RIESGOS PSICOSOCIALES Y CONDICIONES LABORALES

Estimados compañeros y compañeras, tal como os adelantamos en el comunicado del día 18 de abril titulado 11/04/2024: Reunión del Comité de Seguridad y Salud del centro de trabajo de Sevilla, a petición de ASC se han iniciado una serie de reuniones para debatir y proponer medidas en relación a los riesgos psicosociales en la empresa, cuestión que nos afecta a todos. En las dos reuniones mantenidas de manera presencial, hemos puesto énfasis en que nuestras condiciones laborales afectan y agravan los riesgos psicosociales existentes en la empresa: Como se pudo comprobar en la última evaluación de riesgos psicosociales realizada en Ayesa AT (fruto del trabajo realizado desde ASC y sus delegados de prevención de riesgos laborales) Y fruto de la observación de nuestros delegados en base a datos y hechos objetivos que se circunscriben en el ámbito laboral. A continuación os pasamos a detallar varios aspectos que se han desarrollado en las diferentes reuniones.

Ciberataque al grupo Ayesa Desde ASC hemos manifestado que la dirección de la empresa y del grupo Ayesa no están siendo transparentes con respecto al ataque sufrido y a la información sensible y confidencial de los trabajadores y trabajadoras que se ha expuesto en internet. Como todos conocéis, el pasado día 30 de mayo se hicieron públicos los datos que Black Basta robó al grupo AYESA, estando publicados en la red nuestros datos sensibles, como los DNI y pasaportes escaneados, listados con nombres y DNI, datos fiscales, domicilios, números de teléfonos particulares, documentos que llevan nuestras firmas, y hasta información bancaria (IBAN), entre otros datos. Y no solo datos de los trabajadores actuales, sino de extrabajadores del grupo AYESA y de otras empresas. Por parte de ASC requerimos en la reunión transparencia, y que no se depositara sobre las espaldas de todos nosotros las responsabilidades que no son nuestras, sino que son obligaciones legales del grupo Ayesa y sus dirigentes el hacerlas cumplir, como son: Proteger y salvaguardar nuestra información sensible y confidencial. Poner a disposición de los trabajadores todos los medios necesarios para que puedan desempeñar sus funciones diarias. Que se comunique a todos y todas las trabajadoras afectadas toda la información confidencial y sensible que se pudiera haber hecho pública de cada uno de ellos. Que se comunique de forma transparente a la representación de los trabajadores la realidad que acontece en la empresa y que el grupo Ayesa, hasta la fecha, ha ocultado.

Información y participación de los trabajadores En relación a los riesgos psicosociales emanados de este punto, pusimos ejemplos objetivos, en los que ni los trabajadores ni sus representantes somos informados, ni mucho menos consultados, por parte de la dirección de la empresa como, por ejemplo, en los siguientes aspectos: Cierre de plantas en Torre Sevilla: siendo objetivo que la empresa (imponiendo unilateralmente unas condiciones laborales que nos afectan) ya sabía con muchos meses de antelación del cierre planificado de plantas (cuestión objetiva que se refleja en los informes de auditoría), pero que la empresa ocultó conscientemente no siendo transparente con los trabajadores ni sus representantes, es decir, utilizando el engaño y la mentira. Que la empresa no está por negociar nada, sino por la imposición, como se ha demostrado con el Plan de Igualdad, y que desde ASC os hemos estado informando con todo detalle.

Interés por el trabajador y compensación Sobre este punto pusimos de manifiesto lo que padecemos todos a diario, y es que Ayesa AT: No nos reconoce nuestro trabajo, siendo muchos los trabajadores los que realizan tareas por encima de lo reconocido en sus contratos, en relación a las tareas que en la realidad desarrollan, y no cobrando a razón del trabajo realmente realizado. Que el denominado objetivo marcado por la empresa llamado "Desarróllate en Ayesa" no es más que un engaño para los trabajadores, donde nosotros, los trabajadores que producimos todo, no hemos participado en su elaboración y que rechazamos de plano, pues no es una herramienta que dé ninguna garantía a los trabajadores, pues en ningún momento su objetivo es reconocer el trabajo que desempeñamos. Que la carrera profesional en Ayesa AT es nula e inexistente y que nuestras condiciones laborales son cada día más precarias.

Carga de trabajo y desempeño del rol En este sentido denunciamos que: Las horas extra en la empresa no son una excepción, sino la norma, lo que significa la sobrecarga de los equipos de trabajo, lo cual afecta también a la salud de los trabajadores. Demandamos que toda formación se realice en horario dentro de nuestra jornada laboral. Solicitamos que de una manera clara y transparente, se reconozca el trabajo que todos desempeñamos, y que eso se viese reflejado en nuestras nóminas y contratos.

