Reunión CSS de Sevilla 11-01-2024

El pasado jueves 11 de enero de 2024 se celebraron dos reuniones ordinarias de seguimiento del Comité de Seguridad y Salud (CSS). La primera, correspondiente al último trimestre de 2023 que se tenía que haber celebrado en diciembre, pero que, por acuerdo de todas las partes, se decidió aplazar hasta la primera quincena de enero de 2024, para celebrarla junto con la correspondiente a la del primer trimestre de 2024 y que da inicio al año en cuanto al seguimiento de las medidas de prevención. En principio, estas reuniones, al ser de carácter ordinario, son meramente burocráticas puesto que se dan, por parte de la empresa, información de seguimiento de las medidas de prevención. Sin embargo, creemos necesario pararnos en un par de cuestiones tratadas y que queremos destacar por el interés para la plantilla.

La ergonomía de los puestos, un coste "inasumible" para la empresa Hace varios meses que desde ASC se propuso a la empresa que fueran los puestos de las oficinas los que se adaptaran a los trabajadores y no al contrario ─permitiendo que, por un lado, el anclaje de los monitores permitiese que se pudieran acercar y alejar en profundidad y no solo mover en vertical y/o en horizontal, tal y como ya ocurre en los puestos de trabajo de la oficina de República Argentina─. Ante esto, la responsable del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) nos informó que trasladó la cuestión al CIO de la empresa pero éste contestó que no estaba previsto ningún cambio al respecto, por lo que ya podéis ver el interés de esta empresa por la salud ergonómica de los trabajadores. Por otro lado, ASC viene indicando en reuniones anteriores que, para evitar que cada trabajador que venga presencialmente a la oficina tenga que adaptar todo el puesto cada mañana ─consecuencia del sistema de HOT DESK impuesto unilateralmente por la empresa─, los trabajadores tengan asignado un puesto fijo, tal y como era la situación antes de la pandemia y, así, el puesto será el que se adapte al trabajador y no al contrario.

