MAYO 2024: SEGUIMOS PERDIENDO PODER ADQUISITIVO

La pasada semana podíamos leer en la prensa lo siguiente:

Quiere decir esto que la carestía de vida sigue creciendo cada mes del año 2024, advirtiendo la prensa que, en el mes de junio, el incremento de la inflación será mayor por el aumento del IVA en los alimentos básicos. Es necesario recordar que los trabajadores del sector TIC que hayan tenido subida ─pues con la cláusula de compensación/absorción firmada por CCOO y UGT sólo se tiene subida salarial si se está en el mínimo establecido en el XVIII Convenio TIC─, ya llevamos perdido en lo que va de año, como mínimo, un 1,6% de poder adquisitivo. Esto quiere decir que los trabajadores del sector TIC en mayo de 2024 somos un 1,6% más pobres que en diciembre de 2023. Según el ordenamiento jurídico, los trabajadores tenemos derecho a la negociación colectiva y esta se puede desarrollar a diferentes ámbitos: a nivel estatal, a nivel regional y/o provincial y a nivel de empresa. Históricamente los convenios de empresa han mejorado los convenios sectoriales y provinciales, que establecen las condiciones mínimas para los trabajadores de un sector productivo y un encuadramiento geográfico o territorial (Estado, comunidad autónoma o provincia). Es por esta razón por la que los empresarios, y también sus sindicatos financiados por el Estado, pretenden liquidar la negociación a nivel de empresa, eliminando en la práctica el derecho de los trabajadores a negociar en el ámbito de la empresa. El convenio sectorial TIC, como se está viendo, es del todo insuficiente para los trabajadores y, por ello, empresas como AYESA AT cada vez obtienen mayor beneficio económico a la par que los trabajadores perdemos poder adquisitivo. La patronal, y AYESA AT como parte de ésta, quiere acabar con la negociación colectiva a nivel de empresa para garantizar un mayor beneficio, para precarizar al máximo la situación de los trabajadores mediante la negociación entre cúpulas de condiciones leoninas, como ocurre con la cuestión de la materia salarial del XVIII Convenio TIC, que significa el empobrecimiento de los trabajadores. Y fundamentalmente quiere impedir la negociación a nivel de empresa para imposibilitar el desarrollo de la organización de los trabajadores a nivel de empresa y que la toma de decisiones sobre las condiciones de los trabajadores esté siempre lo más alejada posible del centro de trabajo, garantizando así la desorganización y la no implicación de los trabajadores y que en la mesa de negociación los trabajadores no estén representados, sino la patronal y sus esbirros (las cúpulas de CCOO y de UGT que son apéndices de la Patronal). Es necesario mejorar las condiciones económicas y laborales en AYESA AT, es necesario que seamos la plantilla de AYESA AT quienes negociemos nuestras condiciones colectivas en la empresa, y mejoremos el miserable convenio TIC. La mejora de las condiciones laborales y económicas de la plantilla es un asunto de todos y todas, es fundamental nuestra implicación en bloque. Recuerda que quien gana con la división y la inacción de la plantilla es la Empresa, aquellos que cada día son más ricos a costa de nuestro empobrecimiento.

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN AYESA AT