Medidas de conciliación, permisos retribuidos y vacaciones Desde ASC hemos denunciado: Que las jornadas laborales en muchos casos son maratonianas, y que las horas extras son la norma en Ayesa AT. Que la empresa está negando de forma generalizada las adaptaciones de jornada. Que en muchos casos, no sabemos cuándo nos iremos de vacaciones, pues no se respeta la legislación vigente en materia de vacaciones, lo que repercute en más estrés en los trabajadores.

Listado de propuestas y medidas a adoptar Para finalizar, una vez más, indicamos que las medidas que al parecer está adoptando la empresa hasta la fecha no han sido consultadas previamente con los representantes de los trabajadores ni con los delegados de prevención de riesgos laborales de Ayesa AT, tal y como establece la legislación vigente. Por tanto, en las reuniones hemos solicitado que todas nuestras propuestas fueran tenidas en consideración, y que se hiciese entre todas las partes seguimiento, control y vigilancia de todas las medidas, para mitigar o incluso erradicar muchos de los riesgos psicosociales derivados de nuestras condiciones laborales impuestas por la dirección de Ayesa, las cuales son cada día más precarias. La parte empresarial del Comité de Seguridad y Salud se ha comprometido a trasladar a la dirección de la empresa todas las cuestiones demandadas por los delegados de ASC.

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ASÍ ESTÁN VULNERANDO LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA

Compañero o compañera, debes de conocer lo siguiente: El último pleno ordinario del Comité de Empresa de Sevilla se realizó el pasado día 29 de junio de 2023, esto es, hace prácticamente un año. Quien tiene la obligación de convocar los plenos del Comité Ordinario, cada dos meses, son el presidente y el secretario del comité de empresa de Sevilla. Al violar la legislación el presidente y el secretario del comité de Empresa de Sevilla, y no convocar al comité cada dos meses, implica que los delegados del comité de empresa – votados por los trabajadores – vemos como caprichosamente el presidente y el secretario del comité de empresa de Sevilla atentan contra nuestros derechos y libertad sindical. Puesto que no hay plenos ordinarios del Comité de Empresa, desde ASC ante el ataque del ransomware contra nuestros datos sensibles, encontrándonos los trabajadores y las trabajadoras en una situación de vulnerabilidad enorme, y puesto que tenemos más de un tercio de representación en el Comité de Empresa de Sevilla, convocamos un Pleno Extraordinario del Comité de Empresa que se celebró el pasado día 24 de mayo y del que te hemos informado en comunicados. En dicho pleno extraordinario del Comité de Empresa convocado por los delegados de ASC se aprobó de manera unánime registrar denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por la vulneración de AYESA AT del artículo 34 del RGPD. Diecisiete días después no tenemos constancia de que el presidente del comité de Empresa de Sevilla, Miguel Marín Rodríguez, haya ejecutado y realizado el acuerdo adoptado unánimemente por el Comité de Empresa el pasado 24 de mayo. Es más, de lo que tenemos constancia es de lo que sale en la prensa, puesto que esta persona es activo con los diferentes periódicos digitales, y lo que dice va en contra de lo que aprobó el Comité de Empresa, demostrándose que ni ejecuta lo acordado ni cumple con los acuerdos del comité de Empresa de Sevilla. El pasado día 4 de junio de 2024, nuestro portavoz de ASC en el Comité de Empresa, en nombre de los delegados de ASC en el Comité, volvimos a convocar un pleno extraordinario del Comité de Empresa – ya que tenemos una representación superior a un tercio del comité - para abordar el siguiente orden del día: "1. Negociación de un convenio colectivo en el ámbito de la empresa AYESA AT con respecto de las materias comprendidas en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores. Propuestas de medidas a adoptar y votación de las mismas." Una vez más, más de un tercio de delegados del Comité de Empresa notificamos al presidente y al secretario del comité de empresa, en la forma establecida en el reglamento, la convocatoria del Pleno Extraordinario del Comité de Empresa tanto el presidente como el secretario están obligados a fijar fecha y hora – en un plazo máximo de 7 días – para celebrar dicho Pleno Extraordinario. El pasado día 7 de junio de 2024, el secretario del comité de empresa, incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento del Comité (impuesto con los votos de CCOO y de UGT), nos indicó lo siguiente: "(…) el presidente y el secretario de este Comité consideramos que su petición no se ajusta a dichos términos, y por lo tanto no se debe convocar una reunión Extraordinaria del Comité." El artículo 66.2 del Estatuto de los Trabajadores, con respecto de los Comités de Empresa, dice lo siguiente: Esta es la situación, compañeros/as. Ante un escenario donde el comité de empresa debería estar trabajando de manera decidida por la defensa de los intereses del conjunto de compañeros y de compañeras, tenemos al presidente y al secretario del comité de empresa violando el Estatuto de los Trabajadores. Para esto se presentaron a las elecciones UGT: Para poner un presidente y un secretario del comité de empresa cuya misión sea matar el comité de empresa, y ponerlo a disposición de RRHH. Para incumplir la legislación y vulnerar los derechos sindicales de los delegados del comité de empresa y, por ende, del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras de AYESA AT. Para votar en contra de las Asambleas de trabajadores. Para dejar a los trabajadores y a las trabajadoras vendidos ante cuestiones como el ransomware o, en su momento, ante la COVID-19. Desde ASC rechazamos esta forma de proceder del presidente y del secretario del Comité de Empresa (Miguel Marín Rodríguez y Juan Antonio Angulo Lerena), emplazamos a los delegados del Comité de Empresa a recapacitar para que cesen de sus responsabilidades a estos dos sujetos que tanto daño están haciendo a la plantilla y al Comité de Empresa, y desde ASC exigimos la dimisión inmediata de estas dos personas. Asimismo, desde ASC hemos adoptado ya medidas en contra del presidente y del secretario del comité por violar el Estatuto de los Trabajadores y vulnerar los derechos sindicales y de participación en el comité de empresa del conjunto de los delegados en general, y de los de ASC en particular. Compañero/a, recuerda todo esto cuando llegue el momento de elegir nuevamente el Comité de Empresa en las elecciones sindicales y recuerda la importancia de votar a quienes realmente defienden a los trabajadores y a las trabajadoras. Nuestras acciones tienen repercusiones y la mala decisión que adoptó la plantilla en las últimas votaciones en octubre de 2022 la vamos a pagar durante cuatro años. De todos nosotros y nosotras depende avanzar. De todos los trabajadores y trabajadoras.