Ante el rebrote en contagios de COVID-19 y gripe A Ante esta última ola de contagios de enfermedades respiratorias (como COVID-19 y Gripe A), la empresa apuesta por mirar hacia otro lado y no poner ninguna medida de carácter colectivo, sino que deja en manos de la "responsabilidad individual" de la plantilla. Así, la empresa pretende eludir su responsabilidad colectiva en cuanto a la prevención. Esta cuestión, que no estaba inicialmente contemplada en el orden del día, fue introducida por ASC ante el aumento de los contagios que, incluso, ha hecho tomar medidas al gobierno para obligar al uso de mascarillas en los centros de salud. Todos los representantes de la parte social (UGT, CCOO y ASC) estuvimos de acuerdo en tomar medidas preventivas ante esta situación, como la de dar directrices a los responsables para que esas personas teletrabajaran si tenían síntomas, sin embargo, los representantes de la empresa no paraban de poner excusas para no tomar medidas preventivas con las siguientes argumentaciones: Si una persona tiene fiebre, lo que debe hacer es ir al médico y solicitar la baja. La responsabilidad, para la empresa, debe ser individual y que cada trabajador o trabajadora, por iniciativa propia, decida si se pone mascarilla o no. En todo caso, el trabajador o trabajadora puede solicitar a su responsable si puede cambiar su día de teletrabajo, dejando a capricho de cada responsable si decide concederlo o no. Para los representantes de la empresa, la culpa es de muchos trabajadores que ni siquiera se realizan test para saber si están contagiados (y, por ende, pueden contagiar a sus compañeros) o no. Ante toda esta ristra de barbaridades, desde ASC indicamos lo siguiente: Estamos de acuerdo todas las partes en que una persona con 38º de fiebre, por ejemplo, no debe trabajar ni en la oficina ni en su domicilio y se le debe dar la baja, por lo que no es una cuestión que entrara en contradicción. Lo que señalábamos en nuestra exposición de hechos para la prevención es para los casos leves y asintomáticos pero que siguen contagiando a sus compañeros. Independientemente de la responsabilidad individual de cada trabajador o trabajadora, existe una responsabilidad colectiva por parte de la empresa, dando directrices claras y objetivas para evitar los contagios. Parece habérsele olvidado a los representantes de la empresa lo aprendido en la pandemia: no es necesario tener fiebre o que te den la baja para contagiar al resto. Siendo asintomático o tener síntomas leves es suficiente para contagiar a otras personas. No se puede dejar al criterio personal de cada responsable el permitir a cada trabajador o trabajadora teletrabajar cuando tenga síntomas leves o tenga sospechas de estar contagiado. Es necesario dar una directriz única a todos los responsables para no caer en situaciones discriminatorias. Es necesario realizar una comunicación clara e inequívoca a la plantilla y tener claro cómo deben actuar los trabajadores, sin ambigüedades. Condenamos rotundamente la continuación "criminalización" de los trabajadores, queriendo, de esta manera, eludir la responsabilidad de la empresa en materia de prevención. Si hay trabajadores que no se hacen tests no es excusa para no tomar medidas preventivas, como la de enviar a trabajadores a teletrabajar para no contagiar al resto. La empresa no se cuestiona que, para un trabajador que está cobrando el SMI y llegando a duras penas a final de mes, cualquier gasto extra es un drama, aunque sean apenas 3 o 4 euros que cuesta un test (normalmente es necesario realizar hasta dos tests, ya sea para confirmar un negativo o, si da positivo, ver cuándo se deja de estar contagiado). Hemos de destacar que UGT y CCOO estuvieron de acuerdo con lo trasladado por ASC esta cuestión y, ante la unanimidad de la parte social, la responsable de prevención indicó que enviaría un correo a la plantilla recordando las medidas de prevención (entre las que se encuentran optar por el teletrabajo cuando se tengan síntomas). Sin embargo, cuál ha sido nuestra sorpresa que el comunicado del Servicio de Prevención incide e insiste en la arbitrariedad de la decisión de cada Responsable y no dando una directriz clara y única para toda la plantilla, a la vez que elude toda responsabilidad colectiva por parte de la empresa y, mucho nos tememos, que finalmente la responsable del Servicio de Prevención ha sucumbido a los criterios de la dirección de la empresa, dejando de lado la supuesta independencia de criterios que debería tener. La dirección de la empresa lo tiene claro: no va a tomar ninguna medida que la comprometa a asumir responsabilidades y que suponga un mínimo coste o, como es el caso, que ni siquiera suponga coste alguno, como el de enviar a teletrabajar a la plantilla cuando tengan mínimos síntomas, puesto que lo que quiere dejar claro a los trabajadores y trabajadoras es que quien manda son ellos y que nuestros derechos (como el de la salud) son concesiones "graciosas" por parte de estos, para perpetuar la sensación en la plantilla de que estamos sometidos por ellos. Es cada vez más una necesidad la de organizarnos para parar los pies a la empresa y defender derechos tan básicos como nuestra salud. Si seguimos tragando y asumiendo sus atropellos, seremos cómplices de las consecuencias de sus actos sobre nuestros hombros.

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19 DE ENERO: DESPIDO EN AYESA AT

El pasado viernes día 19 de enero, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JPM, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT desde el 20 de marzo de 2023, o lo que es lo mismo, 10 meses. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación:

(…)

(…)

De este despido debemos concluir: Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio de 10 meses –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– por el que se contrata a un trabajador para una obra y, cuando termina la obra, se despide al trabajador, en este caso ya ni tan siquiera la obra es un proyecto, sino una fase de un proyecto que sigue activo. La Reforma Laboral de Yolanda Díaz, CCOO y UGT es un inmenso fraude para la clase obrera, y ahí tienes un nuevo ejemplo. En este caso la obra o servicio es una fase del proyecto P45/14195/01 con el cliente FEDA. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban: ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando, habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. Miente AYESA AT cuando dice en la carta de despido que el compañero es 4-E-II desde que entró en la empresa en marzo de 2023. Y es que este compañero entró en la empresa como 3-E-II y fue así hasta noviembre que fue cambiado a 4-E-II, entre otras cosas, porque este encuadramiento profesional fue introducido con el XVIII Convenio TIC, el cual se publicó en el BOE el 26 de julio de 2023. De hecho, aquí tenemos a AYESA AT usando la división de los trabajadores TIC en los grupos 3 y 4 para despedir a los trabajadores. Queremos recordar que AYESA desde el año 2012 decía a los trabajadores que, entre la internacionalización y la proliferación de SAP, AYESA AT se iba a salir. Para ello, AYESA AT compró la división de SAP de ACT, un total de unos 25 puestos de trabajo por un precio de 3 millones de euros, y a lo largo de todos estos años no han dudado en hacer todo tipo de propaganda desde la Empresa con respecto al dominio de la empresa en SAP y la ingente cantidad de trabajo. Sin ir más lejos, en abril pasado decía la propia empresa a través de su ciberpanfleto propagandístico AYESANOW lo siguiente: O en 2021 decían: Y ahora resulta que en enero de 2024 no hay sitio para trabajadores con perfil 3-E-II o 4-E-II, para un desarrollador en SAP. ¿Os dais cuenta como os engaña la Empresa? ¿Cómo os miente permanentemente? La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a:

