13 DE FEBRERO: REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

En el día de ayer, lunes 13 de febrero, se celebró una nueva reunión de la comisión negociadora del Plan de Igualdad. La Empresa comenzó la reunión señalando que daba por cerrado el diagnóstico no retributivo, así como sus valoraciones de la encuesta y que quería empezar a discutir tanto conclusiones del diagnóstico como medidas del Plan de Igualdad. Por parte de ASC manifestamos nuestro rechazo a la imposición unilateral de lo que la Empresa denomina "sistema de roles" y que no es más que la imposición unilateral de un sistema de clasificación y promoción profesional que, además, profundiza en la política de desigualdad de la Empresa. Te adjuntamos el fichero 2023-02-10. Informe Negativo Roles.pdf que contiene el informe negativo emitido por ASC y entregado a la empresa el pasado viernes 10 de febrero. La posición de ASC fue la que te expresamos en el comunicado remitido ayer, con asunto "El último capítulo de desprecio, un "sistema de roles"", señalando nuestro rechazo, denunciando que la Empresa, por un lado, tiene abierto un proceso de negociación colectiva en lo que concierne al plan de igualdad y, por otro lado, impone unilateralmente condiciones de trabajo al margen de la negociación colectiva, demostrándose la mala fe en la negociación por parte de la Dirección de la Empresa y, en consecuencia a esta realidad, planteamos a la representación sindical congelar la negociación del plan de igualdad hasta que la empresa retire esa imposición unilateral del "sistema de roles" y lleve la clasificación y la promoción profesional a la mesa de negociación. Como puedes ver en nuestro informe negativo, la empresa está incumpliendo los artículos 22, 23 y 24 del Estatuto de los Trabajadores. La respuesta de UGT fue señalar que la imposición unilateral del sistema de roles por parte de la Empresa no tenía nada que ver con la negociación del Plan de Igualdad y no afectaba a ésta y que, por tanto, ellos iban a seguir sentados en la Mesa. La respuesta de CCOO fue idéntica a la de UGT. Ante las preguntas que formulábamos en el comunicado remitido ayer, la reunión de la Mesa de Negociación y la forma de actuar de CCOO y de UGT han dado respuesta. Nos preguntábamos: ¿CCOO Y UGT en AYESA AT van a forzar a la empresa a cumplir con lo que la organización empresarial que representa a AYESA AT, la AEC, ha firmado? La respuesta es que no y, en AYESA AT, CCOO y UGT no han vacilado en mirar hacia otro lado con lo firmado por ellos mismos y la patronal AEC en el convenio sectorial y con lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores. Y con este comportamiento también le han trasladado a la representación de la empresa la debilidad de la mayoría sindical que conforman CCOO y UGT en el banco sindical, que es incapaz tan siquiera de alzar la voz para hacer valer lo establecido en el Convenio y el Estatuto de los Trabajadores y que no hacen valer la posición de la plantilla en la negociación. Ante esta realidad, el banco empresarial ha proseguido con la reunión verbalizando su propuesta de medidas que debe contener el Plan de Igualdad, según su visión idílica de las relaciones laborales en la empresa. Desde ASC hemos demandado a la Empresa que haga entrega a la comisión negociadora y al banco social de la relación de medidas verbalizadas por sus representantes. Por parte de UGT señalaron que ellos no daban por cerrado aún el diagnóstico no retribuido, planteando únicamente correcciones tipográficas y de numeración de tablas y gráficas, así como volviendo a solicitar la descripción de los puestos de trabajo. Nuevamente aparece la incoherencia: el sorber y el soplar a la vez por parte de UGT, para cumplir con la empresa y "quedar bien" con los trabajadores. La Empresa no solo ha verbalizado que para ella el diagnóstico no retributivo está cerrado –y, de hecho, la Empresa ya ha sacado sus propias conclusiones y sus medidas, consistentes en que la Empresa va de maravilla para los trabajadores y las trabajadoras, que estos no tienen obstáculo alguno en materia de igualdad ni en materia de conciliación (persistentemente ignorada por la empresa) y, por consiguiente, hay que dar continuidad a lo ya establecido en la empresa, que es la NADA para los trabajadores y las trabajadoras–, sino también lo ha mostrado de hecho, cambiando al margen de la mesa de la negociación, ignorando la negociación colectiva, las políticas de clasificación y promoción profesional. Por su parte, UGT no da por cerrado el diagnóstico no retributivo, pero, sin embargo, dice que no afecta el que la Empresa cambie unilateralmente las políticas de clasificación profesional y de promoción al margen de la Mesa de Negociación. Pero la realidad es que la Empresa le ha dado un patadón y ha vaciado la negociación imponiendo unilateralmente condiciones laborales –promoción y clasificación profesional– al margen de la Mesa de Negociación y negándose a discutirlo y acordarlo con la representación sindical. ASC tiene realizadas ya las conclusiones y las medidas correctoras emanadas de nuestras conclusiones junto con la plantilla, como todos vosotros y vosotras conocéis, pues habéis podido participar. De manera inminente, remitiremos el documento resultante de nuestra propuesta y de las aportaciones formuladas por compañeros y compañeras a la Comisión Negociadora para que dichas medidas se tengan en consideración en la negociación. Medidas todas ellas necesarias al objeto de que la actual situación de desigualdad existente en la Empresa se reduzca y donde los trabajadores y las trabajadoras no sigamos perdiendo ni sigamos sufriendo la discriminación que es la consecuencia de las políticas laborales de la empresa. ASC va a defender las posiciones, los derechos y los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de AYESA AT. Pero para poder avanzar efectivamente es necesaria la organización y la implicación del conjunto de la plantilla, construir la fuerza suficiente no sólo para firmar mejoras efectivas, sino para que lo firmado se cumpla, cosa que como vemos por el Convenio –manifiestamente insuficiente y decantado a favor de los intereses de la patronal AEC– que CCOO y UGT firman dichos convenios y esos mismos sindicatos en las empresas no fuerzan el cumplimiento de lo que han firmado, baste mirar lo que acontece en esta empresa para corroborarlo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

