Trabajo por objetivos, nueva reformulación del trabajo a destajo

Hace más de 2 años, desde el sindicato (entonces CSC) redactamos un documento explicando y relacionando el teletrabajo (entonces en auge debido a las restricciones por la pandemia de COVID-19) y el nuevo modelo productivo al que nos dirigimos. Instamos a todos los trabajadores a leer detenidamente este documento que os enviamos adjunto, ya que es absolutamente premonitorio de la situación en la que estamos y hacia la que nos dirigimos. En dicho documento indicábamos que una de las características del nuevo modelo productivo que lleva años gestándose es el cambio del trabajo en una jornada fija al trabajo bajo demanda o a destajo. Así, indicábamos:

Pues bien, los espadachines a sueldo del capital ya están preparando a la población para el nuevo modelo productivo de trabajo. Por ello, te venden el trabajo a destajo como una posibilidad de flexibilizar al máximo tu horario o, incluso, de terminar tu jornada de trabajo antes de tiempo si cumples con tus objetivos diarios; una oportunidad única para conciliar si eres productivo, según nos dicen, y lo rebautizan como "trabajo por objetivos":

Pero, ¿es realmente una nueva forma de conciliación? Como decimos en el documento del sindicato:

El terminar tus objetivos diarios antes de tiempo para tener más tiempo libre es solo una quimera, una ilusión. De hecho, el trabajo a destajo fue abolido o fuertemente regulado en la mayoría de países desarrollados hace décadas o incluso más de un siglo. Y esto ocurrió por el empuje de la clase obrera organizada frente a la tremenda e inhumana explotación que suponía este modelo de trabajo. Como podéis ver en el siguiente link, la prohibición del trabajo a destajo era una de las proclamas básicas (junto con la jornada de 8 horas) de las organizaciones obreras a comienzos del siglo XX: https://eduardomontagut.es/mis-articulos/historia/item/1205-las-demandas-sobre-legislaci%C3%B3n-obrera-en-el-1 Si al trabajo por objetivos le añadimos otra nueva fórmula a la que llaman "jornada no lineal", y que consiste en no tener horarios fijos, la suma resulta en que el empresario podrá mandarte objetivos a cualquier hora del día y tú, si quieres ganar un mísero sueldo y no ser despedido, tendrás que aceptar los objetivos y trabajar a cualquier hora del día. El capitalismo, que se encuentra en una fase de agotamiento y de crisis, necesita nuevas fórmulas para restablecer las mermadas tasas de ganancia de los capitalistas. Ya hemos analizado con bastante detalle una de ellas: la devaluación salarial vía inflación (encarecimiento generalizado del coste de vida). Poco a poco están promocionando el antiguo modelo de trabajo a destajo para que las ganancias empresariales aumenten, esta vez por la vía de un redoble de la explotación laboral. Como siempre, los medios de comunicación nos toman por tontos y rebautizan viejas fórmulas de explotación laboral que se suponían superadas, y sin duda conseguirán imponerlas si no nos organizamos y, como ocurrió hace más de un siglo, nos oponemos frontalmente a ellas.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

ABONANDO EL TERRENO PARA OTRA AGRESIÓN CONTRA LA CLASE TRABAJADORA

Sin duda, la avaricia de los empresarios no tiene límite. Una avaricia que es directamente proporcional a su desprecio hacia el ser humano. Sin embargo, hay algo todavía peor y más nocivo para la clase trabajadora que la clase de los empresarios: aquellos que se dicen defensores de la clase trabajadora y que no son más que servidores de los empresarios que, por un lado, engañan y desmovilizan a la clase trabajadora y, por el otro, colaboran con la patronal en aplicar unas leyes que imponen peores condiciones de vida para la clase obrera. El pasado día 3 de octubre podíamos leer en la prensa la siguiente noticia:

Es necesario reseñar lo subrayado. Para UGT es bajo el precio del despido en España en el caso de los trabajadores que menos tiempo llevan en su empleo. Ergo, para los trabajadores que lleven más tiempo en su empleo UGT no lo ve del todo mal, por lo que parece, y por la Reforma Laboral que apoyó hace un par de años. En 2016, los sindicatos de Elcogas (CCOO-UGT) en Puertollano (Ciudad Real) firmaron un ERE extintivo por el que se despedían a todos los trabajadores y que se sustanciaba, según la agencia EFE, en las siguientes condiciones:

Como puedes ver, UGT y CCOO no vacilaron en discriminar ya por razón de antigüedad en la firma del ERE en 2016. Una trabajadora impugnó judicialmente esa situación de discriminación y, recientemente, ha salido la sentencia del Tribunal Supremo sobre el hecho juzgado. Como no podía ser de otro modo, la Judicatura ha salido en defensa de los empresarios, y de sus marionetas firmantes del ERE (CCOO-UGT) y en contra de la trabajadora. La prensa se refería hace una semana a esta sentencia de la siguiente manera:

El cinismo es mayúsculo; los mismos que firman los desahucios de familias obreras, que fallan sistemáticamente contra la clase trabajadora y llevan décadas legalizando millones de despidos de trabajadores y trabajadoras, condenados a la miseria por ser despedidos, apelan a esa "razonabilidad" para justificar que en materia de indemnizaciones por despido se discrimine en función de la antigüedad que tengas en la empresa o en la edad del despedido, cuando lo realmente irracional e inhumano es el despido, la negación del derecho al trabajo de los seres humanos, asunto éste que no es cuestionado por CCOO, UGT, los jueces y, cómo no, tampoco por parte del Gobierno "más progresista de la historia", que se ha tragado la Reforma Laboral de Rajoy, que mantiene la Ley Mordaza y que sostiene unas políticas económicas donde los ricos cada día son más ricos a costa de que cada día haya más pobres y la pobreza de éstos sea cada vez mayor. ¿Y en qué parámetros está la nociva ministra de Trabajo que debemos soportar los trabajadores y las trabajadoras? Veamos:

Señalando la pasada semana lo siguiente:

Si "el despido improcedente es una vulneración de la legalidad laboral y por tanto «no se puede consentir»", ¿por qué no hacen una ley ilegalizándolo? Porque no están por servir a los trabajadores, que somos la mayoría de la población, sino porque todos ellos están por servir a la Patronal, a las grandes empresas.

LA VERDAD DE TODO ESTE ASUNTO: La Reforma Laboral de 2021 apoyada por CCOO, UGT, CEOE y ejecutada por el Gobierno, tan nocivo para los trabajadores como los anteriores, garantiza el despido libre y gratuito para los trabajadores indefinidos en periodo de prueba, y mantiene el abaratamiento del despido introducido por Rajoy en 2012: La precarización tras la reforma laboral se acrecienta donde, en la práctica, el contrato indefinido es la nueva nomenclatura que tiene la antaño contratación de duración determinada, retratando el trilerismo político del Gobierno: El desarrollo del teletrabajo, de la automatización de procesos productivos y de servicios en el sector terciario, promueve lo que se denomina la uberización del trabajo: sustituir la relación laboral por una relación mercantil y el trabajo a jornada por el trabajo al destajo. Más precarización y explotación y más beneficio para los empresarios. ¿Qué queda ahora para cerrar el círculo en beneficio de los empresarios? ¿En qué están los servidores de los grandes empresarios (Gobierno, UE, Jueces, CCOO y UGT)? En destruir el trabajo más estable y menos precario, y para ello el "despido reparativo" es la excusa perfecta para abaratar el despido en aquellos trabajadores y trabajadoras que más derechos han ido adquiriendo por el paso del tiempo, al cumplir trienios, bienios, quinquenios y años de edad trabajando. Por tanto, el "despido reparativo" es la formalización de la política de renovación de sangre. En julio de 2021 se decía lo siguiente:

Y estamos en marzo de 2023. Los trabajadores y las trabajadoras no tenemos más salida que organizarnos para poner freno a la acción nociva de los empresarios contra nosotros y nuestras familias. Como puedes ver, todo en este sistema está al servicio de los intereses de la patronal, de los grandes empresarios, y son enemigos declarados y jurados de la clase trabajadora. Ahora, con el despido reparativo que busca abaratar los despidos más costosos, los de los trabajadores con más derechos, nos vuelven a echar a pelear entre nosotros, esta vez entre más viejos y más jóvenes, entre más antiguos y más nuevos y la realidad es que, mientras nosotros los trabajadores no levantemos la vista y dejemos de creer a toda esta panda de miserables vividores, que viven a cuerpo de rey a costa de engañarnos y traicionarnos, y arrasemos con toda su miseria moral implementadas en políticas nocivas y criminales contra nosotros, la clase trabajadora, mientras no impongamos nuestros intereses y nuestros derechos con nuestra lucha y nuestra fuerza, que cuando la clase obrera está movilizada, organizada bajo un sindicalismo de clase al margen del Estado de los capitalistas y sus prebendas, es enorme, lo único que podemos esperar es más agresiones, más miseria, más putrefacción y más indignidad. Organizados lo somos todo, aislados no somos nada. Recuerda que entre 1977 y 1980 la indemnización mínima por despido improcedente era de 60 días por año con un tope de 60 mensualidades (5 años) y, por supuesto, pagándose los salarios de tramitación si el juzgado declaraba la improcedencia del despido. Llegaron CCOO y UGT, las ayudas públicas a esos sindicatos, los ERE, el Estatuto de los Trabajadores y los demócratas" de "izquierda" y de "derecha", todos ellos buenos siervos de la Patronal, y hemos llegado a la situación actual, 33 días por año con un tope de 24 meses que, en la mayoría de casos se sustancia en 20 días por año con un tope de 12 meses (despido objetivo), cuando no te despiden gratuitamente como hemos visto. La diferencia entre entonces y ahora es que la clase obrera estuvo organizada, en la calle y exigiendo una ruptura democrática que fue traicionada por los que hoy pisan moqueta, tienen coche oficial y viven de las prebendas del Estado. ¡Fortalezcamos la organización de clase de los trabajadores! ¡Movilicémonos contra toda esta panda de enemigos de la clase obrera y sus políticas criminales!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

POSICIÓN DE ASC ANTE LAS PROPUESTAS DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EN EL PLAN DE IGUALDAD

Como bien conoces, porque desde ASC te estamos informando durante todos estos meses, desde el pasado mes de abril en el que se constituyó la mesa de negociación, los sindicatos y la Empresa estamos negociando un Plan de Igualdad. También conoces ─porque os remitimos el pasado día 2 de febrero nuestra propuesta inicial de documento de conclusiones y medidas correctoras, que pudisteis enmendar en la asamblea celebrada el pasado día 8 de febrero─ nuestras conclusiones y las medidas correctoras necesarias que desde ASC y la plantilla consideramos que se deben adoptar para reducir la situación de discriminación y de desigualdad existentes en AYESA AT tanto a nivel general como consecuentemente también a nivel de género. La posición de ASC es clara y, entre otras medidas fundamentales, propone las siguientes: Actualización de los conceptos retributivos contemplados en el plan de igualdad al incremento del IPC. Publicitar ante la plantilla todos los complementos salariales y extrasalariales, de tal manera que queden claramente definidos todos ellos, y exigir que la política salarial en la empresa cumpla el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Así, El complemento de puesto, que valora y mide la retribución específica del puesto de trabajo, debe remunerarse a TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, debiéndose negociar la cuantía para todos los puestos, retribuyéndose a toda la plantilla en función del puesto de trabajo. La empresa paga arbitraria y aleatoriamente complemento de salario, complemento de dedicación y mejora voluntaria, tres complementos que empleados como los usa la empresa vulneran el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad, en tanto que la empresa quiebra el principio de "igualdad de remuneración por trabajo de igual valor". El Convenio Colectivo iguala los trabajos por Área/Grupo/Nivel, por lo que para esos complementos salariales deben acordarse las cuantías por cada encuadramiento profesional del convenio y universalizarse para toda la plantilla. El concepto salarial prima por desempeño debe cumplir con el principio de transparencia y tener criterios de objetividad y claridad para su obtención por parte de los trabajadores y de las trabajadoras. Las primas R1 y R2 orientadas a la Dirección, salarialmente colocan muy fuera de convenio a las personas que las perciben y, por tanto, o esas primas se democratizan y se universalizan para que todos los trabajadores puedan percibirlas ─pues la naturaleza de esas primas es la consecución de unos objetivos económicos de la empresa, objetivos que consecuentemente dependen del trabajo de la totalidad de los trabajadores y de las trabajadoras─ o, de lo contrario, si esas primas siguen siendo coto privado de una minoría de cargos de la empresa, la Empresa tiene que reconocer a esas personas que lo perciben como personal fuera de convenio. Establecer criterios objetivos para que las personas trabajadoras se puedan acoger a la adaptación de la jornada, que es la fórmula que tienen los trabajadores y las trabajadoras para poder conciliar sin ser penalizados económicamente. Lo que queremos en el Plan de Igualdad, que es el lugar donde procede negociar esta medida, es que los trabajadores definamos, junto con la Empresa, el ejercicio del contenido del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, del que te hacemos un extracto para que lo leas detenidamente: La Empresa no quiere que los trabajadores y las trabajadoras establezcamos criterios objetivos en la negociación y no quiere negociar el acceso objetivo de las personas trabajadoras a la adaptación de la jornada para poder seguir negándola impunemente, como está haciendo hasta ahora. Actualización de los permisos retribuidos en sintonía con lo establecido en el anteproyecto de la ley de familias que transpone la directiva europea UE 1158/2019 del Parlamento Europeo y del Consejo donde, entre otras cuestiones, adapta el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y/o afinidad y/o conviviente sin relación de parentesco. Lo establece en una bolsa de 40 horas laborables o 5 días laborables. Habilitar los instrumentos para la intervención sindical para poder garantizar la participación y el control al objeto de que los sindicatos podamos garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras y la no discriminación. Te adjuntamos la valoración que hemos hecho desde ASC, y que hemos entregado a la Comisión de Negociación, de la propuesta que la Empresa hizo el 16 de febrero, documento del que te recomendamos su lectura para que sepas con claridad qué parámetros son en los que se está moviendo la Empresa en estos momentos. Asimismo, ASC está trabajando junto con los otros sindicatos en tratar de cerrar una posición unitaria en materia reivindicativa en la que esperamos puedan tener cabida todas las aspiraciones sindicales. ¡Seguiremos informándote!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Sobre las subidas salariales