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10 DE JUNIO: DESPIDO DISCIPLINARIO EN AYESA AT

En el día de hoy la Dirección de RRHH ha notificado a la Sección Sindical de ASC que ha despedido disciplinariamente al compañero JGL, del centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa desde 23 de noviembre de 2023, o lo que es lo mismo, poco más de 7 meses. La Empresa señala, para justificar su última infamia en forma de despido disciplinario, lo siguiente:

"En cumplimiento de lo previsto en el artículo 64.4.c) ET, les comunicamos a los efectos oportunos que hoy 10.06.2024, se ha procedido al despido disciplinario por la comisión de faltas laborales muy graves de D. JGL. "

Hecha la ley, hecha la trampa, y ahí tenemos la Reforma Laboral realizada por el Gobierno "progresista" con el apoyo de los empresarios y sus sindicatos amarillos (CCOO-UGT). Una Reforma Laboral que profundiza la nociva Reforma Laboral del corrupto Gobierno de Rajoy:

Nuevamente comprobamos cómo el contrato indefinido, gracias a las sucesivas reformas laborales, se ha desnaturalizado completamente. De tal modo que no sólo, en la práctica, los empresarios –y AYESA AT sigue a rajatabla las nocivas directrices de los amigos de Milei (la CEOE), pues forma parte de ella– utilizan ya el contrato indefinido cual si fuera un contrato temporal y, el remate es que, gracias a la sumisión de CCOO y de UGT que no endurecen el convenio sectorial en materia de despido disciplinario, y del gobierno "progresista" que tampoco lo hace en el Estatuto de los Trabajadores, con el despido disciplinario te despiden sin ni tan siquiera indemnizarte, jugando la Patronal con los tiempos impresentables de una judicatura totalmente escorada a favor de la Patronal. Los trabajadores y las trabajadoras únicamente nos tenemos a nosotros mismos para defender nuestros intereses. Nadie vendrá de fuera a arreglarnos nuestros problemas ni a impedir las injusticias que sufrimos. Este despido es una nueva agresión a la totalidad de los trabajadores de AYESA AT. Mientras los trabajadores no nos organicemos de manera masiva en Alternativa Sindical de Clase (ASC) seguiremos siendo vapuleados por la Empresa y todos aquellos que existen para garantizar que la empresa nos vapulee, empezando por el Estado y los sindicatos amarillos al servicio de la Patronal y su Estado. Desde ASC rechazamos de plano el despido del compañero y nos ponemos a su disposición para defender su puesto de trabajo. Y recuerda, sin organización obrera y lucha, la clase trabajadora no tiene absolutamente nada más que humillación e incertidumbre. Recuerda la frase de "Os dieron a elegir entre la indignidad y la guerra, elegisteis la indignidad y obtendréis la guerra", organicémonos para que los trabajadores tengamos la fuerza suficiente para vivir dignamente.