El último capítulo de desprecio, un “sistema de roles”

Como todos conocéis, desde el pasado mes de abril de 2022 –que fue cuando se constituyó una Mesa de Negociación para iniciar un proceso de negociación colectiva– se está "negociando" el Plan de Igualdad. El "negociando" lo tenemos que poner entrecomillado, pues en este proceso, durante estos casi 10 meses de proceso una vez constituida la Mesa Negociadora: La Empresa ha arremetido contra las trabajadoras y los trabajadores con despidos de todo tipo, objetivos y disciplinarios. Por no hablar del uso que la patronal está haciendo de los periodos de prueba como contratación temporal, gracias a la vergonzosa y antiobrera Reforma Laboral, donde se camuflan contrataciones temporales con las no superaciones de los periodos de prueba. La Empresa no sólo no ha aportado información solicitada por la bancada social, sino que por todos los medios trata de no proporcionar ni tan siquiera la información que le obliga la legislación. Por poner un ejemplo, hemos tardado 10 meses en conseguir que la Empresa entregue el registro retributivo correspondiente a 2021, y no como establece la legislación. Información que deberíamos haber recibido el 14 de enero de 2022 y no ha sido hasta el 9 de febrero de 2023. A finales de septiembre de 2022, en pleno proceso electoral, la Empresa impuso unilateralmente el Smart Job, en el cual impone también unilateralmente su visión de desconexión digital. El último capítulo de desprecio a la Mesa de Negociación, y que demuestra que la Empresa desprecia a la plantilla, se burla de sus representantes y no está negociando sino que está haciendo un paripé para imponer un Plan de Igualdad que no le fuerce lo más mínimo en modificar su política laboral que genera desigualdad y que se fundamenta en la discriminación, lo podemos comprobar en un escrito que la Dirección de la Empresa entrega a los sindicatos el pasado día 7 de febrero indicando su intención de imponer unilateralmente lo que ella define como un "sistema de roles", que lo que enmascara es la imposición unilateral de una clasificación y promoción profesional en la Empresa. Lo que está aconteciendo, pues, es que la Empresa, por un lado, lleva 10 meses burlándose de los trabajadores en la Mesa de Negociación donde se está discutiendo, y debieran adoptarse medidas correctoras en materia de clasificación y promoción profesional y, a la par, se desmarca de la Mesa de Negociación advirtiendo que va a imponer unilateralmente un modelo de roles, donde la Empresa en realidad lo que pretende es imponer un modelo de clasificación y de promoción profesional incumpliendo los artículos 22, 23 y 24 del Estatuto de los Trabajadores, violando el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores y de las trabajadoras, y dejando patente que la Empresa no tiene voluntad de negociar nada en el Plan de Igualdad, sino someter a la representación de los trabajadores para que le firmemos que esta empresa es una balsa de aceite y que cumple en materia de igualdad cuando la realidad es que la Empresa y su política son la discriminación y la desigualdad. A día de hoy en la Empresa, además, se vulnera el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues hay trabajadores y trabajadoras que prestan un trabajo de igual valor pero no reciben una misma retribución por ese trabajo. Es más, la política retributiva de la Empresa es la desigualdad superlativa. La Empresa pretende imponer unilateralmente un modelo de clasificación y promoción profesional donde se consagran, aparte de la desigualdad, la opacidad y se abre la puerta a una mayor discriminación. Hemos de recordar que AYESA AT forma parte de la patronal AEC, la misma que ha cerrado un preacuerdo de XVIII Convenio TIC con CCOO y UGT. Un preacuerdo nocivo para los trabajadores y las trabajadoras que AYESA AT no pretende cumplir, al igual que no cumple con el Estatuto de los Trabajadores. Ante esta situación nos preguntamos: ¿CCOO Y UGT en AYESA AT van a forzar a la empresa a cumplir con lo que la organización empresarial que representa a AYESA AT, la AEC, ha firmado? ¿CCOO y UGT van a exigir que AYESA AT cumpla el XVII Convenio TIC, el preacuerdo de XVIII Convenio y el Estatuto de los Trabajadores? Y también preguntamos ante la plantilla a CCOO y UGT, que en la Mesa de Negociación actúan como un único bloque con el que conforman la mayoría de la bancada sindical ante la imposición unilateral de la Empresa de un modelo de clasificación y promoción profesional: ¿Van a seguir teatralizando que hay una negociación cuando la empresa en la práctica está imponiendo su criterio y sus políticas fuera de la Mesa de Negociación por la vía de la imposición unilateral, como está pasando con la promoción y la clasificación que, además, es materia de negociación colectiva, o van a hacer lo que hay que hacer que no es otra cosa que decirle a la Empresa que los trabajadores y las trabajadoras tenemos dignidad, o lo que es lo mismo, que hasta que la Empresa no retire la imposición unilateral del modelo de roles la negociación se congela y no nos volveremos a sentar? Es la Empresa, con sus imposiciones unilaterales, la que ha dinamitado por completo la negociación. La posición de ASC es de que, ante la agresión de la Empresa y la mala fe ─que demuestra ésta acreditando por la vía de los hechos que la Mesa de Negociación es un paripé, pues ella impone a todos los trabajadores y trabajadoras al margen de la negociación colectiva─, la representación sindical de manera unánime nos levantemos de la mesa y congelemos la negociación mientras la Empresa no rectifique y renuncie a la imposición unilateral y se mueva al terreno de la negociación colectiva, terreno en el que nunca ha estado. Animamos, por el bien de la plantilla, a CCOO y UGT a transitar por esta vía que desde ASC planteamos y que es la única que, a tenor a la forma de actuar despótica e irresponsable de la Dirección de AYESA AT, nos da la Empresa a los trabajadores y a las trabajadoras de esta empresa.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SALEN DE ALÍA, ¿ENTRA LA DÉCIMA PLANTA DE LA TORRE?

