Como todos conocéis, desde el pasado mes de abril de 2022 –que fue cuando se constituyó una Mesa de Negociación para iniciar un proceso de negociación colectiva– se está "negociando" el Plan de Igualdad. El "negociando" lo tenemos que poner entrecomillado, pues en este proceso, durante estos casi 10 meses de proceso una vez constituida la Mesa Negociadora:
El último capítulo de desprecio a la Mesa de Negociación, y que demuestra que la Empresa desprecia a la plantilla, se burla de sus representantes y no está negociando sino que está haciendo un paripé para imponer un Plan de Igualdad que no le fuerce lo más mínimo en modificar su política laboral que genera desigualdad y que se fundamenta en la discriminación, lo podemos comprobar en un escrito que la Dirección de la Empresa entrega a los sindicatos el pasado día 7 de febrero indicando su intención de imponer unilateralmente lo que ella define como un "sistema de roles", que lo que enmascara es la imposición unilateral de una clasificación y promoción profesional en la Empresa. Lo que está aconteciendo, pues, es que la Empresa, por un lado, lleva 10 meses burlándose de los trabajadores en la Mesa de Negociación donde se está discutiendo, y debieran adoptarse medidas correctoras en materia de clasificación y promoción profesional y, a la par, se desmarca de la Mesa de Negociación advirtiendo que va a imponer unilateralmente un modelo de roles, donde la Empresa en realidad lo que pretende es imponer un modelo de clasificación y de promoción profesional incumpliendo los artículos 22, 23 y 24 del Estatuto de los Trabajadores, violando el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores y de las trabajadoras, y dejando patente que la Empresa no tiene voluntad de negociar nada en el Plan de Igualdad, sino someter a la representación de los trabajadores para que le firmemos que esta empresa es una balsa de aceite y que cumple en materia de igualdad cuando la realidad es que la Empresa y su política son la discriminación y la desigualdad. A día de hoy en la Empresa, además, se vulnera el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues hay trabajadores y trabajadoras que prestan un trabajo de igual valor pero no reciben una misma retribución por ese trabajo. Es más, la política retributiva de la Empresa es la desigualdad superlativa. La Empresa pretende imponer unilateralmente un modelo de clasificación y promoción profesional donde se consagran, aparte de la desigualdad, la opacidad y se abre la puerta a una mayor discriminación. Hemos de recordar que AYESA AT forma parte de la patronal AEC, la misma que ha cerrado un preacuerdo de XVIII Convenio TIC con CCOO y UGT. Un preacuerdo nocivo para los trabajadores y las trabajadoras que AYESA AT no pretende cumplir, al igual que no cumple con el Estatuto de los Trabajadores. Ante esta situación nos preguntamos:
Y también preguntamos ante la plantilla a CCOO y UGT, que en la Mesa de Negociación actúan como un único bloque con el que conforman la mayoría de la bancada sindical ante la imposición unilateral de la Empresa de un modelo de clasificación y promoción profesional:
Es la Empresa, con sus imposiciones unilaterales, la que ha dinamitado por completo la negociación. La posición de ASC es de que, ante la agresión de la Empresa y la mala fe ─que demuestra ésta acreditando por la vía de los hechos que la Mesa de Negociación es un paripé, pues ella impone a todos los trabajadores y trabajadoras al margen de la negociación colectiva─, la representación sindical de manera unánime nos levantemos de la mesa y congelemos la negociación mientras la Empresa no rectifique y renuncie a la imposición unilateral y se mueva al terreno de la negociación colectiva, terreno en el que nunca ha estado. Animamos, por el bien de la plantilla, a CCOO y UGT a transitar por esta vía que desde ASC planteamos y que es la única que, a tenor a la forma de actuar despótica e irresponsable de la Dirección de AYESA AT, nos da la Empresa a los trabajadores y a las trabajadoras de esta empresa. |
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC! |
¡NO a los abusos laborales! |
¡NO a los retrocesos laborales! |
¡NO a la represión sindical! |
SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT |
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