centro de trabajo por centro de trabajo para que los trabajadores no tengan que desplazarse hasta las oficinas de Paseo de la Castellana. Esa decisión, con la que CSC está en desacuerdo, ha sido impuesta, a nuestro entender, por la Mesa Electoral de la que Ignacio M. es Presidente, con una clara intención de obstaculizar la votación y reducir la participación. Habría que recordarle a Ignacio M. que la posibilidad de la urna itinerante está recogida en el artículo 7 del Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa (RD 1844/1994, de 9 de septiembre).

El Presidente de la Mesa Electoral, así como ésta, deben ser conscientes de que su obligación debe ser cumplir la ley, y salvaguardar un derecho de los trabajadores conquistado por éstos con sangre, sudor y lágrimas para que, de manera colectiva, puedan defender sus intereses y sus derechos. Sin embargo, los hechos demuestran que la Mesa Electoral no está cumpliendo lo establecido en la normativa que regulan las elecciones sindicales y, a tenor de los destinatarios del correo del Sr. Ignacio M. —en copia va Recursos Humanos pero, curiosamente, no vamos los sindicatos ni los promotores del proceso electoral (CSC)—, estamos contemplando que se está más por la labor de servir al que va en copia que por cumplir la legislación y servir a la Plantilla. La CSC ya ha registrado 6 reclamaciones a la Mesa Electoral y 6 impugnaciones al SMAC y, a tenor de las irregularidades permanentes, desgraciadamente, tengan que presentarse más.  

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Elecciones sindicales en Madrid: continúan las irregularidades

Estimados compañeros y compañeras:

Como os venimos comunicando los últimos días, se ha iniciado el proceso electoral para elegir la representación de los trabajadores en el centro de trabajo de Madrid, centro recientemente creado de manera unilateral por parte de la empresa y sin abrir el período de consultas con el Comité de Empresa que es preceptivo por ley ante una medida colectiva de estas características.

También os hemos informado de que el proceso no se está llevando a cabo como manda la ley, cometiendo la Mesa Electoral multitud de irregularidades y extralimitándose la empresa –a través de su representante, D. Ramón Gil Angulo, responsable de RRHH– en sus competencias dentro del proceso electoral. Estos hechos han sido denunciados e impugnados debidamente ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid (SMAC), así como previamente ante la Mesa Electoral.

El último episodio de este sinsentido en el que la empresa ha convertido un asunto tan serio como es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo de Madrid, se ha producido al decidir la mesa no hacer público, de manera efectiva, el censo de los trabajadores de Madrid sino colgándolo físicamente en el tablón de anuncios de la oficina de la empresa en el Paseo de la Castellana; sobre todo, conociendo que más del 85% de los trabajadores de la empresa están desplazados en los distintos clientes y con la consecuente dificultad que entraña desplazarse para cotejar que los datos son correctos o incluso si una persona está en el censo o no. La ley es meridianamente clara en este sentido en el artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce explícitamente que la Mesa Electoral debe hacer público entre los trabajadores el Censo.

La Mesa Electoral debe hacerlo de manera efectiva y no dificultando su cotejo por parte de las partes interesadas en el proceso (trabajadores y sindicatos interesados). Es por ello que, ya que la Mesa Electoral no está publicando entre los trabajadores el Censo Electoral, como le corresponde hacer, lo hemos podido escanear nosotros y os lo adjuntamos a este correo –realizando el trabajo que debería haber hecho la Mesa Electoral– para que podáis comprobar si existe algún error. De haber algún error rogamos nos lo comuniquéis y haremos llegar a la Mesa las reclamaciones pertinentes.

Pero, ¿a qué viene tanto secretismo? ¿Por qué ocultar una información tan básica?

Quizás la respuesta podría contestarse a raíz de la cuestión que hemos tenido que denunciar, nuevamente, en este proceso viciado desde su origen. Si comprobáis el censo que os adjuntamos, se puede ver claramente que el número total de electores es de 51.

Entonces, ¿qué significa esto?

Pues es sencillo: con un censo de 50 trabajadores o más, la representación a elegir debería ser un Comité de Empresa, tal y como indica el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. A tenor del número de trabajadores, según el artículo 66.1, este comité debería ser de 5 miembros en lugar de 3 delegados de personal que la Mesa Electoral decidió el pasado 2 de noviembre, siendo asesorados los miembros de la Mesa por el representante de la empresa –el responsable de RRHH–, extralimitándose así en sus competencias durante este proceso.