El pasado día 8 de febrero, la Empresa nos comunicó que 48 compañeros y compañeras serán desplazados el próximo día 20 de febrero del edificio ALIA al edificio de República Argentina, edificio del que hace unos años nos informaron de su cierre.

La motivación de la reubicación de estos 48 trabajadores desde ALIA a República Argentina, según la Empresa en ese mismo escrito, es la siguiente:

Y mientras tanto, en paralelo, asistimos al cierre inminente de la décima planta de la Torre Sevilla. Ante ello nos preguntamos: ¿Salen 48 compañeros y compañeras de ALIA hacia República Argentina para albergar a los compañeros y compañeras que salen de la décima planta de Torre Sevilla? ¿Está la Empresa valorando incrementar el aforo en ALIA y en las plantas 8 y 11 de Torre Sevilla, mientras la 8 siga abierta y no corra la misma suerte que la 9 y está corriendo la 10? Poniendo en contexto el Smart Job ─donde la Empresa no está negociando el teletrabajo sino imponiéndolo en las condiciones que a ésta le viene en gana y desoyendo a los trabajadores y sus representantes─ y la política de ahorro por la vía de reducir costes de alquileres, queda clara la política empresarial y queda claro que ésta se subordina a que la Empresa incremente todavía más su beneficio en base a recortar los costes sin importarle los más mínimo los intereses y las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de AYESA AT. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que la organización para hacer respetar nuestros derechos y materializar la consecución de nuestros intereses.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

EXTRAE TUS PROPIAS CONCLUSIONES, COMPAÑERO/A

El pasado día 2 de febrero te remitimos un comunicado con asunto "DESPIDO OBJETIVO POR INTEGRACIÓN DE IBERMÁTICA", donde te informábamos del despido objetivo del Director de División de la Comunidad de Madrid de AYESA AT. En dicho comunicado te extractamos el siguiente pasaje de la carta de despido:

Ese mismo día 2 de febrero, la Sección Sindical de ASC en AYESA AT demandó a la empresa la siguiente información:

Posteriormente, la empresa respondió el pasado lunes 6 de febrero a nuestra petición, de la que te adjuntamos el siguiente extracto:

Ante esta respuesta, desde ASC respondimos, ese mismo lunes, a la empresa lo siguiente:

Respondiéndonos el 7 de febrero, la dirección de RRHH lo siguiente:

Si AYESA AT "ha adoptado la decisión de reducir la actividad desarrollado por AYESA AT en el ámbito de la Comunidad de Madrid, en la medida en que esta actividad era coincidente con la actividad realizada por otra empresa del Grupo, con mayor conocimiento de ese mercado y proximidad geográfica, la mercantil IBERMÁTICA", según manifiesta la carta de despido entregada el 1 de febrero, nos preguntamos: ¿Cómo es posible que "los argumentos expuestos en la carta no tienen impacto entre los trabajadores y trabajadoras de AAT del centro de trabajo de Madrid"? ¿Cómo "será de aplicación la misma dinámica de reubicación que hasta ahora se ha venido siguiendo en la compañía cada vez que un proyecto llegaba a su fin", cuando AYESA AT "ha adoptado la decisión de reducir la actividad desarrollado por AYESA AT en el ámbito de la Comunidad de Madrid"?

Compañero/a, ¡reflexiona y extrae tus propias conclusiones!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Accidente por resbalón. El servicio de prevención no sólo no ha previsto el riesgo, sino que insiste en actuar de la misma forma tras el accidente.

Desde ASC ya os informamos del riesgo de resbalones que se producen en el acceso al edificio Alía en Sevilla en épocas de lluvia, problema que fué abordado en la primera reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS). En la misma vimos que el problema se debe a la acumulación de agua por lluvias o humedad, que hacen que el tratamiento químico antideslizante habitual que se aplica al suelo cada dos años sea insuficiente. Por ello, solicitamos al SPM (Servicio de Prevención Mancomunado) que además de repetir el tratamiento habitual, se estudie una alternativa para reforzar la seguridad en dicha área, habilitando un camino hasta las escaleras que asegure el paso también en caso de lluvia. Posteriormente tuvimos conocimiento en ASC, como sección sindical estatal, de un accidente por resbalón ubicado en una oficina en Valladolid, que pudo haber tenido graves consecuencias. Ante la evidente peligrosidad del asunto, y la falta de prevención, donde no se ha implementado medidas adecuadas sobre este tema, que se está dando en al menos dos de los centros de trabajo, hemos vuelto a reincidir hasta en dos ocasiones por escrito en que la empresa debe actuar de forma urgente para eliminar el problema, y para realizar un estudio de todas las ubicaciones para identificar y solucionarlo igualmente. Sin embargo, en las dos ocasiones el SPM ha respondido ignorando nuestras reivindicaciones, y se mantiene empecinado en resolver el problema con la aplicación del tratamiento habitual antideslizante, tanto para el caso de Alía como para el lugar donde tuvo lugar el accidente, cuando ya quedó claro en la reunión del CSS, que dicho tratamiento es insuficiente para eliminar el riesgo. Con ésta actitud, la empresa refleja un claro desprecio por la seguridad de los trabajadores, dando evasivas para aplicar soluciones que podrían ser económicamente ridículas, en contraposición con la gravedad de las repercusiones que podría acarrear un accidente de éste tipo. No entendemos que pueda hacer oídos sordos ante algo tan grave, máxime cuando ya ha sido advertida del riesgo, que se ha corroborado en la práctica, y nos preguntamos cuándo va a actuar la empresa para eliminarlo, o si lo hará sólo cuando ya se produzca un daño irreparable.

Temperatura y climatización en el edificio ALIA En la 1ª reunión del Comité de Seguridad y Salud (el CSS) del centro de trabajo de Sevilla tras su constitución, trasladamos a la empresa que no se estaba activando la climatización en el edificio ALIA. Desde ASC hemos insistido a la empresa para que esta problemática sea solventada, pues en muchos casos no se estaba activando la climatización por la mañana. La empresa no ha tenido más remedio que reconocer que lo que decimos es cierto. Pero este tema lo queremos relacionar también con el resto de comunicados que os mandamos desde ASC, y es el ahorro de costes por parte de la empresa y del grupo Ayesa, donde para que la empresa y sus dirigentes ganen más dinero, los salarios de los trabajadores van menguando e incluso la empresa también pretende ahorrarse dinero gastando menos en la factura de la luz y en la climatización. Tras la vigilancia realizada por ASC, la empresa se ha comprometido a activar la climatización a primera hora de cada mañana.

Os seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Negociación del Plan de Igualdad (02-02-2023)

La empresa se enroca en no suministrar la información retributiva conforme a la ley, haciendo una interpretación de la misma opuesta a la de jueces, sentencias y de la propia CEOE, y se mantiene firme en su intención de no reflejar en el diagnóstico la desigualdad existente pese a que sus propios datos lo corroboran.