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INFORMACIÓN SOBRE LA SUBIDA SALARIAL PARA 2024

Este mes de enero, según el XVIII Convenio Colectivo del sector TIC, "veremos una subida" salarial en nuestras nóminas del 2%. Y lo entrecomillamos porque en muchos casos esto no será cierto. Sí, subirá nuestro salario base y el plus convenio ese 2%, pero no lo hará en todos los casos en nuestro salario neto, lo que realmente percibimos en limpio y con lo que compramos y pagamos nuestros productos de consumo básico y nuestras facturas. Y esa subida del 2%, a todas luces insuficiente, nos hará seguir perdiendo poder adquisitivo en 2024, a tenor de los cálculos que están haciendo ─a la baja─ de previsión de IPC para este año, haciendo retroceder de facto nuestros salarios reales. A una subida del 2%, que es menor porque se nos incrementan las cotizaciones a la Seguridad Social para que los trabajadores nuevamente llenemos la hucha de las pensiones que vaciaron para salvar a los bancos, se le une la previsión de carestía de vida para 2024, que según el Banco de España se situará en 2024 en el 3,3%, o lo que es lo mismo, de partida, en 2024 nuestros salarios perderán un 1,3% de poder adquisitivo si se cumple la previsión del Banco de España:

Las tablas salariales recogían para el año 2023 hasta 4 categorías que estaban justo en el SMI de dicho año, 15.120€ en cómputo anual. A esa cantidad habría que acumular la antigüedad correspondiente de cada trabajador/a, en caso de que tuviese algún trienio. Hasta ahí "correcto", salario de miseria, pero "correcto", y entrecomillamos el correcto porque nos parece inmoral. ¿Qué ocurre en 2024? Pues que la subida que firmaron UGT y CCOO (como ya hicieron en el anterior convenio), al ser tan ridícula, a poco que suba el SMI, como así ha sido puesto que el Gobierno ha decidido subirlo un 5%, tiene automáticamente como resultado que muchas categorías (las 4 mencionadas de entrada) se volverán a quedar por debajo del SMI (¿otra vez? Sí, otra vez). Según lo aprobado, el SMI se establecerá en 15.876€ en cómputo anual para 2024, con lo que tenemos que, según las tablas salariales firmadas para el año 2024, hasta un total de 21 categorías del "nuevo" XVIII Convenio TIC ─que, por cierto, caduca el 31 de diciembre del presente año─ se verán rebasadas por el SMI. Por si esto no fuese ya suficiente, parece que UGT en Ayesa AT no está conforme y pretende dar un pasito más, como así demuestra en el comunicado enviado el 16 de enero de 2024 (al que respondemos con este) cuando os dicen:

La actualización de las tablas salariales al impacto de la subida del salario mínimo interprofesional se hará determinada por la disposición adicional cuarta, con lo que las empresas no podrán hacer la trampa de poner un complemento SMI para completar hasta alcanzar el SMI, y que castigaba al trabajador/a en la antigüedad. Esta Disposición Adicional señala:

Disposición adicional cuarta. Garantía Actualización Salario Mínimo Interprofesional. En caso de que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se publica en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE), sea superior al salario anual fijado para ese año en las tablas salariales (salario base + plus convenio), los niveles profesionales afectados serán actualizados al Salario Mínimo Interprofesional, debiendo garantizarse entre los niveles profesionales una diferencia salarial de 80€. Tanto la subida del SMI, como la diferencia de 80€ señaladas anteriormente, serán repartidas entre el salario base y el plus convenio en los niveles afectados, en el mismo porcentaje existente en las tablas salariales recogidas en el Anexo I del Convenio Colectivo. A la firma del presente convenio colectivo, ha sido publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023, y por tanto actualizado en las tablas en el seno de la comisión negociadora. La Comisión Mixta Paritaria, en función de que se produzca la activación de la presente disposición a lo largo de la vigencia del presente convenio, procederá a realizar la actualización de las tablas, bajo los parámetros señalados con anterioridad, en el improrrogable plazo de un mes.