Hemos repetido hasta la saciedad lo que significa la inflación para nuestros bolsillos, los niveles reales que alcanza y la lamentable subordinación con la que CCOO y UGT están negociando con la patronal un nuevo convenio colectivo para "paliar" esta situación. Pues bien, según la información que disponemos, observamos que la mayoría de los trabajadores del centro de Sevilla de Ayesa AT tiene un complemento salarial llamado "mejora voluntaria". A todos los que tengáis este complemento, sabed que no veréis incremento en vuestras nóminas por las subidas salariales que se establezcan en el nuevo convenio colectivo TIC (XVIII convenio colectivo TIC) que CCOO y UGT se encuentran negociando y en el que ya se ha llegado a un preacuerdo (que ya hemos analizado). ¿Y esto por qué? Porque las subidas salariales pactadas en convenio afectan al salario base; es decir, dicha subida salarial hará que aumente el salario base de tu nómina. Sin embargo, esa subida del salario base puede ser contrarrestada con una bajada por la misma cuantía del complemento "mejora voluntaria". Por tanto, aunque con la subida pactada en el nuevo convenio colectivo te suba el salario base, la empresa te bajará la "mejora voluntaria", haciendo que tu salario sea el mismo.

Pongamos un ejemplo clarificador: Tienes una categoría 3-D-I y un salario anual pactado con la empresa de 21.000€ con menos de 3 años en la empresa, por lo que no cobras ningún trienio de antigüedad. Como las tablas salariales del XVII Convenio (el actual vigente en ultraactividad) establecen que tu salario tendrá la siguiente composición (anual): Salario base = 16.584,44€ Plus Convenio = 1.167,21€ Total = 17.751,65€ Por lo tanto, para llegar a los 21.000€ anuales que tú hubieras pactado con la empresa se traducirían en: Salario base = 16.584,44€ Plus Convenio = 1.167,21€ Mejora voluntaria = 3.248,35€ Total = 21.000,00€ En el preacuerdo firmado por CCOO y UGT con la Patronal, para 2022, las tablas salariales para la categoría 3-D-I quedarían de la siguiente manera: Salario base = 16.549,95€ Plus Convenio = 1.697,47€ Total = 18.247,42€ Sin embargo, en tu caso, al tener una mejora voluntaria absorbible y compensable por la empresa, la estructura de tu sueldo quedaría de la siguiente manera: Salario base = 16.549,95€ Plus Convenio = 1.697,47€ Mejora voluntaria = 2.752,58€ Total = 21.000,00€ Es decir, tu sueldo a percibir no sólo no ha variado y cobrarás exactamente lo mismo, habiendo disminuido tu concepto de "mejora voluntaria" nada más, sino que, si te fijas bien, en tu caso, incluso habrá menguado tu Salario Base, lo que tendrá una repercusión negativa si tienes trienios de antigüedad, pues estos se calculan en base al 5% del salario base, exclusivamente.