En la sesión de negociación del Plan de Igualdad del día 2 de febrero, hemos vuelto a ver a la dirección impedir plasmar en el diagnóstico de situación una realidad que sus propios datos (los cuales a poco que se indaguen se desacreditan solos) no pueden maquillar, que no es otra que la situación laboral en la empresa está determinada por una política claramente discriminatoria, en materia salarial y de conciliación. De esta forma, al igual que en sesiones anteriores, viene escudándose en una interpretación imaginativa, y totalmente falaz, de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) para no dar los datos retributivos de aquellas categorías donde solo aparece un hombre o una sola mujer. El comodín de la LOPD la empresa lo utiliza una y otra vez para vulnerar el derecho de información a los representantes de los trabajadores. Un derecho por el que ya ha sido condenada al infringirlo en más de una ocasión anteriormente. Una interpretación que dicen extraer de una guía sobre LOPD, pero sin embargo, rechazan utilizar la guía de uso de la herramienta de registro retributivo, elaborada por la propia CEOE, la cual esta dirección prefiere no usar "por no ser obligatoria", pero en la que la CEOE está conforme con que esos datos deben aportarse íntegramente, tal como así lo especifica el RD 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El planteamiento de la dirección en esta reunión, que lleva tratando de imponer durante toda la negociación, es la de intentar que se pase por los aspectos más puntillosos sin tratarlos con la debida profundidad. El mismo objetivo que pretenden al imponer un ritmo de trabajo semanal donde no dé lugar a estudiar previamente los documentos tratados y las diferentes versiones que van surgiendo y que entregan a escasas horas de las reuniones. Así, han utilizado una burda argucia de un supuesto error en los datos de una tabla del documento para saltarse el análisis de la evolución de género entre los directivos durante los últimos cuatro años. En la sesión anterior lo que supuestamente eran directivos sin categoría especificada, resulta que ahora se corresponde con becarios. Un colectivo claramente masculinizado, que a nuestro entender ha ido empeorando su composición, pero que parece que la empresa no quiere entrar a analizar. La cerrazón en maquillar la realidad es tan ridícula que, pese a que los números definen una clara penalización en las promociones del personal con reducción de jornada, con un total de 7 ascensos en 2021, la dirección quiere incluir en el diagnóstico que las mujeres con reducción de jornada (un total de 3) promocionan más que los hombres (un total de 4) proporcionalmente. Aún más grave ha sido la actitud de la dirección que se ha tomado a sorna cuando desde ASC hemos tratado el tema de la salud mental entre los trabajadores, fruto de las condiciones de trabajo dañinas que las dos encuestas de riesgos psicosociales que la Inspección de Trabajo ha obligado a realizar, y que demuestran que la salud se ve perjudicada, lo que explica los estados de ansiedad y estrés que producen bajas médicas entre la plantilla. A tamaña falta de respeto hacia los trabajadores, le hemos tenido que recordar que gracias a la explotación laboral descarnada y criminal de los empresarios, 11 trabajadores de este país se suicidan diariamente. Los empresarios necesitan deshumanizar a los trabajadores para limpiar sus conciencias ante la explotación a la que nos someten. Es de esta forma, considerándonos como seres inferiores como pueden agredir a sus semejantes sin remordimientos, y justificar su superioridad económica basada en el robo. Un odio clasista equivalente al que destilan los racistas con sus semejantes de otras etnias, y que fácilmente sale a la luz entre las declaraciones de los empresarios, en esta ocasión, mostrando su desprecio hacia nuestra salud.

La posición de UGT y CCOO Pese a que todos los sindicatos presentes hemos participado en hasta 3 reuniones para consensuar un documento propuesta común a debatir con la empresa, en esta reunión, UGT y CCOO plantearon una versión final del documento a la que no habíamos dado el visto bueno desde ASC, y que sólo recogía una pequeña parte de nuestras aportaciones, donde incluso descartaron cambios sobre errores que corregíamos. Al advertir ASC esta situación en la reunión, UGT expuso que junto con CCOO han determinado las aportaciones de ASC que han considerado incluir, y que si ASC no estaba de acuerdo, que se eliminasen esas aportaciones. No entendemos ese cambio de actitud, para ahora no querer llevar una postura conjunta, y mucho menos que si algunas de nuestras aportaciones han sido consideradas por ellos, ahora quieran eliminarlas. Parece que el contenido del diagnóstico no es importante para ellos, y que pese a decir que quieren llevar una postura común, no quieran defenderla en su totalidad. En cualquier caso desde ASC seguimos con la mano tendida a mantener reuniones de las que salgan posturas comunes que favorezcan las condiciones de la plantilla.