Según esta disposición, que obliga a la Comisión Mixta Paritaria a actualizar las tablas salariales en el plazo de 1 mes, tenemos que, como resultado de la aplicación de dicha disposición, hasta un total de 23 categorías se verán afectadas tanto por la subida del SMI como por esta disposición adicional cuarta. Lo que deja en evidencia que la subida salarial firmada por UGT y CCOO del 2% para 2024 era totalmente insuficiente y ya tenían previsto que iba a ser superada por el SMI. De esta forma, otorgando migajas, lo que consiguen es que, a la larga, la práctica totalidad de las categorías del convenio (vamos por 23) se irán acercando a lo marcado por el SMI con una diferencia de 80€ brutos anuales por cada categoría que vayamos subiendo, es decir, un trabajador cobrará 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas) más que otro trabajador que tenga una categoría inferior. Dicho de otro modo, un trabajador que suba de categoría verá aumentado su salario en la increíble cantidad de 6,67€ brutos al mes (en 12 pagas), ¡un chollo! Y aunque esta medida nos parezca una miseria, porque teniendo en cuenta la inflación lo es, lo cierto es que esta disposición adicional cuarta IMPIDE a las empresas del sector que puedan hacer la trampa de complementar el SMI con un complemento fuera de convenio (y las respectivas diferencias de 80€ entre cada categoría) ya que deben actualizarse en los conceptos "salario base" y "plus convenio". Hay que tener muy poca vergüenza, o la cara como el titanio y una desfachatez infinita, señalar lo que dice UGT en el comunicado que os remitieron ayer cuando afirman:

Para empezar, si los empresarios pueden "racanear" todavía más, con la compensación/absorción, es gracias a que sindicatos traidores y al servicio de la patronal como UGT, y también CCOO, no dudan en firmar esa compensación/absorción en el Convenio para otorgarles esa arma a los empresarios con la que puedan esquilmarnos todavía más. Los empresarios, máximos responsables de los problemas que azotan al pueblo, más que rácanos, son profundamente avariciosos y egoístas y buscan ganar más y ello sólo pueden hacerlo quitándoselo a los trabajadores. Quien te diga que se puede establecer una relación win to win entre trabajadores y empresarios directamente te miente. Pero con CCOO y UGT los empresarios, y su Estado, son profundamente generosos otorgándoles todo tipo de prerrogativas y prebendas al objeto de firmar convenios traicioneros, como por ejemplo el XVIII Convenio TIC. Esos rácanos a los que denomina UGT tacaños son los mismos que en 2015 pedían dinero público para esos sindicatos y que con el dinero de las cotizaciones de la Seguridad Social se pagara la negociación colectiva, dando una parte de ese dinero a esos sindicatos porque la alternativa es el sindicalismo de clase, la Asamblea, que es lo que realmente temen los empresarios, la implicación y la organización de los trabajadores y, consecuentemente, que seamos los trabajadores los que decidamos:

O pagando minutas por las firmas infames de despidos colectivos y EREs:

O directamente dándoles dinero para comprar la paz social:

Todo el dinero que nos quitan a los trabajadores, la porquería de tablas salariales que firman en los convenios CCOO y UGT con la Patronal, como por ejemplo las del XVIII Convenio TIC, toda esa "racanería", de la que habla UGT, para con los trabajadores es lo opuesto para las estructuras sindicales de CCOO y UGT, siempre bien amamantadas por la Patronal y su Estado. Y es que la relación es mutua, al igual que la Patronal mima económicamente a sus sindicatos (CCOO y UGT) éstos también piden por sus amos de la Patronal:

Lo dicho, que UGT diga que "empresarios son unos rácanos" es tener la cara como el cemento armado y tratarnos a los trabajadores como tontos, cuando tanto ese sindicato, como CCOO, son fundamentales para que los empresarios impongan su política económica a través de sus convenios nocivos y, sobre todo para dividir y desorganizar a los trabajadores. CCOO y UGT son la mejor herramienta que tienen los empresarios para destrozarnos a la clase trabajadora y con sus firmas traicioneras son responsables de la precariedad, de los bajos salarios y de los despidos de los trabajadores y de las trabajadoras. Para que no te engañen aún más, nosotros ya hemos hecho la actualización de las tablas salariales para 2024, que deberán quedar de la siguiente forma:

Si en tu nómina de enero la empresa te coloca unos conceptos con cuantías inferiores, si te aplica un complemento SMI o te practica la absorción, no dudes en ponerte en contacto con los delegados de ASC. ¡Recuerda que lo que temen los empresarios es a la Asamblea, o lo que es lo mismo, a la organización y la implicación activa del conjunto de los trabajadores!

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Balance de Formación 2023: Base de la política de despidos

Desde el inicio, el plan de formación para 2023 ya partía de la ilegalidad, pues sólo contemplaba una media de 13,84 horas de formación por trabajador. Una media de formación realizada en el año 2023 que quedó finalmente en 11,43h o 10,34h si atendemos exclusivamente a la formación en cursos técnicos. El 68,5% de la plantilla ha obtenido 0 horas de formación en 2023 Tal como ya sabemos, la legislación laboral concede a los trabajadores un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa (art.23.3 del ET). De igual forma, la legislación también concede el derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo (art. 21.3 d) del ET). Una legislación generalista que es claramente insuficiente cuando nos centramos en un sector laboral como el nuestro, el sector tecnológico, que requiere de una actualización continua de los trabajadores para adecuarse a los constantes cambios derivados de la adopción de nuevas tecnologías, y donde la base de la producción está en el conocimiento de sus trabajadores. En este ámbito, es evidente que 20 horas al año son claramente insuficientes. Basta con poner de ejemplo: cualquier curso básico de un nuevo lenguaje de programación rondaría las 50h, incluyendo únicamente el visionado de las clases, dejando fuera las horas de prácticas necesarias para asimilar los conceptos.

La política formativa en Ayesa AT, no sólo es completamente insuficiente para mantener a la plantilla en el nivel de conocimiento que se requiere en un sector como el nuestro, sino que, como en el resto de políticas de la dirección, se instala fuera de la legalidad año tras año.

De manera que en el pasado año 2023, la media de horas de formación de la plantilla de Ayesa AT se quedó en 11,43 h. por empleado. Una formación que además, sólo alcanzó al 31,5% de la plantilla, dejando al resto sin ningún tipo de formación. Formación que, recibas o no, no obstante, se paga en parte de nuestro sueldo, del que detraen obligatoriamente un porcentaje.

De esta forma, basándonos en las cartas de despido, la empresa argumenta continuamente la falta de adecuación del perfil del despedido como justificación, pues ello impide que se pueda reasignar a otros proyectos. Es decir, la empresa argumenta para despedir unas causas cuya responsabilidad es achacable exclusivamente a su política formativa, o más bien a la carencia de la misma para casi el 70% de la plantilla. Es decir, que la empresa, incumpliendo la ley, no sólo queda impune, sino que obtiene doble beneficio: precarizando las condiciones salariales de los trabajadores, despidiendo a personal con antigüedad, a la vez que se beneficia ahorrando costes en formación a los que está obligada, trasladando éste a los trabajadores, reemplazando a los despedidos con trabajadores que ya se han formado por su cuenta. Siendo tan beneficiosa dicha política de incumplimiento de la ley, y las consecuencias de no cumplirla nulas, vemos que la impunidad de sus actos permite a la dirección la prepotencia de negarse a negociar cómo corregir dichas ilegalidades, como intentamos desde ASC llevar a cabo en la negociación del Plan de Igualdad. Una negociación que igualmente derivó en nuevas ilegalidades por parte de la empresa y que están siendo demandadas judicialmente. Recordamos también que la batalla judicial entorno a los planes de igualdad, la llevamos dando en ASC desde 2014 y que, pese a tener sentencias pioneras que han tumbado el plan de igualdad de Ayesa AT por primera vez en el Estado español, por imponerlo sin negociar con la representación mayoritaria, entonces de ASC, y usando para ello a UGT y CCOO, carentes de representatividad, por ejemplo, dichas sentencias nunca obligan a la empresa a cumplir la ley, ni la sancionan por no hacerlo, quedándose en una batalla eterna que mantiene en la ilegalidad a Ayesa AT impunemente por más de una década. Queda claro que la legislación laboral es papel mojado para los empresarios, que les basta con pleitear continuamente para así postergar el cumplimiento de la ley todo lo posible sin recibir sanción alguna que les haga rectificar su comportamiento delictivo. No obstante, los trabajadores tenemos la fuerza suficiente no sólo para obligar a los empresarios a cumplir la ley, sino para obtener nuevos derechos y mejoras en las condiciones laborales, sin tener que recurrir a terceros, al Estado o a sus árbitros, que, como vemos, defienden los intereses de la patronal y son cómplices de su impunidad. La historia así lo demuestra, cada derecho conquistado por la clase trabajadora ha sido como consecuencia de su lucha de forma organizada. Es pues responsabilidad individual de cada uno de nosotros contribuir a esa organización y jugar el papel que nos corresponde en esta lucha. Todo lo que no sea eso, significará retrocesos continuos, empobrecimiento de nuestras condiciones de trabajo, y con ello nuestras condiciones de vida y de nuestras familias.