La realidad es que muchos de nosotros seguiremos sin ver ni un céntimo de incremento salarial con el nuevo convenio colectivo, aunque CCOO y UGT vendan a bombo y platillo una irrisoria subida del 2,5% para 2023 (teniendo en cuenta que solo en 2021 y 2022 el IPC acumulado ha sido del 12%).

Todas las propuestas y acuerdos a los que llega CCOO y UGT con la patronal son papel mojado, victorias de los empresarios que estos sindicatos hacen pasar por victorias de los trabajadores.

Que no te engañen, la realidad que tú vives, compañero/a, es que cada vez eres más pobre a pesar de que cada vez trabajas más. Sin embargo, la realidad que te quieren hacer ver los empresarios es que esta situación es debido a que no te esfuerzas lo suficiente; y los sindicatos controlados por el Estado te quieren hacer ver que están consiguiendo grandes mejoras. Ambos te quieren hacer ver una realidad falsa porque ambos son enemigos de la clase trabajadora. La realidad es que una minoría de empresarios son cada vez más ricos en detrimento de millones de trabajadores cada vez más pobres. Esto no es casual, esta minoría se apropia sistemáticamente de la riqueza que la clase trabajadora crea, empobreciéndola. Todo lo demás que te argumenten son cuentos chinos. ¿Qué podemos hacer para evitar esto? La única solución real es romper con la apatía, con el individualismo, organizarnos y exigir mejoras reales. Exigir que nuestro salario suba con respecto al encarecimiento de la vida, exigir que las subidas salariales sean reales y no puedan ser absorbidas por los tramposos complementos salariales como la "mejora voluntaria". En definitiva, exigir que tanto empresarios como sindicatos corruptos dejen de tomarnos por tontos. Los trabajadores tenemos un poder real, pues somos nosotros quienes generamos la riqueza y sin nosotros no existe ni riqueza, ni beneficios ni sociedad. Si no empezamos a espabilar ya, espabilaremos a base de despidos masivos (que ya están llegando) y de un cada vez más creciente maltrato salarial. ¡Exijamos lo que nos pertenece!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