El 8 de febrero, asamblea. No queremos terminar sin recordarte que el próximo miércoles 8 de febrero a las 19 horas, en la sede de nuestro sindicato en Sevilla, ubicada en el Edificio Hytasa número 12, segunda planta módulo 15, nuestra sección sindical realizará una asamblea donde explicaremos detalladamente nuestras conclusiones, las medidas correctoras y cualquier compañero/a que quiera intervenir podrá hacerlo. Una vez finalizada la asamblea, cerraremos el documento de conclusiones y medidas correctoras del Plan de Igualdad y la remitiremos a la Mesa de Negociación para que todas las partes conozcan la posición ASC y de todos los trabajadores y trabajadoras que participen en la confección definitiva del mismo. Asimismo, toda aportación, toda mejora o cuestión que consideres, no dudes en remitirnosla al correo electrónico asc.ayesa@gmail.com

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

DESPIDO OBJETIVO POR INTEGRACIÓN DE IBERMÁTICA

En el día de ayer, la empresa comunicaba a la representación de los trabajadores el despido del Director de división de la Comunidad de Madrid, JCMH-F, cuya antigüedad en la empresa ascendía a 11 años y casi 8 meses. Para justificar el despido, la empresa, el argumento sustantivo y mollar es el siguiente que te extractamos:

Como puedes ver por el extracto de la carta de despido, el crecimiento del Grupo empresarial no tiene nada que ver con el crecimiento de las condiciones de los trabajadores, sino que, como la Empresa dibuja y justifica en su carta de despido, el Director de División en Madrid sobra, entre otras cuestiones porque "ya no es necesario fomentar y ampliar el negocio en la División de la Comunidad de Madrid", pues esa zona geográfica será coto de IBERMÁTICA. Desde hace meses venimos advirtiendo de cuál es la situación y la necesidad de los trabajadores y de las trabajadoras de organizarnos para proteger nuestros intereses y qué significa para los trabajadores y las trabajadoras el crecimiento inorgánico del grupo empresarial. Queremos recordar que justo el día antes de que se nos comunicara este despido, día en que la empresa lanzó el infame vídeo promocional titulado "Play like a winner", os enviábamos un comunicado advirtiendo de lo que se avecina tras la compra de Ibermática y la situación macroeconómica global. En dicho comunicado, indicábamos lo siguiente:

"¿Crees que en Ayesa será distinto si no nos organizamos? Cuando la plantilla de Ibermática se sume habrá una "integración" a través de una reestructuración de "capital humano", o en lenguaje entendible, habrá despidos y un redoble de la explotación para cumplir con los estándares productivos y de beneficios que los accionistas, que son los reales dueños de la empresa, exigen."

Como podéis observar, no solo está ocurriendo exactamente lo que os llevamos advirtiendo meses, sino que la empresa utiliza las palabras exactas que indicamos ─"integración" y "reestructuración"─ para justificar el despido. Un solo día ha tardado la empresa en justificar un despido y hacerlo pasar por "objetivo" utilizando el argumento de la compra de Ibermática, y con este ya van 2 despidos desde el infumable vídeo promocional de anteayer. Mientras por un lado nos dicen que los "Ayesers" somos unos "winners" (como si fuéramos niños pequeños a los que motivar), por otro, nos despiden en cuanto tienen posibilidad para ello, demostrando que no pasamos de ser meros números que generan plusvalía, o rentabilidad para la Empresa. Como veis, el crecimiento de Ayesa del que tanto se jactan, no es más que el crecimiento del dinero en los bolsillos de los accionistas, aunque ese aumento implique una "integración", "reestructuración" o "maximizar el aprovechamiento de sinergias", que en realidad lo que quiere decir es que habrá despidos, más salarios bajos, más horas extras y un redoble de la explotación en aras de conquistar la rentabilidad que el fondo de inversión anglo-norteamericano prometió a sus inversores. Desde ASC rechazamos el despido y hacemos un llamamiento a la organización y a la participación, pues los dueños de la Empresa están siendo muy claros. La rentabilidad económica para ellos es la prioridad importándoles absolutamente nada la vida de la plantilla e incluso el desarrollo de la propia empresa, pues ellos en su búsqueda de más beneficio no vacilan, como bien dicen en la carta, en no fomentar ni ampliar el negocio de AYESA AT en Madrid. Como ya hemos dicho, este despido no es algo casual ni puntual, esto es una tendencia que irá a más si no nos organizamos y confrontamos contra la nociva política laboral de la empresa. Sin vuestra implicación, la empresa podrá hacer y deshacer a su antojo a costa de nuestras condiciones de vida y la de nuestras familias, y recuerda también que el no implicarte, tampoco te salva de ser despedido en cualquier momento.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Conclusiones y propuesta de medidas para el Plan de Igualdad por parte de ASC

Estimado/a compañero/a: Como sabes, porque te hemos estado informando a lo largo de estos 9 meses, estamos inmersos en la negociación de un Plan de Igualdad en la empresa. Todos y todas conocéis los obstáculos de este proceso negociador, los problemas a la hora de obtener información fidedigna, la negativa por sistema de la Empresa a entregar información solicitada por la representación de los trabajadores, especialmente a las peticiones formuladas por nuestro sindicato. Por parte de nuestra Sección Sindical hemos cruzado los datos aportados en el diagnóstico de la Empresa, datos que en muchos casos no son fiables y que contradicen a otros proporcionados en otros momentos por la Empresa, como los aprobados por el Consejo de Administración en las cuentas anuales, las copias básicas de contratos, la evaluación de riesgos psicosociales, etcétera. En base a los datos aportados y con los cruces y estudio detallado de la información, nuestro sindicato ha realizado un proceso profundo de análisis de la situación, llegando a una síntesis colectiva, a unas conclusiones sobre la situación de los trabajadores y las trabajadoras de AYESA AT y, en base a ellas, hemos confeccionado un documento de conclusiones, que sintetiza el diagnóstico, y de medidas correctivas que debe contener el Plan de Igualdad para reducir la desigualdad y la discriminación en la plantilla en general, y la relacionada con la desigualdad de sexos en particular. Te adjuntamos un documento que sintetiza las conclusiones ─que figuran subrayadas en el documento─ y las medidas correctivas ─en rojo. Este documento te lo remitimos para que lo evalúes, pero también para que aportes todo aquello que consideres que no hemos contemplado. Toda aportación, toda mejora, no dudes en remitirla a nuestro correo electrónico asc.ayesa@gmail.com Asimismo, te informamos que el próximo miércoles 8 de febrero a las 19 horas, en la sede de nuestro sindicato en Sevilla, ubicada en el Edificio Hytasa número 12, segunda planta módulo 15, nuestra sección sindical realizará una asamblea donde explicaremos detalladamente nuestras conclusiones, las medidas correctoras y cualquier compañero/a que quiera intervenir podrá hacerlo. Una vez finalizada la asamblea, cerraremos el documento de conclusiones y medidas correctoras del Plan de Igualdad y la remitiremos a la Mesa de Negociación para que todas las partes conozcan la posición de ASC y de todos los trabajadores y trabajadoras que participen en la confección definitiva del mismo.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

31 DE ENERO: DESTRUYENDO AYESERS Y VENDIENDO MOTOS

En el día de ayer, cuando programaron el kick-off global, play like a winner, a un compañero del centro de trabajo de Jaén, IBL, con contrato indefinido adscrito al grupo profesional 3-C-I y con antigüedad desde el 1 de agosto de 2022, AYESA AT le comunicó, mientras estaba de baja por enfermedad, que no superaba el periodo de prueba justo el día que vencía dicho periodo y lo mandaba al paro. Cuando te hablen de winner, de llegada a la meta y colócate en la línea de salida, piensa que en el momento que estabas viendo el vídeo propagandístico de la Dirección de AYESA la empresa estaba colocando en la línea de salida de la Empresa, y negándole su derecho al trabajo a un compañero de AYESA AT del centro de trabajo en Jaén, al igual que hizo la semana pasada despidiendo disciplinariamente a un compañero del centro de trabajo de Sevilla. Hemos de recordar que uno de los cambios que trajo el XVII Convenio TIC, firmado con nocturnidad y alevosía por CCOO y UGT, fue la ampliación de los periodos de prueba, fijándolos en 6 meses para casi todos los grupos profesionales. En el XVI Convenio TIC este periodo de prueba oscilaba entre 1 y 3 meses para todas las categorías a excepción de los titulados universitarios con lo que, esta no superación de periodo de prueba ─como eufemísticamente se le denomina a un despido en toda regla─ lleva en parte la firma de los sindicatos CCOO y UGT. Por otro lado, la reforma laboral introducida el año pasado ─con apoyo de CCOO y UGT─, que lo que hace es tragar con la Reforma Laboral realizada por el PP de Rajoy en 2012, arroja resultados como el que a continuación puedes leer en un titular de prensa:

Que evidencia que la reforma laboral, lejos de dar estabilidad al empleo lo que ha hecho es devaluar el contrato indefinido, el cual, de facto, lo han transformado en eventual con el aplauso y la aprobación de CCOO y UGT. Desde ASC rechazamos el despido del compañero, pues para nosotros es un despido en toda regla, y nos hemos puesto a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo. Recuerda que el verdadero rostro de AYESA AT ayer no se veía en el vídeo que te mostraron, sino en cómo sin pudor alguno negaban a un trabajador que se encontraba de baja médica su derecho al trabajo, lanzándolo al paro sin ni siquiera indemnización. Detrás de los vocablos que emplean para tratarnos a los trabajadores/as como si fuéramos niños pequeños sin conocimiento alguno, lo que se encuentra es la explotación más descarnada y el despido sin miramientos en una empresa donde los trabajadores y trabajadoras no pasamos de ser números que generamos una serie de beneficios económicos dejando lo mejor de nuestras vidas trabajando para enriquecer a los dueños de la empresa. Los derechos no caen del cielo, al igual que las condiciones de vida para la clase trabajadora, sino que son fruto de la organización y de la lucha colectiva de los trabajadores y las trabajadoras.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SALARIOS: LOS EMPRESARIOS OCUPAN EL BANCO SOCIAL

Toda mesa de negociación consta de dos partes o bancos: el banco empresarial donde se sientan los representantes de la patronal, o los delegados seleccionados por los dueños de las empresas, y el banco social que representa al conjunto de trabajadores y trabajadoras. En este sentido, el banco social debería estar compuesto por trabajadores al servicio de los trabajadores. Sin embargo, se sientan personajes que representan a supuestos sindicatos, como son CCOO y UGT, que son organizaciones al servicio de la patronal que se nutren, fundamentalmente, de dinero público y que en la práctica actúan como lo que son, empresas. El pasado mes de noviembre CCOO anunció la ejecución de un expediente de regulación de empleo para despedir a un número importante de trabajadores del sindicato en la Comunidad Valenciana:

CCOO empresa apela a una década de pérdidas, pero tienen dinero para contratar al despacho de Miquel Roca Junyent (abogado, entre otros, de la Infanta Cristina en el Caso Nóos) para que sea el que jurídicamente ejecute el ERE contra los trabajadores de dicho sindicato. ERE en la Comunidad Valenciana que ya CCOO realizó anteriormente en dos ocasiones:

Como también ha realizado el sindicato UGT despidiendo a sus trabajadores en otros momentos y lugares, como por ejemplo ocurrió en Andalucía. Recordemos:

Hace unos días los trabajadores de CCOO en Galicia convocaron una huelga indefinida contra su empresa, CCOO, que lleva 9 años congelándoles los salarios.

Con estos haberes de los sindicatos verticales del Estado de la Patronal, CCOO y UGT, que despiden con ERE a sus trabajadores que "se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE" que congelan los salarios de sus trabajadores durante casi una década que despiden a trabajadoras en baja por enfermedad muy grave https://www.elconfidencial.com/espana/madrid/2018-06-18/ccco-despedidas-enfermedad-cancer-coma-rosa-palmira_1579532/ que persiguen a denunciantes de corrupción como, por ejemplo, al compañero Roberto Macías y un largo etcétera es normal que planteen las siguientes propuestas terriblemente nocivas para la clase trabajadora:

Ahí tenemos a CCOO abrazando una de las reivindicaciones históricas de la Patronal, la de desvincular la subida salarial de la inflación y vincularla a los índices económicos de la Empresa, que no es otra cosa que subordinar los salarios a la voluntad de los empresarios y su avaricia. No es de extrañar que la respuesta de la Patronal CEOE que en noviembre decía lo siguiente:

acepte ahora con entusiasmo y apoye la traición planteada por CCOO a la clase trabajadora en lo concerniente a los salarios señalando que:

¡Es lógico! CCOO y UGT son empresas y como tales actúan. Por eso no dudan en vender a la clase obrera. Porque lo que está planteando CCOO de vincular los salarios a las cuentas y los datos de las empresas es sinónimo de hacer retroceder los salarios y subordinarlos todavía más a la arbitrariedad, la voracidad y la indecencia de los empresarios. Empresarios que son expertos en manipular las cuentas, en engañar con los datos en las manos, en ocultar información, etcétera. ¿Por qué crees que cuando una empresa compra otra lo primero que hace es una due dilligence y mete a sus auditores en la empresa que va a comprar para destriparla económica y contablemente? Porque saben perfectamente que las Empresas mienten como bellacas, que hacen todo tipo de tejemanejes contables para tratar de pagar los mínimos impuestos, para maximizar beneficios cuando les interesa para una venta, o para incluso reflejar pérdidas sin tenerlas y mostrar una imagen en un momento puntual como puede ser la negociación de un convenio. ¡Y esto es lo que defiende la empresa CCOO! Mientras CCOO y UGT sean los que negocien en nombre de los trabajadores se puede afirmar que es la patronal la que negocia consigo misma. Hay que echar a CCOO y UGT de las mesas de negociación, y eso pasa porque los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos y nos movilicemos. Eso pasa porque los trabajadores nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...