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OTRO GRAN FRAUDE: LA EVALUACIÓN

Muchos de vosotros y de vosotras quedáis sorprendidos cuando vuestros jefes os dicen que habéis sido evaluados –cuando no teníais ni idea de que lo habíais sido–. Te dice tu jefe o jefa que cumples con tu trabajo y que lo haces bien. Le respondes que si es así, por qué no te reconocen la categoría del trabajo que has estado haciendo, no te la suben y tu jefe o jefa te responde que no te van a subir nada por "la campana de Gauss", donde desde "arriba" tienen determinado el porcentaje mínimo de personas que promocionan. Otros trabajadores o trabajadoras, aquéllos que conocen bien a la Empresa y sabemos cómo engaña, ni tan siquiera pierden el tiempo en el teatrillo de la Evaluación, un auténtico fraude para el conjunto de los trabajadores de AYESA AT. Otro engaño más de la Empresa. El día 22 de abril de 2021, desde ASC te remitimos un comunicado con asunto "EVALUACIONES: OTRA FORMA DE ENGAÑARTE Y EXPLOTARTE" donde te decíamos cosas como las siguientes:

Como puedes comprobar, desde 2021 el inmenso fraude que es la Evaluación, o como hipócritamente AYESA denomina "Desarróllate en Ayesa", ya te fue claramente explicado y desentrañado por ASC. ¡Qué no te engañe la Empresa compañero/a! Mientras los trabajadores no negociemos colectivamente nuestras condiciones laborales y económicas, mientras que nuestra promoción profesional no quede nítidamente recogida en un convenio de empresa negociado por el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de manera colectiva, con criterios objetivos, claros y conocidos por todos, los trabajadores y las trabajadoras seguiremos perdiendo, siempre perderemos, y seguiremos siendo el reidero de una Empresa enferma de avaricia, profundamente antiobrera y totalmente déspota como es AYESA. El pasado miércoles día 10 de enero, te dijimos lo siguiente:

Mientras los que te evalúan cobran buenas primas, variables, premios, un complemento de mejora voluntaria que de media supera el salario bruto total anual del 93,63% de la plantilla, que percibieron un salario medio de 100.310 euros brutos anuales en 2022, a ti te torean para que sigas empobrecido, para que sigas realizando unas labores superiores a las que te tienen reconocidas en tu salario, y para que te sigan explotando. Mientras la mayoría sigamos empobreciéndonos, sus primas, premios y mejoras voluntarias cada día serán mayores. Mientras sigamos haciendo la guerra por nuestra cuenta, de manera aislada e individualista, una minoría se seguirá forrando a costa del empobrecimiento y la explotación de la inmensa mayoría de nosotros. ¿Cuántas más hostias nos tienen que seguir dando para que aprendamos la lección? ¡Solo avanzarás realmente cuándo el conjunto avance! ¡O luchamos organizados y juntos o nos matarán por separado!

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DINERO Y SALARIOS EN AYESA AT

Podemos comprobar cómo la subida salarial del 2% para 2024, nada más entrar el año, se diluye como un azucarillo con las medidas recaudatorias por la vía impositiva adoptadas por el Gobierno el pasado día 28 de diciembre subiendo el IVA del gas y de la electricidad, con el MEI para volver a llenar el Fondo de las Pensiones que los gobiernos del PP, y también del PSOE, dilapidaron para entregarlo y salvar a la banca, todo ello sin contar el incremento de los precios, fundamentalmente de los productos de la cesta de la compra, y basta mirar el precio del aceite de oliva para corroborarlo, y que harán que 2024 sea un año donde nuevamente nuestros salarios bajen a pesar de la subida nominal del 2% y sigamos empobreciéndonos gracias a la firma traidora de CCOO y UGT y a la desmovilización de los trabajadores y de las trabajadoras fomentado por dichos agentes sociales al servicio de la Patronal. A nadie se le escapa que a nuestros salarios cada vez les sobra más mes, y ello lo vamos a poder comprobar en este primer mes del año, en este enero. Sin duda, hay dinero para subir los salarios de la plantilla y equipararlos a las mercancías y servicios a los que los trabajadores y las trabajadoras necesitamos acceder para nuestra vida cotidiana y para tener una vida digna. Ayesa en 2022 incrementó su cifra de negocio un 130% más que en 2021 y su EBITDA (beneficios antes de impuestos) un 209,17% con respecto al año 2021.

Beneficios que salen del no reconocimiento de trabajo de un número importante de trabajadores y trabajadoras, que tienen una categoría inferior al trabajo que desarrollan, y unos salarios que cada año pierden poder adquisitivo y que crean condiciones favorables a la empresa para sobreexplotar a los trabajadores y a las trabajadoras, de tal manera que en 2022, de media, en torno a un 10% de su salario bruto anual proviene de horas extras camufladas bajo conceptos como "disponibilidad" o "dedicación". Hablamos en términos medios, no obstante hay casos concretos donde este porcentaje es muy superior. Aun así, el 46,6% de la plantilla cobra menos de 22.000 euros brutos anuales. Esta realidad contrasta con el 4,69% de la plantilla que más cobra, que corresponde con los mandos (Gerentes, Directores, Jefes de Proyecto…), cuyo salario medio en 2022 fue de 100.310 euros brutos anuales, o sea, cobran de media mucho más de 4,5 veces que el 46,6% de la plantilla. Y ello acontece por una política salarial de la Empresa que es la desigualdad plena. No solo los salarios de esta minoría, que están totalmente fuera de convenio, son los más elevados, sino que tienen primas anuales que, de media, ascendían en 2022 a los 7.000 euros, o premios de 1.000 euros, o complementos de mejora voluntaria que, de media, ascendían en el año 2022 a 32.213 euros brutos anuales, es decir, sólo en mejora voluntaria ganan más salario bruto anual total que el 93,63% de la plantilla. Como puedes ver, si algo le sobra a la empresa, es dinero, al igual que desigualdad y desvergüenza. Es hora de que los trabajadores digamos basta al malvivir cuando la empresa se está forrando con nuestra miseria, y cuando de la desigualdad y de una política salarial infame abona el terreno para la sobreexplotación. Mientras los trabajadores y las trabajadoras no digamos basta y rompamos esta política salarial injusta de AYESA y se suban los salarios de la mayoría de la plantilla, la desigualdad seguirá creciendo a la par que crece nuestra pobreza. Es hora de que en AYESA AT el salario mínimo se fije en 22.000 euros anuales. Es hora de que el resto de salarios recuperen poder adquisitivo en 2024, debiéndose subir los salarios para que estén por encima de esos 22.000 euros anuales, en opinión de ASC en base a los siguientes tramos: Subida de 5.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 17.001 y 28.000 euros brutos anuales. Subida de 4.000 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 28.001 y 33.000 euros brutos anuales. Subida de 3.000 euros lineales para todos los trabajadores que cobren entre 33.001 y 40.000 euros brutos anuales. Subida de 1.500 euros lineales para todos aquellos trabajadores que cobren entre 40.001 y 50.000 euros. Quienes están cobrando más de 50.000 euros, en la práctica son personal que están en condiciones salariales fuera del convenio porque forman parte de la cadena de dirección de la Empresa y lo que la Empresa debería hacer es reconocer esa realidad que nada tiene que ver con la realidad determinada en el convenio sectorial. Esta es nuestra propuesta, te pedimos apoyo para hacerla posible porque únicamente con organización y lucha puede hacerse posible la consecución de este planteamiento. Como puedes ver, dinero hay para hacerlo, lo que AYESA no tiene es voluntad y nuestra movilización y lucha debe servir para hacer cambiar la voluntad de la empresa que se traduce en desigualdad y en el abuso contra los trabajadores.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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AÑO NUEVO, NUEVOS RETROCESOS SALARIALES

Como bien conoces, el XVIII Convenio TIC, firmado el pasado año 2023 y que entró en vigor el 26 de julio de 2022, estableció con la firma de CCOO y UGT una subida salarial del 0% para los años 2020 y 2021, así como para la primera mitad de 2022. Para el año 2024, la subida salarial pactada por la Patronal y sus sindicatos amarillos ─CCOO y UGT─ asciende al 2%. El pasado 27 de diciembre, el Presidente del Gobierno señaló, entre otras medidas, que para el año 2024 subirá el IVA en: La electricidad, del 5% al 10%, de manera progresiva a lo largo del año, no enunciando cómo será dicha progresividad. Por tanto, en 2024, el recibo de la electricidad será más caro para los hogares obreros que en 2023. En el gas, pasando del 5% al 10% en febrero, para, posteriormente, pasar al 21% a partir de abril. Por tanto, en 2024 el gas se encarecerá notablemente para los hogares obreros. Por consiguiente, para los trabajadores y las trabajadoras el teletrabajo en 2024 será más costoso, asumiendo costes que se ahorrarán los empresarios, aumentando todavía más la brecha económica entre la clase obrera y la clase burguesa, ya que los gastos de mantenimiento de oficinas que se ahorran los empresarios por el teletrabajo correrán por cuenta de los trabajadores y trabajadoras al realizar su jornada desde sus hogares y asumir mayoritariamente estas subidas de precios de la energía. A ello hay que añadir lo que se denomina el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que ya rebajó nuestras nóminas en 2023 un 0,1% y cuyo factor irá creciendo año a año hasta 2029, que se fijará en el 0,2%, en principio, hasta 2050. Por tanto, otro bocado a nuestras ya exiguas nóminas que da buena cuenta de la insuficiencia absoluta de la subida salarial del 2% firmada por los sindicatos subvencionados por el Estado al servicio de la Patronal (CCOO-UGT).

Por cierto, este MEI no es más que la fórmula con la que los trabajadores y las trabajadoras deberemos llenar las arcas del Fondo de Reserva, el fondo de las pensiones, saqueado por los gobiernos del corrupto Mariano Rajoy, al objeto de salvaguardar a los bancos, a lo que habría que añadir el rescate a la banca, comenzado en el gobierno de Zapatero y continuado en el de Rajoy. Así lo saquearon:

Y en esto lo aplicaron:

Dinero de los jubilados (clase obrera) que va a parar a los bancos (burguesía, patronal) y que tenemos que reponer los trabajadores con nuestras cada día más maltrechas nóminas, transfiriendo así las rentas del trabajo (aportadas por la clase obrera) hacia las rentas financieras (acumuladas por la burguesía). Como puedes ver, el Estado y sus gobiernos, están para satisfacer los bolsillos de los empresarios robándoselo a los bolsillos de los trabajadores y de las trabajadoras. Rescatan a nuestros verdugos y a nosotros nos echan de nuestras casas. Y una parte de ese Estado ─CCOO y UGT─ no duda en firmar convenios infames que garantizan el retroceso de nuestros salarios y, consecuentemente, una transferencia de riqueza mayor hacia los empresarios, a la par que los trabajadores nos empobrecemos cada vez más. ¡Ahí tienes las "subidas" salariales de CCOO y de UGT! Siempre ganan los empresarios y siempre perdemos los trabajadores. En AYESA en general, y en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES en particular, es necesario una subida notable de los salarios, debiéndose imponer un salario mínimo de 22.000 euros anuales y debiéndose actualizar las tablas salariales muy por encima del miserable 2% firmado que, en la práctica, para los trabajadores y las trabajadoras, va a significar una pérdida de poder adquisitivo notable.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

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