Ya os adelantamos que la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) ejercería su labor de vigilancia y supervisión de este proceso, pues ya la empresa había tenido antecedentes de intromisión en los asuntos que le competen solo a los trabajadores, y que denunciaríamos cualquier irregularidad que observáramos. Así seguiremos para que los derechos de los trabajadores sean respetados de una vez por todas.

En este sentido, el pasado 15 de octubre, en reunión con el Director General de Ayesa AT, se nos pidió una especie de “tregua” y que las relaciones se normalizaran entre las dos partes en la medida de lo posible. Desde este sindicato hemos hecho un esfuerzo para respetar dicha “tregua”. Sin embargo, vemos cómo quienes inician las hostilidades siempre son los mismos. ¿Cómo se nos puede pedir respeto cuando es el representante de la empresa – siempre el mismo – el que continuamente maniobra para no respetar los derechos de los trabajadores, usando cualquier resquicio en el que pone en evidencia a la empresa, actuando siempre en las antípodas de la buena fe?

De esta manera, la empresa no nos deja otra salida que la de denunciar y judicializar los procesos a pesar de los esfuerzos que hacemos desde la CSC por normalizar las relaciones con la Dirección. Incluso la propia justicia ha tenido que poner en su sitio a la empresa tras las acciones de ésta en contra de los derechos de los trabajadores y lo seguirá haciendo mientras camine por la senda de la ilegalidad.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Comienza el proceso electoral en Madrid al más puro estilo AYESA AT

El pasado 1 de octubre de 2015, la dirección de la empresa tomó la decisión unilateral de constituir el centro de trabajo de Madrid. Seguramente a los compañeros que desarrolláis vuestro trabajo en Madrid os llegó un SMS indicando que se os había dado de baja en la Seguridad Social, sin más aviso que ese, creando así incertidumbre e intranquilidad, pues aún no habíais recibido el del alta en el recién creado centro de trabajo.

De manera consecuente, para que los compañeros del recién creado centro tuvierais la representación adecuada, el pasado 2 de octubre de 2015, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) —sindicato mayoritario en AYESA AT— promovió elecciones sindicales para elegir un órgano unitaria de representación legal de los trabajadores de Madrid. Así, el día 2 de noviembre se constituyó la Mesa Electoral para elegir la representación en ese centro de trabajo. Lamentablemente, un día después, la CSC se ha visto forzada a interponer tres reclamaciones a la Mesa Electoral por los siguientes motivos:

Violación de los artículos 63.1 y 66.1 del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto la Mesa Electoral ha decidido que el número de delegados de personal a elegir son 3 cuando, a tenor del censo electoral entregado por la empresa, al Centro de Madrid le corresponde un Comité de Empresa de 5 miembros.

El calendario establecido por la Mesa Electoral incumple los plazos legales correspondientes a los establecidos en el proceso electoral, conforme al número de trabajadores de Madrid.

Conculcación del artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores, no haciendo la Mesa Electoral público el Censo Laboral, especificando quienes son electores y elegibles, es decir, el Censo Electoral Provisional, para poder cotejar si existe algún fallo en los datos.

En este sentido, la CSC lamenta nuevamente que el Responsable de RRHH de Ayesa AT —y, por tanto la empresa, pues éste la representa en dicho proceso— interfiera en los asuntos de los trabajadores y actúe como un miembro más de la mesa electoral, injiriendo en los asuntos que únicamente atañen a los trabajadores y sobrepasando su papel en el proceso electoral que, en el caso de la constitución de la mesa, se ciñe exclusivamente a proporcionar el censo laboral para que sea la Mesa Electoral —y no la empresa a través de su representante— quien determine un censo electoral provisional y, en consecuencia, el número de representantes a elegir.