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RANSOMWARE: SIGUEN VULNERANDO NUESTROS DERECHOS

Como todos conocéis, el pasado día 30 de mayo se hicieron públicos los datos que Black Basta robó a AYESA, estando publicados en la red nuestros datos sensibles, como los DNI y pasaportes escaneados, listados con nombres y DNI, datos fiscales, revisiones médicas de hace más de 15 años y hasta información bancaria (IBAN), entre otros datos. Y no solo datos de los trabajadores actuales, sino de extrabajadores de AYESA y de otras empresas. Mientras la Empresa sigue vulnerando nuestro derecho a la información y, en nuestra opinión, incumple el artículo 34 del RGPD, en la prensa se suceden informaciones. El pasado 4 de junio, podíamos leer en La multinacional andaluza que dijo haber "bloqueado" un ciberataque tiene los datos de su plantilla en la 'dark web' (eldiario.es):

Al día siguiente, el 5 de junio, podíamos leer en Ayesa comunica a sus trabajadores la publicación de 4,5 terabytes de datos en la Dark Web tras el ciberataque (diariodesevilla.es):

Resulta que el presidente del Comité de Empresa de Sevilla se está batiendo el cobre en la prensa para limpiar la imagen de la Empresa, importándole bien poco la situación de los trabajadores y trabajadoras que tenemos nuestros datos comprometidos y que se pueden encontrar fácilmente en la dark web. Para el presidente del Comité de empresa de Sevilla, "tranquilidad y a ver qué pasa". Mientras tanto los trabajadores tenemos nuestros datos expuestos y comprometidos, muchos recibimos cuatro o cinco llamadas diarias de ventas y de fraude telefónico, recibimos mensajes desde sitios tan recónditos como, por ejemplo, Indonesia, correos electrónicos de phishing, etcétera, y todo ello con posterioridad al ataque. Queremos recordar al presidente del Comité de Empresa que la posición del Comité de Empresa de Sevilla es que la empresa está negando el derecho a la información a las y los trabajadores y está vulnerando el artículo 34 del RGPD y, por ello, el Comité determinó por unanimidad denunciar este hecho ante la Agencia Española de Protección de Datos. Y esta postura fue adoptada en el pleno extraordinario del pasado 24 de mayo promovido por ASC. Dieciocho días después del pleno extraordinario del comité de empresa de Sevilla, su presidente está incumpliendo el acuerdo adoptado y está divulgando en la prensa una posición que no es la que el comité de empresa adoptó. Miguel Marín no representa al Comité de Empresa, en tanto que ni hace lo que éste acuerda ni expresa la opinión adoptada por él, traicionando al órgano y traicionando a la plantilla. Le recomendamos que hable menos en la prensa limpiándole la cara a la Empresa y que ejecute los acuerdos del pleno del comité de empresa y que trabaje más por los trabajadores y las trabajadoras, que bien poco hace por ellos.

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JUEVES 6 DE JUNIO: OTRO DESPIDO EN AYESA AT

En el día de ayer, la Dirección de RRHH a las 14:12 horas nos hizo entrega de la carta de despido objetivo, objetivamente vergonzoso e inadmisible, del compañero AMB, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en AYESA AT de 5 años y 8 meses. En la infame carta de despido, el motivo que aduce la Empresa es el siguiente:

Como puedes ver, y para aquellos que dicen que "los empresarios son los que crean riqueza", aquí podemos comprobar que: AYESA AT, lejos de generar riqueza, lo que hace es vivir como prestamista de trabajadores a la Administración Pública, en este caso la Junta de Andalucía, que es quien realmente genera el trabajo. AYESA AT no es más que una empresa parasitaria, que actúa como una ETT, y que su razón de existir es la de perpetuar la precariedad laboral, desvinculando a la empresa real a la que el trabajador presta servicio, la empresa cliente –que siempre suele ser o una gran empresa privada o la Administración Pública–, de toda responsabilidad para con éste. Para coronar la desvergüenza de la Dirección de AYESA AT en esta carta de despido infame debemos fijar nuestra vista en el siguiente pasaje:

En ese párrafo se encierra no sólo la inmundicia moral de la Empresa, sino fundamentalmente la basura de lo firmado en el XVIII Convenio TIC y sus firmantes en cuanto a carrera profesional: ¡Ahí tienes para lo que sirve el grupo 4 de Consultoría en el XVIII Convenio TIC! Para que haya más división entre los trabajadores y más ambigüedad y la Empresa tenga a un trabajador realizando labores superiores –en este caso consultor junior– a la reconocida en su nómina 4-E-I. ¡Ahí tienes la política de carrera profesional de AYESA AT! Facturando como consultor junior y pagando un salario correspondiente a un encuadramiento profesional inferior. El negocio es redondo para los empresarios gracias a las traiciones perpetradas por los sindicatos firmantes en los convenios sectoriales. Recuerda compañero/a, la realidad cuando AYESA te envíe su propaganda, del todo indigna, y te digan, en el mismo día del despido, lo siguiente:

Este despido del «"eje motor" de la compañía» es una nueva agresión contra toda la plantilla, al igual que cada despido que se produce, y nos muestra la necesidad de que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para defender nuestros derechos, nuestros intereses y nuestros puestos de trabajo. ASC rechaza de plano el despido del compañero, el cual consideramos que es indigno y una vergüenza, y estamos a su disposición para defender sus derechos que son los de todos y todas.

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XIX CONVENIO TIC: SE FRAGUA UNA NUEVA TRAICIÓN

El pasado viernes 31 de mayo, recibimos un comunicado de CCOO con asunto "Esto sí que te interesa: Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC", donde señalaban que se había producido la primera reunión de la Mesa de Negociación del XIX Convenio y que ese sindicato había presentado su propuesta consistente en negociar en dos fases. Desde ASC queremos fijarnos en la primera fase, que es la mollar. El planteamiento que hacen es el siguiente:

CCOO señala que su propuesta de convenio tiene una vigencia de 3 años y, a la par, habla de que las tablas salariales deben tener un incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos, en esos tres años, pero no dice qué porcentajes para cada año. Traducido al castellano, se cumpliría la condición establecida por ese sindicato si hay una subida del 10% (dos cifras) entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2027. Esto implicaria una subida salarial, por ejemplo, del 3,3% en 2025, del 3,3% en 2026 y del 3,4% para 2027. Además, quieren incluir una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, sin explicar a los trabajadores qué contenido tendría esa propuesta. Ante ello, desde ASC debemos indicar: CCOO rechaza la recuperación salarial perdida, ni tan siquiera en parte, en los últimos 15 años como consecuencia de los convenios de traición suscritos por ese sindicato y por UGT. CCOO oculta a los trabajadores su propuesta, no exponiendo su pretensión de subida año por año ni tampoco el contenido de la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que aspiran a firmar. CCOO dice que quiere eliminar, ahora, el artículo 7 de compensación y absorción de las condiciones económicas. Con ello reconocen no sólo que lo que han firmado hasta ahora es nocivo para los trabajadores del sector, sino que este hecho implica el reconocimiento de que las subidas firmadas por CCOO y UGT en los convenios anteriores realmente han sido inferiores a las que han cobrado los trabajadores. El planteamiento salarial de CCOO no sólo garantiza la desigualdad ─al no exigir incrementos lineales sino porcentuales─, sino que además, si la inflación sigue en las magnitudes actuales, con toda seguridad, seguiremos perdiendo poder adquisitivo. Piden la eliminación del último nivel de cada área profesional. Recordemos que esta clasificación profesional, esas áreas, niveles y grupos son los que han firmado CCOO y UGT justificando, en 2017, que significaba "una modernización" en materia de encuadramiento profesional. En 2024, con esta medida reconocen que en 2017 y en 2023 traicionaron a los trabajadores. Veamos la justificación de su propuesta:

Dice CCOO que quieren firmar el convenio antes del 1 de enero de 2025. Entendemos que nos van a vender sin ningún escrúpulo ni vergüenza. ¿Es cierto que "Cada año con el Convenio expirado supone pérdida de poder adquisitivo"? Pues no, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo es firmar: Unas tablas salariales con subidas salariales del 0% (como han firmado CCOO y UGT para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2020 y 2021). Unas subidas ridículas con incrementos salariales muy por debajo del incremento de la carestía de la vida. La compensación/absorción. Y todas estas cuestiones las han firmado CCOO y UGT durante todos estos años. Hay que ser muy desvergonzado para afirmar:

Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

Cuando ese mismo sindicato ha firmado esa cláusula en 18 convenios anteriores. Sin duda, se está fraguando una nueva traición. El convenio sectorial TIC, como se está viendo, y reconocen sus propios firmantes, es del todo insuficiente para los trabajadores y, por ello, empresas como AYESA AT cada vez obtienen mayor beneficio económico a la par que los trabajadores nos empobrecemos. La patronal, y AYESA AT como parte de ésta, quiere acabar con la negociación colectiva a nivel de empresa para garantizar un mayor beneficio, para precarizar al máximo la situación de los trabajadores mediante la negociación entre cúpulas de condiciones leoninas, como ocurre con la cuestión de la materia salarial del XVIII Convenio TIC, que significa el empobrecimiento de los trabajadores. Y fundamentalmente quiere impedir la negociación a nivel de empresa para imposibilitar el desarrollo de la organización de los trabajadores a nivel de empresa y que la toma de decisiones sobre las condiciones de los trabajadores esté siempre lo más alejada posible del centro de trabajo, garantizando así la desorganización y la no implicación de los trabajadores y que en la mesa de negociación los trabajadores no estén representados, sino la patronal y sus esbirros (las cúpulas de CCOO y de UGT que son apéndices de la Patronal). Es necesario mejorar las condiciones económicas y laborales en AYESA AT, es necesario que seamos la plantilla de AYESA AT quienes negociemos nuestras condiciones colectivas en la empresa y mejoremos el miserable convenio TIC. La mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento. Y la fórmula decidida por la Patronal para empobrecernos es firmar convenios con las cúpulas de sus sindicatos en el sector estableciendo condiciones mínimas, y negar la negociación colectiva a nivel de Empresa, para negar la participación de los trabajadores y depauperar las condiciones de vida de los trabajadores, condición sine qua non para que los empresarios cada día sean más ricos.

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¿EL PRESIDENTE DEL COMITÉ VA A EJECUTAR LOS ACUERDOS ADOPTADOS POR EL PLENO?

El pasado día 24 de mayo se celebró un pleno extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla promovido por los delegados del Comité de Empresa por parte de ASC. Sobre dicho pleno extraordinario os informamos el día 27 de mayo con el comunicado titulado "COMITÉ EXTRAORDINARIO SOBRE ATAQUE RANSOMWARE". Uno de los acuerdos adoptados por el pleno fue el siguiente: Interponer una denuncia ante la AEPD por la vulneración del artículo 34 del RGPD por parte de AYESA. El pasado día 28 de mayo en el diario VIVA SEVILLA se publicaba artículo (https://vivasevilla.es/sevilla/1671648/la-plantilla-estudia-denunciar-a-ayesa-por-no-informarles-tras-el-ciberataque/) lo siguiente: "La dirección del comité de empresa de la multinacional de consultoría e ingeniería Ayesa ha confirmado a Viva Sevilla que los servicios jurídicos están estudiando la presentación de una denuncia ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) por vulneración del artículo 34 del reglamento a la hora de comunicar la violación de la seguridad de los datos personales al interesado". El día 29 de mayo, la Sección Sindical de ASC dirigió escrito al presidente y al secretario del Comité de Empresa, a todos los delegados del Comité de Empresa de los diferentes sindicatos, y a las Secciones Sindicales de UGT y CCOO, solicitando al presidente y al secretario del Comité de Empresa una aclaración de la información aparecida en prensa que no concuerda con lo aprobado por el Comité de Empresa. A día de hoy, 5 de junio, ni el presidente ni el secretario del Comité de Empresa se han dignado a responder al escrito presentado hace una semana por la Sección Sindical de ASC . A día de hoy, 5 de junio, no tenemos constancia de que ni el presidente ni el secretario del Comité de Empresa hayan ejecutado y hecho efectivo el acuerdo adoptado por el pleno del Comité de Empresa hace 12 días. Queremos recordar que el artículo 4.2 del Reglamento del Comité, otorga al presidente del Comité de Empresa el ejercicio de la representación legal del comité ante cualquier persona física o jurídica, Administración del Estado, organismos jurisdiccionales y cualquier otro tipo de institución. Por tanto, corresponde al presidente del Comité de Empresa ejecutar este acuerdo y registrar la denuncia acordada ante la AEPD. Exigimos al presidente del Comité de Empresa que ejecute el acuerdo del pleno adoptado por el Comité de Empresa el pasado día 24 de mayo, que notifique a todos los delegados del Comité de Empresa y a las secciones sindicales de la realización del acuerdo adoptado por el pleno del comité de empresa entregando copia del registro de la denuncia ante la AEPD y que informen al conjunto de los trabajadores de la materialización del acuerdo. A día de hoy, el Presidente del comité está incumpliendo con sus obligaciones.

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MAYO 2024: SEGUIMOS PERDIENDO PODER ADQUISITIVO

La pasada semana podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Quiere decir esto que la carestía de vida sigue creciendo cada mes del año 2024, advirtiendo la prensa que, en el mes de junio, el incremento de la inflación será mayor por el aumento del IVA en los alimentos básicos. Es necesario recordar que los trabajadores del sector TIC que hayan tenido subida ─pues con la cláusula de compensación/absorción firmada por CCOO y UGT sólo se tiene subida salarial si se está en el mínimo establecido en el XVIII Convenio TIC─, ya llevamos perdido en lo que va de año, como mínimo, un 1,6% de poder adquisitivo. Esto quiere decir que los trabajadores del sector TIC en mayo de 2024 somos un 1,6% más pobres que en diciembre de 2023. Según el ordenamiento jurídico, los trabajadores tenemos derecho a la negociación colectiva y esta se puede desarrollar a diferentes ámbitos: a nivel estatal, a nivel regional y/o provincial y a nivel de empresa. Históricamente los convenios de empresa han mejorado los convenios sectoriales y provinciales, que establecen las condiciones mínimas para los trabajadores de un sector productivo y un encuadramiento geográfico o territorial (Estado, comunidad autónoma o provincia). Es por esta razón por la que los empresarios, y también sus sindicatos financiados por el Estado, pretenden liquidar la negociación a nivel de empresa, eliminando en la práctica el derecho de los trabajadores a negociar en el ámbito de la empresa. El convenio sectorial TIC, como se está viendo, es del todo insuficiente para los trabajadores y, por ello, empresas como AYESA AT cada vez obtienen mayor beneficio económico a la par que los trabajadores perdemos poder adquisitivo. La patronal, y AYESA AT como parte de ésta, quiere acabar con la negociación colectiva a nivel de empresa para garantizar un mayor beneficio, para precarizar al máximo la situación de los trabajadores mediante la negociación entre cúpulas de condiciones leoninas, como ocurre con la cuestión de la materia salarial del XVIII Convenio TIC, que significa el empobrecimiento de los trabajadores. Y fundamentalmente quiere impedir la negociación a nivel de empresa para imposibilitar el desarrollo de la organización de los trabajadores a nivel de empresa y que la toma de decisiones sobre las condiciones de los trabajadores esté siempre lo más alejada posible del centro de trabajo, garantizando así la desorganización y la no implicación de los trabajadores y que en la mesa de negociación los trabajadores no estén representados, sino la patronal y sus esbirros (las cúpulas de CCOO y de UGT que son apéndices de la Patronal). Es necesario mejorar las condiciones económicas y laborales en AYESA AT, es necesario que seamos la plantilla de AYESA AT quienes negociemos nuestras condiciones colectivas en la empresa, y mejoremos el miserable convenio TIC. La mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento.

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AYESA HA CONDUCIDO A LOS TRABAJADORES A UN GRAVE PELIGRO

El pasado viernes 31 de mayo, en el comunicado "RANSOMWARE: NUESTROS DATOS SE HACEN PÚBLICOS" que desde ASC os remitimos, os informamos de que los datos robados a AYESA fueron publicados por el grupo Black Basta. El problema es que 4.750.652 ficheros del grupo AYESA, muchos de ellos con información sensible de trabajadores de empresas del grupo, de antiguos trabajadores de AYESA que hace muchos años que ya no están, de ciudadanos que nada han tenido que ver con AYESA, son públicos y cualquiera puede acceder a esa información sensible que desde el pasado jueves es pública. La publicación de estos más de 4 millones de archivos por parte de Black Basta demuestra que: Los trabajadores tenemos información sensible en riesgo, expuesta públicamente: DNI, datos fiscales, información de las revisiones médicas de hace más de 15 años atrás hasta hoy, filiación sindical de aquellos sindicatos que, de manera irresponsable e impropia, dan sus censos a la empresa para cobrar por nómina las cuotas, etc. AYESA en general, y AYESA AT en particular, ha engañado a la representación sindical de los trabajadores ─y, por tanto, al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras─ diciendo que eran solo 35 trabajadores los afectados. Los afectados somos la inmensa mayoría de trabajadores de AYESA AT y de las otras empresas del grupo a los que AYESA no nos ha informado. Consecuencia de los puntos anteriormente expresados, AYESA AT ha vulnerado no solo nuestro derecho a la información en materia laboral, sino también los derechos ciudadanos de los trabajadores afectados ─que somos la práctica totalidad─ y el artículo 34 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). No sólo estamos afectados los trabajadores, estando nuestros datos publicados en la web sin nuestro consentimiento y con la vulneración de nuestros derechos ciudadanos por parte de AYESA, sino que también están afectados antiguos trabajadores de AYESA, que ya no tienen relación alguna con el grupo empresarial, y ciudadanos ─clientes de algunos de los clientes de AYESA AT─ cuyos datos también han sido expuestos. Esta es nuestra realidad, y con nuestros datos sensibles publicados son innumerables los riesgos a los que estamos expuestos.

Y ANTE ESTA SITUACIÓN DE GRAVEDAD DE LOS TRABAJADORES… El día 16 de mayo ASC, cumpliendo el Reglamento del Comité de Empresa, promovió un pleno extraordinario del Comité de Empresa de Sevilla para abordar la situación de la plantilla ante el ataque del Ransomware. Finalmente, el presidente del Comité de Empresa señaló para el día 24 de mayo la reunión del pleno extraordinario, donde desde ASC manifestamos la situación y planteamos tres medidas, entre las que se encontraban: la denuncia del Comité de Empresa de Sevilla, en nombre de los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), por la vulneración del artículo 34 del RGPD, y celebrar una asamblea informativa para informar a la plantilla. Sobre dicho pleno extraordinario te informamos en el comunicado titulado "COMITÉ EXTRAORDINARIO SOBRE ATAQUE RANSOMWARE" que os remitimos el día 27 de mayo. El Comité de Empresa apoyó por unanimidad interponer la denuncia ante la AEPD, y rechazó con los votos de CCOO y UGT la convocatoria de Asamblea para informar a la plantilla de la situación. El pasado miércoles 29 de mayo, ASC remitió escrito (al presidente y al secretario del Comité de Sevilla, a todos sus miembros, y a las secciones sindicales) preguntando al presidente del Comité si tiene pensado cumplir con lo acordado por el Comité y cuándo va a hacer efectiva la denuncia. A día de hoy, 3 de junio (y transcurridos 10 días desde que se aprobó denunciar ante la AEPD), ni el presidente ni el secretario del Comité se han dignado a responder a ASC, como no tenemos conocimiento ni ASC ni los delegados del Comité de Empresa de que hayan ejecutado el acuerdo adoptado por el Comité y hayan metido la denuncia, es más, ni tan siquiera el Comité de Empresa tiene conocimiento de que se haya redactado un borrador de denuncia. Nuevamente, el presidente del Comité de Empresa, Miguel Marín Rodríguez, incumple con sus funciones y con su responsabilidad ante el Comité y ante la totalidad de los trabajadores y trabajadoras. Si indigna es la forma de actuar del presidente y del secretario del Comité, haciendo dejación de sus funciones, todavía más indigno fue leer el comunicado de UGT el pasado día 31 de mayo con el título "Los datos personales de la plantilla en riesgo", donde decían:

Lo primero que tiene que hacer UGT es forzar a su presidente del Comité a que cumpla los acuerdos del Comité de Empresa y los ejecute con la diligencia debida. Reconocen que la dirección no cumple con la obligación de informar a los trabajadores y, sin embargo, todavía no tenemos constancia de que hayan metido la denuncia en la AEPD acordada, como desde ASC se explicó con claridad por vulneración del artículo 34 del RGPD, ante la ignorancia manifiesta, y manifestada, en el Comité de Empresa por parte tanto de UGT como de CCOO. Y mucho peor, se indignan por la falta de información de la plantilla, pero votaron en contra de celebrar una asamblea informativa. ¡Cuánto cinismo! Ahora resulta que, pasado un mes y una semana del ciberataque, van "a consultar a su gabinete jurídico y a la Policía Nacional". Pues UGT ya va más de un mes tarde ¿Eso es lo que le importa a UGT los trabajadores y nuestros derechos?

ASC SÍ HA HECHO EL TRABAJO PARA DEFENDER A TODOS Y A TODAS Recordad que el pasado día 9 de mayo desde ASC os remitimos un comunicado con asunto "RANSOMWARE: LO QUE NOS HA DICHO AYESA AT Y LO QUE TE RECOMENDAMOS" informando a la plantilla la situación y lo que los trabajadores teníamos que hacer. El pasado día 16 de mayo, a las 10:42 horas, ASC registró en la AEPD una denuncia contra AYESA AT por vulnerar el derecho a la información a todos los trabajadores de todos los centros de trabajo del Estado español afectados por la filtración de sus datos, recogido claramente en el artículo 34 del RGPD.

RECUERDA El no ir a votar, o votar a sindicatos patrocinados por la Empresa (CCOO-UGT), tiene su repercusión. Toma nota compañero/a: Liquidan al Comité de Empresa. Liquidan la participación de los trabajadores buscando nuestra desorganización y desmovilización. Cercenan el derecho a la participación de la plantilla impidiendo la celebración de una asamblea informativa. Dejan a los trabajadores y a las trabajadoras vendidos, lo estamos viendo con el ransomware, lo vimos con la pandemia de la COVID-19. Reflexiona compañero/a, toma nota, participa e implícate. ¡Afíliate a ASC! Te seguiremos informando.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT

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