XIX CONVENIO TIC: SE FRAGUA UNA NUEVA TRAICIÓN

El pasado viernes 31 de mayo, recibimos un comunicado de CCOO con asunto "Esto sí que te interesa: Primera reunión de negociación del XIX Convenio TIC", donde señalaban que se había producido la primera reunión de la Mesa de Negociación del XIX Convenio y que ese sindicato había presentado su propuesta consistente en negociar en dos fases. Desde ASC queremos fijarnos en la primera fase, que es la mollar. El planteamiento que hacen es el siguiente:

CCOO señala que su propuesta de convenio tiene una vigencia de 3 años y, a la par, habla de que las tablas salariales deben tener un incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos, en esos tres años, pero no dice qué porcentajes para cada año. Traducido al castellano, se cumpliría la condición establecida por ese sindicato si hay una subida del 10% (dos cifras) entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2027. Esto implicaria una subida salarial, por ejemplo, del 3,3% en 2025, del 3,3% en 2026 y del 3,4% para 2027. Además, quieren incluir una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, sin explicar a los trabajadores qué contenido tendría esa propuesta. Ante ello, desde ASC debemos indicar: CCOO rechaza la recuperación salarial perdida, ni tan siquiera en parte, en los últimos 15 años como consecuencia de los convenios de traición suscritos por ese sindicato y por UGT. CCOO oculta a los trabajadores su propuesta, no exponiendo su pretensión de subida año por año ni tampoco el contenido de la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que aspiran a firmar. CCOO dice que quiere eliminar, ahora, el artículo 7 de compensación y absorción de las condiciones económicas. Con ello reconocen no sólo que lo que han firmado hasta ahora es nocivo para los trabajadores del sector, sino que este hecho implica el reconocimiento de que las subidas firmadas por CCOO y UGT en los convenios anteriores realmente han sido inferiores a las que han cobrado los trabajadores. El planteamiento salarial de CCOO no sólo garantiza la desigualdad ─al no exigir incrementos lineales sino porcentuales─, sino que además, si la inflación sigue en las magnitudes actuales, con toda seguridad, seguiremos perdiendo poder adquisitivo. Piden la eliminación del último nivel de cada área profesional. Recordemos que esta clasificación profesional, esas áreas, niveles y grupos son los que han firmado CCOO y UGT justificando, en 2017, que significaba "una modernización" en materia de encuadramiento profesional. En 2024, con esta medida reconocen que en 2017 y en 2023 traicionaron a los trabajadores. Veamos la justificación de su propuesta:

Dice CCOO que quieren firmar el convenio antes del 1 de enero de 2025. Entendemos que nos van a vender sin ningún escrúpulo ni vergüenza. ¿Es cierto que "Cada año con el Convenio expirado supone pérdida de poder adquisitivo"? Pues no, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo es firmar: Unas tablas salariales con subidas salariales del 0% (como han firmado CCOO y UGT para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2020 y 2021). Unas subidas ridículas con incrementos salariales muy por debajo del incremento de la carestía de la vida. La compensación/absorción. Y todas estas cuestiones las han firmado CCOO y UGT durante todos estos años. Hay que ser muy desvergonzado para afirmar:

Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

Cuando ese mismo sindicato ha firmado esa cláusula en 18 convenios anteriores. Sin duda, se está fraguando una nueva traición. El convenio sectorial TIC, como se está viendo, y reconocen sus propios firmantes, es del todo insuficiente para los trabajadores y, por ello, empresas como AYESA AT cada vez obtienen mayor beneficio económico a la par que los trabajadores nos empobrecemos. La patronal, y AYESA AT como parte de ésta, quiere acabar con la negociación colectiva a nivel de empresa para garantizar un mayor beneficio, para precarizar al máximo la situación de los trabajadores mediante la negociación entre cúpulas de condiciones leoninas, como ocurre con la cuestión de la materia salarial del XVIII Convenio TIC, que significa el empobrecimiento de los trabajadores. Y fundamentalmente quiere impedir la negociación a nivel de empresa para imposibilitar el desarrollo de la organización de los trabajadores a nivel de empresa y que la toma de decisiones sobre las condiciones de los trabajadores esté siempre lo más alejada posible del centro de trabajo, garantizando así la desorganización y la no implicación de los trabajadores y que en la mesa de negociación los trabajadores no estén representados, sino la patronal y sus esbirros (las cúpulas de CCOO y de UGT que son apéndices de la Patronal). Es necesario mejorar las condiciones económicas y laborales en AYESA AT, es necesario que seamos la plantilla de AYESA AT quienes negociemos nuestras condiciones colectivas en la empresa y mejoremos el miserable convenio TIC. La mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento. Y la fórmula decidida por la Patronal para empobrecernos es firmar convenios con las cúpulas de sus sindicatos en el sector estableciendo condiciones mínimas, y negar la negociación colectiva a nivel de Empresa, para negar la participación de los trabajadores y depauperar las condiciones de vida de los trabajadores, condición sine qua non para que los empresarios cada día sean más ricos.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT