| El pasado viernes día 19 de enero, la Dirección de RRHH nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero JPM, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT desde el 20 de marzo de 2023, o lo que es lo mismo, 10 meses. El motivo de despido que aduce la Empresa es el siguiente que te extractamos a continuación: |
| De este despido debemos concluir: -
Que AYESA AT está utilizando el contrato indefinido como si fuera un contrato temporal, demostrándose el inmenso fraude que es la Reforma Laboral del "Gobierno más progresista de la historia" con el apoyo de CCOO y de UGT. En este caso puedes comprobar cómo un contrato indefinido se convierte en un contrato por obra y servicio de 10 meses –de esos que decían que liquidaba la Reforma Laboral para acabar con la precariedad– por el que se contrata a un trabajador para una obra y, cuando termina la obra, se despide al trabajador, en este caso ya ni tan siquiera la obra es un proyecto, sino una fase de un proyecto que sigue activo. La Reforma Laboral de Yolanda Díaz, CCOO y UGT es un inmenso fraude para la clase obrera, y ahí tienes un nuevo ejemplo. En este caso la obra o servicio es una fase del proyecto P45/14195/01 con el cliente FEDA. Es necesario recordar lo que os decían UGT y CCOO cuando firmaron la nociva Reforma Laboral en 2021 que hoy rige y que profundiza la Reforma Laboral de 2012 del corrupto Gobierno de Rajoy. Por ejemplo, acordaros del comunicado que os remitió CCOO el pasado 10 de febrero de 2022 con asunto "Claves principales de mejora de esta Reforma Laboral aprobada" donde señalaban:   ¿Te das cuenta de cómo nos engañan CCOO y UGT, compañero/a? Lo que dijeron que desaparecía, permanece, sigue perdurando, habiendo desnaturalizado por completo el contrato indefinido. -
Como puede comprobarse, AYESA AT actúa como una empresa de trabajo temporal que cede trabajadores temporalmente a clientes más que como una empresa de consultoría, y ahí tenéis un nuevo ejemplo. -
Miente AYESA AT cuando dice en la carta de despido que el compañero es 4-E-II desde que entró en la empresa en marzo de 2023. Y es que este compañero entró en la empresa como 3-E-II y fue así hasta noviembre que fue cambiado a 4-E-II, entre otras cosas, porque este encuadramiento profesional fue introducido con el XVIII Convenio TIC, el cual se publicó en el BOE el 26 de julio de 2023. De hecho, aquí tenemos a AYESA AT usando la división de los trabajadores TIC en los grupos 3 y 4 para despedir a los trabajadores. -
Queremos recordar que AYESA desde el año 2012 decía a los trabajadores que, entre la internacionalización y la proliferación de SAP, AYESA AT se iba a salir. Para ello, AYESA AT compró la división de SAP de ACT, un total de unos 25 puestos de trabajo por un precio de 3 millones de euros, y a lo largo de todos estos años no han dudado en hacer todo tipo de propaganda desde la Empresa con respecto al dominio de la empresa en SAP y la ingente cantidad de trabajo. Sin ir más lejos, en abril pasado decía la propia empresa a través de su ciberpanfleto propagandístico AYESANOW lo siguiente:   O en 2021 decían:  Y ahora resulta que en enero de 2024 no hay sitio para trabajadores con perfil 3-E-II o 4-E-II, para un desarrollador en SAP. ¿Os dais cuenta como os engaña la Empresa? ¿Cómo os miente permanentemente? -
La política laboral de AYESA AT es la de negar la formación y el reciclaje a los trabajadores puesto que prefiere contratar de fuera en base a las necesidades que tenga en cada momento que formar a los trabajadores que conforman la plantilla, demostrándose que la política empresarial con los trabajadores es usarnos y tirarnos como le viene en gana. El grupo AYESA actúa de manera idéntica a una ETT y su lucro es nuestra precariedad. Este despido es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de los trabajadores y las trabajadoras de organizarnos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas. El respeto se gana con organización y con lucha, al igual que los derechos y unas condiciones de vida justas y dignas, no hay otra manera. Y ello depende de tu actitud, de tu organización, en definitiva de ti. Y por cierto, recuerda que el no hacer huelga, no organizarte, no luchar, etcétera, no te garantiza mantener el puesto de trabajo, sino que garantiza tu derrota y la del resto de tus compañeros/as. Recuerda la siguiente frase y júzgate tú mismo compañero/a: |
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