Tan es así que, durante la reunión para la constitución de la mesa electoral, el responsable de RRHH presentó un censo laboral en el que no figuraba el propio Secretario de la Mesa para, a continuación —tras denunciar el representante de la CSC dicha situación—, sacar un nuevo censo denominado “Censo Electoral Madrid” en el que ya sí estaba, junto a otros trabajadores más que no aparecían en el censo aportado inicialmente.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase somos plenamente conscientes de cuál es el tipo de sindicalismo del agrado de la Dirección de la Empresa, así como cuáles son las preferencias sindicales de AYESA AT. Todos vosotros conocéis la historia sindical en esta empresa y cómo AYESA AT permanentemente se ha inmiscuido en los asuntos de los trabajadores, empleando para ello las siglas de “los sindicatos del régimen”: CCOO y UGT. Tenemos las experiencias de dos procesos electorales repletos de injerencias de la Empresa y de la elección de la Representación de los Trabajadores en Barcelona y de cómo ha sido utilizada por la Empresa, que la creó, para debilitar la fuerza de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT.

Queremos indicarles a los miembros de la Mesa Electoral que deben cumplir lo que marca la legislación en el Proceso Electoral, que sean honestos con ellos mismos y con sus compañeros y no se dejen influenciar por la Dirección de AYESA AT ni por nadie.

La Coordinadora Sindical de Clase no va a permitir que ni la Empresa, ni sus sindicatos afines, pisoteen los derechos de los trabajadores de AYESA AT y, por ello, estaremos en permanente vigilancia durante todo el proceso y a disposición de los trabajadores de AYESA AT para resolver cualquier tipo de duda que tengáis.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Los trabajadores hemos aprendido, y en Madrid se va a demostrar.

Estimados compañeros y compañeras trabajadoras en Madrid,

El pasado día 29 de septiembre ya advertimos que no es de extrañar que “la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa”. Dos días después, los compañeros y compañeras de Madrid recibían en sus móviles mensajes de la Seguridad Social indicando que se les daba de baja, sin que la empresa avisara ni a los trabajadores ni a su órgano unitario de representación, el Comité de Empresa.

Ya ha pasado más de una semana desde que la empresa os ha traspasado al nuevo centro de trabajo de Madrid —sin más conocimiento que el SMS de la Seguridad Social— y todavía no os ha comunicado nada oficialmente, ni tan siquiera el Director General de AYESA AT, en su correo del pasado viernes, hace mención de esta realidad.

Desde la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) queremos denunciar estas prácticas a las que la empresa nos tiene más que acostumbrados, pues se trata de un movimiento encaminado —como ya hizo en Barcelona— a debilitar el actual Comité de Empresa. Un nuevo intento de fragmentar a los trabajadores, empleando para ello la táctica de “crear” centros de trabajo para, acto seguido, convocar elecciones sindicales y presentar una candidatura al gusto de la empresa. Ya ocurrió en 2010 cuando la empresa creó el centro de Barcelona para, inmediatamente después, convocar elecciones sindicales en dicho centro, presentando una candidatura manejada desde la dirección de RRHH. Desde aquí nuevamente lamentamos, pero a la vez denunciamos, que sindicatos como UGT y CCOO se presten a estos juegos para, en la práctica, posicionarse del lado de los intereses de la dirección de la empresa e ir en contra de los intereses de los trabajadores.

Que la empresa haya realizado este cambio sin previo aviso, pone de manifiesto la necesidad que tenemos de minimizar el impacto que con esa maniobra pretende. Por tanto, los compañeros de Madrid debemos crear nuestra propia representación de los trabajadores. Con lo de “propio” no nos referimos a alejarnos de la de Sevilla, en cuyo Comité de Empresa tenemos mayoría absoluta y podemos pelear por los derechos que constantemente nos quieren arrebatar y frenar —obstaculizando muchas de las agresiones contra la plantilla—, sino que estamos obligados a adelantarnos a la jugada e impedir la intromisión de la empresa en la organización de los trabajadores, por ello, CSC ha tomado la iniciativa de convocar elecciones sindicales en Madrid.

Los trabajadores de AYESA AT hemos aprendido de esas experiencias anteriores. Los compañeros de Madrid, que siempre han sido una piña con los del resto del Estado, hoy tienen la oportunidad de dar un paso al frente, de multiplicar las fuerzas de los trabajadores de AYESA AT, de crear su Comité de Empresa y de fortalecer la CSC. Desde la unidad de los trabajadores, a través de unos representantes dignos y comprometidos realmente con los intereses de los trabajadores, conseguiremos avanzar en la defensa y conquista de nuestros derechos.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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A los trabajadores de Madrid

Estimados compañeros y compañeras trabajadores en Madrid,

El pasado jueves 1 de octubre, muchos de vosotros os alarmasteis tras recibir un mensaje SMS de la Seguridad Social en el que os notificaban la baja con fecha del 30 de septiembre de 2015.

Ayesa AT, en un nuevo acto de mala fe, obvió intencionadamente informar de lo que realmente estaba sucediendo. Podía haber evitado el revuelo que se ha creado entre vosotros, pero no lo hizo. Por lo que pudieron averiguar los delegados de CSC en Madrid —hasta el viernes a mitad de mañana no hubo notificación oficial por parte de la empresa al Comité— la empresa ha creado el “centro de trabajo de Madrid”, y está traspasando a todos los empleados del anterior centro al que estabais adscritos —el de Sevilla— al nuevo centro. Esta operación conlleva la baja en el antiguo centro de trabajo con fecha 30 de septiembre y el alta en el nuevo el 1 de octubre. Por ello, todos aquellos que recibisteis un SMS informando de la baja en la SS, recibiréis un nuevo mensaje informando del alta.

Es curioso que después de tantos años durante los cuales muchos de vosotros habéis reivindicado que se realizara esta operación para, por ejemplo, poder tener acceso a la formación gratuita que ofrece vuestra comunidad autónoma, se haga ahora y de esta manera.

Esta maniobra es realizada por AYESA AT justamente después de que la Audiencia Nacional le haya dado un varapalo, anulándole el Plan de Igualdad. La intención de AYESA AT con esta medida no es otra que el tratar de dividir al máximo a la plantilla y debilitar las posiciones de los trabajadores. No obstante, toda acción de la Empresa contra los trabajadores persiguiendo un mayor fraccionamiento y, consecuentemente, intentando provocar un debilitamiento de nuestras posiciones, debe tener como respuesta la participación de los compañeros y compañeras de Madrid para hacer que esa acción se convierta en una reacción por nuestra parte que nos fortalezca más a los trabajadores y que este movimiento tenga el efecto contrario al que pretende la Empresa.

Los compañeros y compañeras de Madrid, a los que la Empresa y sus dos sindicatos os negaron el voto en urna en las elecciones de 2013, a lo que CSC y los compañeros y compañeras del centro de trabajo de Madrid nos opusimos, tenéis en vuestras manos seguir participando activamente en la dignificación de nuestras condiciones como trabajadores y en pararle los pies a esta nueva acción de la empresa, para revertir el indigno fin que persigue la Empresa.

El pasado martes nuestra Sección Sindical os remitió un comunicado en el que decíamos: “Compañeros y compañeras, la acción sindical de CSC, siempre al servicio de la clase trabajadora y de nuestro Comité, y la gran labor realizada por el Comité de Empresa – posible ambas cosas gracias al apoyo de la mayoría de la plantilla – están consiguiendo frenar muchas agresiones de la Empresa contra la Plantilla y obstaculizándolas. No obstante, somos conscientes, sobre todo tras este revés que se ha llevado la Empresa en la Audiencia Nacional con el Plan de Igualdad, va a hacer que la empresa realice todo tipo de movimientos para reprimir todavía más a nuestros delegados sindicales y a la mayoría del Comité, así como intentar aislar y ningunear al máximo a nuestro Comité de Empresa. Y somos conscientes que para ello no dudarán en utilizar a los sindicatos a su servicio, como ha quedado acreditado en este Plan de Igualdad. Y es que para la Empresa, nuestro Comité y la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) son el enemigo a batir para poder machacar abiertamente a la plantilla”. Cuarenta y ocho horas después, AYESA AT realiza esta acción, la cual no dudamos que los compañeros y compañeras de Madrid van a interceptar, pasándola de una reacción de la Empresa para dividir más a la plantilla a una acción de fortalecimiento de la organización de los trabajadores, de división y aislamiento contra el Comité de Sevilla a una de fortalecimiento y crecimiento de la organización unitaria tanto en Madrid como en Sevilla.

Aprovechamos esta comunicación para adelantaros que, a través de los delegados en Madrid Diana C. y Manuel P., estamos interesados en hacer una serie de visitas a vuestros centros de trabajo para explicaros la situación actual de la empresa y también conocer de primera mano vuestras opiniones, inquietudes y las dudas que nos queráis consultar.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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