SEGUNDO ARBITRAJE SOBRE LAS ELECCIONES SINDICALES DE 2022: LA EMPRESA PROPONE Y LA MESA DISPONE

En el día de ayer, lunes 20 de febrero, se celebró en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), un nuevo arbitraje correspondiente a la segunda impugnación que interpuso ASC respecto a las últimas elecciones sindicales. Esta impugnación se basaba en la decisión de la mesa electoral, dirigida por un gerente de servicio, actuando al dictado de la Dirección de RRHH de AYESA, de pretender introducir, por un lado, el voto telemático y, por otro, que se votara en 4 días. Y tan es así que el proceso ha estado dirigido por la Dirección de la empresa, que en el arbitraje celebrado ayer no tuvo más remedio que reconocer el presidente de la Mesa Electoral, y también gerente de servicios, ante la pregunta formulada por los representantes de ASC, que la idea de promover el voto telemático no partió de la Mesa Electoral, sino que la trasladó la Dirección de RRHH al presidente de la Mesa, en una prueba más de que este proceso (como otros anteriores) estaba siendo dirigido desde el departamento de RRHH de AYESA. Por cierto, entre las pruebas aportadas por ASC está la reciente sentencia de la Audiencia Nacional (Sentencia SAN nº 1765/2022 de 12 de diciembre de 2022) que indica que el voto telemático no es legal para los procesos electorales de los trabajadores y, por tanto, no es un método válido de votación. En cuanto a la decisión de la Mesa Electoral de votar en 4 días, interrumpiéndose la votación hasta en 3 ocasiones, tanto UGT como CCOO declararon que defendían esta decisión amparándose en una mayor participación de la plantilla. Sin embargo, como ya sabéis, finalmente han sido las elecciones en las que menos participación ha habido por parte de la plantilla, en lo que es una de las mayores ignominias en la historia sindical de esta empresa, en la que el Comité saliente de dichas votaciones no tiene el refrendo de la mayoría de los trabajadores, siendo elegido por menos de la mitad de la plantilla. Por su parte, el picapleitos que representaba a la empresa, el ínclito LMPV —tristemente "famoso" por arremeter sistemáticamente en los juzgados contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de AYESA AT— defendió que el proceso había sido totalmente "limpio" y "garantista". Y, en cierta manera, no mintió pues el proceso electoral ha sido enormemente garantista… pero para los intereses de la Dirección de la Empresa y no de los trabajadores. También defendió que la votación se realizó en 4 días, motivado por las medidas de contingencia del COVID-19. Sin embargo, se le olvidó un pequeño detalle… que el estado de alarma había decaído ya y, por tanto, no pueden usar la pandemia como excusa. Prueba de ello es que, por un lado, los trabajadores ya se habían incorporado masivamente al centro de trabajo y, por otro, que en pleno proceso electoral, la empresa anunció el final del teletrabajo por contingencias del COVID-19 en favor del sistema SMART JOB, regulado por la ley 10/2021 del trabajo a distancia, para el 3 de octubre, es decir, 15 días antes de las votaciones previstas. No queremos terminar sin mencionar que este personaje defendió la votación en varios días acogiéndose al artículo 77 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan las asambleas, "olvidándose" de nuevo del pequeño detalle de que unas elecciones sindicales no son lo mismo que una asamblea y que las elecciones sindicales ya están reguladas por el RD 1844/1994. Y entrecomillamos lo de "olvidándose" porque ya estamos más que acostumbrados a que este leguleyo retuerza la realidad y los argumentos para tratar de confundir y tergiversar la verdad. Por parte de ASC, defendimos que la votación en 4 días, interrumpiendo en 3 ocasiones dichas votaciones, no estaba justificada y lo único que buscaba era que la empresa tuviera más tiempo para que los responsables de proyecto, suponemos que a instancias de la dirección de la empresa, presionaran a los trabajadores para votar en el sentido que más le convenía a la Dirección. Sin embargo, podemos decir que muchos trabajadores hicieron caso a los llamamientos de ASC para votar el último día, el día 20 de octubre, pues era la única manera en la que se podía garantizar que no hubiera manipulación de los votos, puesto que ese día las urnas no salían ya de la empresa y los interventores de ASC podían comprobar que no eran manipulados, cuestión que no pudo darse en las fechas anteriores, pues a las 15h salían las urnas con los votos emitidos en manos de un notario pagado por la empresa, que también trabaja con asiduidad con la Empresa y —¡qué casualidad!— que tenía el despacho al lado del domicilio de José Luis Manzanares. Así, más del 40% de los votantes en las elecciones sindicales del pasado octubre de 2022, lo hicieron en un solo día, el último, tal y como recomendó ASC y el 65% lo hizo en los dos últimos días, siendo los dos primeros días los de menor participación con diferencia y en el que votaron principalmente los que iban mandatados por la empresa y en defensa de sus intereses, tal y como puedes ver a continuación:

En este sentido, queremos hacer un llamamiento a la reflexión a las organizaciones CCOO y UGT a que si, de manera oportunista, defienden el voto diferido en varios días, para satisfacer los intereses de la Dirección de AYESA a cambio de unas migajas —como es una victoria pírrica que no está avalada ni por la mitad de los trabajadores—, lo que están haciendo es abrirle la puerta a la patronal para el pucherazo en otras empresas en las que no estará ASC para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras pero sí estarán otros sindicatos, más amarillos aún, que quedarán inundados de votos "sacados de la chistera" mientras las urnas escapan a su control de vigilancia. Y nada podrán hacer para oponerse pues, en esos casos, leguleyos como LMPV les sacarán los colores diciendo que ya en AYESA defendieron UGT y CCOO esta forma fraudulenta de votar. Por último, queremos hacer ver a los trabajadores que los derechos no se conquistan reclamando ante agentes externos como el CMAC, sino defendiendo nuestros derechos día a día en el centro de trabajo bajo los principios del sindicalismo de clase. Es una realidad que el Comité de Empresa actual emanado de aquellas podridas votaciones carece de legitimación, pues no ha sido votado ni siquiera por la mitad de la plantilla, a pesar de que en el arbitraje el triunvirato UGT-CCOO-Empresa defendiera que era una medida para fomentar la participación. Por contra, el pasado 20 de octubre, un gran número de trabajadores y trabajadoras dimos un ejemplo e intentamos frenar este atropello votando solo el último día. Pero siendo un número importante, aún no somos suficientes y debemos convencer a nuestros compañeros y compañeras de que éste es el camino: el de la organización y la lucha.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

TODO ES POSIBLE MENOS UNA VIDA DIGNA PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS

Leemos en la prensa noticias como la siguiente:

