Elecciones sindicales en Madrid

Estimados compañeros y compañeras:

El próximo día 12 de noviembre se celebrarán las votaciones para elegir a los representantes de los trabajadores en el Centro de trabajo de Madrid. Como siempre, este es un hito importante para los trabajadores ya que se conformará la representación de los trabajadores que será la punta de lanza en la defensa de nuestros derechos.

A pesar de que la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) está denunciando las irregularidades que se están produciendo por parte de la Mesa Electoral durante todo el proceso y que consideramos que lo que se debe elegir es un comité de empresa de 5 miembros y no 3 delegados de personal, tal y como estableció la Mesa Electoral, el proceso debe continuar su curso hasta que el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid resuelva las impugnaciones y, en su caso, retrotraiga el proceso al momento en el que se produjo la irregularidad, si así lo estima oportuno.

Por lo tanto, la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) anima a todos los trabajadores a participar en este proceso tan importante para elegir nuestros representantes. Son los que durante 4 años defenderán nuestros derechos y ejercerán una labor esencial en nuestro presente y futuro inmediato.

Así, por decisión de la Mesa Electoral, las votaciones se realizarán en las siguientes condiciones:

• Habrá una sola urna situada en las oficinas de AYESA en el Paseo de la Castellana, 130 6ª planta.
• La votación se realizará en el plazo de 9h a 15h del día 12 de noviembre.
• La Mesa Electoral se ha negado a que exista una urna itinerante que recorra los centros de trabajo en los que hay un importante número de trabajadores desplazados con lo que todos los trabajadores deberán desplazarse hasta la oficina para ejercer su derecho a voto.

Para ello, los trabajadores debéis conocer las siguientes cuestiones importantes a la hora de ejercer el derecho a voto:

• Hasta que se resuelvan las impugnaciones presentadas por CSC, se elegirán 3 delegados de personal
• Estos cargos son nominales, es decir, se eligen directamente las tres personas que queréis que os representen, de todas las opciones que haya disponibles, marcando con una cruz la casilla de los tres delegados que vosotros estiméis.
• Al no haber urna itinerante, debéis desplazaros a la oficina para votar. Para ello, disponéis del tiempo necesario para ejercer el derecho al voto, incluyendo el tiempo del desplazamiento de y hasta la oficina. Este tiempo no lo tenéis que recuperar en ningún caso y la empresa deberá habilitar un código para imputar en vuestra hoja de trabajo.
• Insistimos en que esta ausencia es un derecho para el trabajador y no hay que solicitar permiso para ejercer el voto así como que el tiempo dedicado, incluido el desplazamiento, no hay que recuperarlo luego.

La Coordinadora Sindical de Clase quiere resaltar que la excusa que puso la Mesa Electoral para que no hubiera una urna itinerante era porque suponía demasiado trastorno para la empresa. Sin embargo, en el caso de la urna itinerante, el trastorno para la empresa es mucho menor ya que, cuando la urna visita los centros en los que hay un grupo importante de trabajadores desplazados, el tiempo empleado por cada trabajador para la votación apenas supera los 5 minutos cuando, de lo contrario y dadas las distancias existentes en Madrid, el tiempo de desplazamiento y de votación puede suponer incluso unas pocas horas.

Pero es que desde la Coordinadora Sindical de Clase estamos seguros de que este posicionamiento de la Mesa Electoral va encaminado en entorpecer y poner obstáculos a los trabajadores por parte de la Empresa para un normal desarrollo del proceso electoral y con la intención de desmovilizar a la plantilla cuando se trata de elegir a sus representantes. Cuando a la empresa le ha interesado, se han puesto urnas itinerantes, incluso en situaciones similares como las del proceso electoral de Barcelona, con condiciones similares a las de Madrid en cuanto a la distribución de trabajadores por los clientes.

Pero para hacer que nuestros derechos se respeten, la mejor herramienta que tenemos los trabajadores es la de participar masivamente en este proceso. De esta manera, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores de AYESA AT en Madrid para que den una lección de firmeza en la defensa de sus derechos, tomando parte de forma activa en este proceso.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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Elecciones sindicales en Madrid: continúan las irregularidades

Estimados compañeros y compañeras:

Como os venimos comunicando los últimos días, se ha iniciado el proceso electoral para elegir la representación de los trabajadores en el centro de trabajo de Madrid, centro recientemente creado de manera unilateral por parte de la empresa y sin abrir el período de consultas con el Comité de Empresa que es preceptivo por ley ante una medida colectiva de estas características.

También os hemos informado de que el proceso no se está llevando a cabo como manda la ley, cometiendo la Mesa Electoral multitud de irregularidades y extralimitándose la empresa –a través de su representante, D. Ramón Gil Angulo, responsable de RRHH– en sus competencias dentro del proceso electoral. Estos hechos han sido denunciados e impugnados debidamente ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad de Madrid (SMAC), así como previamente ante la Mesa Electoral.

El último episodio de este sinsentido en el que la empresa ha convertido un asunto tan serio como es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores en el centro de trabajo de Madrid, se ha producido al decidir la mesa no hacer público, de manera efectiva, el censo de los trabajadores de Madrid sino colgándolo físicamente en el tablón de anuncios de la oficina de la empresa en el Paseo de la Castellana; sobre todo, conociendo que más del 85% de los trabajadores de la empresa están desplazados en los distintos clientes y con la consecuente dificultad que entraña desplazarse para cotejar que los datos son correctos o incluso si una persona está en el censo o no. La ley es meridianamente clara en este sentido en el artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce explícitamente que la Mesa Electoral debe hacer público entre los trabajadores el Censo.

La Mesa Electoral debe hacerlo de manera efectiva y no dificultando su cotejo por parte de las partes interesadas en el proceso (trabajadores y sindicatos interesados). Es por ello que, ya que la Mesa Electoral no está publicando entre los trabajadores el Censo Electoral, como le corresponde hacer, lo hemos podido escanear nosotros y os lo adjuntamos a este correo –realizando el trabajo que debería haber hecho la Mesa Electoral– para que podáis comprobar si existe algún error. De haber algún error rogamos nos lo comuniquéis y haremos llegar a la Mesa las reclamaciones pertinentes.

Pero, ¿a qué viene tanto secretismo? ¿Por qué ocultar una información tan básica?

Quizás la respuesta podría contestarse a raíz de la cuestión que hemos tenido que denunciar, nuevamente, en este proceso viciado desde su origen. Si comprobáis el censo que os adjuntamos, se puede ver claramente que el número total de electores es de 51.

Entonces, ¿qué significa esto?

Pues es sencillo: con un censo de 50 trabajadores o más, la representación a elegir debería ser un Comité de Empresa, tal y como indica el artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores. A tenor del número de trabajadores, según el artículo 66.1, este comité debería ser de 5 miembros en lugar de 3 delegados de personal que la Mesa Electoral decidió el pasado 2 de noviembre, siendo asesorados los miembros de la Mesa por el representante de la empresa –el responsable de RRHH–, extralimitándose así en sus competencias durante este proceso.

Ya os adelantamos que la Coordinadora Sindical de Clase (CSC) ejercería su labor de vigilancia y supervisión de este proceso, pues ya la empresa había tenido antecedentes de intromisión en los asuntos que le competen solo a los trabajadores, y que denunciaríamos cualquier irregularidad que observáramos. Así seguiremos para que los derechos de los trabajadores sean respetados de una vez por todas.

En este sentido, el pasado 15 de octubre, en reunión con el Director General de Ayesa AT, se nos pidió una especie de “tregua” y que las relaciones se normalizaran entre las dos partes en la medida de lo posible. Desde este sindicato hemos hecho un esfuerzo para respetar dicha “tregua”. Sin embargo, vemos cómo quienes inician las hostilidades siempre son los mismos. ¿Cómo se nos puede pedir respeto cuando es el representante de la empresa – siempre el mismo – el que continuamente maniobra para no respetar los derechos de los trabajadores, usando cualquier resquicio en el que pone en evidencia a la empresa, actuando siempre en las antípodas de la buena fe?

De esta manera, la empresa no nos deja otra salida que la de denunciar y judicializar los procesos a pesar de los esfuerzos que hacemos desde la CSC por normalizar las relaciones con la Dirección. Incluso la propia justicia ha tenido que poner en su sitio a la empresa tras las acciones de ésta en contra de los derechos de los trabajadores y lo seguirá haciendo mientras camine por la senda de la ilegalidad.

Sección Sindical de la Coordinadora Sindical de Clase (C.S.C.)

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