La clase social dominante avista una ciudad en un planeta diferente, donde vivirán un millón de personas, seguramente los muy ricos en el caso de no poder vivir en nuestro planeta. Curioso que nos hablen de la vida fuera de la Tierra cuando cada vez se hace más patente que somos más las trabajadoras y los trabajadores que no podemos vivir en este planeta, el único del que por ahora se conoce vida medianamente inteligente. Resulta que los grandes empresarios nos dicen que

Y que

Pero los hechos nos dicen que mientras estos empresarios, profundamente avaros y explotadores, nos hablan de sus ensoñaciones y de sus delirios de grandeza, y su egolatría les hace aplicar el término "humano" a una minoría podridamente rica a costa de explotar inmisericordemente a la humanidad y robarle el fruto de su trabajo, despojándonos al resto de esa condición de humano, los mortales del planeta Tierra contemplamos que nuestros salarios cada vez se empobrecen más, que la inflación nos devora, que nuestros salarios nos impiden objetivamente acceder a una vivienda y formar una familia, y que mientras esos grandes empresarios que dirigen e imponen su dictado en el mundo piensan en reproducirse en el espacio y vendrán de excursión a la Tierra, las trabajadoras y los trabajadores no podemos reproducirnos en este planeta, y cada vez se aprecia con más claridad cómo nos niegan la posibilidad de formar una familia, un hogar y, cómo no, al precio del carburante, hoy a lo más que nos da es a usar el coche para ir al trabajo y poco más. Los demás no podremos ir al espacio, ni tan siquiera nuestros salarios nos permiten viajar en el planeta Tierra, pero somos los que generamos la riqueza que nos arrebatan para que estos sujetos se erijan en semidioses que están por encima de todos nosotros. Ya va siendo hora de que la mayoría de la humanidad, la clase trabajadora, ponga fin a esta situación donde la riqueza se concentra cada vez en menos manos y donde la pobreza se socializa y cada vez abarca a una capa mayor de personas, a la inmensísima mayoría. Es hora de que los trabajadores y las trabajadoras podamos vivir dignamente en la Tierra, es hora de que el desarrollo tecnológico se traduzca en progreso social, esto es, que la riqueza que se genera se ponga al servicio de la mayoría trabajadora y no vaya al bolsillo de cuatro ególatras que mantienen sus ensoñaciones y sus delirios de grandeza a costa de quemar millones de vidas humanas, a costa de enviar a la pobreza a miles de millones de trabajadores y de trabajadoras, a costa de condenarnos a la miseria, a costa de negarnos el poder construir un hogar, tener hijos y vivir dignamente. La humanidad es la clase trabajadora y ésta merece vivir dignamente. Es hora de que la justicia y los valores de la clase trabajadora se abran camino y construyan un mundo nuevo, en el que la mayoría de la humanidad pueda vivir dignamente en la Tierra –teniendo todas sus necesidades cubiertas y garantizando al ser humano su derecho a desarrollarse multilateral e ilimitadamente como tal– y en armonía con la naturaleza de la que forma parte, y para ello es necesario que esa mayoría nos organicemos para poner el progreso tecnológico y la riqueza que generamos la clase trabajadora al servicio de nosotros y de nosotras y no al servicio del bolsillo de un puñado de grandes empresarios tan narcisistas como inhumanos. Mientras nos hablan de reproducirse y construir ciudades en el espacio, aquí en la Tierra centenares de millones de trabajadoras y trabajadores no tienen acceso a un saneamiento adecuado, pasan todo tipo de vicisitudes, sufrimos la malnutrición, el hambre, y estamos despojados de derechos humanos tan elementales como un techo o vivir dignamente de nuestro trabajo. Por ello, hoy más que nunca es necesaria la organización de los trabajadores y de las trabajadoras. La realidad y la historia nos dice que la clase obrera, cuando no está organizada, vive peor y la desigualdad se convierte en ley. Por ello no debemos perder tiempo y organizarnos para cambiar las relaciones de producción hoy, para acabar con la desigualdad y para imponer la justicia, que es el derecho a vivir dignamente y en paz, cosas ambas que los empresarios nos niegan.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

Las hipotecas y la pérdida de poder adquisitivo

En los últimos comunicados hemos hecho especial énfasis en la inflación y en cómo ésta reduce nuestro poder adquisitivo, haciendo que desde 2019 hasta hoy se haya reducido hasta el punto de, en la práctica, trabajar más de un mes gratis para la empresa si comparamos 2 salarios idénticos de 2019 y de 2023. Pues bien, esto no es del todo cierto ya que, para realizar los cálculos, utilizamos las estadísticas oficiales del IPC (índice de precios al consumidor), elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, el IPC es un índice inexacto para medir el encarecimiento real de la vida y está sujeto a la manipulación política. He aquí un ejemplo.

Además, el IPC no incluye el encarecimiento del precio de las nuevas hipotecas contratadas ni el aumento de las ya contratadas a tipo variable que, como podemos observar en la siguiente gráfica, son la mayoría de hipotecas contratadas desde hace más de 2 décadas:

La realidad es que la mayoría de personas con hipotecas contraídas en los últimos 20 años las tienen a tipo variable, y estas no paran de aumentar debido al aumento del Euribor propiciado por el aumento de los tipos de interés que está realizando el BCE en su ineficaz lucha contra la inflación. De esta forma, los ciudadanos del estado español vamos a pagar de media 3.100€ anuales de más por nuestras hipotecas, o lo que es lo mismo, 258,33€ más de forma mensual. Esta realidad probablemente no sea ajena a ti, y ya lo estés sufriendo.

Por tanto, a la ya altísima inflación acumulada en estos dos últimos años se suma el encarecimiento de las hipotecas.

Si la inflación de precios se come más de un mes de nuestro sueldo, la realidad es que el encarecimiento de las hipotecas se come otro mes y medio más.

Esta pérdida de poder adquisitivo debido al aumento hipotecario contrasta a la perfección con los beneficios records de los bancos en el año 2022:

Como te venimos diciendo, salarios y beneficios son dos caras de una misma moneda: un menor sueldo de los trabajadores se traduce en mayores beneficios para empresarios y accionistas. Esto es así debido a que todo el beneficio que se genera en una empresa parte de nuestro trabajo, es decir, lo generamos los trabajadores. Por eso, si nuestra retribución es menor en términos absolutos (menor salario) o relativos (mismo salario, pero con menor poder adquisitivo), aumentan los beneficios que se apropian los empresarios. Mientras el 38,70% de la plantilla de Ayesa AT cobra menos del salario necesario para poder emanciparse, mientras crecen las "colas del hambre", mientras cada día los trabajadores somos más pobres… mientras todo esto ocurre, las empresas y los bancos firman beneficios records. ¿Hasta cuándo lo permitiremos? Solo cuando los trabajadores levantemos la cabeza, rompamos con el individualismo en que nos tienen inmersos y nos organicemos, podremos parar esta injusticia sistemática, este robo a mano armada de nuestras condiciones de vida y de nuestra vida misma, que entregamos a los empresarios a cambio de migajas cada vez más escasas; a cambio de miseria.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...

MAÑANA ENTRA EN VIGOR EL NUEVO SALARIO MÍNIMO

En el día de hoy se ha publicado en el BOE el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023 que, en el día de mañana, entrará en vigor. Así, pues, según el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2023 (el cual te adjuntamos en el fichero adjunto): Se fija el Salario Mínimo interprofesional en 1.080 euros por 14 pagas, o lo que es lo mismo, 1.260 euros mensuales por 12 pagas si te prorratean las pagas extraordinarias. Siempre en caso de que la jornada sea completa. En términos anuales el Salario Mínimo Interprofesional asciende a la cuantía de 15.120 euros. Esta subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque entre en vigor mañana, tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, con lo que en este mes de febrero, si estás por debajo del Salario Mínimo, la empresa debe actualizarte el salario conforme a lo establecido por este Real Decreto y, además, te tiene que pagar los atrasos producidos entre el 1 de enero y el 15 de febrero. Hemos de recordar que en el XVII Convenio TIC, vigente a día de hoy, de 48 niveles profesionales, 29 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, o lo que es lo mismo, el 60,42% de los niveles profesionales del Convenio están por debajo del Salario Mínimo. Y también tenemos que recordar que en el preacuerdo de XVIII Convenio TIC firmado por CCOO y UGT establecen una subida salarial para 2023 del 2,5%. Hemos de recordar que en enero de 2023 la inflación se sitúa en el 5,9% y hemos de recordar que según las tablas que CCOO y UGT han firmado en el preacuerdo del XVIII Convenio TIC ya hay diferentes niveles que habrían sido rebasados por esta subida del Salario Mínimo Interprofesional:

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

Leer más ...